第一篇：鯉魚宮五顯大帝宮承建合同書

鯉魚宮五顯大帝宮承建合同書

發包方：鯉魚宮五顯大帝宮（以下簡稱甲方）

承包方：吳正世（以下簡稱乙方）

經甲、乙雙方協商一致，就甲方委托乙方建造鯉魚宮五顯大帝宮工程，簽訂以下協議：

一、工程內容：

本項目均按雙方會審之要求及附后預算總表所列項目、規格、備注、數量、要求施工（按安峰北山媽祖宮為實樣）。

二、工期：

1、開工日期：本項目工程工期從2013 年3月18日起至 2013 年9月22日止，共189個日歷天。

2、施工期內，若因停水、停電、大雨、暴雨天等因情況或甲方書面確認工期可順延。

3、因甲方原因不能及時移交施工場地則工期順延。

三、工程合同價款：

經協商本合同總承包價款為人民幣：叁拾萬零貳佰元整。若施工過程中甲方有變更需要增加工程，則按實結算。

四、安全責任

施工期間如發生意外工傷事故均由乙方承擔。特殊情況由雙方協商。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂日起生效。

甲方：

乙方：

2013年1月11日

第二篇：五圣宮村環境衛生工作總結

五圣宮村環境衛生工作總結

今年以來，我村在鎮黨委的關心領導和社區管理科的具體指導下，以科學發展觀重要思想為指導，堅持以人為本，深入發動各村民小組和全體村民積極行動，建立健全農村環境衛生各項長效管理機制，采取扎實措施，完善組織網絡，制訂各項制度確保農村環境衛生做到長治久潔。并立足長遠，實行生活垃圾集中投運、科學處理，保護和改善生態環境，切實加強對人民的健康教育和公共道德教育，不斷提高農村生產和生活環境質量，切實改善我村環境面貌。現將今年以來的衛生工作總結如下。

一、加強組織領導，完善工作網絡

建立健全環境衛生工作的組織網絡，是確保我村環境衛生長治久潔的關鍵。結合實際，我村進一步明確了愛衛組織網絡及分工、衛生包干區，明確工作目標，加強組織領導，完善監督檢查機制，制定全年工作計劃，認真安排、部署全年的工作實施，以環境集中整治和大力宣傳教育相結合的工作方法組織開展愛國衛生工作，為我村逐步實現社會主義新農村建設發展奠定堅實的基礎。

二、廣泛宣傳發動，提高思想認識

做好愛國衛生工作，全村黨員干部素質是關鍵。我村結合自身實際，把加強黨員干部的學習、培訓作為愛國衛生工作的基礎，定期對村黨員干部進行相關法律、法規及專業技術的學習、培訓，努力提高相關負責人的整體素質。在此同時，我們還通過宣傳欄、發

生，問題在第一時間解決，做到有利、有序地拆除群眾反響大的違法建設。

四、減少病媒傳播，大力清除“四害”

除“四害”活動是愛國衛生工作的重要內容之一，為進一步控制“四害”的密度，減少各種病媒的傳播因素，降低流行性傳播疾病的發生和流行，保障人民群眾身體健康和生命安全，為全村衛生防病工作創造一個良好的衛生環境，我村認真組織開展“四害”的消殺工作，加大蚊蠅消殺力度，切實降低四害密度。定期對化糞池、生活垃圾箱以及其它蚊蠅孳生場所進行定期化學藥物消殺，切實降低蚊蠅密度。所使用的化學藥物符合高效、低毒、低殘留的要求，并取得國家農藥登記證號。嚴禁使用國家明令禁止和淘汰的化學藥物。通過各項措施，確保了除“四害”活動收到了實效。

五、加強設施建設，健全保潔隊伍

為使我村環境得到明顯改觀，我村加大了村莊整治和衛生基礎設施的投資力度，投資30余萬元，全面實施自來水改造。同時，認真配合辦事處月度衛生檢查和環境綜合整治統一行動，并在每個自然村聘用了保潔員，制定了保潔員的工作制度。形成了以綜合整治與集中整治相結合，重點整治與全面整治相結合，實際行動與廣泛宣傳相結合，村黨員干部帶頭與群眾積極參與相結合的“四結合”長效工作機制，把改善環境衛生臟、亂、差狀況作為提升村莊品位、優化發展環境的重要舉措，作為為民辦實事的具體行動，克服厭戰、畏難情緒，努力打造“文明衛生村”。

