第一篇：全員聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱：_________

類型：_________

地址：_________

主管部門：_________

乙方（受聘人）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

參加工作時間：_________

職稱和職務：_________

原身份：_________

住址：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方經協商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執(zhí)行。

┌─┬──────────────────────────────────┐

│合│　甲乙雙方經過協商，同意建立聘用關系。甲方根據工作需要，制定崗位聘任│

│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任。│

│條││

│件││

├─┼──────────────────────────────────┤

│合│　本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │

│同│止。│

│期││

│限││

├─┼──────────────────────────────────┤

│福│

1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。│

│利││

│待│

2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。│

│遇││

├─┼──────────────────────────────────┤

│工│　甲方有權根據國家有關法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀　│

│作│律，甲方可按有關規(guī)定給予必要的處理。│

│紀││

│律││

├─┼──────────────────────────────────┤

│　│

（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：│

│　│

1、在試用期內，發(fā)現不符合聘用條件的；│

│　│

2、在合同期內不履行合同的；│

│　│

3、違反學院和公司相關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重、影響惡劣的；│

│　│

4、按照《＿＿市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的；│

│　│

5、被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │

│方││

│約││

│定││

│的││

│其││

│它││

│事││

│項││

├─┼────────────────┬─────────────────┤

│簽│甲方（簽章）│乙方（簽章）│

│　│││

│　│法定代表人：││

│　│││

│章│年　月日│年　月　日│

├─┼────────────────┼─────────────────┤

│審│審核部門（簽章）│鑒證部門（簽章）│

│核│││

│及│││

│鑒│││

│證│年　月　日│年　月　日│

├─┼────────────────┴─────────────────┤

│備│

1、本合同一式四份，經同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │

│　│門、鑒證部門各執(zhí)一份│

│　││

│　│

2、本合同應妥善保管，它是建立聘用關系、處理人事爭議的依據。│

│　││

│　│

3、本合同未盡事宜，由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內，如 │

│注│本合同條款與國家、省和市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。│

└─┴──────────────────────────────────┘

第二篇：全員聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱：_________

類型：_________

地址：_________

主管部門：_________

乙方（受聘人）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

參加工作時間：_________

職稱和職務：_________

原身份：_________

住址：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方經協商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執(zhí)行。

