第一篇：開展“理想信念、廉政紀律”教育活動心得體會

開展“理想信念、廉政紀律”教育活動心得體會

從今年7月5日至8月底，我校開展了紀律教育活動。通過學習、討論和自我剖析，我們進一步明確了今后的努力方向。現談點心得體會。

近幾年，各級黨組織堅持從嚴治黨，從嚴治政，各教育黨組織和廣大黨員堅持從嚴治教，嚴于律己，涌現出了一大批廉潔勤政，無私奉獻的先進集體和先進個人，所有這些典型都是我們學習的榜樣。我們要學習他們求真務實、艱苦奮斗的作風，學習他們嚴格自律、拒腐蝕永不沾的優良品質，學習他們剛直不阿、秉公辦事的革命精神，弘揚正氣，樹立新風，更加扎實有效地促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

通過開展這次活動，我進一步認識到，干部隊伍建設在各項工作中的地位是至關重要的，只有通過全面的經常的教育，真正打牢思想政治基礎，最根本的就是要牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

樹立正確的權力觀，最根本的是要解決好始終保持黨同人民群眾的血肉聯系問題。馬克思列寧主義政黨執政以后，能否正確地看待和行使人民賦予的權力，始終保持同人民群眾的血肉聯系，是一個必須長期經受的根本性考驗，也是一個關系社會主義事業前途命運的長期的基本性課題。如果長期執政以后，我們的干部失去了當年奪取政權和建設初期那樣的一種蓬勃朝氣，那樣的一種昂揚銳氣，那樣的一種浩然正氣，而是變得明哲保身，事不關己、高高掛起，官僚主義、形式主義嚴重，以至濫用權力使黨和人民的利益受到損害，那么最后必然失去最廣大人民的擁護和支持。這是歷史興亡的規律，古今中外，概莫能外。

領導干部樹立正確的權力觀，必須加強學習，提高思想境界和道德修養，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理，在思想上、行動上、作風上做到立黨為公、執政為民，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系。各級領導干部必須明白，我們共產黨人，要立志做大事，不要立志當大官，要把心思用在工作上，用在為人民服務謀利益上。

樹立正確的權力觀，也是一個加強黨性修養的問題。領導干部必須樹立強烈的黨的意識。黨員干部要與黨同心同德，一言一行都要維護黨的形象和威信，既要對黨的事業充滿信心，又要對前進道路上的困難和風險有充分的思想準備，以奮發有為的精神狀態、腳踏實地的工作作風，積極推進本地區、本單位的各項工作，以自己的實際行動，把廣大人民群眾緊緊地團結在黨的周圍。

用什么人不用什么人，對黨的作風建設乃至整個黨的建設具有重要的影響和導向作用。用人上的不正之風，是危害最大的不正之風，而且還帶來和助長其他方面的不正之風。要把人選準用好，樹立科學的用人觀念至關重要。既要堅持選人標準，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是用；既要看素質又要看實績。用人要用其所長，防止用其所短。干部中通才是有的，但多數是專門人才，有一技一藝或幾技幾藝之長，一定要用他們的長處，發揮他們的優勢。領導干部要有愛才之心，識才之智、容才之量、用才之藝，以對黨和人民高度負責的態度，切實把好選人用人關。

我們選人用人的標準，總的講是德才兼備。特別注意任用政治清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，堅持原則，弘揚正氣的人。要通過正確的用人導向，使各級領導班子樹立奮發有為、廉潔奉公、團結高效的形象，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。選拔作用干部，必須十分注意他們遵守黨的政治紀律情況，特別要注意他們在重大政治問題上的態度和表現。在大事大非的問題上、在政治風浪經受不住考驗的干部，不能提拔使用。這要做為我們考察和識別干部的一條必須堅持的重要標準。

組織的這次學習活動非常及時、非常必要。在以后的工作中，我將更加積極工作，以更加優異的成績向黨和人民匯報。

第二篇：“理想信念、廉政紀律教育”心得體會

“理想信念、廉政紀律教育”心得體會

一個人世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。因此，作為一名共產黨員要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定共產主義信念，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；而作為社會主義市場經濟條件下的一名黨員職工，我們工作的目的是為國家、集體創造盡可能多的財富，為職工和自己帶來更多的收益，以滿足

我們日益增長的物質生活需要和文化生活需要，為提高我國的綜合國力、保持社會的穩定做出我們應有的貢獻。所有這一切就要求我們必須立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為我們實現共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。常言說“空談誤國，實干興幫”，作為企業的職工，光在嘴上夸夸其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責，只能做那些水皮打一棍的工作，做什么事情都講的是一個表面“華麗”，久而久之人員將失去動力，企業將失去活力。因此，倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位，才能發揮出個人對社會、對企業、對個人的貢獻。