通過一年的努力，我村的愛國衛生工作取得了一定的成績，村

第三篇：新疆五宮煤業有限公司安全管理制度

新疆五宮煤業有限公司阜康市五宮煤礦安全管理質量標準化規章制度

新疆五宮煤業有限公司阜康市 五宮煤礦安全管理質量標準化

規

章

制

度

新疆五宮煤業有限公司

2012年4月16日

新疆五宮煤業有限公司阜康市五宮煤礦安全管理質量標準化規章制度

企業法定代表人安全生產責任制

1、負責全面貫徹執行安全生產法律、法規和標準。

2、組織制定落實安全生產各項規章制度和操作規程。

3、健全安全管理機構，配齊安全管理人員，落實管理人員下井跟班制度。

4、保證安全生產投入的有效實施。

5、保障職工安全生產的合法權益，落實職工安全培訓。

6、組織安全檢查，及時消除事故隱患。

7、制定事故應急救援預案，及時報告和組織事故搶救。

8、主動接受并積極配合安全生產執法檢查，認真整改存在的問題。

9、建立和維護企業安全生產誠信。

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礦長安全生產責任制

1、貫徹落實國家安全生產方針、政策和法律、法規，建立安全保障體系。

2、負責組織制定本礦的安全生產規章制度和安全操作規程，建立健全安全生產責任制，并督促落實，檢查執行情況。

3、健全安全管理機構，配齊安全管理人員，落實管理人員下井跟隨班制度。

4、負責組織制定本單位安全生產事故應急救援預案、安全技術措施計劃、安全教育和培訓計劃，并督促落實，檢查執行情況。

5、負責每周主持召開本單位安全生產辦公會，聽取安全工作匯報，總結、部署安全工作，解決安全方面的重大問題。

6、定期組織安全檢查和事故隱患排查，對查出的事故隱患制定、落實整改措施。

7、發生事故時，負責組織、指揮應急救援，按規定組織事故調查，制定防范措施，及時、如實向有關部門報告。

8、主動接受并積極配合安全生產執法檢查，認真整改存在問題。

9、決定安全工作方面的獎懲事項。

10、建立和維護企業安全生產誠信。

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生產技術科科長安全生產責任制

1、在總工程師的直接領導下，做好礦井的技術管理工作。

2、嚴格執行“一工程、一措施、無措施不施工”的原則，組織編制各類作業規程和施工安全技術措施。

3、負責做好采掘工作面的工作記錄和技術資料的收集整理工作。

4、對礦井采煤、掘進、工程設計、地質測量、“一通三防”等技術工作把好技術關。

5、協助總工程師做好礦井井上、下隱患排查、災害預防和處理工作和應急預案的編制、落實工作。

6、搞好作業規程的審批、學習、考核、落實工作，并做好現場的監督、管理工作。

7、認真抓好有利于安全生產的新技術、新材料、新設備、新工藝的推廣工作，改善煤炭企業的安全形象。

8、貫徹落實安全質量標準化管理制度，加強全礦安全質量標準化監督、檢查、管理工作，促進安全生產，使之達到安全質量標準化礦井。

9、經常深入井下現場了解各類作業規程和安全技術措施的貫徹落實情況，對作業規程和安全技術措施中不切合實際或不符合安全的應及時進行修改補充。

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新疆五宮煤業有限公司五宮煤礦礦級領導

帶班 管 理 制 度

一、根據《煤礦安全規程》和《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發[2010]23號）文件精神，為進一步做好礦級領導帶班、跟班管理工作，結合我礦安全生產特點，制定本制度。

二、礦井在正常生產期間，每班必須有礦級領導帶班。

三、帶班領導必須與工人同時下井、同時升井，不得以任何理由提前升井。

四、領導在帶班作業期間必須對井下各采掘工作面和作業地點進行巡回檢查，加強對重點部位、關鍵環節檢查巡視。嚴禁擅離職守、走馬觀花，應嚴格遵守勞動紀律。

五、帶班領導應對本班的安全生產工作全面負責，必須始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針和不安全不生產的原則。

