第一篇：勞動力市場管理用工單位調研

XXXX崗位征集情況調研報告

為促進我旗城鄉勞動力統籌就業，改善城鄉勞動力就業環境，確保我旗各項就業再就業工作的順利進行，為用工、求職實名制奠定基礎，分析當前就業形勢，研究下一步工作，我局有關工作人員會同基層勞動保障事務所、站工作人員深入企業進行詳細調查摸底，現就調查情況報告如下：

一、企業用工情況

我旗目前共有各類企業及個體工商戶2215個，用工總數9570人，其中農牧民1563人，簽訂合同5518人，占用工總數的58%，繳納社會保險5701人，占用工總數的60%。經調查數據顯示，我旗有重點項目企業11個，現用工總數351人，其中2010年內投產的有5個。根據企業的發展情況預測，2010年各類用工企業共計新增就業崗位1221個，其中已投產的12家企業預測新增就業崗位669個，其中人壽保險新增36個、財險新增17個、炎星絨毛制品公司新增15個、泰安磚廠新增70個、白旗乙炔氣廠新增8個、祥苑生態農業發展有限公司新增40個、白旗蒙生滅

鼠煙霧劑廠15個、華利冶金154個、鹿王實業有限公司300個、碧源賓館20個、星亞賓館7個、白旗酒店35個；預計2010年投產的企業共計5家，預測新增崗位454個。

二、調研分析

1、我旗適應市場需求的技能型人才短缺。通過調查，90%的企業技術性崗位是外來勞動力，本地勞動者只能從事簡單的體力型崗位，適應市場需求的技能型人才短缺，尤其缺乏高新產業的技術型人才，勞動力市場呈現出結構性失業人員多、用工企業招工難、技術性崗位外聘人才的格局。

2、企業用工行為比較規范。有半數以上企業參加了社會保險，與員工簽訂正式勞動合同，參保人數占員工總數的60%，與同期相比上升了32個百分點，簽訂勞動合同人數占員工總數的58%，與同期相比上升了35個百分點。這些數據說明，通過我局的大力宣傳，自《勞動合同法》和《就業促進法》頒布實施以來，我旗各類企業的用工行為逐步規范化。

3、企業招工形式以自主招工為主。在調查用工單位中，自主招工的占60%，而且都未履行用工登記備案制度和空崗報告制度；通過勞動就業部門招工人數呈逐年上升態勢，2009年約占招工人數的35%，與同期相比上升5個百分點；通過“以工引工”錄用的占5%。

三、下一步工作措施和建議

㈠、加大培訓力度，全面提高勞動者素質。

堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”的方針，加強培訓工作的實用性、針對性和有效性。一是充分利用旗內各類教育資源，開展多渠道、多層次、多形式的培訓。二是根據企業和勞動者的需求,對于本地無師資力量和場地進行培訓的人員，采取把人員“送

出去”的形式進行異地培訓，提高培訓效果。三是根據產業升級和經濟結構的變化,不斷調整專業設置和培訓內容，積極開展定向培訓和定單培訓，特別要加強適應本地區經濟發展及外地勞務需求的技術性人才培訓,促進城鄉勞動力就地就近就業。四是對已在企業工作的本地勞動力,與企業聯合進行上崗培訓和技能資格培訓,全面提升我旗城鄉勞動力的職業技能。五是要加強城鄉勞動力的觀念培訓，引導勞動者樹立正確的擇業觀念。

㈡、完善就業服務體系，全面提高服務質量。

要充分發揮職能作用，為企業用工提供優質服務。一要建立企業用工需求檔案。全面了解掌握全縣各類企業用工信息，幫助企業了解勞動力市場信息，指導企業合理確定招工條件，擴大招工范圍，針對性地為企業解決用工難的問題。二要充分發揮公共職業介紹在市場就業中的整體功能作用，樹立服務意識，落實服務措施，規范服務行為，提高服務質量，以優良的作風、優質的服務、優美的環境吸引用人單位和勞動者，為其提供全方位服務。同時要主動地為用人單位提供招聘前、招聘中、招聘后各項服務，促使用人單位如實地反饋相關情況，依法辦理錄用登記備案、簽訂勞動合同和繳納社會保險。三要加強用工培訓，提高員工技術技能。要依托現有的培訓基地，大力開展就業技能培訓，盡快把一般性勞動力轉化成技能型勞動力。

㈢、建立健全城鄉統籌的就業服務體系，發揮促進就業的職能作

用。

我旗已建立了覆蓋城鄉的就業管理服務體系，健全旗、蘇木鎮、嘎查村（社區）三級城鄉公共就業服務體系，在全旗82個嘎查村建立了就業服務工作站，并配備了勞動保障協理員，實現了統籌管理城鄉勞動力資源和就業工作的目標。為充分發揮基層勞動保障平臺促進就業的職能作用，在進一步提高保障平臺工作人員業務能力的基礎上，加強與蘇木鎮、嘎查村領導的溝通，同時建議政府將農牧區富余勞動力的轉移培訓就業工作納入蘇木鎮黨委政府任務目標考核范圍，加強對蘇木鎮和嘎查村勞動保障協理員的有效領導，充分調動基層勞動保障工作人員的工作積極性，使基層勞動保障平臺真正發揮促進就業的職能作用。

