第一篇：(一)沙灣五宮使用山東圣川陶瓷掛片情況總結專題

沙灣五宮預分解系統耐磨陶瓷

內筒掛片使用情況總結

生產辦-潘紹民

一、企業概況：

新疆屯河沙灣五宮水泥公司是由原沙灣水泥廠經過多次技術改造、體制改革而組成。公司座落在金溝河畔，沙灣縣城南郊，與312國道、烏奎高速及北疆鐵路相依，交通、通訊極為便利。

1999-2009年公司在中材集團和新疆天山水泥股份有限公司及新疆屯河水泥有限責任公司的不斷投資下，根據公司所處的地理位置和資源情況，針對原工藝中存在的不足和設備缺陷，共投資3.2億元，進行了大規模的技術改造和擴建，取得了較好的經濟效益和社會效益。2004年新建了日產1000噸水泥熟料新型干法生產線，由成都建筑材料工業設計研究院設計；2005年5月投產4#預熱分解窯∮3.3×50m帶五級旋風預熱器分解系統。

二、4#預熱分解窯∮3.3×50m，CDCS1025五級預熱預分解系統掛片技術參數：

1、一級為耐熱鋼園內筒φ2380×1500×12mm=3272kg，材質：1Cr18Ni9iT。

2、二級為耐熱鑄鋼掛板，分上、中、下掛板等一套，φ2840×2643×20mm=5574k材質：ZG35Cr26Ni12N。

3、三級為耐熱鑄鋼掛板，分上、中、下掛板等一套，φ3000×2168×20mm=4804.8kg，材質：ZG35Cr26Ni12N。

4、四級為耐熱鑄鋼掛板，分上、中、下掛板等一套，φ3180×2318×20mm=6067kg，材質：ZG40Cr25Ni20Si2N

5、五級為耐熱鑄鋼掛板，分上、中、下掛板等一套，φ3180×2548×20mm=6427kg，材質：ZG40Cr25Ni20Si2N。

三、耐熱鑄鋼掛板和耐磨陶瓷內筒掛片使用周期、價格對比：

1、耐熱鑄鋼掛板：

（1）五級掛片，最長使用12個月，最短7個月；材質：ZG40Cr25Ni20Si2N，重量：5772kg，總計：503744元（2007年價格），2008年11月至2009年，材質：ZG40Cr25Ni20Si2N，價格為51000元/噸。

（2）四級掛片，最長使用17個月，最短12個月；（修補加固后所使用時間），材質：ZG40Cr25Ni20Si2N，重量：5412kg，總計：473216元（2007年價格），2008年11月至2009年，材質：ZG40Cr25Ni20Si2N，價格為51000元/噸。（3）三級掛片，最長使用19個月；（修補加固后所使用時間），材質：ZG35Cr26Ni12N，重量：4212.8kg，總計：235079.52元（2007年價格），2008年11月至2009年，材質：ZG35Cr26Ni12N，價格為42000元/噸。

（4）二級掛片，最長使用30個月；（修補加固后所使用時間），材質：ZG35Cr26Ni12N 重量：4901.52kg 總計：379443.24元（2007年價格），2008年11月至2009年，材質：ZG35Cr26Ni12N價格為42000元/噸。

2、耐磨陶瓷內筒掛片：

三級耐磨陶瓷內筒掛片，質保期為三年，2008年10月30日更換，至今已經使用13個月。供貨商山東圣川陶瓷材料有限公司生產。

四、耐熱鑄鋼掛板改為使用耐磨陶瓷內筒掛片的原因：

1、因為耐熱鑄鋼掛板四、五級為，材質：ZG40Cr25Ni20Si2N，最高使用溫度1150℃。而五級旋風筒內溫度高達1050-1100℃，內筒很容易燒壞，壽命只8-9個月

左右，如果供方不按國標秀化學成分執行和配料，而造成使用周期很短7個月。嚴重影響和制約窯的正常運行、臺產、運轉率等各項指標的完成。這個問題也是全國水泥行業的問題，使大家不斷的尋找替代產品。2、2008年經過領導同意，生產辦開始對預熱預三級陶瓷掛片進行詢價，經過詢價有四家進行了報價：