六、帶班領導應深入各采掘工作面，了解各工作地點的安全生產狀況，及時發現和消除各類事故隱患，杜絕各類“三違”現象，嚴禁違章指揮、超能力組織生產。

七、當礦井發生事故隱患和危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，帶班領導必須立即下達停止作業命令，組織撤離全體職工或受危險人員措施，并組織相關人員采取措施排除隱患。

八、帶班領導必須參加班前會，聽取工作安排，合理組織生產，并根據當班工作安排提出注意事項，確保當班安全生產任務的完成。

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九、公司對帶班領導的帶班情況每月進行嚴格考核，考核結果應與帶班領導的經濟收入掛鉤，對認真履行職責，防止事故有功人員給予獎勵；對弄虛作假的，一經發現，要嚴肅處理。

十、帶班領導必須對當班的具體工作作出詳細記錄，并做好交接班工作。

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安全質量檢查及跟蹤處理制度

一、為了認真貫徹執行《安全生產法》和國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定，》，堅持黨的“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，努力創新安全生產工作，全面推進安全質量標準化工作，特制定安全質量檢查及跟蹤處理制度。

二、單位主要負責人對本單位的安全質量檢查及跟蹤處理負全面責任，要建立安全質量檢查管理機構，并設立具體的管理部門及人員。

三、公司對安全質量檢查及跟蹤處理，分季度靜態驗收，月動態檢查驗收，日常抽查三種形式進行質量檢查及跟蹤處理。

四、檢

查

地

點

及

內

容

：

井下采、掘、機、運、通等生產系統的安全隱患、工程質量、文明生產、設備完好等，地面火藥庫、鍋爐房、主扇房、配電室等要害場所的文明生產、規章制度等，以及“三大規程”的貫徹落實情況，災害預防計劃、持

證

上

崗

情

況

等。

五、公司對所屬各單位，每季度進行一次靜態安全質量檢查驗收，檢查提前通知，由公司領導帶隊，安全監察部組織有關部門領導和各專業人員參加，進行全面細致的檢查、驗收、考評、定級并匯總通報驗收結果及存在的問題，落實整改責任，整改時間，在整改過程中跟蹤備

案。

六、公司對各生產單位每月進行一次不定時間、不提前通知的安全質量動態檢查驗收。檢查人員、內容、過程及處理辦法同第五條。

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七、日常監督、檢查由安全監察部及有關部門在日常深入基層檢查、指導各項工作的同時，都有權利和義務對安全質量問題提出整改意見，并進行跟

蹤

處

理

通

報

備

案。

八、煤礦除配合上級及公司各部門進行安全質量檢查外，平時還要由安檢科牽頭組織各職能科室對井下及地面進行全面細致的安全質量大檢查，對查出的問題以書面的形式向施工單位下達限期整改通知單，并派專人

進

行

跟

蹤

處

理

通

報

備

案。

九、各專業檢查組在靜、動態檢查中，要使用專用工具進行檢查，上尺上線，對不影響當日生產的設備開蓋檢驗，且行走路線不準走“國際線路”，以各單位的死角死面為主，對于檢查的安全質量問題沒有及時整改的，要追究責任人的責任，并嚴肅處理。

十、接受檢查的單位，在檢查后指派專人進行整改，整改后要將整改情況及時向檢查單位上報，由檢查單位安排時間進行復查。

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安全辦公會議制度

一、由礦長組織召開，特殊情況下礦長未參加，可由礦長委派或指定的臨時負責人組織召開，參加會議人員為全礦職工。

二、安全辦公會議，每周召開一次（在安全大檢查后）。

三、傳達學習上級有關安全生產的文件，并結合本礦實際情況制定切實可行的操作規程。

四、總結上周在安全生產工作中的經驗教訓和不足之處，布置下周在安全生產工作中的重點及安全防范措施。

五、對各項操作規程在實施過程中因地質條件或其它因素影響而進行修改、補充和完善的，要在安全辦公會議上廣范傳達。

六、對安全生產工作中存在或發生“三違”現象的，進行通報批評教育，并按有關規定進行處罰，對屢次違章、屢教不改的人員進行開除，同時表彰在安全生產工作中表現突出的先進個人和先進班組。

