第一篇：關于引進深圳客商投資興建XX電子廠的合同

關于引進深圳客商投資興建XX電子廠的合同

甲方1：XX縣OO鎮人民政府

甲方2：XX縣財政局（以下簡稱甲方）乙 方：XXXX電子有限公司（以下簡稱乙方）法人代表：S身份證號碼：

為促進我縣經濟發展，加強農村富余勞動力轉移工作，增加農民收入，甲方引進乙方投資興建XX電子廠。本著互利互惠，共同發展的原則，經甲、乙雙方平等協商，就投資事宜訂立本合同。

一、項目名稱：XX電子廠。

二、項目落實地點：OO鎮原XX縣橡塑廠廠區。

三、經營范圍：電子元件加工。

四、投資總額300萬元，注冊資金500萬元。

五、雙方的權利和義務：

甲方：

1、甲方將座落在XX縣石油公司龍洲加油站旁邊的原橡塑廠廠房整個租賃給乙方使用，范圍和內容是：廠房叁棟，辦公樓壹棟，整個廠區面積約4200平方米（見廠區平面圖）；

2、協助乙方辦理有關投資項目經營手續；

3、在乙方不違反項目經營范圍、損毀甲方廠房等設施或出現違法經營的前提下，甲方不得干涉乙方具體經營活動、中止或變更合同；

4、協助乙方辦理享受縣招商引資項目優惠政策有關手續；

5、協助乙方招聘工作；

6、協助乙方維護場區治安秩序、調解乙方與周邊農戶的糾

紛。

乙方：

1、向甲方繳納廠房租金（以廠房租賃合同為準）；

2、乙方應按縣招商引資政策有規定要求資金到位；

3、未經甲方同意，不得隨意變更范圍或將廠房轉租他人；

4、合法經營，安全生產，由于乙方違法經營或安全事故造成的損失一律由乙方負責。

六、違約責任：

1、如甲方提前中止合同，則甲方應賠償乙方由此造成的相應損失；

2、如乙方違約，甲方有權中止合同并不返還乙方押金。

七、合同有效期：二ОО八年一月一日至二О一二年十二月三十一日。

八、本合同第五條甲方的權利和義務第4款規定的義務由甲方2承擔，該項目記入甲方2的招商引資完成任務數；項目引起的其它甲方享有的權益由甲方1享有，項目其它甲方承擔的義務由甲方1承擔。

九、未盡事宜，雙方共同協商解決。

十、此合同一式叁份，甲方

1、甲方

2、乙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方1：法人代表：

甲方2：法人代表：

乙方：法人代表：

二ОО七年十一月日

第二篇：興建奶站合同

新建奶站合同

關于在銀川市興慶區掌政鎮掌政村新建奶站的合同如下：甲方：內蒙古鄂爾多斯市鄂前旗

乙方：銀川市興慶區掌政鎮掌政村

擔保方：銀川市興慶區掌政鎮掌政村村委會

為解決乙方當地奶牛養殖戶擠奶及牛奶銷售問題，雙方本著互惠互利的原則，經協商達成如下協議：

一、合同期限：自年月日起至年月日止。

二、甲方的權利及義務：

1、甲方自籌資金在乙方養殖小區內新建擠奶站一處，占地平方米，其中包括擠奶站、冷卻室、辦公室、宿舍等。

2、甲方租用新建奶站所需的土地，均由乙方從養殖小區內租給，租賃期限和乙方與土地所有權者的租賃合同內的租賃期限相同（詳見合同），甲方每年支付乙方租賃費0.75元/平方米。租賃費甲方每年一付，在甲方租賃期內如出現土地使用權的糾紛，均由乙方負責解決，如乙方不能解決給甲方造成的一切損失均由乙方負責賠償。

3、甲方負責乙方養殖小區內上站所擠合格奶的銷售，奶價參照市場價格，最低保護價每公斤不得低于1.60元。

4、甲方每月30日前支付上個月的奶款。遇特殊情況，最遲不得超過15天，否則甲方墊付。

三、乙方在權利和義務：

1、乙方在養殖小區內提供并辦理合法用地手續。乙方給甲方所提供土地內現有的兩個青貯池，由

乙方負責填埋，并擴寬奶站通往外界的道路，能使大噸位車輛正常進出，費用均由乙方負責。

2、乙方無償提供電力設施供甲方使用，甲方按用電數量支付電費。

3、乙方負責奶牛引進，養殖戶管理等事務，在甲方奶站正常投入使用兩個月內乙方必須保證甲方奶站內日擠奶量達到5噸，如日產奶量達不到5噸，乙方應按30元/100公斤賠償給甲方。