長期的國有企業的體制弊端，養成了很多類似于政府官員的習氣，不象企業的員工。甚至是敷衍塞責、說官話、耍權力、拉幫派、專門討好領導，這些人延續了幾千年封建主義的那種專事權貴、唯權是從、看眼色做事、說話的習慣，欺上瞞下，專揀那些領導愿意聽的話說，試圖把領導高高的掛在上面，在這些人眼里工作就是和領導斗智斗勇；有的人干一點活成好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人,特別是領導都知道,以此作為爭待遇、要好處的籌碼。有的人利用手中的權力刻意的討好別人，在這些人眼里根本不知道什么是自己的職責，也不知道自己的權力是那里來的。有的人口口聲聲“吃虧便是福”,但是無論干什么活都要先看看在利益上、名譽上有無便宜可賺,如果自己公平的得到了回報就認為是吃虧了。在工作中投之以桃，報之以李，利用自己手中的那點權利拉私人關系，小恩小惠；有的人動輒以領導讓如何如何，來對付別人，用領導的名義既抬高自己，壓制別人，可謂是棉里藏針。對大家有意見的事情就聲稱是領導讓做的，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞，等等。倡導干實在事、說實在話、做實在人能在一定程度上克服這些弊端，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地。以正行業風氣，激發企業活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

一個企業的向心力也表現在每個職工樂于奉獻的精神上，作為一名普通職工無不盼望企業的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。實現“全體職工安家樂業”也是領導的心愿。共同的愿望，就會創造出奇跡和活力。實現這一目標，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。那些人格低下的人也在用一股無形的力量阻礙大家的創造性，攪混人們的思維，模糊人們的視線，干公事是無能之輩，辦私事確是行家里手。辦實事不知道怎么辦，耍嘴皮子能把人高興的暈到，日常就知道表白自己，遇事就想著自己。一些人也許迫于一時的無形壓力或顧慮，不便于表達自己真實的想法，甚至不得不隨著說一些違心的話。但是，表現在工作中就會引起一些極大的負面影響。由于潛移默化的作用，在一個群體中就可能培育一批說做不一致，嘴頭子工夫十足的小混混，將來就必然會殃及企業的各個方面。同時，也會影響到人們對客觀事物的判斷和看法，搞亂人們的思想，形成不安定的因素。管理的不僅僅是在工作上，同時也表現在每一個人的思想上，一個人的理想和信念根深蒂固，牢牢的扎根在每一個人的心里。有時候很實在，有時候也很抽象。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內涵。但是應該認可干好本職工作是實現個人理想和信念的一條重要途徑，當務之急自己作好自己的事情，大家共同作好大家的事情。這就要求每一個人必須具備良好的敬業精神，只要大家在一起一門心思的干工作，那么企業就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好，企業的發展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業。反之，企業的發展就會滯后，甚至帶來嚴重的問題。可以說，一個人在崗能不能敬業，就是有沒有堅定的理想信念的表現。

愛崗敬業，讓理想和信念在崗位上閃光，應該成為我們追求的主題。我們要想承擔起時代賦予我們的責任，那就必須實實在在的做事，堂堂正正的做人。把自己的前途和命運與企業的明天緊密的聯系起來，做好眼前的事12全文查看

第三篇：“理想信念、廉政紀律教育”心得體會

一個人世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。因此，作為一名共產黨員要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定共產主義信念，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；而作為社會主義市場經濟條件下的一名黨員職工，我們工作的目的是為國家、集體創造盡可能多的財富，為職工和自己帶來更多的收益，以滿足我們日益增長的物質生活需要和文化生活需要，為提高我國的綜合國力、保持社會的穩定做出我們應有的貢獻。所有這一切就要求我們必須立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為我們實現共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。

常言說“空談誤國，實干興幫”，作為企業的職工，光在嘴上夸夸其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責，只能做那些水皮打一棍的工作，做什么事情都講的是一個表面“華麗”，久而久之人員將失去動力，企業將失去活力。因此，倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位，才能發揮出個人對社會、對企業、對個人的貢獻。