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安全目標管理制度

一、建立健全礦井安全管理制度、操作規程、安全生產責任制。

二、礦長和安全生產副礦長，安全副礦長和安全員，生產副礦長和采、掘進班長，層層簽定安全生產責任狀。

三、每項工程開工前，必須制定安全措施或作業規程，并嚴格按照《安全技術審批制度》執行。

四、狠抓采掘第一線工作面現場管理工作，其中礦長入井天數每月不少于12天，副礦長不少于20天，技術負責人不少于15天，其它安全管理人員不少于25天。

五、每周由礦長組織一次全礦井各個生產區域內的安全檢查，對檢查中發現的安全隱患和問題及時下達“四定”整改通知書。

六、每周召開一次全礦職工安全生產辦公會議，會議中要傳達上級有關安全生產的文件，通報上周在安全生產工作中隱患、教訓，并安排布署下一周在安全生產中的重點工作。

七、抓好職工安全教育培訓工作，教育新招的工人或調換工種的人員嚴格按照《規程》的各項標準進行作業。

八、嚴格執行領導下井帶班制度。

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安全獎懲制度

為促進我礦的安全生產，使安全工作落到實處，做到“人人保安全、人人抓安全”，根據我礦的實際情況制定本制度：

一、實行年終獎和季度獎。對在每個季度和全年安全工作突出的人員發放一定數額的獎金。

二、安全部門要嚴格把關，認真考核。對在每個季度或全年出現“三違”現象的，不發季度獎或按一定的比例發給年終獎。

三、對在工作中出現的“三違”現象，要按照四不放過的原則，進行調查分析、責任劃分、處理教育。

四、獎罰分明、公正、公平。對安全工作突出的人員給予獎勵，否則給予處罰。在調查、處理“三違”和安全事故時，要公正、公平，做到對事不對人。

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安全教育與培訓制度

一、公司安全教育與培訓制度

1、公司要結合實際制定安全教育和培訓計劃。

2、按照安全教育和培訓計劃落實專項資金和責任人。

3、經常組織管理人員和工程技術人員認真學習安全生產方針、政策和安全生產規程、規定，并對學習情況進行檢查和必要的考試，不合格者要補考。經補考不合格者，不能擔任原職務或調離原工作崗位。

4、除按計劃進行有組織的安全技術教育外，必須堅持安全活動日制度，每周一次，領導干部要親自主持。

5、采取業余和脫產輪訓等教育方式對職工進行安全生產技術教育，或選送骨干進行進修。

二、礦安全教育和培訓制度

1、礦要結合實際制定安全教育和培訓計劃。

2、按照安全教育和培訓計劃落實專用資金和責任人。

3、各級領導干部、生產管理人員和工程技術人員，必須經常學習安全生產方針、政策、規程、規定，并對學習情況進行檢查和考試，不合格者要補考。經補考不合格者，不能擔任原職務或調離原工作崗位。

4、新招入礦的井下作業人員，必須進行不少于72學時的安全教育和培訓，考核合格后并在有經驗的職工帶領下實習滿4個月后

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才可獨立作業。井下作業人員每年接受教育培訓的時間不少于20學時，煤礦主要負責人、安全管理人員必須經相關機構培訓合格取得資格證后方可作業。

5、通風工、瓦斯檢查員、放炮員，各類運轉司機、鍋爐工、信號工、電氣工等技術工種和特殊工種，上崗前均需進行安全操作技術的專門培訓，經考試合格，取得特殊資格證，方準上崗。

6、工程開工前，要組織工人學習作業規程，施工組織技術措施、安全措施。由施工主管技術人員對上述規程措施進行詳細講解。當地質條件變化或施工情況改變，需要修改規程和措施時，還要組織職工重新學習并簽名，否則不能施工。