㈣、加大扶持力度，促進中小企業發展增加就業容量。

1、對企業舉辦第三產業安置下崗失業人員、富余勞動力的項目，有關部門應給予協調貸款，作為啟動資金，鼓勵和扶持城鎮勞動者自愿聯營和個體舉辦的第三產業，實現自主就業。

2、加快完善中小企業社會化服務體系，為中小企業提供信息咨詢、市場開拓、籌資融資、貸款擔保、技術支持、人才培訓等服務，進一步改善中小企業的經營環境。

3、加強對中小企業的政策扶持，特別是對安置下崗失業人員和轉移農牧民數量較大的中小企業，要進一步降低政策“門檻”，放寬優惠范圍，擴大減免費用種類，支持他們更快地發展，充分調

動他們招用下崗失業人員和轉移農牧民的積極性，以吸納更多的下崗失業人員和轉移農牧民就業。

4、強化對中小企業的指導，引導中小企業加強產業集聚，進行區域化集中、專業化經營、市場化聯運、社會化協作，形成“一村一品”、“一鎮一業”的格局，并通過衍生、擴張，拓展更大范圍、更大影響的區域布局，形成更為廣闊的就業空間。

XXXX勞動就業服務局

二Ｏ一Ｏ年七月二十五日

第二篇：勞動力用工管理制度

勞動用工管理制度

為規范進場勞務管理，優質、安全、高效地完成施工生產任務，根據國家法律規定及公司規定，集合本項目具體實際，特制定本方法。

勞務管理目的

規范勞務部隊管理及勞務用工管理，有效控制工程質量、安全、進度，切實保障勞務人員的合法權益。

堅持使用整件制外部勞務隊伍和臨時性用工相結合的原則，嚴禁將工程項目轉包、違規分包;嚴禁外部勞務施工隊再分包

組織機構、分工與崗位職責

一、項目分部組織機構

為加強勞務工作管理，項目部成立勞務管理小組： 組長：項目經理

副組長：項目副經理、項目總工程師

成員：工程技術部、質檢部、設備部、財務部、綜合辦公室等負責人，辦公室設在工程技術部。

二、項目分部勞務管理領導小組職責

(1）制定項目分部勞務工作管理辦法，提出具體實施意見。(2）定期或不定期檢查本項目所用勞務施工隊組建、使用情況和勞務管理情況。

(3)檢查各隊對勞務施工隊人員的崗前培訓工作。

(4)監督各對的勞務用工情況，監督各勞務施工隊要依法與

農民工簽訂勞動合同。監督各勞務施工隊對勞務人員的《勞動合同》簽訂及其執行情況。

（5)檢查審核與各勞務施工隊伍簽訂的<勞務用工合同》、《機械租憑合同》及執行情況。每半年公布各勞務施工隊伍履約情況。

（6）監督勞務人員工資支付情況。

三、勞務管理工作職責

（1）項目部負責本項目外部勞務施工隊隊伍的管理方法的制訂，成立相應的組織機構，指定相關部門負責外部勞務施工隊伍的管理工作。

（2)對外部勞務施工隊伍進行資質審查，并辦理相關的報批手續；

（3）建立外部勞務施工隊伍檔案，擇優選定外部勞務施工隊伍；

（4）依法簽訂勞動合同；

（5）對外部勞務施工隊伍管理情況定期或部定期的進行檢查、評價，按優秀、合格、不合格三個登進建立臺帳。

（6）開展外部勞務施工隊伍的效能監察；對部規范的外部勞務隊伍實施警告、停工整頓、經濟處罰、清退等處罰。

（7）按合同約定辦法勞務費用的結算、支付。

四、部門職責分工

（一）工程技術部門（包含物資設備部門）

1、根據生產任務的實際需要，負責提出各勞務施工隊伍設

立計劃及勞務施工人員使用計劃。

2、會同有關部門對勞務施工隊伍的設備、施工能力等綜合實力進行考查評價。

3、為各勞務施工隊伍進行現場交底，提供作業指導和相關技術資料。

4、組織對各勞務施工隊伍的驗工結算、竣工驗收工作。

5、負責對勞務施工隊伍機械設備的評價，負責《機械租憑合同》的簽訂。（物資設備部門負責）

6、負責對勞務施工隊伍工程機械、物資消耗的監督管理，并參與驗工結算、竣工驗收工作。

7、監督檢查勞務施工隊伍所用危險、爆炸物品的管理。

8、負責勞務施工隊伍的資質審查，會同有關部門每季度對其資質、信譽、人員素質、業績、施工能力等綜合實力進行考查評價。

9、負責勞務管理實施細則的制訂。

10、對勞務管理工作進行指導和監督。

11、負責對各勞務施工隊伍進行《勞務用工合同》的擬定，參與《機械租賃合同》的擬訂，制定分部《內部經濟考核責任書》的經濟考核制度。

