第一篇：再就業勞動協議

第九條本協議未盡事宜，或與國家有關法律、法規相悖的，按國家有關法律、法規執行。

第十條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

編號

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

簽訂日期：乙方（簽章）

鄭州市下崗失業人員再就業

勞 務 協 議 書

甲方單位性質地址 乙方性別身份證號 現住址原工作單位 再就業優惠證號編號

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法規、規章，甲乙雙方平等自愿，協商一致，簽訂本協議，共同遵守。

第一條本協議期限為 其中試用期自月

第二條甲方根據工作偶需要，安排乙方從事位工作。工作內容和要求如下：

第三條甲方為乙方提供必要的生產條件和符合有關規定的勞動保護。工作時間為，第四條甲方為乙方提供不低于現行工資標準的勞動報酬，并按規定為乙方辦理社會保險手續。試用期為每月元，試用期滿后每月元。

第五條乙方服從甲方工作安排和管理，遵守甲方的規章制度、勞動紀律和工作規范，保守甲方的商業機密和經濟信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，加強學習，不斷提高思想和業務水平。

第六條本協議的接觸、終止，按《勞動法》及有關規定執行。

第七條履行本協議發生爭議，雙方協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，由有關部門依法處理。

第八條補充條款：

第二篇：勞動保障再就業援助工作計劃

勞動保障就業再就業工作計劃

1、繼續做好再就業宣傳工作，增強社區群眾再就業觀念。作為勞動保障再就業工作者，我們直接面對的是基層群眾，就必須針對轄區內下崗失業人員的年齡結構、知識層次、技能情況，有的放矢，進一步做好就業、再就業政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業政策和優惠條件，不斷增強社區居民的就業觀念。

2、認真開展再就業培訓工作，轉變擇業觀念。

進一步加大宣傳力度，積極開展下崗、失業人員就業與再就業培訓工作。今年，社區將配合社保所每月開展一次就業專業知識培訓班，組織轄區失業人員參加，提高他們的就業技能和知識水平。

3、加強與轄區企業的聯系，擴大社區人員就業面。雖然我辦事處地處商貿繁華地帶，個體小私營單位如餐館、理發店相對集中，用工機會較多，但是因為工資待遇各個方面的緣故，社區失業人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業機會。今年，我們將認真作好就業觀念的培訓工作，主動聯系企業，以轉變失業人員擇業觀，多方開發就業崗位為目標，促進就業工作的開展。

4、組織好社區失業人員參加用工洽談會，把握就業機會。針對各種用工招聘會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時間內將就業信息提供給失業人員，盡可能多

地為他們提供就業機會和就業渠道。

5、是切實做好高校畢業生、就業困難人員的就業工作。繼續將高校畢業生放在就業工作首位，堅持“鼓勵、提升、扶持、服務、托底”的思路，理順高校畢業生就業管理體制，加強與相關部門高校畢業生就業信息溝通，促進高校畢業生順利就業。廣泛組織居民參加職業技能培訓，加強區域勞務協作，抓好有組織的勞務輸出，著力提高居民就業創業能力。鞏固零就業家庭、農村貧困家庭人員就業援助成果，加大零就業家庭就業援助力度，幫助獨立工礦區失業人員、殘疾人等困難群體實現就業，統籌做好下崗失業人員、青年、婦女等各類群體就業工作。

6、全面落實對勞動者的免費服務制度、對就業困難人員的就業援助制度、對勞動者和用人單位的就業與失業管理制度、對特定群體的專項服務制度和對社會的市場供求信息服務制度。繼續組織開展 “就業援助月”、“ 高校畢業生就業服務（周）月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項服務活動。

2011年，勞動保障就業工作將嚴格按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業工作帶動社區全面工作，推動社區建設，爭創服務性社區和充分就業社區。

第三篇：勞動協議

勞動協議范本1

解除勞動合同協議書

解除勞動合同的情況

1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作;

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，解除勞動合同協議書。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;

5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

解除勞動合同協議書

____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同，合同范本《解除勞動合同協議書》。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動合同協議書適用的法律條款

解除勞動合同協議書適用勞動法

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

勞動協議范本2

甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯系電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯系電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

_________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________

2、_________

3、_________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

_________

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________

(或委托代理人)

_________年____月____日_________年_____月____日

鑒證機構(蓋章)_________

鑒證人：_________

鑒證日期：_________年____月____日

勞動協議范本3

甲方（單位）：

乙方（勞動者）：

方因 自愿提出與 方解除雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同（合同期限為 年 月 日至 年 月 日）；

方同意與 方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協商一致的基礎上議定如下事項：

此協議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。

甲方（公章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年 月 日

勞動協議范本4

甲方：

乙方: 居民身份證號碼:

家庭住址:

編號：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

本合同期限：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第三條 勞動報酬

甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

（二）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5．法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十五日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

第五條 其他約定條款

1. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

2. 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

3. 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

4. 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

5. 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

6. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

7. 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年 月 日年 月 日

勞動協議范本5

甲方：

乙方：（身份證號碼： ）

鑒于：甲乙雙方于 年 月日簽署的勞動合同，合同仍在有效期限內，現乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，經甲乙雙方平等、自愿協商，就《勞動合同》的解除事宜協商一致，達成如下協議：

一、乙方因個人原因主動向甲方提出解除《勞動合同》。

二、經乙方申請，甲方同意，并經雙方協商一致后，于年 月 日解除《勞動合同》。

二、甲、乙雙方在此確認：甲方無需向乙方支付解除《勞動合同》的經濟補償金、賠償金等費用；同時，自本協議簽署之日起，乙方不再因原勞動合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

三、乙方保證在本協議簽訂之日起一周內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢交接手續及離職手續，否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、自本協議簽署之日起，乙方應當對在《勞動合同》履行期間所知曉甲方的作為商業秘密的經營信息及技術信息、人員信息、財務信息等相關信息予以保密，如因違反上述保密義務，給甲方造成損失，乙方應當承擔全部的法律責任，且甲方有權就乙方造成的損失向法院提起訴訟。