7、除按計劃進行有組織的技術安全教育外，必須堅持安全活動日制度，每周一次，領導干部要親自主持。

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爆破器材使用管理制度

爆破器材是一種較高的危險品、所以在使用管理中必須嚴格執行國家、地方政府及《煤礦安全規程》的有關規定，為此結合煤礦和公司的實際情況制定本制度。

一、運送爆破材料時必須用專用車輛，且符合有關規定，車輛底部必須加墊軟性材料，車與車前后行駛距離不得小于50米，下坡行駛時車距加大為6倍以上。

二、運輸爆破材料的車輛，出發前要嚴格進行檢查，車輛不準隨意加高，并插寫有危險字樣的紅旗。運送不同性質的爆破材料要分別運輸。

三、運輸爆破材料要注意防凍、防暑、防潮，運送炸藥雷管的車輛不準乘坐閑雜人員，不準裝運其它物品（包括汽車的備用燃料等），不準在人多的地方和交叉口停留。

四、運輸炸藥時，裝車必須擺放平穩，不準突出車廂外。運輸雷管時，雷管箱不準立放或側放，防止中途撞擊發生意外。

五、人力背運或沿途搬運爆破材料至工作地點時，炸藥要裝袋，雷管要裝箱，箱口要加鎖。雷管必須由放炮員本人運送，炸藥在放炮員的監護下，由熟悉《煤礦安全規程》的工人運送，沿途不準停留。

六、入庫的炸藥雷管，庫工必須認真進行驗收，炸藥規格和數量與實物型號不符，拒絕驗收，并及時請示主管部門。

七、不同性質的爆破材料要分開儲存。炸藥和雷管要分開存放，不得混放。

八、庫房內通風良好，要保持一定的溫度，爆破材料要先進先發，新疆五宮煤業有限公司阜康市五宮煤礦安全管理質量標準化規章制度

后進后發，加強日常檢查，防止霉爛，變質過期失效。

九、庫管人員交接班數量要清楚，做到底數清，情況明，室內無雜物，帳、卡、物相符。

十、出庫、入庫要登記，對領料人員或其它人員的單位、姓名、時間、領取數量和入庫原因詳細登記。

十一、嚴禁領取火工品人員及其他人員在炸藥庫25米以內吸煙，更不準將礦燈等其它引火物品帶入庫房。

十二、發放炸藥、雷管時，領料人員不準進入庫內，要由保管員將炸藥、雷管搬出，按數發放。

十三、各單位用藥量按實際消耗領取，盡量做到當班領藥，當班用完。因特殊情況當班沒有用完，必需履行清退手續。

十四、清退手續辦理，剩余的爆破材料及爆破工具交炸藥庫登記存放，放炮員領料前，應先交清退單，并將剩余的炸藥，雷管計算在本日用量之內，使用時先用剩余的后用新領的。清退單必須有當班安全員、班長和放炮員三方簽字。并且清退火工品的數量必須與清退單上的數量相符。

十五、剩余的炸藥、雷管要裝箱，箱上要加鎖，管庫人員對需清退的爆破材料要登記清楚，雷管要分庫存放，擺放要平穩整齊。

十六、從事火工品管理人員，要嚴格把關，炸藥、雷管不準私賣、私買、轉借、轉讓，更不準私設庫房，嚴禁無證人員從事火工品管理工作。

十七、火藥庫的庫工及管理人員，凡私自將炸藥雷管送人者，要嚴肅處理，嚴重者追究刑事責任。

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十八、嚴禁無領料單以及其它領取手續不全發放炸藥、雷管。

十九、領料人員不聽勸阻，無理取鬧，強行取藥者，要進行嚴肅處理，造成事故者必要時交公安部門處理。

二十、雷管實行劃號管理，對于字跡了草，劃號不清，或漏劃現象要進行罰款處理。

二十一、爆破材料庫工，要嚴格執行各項規章制度，認真執行交接班制度，不得脫崗，違反勞動紀律者，進行經濟處罰。

二十二、對于使用爆破材料的單位，檢查施工現場，發現炸藥堆埋、私藏雷管現象，要對該隊及責任人進行經濟處罰，情況嚴重者移交司法機關處理。

二十三、嚴禁在辦公室、宿舍等處存放炸藥、雷管，如發現一次，罰跟班班組長500元，然后按雷管每發50元，炸藥每公斤10元，對當事人進行罰款，造成事故者除追究當事人責任外，還要追究礦領導責任。二