（1）、洛陽鵬飛耐火耐磨材料有限公司：PFG-NM預熱器三級耐磨納米陶瓷內筒掛片一套，三級內筒尺寸：內經φ3000mm、高度2168mm、掛板厚度45mm，估算3.00噸×75000元/噸＝225000元，材質：Al2O3+ZrO2。乙方負責設計提供：耐熱鋼上托板一套，估算0.3噸×70000元/噸＝21000元、材質：1Cr18Ni9Ti。提供原始出廠合格證和材質化驗單，質保期為2年時間。合計：246000元。（2）、淄博市魯中耐火材料有限公司：預熱器三級耐磨陶瓷內筒掛片一套，三級內筒尺寸：內經φ3000mm、高度2168mm、掛板厚度45-50mm。提供原始出廠合格證和材質化驗單，質保期為3年時間。按行業標準執行和甲方提供的尺寸、三級原耐熱鋼掛片圖紙進行設計制作。合計：390000元。

（3）、浙江長興高新耐火材料有限公司：預熱器三級耐火陶瓷掛片一套，三級內筒尺寸：內經φ3000mm、高度2168mm、掛板厚度50-60mm。3.75噸×39000元/噸，包括掛片及輔助材料以過磅為準。質保期為1.5年時間。約15萬元。（4）、浙江長興盛華耐火材料有限公司：預熱器三級耐磨陶瓷掛片一套，三級內筒尺寸：內經φ3000mm、高度2168mm、掛板厚度50-60mm。50000元/噸，包括掛片及輔助材料以過磅為準。質保期為2年時間。約25萬元。3、2008年5月經過領導對所詢價單位的審核后，確定與洛陽鵬飛耐火耐磨材料 有限公司簽定合同，并于2008年5月28日與該公司簽訂了合同，計246000元，2008年7月15日按合同預付了30%預付款7.38萬元。2008年7月17日貴公發函說因高溫爐出現故障修復2個月，故退回30%預付款7.38萬元，取消合同。4、2008年5月18日經過領導同意和我公司人員到淄博市魯中耐火材料有限公司考查及貴公司是屯河招標供貨商，最后確定與該公司簽定合同：預熱器三級耐磨陶瓷內筒掛片一套，三級內筒尺寸：內經φ3000mm、高度2168mm、掛板厚度45-50mm。提供原始出廠合格證和材質化驗單，質保期為3年時間。按行業標準執行和甲方提供的尺寸、三級原耐熱鋼掛片圖紙進行設計制作。合計：390000元。

五、運行狀況及預熱器系統存在的問題：

1、新線窯、分解爐、預熱器運行狀況、產量規模。

（1）、4#分解窯φ3.3×50m的 CDCS1025五級預熱預分解系統，現在窯頭正壓大、冒灰大、窯頭至窯尾三次風管燒損漏風；分解爐部分襯料燒損；預熱器內筒襯料燒損多，漏風點多，現運行正常，運轉率85%以上。

（2）、前期4#預熱分解窯∮3.3×50m產量規模，投料量76，產量48.7噸/小時，實物煤耗165K，日產1169噸。

（3）、五級預熱預分解系統前期因四、五級耐熱鋼掛片，使用周期短，因掛片燒損造成掛片掉下堵塞下料溜子，并因燒損、氧化燒簿需停機加固處理。

2、預熱器內筒存在的問題：

（1）、耐熱鋼掛片內筒使用周期短，使用不到一年就因燒損、氧化變形脫落堵塞預熱器，嚴重影響了窯的運轉率，五級耐熱鋼掛片最高使用期8個月。（2）、耐熱鋼掛片內筒損壞后，檢修時間長、工作量大、耐熱鋼掛片重量重、更換、修復人員多、浪費嚴重。

3、預熱器內筒改進方法：

因為五級旋風預熱器分解系統設計，五級和四級的耐熱鑄鋼掛片材質為ZG40Cr25Ni20Si2N；二級和三級的耐熱鑄鋼掛片材質為ZG35Cr26Ni12N；掛片內 筒易燒壞，四級使用壽命只有14個月左右；五級使用壽命只有8個月左右；三

第二篇：五圣宮村后備干部隊伍建設的總結

五圣宮村后備干部隊伍建設的總結

為切實解決村級班子后繼乏人的問題，我村建立積極引導、著力幫扶、不斷探索的激勵機制，把越來越多的既有辦事能力、又有良好品質的優秀青年人吸引過來，不斷發展壯大我村后備干部隊伍，通過幾年的努力，這項工作取得了明顯成效。