12、負責勞務施工人員身份的查驗工作，登記造冊，建檔立卡后方可使用。

13、負責與直接雇傭的勞務人員簽訂《勞動合同》，對勞務

施工隊伍掛歷的勞務人員簽訂《勞動合同》情況進行檢查。

14、負責統計上報勞務施工隊伍、勞務人員情況的有關數據、報表。

15、負責對勞務施工隊伍的驗工結算、竣工驗收、清算等工作。

（二）安全質量管理部門

1、負責對各勞務施工隊伍在生產作業全過程工程質量監督檢查，發現問題及時提出整改意見并監督實施。

2、督促勞務施工隊伍對建立健全內部質量保證體系。

3、負責對勞務施工隊伍在生產作業全過程安全指導、檢查與監督，參與進參所有勞務人員的崗前教育培訓。

4、督促勞務施工隊伍建立健全內部安全、環境保證體系。

5、負責和勞務施工隊伍簽訂施工安全協議。

6、負責對勞務人員崗前培訓、持證上崗等情況進行落實、檢查與監督。

7、負責調查、處理勞務施工隊伍、勞務人員發生的因工傷、亡以及環境污染等事故。

8、參與對勞務施工隊伍的驗工結算、竣工驗收工作。

（三）、綜合部門

1、參與《勞務用工合同》、《機械租賃合同》的制訂以及對勞務工資的驗工計價、勞務費結算工作。

2、負責勞務隊施工伍勞務管理的組織協調工作。

3、根據交通部頒布的《公路工程施工現場治安管理規定》，按照“誰雇傭，誰負責”的原則，實行治安承包責任制，納入施工現場治安管理，維護治安秩序的穩定。

4、參與重大責任事故、治安災害事故的調查處理，配合有關部門做好善后工作。

5、督促、指導勞務施工隊伍確定專人負責治保工作。建立健全治保組織和義務消防隊，制定遵紀守法公約和安全管理制度。

6、負責對從事爆破等危險品作業的勞務施工隊伍的監督、檢查、防止丟失、被盜和其它事件發生。

7、配合有關部門對所用勞務人員進行保密、保衛，增強民族團結，尊重宗教信仰及少數民族風俗習慣和法制等宣傳教育工作。

8、對勞務施工人員定期進行清查，對可以人員進行調查了解，防止流竄犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入勞務人員中，預防和減少犯罪。

（四）、財務部門

1、負責檢查、指導勞務施工隊伍有關財務管理、會計核算工作。

2、負責勞務施工隊伍提供的勞務費結算工作。

3、根據勞務施工隊伍提供的勞務人員上月工資發放表（勞務人員簽字、手印或銀行傳票）和本月擬發放表名單撥付本月勞

務費，以監控進參施工的所有勞務人員工資的及時、足額發放。

要求和控制

一、勞務的使用和實行分級管理負責制，本著“誰用工，誰負責、誰主管，誰審批”的原則。象管理自己企業的員工一樣管理好勞務隊伍；對待勞務施工人員應做到政治上一視同仁，生活上主動關心，工作上嚴加管理，分配上按勞取酬。

凡在本項目從事施工勞務作業活動的勞務施工隊伍，均要在各自工程技術部門辦理資質審查、登記備案手續。

勞務施工隊伍進場使用實行審批制度。使用勞動力務工時，呈報項目部備案。

二、項目部負責制定勞務管理實施細則并監督執行。

三、合同管理

本項目對勞務施工隊伍、勞務人員實行合同化管理。必須按項目分部制定的《合同管理辦法》加強合同管理，建好各種臺賬。

勞務施工隊伍進入施工現場之前必須簽訂《勞務用工合同》、《機械租賃合同》，杜絕先施工后簽合同，邊干邊簽的現象。

應按照《勞務用工合同》、《機械租賃合同》范本與勞務隊伍簽訂合同，具體內容可結合實際情況，在不違背基本原則的前提下，修改有關條款。

勞務施工隊伍退場時，除結清勞務施工人員工費外，還要認真清查勞務施工隊伍和當地政府、百姓之間的債務，不得留有后遺癥，并與各勞務使用單位簽訂清算協議，確保勞務使用方不受

損害。

項目部在勞務合同監督檢查過程中對不按規定簽訂合同的行為有權、有義務及時制止和糾正，對違反規定簽訂合同造成損失的要追究有關勞務施工隊伍責任人的責任。

四、對勞務施工人員必須進行崗前培訓，學習公路施工的基本理論、重要性、施工工藝操作注意事項、安全、質量、環保有關知識等，提高勞務施工隊伍的施工技能及安全、質量、環保意識，從人員素質上保證施工質量，培訓合格記錄應作為《勞動合同》的附件。