4、乙方必須服從甲方奶站的管理制度，并組織養殖戶同甲方簽訂上站協議，對違反者甲方將根據與養殖戶簽訂的上站協議中所規定的條款進行處理。

5、乙方應積極協助配合甲方的工作，幫助協調與當地政府及職能管理部門的關系，當地工商稅務等職能部門的收費及干預，均由乙方負責解決，甲方不付任何費用。

四、違約責任：

甲乙雙方應遵守本合同中每項內容，如有一方違約即賠付另一方一切經濟損失及違約金伍萬元整。

五、未盡事宜雙方協商解決，本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，擔保方一份，本合同一經叁方簽字即為生效。

甲方：

乙方：

擔保方：

二OO五年月日

第三篇：深圳人才引進實施辦法（模版）

深圳市人才引進實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步優化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發[2008]10號）、《印發深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。

第二條 引進市外人才，包括從市外調入干部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業生除外。

第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標準、公開透明、程序規范的原則，實行統一政策、統一審核標準、統一信息管理。

第四條 人才引進工作原則上采用積分核準制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續。

第五條 市發展改革部門負責將人才引進計劃指標統一納入全市戶籍人口機械增長計劃內管理，并對人才引進工作予以指導、協調和檢查。

市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統籌協調，并與區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。

市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，并辦理經審批同意引進人才的入戶手續。

市衛生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。市規劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。市科技創新、民政、市場監管等部門按各自職責，協助做好有關審核工作。

第二章 立戶登記及業務受理

第六條 用人單位在辦理人才引進業務前，應先辦理人才引進立戶登記。

第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

第八條 國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；區屬國有企業申請人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理人才引進業務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業生業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務。

— 2 — 第九條 擬引進人才可自主委托人力資源服務機構代理人才引進業務。委托市屬人力資源服務機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委托所在區人力資源服務機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

第三章 辦理條件和程序

第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規定的除外）;

（二）身體健康;

（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規定的人員除外）;

（四）符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定;

（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進核準分值設定為100分。

第十二條 符合第十條、十一條規定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進業務代理資質的人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出人才引進申請。

市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一并辦理人事檔案商調手續。

— 3 — 有人事檔案且已商調到我市的，經市或區人力資源部門審核確認，具有干部身份的辦理調干手續，具有工人身份的辦理調工手續。其他人員辦理招工手續。

有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續，個人、無檔案保管權的用人單位應委托市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續。

第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核準分值的申請人名單予以滾動公示。

第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務機構向市、區人力資源部門提交書面申報材料。

第十五條 市、區人力資源部門收到書面申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容；

（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續。

— 4 — 對審核未批準的申請人，市、區人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。

第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業戶口，可予辦理深圳市“農轉非”手續；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。

第四章 監督管理

第十九條 市人力資源保障部門負責對各區人力資源部門人才引進工作的業務指導和監督檢查。

第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關責任后果由其本人承擔。

申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進征信系統，5年內不得申辦人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。

第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進征信系統；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續的；

（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業務的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不嚴格核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或索賄情形的；

（六）有其他違法犯罪行為的。

第二十三條 市、區人力資源部門在人才引進業務審核中實行經辦負責制，違反有關規定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第五章 附則

第二十四條

以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業人才，且不超過其該類人才認定標準對應的最高年齡；

（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標準對應的最高年齡；

（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；

第二十五條 市政府對高層次專業人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規定的，按其規定執行。

第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”包含本數。

第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執行。

第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務工人員積分入戶暫行規定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規〔2012〕4號）同時廢止。

