第一篇：公司離職人員保密責(zé)任確認(rèn)書

公司離職人員保密責(zé)任確認(rèn)書

甲方：鄭州博妮商貿(mào)有限公司

乙方：

身份證號：

經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議

一 乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟(jì)糾紛等。

2．乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。

3．不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

4．未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。

5．對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。

6．不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。

7．不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機(jī)密性。

三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。

四、違約責(zé)任：乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。

五、協(xié)商效力：本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

甲方：鄭州博妮商貿(mào)有限公司乙方

蓋章：簽字：

日期：日期

第二篇：離職人員保密協(xié)議

離職人員保密協(xié)議

甲方：蘭州中和軟件開發(fā)有限公司

地址：蘭州市城關(guān)區(qū)東崗西路249號蘭大科技園4樓

法定代表人：

乙方：

住所：

身份證號碼：

因乙方曾經(jīng)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)國家秘密及甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被分開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條：國家秘密

1.認(rèn)真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；

2.不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密；

3.不非法獲取、買賣、轉(zhuǎn)送和持有國家秘密載體或者私自銷毀國家秘密載體；

4.不非法復(fù)制、記錄、儲存國家秘密；

5.不在私人交往和通信以及互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡(luò)通信中涉及國家秘密；

6.未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著作。

第二條：商業(yè)秘密

1.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司列為絕密、機(jī)密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

2.技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3.專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。

4.經(jīng)營信息指有商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

5.甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第三條：保密義務(wù)人

乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密的人員。

保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在離職期間不從事任何不正當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密的行為。

第四條：保密義務(wù)人的保密義務(wù)

1.保密義務(wù)人對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉公

2.司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚

至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。

3.在勞動合同關(guān)系終止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)

商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三4.5.6.7.人披露甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng) 當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、設(shè)備、客戶名單等交還甲方。乙方在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密），在勞動合同

關(guān)系終止之后，乙方均承認(rèn)甲方因投資、支付勞動報酬而對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，并且乙方應(yīng)當(dāng)克盡保守上述商業(yè)秘密的義務(wù)。保密義務(wù)人因各種原因離開公司，自離開公司之日起兩年內(nèi)不得自營或為公司的競爭者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的相關(guān)工作（包括受雇他人或自行從事），并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定向乙方支付補償金。

8.乙方如違反本項規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責(zé)任。

第五條：保密義務(wù)的終止

1.公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。

2.乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。

第六條：違約責(zé)任

1.保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付

2.至少相當(dāng)于其工作報酬或一年工資的違約金。

3.乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受

4.損失的，乙方應(yīng)對公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。

5.前款所述損失賠償按照如下方式計算：

（1）損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，計算方法

是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減

少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積；

（2）如果甲方的損失按照方法（1）所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙

方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。計算方法是：乙方從每件與違約或

侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或

者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。

（3）甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

（4）因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)

本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)

侵權(quán)責(zé)任。

6.因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)

責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。

第七條：爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，爭議將提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果是終局性的，對雙方均有約束力。

第八條：雙方確認(rèn)

在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第九條：協(xié)議的效力和變更

1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

2、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

3、乙方從公司離職兩年后本協(xié)議自動解除。

第十條：本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽訂時間：簽訂時間：

第三篇：離職確認(rèn)書

離職確認(rèn)書

致：（以下簡稱貴方）

本確認(rèn)人（以下簡稱“本人”），現(xiàn)就本人自貴方處離職事宜，簽署本確認(rèn)書。

1、本人自愿從貴方處離職，自本確認(rèn)書簽署之日起即與貴方解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。

2、本人確認(rèn)貴方已經(jīng)向本人支付了款項人民幣元，本款項包括工資、獎金、提成、津貼、補助、加班費、離職補償及各項補償金等，包括貴方可能承擔(dān)的社會保險費、住房公積金等一切款項。

3、本人完全明白確認(rèn)書各條款的法律含義，知悉勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)益，本人自愿簽署本確認(rèn)書；本人確認(rèn)貴方已經(jīng)為本人履行完畢一切責(zé)任，本人不再以任何理由、任何方式再向貴方主張各項權(quán)利，即便法律賦予本人相應(yīng)權(quán)利、權(quán)益、訴求，本人亦聲明完全放棄。

4、本人保證離職后不做出有損貴方名譽或利益之任何行為；嚴(yán)格保守貴方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單等）及其他合法權(quán)益。

5、本確認(rèn)書自本人簽署之日即生效。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人（簽字）：

身份證號：

簽署日期：年月日

收 款 收 據(jù)

