第一篇：促銷員聘用合同

促銷員聘用合同

甲方：安徽食品有限公司

乙方：

甲方因宣傳和銷售產品的需要，與乙方在平等自愿、充分協商的基礎上，簽訂如下合同，以資雙方共同遵守：

一、二、合同期限及工作地點：本合同期限自2012年10月1日起至2013年10月30日止，權利和義務： 試用期為0個月，工作地點由甲方根據市場需要統一安排。

1.甲方負責對促銷人員的培訓和考核，并根據甲方業務需要對乙方進行管理和安排；

2.乙方同意接受并遵守甲方的各項規章制度；乙方承諾認真完成甲方下達的各項工作任務，否則甲方有權終止本合同；

3.乙方勞動報酬為基本工資900元/月、加銷售提成（銷售提成依據甲方相關規定而定）；

4.為便于甲方及相關超市或商場的管理，乙方必須在本合同期滿后方可辭職或離崗，否則，乙方賠償甲方所在促銷網點（超市或商場）所損失的人員管理費用、貨架陳列費用及其它在該網點所發一切費用，并且賠償因此給甲方所造成的全部損失（包括平均銷售），此損失甲方有權在乙方合同期內的工資及資金中扣除，不足部分甲方有權依法追索；若乙方確有特殊原因，應提前一個月以書面形式向甲方提出辭職，在獲得甲方書面批準及各項交接手續辦理完畢后方可離崗；

5.乙方應提供準確而有效的聯系方法，以便于甲方的統一管理，否則乙方承擔因無法聯系而給甲方帶來的一切后果和經濟損失。

6.若乙方給甲方或所在超市或商場造成損失，由乙方全部承擔（包括因乙方造成所在超市或商場對甲方處罰或責令甲方賠償的金額）；

7.乙方在本合同期滿且未續簽合同離崗時，應交還乙方所管理的樣品、贈品、宣傳品、工作服裝及其它甲方所屬物品，交接手續辦理完畢后方可離崗；

8.除雙方當事人簽字及聯系方式以外，所有手寫內容及涂改內容均無效；

9.本合同一式兩份(本協議涂改無效)，甲方雙方簽字、經甲方加公章或合同專用章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：

甲方代表：聯系方式：

簽約地點：安徽工業園區簽約時間：2012年10月1日

第二篇：兼職促銷員聘用合同

兼職促銷員聘用合同

甲方（聘用單位）:

甲方地址：

乙方（受聘人）：

經常居住地：

家庭住址：

身份證號：

聯系方式

根據國家有關法規、規定，在自愿、平等、協商一致的原則下，乙方自愿到甲方處從事兼職促銷員工作，并簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，期限為天。