十四、爆破器具必須有產品合格證，專業廠家生產的方可使用。二

十五、爆破器具必須由放炮員使用、保管并按操作規程進行操作。

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入井檢身與出入井人員清點制度

一、主井、副井、風井井口均需設出入井檢查員，負責入井人員檢身和出入井人員清點。

二、所有入井人員必須自覺接受檢身，以防止煙火等危險易燃品入井。

三、入井人員必須攜帶自救器，不準穿化纖類衣服入井，否則檢身工有權拒絕其入井。

四、入井前各班組的班（組）長必須向井口值班室匯報人數以及主要工作內容。

五、升井人員必須由檢身工進行清點，核實人數并做好記錄。

六、班（組）長應在升井后，向調度室匯報升井人數，主要完成的工作量。如有遺漏人員，應匯報清楚，并讓遺漏人員升井后再去井口值班室報道。

七、出入井人員不符時，應由井口值班室派專人進行核實，查出原因。

第四篇：五圣宮村后備干部隊伍建設的總結

五圣宮村后備干部隊伍建設的總結

為切實解決村級班子后繼乏人的問題，我村建立積極引導、著力幫扶、不斷探索的激勵機制，把越來越多的既有辦事能力、又有良好品質的優秀青年人吸引過來，不斷發展壯大我村后備干部隊伍，通過幾年的努力，這項工作取得了明顯成效。

一、基本做法

1、廣開渠道遴選。積極從我村“種養加”能手、農民經紀人、農民企業家、退伍軍人和大學生村干部中選拔優秀青年和雙強能人，建立村級后備干部隊伍網絡。各村（居）黨支部通過壓擔子鍛煉、全方位考察以及支部會評議，從村級后備干部隊伍中選出骨干分子，確定為村“兩委”委員后備人選。形成了梯次結構合理的后備干部隊伍。

2、有分有合培訓。鄉、村兩級黨組織聯合制定培訓教育規劃，采取“有分有合”的模式進行教育培訓，即在學習黨的基礎知識、方針政策時，采取集中辦班、集中培訓、集中收看遠程教育的模式統一組織學習；在學習我村、農業專業知識、專業技能時，采取按個人特長、志趣分班的模式，有針對性地開展“菜單式”培訓，增強了學習的針對性和實效性。

3、明確標準鍛煉。根據后備干部的基本情況，圍繞“后備干部、在職標準”的指導思路和優秀村干部的標準要求，將其安排到一定崗位，讓他們在工作實踐中磨練意志、培養作風、提高能力，促進其快速成長。

4、新老結對幫帶。安排經驗豐富的在職干部與后備干部結成對子，將幫帶工作納入年初簽訂的黨建工作目標責任書，明確幫帶職責和幫帶目標，從思想上、工作上、作風上進行全方位帶培，年終將對幫帶情況進行考核，考核結果作為在職干部年終考核的依據。

二、主要成效

1、使一批優秀年輕人才脫穎而出。通過開展村級干部后備工作，進一步拓寬了村級組織的選人視野和推薦渠道，向每一位有志青年敞開了大門，實現機會面前人人平等。同時，通過嚴格規范的選拔程序、確保了后備干部的較高素質，從而使一批平時思想好、表現優秀、積極進取的中青年骨干脫穎而出，為村兩委班子儲備了一支年輕化、知識化、開拓創新、朝氣蓬勃的后備力量。

2、形成了正確的用人導向。開展村級后備村干部的推行，改變了以往在村級后備村干部推薦中由少數人說了算的現象，使后備村干部的選拔任用接受了群眾的監督，擴大了黨員群眾在后備村干部選拔使用過程中的知情權、參與權、選擇權和監督權，有效遏制了一些村和個人在選拔使用過程中的暗箱操作行為。在克服“家庭政權”、“小集團政權”等現象上更起到了立竿見影的效果。在廣大干部群眾中引起了較大反響，為今后進一步推進村級領導班子干部選拔任用工作的民主化和科學化打下了一定的基礎。

3、提高了基層組織的凝聚力和戰斗力。后備村干部制度的推行，使黨組織和黨員干部置身于廣大黨員群眾的監督約束之下，促使后備村干部更自覺地增強群眾觀念、取信于民、服務于民，樹立起村干部為廣大群眾赤誠服務的新形象。

三、下步打算

1、認真總結，不斷加以完善。在以后的工作中，認真總結經驗，努力鞏固工作取得的成績，并在此基礎上，有針對性地進行改進和完善。對于出現的一些問題，要不斷加強探索，創新工作方式，充分保證村級后備干部選拔工作有序、規范運作，真正發揮出應有的作用。