五、勞務施工隊伍在內部勞動組織中，不得以任何形式再設“中間合同層”，確保勞務隊伍法人責任人與勞務施工人員的直接經濟關系。

六、驗工計價和財務結算

勞務施工隊伍的勞務費支付按月及末次分階段計價，也可根據實際情況按季度進行結算。

勞務施工隊伍的勞務費以現場完成的工程量和國家現行及交通部勞動定員定額標準為依據，適當參照當地勞動力市場價格簽訂《勞務用工合同》進行確定，工日消耗量和工日單價水平不得超過交通部先行的預算定額水平；本項目外的臨時用工使用的簽證工費用單價在合同中同時注明。依據《勞動用工合同》、《機械租賃合同》約定的勞務費單價和完成合格工程數量清單，編制結算單經現場質檢工程師、技術負責人簽字，相關部門審核、單

位負責人批準后進行計量支付。

勞務用工管理標準

一、勞務用工管理標準

1、施工現場實行安全勞動用工合同管理和從業人員信息管理。

2、勞務施工隊伍進入施工現場之前必須簽訂《勞務用工合同》，勞務隊伍與勞務人員必須簽訂勞務合同，勞務合同必須在各隊備案。

3、簽訂勞動合同前應對勞動人員的專業技能、作業證件、從業經歷進行詳細核查，核對身份證、家庭住址。

4、勞動合同應蓋勞務隊伍單位公章并由勞務人員本人簽字，雙方各持一份。

5、勞動合同簽訂后各單位必須及時登記勞務人員從業信息。

6、施工現場實行全員持證上崗制度。持證上崗的人員包括技術人員、特種作業人員、普工。

7、對勞務人員進行崗前教育培訓，考核合格后持證上崗，做到人、證相符。

8、持證人員應按規定要求進行繼續教育培訓，并進行年檢。未經年檢的崗位證書自動失效。

二、工人權益保護：

1、用工單位應嚴格按照法律法規及勞動合同約定，切實維護勞動人員權益。

2、用工單位應在保證勞務人員權益知情權。使之明白崗前培訓、工資發放等內容。

3、用工單位必須及時足額發放工資，嚴禁拖延、克扣。

4、工資應直接發放到工人本人手中，嚴禁發放到不具備用工主體資格的組織或個人。

5、項目經理為工人工資發放的第一責任人。用工單位對工人工資發放負直接責任。用工單位的工程款應優先支付勞務費和工人工資。項目部監督各勞務施工隊伍蔣工資發放到工人本人。

江西天豐建設集團有限公司

石門縣冉閆公路工程S1合同段項目經理部

2013年6月25日

第三篇：分包單位外來勞動力規范用工協議書z

分包單位外來勞動力規范用工協議書

編號： 發包方：上海市第四建筑有限公司

分包方：

一、工程名稱：

二、工程地點：

三、分包方式：包工、包料、包設備、包質量、包工期、包安全施工及文明施工、包職業健康安全、環境保護管理。

四、工程期限：本分包工程按甲方的施工計劃進度進行施工，確保工期。

五、協議內容：

（一）乙方承包甲方發包的施工項目，在勞務用工管理方面必須符合上海市建設委員會和上海市勞動局有關文件規定，須持如下資料經甲方主管部門審核認定方可上崗。

1、外地施工企業規范用工手續

（1）花名冊

（2）附件：

1、有效的身份證或身份證復印件。

2、寄住復印件。

3、有效的上崗資格證書（包括特殊工種操作證）復印件。

4、健康證明。

2、本市施工企業規范用工手續

（1）花名冊

（2）附件：

1、有效的身份證或身份證復印件。

2、有效的上崗

資格證書（包括特殊工種操作證）復印件。

3、其他有效的務工證明。

（二）外地施工企業不得使用非本省市務工人員。

（三）本地施工企業如使用非本市務工人員必須按照上海市建設委員

會和上海市勞動局文件辦妥有效的用工手續，經甲方主管部門審

核認定后方可上崗。

（四）乙方務工人員進入施工現場前,除簽訂分包合同外必須簽訂協議,并辦好以上用工手續,不辦妥、不進場，反之，乙方發生工傷或其

三、分包工程范圍和內容：

他事故系未辦妥上述手續者，乙方承擔一切事故責任和經濟損失。

（五）乙方必須接受甲方和甲方的上級部門及市、區的規范用工檢查，若在施工現場有不齊全務工手續者，處以罰款500—5000元/人次；聘用盲流者，處以重罰，并清退。

（六）本協議在分包合同履行期間有效，分包合同終止，本協議自行解

除。

甲方：上海市第四建筑有限公司

法人委托人：

聯 系 人：

聯系電話：64076680

簽訂日期：200 年 月日 乙方： 法人委托人： 聯 系 人： 聯系電話：

第四篇：單位用工報告

單位用工報告

廣州市人力資源和社會保障局：

我校已清楚了解《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》（穗發改人口〔2014〕10號）第八條第四款，用人單位如存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，5年內不再受理該單位和機構辦理引進人才相關業務，并追究法定代表人和經辦人責任。涉及犯罪的，移送司法機關依法處理。現對 同志用工情況報告如下：