第四篇：關于投資興建醫院的申請（最終版）

關于投資興建廊坊萬福醫院的申請 廊坊市衛生局：

北京華誠堂醫院投資有限公司是集醫療管理策劃、投資、科研合作、醫療技術投資開發、營銷策劃及經營于一體的現代化新型醫療投資公司。我公司是2003年1月份經北京市朝陽區工商局批準注冊的醫院投資有限公司，擁有固定資產8000多萬元，子公司2個的綜合性公司，并與北大醫療集團專家人力資源部建立了業務合作關系，擁有員工1600余名，其中高級人才300余名（副高以上），中級職稱人員有530名，各類高級管理人員50名，本科以上學歷員工占55%。隨著醫療改革的深化，集團不斷加快發展的步伐，制定切合實際的市場戰略方針，贏得了更大的發展空間。

秉承“為顧客創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益”的企業宗旨，將繼續發揚“團結、誠信、創新、高效”的企業精神，以“研發好產品，提供好服務，創建好品牌”三個好作為競爭策略，在經營變革和管理創新中，增強企業的整體素質，在追求發展中不斷壯大實力！

為了積極響應國務院關于多種形式興辦醫療機構的號召，我公司擬在廊坊市新華路136號投資興建廊坊萬福醫院。響應衛生部門所推出的惠民措施，單病種醫療限價措施，解決老百姓看病難，看病貴的難題。并進行社區常見病、多發病的診治，并開展有特色的專科綜合性醫院。首期預計投資2000多萬元，資金全部由本公司投資。院內設置預防保健科，全科醫療科、內科、外科、婦產科、婦女保健科、兒科、兒童保健科、口腔科、皮膚病專科、醫療美容科、腸道科、呼吸道傳染專科、麻醉科、醫學檢驗科、病理科、X光診斷中心、超聲

診斷中心、心電診斷中心、腦血流圖診斷中心、中醫科和中醫結合科、耳鼻咽喉科、婦產科休養區、外科休養區、產前門診、少女門診及婦科特色門診等臨床科室，現有中、高檔家化病床80張。

目前中國年人均醫療消費只有31美元，而美國年人均醫療消費 4090美元，德國2339美元，德國與美國分別為中國的70和130倍。在美國，醫療消費占了國民生產總值的14％，而在中國，這一比例還不到4％。美國在醫療衛生方面的消費大約為1萬億美元，中國為400億美元，只是美國的1/25。以中國2001年國民生產總值89404億元計算，只要醫療消費能占到 10%。就是8900億元，照此計算，醫療行業有著無限的發展空間。

另一方面，我國醫療衛生事業存在著投入總量少、醫療資源分布不均衡、收費不合理、服務水平低等問題。在我國，占社會總人口不足2％的大中城市擁有80％以上的醫療機構、人才和經費，而擁有總人口80％以上的廣大農村則缺醫少藥。據國家有關部門統計，2001 年，全國縣及縣以上醫院 1.6萬家，床位總利用率僅為60％，許多中小醫院的床位利用率更低至30％以下，而靠醫院收入生存或真正贏利的醫院還很少，上萬家中小醫院的生存和發展面臨嚴峻的挑戰。市場本身擁有巨大空間的同時，國家也在大踏步退出公立醫院，這在很多人看來都是醫療產業大顯身手的絕好機遇，加之各地都在紛紛加快公立醫院的轉制步伐，可以說現在正是民營資本進入醫療行業，進行低成本擴張的最好時機。

廊坊萬福醫院大樓外墻以粉色為統一的裝飾風格，內飾以三星級標準裝修。配有中央空調、中央供氧系統、全電腦監控系統、廣播、電視網絡系統等配套設施。優美特色的建筑和內飾、現代化設施齊全的醫療環境不僅賦予了全新的醫院文化，成功地將企業品牌內涵有機組合，真實體現了集團公司醫院建設融入豐富的企業文化精神的高濃縮和經營思想，充分彰顯人文關懷和時尚安全的醫療經營思路，創造當今醫療消費市場新契機，成為現代化醫院形象的一面鏡子。