一、基本做法

1、廣開渠道遴選。積極從我村“種養加”能手、農民經紀人、農民企業家、退伍軍人和大學生村干部中選拔優秀青年和雙強能人，建立村級后備干部隊伍網絡。各村（居）黨支部通過壓擔子鍛煉、全方位考察以及支部會評議，從村級后備干部隊伍中選出骨干分子，確定為村“兩委”委員后備人選。形成了梯次結構合理的后備干部隊伍。

2、有分有合培訓。鄉、村兩級黨組織聯合制定培訓教育規劃，采取“有分有合”的模式進行教育培訓，即在學習黨的基礎知識、方針政策時，采取集中辦班、集中培訓、集中收看遠程教育的模式統一組織學習；在學習我村、農業專業知識、專業技能時，采取按個人特長、志趣分班的模式，有針對性地開展“菜單式”培訓，增強了學習的針對性和實效性。

3、明確標準鍛煉。根據后備干部的基本情況，圍繞“后備干部、在職標準”的指導思路和優秀村干部的標準要求，將其安排到一定崗位，讓他們在工作實踐中磨練意志、培養作風、提高能力，促進其快速成長。

4、新老結對幫帶。安排經驗豐富的在職干部與后備干部結成對子，將幫帶工作納入年初簽訂的黨建工作目標責任書，明確幫帶職責和幫帶目標，從思想上、工作上、作風上進行全方位帶培，年終將對幫帶情況進行考核，考核結果作為在職干部年終考核的依據。

二、主要成效

1、使一批優秀年輕人才脫穎而出。通過開展村級干部后備工作，進一步拓寬了村級組織的選人視野和推薦渠道，向每一位有志青年敞開了大門，實現機會面前人人平等。同時，通過嚴格規范的選拔程序、確保了后備干部的較高素質，從而使一批平時思想好、表現優秀、積極進取的中青年骨干脫穎而出，為村兩委班子儲備了一支年輕化、知識化、開拓創新、朝氣蓬勃的后備力量。

2、形成了正確的用人導向。開展村級后備村干部的推行，改變了以往在村級后備村干部推薦中由少數人說了算的現象，使后備村干部的選拔任用接受了群眾的監督，擴大了黨員群眾在后備村干部選拔使用過程中的知情權、參與權、選擇權和監督權，有效遏制了一些村和個人在選拔使用過程中的暗箱操作行為。在克服“家庭政權”、“小集團政權”等現象上更起到了立竿見影的效果。在廣大干部群眾中引起了較大反響，為今后進一步推進村級領導班子干部選拔任用工作的民主化和科學化打下了一定的基礎。

3、提高了基層組織的凝聚力和戰斗力。后備村干部制度的推行，使黨組織和黨員干部置身于廣大黨員群眾的監督約束之下，促使后備村干部更自覺地增強群眾觀念、取信于民、服務于民，樹立起村干部為廣大群眾赤誠服務的新形象。

三、下步打算

1、認真總結，不斷加以完善。在以后的工作中，認真總結經驗，努力鞏固工作取得的成績，并在此基礎上，有針對性地進行改進和完善。對于出現的一些問題，要不斷加強探索，創新工作方式，充分保證村級后備干部選拔工作有序、規范運作，真正發揮出應有的作用。

2、創新方法，加強培養使用。培養使用是村級后備干部選拔工作真正落到實處的保證。在村級后備干部選拔出來后，要及時采取各種培養使用措施，加強日常管理與監督，要創新方法，拓寬思路，切實提高村級后備干部的政治思想素質、理論知識水平和實際工作能力，尤其是要提高他們處理村級事務的能力，從而在群眾中樹立威信，使他們更快地成長進步，更快地適應我村工作。目前，全縣已有部分鄉鎮對后備干部進行培養使用，而且創造出了一些切實可行的辦法和措施。下一步，縣委組織部將在全面總結各鄉鎮的經驗和做法的基礎上，不斷加以改進和完善，力爭在面上全面推開。同時鼓勵各鄉鎮因地制宜，創造出有各自特色的方法，從而使全縣的后備干部隊伍的整體素質得到明顯提高。

3、著眼長遠，建立長效機制。實踐證明，村級后備干部選拔工作極大地促進了我村基層組織建設，提高了我村基層組織整體水平，是加強我村基層組織建設的一種行之有效的途徑。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅持不懈地開展下去，使之成為今后我村基層組織建設的一項重要內容，使之成為加強我村基層組織建設的有力抓手

涼州戶鎮五圣宮村。