用工情況：

工作單位的簡介：。同志（身份證號碼）1999年7月入職我單位，擔任語文教學兼班主任。在工作中，該同志具有強烈的事業心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。2004年4月被評為二00三海珠區優秀少先隊輔導員；2008年9月獲得“廣州市優秀中小學班主任”稱號。2001年9月至2005年7月在華南師范大學漢語言文學專業函授學習，修完專科教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲得大專學歷。該同志各方面都符合我校人才的需求，為留住人才，使學校有更好的發展，解決該同志的后顧之憂，現申請該同志戶口調入廣州市，望上級主管部門給予批準。

廣州市 2017 年 12 月 14 日

（蓋章）

第五篇：單位用工合同

單位用工合同范本1

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第xxx種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自20xx年xx月xx日起至20x年xx月xx日止。其中試用期自02xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

（二）無固定期限：自20xx年xx月xx日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事xxx崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第x種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第x種形式向乙方支付工資：

（一）月工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方每月xx日前向乙方支付工資。

（二）日工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方向乙方支付工資的時間為每月xx日。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

六、勞動保護和勞動條件

甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

1、甲乙雙方約定的其他事項。

2、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

年月日 年月日

單位用工合同范本2

（以下簡稱甲方）現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中試用期為 月（日）。

二、工作內容

第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。

第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第一條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第二條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第二條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。

五、保險福利待遇

第一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用；如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。

第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國

家有關規定執行。

第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

六、勞動紀律

第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規定等制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4.義務服兵役期間的；

第八條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。

第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第一條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%，合同期滿不賠償。

九、勞動爭議處理

第一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

代表人：________________ 代表人： ____________________

年____月____日 ____ 年____月____日

單位用工合同范本3

編號：

甲方（用人單位）：肇慶市孚運建筑勞務有限公司

乙方（勞動者）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，經過平等自愿協商，簽署本《勞動合同書》。

一﹑各方基本情況 甲方名稱：肇慶市孚運建筑勞務有限公司，法定代表人：高玉蘭，住所：肇慶市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位，營業執照號：441001047

乙方姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，身份證住址 ，常住家庭地址，確認的家屬聯系人及聯系方式二﹑合同期限

（一）甲﹑乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目工程建設任務為本合同期限，具體期限由中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部根據工程進度確定：

（二）雙方同意本合同有效期的前二個月為試用期。

三﹑工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點﹑部門﹑工種或職務）：甲方將乙方派遣到中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部從事 工作。

(二)乙方的工作任務或職責：乙方必須按質按量完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部正常安排的生產（工作）任務。 四﹑勞動報酬 （一）乙方的.工資（含試用期間）為計件工資，標準詳見工費承包合同，編號：QLSRDHKGF-；

（二）甲方保證乙方每月最低工資不低于當地最低工資標準；

（三）甲方委托中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。

五﹑社會保險﹑福利待遇﹑工作時間﹑休息休假﹑勞動保護和勞動條件

由甲方按國家規定予以保障。勞動紀律﹑勞動合同的變更﹑解除﹑終止和續訂：按國家規定執行。

六﹑因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可向甲方勞動爭議協調委員會申請調解，或向肇慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。肇慶市勞動爭議仲裁委員會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機構。 七﹑雙方需要明確的其他事項：

1﹑乙方的 （證件名稱），證件號為： （特種作業人員填寫）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

負責人：

委托代理人： / 年月日

單位用工合同范本4

甲方：_____

乙方：（受聘方）_____

可教授科目：____________________工作單位：_________________可授課年級：____________________聯系電話：_________________可上課時間：____________________現詳細住址：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙雙方協商一致，鑒定本協議。

第一條甲方的權利與義務

1、為乙方提供教學工作需求的條件；

2、根據工作需要和學校的規章制度及本協議條款對乙方進行管理；

3、對乙方的教學工作進行考核；

4、每月準時發放兼職教師報酬及獎勵；

第二條乙方的權利與義務

1、認真如實填寫教師信息表，提供身份證、家庭住址，學歷證件復印件等；

2、按照甲方的要求，按時參加學生訪談，并根據學生實際情況制定個性化教育方案；

3、在聘期內，不得在其他培訓機構任課；

第三條考勤紀律及處罰

1、上課不能遲到，遲到10鐘以內，每次罰20元；遲到10分鐘以上，每次罰30元；

2、上課須有教案，若被甲方發現無教案，給予乙方每次20元的處罰；

3、上課期間，手機需關機。上課期間接聽電話、玩手機，每次罰20元的處罰；

4、教師調課、請假必須經過奧林教育。私自調課，每次罰20元；教師每月調課、請假至多一次，超過者，每次罰20元；

5、學生或家長“投訴”授課教師，視情節嚴重給予20—50元處罰；要求“調換”授課教師，每次50元處罰；因教學質量要求“退費”，每退一名處罰教師300元；

6、教師授課期間不得中途離職，必須待學生結業，才能離職。強行離職處罰，按教師所帶學生數量處罰，每位學生按300元進行計算。離職須提前2個月向單位申請，把剩余課時完成。