六、自本協議簽署之日起 年內，乙方不得在其他單位或自己開業以長期或臨時、有償或無償、專職或兼職、直接或間接的方式經營競爭業務。在此期間，甲方同意向乙方支付 元/月的經濟補償金。（視情況適用）

七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系等轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、自本協議簽署之日起，因甲乙雙方履行《勞動合同》所產生的全部法律問題，乙方應當配合甲方予以解決。

九、自本協議簽署之日起，乙方應當繼續履行《勞動合同》中關于《勞動合同》解除后乙方應當繼續履行的義務。

十、甲乙雙方一致同意，除本協議內容外，不再向對方提出任何要求。

十一、本協議一式兩份，經甲方蓋章，法定代表人或授權代表簽字及乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方：

法人代表或授權代表

簽章

年 月

乙方：

簽名或蓋章

年月 日日

勞動協議范本6

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認于 年 月 日收到本協議文本。

簽名：

年 月 日

勞動協議范本7

甲方：________

乙方：________

身份證號：______

雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的______問題，離開本公司，根據《勞動合同》第___條第____項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至______年____月為止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益，但是，原勞動合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》設涉及的權益不在放棄之列。

五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________

乙方：________

______年____月____日

勞動協議范本8

甲 方：

乙 方： (身份證號： )

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了無固定期限(或 年 月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為 年 月 日 時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日 時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共 元(人民幣￥ 元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：

法定代表人：

委托人：

年 月 日

乙 方(簽字)：

年 月 日

勞動協議范本9

發包方：zzzzz （以下簡稱甲方）

承包方： （以下簡稱乙方）

一． 甲乙雙方必須認真貫徹國家、北京市和上級勞動保護、安全主管部門頒發的有關安全、消防工作的方針政策，嚴格執行有關勞動保護法規、條例、規定。

二． 甲乙雙方必須認真對本單位職工進行安全生產制度及安全技術知識教育，增強法制觀念。提高職工的安全生產意識和自我保護能力，督促職工自覺遵守生產紀律、制度和法規。

三． 施工前，甲方對乙方施工人員進行安全生產教育，介紹有關安全生產制度、規定；乙方應組織召開施工人員安全生產教育，介紹施工中有關安全、防火等規章制度及要求；乙方必須檢查、督促施工人員嚴格遵守，認真執行。

四． 甲乙雙方應按安全技術交底記錄施工，雙方各執一份。

五． 施工期間，乙方指派 負責工程項目的有關安全、防火工作，預防事故的發生。

六． 乙方在施工期間必須嚴格執行和遵守甲方的安全生產、防火管理的各項規定，接受甲方的督促、檢查和指導。對于查出的隱患，必須限期整改。

七． 乙方施工人員對于自己所處的施工區域、作業環境、操作設施、工具等必須認真檢查。發現隱患立即停止施工。并由有關單位落實整改后方可繼續施工。乙方在施工過程中由于上述情況所導致的事故，后果自負。

八． 乙方在施工工期所使用的各種設備以及工具等均由乙方自備。如乙方向甲方借用需辦租賃手續，設備交接前雙方必須進行檢查，一經接手，設備的'維修、管理由接手方負責。使用時嚴格執行安全操作規程，使用時由于設備因素或使用不當所造成的傷亡事故，由乙方自行負責。

甲 方： （章） 乙 方： （章）

甲方負責人： 乙方負責人：

年 月 日 年 月 日

勞動協議范本10

合同號：

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

1、原合同條款：

現修改為：

2、原合同條款：

現修改為：

3、刪除原合同條款：

4、生效及其它

本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

（蓋章） （蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

簽字：

簽字： 1

地址：北京海淀區雙清路同方大廈A座2層 地址： 郵政編碼：100084郵政編碼： 經辦人： 經辦人： 電話： 電話：

開戶銀行： 開戶銀行： 帳號：帳號：

年

月日 2 年月日

勞動協議范本11

甲方：

乙方：

甲乙雙方經協商，在執行原勞動合同基礎上，就執行勞動合同中的相關事項補充如下：

一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。

二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。

三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。

四、如果不依該協議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。

五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

六、乙方對工資實際發放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發放無異議。

七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。

甲方（蓋章）： 年 月 日

乙方（簽字）： 年 月 日

勞動協議范本12

甲方：

乙方： ，身份證號：

鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動關系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

收 款 收 據

今收到 支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。

（大寫： 萬 仟 佰 拾 元）

收款人： 年 月 日

勞動協議范本13

甲方：

乙方：

乙方身份證號：

乙方自年月日入職甲方，任崗位。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》，經協商一致，達成本協議，以茲遵守：

第一條勞動關系解除

經雙方一致同意，雙方之間的勞動關系于年月日解除（“解除日”）。解除日為乙方在甲方的最后工作日，雙方權利義務在解除日后隨之終止。

第二條未結工資結算及離職補償

1、經雙方確認，截至解除日，乙方未結工資、獎金等工資待遇為￥元（大寫：元）。

2、甲方將依照相關法律法規的規定向乙方支付包括但不限于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金等在內的補償金￥元（大寫：

元），該補償金包括但不限于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、按法定標準計算的協商解除勞動關系的經濟補償金和包含社會保險金在內的所有福利待遇。

3、甲方將于年月日前在依法代扣代繳乙方的個人所得稅后，將本條第1款、第2款約定的補償金及未結工資待遇匯入乙方的工資卡賬戶。

4、經甲乙雙方同意，甲方為乙方繳納的社會保險至年月日止。

第三條保密義務

乙方保證對在甲方任職期間所接觸到的所有公司文件、數據、商業秘密等信息資料進行保密，不得通過任何形式向任何人披露。如發現乙方向本協議外的任何甲方或甲方關聯公司的在職或離職員工披露本協議項下任何內容的，乙方應按本協議補償金的10倍向甲方支付違約金，并賠償由此而給甲方造成的經濟損失。