第二條 工作時間

為了保證商品促銷工作的正常開展，乙方服從甲方的工作時間安排。

第三條 工資待遇

1、基本工資：甲方按每天元向乙方支付基本工資。

2、績效考核工資：

第四條 乙方工作內容

在合同規定期限內，甲方聘用乙方從事商品的兼職促銷工作，乙方的具體工作包括以下內容：

1、乙方應服從甲方工作安排，在甲方指定的地點從事商品兼職促銷工作。

2、通過在商場與消費者的交流向消費者宣傳甲方的經營產品和甲方的企業形象，提高甲方產品知名度。

3、在商場派發甲方經營產品的各種宣傳資料和促銷品。

4、利用各種銷售和服務技巧提高消費者的購買欲望，銷售本公司產品。

5、從事甲方在合同期限內安排的其它工作。

6、甲方臨時安排的其它工作。

第五條發放報酬時間及要求

1、在本合同履行完畢既工作期限屆滿后，乙方應首先到甲方處交接工作；

2、乙方在向甲方有關人員交接完工作后，應到甲方財務部門進行對帳，核對促銷期間乙方經手的貨物以及相應款項；

3、等上述兩項工作（交接工作、核對帳務）完成后，甲方可按本合同規定向乙方支付相應的報酬。

第六條對乙方的紀律要求

1、乙方應嚴格遵守甲方規定的上下班時間，不得無故遲到、早退，發現一次罰款元。

2、乙方事、病假應提前一天上報甲方，以便于甲方安排工作。乙方無故曠工一天罰款累計天者，甲方可與乙方解除本合同。

3、在宣傳資料和促銷產品短缺時，乙方應及時上報甲方，嚴禁出現產品賣斷貨現象，發現該情況乙方應提前兩天預警，若斷貨一天罰款乙方元。

4、乙方在促銷過程中堅決禁止與顧客發生爭吵，態度惡劣者甲方可與乙方解除本合同。

5、乙方應每天按甲方要求填寫銷售報表，統計銷售情況。

6、乙方無故不參加公司例會者，一次罰款元，三次以上甲方可以解除本合同。

7、乙方在甲方工作期間，嚴禁兼職，如發現兼職促銷非本公司產品，處_______元罰款，同時甲方可解除本合同，且不再支付乙方任何報酬，甲方并保留追究乙方相應責任的權力。

8、乙方應服從甲方的公司規定（包括但不限于：公司規章制度、考勤制度、促銷制度等）。

第七條 若因乙方原因給甲方造成的損失，甲方享有追償權。

第八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的期限解除本合同，或者乙方在從事工作中，因個人原因給甲方造成的損失應全額賠償。且甲方有權從乙方的報酬、獎金、提成等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第九條 違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

第十條本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

年月日年月日

第三篇：公司促銷員聘用管理制度

一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；

二、適用范圍：促銷員職位

三、內容說明

1、促銷員類別

人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體說明如下：

01 人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資；另一類由采購洽談財務代收取供應商費用，由本公司支付促銷員工資類；自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工；

01 供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘，支付工資，并享受供應商各項福利待遇的促銷員；

2、不同類別促銷員實施說明

人望自行聘用促銷員

01 由采購部根據商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核后確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘；

01 根據《員工招聘管理制度》，由采購部填寫《人員需求表》，并注明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規則、擬派駐分店、招聘人數、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息；

01 若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出；

01 《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經采購部第一負責人審批同意，人事部方可執行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協議）；

01 人事部在收到招聘需求后，需于15天內將促銷人員招聘到位；

01 自行聘用促銷員為本公司正式員工，并享受本公司各項福利待遇；

01 自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由采購部在人員需求申請內注明，未注明者人事部將按兩個月試用期標準實施；

01 商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經采購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用；

01 財務部必須確保按采購部簽定的收款協議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用；

01 自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執行；

供應商派駐的促銷員

01 由采購部與供應商協商派駐促銷員，此促銷員由供應商自行招聘，并由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，并注明促銷品牌名稱、供應商名稱、擬派駐分店、派駐人數及派駐時間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部；

01 供應商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應商支付工資待遇，并享受供應商各項福利待遇；

01 供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，并遵守《促銷員手冊》內的各項條款，若有違反則按制定予以處罰；

01 供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協議》，協議期參照供應商《促銷員入場證明》上標注而定；

注：

1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內勞動管理章節標準辦理；

2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權代辦部門辦理相關手續，促銷員進場未提交“入場證明”

則不得接受其到店工作，一經發現有未辦理入職手續到店工作的促銷員，將追究相關管理人員責任；

四、附件：《供應商派駐促銷員進場工作協議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協議》、《代收供應商費用促銷員工資表》；

五、該制度從XX年02月01日起正式實施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權利；

六、流程圖

采購部提交人員需求

采購部負責人審批

人事部審核

人事部根據數據核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數據

合適人員入職辦理

代聘需提交協議

人事部根據工資表提交代收供應商費用促銷員工資表至財務部

財務支付工資并代扣供應商費用

第四篇：臨時促銷員聘用協議

臨時促銷員聘用協議

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，簽定本文件作為臨時管理協議。

第一條 甲方根據市場需要組織商品促銷活動，促銷員（乙方）應按照甲方要求于年月日至年月日在商場工作個日，每日工作時間八小時，上午工作時間為時分至時分，下午工作時間為時分至時分，每日時分至時分為午餐及休息時間。