茲確認(rèn)收到有限公司根據(jù)上述《離職確認(rèn)書》支付的款項人民幣元。

收款人：

日期：年月日

第四篇：裝飾公司離職保密協(xié)議書

保密協(xié)議書

甲方：

乙方： 身份證號：

鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

一、需要保密的信息

1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：

(1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容;(3)甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀(jì)要以及其他存檔材料;

(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;

(5)甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;

(6)甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;

(7)乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機(jī)軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。

二、保密責(zé)任

1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

四、違約責(zé)任

乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴(yán)重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。

五、特別約定

1、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

甲方法定代表人： 乙方：

蓋章： 簽字：

日期： 日期：

第五篇：公司人員離職流程

公司員工離職流程

一、公司員工離職定義

1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。

2、辭退：員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動關(guān)系。

3、自動離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動關(guān)系的一種行為。

4、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動關(guān)系自然終止。

二、公司員工離職管理

試用期員工：

1、員工在試用期(試用期最長為6個月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

2、試用期員工有下列各項情形之一者，公司有權(quán)終止試用：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動離職的試用期員工;

公司終止試用員工由部門對員工進(jìn)行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。

3、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面

辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項目的機(jī)密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。

4、管理、技術(shù)人員的辭職申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

正式員工：

1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作的。

2、辭退：有下列各項情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補償。

1)凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：

a、個人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者;b、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者;

c、在12個月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計三次(含)以上書面違紀(jì)警告者。

2)偽造個人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計生證、體檢表等);虛報個人情況者(包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等);

3)未與原單位解除勞動合同或終止社保關(guān)系者;

4)拒絕與公司簽訂勞動合同者;

5)在公司內(nèi)外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語，向同事鼓吹任何言論者;

6)以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為;或雇請外人威脅、毆打公司員工者;

7)毀壞公司聲譽，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財物者;

8)濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者;

9)貪污、挪用公款公物，損公肥私者;

10)偽造帳目，通過非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報費用者;

11)工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或為他人牟利者;

12)偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者;

13)泄露公司重要經(jīng)營和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者;

3、自動離職：有下列各項情形之一者，公司有權(quán)按自動離職處理：

1)試用期內(nèi)，擅自離職累計5天(含)以上者;

2)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日(含)以上者;

3)員工提出辭職申請，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日(含)以上者;

4)在規(guī)定時間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時間原則上兩天);

5)辦理了請假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。

4、勞動合同期滿

1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實上報本單位不予續(xù)簽和員工個人不予續(xù)簽的人員名單。

2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財會崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。

3）勞動合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動離職處理。

三、人員離職審批流程：

員工辭職：填寫“員工辭職申請表”→部門主管簽發(fā)意見→上報公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批

員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發(fā)意見——>上報公司綜合辦主管審批——>總經(jīng)理審批

員工自動離職：由部門填寫“自動離職報告單”——>部門主管審批

——>公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批

四、離職注意事項：

1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報告，詳細(xì)說明該員工的違紀(jì)事實及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報。

2）綜合辦公室對各部門提交的“辭退報告單”和“自動離職報告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。

3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。

4）自動離職者其勞動關(guān)系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。

5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個人檔案。

五、離職面談管理

1、員工提出離職申請時,所在單位負(fù)責(zé)人或員工直接上級需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對將離職的員工安排工作交接等相關(guān)事宜。

2、員工提出辭職報綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根

據(jù)實際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問卷調(diào)查，收集和總結(jié)員工離職的原因和對公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。

六、離職手續(xù)的辦理

1、已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的員工，由綜合辦公室發(fā)放《辦理離職手續(xù)通知單》，再按通知單上所列相關(guān)單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當(dāng)月工資，到綜合辦公室結(jié)算工資和欠款欠物;綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財務(wù)部現(xiàn)金結(jié)算工資。

2、員工收到《辦理離職手續(xù)通知單》后，應(yīng)在兩日內(nèi)(如遇節(jié)假日順延)辦好一切離職手續(xù)。

七、員工違約金、賠償金的支付

1、員工因個人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。

3、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。

4、員工因自動離職、違紀(jì)辭退、離職時不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。

5、中高級管理人員、涉及公司機(jī)密的人員及市場營銷、物資采購、財務(wù)部門等單位的人員自動離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。

八、公司經(jīng)濟(jì)補償金的支付

1、有下列情形之一的，公司給予經(jīng)濟(jì)賠償：

1）符合法定條件,公司與員工協(xié)商解除勞動合同的;

2）勞動合同期滿，公司不予續(xù)簽的;

2、經(jīng)濟(jì)補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指員工勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

3、因個人原因不與公司簽訂勞動合同或不如期與公司簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生的一切不良后果由員工承擔(dān)，并且離職時公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。