第四條終止授權

自解除日起，甲方對乙方的任何授權已終止，乙方同意不以任何名義從事任何代表甲方的活動，或從事任何可能被第三方認為代表甲方的活動。

第五條不貶損

自解除日起，乙方不得以任何言論或行為貶損甲方的名譽或商譽。

第六條違約責任

若乙方違反本協議中的任何約定，甲方有權要求乙方退回本協議第二條第1款約定的補償金，并向甲方支付萬元違約金，違約金不足以彌補甲方經濟損失的，乙方仍需承擔賠償責任。

第七條其他

1、乙方聲明，其已仔細閱讀過本協議，充分理解本協議的每項約定，并自愿簽署本協議。

2、乙方聲明：自收到甲方按本協議第二條支付的款項之后，即免除甲方因終止勞動合同、社保關系所產生的一切債務（包括但不限于未結工資、福利、經濟補償金、賠償金等），不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律責任。

3、因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決，協商不成的，雙方同意交由甲方所在地勞動仲裁機構或人民法院裁決。

4、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：

日期： 日期：

勞動協議范本14

甲方：云南中茂(集團)有限公司

乙方：黃靜 身份證號碼：53032419861021192X

云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃靜53032419861021192X)在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方：云南中茂(集團)有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零xx年x月x日 日期： 本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

勞動協議范本15

經甲乙雙方協商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

1、

2、

3、

甲方：___ (簽字蓋章)

乙方：___ (簽字蓋章)

年 月 日

鑒證人：(簽字蓋章)

鑒證機關：(蓋章)

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

第四篇：再就業貸款三方合作協議

XXX就業再就業工作領導小組辦公室

XXX銀行支行

共同推進小額擔保貸款以創業促就業合作協議

甲方：就業再就業工作領導小組辦公室

乙方：

丙方：支行

為進一步加大小額擔保貸款發放力度，幫助各類創業人員實現自主創業，通過以創業促進就業達到實現再就業效應的目的，根據《小額擔保貸款辦法》以及相關文件，經甲、乙、丙三方協商，就小額擔保貸款有關事項達成如下合作協議：

第一條 承貸金融機構

甲、乙雙方同意將丙方作為再就業小額擔保貸款的承貸金融機構，丙方也愿意作為小額擔保貸款的承貸金融機構。

第二條 小額擔保貸款的發放對象

在本轄區內已解除勞動關系，從事個體經營或合伙經營的下崗失業人員、復員退役軍人未安排工作自謀職業人員、高校畢業未就業進行了失業登記的人員、其他城鎮登記失業人員（以下簡稱各類人員）；在本轄區內從事非農業性個體經營或合伙經營的農民工（含返鄉創業人員、勞務經紀人下同）；招用了農民工比例達30%以上（與企業簽訂了1年以上勞動合同，參加了社會保險）的小企業主或合伙經營實體經營者；職工在300人以下，吸納各類人員達到20%以上（與企業簽訂了1年以上勞動合同，參加了社會保險）的小企業主或合伙經營實體經營者，均可申請小額擔保貸款。

第三條 小額擔保貸款的條件

申請小額擔保貸款，男性年齡在60歲以內（不含）、女性年齡在55歲以內（不含）（已退休人員、大齡下崗職工除外），具有完全民事行為能力的自然人，身體健康、誠實守信、經過就業再就業培訓、具備一定勞動技能；屬所在社區居委會的常住戶口。合伙經營實體或小企業必須有固定的經營場地和一定的自有資本金；其從事的經營項目必須是微利項目（國家明文限制的行業如建筑業、廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、網吧、氧吧、以及美容、美發、水吧、酒吧、洗腳，從事金融保險業、郵電通訊業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權等除外）。

小額擔保貸款主要用于貸款申請人流動資金不足的補充。

第四條 申請小額擔保貸款程序

借款人申請貸款時，應持工商、稅務核發的工商登記證、稅務登記證，抵（質）押物清單或擔保合同以及本人有效證件到所在地社區居委會申請，經社區居委會審查符合本辦法第七條、第十二條的規定后，在3個工作日內向所在地街道（鄉鎮）推薦；街道（鄉鎮）按本辦法第七條、第十二條初審同意后在3個工作日內報所在地區縣（自治縣）勞動就業部門，區縣（自治縣）勞動就業部門會同財政部門在5個工作日內完結審查匯總，并將相關資料送到承貸金融機構。承貸金融機構在5個工作日內提出初審意見，不同意貸款的，應注明原因并將資料返還勞動就業部門；同意貸款的，即可通知借款人辦理相關手續，完善貸款抵（質）押擔保等手續后，在5個工作日內向借款人發放貸款。

合伙經營實體或小企業可由法定代表人在其戶口所在地或企

業經營所在地社區居委會申請小額擔保貸款。

第五條 貸款額度、期限

各類人員從事個體經營，申請小額擔保貸款原則上在5萬元以內，對創業能力強，創業項目優的人員，貸款額度可放寬到8萬元。

小額擔保貸款期限為1年。還款方式為按季結息，到期一次性還本。還清本息后，確需繼續貸款的，向就業服務機構提出續貸申請，續貸期為1年。

第六條、再就業擔保貸款利率

再就業小額貸款利率執行中國人民銀行公布的貸款基準利

率的基礎上上浮3個百分點。

第七條、小額擔保貸款擔保、抵押方式

保證：1名以上公務員、事業單位員工或有穩定收入的企業

單位員工作為保證人。

抵押：可用自有或他人（本市內）的住房、商業用房等本行

認可的房產作為抵押物。

隨著小額擔保貸款工作的開展，擔保、抵押方式在《小額擔

保貸款辦法》規定的范圍內逐步擴大。

第八條 擔保基金及比例

乙方暫預存200萬元在丙方開設的銀行專戶內作為小額擔保貸款基金。丙方按照擔保基金與貸款余額1:5的比例發放小額擔保貸款。乙方根據丙方發放小額擔保貸款情況適時增減擔保基金額度。

