第一篇：招工代理合作協議

學 校 招 工 代 理 合 作 協 議

甲方：

乙方：身份證號：

學校：專業：年級：級

為了更好地發展甲方業務以及更好的服務于（地區）的學生，本著互利互惠地原則，就甲方開展的實習、培訓、就業、人事代理有關事宜，雙方經友好協商,達成以下合作協議：

一、合作范圍

本協議內的業務主要指：甲方委托乙方，在（地區）為在校學生提供實習、培訓、就業、人事代理的宣傳、報名、收費、組織工作。

二、合作期間

自合同簽訂之日起，兩個月期限有效。

三、合作內容

經甲乙雙方友好協商合作方式與內容如下：

1、甲方利用企業相關優勢等向乙方會員提供必要的宣傳材料以及政策咨詢服務、體系政策、收費政策、辦理流程等。

2、甲方指定多名合作項目負責人（甲方：電話：），進行聯絡、配合、相關事項制定、執行等，并為合作項目負責。

四、合作雙方的權利和義務

1、乙方必須依據《宣傳單》、《實習就業合同》、《項目運作須知》中的內容進行宣傳相關服務工作，不私自宣傳，以此造成的損失，由乙方承擔。

2、甲方須對承諾的服務和質量負責，并對學生負責，獨立承擔有關項目后續服務及義務，由此產生的后果由甲方承擔。

3、甲方安排實習的乙方組織的人員依據是由乙方根據人員報名清單提供的。如與事實不符，由乙方負責，甲方保留相關法律權益。

五、款項約定

1、提成標準：0—50人，______元/人；50---100人，______元/人，100人以上，______元/人。

2、根據市場運作情況決定獎金和宣傳補貼是否發放及發放多少。

3、提成發放日期為全體學生工資發放后5個工作日內（節假日順延）。

4、寒暑假工、實習學生及就業學生實際工作時間少于十五天的，不予發放提成；少于三十天的，發提成標準的75%；超過或者滿三十天的，按提成標準發放。

六、違約責任

任何一方違反本協議規定的義務，或中途乙方停止項目運作，應當對守約方因違約行為所遭受的實際直接損失(包括但不限于經濟損失，商譽損失)承擔賠償責任。

七、附件

1、如有未盡事宜或對本協議有任何修改，可由甲、乙雙方協商一致,簽訂補充協議予以明確。補充協議經雙方有權簽字人簽字或加蓋公章后生效,為本協議不可分割的組成部分,與本協議具有同等的法律效力。

2、在執行本協議過程中如有爭議,合作雙方應友好協商解決，如協商不成。可向甲方所在地人民法院起訴。

3、本協議自甲、乙雙方負責人簽字人簽字或者蓋公章之日起生效。

4、本協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，均具有同等法律效力。

5、__________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________.甲方：乙方（團隊）：

乙方QQ號：

簽約代表：簽約代表：

聯系電話：

簽約日期：

年月日聯系電話：簽約日期：年月(身份證復印件張貼處)日

第二篇：招工代理協議

招工代理協議

甲方：

乙方：身份證號碼：

聯系電話：QQ：學校：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及各省市地方勞動法管理法規及政策的相關規定，甲乙雙方本著“平等自愿 服務有償 ”，保障學生的薪資與安全，責任明確的原則，經共同協商，達成以下協議，供雙方共同遵守；

甲方委托乙方為 江蘇各大型電子廠招聘各高等寒暑假實習生。并為乙方提供真實有效的招工簡章模板。

甲方保障學生進入廠方入職工作是底薪待遇和加班薪金與在職老員工同酬，保障不得隨意扣除學生的工資，督促企業為學生購買意外傷害保險以及相應的社會保險。

乙方保障學生實習時間為30天以上

甲方負責安排專人接待學生，乙方體檢未成年色盲 不接受換企業等原因不能進廠的，甲方不承擔任何責任。

學生在實習工作期間，甲方安排專人負責協調跟蹤服務學生，乙方應協助甲方做好學生在職穩定工作，如有代理或許學生帶隊鬧事、不聽從公司相關人員管理等情況的，甲方拒發代理費，造成的后果與甲方無關。

甲方的招工政策，管理模式，商業數據，客戶檔案等均為商業機密，在雙方合作期間乙方必須保守甲方商業機密。

代理費結算：

在本協議履行過程如發生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，任何一方可向甲方所在地人民院提起訴訟。

本協議一式兩份，甲、乙各持一份。自簽訂之日產生法律效力，有效期為本次招募活動付完招募費為止。

甲方：乙方：

年月日年月日

傳統大學生大一：新鮮好奇大二：迷茫頹廢大三：抱怨大四：無奈{會輕松會頹廢}

加入我們的大學生活大一:探索與立志 大二：積累實踐大三：奮進大四：突破{會辛苦會收

第三篇：招工合作協議

寒假工招聘代理合作協議

甲方：

乙方：（招聘代理人）

身份證號碼：

茲有甲、乙雙方就招工合作事宜，平等友好協商達成如下協議:

一、合作內容

1、甲方為乙方提供招聘所需要的資料（授權招聘書，宣傳資料），提供相關

咨詢、培訓、指導和協調工作。

2、乙方負責做好協議地區的寒假工

招工工作（員工到企業的組織安排工作和后續的聯絡；招聘資料收集整理，上報），協助甲方做好整個招工工作及其它工作。

3、乙方負責人員前期的組織工作，包括企業宣傳，組織招聘面試，組織人

員體檢，準備人員的相關證件，提前將人員詳細名單傳給甲方負責人，待確認后帶領人員到甲方指定派遣企業報道。

4、乙方在合同簽訂時間內，不得為其它同行業公司或企業招聘，如違反甲

方可依照本協議追究乙方的法律責任，并要求補償甲方信息等各種損失費用共計人民幣壹萬元整。

二、費用及福利

1、乙方輸送到甲方指定企業的符合甲方企業用工標準的寒假工，甲方按

工工作超過2個月，超過部分按50元/月支付。

2、乙方每年累計招聘人數達到100人以上的，甲方再按20元每人作為獎

勵。

三、雙方的權利義務

1、甲方必須無條件安置乙方輸送到甲方企業的符合甲方用工標準的寒假

工，如不能安置，甲方需賠償乙方車費、誤工費等相關費用。具體用工標準參照招聘簡章。

2、乙方組織的寒假工工資發放時間參照甲方用工企業的工資發放時間，但

甲方應保證在寒假工離開工廠當天起一個月內必須全額付清所有工人工資及其他費用。逾期按5%/日計算滯納金，按同期中國人民銀行利率的雙倍計利息。

3、乙方應在2011年12月30日之前為甲方輸送不低于40人次的符合甲方

用工標準的寒假工，否則甲方有權單方面終止協議。

四、其他事項

1、乙方若出現違背協議的行為，甲方有權先行終止協議；乙方若非由于甲

方違背協議而中途終止協議，乙方后續招工待遇終止。甲方若不按時足額支付招工費用及福利（特殊情況除外），乙方可依照本協議追究甲方的法律責任，并先行終止協議。

2、委托協議為2011年2012年

五、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。

甲方：乙方：

授權代表（簽名）：授權代表（簽名）：

第四篇：人力資源公司 招工代理協議（精選）

招 工 代 理 協 議

甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的工作人員（不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方）

甲、乙雙方本著平等互利、團結協作的原則，根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規，經協商一致，達成協議如下：

一、甲方責任

（一）甲方對乙方所輸送人員錄用后，即作為甲方工人，若乙方提供的員工不適應甲方的工作要求，甲方可在面試時不予錄用、或者在錄用后按照國家的相關法律法規予以辭退。

（二）自乙方將丙方轉交給甲方之日起，甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工崗位進行工作，包括丙方的安全、住宿、工作安排、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（三）甲方保證丙方在工作期間綜合薪資不低于

元/月、月工資

—

元（含加班費，津貼等）、每月于 日發放工資，并按時如數發放其薪資。

（四）甲方保證提供的用工信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等，以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（五）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（六）丙方在工作期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方責任

（一）乙方負責按照甲方提供的企業招聘條件做好招聘宣傳、組織工作，為甲方提供人力資源服務。

（二）乙方根據甲方的用工計劃和招工條件及時為甲方輸送工作人員；且在招工過程中必須實事求是，不得隱瞞或夸大甲方的招工信息，確保甲方的良好聲譽。

（三）在合作期間，乙方應保守甲方企業的商業機密，不得將商業信息透露給他人；

三、費用

中介費：

元/人，工人正式入職 天后按照在職人數，由甲方支付給乙方。車費及宣傳等其他所需費用詳見補充協議。

四、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

五、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均

具同等法律效力。

甲章）方

（簽

乙方（簽章）：

甲

方

代表：

乙方代表：

電話：

電話：

簽

定

日期：

****年**月**日

簽定日期：

****年**月**日

第五篇：暑期工招工代理協議

暑期工合作協議

甲方：惠學兼職網（廣州惠學貿易有限公司）

乙方：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務合作關系。乙方根據甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據生產任務需要安排勞務人員的工作。甲方委托乙方在廣東省內各大院校，高中，初中，中專招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介費用事宜。否則與甲方無關。委托時間為 年月全部負責，與甲方無關，無任何連帶責任。若甲方涉及到違規收費及個人人身安全由甲方全部負責，與乙方無關，無任何連帶責任。

為明確甲乙雙方權利義務，經雙方共同協商，現就有關問題簽訂以下協議：特訂立以下條款：

一、甲方權利義務：

（一）甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。

（二）負責勞務人員的工資發放和日常管理。

（三）與勞務人員簽訂勞動協議。

（四）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（五）甲方協助廠家為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