┌─┬──────────────────────────────────┐

│合│　甲乙雙方經過協商，同意建立聘用關系。甲方根據工作需要，制定崗位聘任│

│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任。│

│條││

│件││

├─┼──────────────────────────────────┤

│合│　本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │

│同│止。│

│期││

│限││

├─┼──────────────────────────────────┤

│福│

1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。│

│利││

│待│

2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。│

│遇││

├─┼──────────────────────────────────┤

│工│　甲方有權根據國家有關法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀　│

│作│律，甲方可按有關規(guī)定給予必要的處理。│

│紀││

│律││

├─┼──────────────────────────────────┤

│　│

（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：│

│　│

1、在試用期內，發(fā)現不符合聘用條件的；│

│　│

2、在合同期內不履行合同的；│

│　│

3、違反學院和公司相關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重、影響惡劣的；│

│　│

4、按照《＿＿市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的；│

│　│

5、被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │

│合│

6、甲方經有關部門批準撤銷或合同訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大變化，│

│同│致使原合同無法履行，經合同雙方當事人協商不能對合同變更達成協議的；　│

│的│

7、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 │

│變│為其安排適當工作的；│

│更│

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。│

│和││

│終│

（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：│

│止│

1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的；│

│　│

2、女教職員工在孕期、產期、哺乳期內的；│

│　│

3、因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的；│

│　│

4、患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；│

│　│

5、其它符合國家有關規(guī)定的。│

│　││

│　│

（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：│

│　│

1、在試用期內的；│

│　│

2、甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報酬，侵 │

│　│害乙方合法權益的；│

│　│

3、經甲方同意，乙方自費升學、出國（境）留學、定居或調動、辭職的； │

│　│

4、按國家規(guī)定應征入伍或錄用為國家公務員的。│

├─┼──────────────────────────────────┤

│違│　合同雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的權利和義務，任何一方不得違反合│

│約│同；違反合同規(guī)定的，要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損│

│和│失承擔賠償責任。│

│爭││

│議│　聘期內，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培│

│的│訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。│

│處││

│理│　甲乙雙方當事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協商解│

│　│決，如不愿協商或協商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員│

│　│會申請調解，再協商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。│

├─┼──────────────────────────────────┤

│雙││

│方││

│約││

│定││

│的││

│其││

│它││

│事││

│項││

├─┼────────────────┬─────────────────┤

│簽│甲方（簽章）│乙方（簽章）│

│　│││

│　│法定代表人：││

│　│││

│章│年　月日│年　月　日│

├─┼────────────────┼─────────────────┤

│審│審核部門（簽章）│鑒證部門（簽章）│

│核│││

│及│││

│鑒│││

│證│年　月　日│年　月　日│

├─┼────────────────┴─────────────────┤

│備│

1、本合同一式四份，經同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │

│　│門、鑒證部門各執(zhí)一份│

│　││

│　│

2、本合同應妥善保管，它是建立聘用關系、處理人事爭議的依據。│

│　││

│　│

3、本合同未盡事宜，由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內，如 │

│注│本合同條款與國家、省和市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。│

└─┴──────────────────────────────────┘

第三篇：全員聘用合同書（xiexiebang推薦）

甲方（聘用單位）名稱：_________

類型：_________________________

地址：_________________________

主管部門：_____________________

乙方（受聘人）姓名：___________

性別：_________________________

出生年月：_____________________

文化程度：_____________________

參加工作時間：_________________

職稱和職務：___________________

原身份：_______________________

住址：_________________________

身份證號碼：___________________

甲乙雙方經協商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執(zhí)行。

合同條件

甲乙雙方經過協商，同意建立聘用關系。甲方根據工作需要，制定崗位聘任方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任。

合同期限

本合同自____________年______月______日起生效，聘期自____________年______月______日起，至____________年______月______日止。

福利待遇

1．照市政府辦公廳合政辦[____]＿號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

2．享受本公司規(guī)定的福利待遇。

工作紀律

甲方有權根據國家有關法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀律，甲方可按有關規(guī)定給予必要的處理。

合同的變更和終止

（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：

1．在試用期內，發(fā)現不符合聘用條件的；

2．在合同期內不履行合同的；

3．違反學院和公司相關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重、影響惡劣的；

4．按照《______市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的；

5．被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的；

6．甲方經有關部門批準撤銷或合同訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經合同雙方當事人協商不能對合同變更達成協議的；

7．乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方為其安排適當工作的；

8．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

1．聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的；

2．女教職員工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的；

4．患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

5．其它符合國家有關規(guī)定的。

（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：

1．在試用期內的；

2．甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報酬，侵害乙方合法權益的；

3．經甲方同意，乙方自費升學、出國（境）留學、定居或調動、辭職的；

4．按國家規(guī)定應征入伍或錄用為國家公務員的。

違約和爭議的處理

合同雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的權利和義務，任何一方不得違反合同；違反合同規(guī)定的，要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

聘期內，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。

甲乙雙方當事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協商解決，如不愿協商或協商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員會申請調解，再協商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。

雙方約定的其他事項

簽章

甲方（簽章）

法定代表人：

年　月日

乙方（簽章）

法定代表人：

年　月日

審核及鑒證

審核部門（簽章）

年　月日

審核部門（簽章）

年　月日

備注

1．本合同一式四份，經同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部門、鑒證部門各執(zhí)一份

2．本合同應妥善保管，它是建立聘用關系、處理人事爭議的依據。

3．本合同未盡事宜，由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內，如本合同條款與國家、省和市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：6.4.1.1全員聘用制度

全員聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、綜合目標管理責任制”的內部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務科、護理部協作組織有關人員實施。