第九條 呆賬核銷

在就辦、勞動和社會保障局、財政局、中國人民銀行《小額擔保貸款呆賬核銷暫行辦法》（規定執行。

第十條 權利和義務

（一）甲方

審查匯總街（鎮）推薦及直接申報的小額擔保貸款申請，并對小額擔保貸款工作實施全面管理；

（二）乙方

1.落實小額擔保貸款擔保基金，并按規定存入乙方在丙方開設的專戶內；

2.審核呆賬的損失并按規定賠付；

3.會同甲方審核小額擔保貸款有關資料。

（三）丙方

1.對甲、乙雙方審核同意的借款人申請，丙方按相關規定發放貸款；

2.根據《小額擔保貸款辦法》第一章第三條小額擔保貸款擔保基金必須專戶儲存，封閉運行，按單位活期存款計息，按季結息。

第九條 其他約定

1.在合作期內，三方應加強溝通和理解，建立彼此之間的信息交流機制，定期召開聯席會議，及時掌握和了解小額擔保貸款在運行中存在的問題和建議。若出現分歧應本著相互尊重、平等協商的方式解決。

2.任何一方獲知借款人出現或可能出現影響貸款清償的信息時，應即時告知另外兩方，并積極協商、落實控制風險的措施。

3.本協議在執行過程中，如遇政策調整或實際情況發生變化，經三方協商，可按照相關規定進行相應調整。

4.本協議一式三份，三方各執一份，從簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

負責人：

年月日

乙方（公章）：負責人：年月日-5-丙方（公章）：負責人： 年月日

第五篇：全省再就業表彰大會和勞動保障工作會議匯報提綱

全省再就業工作表彰大會和全省勞動保障

工作會議主要精神匯報提綱

市勞動和社會保障局（2005年1月31日）

元月11日至12日，省政府召開了全省再就業工作表彰大會和全省勞動保障工作會議。這次會議一是領導重視。會前，省委、省政府專題聽取了勞動保障工作情況匯報，喻正聲書記、羅清泉省長、周堅衛、蔣大國副省長等領導親切接見了全體與會代表。周堅衛、蔣大國副省長作了重要講話，蔣大國副省長還代表省政府與各市、州分管領導簽訂了2005年工作目標責任書。二是規模大。全省再就業工作表彰大會有380多名受表彰的先進集體和先進個人參加了會議；勞動保障工作會議開到了縣、市、區。三是內容實。會議表彰了先進，傳達貫徹全國勞動保障工作會議和全省經濟工作會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，部署今年任務。副市長甄建橋同志參加了會議，并與省政府簽訂了2005勞動保障工作目標責任書。這次會議雖然時間短，但內容豐富、重點突出、目標明確、措施具體，是一次務實、鼓勁的會議。根據市政府領導的要求和全省會議精神，我們對2004年的工作進行了認真的總結分析，對2005年全市勞動保障工作進行了認真的調研，明確了工作思路，提出了一些具體措施。現將有關情況匯報如下：

一、全省再就業工作表彰大會和全省勞動保障工作會議主要精神

會議的主要精神，歸納起來有以下幾個方面：

（一）表彰先進，總結推廣再就業工作經驗

全省再就業工作表彰會議是省政府近幾年來召開的規模最大的一次會議，與會代表有600余人，會上，對380多名再就業先進集體和先進個人進行了表彰，我市有11家單位、10名先進個人和再就業明星受到省政府表彰，全省17個市、州人民政府受到省政府表彰的有4個（武漢、黃石、襄樊、XX），我市是其中之一。這次會議對近幾年來各地再就業工作經驗進行了認真總結。周堅衛副省長指出，在近年的就業再就業工作實踐中，各地創造了不少好做法、好經驗：一是堅持把就業再就業工作擺在經濟社會發展的突出位置。省委、省政府一貫高度重視，將擴大就業作為改善民生、安邦興省的重要舉措，列入宏觀經濟調控的四大重要指標之一，并將其作為為民辦實事之首向全省人民作出莊重承諾。各地黨委、政府都將就業再就業工作作為頭等大事，列為第一目標、第一任務、第一責任，黨政主要領導親自抓，建立就業工作目標責任體系，層層分解落實任務，嚴格實行問責制，有力地保證了就業再就業工作的順利推進。二是堅持以發展帶動就業，在改革中擴大就業，努力營造有利于就業的宏觀經濟環境。各地將改革發展、結構調整與促進就業緊密 結合，大力發展勞動密集型產業、以服務業為重點的第三產業及中小企業等就業容量大的行業和企業，積極支持國有大中型企業主輔分離、輔業改制分流安置富余人員，鼓勵和引導個體、私營等非公有制經濟發展，努力創造更多的就業機會，有力地促進了經濟發展與擴大就業的良性互動。三是堅持走正確的就業之路，實施積極的就業政策，構建具有湖北特色的促進就業再就業政策體系。堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，把市場機制的調節作用與政府部門的促進作用緊密結合起來。特別是在政策扶持范圍、幫扶對象、資金投入、社會保險、技能培訓、優惠證發放、小額貸款、基層組織建設等八個方面進一步創新思路，使就業環境和創業環境不斷得以改善，使一大批下崗失業人員特別是就業困難群體實現了再就業。四是堅持全黨動員、各方參與，形成部門聯動、齊抓共管的工作格局。在各級黨委、政府的領導下，各相關部門普遍建立了再就業部門聯席會議制度，密切配合，加強督辦檢查，做到責任、政策、資金、措施四到位，全省上下形成了關心、支持就業再就業工作的良好氛圍。