廊坊萬福醫院秉承“倡導品牌醫院、醫技之精髓，開創人文醫學科技醫療之典范”的投資管理理念，始終以“樹品牌醫院、開創人文醫學，致力于創新醫療的不斷發展”為目標，立足國際醫療經營服務發展模式，充分發揮醫療資源整潔合優勢，首創“安全、時尚”的就醫新理念，建立了國內領先的“層流凈化凈潔手術室”，引進德、美、英及以色列等國研制的腹腔鏡、宮腔鏡、陰道鏡、彩超、全自動生化分析儀、血球計數儀、新柏氏TCT液基細胞學檢測儀、PCR基因檢測系統及光子嫩膚機、共振吸脂儀、ICU重癥監護系統等。醫院堅持“以醫療質量為基礎、以醫療安全為前提、以新特技術為主導、以人性化服務為宗旨、以品牌經營為中心”的辦院方針，“顧客至尊、醫德至上、醫技至精、服務至誠”的醫療精髓，致力于呵護百姓健康、打造百姓品牌醫院，為廊坊市全體人民提供溫馨、舒適、安全、優質的醫療服務，爭做廊坊“綠色醫療、人文醫院”的標桿。

特此申請

北京華誠堂醫院投資有限公司

二○○五年十二月

第五篇：外來客商投資座談會主持詞1

外來投資客商座談會主持詞

州委常委、常務副州長彭 軍

（2007年9月24日）

各位客商、各位朋友：

在這金秋九月，丹桂飄香，中國傳統節日“中秋佳節”來臨之際，州委、州人民政府在這里舉行“外來投資客商座談會”。在此，我謹代表中共恩施州委、州人大、州人民政府、州政協對各位客商在百忙之中光臨本次會議表示熱烈的歡迎！對各位朋友投資恩施，建設恩施，促進恩施州地方經濟發展表示衷心的感謝！首先，我向各位介紹光臨本次會議的各位客商代表： 恩施華新水泥公司行政經理衛楊事先生、恩施金泰房地產公司董事長湯光達先生、恩施維特利珍旅游開發公司總經理李建華先生、恩施圣峰藥業公司總經理郭明南先生、利川香蓮藥業公司總經理陳華先生、騰龍風景旅游開發公司副總經理邵飛舟先生、利川天衍木業公司總經理陳秀中先生、咸豐創維微粉有限責任公司總經理朱云安先生、湖北馨源茶業公司董事長黃繩艷先生、咸豐建興石業有限責任公司董事長陳理俊先生、來鳳安普羅食品開發有限公司董事長羅文平先生、來鳳綠神生物制品有限公司董事長黃瓊先生、宣恩泛得礦業投資有限公司總經理陳百躍先生、湖北八峰藥化股份有限公司總經理王哲金先生、鶴峰江坪河電站財務部經理劉陽、巴東恒星肉類食品有限公司總經理張泰巴先生、建始奇來富電子有限公司副總經理崔輝海先生。

出席本次會議的恩施州領導有：州委書記肖旭明同志，州政協主席甘方謙同志，州委常委、統戰部長李濟同志，州委常委、州委秘書長瞿赫之同志，州人大副主任于德海同志，州政府副州長吳紅婭同志，州政協副主席陳曉燕同志，州政府秘書長呂金施同志。

各位朋友，本次會議的主要議題，就是加強環境建設，進一步優化投資環境，為外來投資客商創造寬松和諧的投資經營環境。希望各位朋友暢所欲言，為恩施州搶抓產業轉移機遇，優化恩施州投資環境，強力促進恩施州招商引資，獻計獻策，提出寶貴意見和建議。

下面，請各位朋友踴躍發言。

剛才，各位朋友對恩施州優化投資環境建設，促進恩施州招商引資快速健康發展提出了很好的意見和建議，下面，請恩施州委書記肖旭明同志講話。

各位客商，此次會議在各位的大力支持和關心下，取得了園滿成功，收到了很好的效果，為恩施州搶抓發展機遇，優化投資環境，大力推進招商引資起到了積極的推動作用。我們一定在認真聽取客商代表意見的基礎上，深入貫徹全州擴大開放工作會議精神，進一步優化投資環境，著力在整改上下功夫，在創優上做

文章，努力營造適應擴大開放的政務環境、政策環境、服務環境、市場環境和社會環境，為投資客商創造良好的投資環境和經營環境。

外來投資客商座談會到此結束。祝各位客商身體健康，事業發達，中秋節快樂。謝謝大家。

州委、州政府在二樓餐廳舉行招待午宴，請各位客商朋友光臨。