第五篇：教師全員聘用實施方案

教師全員聘用實施方案

為進一步深化學校內部管理體制改革，完善用人制度，建立健全激勵、競爭機制，變身份管理為崗位管理，保障學校和教職工的合法權益，增強教職工教書育人的自覺性，提高教職工素質和學校辦法效益，建設一支適應教育現代化需要的素質的教師隊伍，依據《2010年朱劉街道小學工作規(guī)劃》的工作方案，結合我校實際，制定本聘任方案：

一、指導思想：

以胡主席“科學發(fā)展觀”理論為指導，進一步深化學校內部管理體制改革，建立擇優(yōu)上崗的競爭機制，變身份管理為崗位管理；實施與用人制度相配套的分配制度改革，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調動教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性。

二、領導小組：

組 長：劉xx

副組長：劉xx 劉xx

組 員：劉文芝 趙xx 劉x 李x 趙x 劉x

成員職責：

1.對考核方案的修訂，要站到學校大局和個人實際的雙方立場。

2.負責整個招聘工作的公開、公正情況。有意外情況及時溝通。

三、聘任原則

1、根據上級核定的編制、學校工作需要和受聘人的德、能、勤、績，堅持合同雙方“平等自愿、協商一致”的原則，通過簽定聘用合同以契約形式確定聘用關系，明確合同雙方的原則、權利和義務。

2、實施公平競爭，雙向選擇，擇優(yōu)聘用，合理流動的原則。簽訂聘用合同者，即為本校聘用合同制職工，并在此基礎上簽定學校內部崗位聘任合同。

四、范圍和期限

1、招聘范圍：學校在編的全體教職員工

2、期限：全員聘用合同期為一年。

五、聘任程序和方法

1、成立聘任領導小組

2、制定聘任方案

3、組織聘任：一級聘用一級。

（1）學校聘教研組長。

（2）教研組長聘本教研組的教師。

A．公布教學一線崗位設置要求及聘用條件

B．個人填寫雙向選擇志愿表，并交到教導處。

注明：選擇教學一線崗位的，必須寫明任教年級、主要課務；選擇班主任崗位的，必須寫明擬帶的班級；所有人員必須在“是否服從崗位調整”一欄內表明態(tài)度。

C．教導處、教研組長根據志愿表進行聘任

①優(yōu)先聘用應聘教學一線崗位并要求做班主任的。

②聘用其他應聘教學一線崗位的。

注明：如果出現崗位沖突，則有兩人進行優(yōu)勢競聘演講，由競聘小組最終決定，如果有不服從學校崗位調整的直接上報中心校。

（3）與學校部門負責人簽定崗位聘用合同書

六、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，不得擅自變更合同。因特殊情況致使原合同無法完全履行，確需要更時，雙方經協商后，按原簽訂程序變更或解除合同。受聘人被開除、辭退或本人自動離職，或連續(xù)兩年未被聘任上崗，聘用合同即自行解除。在管理的過程中一律按照上級執(zhí)行人事有關文件。

七、聘任時懷孕3個月以上或者孩子出生一年以內的女職工以及年齡在男55歲、女50歲以上的教職工，在同等條件下優(yōu)先招聘。

八、聘期未到的人員，也要參加招聘工作的全過程，并對自己的工作進行認真總結，學校領導小組也要組織評議，對工作不稱職的要按有關規(guī)定予以解聘。

九、解除聘用關系

（一）受聘人有下列情況之一，學校可以單方面解除聘用合同：

1．未經學校和上級教育主管部門同意，隨意到其他單位工作，超過15天，且經教育不歸者。

2．連續(xù)曠職15天或一年內累計曠職30天者。

3．當學年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格者。

4．不履行教師義務、不遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，經教育仍無轉變，又不宜給以開除者。

5．不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的。

6．體罰和變相體罰學生，經教育不改的。

7．品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。

8．被依法追究了刑事責任的。

9．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的。

10．犯有其他嚴重錯誤的。

11．受聘人患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作，又不愿從事聘用單位為其安排的適當工作的。

12．受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

13．受聘人不能履行聘用合同的。

（二）受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，一般應在學期結束前30天以內以書面形式通知學校。

十、本方案最終解釋權由學校招聘工作領導小組解釋。