（二）強化責任，實行勞動保障工作目標責任制 今年省政府對各地勞動保障工作繼續實行目標責任制，責任書下達我市的工作目標有八項。

一是切實做好就業和再就業工作。城鎮新增就業2.2萬人，下崗失業人員再就業1.37萬人，困難人員就業0.36萬人，新增農村勞動力跨地區就業3萬人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。切實抓好各項再就業扶持政策落實到位。

二是大力推進社會保險工作。社會保險新增擴面5.42 萬人，其中養老保險2萬人，失業保險0.94萬人，醫療保險1.6萬人，工傷保險0.8萬人，生育保險0.08萬人。征收社會保險費56595萬元，其中企業養老保險費25065萬元，機關事業單位養老保險保險費11000萬元，失業保險費2200萬元，醫療保險費17000萬元，工傷保險費1000萬元，生育保險費330萬元。實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。著力解決關閉破產原國有企業困難職工養老、醫療、工傷三項保障。強化統一申報核定，加強基金監管。

三是確保社會保險金和基本生活費按時足額發放。確保國有企業下崗職工基本生活費、參保單位離退休人員基本養老金、符合條件的失業人員失業保險金按時足額發放。

四是加快“下崗向失業并軌”進程，啟動“做實養老保險個人帳戶”等工作。積極籌措資金，妥善解決下崗職工解除勞動關系的權益資金，推進下崗出中心，實現再就業。按照國家統一部署，啟動做實養老保險個人帳戶工作。推進養老保險市級統籌，規范農墾養老保險運行。

五是加強技能人才培養和職業技能鑒定工作。再就業培訓1萬人，創業培訓0.097萬人，農村勞動力培訓1.2萬人，就業前培訓0.4萬人，新技師培訓0.08萬人，組織職業技能鑒定0.7萬人。

六是貫徹勞動保障監察條例，加強勞動關系協調。抓好改制企業職工安置和社會保險關系接續。城鎮企業勞動合同簽訂率達86%，勞動爭議仲裁結案率95%以上，勞動保障年檢用人單位2800戶，信訪辦結率90%以上。下崗失業的企業軍轉干部養老保險參保率、醫療保險參保率、再就業率均達100%。清理拖欠農民工工資高于全省平均水平。七是加強“金保工程”和勞動保障服務機構建設。落實金保工程建設資金，完成本級數據中心建設，應用全國統一軟件，實現部、省、市、縣信息互聯互通，養老保險、失業保險和就業再就業數據100%網上傳輸。加強勞動監察、仲裁、信訪和基層勞動保障機構建設，落實人員和工作經費。

八是加大財政對就業和社會保障支持力度。增加對社會保障的財政投入，按不少于地方財政一般預算收入1.5%落實再就業資金，按每個百分點0.25的比例籌措做實個人帳戶資金。

（三）強化措施，切實做好今年的各項勞動保障工作 第一，統籌兼顧，擴大城鄉就業再就業

周堅衛省長指出，就業是民生之本、安國之策，就業率和失業率是政府必須首先考慮的重要問題。今年，我省就業再就業壓力依然很大，全省城鎮需就業人員達120萬人。省委、省政府提出今年全省城鎮新增就業60萬人，下崗失業人員再就業40萬人，其中幫助困難人員再就業10萬人；組織農村勞動力跨地區就業新增50萬人；城鎮登記失業率控制在4.5%以內。這是硬指標、硬任務，要將目標任務層層分解，簽訂責任狀，落實到街道社區和鄉鎮。要以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為主線，以強化再就業服務為手段，以加大再就業投入為保障，以幫助困難人員再就業為重點，認真貫徹落實積極就業政策，努力擴大就業、控制失業。周省長特別強調，要抓緊解決歷史遺留問題，積極探索促進就業的長效機制。各地要按照“積極穩妥、分類指導、區別推進”的原則，制定工作計劃和實施方案，推進國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌，將“三條保障線” 并為“兩條保障線”。要大力開展困難企業“4555”人員社會保險援助，積極探索失業保險金延伸用于促進再就業、安置改制分流的富余人員和社保援助的具體辦法，充分發揮其在推進并軌中的作用。要積極研究建立我省促進就業的長效機制，認真總結就業再就業工作的實踐和研究成果，把經過實踐證明行之有效的暫時性、過渡性政策上升為長效性的制度，逐步形成與社會主義市場經濟體制相適應的就業政策體系；加快建立和完善公共就業服務體系，推進就業服務的專業化、制度化和社會化，形成主要運用市場機制和經濟、法律手段解決就業和再就業問題的長效機制。

蔣大國省長強調，各級政府要將再就業資金按地方一般預算收入的1.5%足額列入財政預算；勞動保障部門要做好優惠證發放和跟蹤服務工作，重點抓好小額貸款、社保補貼等政策的落實，全面推行“4555”人員社保援助、靈活就業人員社保補貼、小額貸款貼息辦法和社保補貼由“先繳后補”改為“核定直補”等項改革，在難點問題上有新的突破，取得實效。要強化培訓，提高就業能力。要把培訓作為就業工作的重點來抓，大力開展再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。進一步完善職業資格證書制度和就業準入制度，健全“使用與培訓、鑒定、考評相結合，待遇與業績、貢獻相聯系”的機制。要建立服務平臺，擴大勞務輸出。進一步健全公共就業服務體系，完善街道、社區和鄉鎮勞動保障工作平臺，強化再就業服務。要把農民外出務工納入公共就業服務體系，建立城鄉一體的服務平臺。要按照國家“春風行動”計劃，堅決清理取消針對農民的歧視性政策和不合理收費，著重解決好拖欠克扣工資、勞動環境 差、職業病和工傷事故頻發等突出問題，切實維護農民工合法權益。盡快研究制定被征地農民的就業培訓和社會保障辦法，從土地補償費、安置補助費和土地有償使用收入中拿出資金，解決被征地農民的就業、基本生活保障和長遠生計問題。