2、創新方法，加強培養使用。培養使用是村級后備干部選拔工作真正落到實處的保證。在村級后備干部選拔出來后，要及時采取各種培養使用措施，加強日常管理與監督，要創新方法，拓寬思路，切實提高村級后備干部的政治思想素質、理論知識水平和實際工作能力，尤其是要提高他們處理村級事務的能力，從而在群眾中樹立威信，使他們更快地成長進步，更快地適應我村工作。目前，全縣已有部分鄉鎮對后備干部進行培養使用，而且創造出了一些切實可行的辦法和措施。下一步，縣委組織部將在全面總結各鄉鎮的經驗和做法的基礎上，不斷加以改進和完善，力爭在面上全面推開。同時鼓勵各鄉鎮因地制宜，創造出有各自特色的方法，從而使全縣的后備干部隊伍的整體素質得到明顯提高。

3、著眼長遠，建立長效機制。實踐證明，村級后備干部選拔工作極大地促進了我村基層組織建設，提高了我村基層組織整體水平，是加強我村基層組織建設的一種行之有效的途徑。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅持不懈地開展下去，使之成為今后我村基層組織建設的一項重要內容，使之成為加強我村基層組織建設的有力抓手

涼州戶鎮五圣宮村。

第五篇：涼州戶鎮五圣宮村創建民族團結模范村

涼州戶鎮五圣宮村創建民族團結模范村

工 作 計 劃

民族團結模范村建設是一項關系群眾切身利益的民心工程，需要群眾的支持、參與，是項綜合性強，涉入面廣，工作難度大的工作，需要在實踐中不斷探索、創新和完善。為深入貫徹落實涼州戶鎮政府辦公室《關于印發民創建設行動實施方案的通知》精神，不斷完善村民自治，建設管理有序、文明和諧的新型農村，進一步推進民族團結模范村建設工作，結合我村實際，制定如下工作計劃：

一、通過報刊、廣播、電視等新聞媒體開辟專欄、專題等形式，廣泛宣傳村莊建設的重要意義、基本原則、目標要求和主要內容，宣傳村莊建設的典型經驗和成功做法，進一步擴大社會影響面，強化廣大干部群眾的村莊意識，營造“村莊是我家、建設靠大家”的濃厚氛圍，形成人人關心、支持和參與村莊建設的良好局面，使村莊建設深入人心，成為居民群眾的強烈愿望和自覺行動，做到人人都是參與者，人人都是受益者。

二、村莊黨建要按照“健全組織機構、改進活動方式、深化服務功能”的要求，一要發揮村莊黨組織的領導核心作用；二要加強村莊黨員的分類教育管理；三要扎實推進村莊黨建工作創新，進一步理順街道、村莊黨組織設置，健全村莊黨建工作聯席會議制度，完善村莊黨員服務管理中心，加強村莊領導班子、村莊工作者隊伍建設；認真開展資源共享、共建共駐，優勢互補活動，不斷拓展村莊黨建工作內容，創建村莊黨建工作的特色，增強村莊黨建工作活力；加強村莊黨員管理，開展以扶貧幫困獻愛心為主題的“暖心”工程和創建無失業黨員村莊活動。充分發揮村莊黨建龍頭作用，帶動村莊群團組織活動的開展，建立健全村莊志

愿者隊伍，促進村莊各項事業的發展。

三、以豐富村莊居民文化生活為目的，服務村莊群眾。一要開展村莊文化活動。充分利用街道文化站、村莊活動室、村莊廣場以及村莊單位的各類文化設施，深入開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的村莊文化活動；舉辦村莊全民健身運動會，滿足群眾日益增長的精神文化需求，加大對村莊居民尤其是未成年人思想道德教育力度，把村莊建設成為宣傳科學理論、傳播先進文化、塑造美好心靈、弘揚社會正氣的陣地。二要加強村莊文化設施建設。建造方便居民、整潔規范的板報、墻報、閱報欄等固定的宣傳陣地，并有專人管理，村莊內建有市民學校，村莊圖書室定時開放，滿足居民學文化、求知識的需要，提高居民素質。

五圣宮村黨支部 2011年6月