（六）乙方所送人員在工作期間與廠方發生糾紛，由甲方、乙方、廠方共同負責與員工協商解決。

（七）甲方負責協調好廠方的關系，必須保證按時發放工資，合同期滿時必須結清工資，由廠方保證暑假工的安全，甲方配合工作。進廠前暑假工一切人身安全由乙方負責。

（八）甲方為乙方勞務工免費提供食宿﹐每月（月天數足30天的情況下）工作時間不少于260小時(乙方勞務工因自身原因發生缺勤的月份除外，“自身原因”包括請假、病假、事假、曠工等；國家規定的法定節假日月份除外﹐如國慶節、春節假期的月份等；因不可抗力致使甲方無法正常生產的情況除外)。

（九）暑假工發放工資形式以現金形式在廠內發放或轉入勞務工個人銀行帳號（乙方勞務工需提供身份證復印件由甲方統一代開銀行帳戶）。

（十）勞務服務費按各工廠發放員工工資當日同時支付，首月發放百分之五十，剩余部分在暑期工工作結束后一次性結清。勞務服務費標準：50人以下按50元/人；超過50人按60/人；超過100人按70元/人+獎金（勞務人員倘若在合同期間內自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解雇，乙方則不得向甲方申請該離職人員勞務費用）。

（十一）甲方于每月日前發放上一個月的工資。甲方不得拖欠或扣押勞務工的工資。合同期滿后若不續約的﹐勞務工原則上須當天出廠（特殊情況的隔天離廠）

（十二）乙方負責安排暑假工人員交予甲方，則安排暑假工工作事宜均由甲方負責，乙方不得未經甲方允許私自介紹暑假工進廠，如有這種情況出現，一切責任與甲方無關。

（十三）甲方給乙方的招聘信息是工資不低于6元人民幣每小時，包吃住，包買保險，24小時熱水供應，每個月至少2—4天休息的。甲方必須保證給乙方的招聘信息是真實的！

二、乙方權利義務：

（一）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，女生與男生的比例要大于1：1，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。

（二）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。

（三）乙方組織勞務工必須年齡大于16周歲小于25周歲﹐持本人真實身份證；身體健康，十指與四肢健全，男生不可留長發﹑紋身﹑染發等﹐無傳染性疾病，若在工作期間乙方勞務工有先天性疾病發作或結核病等由乙方負責帶回，相關后果由乙方承擔。廠方有權組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務工人員承擔，乙方協助完成。

（四）乙方提供的暑假工在廠內工作期間，一切大小管理問題歸甲方所派遣管理人員負責，乙方配合工作。乙方暑假工必須努力、自覺配合生產安排，認真完成生產任務，不得消極怠慢工作進程，必須服從工廠管理人員的工作分配，遵守工廠所有規章制度。在協議期內乙方勞務工如有發生重大違紀違規事項（如打架斗毆等）﹐對甲方造成嚴重或惡劣影響的﹐甲方有權凍結所有勞務工工資直至事情處理完畢后再予發放工資﹐情節特別嚴重的（如盜竊等）﹐將移交公安機關處理。

五）乙方按照與甲方約定的時間（最好在6月15號以前）到達甲方指定的地點，所有暑假工人員到達甲方指定的地點前或離開后中途發生的各種交通或其他意外，與甲方無關。

六）協議期內乙方勞務工流失率如超過 10 %后,流失率每增加1%需從乙方管理費中扣除1%。﹐乙方不得有任何異議。

三、乙方負責組織__________名學生(暑假工）到甲方聯系好指定的工廠工作。未在指定時間內提供足量人數予甲方，甲方可要求乙方賠償由此引起的一切損失。（就是乙方組織好人后，甲方通知乙方什么時候帶人過來，帶多少人 然后乙方那邊答應了，到上崗當天乙方沒帶人過來 這個乙方要負責）學生工作時間從2011年6月15日入廠到2011年8月25日合同截止。可在安排學生后增加協議附件，以此說明！

四、甲方保證學生享受如下待遇：

1、甲方保證學生就業所進企業是正規合法的企業,企業的工資,福利條件,社會保險待遇等須符合企業招工資料的宣傳和承諾。

2、學生工資待遇按甲方與合作工廠簽署的協議書中約定的薪酬待遇執行。

3、甲方負責為乙方學生購買商業保險。

4、乙方輸送的學生在到達目的地后,符合廠方錄用條件的, 甲方須在24小時內安置進廠，因甲方工作失誤造成乙方學生未能在規定時間內到預定企業上班的或未能上班的,雙方可根據實際情況協商轉廠或其他解決方式。

5、甲方必須保證學生每月的工資能結算。學生工作期屆滿，甲方必須在學生辦理離職手續后3個工作日內結清所有工資。

6、甲方提供合適的工作崗位給乙方學生，不得安排學生從事有危險性、有毒、有害、治安秩序混亂及非法性的工作。

7、學生有正當理由（如年期，生病等）需要請假，應由學生向甲方提出請假申請并獲甲方同意后方可取假，否則按曠工處理；

8、學生入職滿一個月后若因個人原因離職，需經甲方同意后方可辦理相關手續并結算工資，否則甲方不予結算工資。

9、其他福利待遇按甲方合作（派遣）單位提供的標準享受。

五、協議的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

（二）本協議期滿前30日，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

六、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

（二）雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向人民法院提起訴訟。

（三）本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：

年月日