第二，堅持深化改革，加強社會保障體系建設 周省長強調，社會保障是完善社會主義市場經濟體系的重要支柱，關系國家的長治久安，利在當前、功在長遠。今年，全省社會保險參保人數要新增100萬人次。社會保險費征收至少要比去年增長15%以上，達到160億元以上，實現參保率、繳費率、征繳率三個凈增長。各地要進一步加大擴面征繳力度，強化“五險一單，一票征收”。有些地方把減免社會保險費作為招商引資的條件，這是絕對不允許的。養老保險方面，從今年起逐步做實養老保險個人賬戶，地方財政要拿出一筆錢來。各地要提前做好資金測算，調整財政支出結構，確保地方負擔的做實個人帳戶資金的落實。同時，要繼續做好事業單位養老保險制度改革，大力推進養老保險市級統籌，積極推行企業年金，規范農墾企業養老保險運行，建立長效機制。醫療保險方面，要有針對性的解決好困難企業職工、破產關閉企業退休人員基本醫療保障的資金來源問題，建立多層次的醫療保障體系。工傷保險方面，要積極推進礦山、建筑、化工等高風險行業、企業納入參保范圍，探索職工家屬參加醫療保險的辦法。

蔣省長特別強調，養老保險個人帳戶做實工作要啟動，要按照在職職工個人工資總額的8%建立個人帳戶，資金上中央財政補助3.75個點，地方財政補助1.25個點，通過征繳 解決3個點，各地態度要堅決，風險要規避，基金要平衡。各級政府從今年開始，將地方財政承擔的1.25個點足額納入財政預算，不留缺口。

第三，科學規劃，加快金保工程建設

周省長強調，金保工程是一項重要的地方政務工程，是完善社會保障體系的迫切需要，省政府十分重視。去年，省政府在財政困難的情況下，投資3500萬元，為全省各社區配備了微機和打印機。各級政府要進一步加大投入，多渠道籌集資金，切實抓好金保工程的規劃、組織和實施，爭取用兩至三年時間，基本建成一個覆蓋全省的完整、高效、務實的網絡系統，為勞動者就業、參加社會保險、維權等提供良好的服務。

蔣省長指出，金保工程建設，資金是關鍵。各地要堅持統一規劃、分級負責的原則，調整支出結構，落實本級建設資金。要加快中心數據庫建設，統一指標，整合數據，實現同人、同臺、同庫。要統籌考慮就業、社保、培訓、勞動關系等各項勞動保障業務當前需求和未來業務拓展的需要，對數據中心、應用系統、網絡連接及前臺服務、后臺管理等進行科學布局，確保網絡互聯互通，運轉高效。特別是社會保險要按照五險統一模式，做到前臺服務咨詢，后臺規范管理、平臺相互銜接，方便參保群眾。

二、2004年主要工作目標全面實現

1、就業再就業工作任務超額完成。全市城鎮新增就業人員25988人，完成年計劃20000人的129.94%；下崗失業人員再就業17038人，完成年計劃15000人的113.6%；其中幫助“4050”人員等困難群體再就業2583人，完成年計劃 2000人的137.6%；城鎮登記失業率為4.2%以內。組織農村勞務輸出36709人，完成年計劃12000人的279.79%。

2、“兩金一費”按時足額發放。多方籌措資金，為44201名離退休人員發放基本養老金25950萬元，為3535名失業人員發放失業保險金814.41萬元，國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放率100%。

3、社保擴面征繳工作有新突破。養老、失業、醫療、工傷、生育保險分別擴面新增19524人、8333人、36646人、1350人、821人。接續養老保險關系10801人。征收社會保險費58815.49萬元，完成年計劃45633萬元的128.88%。其中，企業養老、機關事業單位養老、失業、醫療、工傷、生育保險分別征收23038萬元、14918萬元、2010萬元、17889萬元、582.88萬元、337.61萬元。

4、職業技能培訓鑒定成效明顯。全市組織再就業培訓15001人，組織創業培訓767人。組織職業技能鑒定10151人，完成年目標任務的203%。

5、招商收資任務全面完成。2004年，招商引資4315萬元，完成年目標任務的105.4%，受到市政府通報表彰和獎勵。此外，我局流動人口計劃生育工作獲得一等獎，社會治安綜合治理工作榮獲優勝單位光榮稱號。

6、服務型機關建設取得新的成效。按照作風要正、紀律要嚴、團結要緊、素質要高、工作要優、形象要好的機關作風建設總體目標，加強對干部職工的政治、政策、廉政、業務學習教育，不斷提高干部職工的政治素養和業務素養。認真開展行風評議“回頭望”，查漏補缺，鞏固行評成果。以優良的作風、優質的服務抓好市長專線和信訪工作，確保 專線交辦件和信訪按時辦結率達到100%。加大《市勞動保障局建設服務型機關實施方案》的落實力度，全面開展文明科室、“三優文明”窗口創建活動。同時，圍繞服務信用，以勞動保障誠信服務，促進企業和勞動者誠信用工、誠實勞動，提高勞動保障誠信服務水平，著力打造服務型機關，努力建設一支高素質的干部職工隊伍。認真貫徹全市整治經濟發展環境會議精神，緊緊圍繞服務“興工富市”戰略，促進經濟發展，營造勞動保障信用環境這一主題，認真開展“學、議、查、改、建”活動，在服務“興工富市”戰略決策中，促進勞動保障工作和服務水平上新臺階。