注：商場詳細地址：

第二條 為保證乙方工作順利開展，甲方于年月日 向乙方提供產品知識及促銷技巧培訓，乙方（促銷員）應按時參加。

第三條 乙方（促銷員）應積極主動熱情的向消費者介紹甲方商品，解答消費者的問題。

第四條 乙方（促銷員）工資按日結算，每日基本工資元人民幣（交通費、餐費由乙方自行承擔），乙方（促銷員）工資由甲方于年月日以轉帳形式發放，乙方（促銷員）需提供正確的轉帳信息，若因個人提供信息有誤而造成的損失，由乙方（促銷員）自行承擔。

第五條 本次促銷活動結束后，本協議則自動終止，甲乙雙方不再有任何權利義務關系。

第六條 乙方（促銷員）有違反本約定內容的行為無法勝任本職工作，甲方可以即時通知解除聘用協議，甲方未能按本協議內容安排乙方（促銷員）工作地點和時間的，乙方有權終止合同的履行，甲方仍按照約定支付報酬。

第七條 甲方在促銷活動期間，會對乙方（促銷員）工作行為進行不定時抽查，若乙方（促銷員）擅自脫離崗位或推銷不積極，則工資在原標準基礎上下調10元人民幣，如果乙方遲到、早退每次扣元。

若乙方（促銷員）工作積極、現場表現主動、活躍并實現較好銷售，則工資在原標準基礎上上調10元人民幣。

本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，各份均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

聯系方式：聯系方式：

日期：日期：

簽訂地點：

附件：乙方身份證復印件

第五篇：促銷員通用合同

港莎內衣商超專職導購聘用合同

甲方： 浙江港莎針織品有限公司

乙方： __________________________

（家庭住址：居民身份證號：）

甲乙雙方根據國家和本市有關法規規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

自2011 年_____月______日至_____2012_ 年_____ 月_____日止（其中試用期__1___個月），合同期滿聘用關系自然終止，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。并做好相應的離職交接清單和手續，報相關部門簽字認可后方可離職。

第二條 工作崗位、工作條件和勞動保護

乙方同意根據甲方工作需要，在____________超市內擔任導購員崗位工作。負責推廣甲方經銷產品。具體工作時間和崗位制度服從導購員所在賣場的規定。甲方負責對促銷員進行商品知識培訓,每月必須到甲方總部參加一次導購會議。

第三條 工作報酬

a)根據國家、市府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資。其中基本工資為_______元。月度銷售任務為20000元/月，低于銷售任務無提成，提成為營業額的%。工資發

放時間為次月的月底由公司統一匯至乙方指定的農業銀行帳戶內，帳號為：b)甲方服裝費、健康證由乙方墊付，工作滿三個月服裝費在工資中返還，健康證工作滿一年在工資中返還，乙方向所在工作商超應繳納的促銷員管理押金由乙方自行墊付。

第四條社會保險

由于該崗位的流動性原因，社會保險由乙方自愿交納，辦理保險地為義烏市，個人交承擔部分在乙方工資內扣除，如乙方不愿參加社會保險而產生的責任由乙方承擔責。甲方不再為乙方辦理社保相關手續。試用期不辦理社會保險。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

a)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。和乙方所在工作賣場的規章制度，凡違反商超工作賣場規章如偷竊、詆毀競品、與顧客爭吵等現象產生的罰款均由導購自行承擔。甲方不承擔任何連帶賠償責任，并保留對甲方銷售造成損失的追償權。

b)積極為甲方利益考慮，在超市占有最好位置的排面、端架和地堆，并產生非常大的銷售的，經

甲方經理考核，給予營業額的1%作為獎利

第六條 聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。乙方離職必須到甲方處上交工作服、號牌復印件等相關交接。c)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（4）做兼職，造成甲方利益損害的。

d)有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的；

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第七條 其它事項 ：

本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

甲方：浙江港莎針織品有限公司乙方：

聯系電話聯系電話：

甲方代表人：

日期：日期