7、乙方不得無故曠課，因有事不能授課，需提前一天通知奧林教育，無故曠課一次將罰款500元，無故曠課兩次或倆次以上，甲方單方面解除合同，并一次性給予1000元處罰；

8、乙方不得將甲方學生，私下聯系脫離甲方，進行自己授課或介紹他人授課，此種行為視為盜竊行為。將追究乙方法律責任，賠償標的為10倍的學生所購買的課時費用；

9、上課地點為本中心，不得隨意更改上課地點。比如：去學生家伙將學員帶回老師家；

10、第一次課后遭到家長投訴、退費的，課酬費不予支付；

第四條獎勵

1、學生或家長“續費”，學校給予授課教師續費金額的2%作為獎勵，小班參照小班制度；

2、介紹1對1一個學生獎勵300元；

3、介紹教師1名，學校考核合格并使用獎勵100元；

第五條課酬

1、課酬支付日期：每月20—25日支付上月課酬。

2、備注

附則：

1、因自然災害等不可抗拒力或政府政策變化等導致本合同無法履行的另行處理。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方給甲方最后一次安排學生輔導結束時自動終止合同。

3、本協議一式倆份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、甲方會根據情況，適合的修訂兼職教師聘用協議內容，修訂后的協議，具有同等法律效力。

甲方：_____乙方：_____

代表簽字：________簽字：_________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

單位用工合同范本5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

1、試用期 天。試用期滿后雙方協商轉入正式員工。簽訂正式合同。

2、年 月 日至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方從事建筑施工和管理工作并持有相應上崗證件。

2、乙方的工作地點：深圳市南山區桃源街道龍珠軍苑水電二局項目。

三、工作時間和休息休假

1、乙方每天工作上下班時間與建筑工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。

2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到現場進行施工管理。

四、勞動報酬

1、乙方的工資為人民幣 元/月。

2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼及五險金。

3、甲方每月30日發放當月工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

1、合同期內，由于乙方已在原單位繳納五項保險金，所以甲方只需支付足額的五險金給乙方，由乙方自行繳納五險費用。

六、權利和義務：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經濟損失的，視具體情況由乙方承擔賠償責任。

七、合同的解除和終止

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。

2、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；

（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形；

（2）因乙方有其它原因，自動提出辭職的。

乙方解除本合同，應當提前10日以書面形式提交辭職報告。

（二）合同終止

本合同期滿后，本合同自動失效。

九、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；達不成協商意見或不愿協商解決的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。

十、本合同一式兩份甲乙雙方簽字生效，均具同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

單位用工合同范本6

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。

二、乙方工作內容（需填寫）

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）負責支付乙方工資，每日_____元。

（三）其它。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

（二）享受合同規定的工資待遇。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。

3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

7、其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的。

4、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的。

2、甲方以__、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿。

2、合同期內乙方死亡。

3、乙方按國家規定應征入伍的。

4、法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）_____

____年____月____日____年____月____日

單位用工合同范本7

甲方：

乙方：

一、甲方聘用 農民工(乙方)承擔 深超光電K2區K1建筑 工程的 工地現場雜工 工作。

二、乙方必須執有深圳基建、勞動等主管部門(或乙方當地主管部門)頒發的崗前工種培訓合格證書，并堅持執證上崗。

三、乙方人員必須服從甲方管理人員的安排，執行上級和主管部門的各項管理條例，遵章守法，堅守崗位，勤奮工作。如遇到職責范圍不能解決的問題(或發生重大問題)，應及時向甲方匯報，并積極協助妥善處理。

四、乙方人員應認真學習有關安全技術操作規程，不得違章操作，更不能不懂裝懂，盲目操作，造成人身傷亡事故。

五、乙方人員在受聘期間的工資標準，應與甲方協商解決，每日考勤記工，每月按考勤天數發放工資，獎罰分明，工作主動，業績突出，則適當予以獎勵;如工作消極，經多次批評教育后仍無明顯轉變的(或不能勝任的)，甲方有權解聘乙方，并按實際所做工日計發工資，適當賠償并接受有關部門的處理規定。

六、乙方人員應自備工作必需的小型工具和常用勞保用品(如工作服、雨衣、膠鞋等)，甲方應為乙方的正常工作提供方便。

七、本合同有效期從工程開工至交工時為止，雙方簽名生效。合同期滿時，在工資和各種費用結清后本合同自然失效。本合同甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

單位用工合同范本8

甲方（用人單位）：_____

法定代表人：_____

乙方（勞動者）：_____

身份證號碼：_____

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為10個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3、工作任務：

3、1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3、2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3、3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

3、4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為_____元（人民幣）/月（大寫：_____），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5、1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5、2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

6、1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6、2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6、3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6、4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6、4、1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；

6、4、2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6、5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：_____

乙方：_____

簽訂日期：____年____月____日

單位用工合同范本9

甲方（用工單位）名稱:XX

地址：XX

委托代理人：XX

乙方（勞動者）姓名:

性別：

出生年月： 年 月

民族：

文化程度：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現詳細居住地址：

郵政編碼：

聯系電話：

根據甲方施工生產需要，甲方決定聘用乙方到甲方工地從事臨時性工作，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本臨時性用工勞務合同，雙方應當依法遵守本合同所列條款。

一、受聘期限

經雙方協商，聘用期限為：自 年 月 日起至年 月 日止。

二、勞動報酬

1、甲乙雙方約定，乙方的勞動報酬按每月元 （大寫 ）人民幣支付。

2、該工資包括甲方單位為乙方繳納的基本養老保險金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金、個人所得稅、各種節假日加班及中夜班補貼、績效工資、生活費、日常交通費等。

3、每月三天（含三天）以內的病、事假工資照發，但必須履行請銷假手續，三天以上的病、事假亦須履行請銷假手續，聘用工資按實際請假天數減發。

4、甲方為乙方提供受聘期間的住宿。

5、若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

三、工作方式：

甲乙雙方約定，乙方在受聘期間采取不定時工作方式。

四、社會保險：

鑒于國家省內和省際社會保險統籌及其配套辦法尚未健全和完善，甲方又系跨省、區作業的流動施工單位，乙方工作地變動頻繁這一實際，經雙方協商同意，甲方按XX省社會保險的有關規定，將社會保險中甲方應為乙方繳納的基本養老保險金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金等按月計入在乙方工資清單中一并支付給乙方，由乙方本人自行到其戶籍所在地社會保險機構繳納，若乙方不參加社會保險，其責任自行承擔。

五、乙方服從甲方的管理，受聘期間必須遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的工作安排和指揮，并應遵紀守法，樹立吃苦耐勞的精神。

六、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具。

乙方在甲方工作期間必須注意安全，遵守安全操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。如乙方在甲方工作期間發生安全事故，按中華人民共和國國務院《工傷保險條例》、貴州省實施《工傷保險條例》辦法和銅仁地區工傷保險實施辦法之規定辦理。

七、合同期內，如乙方不能勝任甲方安排的工作或按國家相關法律、法規的有關規定已達到解除合同條件的，甲方有權解除與乙方的合同，如甲方違反國家的相關法律、法規的，乙方也有權提出解除與甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均應提前七天告知對方。

八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方代表人簽名：

合同訂立時間： 年 月 日

單位用工合同范本10

甲方：_____

乙方：_____

甲乙雙方經初步了解，就雙方建立勞動關系達成共識，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工條件，遵守甲方的有關管理制度，經過平等協商，雙方同意簽訂并共同遵守以下勞動用工協議：

一、甲方根據工作需要，從____年____月____日起聘用乙方在崗位上工作，工種為。試用期至____年____月____日。試用期薪金為_____元/月，試用期合格后轉為正式員工，初定薪金為_____元/月。乙方在試用期工作時需繳押有效證件一份。

二、甲方根據工作需要安排乙方按下述兩種工作制工作，特殊情況下，甲方有權安排乙方進行合理加班。

1、每周6天工作制，每天工作8小時。

2、不定時工作制，根據工作需要加班。

三、甲方可以根據工作需要變動乙方的工作崗位，同時，也可以根據乙方的工作表現將薪金進行上下浮動。

四、每月15日為發薪日，甲方按規定支付上月應得的薪金。

五、乙方被聘用（包括試用）后，若工作時間在一個月內辭（退）職的，甲方不計發薪金，只按每天5元發給乙方生活費。工作滿1個月但不滿二個月辭（退）職的，扣減一個月工資，工作3個月以上辭職或被甲方辭退的計發全額工資。

六、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，服從崗位所在部門管理和工作安排，違者按公司有關規定作出處理。

七、其它未盡事宜，甲乙雙方可協商解決。

甲方：_____

乙方：_____

____年____月____日

____年____月____日

單位用工合同范本11

甲方：_____

乙方：_____

甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的__待遇。

四、乙方的職權范圍。

五、甲方的基本權利與義務：

㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方__、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲。在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系。在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。

㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利。不得利用職權收受任何賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保。不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

㈧乙方如有上述㈣—㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同。如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。

九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽名）_____

____年____月____日____年____月____日

單位用工合同范本12

甲方

乙方

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同年月日生效，年月日終止；其中試用期至年月日止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

四、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

第五條甲方采用月工資形式向乙方支付工資，月工資元，試用期間月工資元。

第六條乙方應遵守國家各項法律法規以及甲方的各項規章制度，并在規定時間內完成甲方指定的工作。

第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度有權對乙方給予相應處罰，直至解除本合同。

第八條甲乙雙方必須嚴格遵守校方依法制定的確保人身安全、財產安全的各種規章制度及工作規范，校方負責監督指導甲乙雙方履行上述規章制度。若因違章、瀆職、失職等發生人身傷亡和（或）造成重大事故，一切經濟責任和法律責任均由甲乙雙方按照雙方事先的約定共同承擔，校方不承擔任何經濟、法律等連帶責任。