回顧2004年，我市勞動保障工作呈現新的特色和亮點。一是在全省率先開展社區就業“1700”工程。即每個社區至少開辦一個就業實體，幫助轄區內70%以上有就業愿望的下崗失業人員實現就業，就業再就業服務投訴為零。全市各社區積極創辦就業實體，大力開發社區就業崗位，加大就業再就業服務力度，自“1700”工程實施以來，已通過社區幫助8000多名下崗失業人員再就業。這項工作被省政府召開的全省再就業工作電視電話會議向全省推介，市政府被省人民政府評為全省再就業先進單位。二是醫療保險工作走在全國前列。適應就業新特點，努力擴大醫保覆蓋面。圍繞醫、患、保三方關系深入開展調研，及時修訂完善醫療保險管理和結算辦法，讓醫、患、保三方共同參與醫療管理。今年7月，我市被特邀參加全國醫療保險經辦管理工作會議，并作經驗交流。三是行政執法構建起了勞動者合法權益維護的長效機制。為防止拖欠民工工資現象的發生，有效維護勞動者合法權益，我局以勞動保障執法監督為主要手段，立足標本兼治，對每一個可能發生拖欠的環節，對癥下藥，建立了全方位的監督機制，實行信譽保證金制度，確保管理的有效性；落實懸掛責任牌制度，確保維權宣傳到位；堅持日常巡查制度，確保用工雙方協調溝通；推行竣工公示制度，確保維權渠道暢通。2004年，共接受群眾舉報1442起，涉及員工10238人、舉報投訴的工資拖欠總額為1416.67萬元，拖欠的農民工工資已經全部清欠。工資清欠長效機制的建立，較好地解決了拖欠員工工資問題，維護了勞動者合法權益。這一成功經驗得到蔣大國副省長的肯定和批示，并要求省勞動保障廳在全省推廣，同時，劉力市長、張達華、羅毅芳副市長也作了批示。四是在全省率先開展誠信用工活動。結合我市開展的誠信XX建設活動，以評選誠信用工單位為載體，在全市大力推行勞動信用、用工信用，并在勞動保障年檢、監察、職業技能培訓、就業準入等方面向誠信單位傾斜，促進了企業和勞動者誠信用工，誠實勞動。五是圍繞服務“興工富市”，培養技能型職工隊伍。我們在培訓體系建設、促進職工立足崗位自學成才的引導機制、工資分配的激勵機制上進行了大膽探索。為了促進高技能人才成長，我局大力實施技能人才培養工程，積極組織崗位練兵、技術比武活動，并從政策上提高技能人才政治、經濟地位，在收入分配上向技術崗位、技能人才傾斜，逐步在全市形成學技術、比技能的氛圍。今年8月，我局提請市政府在全省率先出臺了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，并于10月在全省市州中率先舉辦了我市首屆職業技能大賽，通過多種形式的培訓、練兵和競賽，促進了我市企業各類技能人才隊伍的梯形發展。

三、2005年工作思路和主要目標任務 根據全省勞動保障工作總體部署和市委、市政府要求，今年我市勞動保障工作的總體思路是：以黨的十六屆三中、四中全會精神為指針，認真貫徹全市經濟工作會議精神，圍繞落實科學發展觀這一主題，突出“并軌”和“做實”兩項改革，抓實統籌城鄉就業、發展社會保障、協調勞動關系三大任務，推進政策法規、服務體系、金保工程、系統能力四大建設。緊扣中心、突出重點、奮力開拓、爭創一流，促進勞動保障事業再上新臺階。

2005年主要工作目標任務是：

一是實現就業再就業“五大目標”。城鎮新增就業2.2萬人，下崗失業人員再就業1.37萬人，其中幫助困難人員再就業0.36萬人；組織農村勞動力跨地區就業新增3萬人；城鎮登記失業率控制在4.4%以內。

二是全面落實扶持政策。做好優惠證發放和跟蹤服務工作，重點抓好小額貸款、社保補貼等政策的落實，全面推行“4555”人員社保援助、靈活就業人員社保補貼和小額貸款貼息辦法、社保補貼撥付辦法改革，在難點問題上有新的突破，取得實效。

三是積極穩妥推進并軌工作。全市在中心的下崗職工2005年出中心并解除勞動關系，用2~3年時間基本解決已出中心未出企業下崗職工的勞動關系問題，實現下崗職工基本生活保障向失業保險并軌，將“三條保障線”并為“兩條保障線”。

四是改善農民進城就業環境。清理和取消針對農民進城就業的歧視性政策和不合理限制；全面實施城鄉統一就業登記制度。加強城鄉統一勞動力市場建設，建立相對穩定的培 訓和輸出基地，做好跟蹤服務工作，擴大輸出規模。

五是打好社會保險擴面征繳攻堅戰。全市養老、失業、醫療、工傷、生育保險擴面新增5.42萬人次，增長20%以上。其中，養老保險2萬人，失業保險0.94萬人，醫療保險1.6萬人，工傷保險0.8萬人，生育保險0.08萬人；實際繳費人數達到參保人數的95%左右；養老保險關系接續率達到80%以上。全面實行五險一單、統一申報核定、一票征繳，核實核準繳費基數，實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。

六是啟動做實企業養老保險個人賬戶工作。從2005年起，分年做實新的個人賬戶。完善基本養老金計發辦法，健全待遇與繳費更緊密掛鉤的機制。

七是確保“兩金一費”按時足額發放。確保國有企業下崗職工基本生活費、企業離退休人員基本養老金和失業人員失業保險金按時足額發放。對出中心暫時無法解除勞動關系的下崗職工，繼續運用現有渠道籌措資金保障基本生活。

八是做好改制企業職工安置和維穩工作。繼續抓好改制企業職工安置和社保關系接續工作，處理好遺留問題。確保有就業愿望的下崗失業企業軍轉干部再就業和企業軍轉干部養老、醫療保險參保率達到100%。加強對不穩定因素的排查、監控，妥善處理群體性、突發性事件。完善信訪工作制度，維護社會穩定。

九是加強勞動保障監察工作。認真貫徹勞動保障監察條例，加大執法力度，重點對社會保險參保繳費、簽訂勞動合同、農民工工資支付和勞動力市場規范情況開展專項檢查。做好舉報投訴案件的查處，結案率達到98%以上。全面推行企業勞動保障誠信制度，完善勞動保障監察協查制度。十是加強勞動爭議處理。建立健全勞動爭議預防和調解體系，及時依法處理勞動爭議案件，提高仲裁辦案的質量和效率。開展勞動爭議仲裁機構實體化改革試點，加強規范仲裁院（庭）建設。

