第一篇：試用期合同

員工試用期勞動合同書

甲方：

乙方：________________________

身份證號：___________________ ____ _____，學歷，職稱甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月20日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按曠工論處。

八、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任；

九、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資；乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

十、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。甲方如發現乙方應聘材料弄虛作假，打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用，予以解雇并追究相關法律責任。

十一、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十二、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經濟責任；

十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十四、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十五、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效；未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

第二篇：試用期合同

公司員工試用期合同

甲方：（用人單位）

公司名稱：

企業性質：

法定代表人：

公司電話：

公司地址：

乙方：（職工）姓

名： 性

別： 學

歷： 身份證號碼： 住

址： 電

話：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同以下條款：

一、試用期限

試用期限為

個月，自

****年**月**日至

****年**月**日。

二、工作內容

1.根據甲方工作安排，聘用乙方從事

崗位工作，在工作期間甲方可根據工作需要，與乙方協商調整乙方的工作崗位。2.乙方工作內容如下：

3.乙方應按本合同約定和公司規定，按時按質量的完成工作任務。

三、工作時間

按勞動法及公司規定，員工每周工作

天，休息

天，根據甲方的行業特點和性質，具體上下班時間按甲方規定和具體情況執行。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定，按月支付乙方的工資報酬。試用期月薪為

元人民幣，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。2.甲方在每月15日前以銀行轉賬的形式支付上月工資，如遇特殊原因未能按時發放的，需提前通知乙方，協商延緩工資發放時間。

六、甲、乙雙方在試用期內可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作要求或因違反公司管理制度被公司開除而工作未達3天的，甲方不予以發放工資。

七、甲方的權利與義務

1.甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

2.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。3.乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

4.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

5.甲方應按國家規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

6.甲方為乙方提供本職位工作需要的職業技能培訓。

7.甲方在乙方工作滿

日后，甲方向乙方發放工服

套，工服費用由乙方先行支付，工作滿一年后，工服費用由公司全額報銷。如一年內由于乙方主動離職或不能達到甲方崗位要求或因嚴重違反公司規定被公司除名，工服費用不予以報銷，由乙方個人承擔。

8.乙方違反公司規章制度，甲方有權利按有關規定進行處罰。

9.試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

八、乙方的權利與義務

1.乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

2.乙方享有公司規章制度規定可以享有的各項福利待遇。

3.乙方與甲方解除此合同，需提前1個月以書面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除勞動關系，工資照常發放。4.乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定；

5.乙方應遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范。6.乙方試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同 7.乙方有維護公司聲譽、利益的義務。

九、合同變更、解除及終止：

1.因合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行或不能完全履行，或使雙方協商同意可以變更本合同的有關內容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①試用期內被證明不符合錄用條件的和不能勝任工作崗位的。②嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。③嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。④被依法追究刑事責任的。

⑤乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。

⑥勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑦乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排其它工作的。

⑧甲方經營狀況發生惡化，確須裁減人員的。

⑨甲方解除勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。

3.有下列情形之一時，乙方可以解除本合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②未及時足額支付勞動報酬的。

③用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。④用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。⑤乙方以第③、④條所列條款為理由提出解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。

十、保密規定

1.在履行合同期內，乙方應保守甲方商業秘密。

2.雙方依法解除本合同后，乙方依舊負有保守甲方上述商業秘密的義務，不得利用所掌握的甲方商業秘密，從事損害甲方合法利益的經營行為或其他活動

十一、違約

1.在合同期內，甲方違反本合同約定和法律規定擅自解除勞動合同，應按法律規定給予以乙方經濟補償金。

2.在合同期內，乙方違反本合同規定和法律規定擅自解除勞動合同給甲方造成的下列損失，乙方應予以賠償： 對經營和工作造成的直接經濟損失。

乙方因違反勞動紀律或操作規程而給甲方造成經濟損失的，乙方應予以全額賠償。

乙方如違反本合同保密約定，應賠償因此而給甲方造成的一切損失。

十二、勞動爭議

雙方在合同期內，如發生爭議，應協商解決。如協商不成，應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如不服從仲裁裁決，可向當地人民法院提起訴訟。

十三、合同的補充條款與生效

1.本合同未盡事宜，雙方應協商解決，并以書面形式簽訂補充條款，補充條款與該合同具有相同法律效益。

2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲

方（蓋章）：

____年____月____日

乙

方（簽字）：____年____月____日

第三篇：試用期合同

試用期教師聘用協議

甲 方：深圳市西雅圖教育咨詢有限公司 乙 方： 法人代表： 姓 名： 注冊地址： 身份證號：

甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工，乙方也愿意受聘于甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省、深圳市的其它相關法律法規的規定，在平等、自愿的基礎上簽訂本合同并同意本合同所列條款

一、勞動合同期限

1、本合同類型為有期限合同

2、本合同有效期限自__ ___年_____月___日起,至____ _年____月_____日止

二、工作內容與義務

1、乙方同意根據甲方工作需要，由甲方安排工作。

2、在協議有效期內甲方有權調整乙方的工作職務與崗位。

3、乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時完成規定的工作內容,達到規定的質量標準，并履行下列義務: A、遵守國家憲法、法律、法規;B、遵守甲方的規章制度； C、維護甲方的榮譽和利益；

D、忠于職守勤奮工作，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其它經濟組織與個人謀取不正當的經濟利益；

E、乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發明、創新或其它有利于提高甲方工作效率、經營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與版權，并有權使用這些方法。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作流程、勞動安全制度并為乙方提供必要的勞動條件與勞動工具；