第九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。

（五）嚴重違反服務規范，損害師生合法權益的。

第十一條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十二條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十三條、違約責任。甲乙雙方任何一方若出現違反本合同約定，提前解除或終止合同的，應當依法向對方支付違約金20xx元。

第十四條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

單位用工合同范本13

甲方：_________________

乙方：_________________

一、根據有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，并承諾共同遵守。

二、本協議期限：自___________年__________月_______日起至___________年__________月_______日止。

三、工作任務：

1、甲方安排乙方在綠化工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

2、根據工作需要，甲方可調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

四、勞動報酬：按甲方有關規定執行。

五、勞動紀律：

1、乙方承諾在甲方工作期間，必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的'各項安全規章制度。

2、乙方在施工期間必須穿著統一的安全反光標志服，如不穿標志服將不允許乙方上道工作，工作期間如將反光標志服脫掉，出現任何后果由乙方自負。

3、乙方不得在作業區外活動或將任何施工機具和樹苗等jHT868。com臵于作業隔離區以外，不準擅自變更交通標志和封閉區域。

4、乙方在施工期間嚴禁酒后作業，如隱瞞公司飲酒上道，出現任何后果由乙方自負。

5、乙方在施工期間嚴禁在高速公路上亂跑，不準隨意橫穿高速公路，如因工作需要必須穿越護欄的，必須聽從管理人員的統一調度，否則出現任何后果由乙方自負。

6、乙方在工作期間不遵守公司的安全規章制度或不聽從現場管理人員的指揮等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責任由乙方全部承擔。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權要求乙方全額賠償。

六、協議的終止、續簽和解除：

本協議期限屆滿時即終止，根據工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議。

甲方：（蓋章/簽字）__________________ 乙方：（蓋章/簽字）_________________

___________年__________月_______日 ___________年__________月_______日

單位用工合同范本14

甲方：安徽宏磊橡膠有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條、合同類型及期限

1) 、雙方選擇以固定期限形式簽定本合同

日至月 日為乙方在甲方的勞動期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條、工作內容及崗位

1) 、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

2) 乙方的工作崗位為照本企業依法制定的規章制度，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

3) 甲方可以根據企業的規章制度變更乙方的工作地點。

第三條、勞動保護和勞動條件

1) 、甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要

的勞動安全衛生教育。

2) 甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

3) 乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

4) 乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第四條、工作時間和休假

1) 、甲方安排乙方實行標準工時工作制，甲方可根據企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

2) 、企業在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

3) 在國建法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。確因工作需要安排乙方加班的，乙方應該理解和服從，并給予相應報酬或安排補休。

第五條、勞動 報酬及社會保險

1) 、甲方以貨幣形式(人民幣）按月足額支付乙方工資。工作期間甲方給乙方的基本酬薪為年薪制 元/年，按月發放，如遇特殊情況如節假日可延期發放工資，但最多不能超過1個月。新員工入聘試用期一 ~二個月，試用期工資為 元/月（試用期合格后訂立合同）。

2) 甲方支付給乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。

3) 嚴格考勤及考核制度，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。

4) 甲乙雙方按照國家及地方相關社會保險方面的相關規定，在條件成熟時參加社會保險。乙方應繳納的部分應由乙方承擔，甲方代扣代繳。

5) 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，乙方在合同期內凡涉及休息、請假、負傷、患病，生育等期限及待遇按國家相關規定及公司規章制度執行。

6) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

第六條:勞動紀律

1) 、甲方將國家有關規定制定的《企業管理規則制度》作為本全同的附件。

2) 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

3) 乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

第七條：職業培訓

1) 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

2) 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

3) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第八條：處罰和獎勵

1) 乙方在老公工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；

2) 乙方在工作若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密、計算機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第九條：合同的終止和解除及續訂

1) 、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

2) 、雙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

① 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

② 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

③ 泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失； ④ 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

⑤ 不能勝任工作 ，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任； ⑥ 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

① 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

② 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；

③ 從事違反國家法律法規的工作；

④ 乙方如要解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

⑤ 甲乙雙方在執行勞動合同期滿后，根據實際需要可以另行訂立。

第十條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本合同一式兩份，不得涂改 ，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（公司蓋章）： 乙方：

年 月日年月 日

甲方代表人：

附：基本資料

勞動者：性別：

聯系電話： 戶籍所在地： 身份證號碼：

單位用工合同范本15

甲方(用人單位)： 公司

乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯系電話及地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

三、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節假日加班3倍)。

第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條 甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造 成的損失由乙方承擔責任。

4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規定解除勞動合同：

1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;

4.法律、法規規定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.法律、法規規定的其他情形。

第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;

2.甲方依法解散或依法被撤銷;

3.乙方到法定退休年齡的;

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;

5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;

3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;

第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。

第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;

2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份，約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)公司頒布、公示之一切規章制度; (二)工資發放條及簽收單; (三)補充協議等;

甲方： 公司

乙方(簽名)：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(蓋章)：

合同簽證日期： 年 月 日