十一是加強職業培訓和技能人才隊伍建設。組織再就業培訓1萬人、就業前培訓0.4萬人、農村勞動力轉移培訓1.2萬人、創業培訓0.097萬人、新技師培訓0。08萬人。技校招生0.16萬人。技能鑒定0.7萬人，鑒定規模增長20%以上。

十二是加快金保工程建設。爭取各級政府加大資金投入，更新設備，整合資源，建立和完善數據中心，實現省、市、縣信息網絡互聯互通，年底前基本建成統一的勞動保障信息網絡系統。

十三是著力提高干部隊伍素質。加強干部職工培訓，提高統籌協調、解決實際問題、依法行政、勤政廉政能力。繼續開展“三優”文明窗口創建活動。搞好社會治安綜合治理。

四、幾點建議和要求

為了進一步搞好我市就業再就業工作，全面貫徹落實全省再就業工作表彰大會和全省勞動保障工作會議精神，確保完成2005年勞動保障工作目標任務，我們建議：

1、關于“4555“人員社會保險援助的問題。在全省再就業工作表彰大會和全省勞動保障工作會議上，周省長和蔣省長都特別強調，要全面推行”4555“人員社保援助。2005年，我市被省政府確定為”4555“人員實施社會保險援助試點城市之一。經過認真調研，結合我市實際，我們建議對以下對象開展社保援助：按照鄂政發[2000]6號、荊政辦發[2000]46號文件精神，進行企業改制后與原企業解除勞動關 系，在勞動保障部門辦理了失業登記，以2005年1月1日為基準日，女年滿45周歲、男年滿55周歲人員。經初步測算，市直”4555“人員社保援助從2005年起，五年內共需資金1185.43萬元，其中養老保險846.73萬元、醫療保險338.7萬元。第一年即2005年395.4萬元、第二年316.12萬元、第三年237.08萬元、第四年158.06萬元、第五年79.03萬元。資金來源按政策規定從再就業專項資金中列支。

2、關于養老保險個人帳戶做實的問題。個人帳戶做實是我國社會保障制度改革的重大措施，國務院省政府特別重視，周省長、蔣省長在全省勞動保障工作會議上特別強調，養老保險個人帳戶做實工作一定要啟動，要按職工工資個人工資總額的8%建立個人帳戶。個人帳戶做實的資金中央財政拿大頭，地方財政只承擔1.25個點。省政府對中央財政補貼資金實行的是與地方財政資金到位情況掛鉤的辦法，要求地方財政將所承擔的資金足額納入預算并撥付到位后再下撥中央財政補助資金。初步測算，2005年我市養老保險職工繳費工資基數為10.42億元（其中市直4.3億元），做實2005年的個人帳戶需資金8333萬元（其中市直3459萬元），其中中央轉移支付3906萬元（其中市直1621萬元）、地方財政補貼1302萬元（其中市直540萬元）、征繳補貼3125萬元（其中市直1297萬元）。為了爭取中央財政轉移支付資金及時到位，請市政府將做實個人帳戶地方財政補貼部分納入2005財政預算。

3、關于金保工程建設問題。金保工程是國家“十二金”工程中第一個批準立項建設的項目，省政府要求用2至3年時間建成廣覆蓋的完整、高效、務實的勞動保障信息網絡系 統，并于2003年底啟動了工程的一期建設。我局于2004年匯同市財政局對周邊地市建設情況進行了考察學習，在深入調研的基礎上，擬定了金保工程建設可行性研究報告和建設方案，并按要求報省勞動保障廳和市信息產業局，市信息化工作領導小組對可行性研究報告和建設方案也進行了審查并批準立項建設。按建設方案測算，我市金保工程一期建設需資金680萬元，懇請市政府解決建設的資金問題。

4、關于社會保險“五險合一”問題。我市“五險合一”工作從2003年開始籌備，2004年3月1日，養老、失業、醫療、工傷、生育五險核定工作開始集中辦公，9月1日實行五險統一核定，一票征收。“五險合一、一票征收”工作開展以來，提高了社會保險費特別是失業保險費的征繳率，也方便了繳費單位和個人。但由于實行“五險合一、一票征收”后，失業保險費與養老、醫療保險費捆梆核定征收，參保單位不理解、不支持，推行的難度大。為方便群眾繳費，建議市政府協調地稅、銀行在結算中心設立繳費窗口，真正實行“一條龍”服務。

5、提請市政府召開全市再就業工作表彰大會和全市勞動保障工作會議。表彰的對象為四類：即對推動本地區再就業工作，落實再就業政策做出突出貢獻的縣（市、區）人民政府、中省直屬機構、街道（鄉鎮）基層機構和社區組織等單位；從事再就業工作，在落實再就業政策，提供優質服務、推動本地區再就業工作等方面做出了突出貢獻的工作人員；吸納下崗失業人員再就業數量多、對本地區再就業工作貢獻突出的企業；下崗失業人員自謀職業、自主創業事跡突出的再就業明星進行表彰。表彰名額建議為120個，其中先進單 位40個、先進企業20個、先進個人40人、再就業名星20人。全市再就業工作表彰大會會議議程建議參照省會議議程進行，會前，請市四大家主要領導接見參會代表并合影，并請袁書記講話。大會請分管市長主持，常務副市長張達華同志講話。對獲獎的先進個人，在精神鼓勵的同時，給予一定的物資獎勵，建議標準在每人500元左右。

同時，提請市政府召開全市勞動和社會保障工作會議，總結2004年的勞動保障工作，部署今年的勞動保障工作任務，并請市政府與各縣、市、區政府簽訂2005勞動保障工作目標責任書。

為了節約會議成本，建議全市再就業工作表彰大會、全市勞動保障工作會議合并召開。

附：全市再就業工作表彰大會和全年勞動保障工作會議（籌備）方案