2、乙方必須遵守甲方制定的工作規范和操作規范、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生；

3、甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據國家相關規定給予補貼。

四、勞動報酬

1、甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定；

2、甲乙雙方約定，本合同期內甲方需每月支付 元（人民幣）予乙方；

3、甲方于每月_8_日以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資,如遇節假日，則相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行；

4、在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本合同所有規定的情況下，甲方應根據相關考核按時足額付給乙方工資；

5、甲方有權根據其公司的實際經營狀況、規章制度及對乙方的考核情況,結合乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的工資水平，但不低于國家規定的最低標準；

6、在合同期內，除基本工資外，甲方根據公司的業績、公司對乙方的考核決定對乙方是否發放和發放多少獎金。

五、保險福利待遇

1、乙方試用期滿被甲方正式聘用后，則甲方乙方根據國家的規定交納職工養老、失業等社保。

2、乙方按國家及甲方的相關規定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節假日休假、請休病事假,詳情參照《員工手冊》相關條例。

六、勞動紀律

1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德,遵守甲方的相關規章制度。愛護甲方的財產，遵守職業道德，維護甲方的利益；

2、乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密，絕不將甲方的經營詳細情況向第三方透露;不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方；

3、在本合同履行過程中，甲方根據國家相關規定及公司的經營情況可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂；

4、甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方可以進行相應的獎罰。

七、勞動合同的變更

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關的內容；

2、甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履行。甲方變更名稱的，應變更本合同中甲方的名稱。

八、合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,如果違反了其中的A、B兩項，乙方還須對甲方進行不低于月薪資額的經濟賠償：

A、對甲方構成欺詐行為并造成甲方損失的；

B、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業機密并給甲方造成重大損失的；

C、有違法行為被依法追究刑事責任的；

D、乙方表現不良,屢次違反規章制度與紀律，經教育無效的；

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方除了補足工資報酬外，并根據深圳市政府有關規定對乙方進行不低于月平均薪資額的補償： A、違反國家勞動安全法規，危害到乙方健康，經相關部門鑒定的； B、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

C、未按合同及考核規定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的； D、無正當理由突然將乙方辭退的；

E、對乙方構成欺詐行為并造成乙方損失的。

4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方：

A、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；

B、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更情況達成一致的；

C、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，向全體員工說明情況且聽取員工意見的；

5、乙方欲解除勞動合同，應當提前30天，以書面形式通知甲方并在完成在手業務及 清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

九、合同的終止及續訂

1、符合下列條件之一的，合同即行終止：

A、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協議的； B、合同約定的終止條件出現的； C、乙方達到法定退休年齡的；

D、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的； E、甲方依法破產，解散的。

2、合同期限屆滿前，甲方應提前30天將終止或者續訂合同意向以書面形式通知乙方，經協調辦理終止或者續訂手續；

3、甲乙雙放協商一致，可以續訂本合同，續訂合同不再約定試用期。

十、乙方的承諾與保證

1、保密信息的保護

乙方在此同意并承諾，在合同期內的任何時間或之后的任何時間，不把學校的生源資料直接或間接地披露給或導致披露給本單位以外的任何個人或組織。

2、勞務沖突的避免

乙方在與甲方簽訂本合同時，除非甲方事先同意，在本合同有效期內，乙方不得以任何形式在其他單位兼職其他工作，乙方并保證在簽訂本合同時，其所簽訂并正在發生法律效力的合同只有本勞動合同

3、工作交接的完備

乙方離職前，必須清算好物品，交接工作或履行應盡的職責，在人事部門辦理完解除、終止勞動合同手續后方可離開本單位,同時甲方必須足額支付乙方應得的酬勞

十一、其它

1.本合同未盡事宜，按國家、廣東省、深圳市人民政府有關規定執行；沒有規定的，由雙方進行協商，并簽訂補充協議作為本合同附件。補充協議與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，由當事人雙方協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機

關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，未經雙方同意，涂改合同的，或未經雙方授權委托代簽的合同無效。3.本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲 方：__________________（行政公章）

乙 方：___________________（簽章）

第四篇：試用期合同

公司員工試用期合同

甲方：（用人單位）

乙

方：（職工）

單位名稱：

姓

名：

性別：

企業性質：

文化程度：

法定代表人：

身份證號碼：

單位電話：

住

址：

單位地址：

電

話：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至______年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1．甲方的權利

a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c．試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2．甲方的義務

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1．乙方的權利

a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b．享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2．乙方的義務

a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b．遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

c．維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b．乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（簽字）____________

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________ 乙方已領取本合同一份（簽字）：

第五篇：試用期合同

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第＿種形式：

１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。

２．無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

３．合同期限至______________工作（任務）完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：______________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：１．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

２．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

３．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

４．必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；５．為完成國防緊急任務的；

６．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

１．甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

２．乙方試用期工資_____元／月；試用期滿乙方起點工資定為_____元／月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

（１）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資１５０％的加班工資，如加班時間在２２時至次日６時期間的，支付２００％的加班工資；

（２）休息日加班，支付２００％的加班工資；

（３）法定休假日加班支付３００％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部＜企業職工患病或非因工負傷醫療期規定＞》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內；

經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙

方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第２項至第６項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前３０天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金

用人單位（甲方）：____________

地址及郵政編碼：____________

____年____月____日

職工（乙方）：____________

身份證號碼：____________

住址及郵政編碼：____________

____年____月____日