長期的國有企業的體制弊端，養成了很多類似于政府官員的習氣，不象企業的員工。甚至是敷衍塞責、說官話、耍權力、拉幫派、專門討好領導，這些人延續了幾千年封建主義的那種專事權貴、唯權是從、看眼色做事、說話的習慣，欺上瞞下，專揀那些領導愿意聽的話說，試圖把領導高高的掛在上面，在這些人眼里工作就是和領導斗智斗勇；有的人干一點活成好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人,特別是領導都知道,以此作為爭待遇、要好處的籌碼。有的人利用手中的權力刻意的討好別人，在這些人眼里根本不知道什么是自己的職責，也不知道自己的權力是那里來的。有的人口口聲聲“吃虧便是福”,但是無論干什么活都要先看看在利益上、名譽上有無便宜可賺,如果自己公平的得到了回報就認為是吃虧了。在工作中投之以桃，報之以李，利用自己手中的那點權利拉私人關系，小恩小惠；有的人動輒以領導讓如何如何，來對付別人，用領導的名義既抬高自己，壓制別人，可謂是棉里藏針。對大家有意見的事情就聲稱是領導讓做的，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞，等等。倡導干實在事、說實在話、做實在人能在一定程度上克服這些弊端，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地。以正行業風氣，激發企業活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

一個企業的向心力也表現在每個職工樂于奉獻的精神上，作為一名普通職工無不盼望企業的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。實現“全體職工安家樂業”也是領導的心愿。共同的愿望，就會創造出奇跡和活力。實現這一目標，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。那些人格低下的人也在用一股無形的力量阻礙大家的創造性，攪混人們的思維，模糊人們的視線，干公事是無能之輩，辦私事確是行家里手。辦實事不知道怎么辦，耍嘴皮子能把人高興的暈到，日常就知道表白自己，遇事就想著自己。一些人也許迫于一時的無形壓力或顧慮，不便于表達自己真實的想法，甚至不得不隨著說一些違心的話。但是，表現在工作中就會引起一些極大的負面影響。由于潛移默化的作用，在一個群體中就可能培育一批說做不一致，嘴頭子工夫十足的小混混，將來就必然會殃及企業的各個方面。同時，也會影響到人們對客觀事物的判斷和看法，搞亂人們的思想，形成不安定的因素。

管理的不僅僅是在工作上，同時也表現在每一個人的思想上，一個人的理想和信念根深蒂固，牢牢的扎根在每一個人的心里。有時候很實在，有時候也很抽象。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內涵。但是應該認可干好本職工作是實現個人理想和信念的一條重要途徑，當務之急自己作好自己的事情，大家共同作好大家的事情。這就要求每一個人必須具備良好的敬業精神，只要大家在一起一門心思的干工作，那么企業就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好，企業的發展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業。反之，企業的發展就會滯后，甚至帶來嚴重的問題。可以說，一個人在崗能不能敬業，就是有沒有堅定的理想信念的表現。

愛崗敬業，讓理想和信念在崗位上閃光，應該成為我們追求的主題。我們要想承擔起時代賦予我們的責任，那就必須實實在在的做事，堂堂正正的做人。把自己的前途和命運與企業的明天緊密的聯系起來，做好眼前的事，做好職責賦予自己的事，我們的明天就會更美好。

第四篇：理想信念廉政紀律教育

理想信念 廉政紀律教育”心得體會

一個人世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。因此，作為一名共產黨員要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定共產主義信念，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；而作為社會主義市場經濟條件下的一名黨員職工，我們工作的目的是為國家、集體提供更多的服務，為提高我國的綜合國力、保持社會的穩定做出我們應有的貢獻。所有這一切就要求我們必須立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為我們實現共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。常言說“空談誤國，實干興幫”，作為機關的職工，光在嘴上夸夸其談，在現實工作中不知道如何去履行自己的職責，只能做那些水皮打一棍的工作，做什么事情都講的是一個表面“華美”，久而久之人員將失去動力，發展將失去活力。因此，倡導說其真話、干其實事、做其實人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的安身崗位，才能發揮出個人對社會、對個人的貢獻。

企業長期的以來的習慣性工作環境造成了體制的弊端，養成了很多機關工作人員官員的不良習氣，他們忘卻了為人民服務的宗旨，中國共產黨員的標準。甚至是敷衍塞責、說官話、耍權力、拉幫派、專門討好領導，這些人延續了幾千年封建主義的那種專事權貴、唯權是從、看眼色做事、說話的習慣，欺上瞞下，專揀那些領導愿意聽的話說，試圖把領導高高的掛在上面，在這些人眼里工作就是和領導斗智斗勇；有的人干一點活成好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人,特別是領導都知道,以此作為爭待遇、要好處的籌碼。有的人利用手中的權力刻意的討好別人，在這些人眼里根本不知道什么是自己的職責，也不知道自己的權力是那里來的。有的人口口聲聲“吃虧便是福”,但是無論干什么活都要先看看在利益上、名譽上有無便宜可賺,如果自己公平的得到了回報就認為是吃虧了。在工作中投之以桃，報之以李，利用自己手中的那點權利拉私人關系，小恩小惠；有的人動輒以領導讓如何如何，來對付別人，用領導的名義既抬高自己，壓制別人，可謂是棉里藏針。對大家有意見的事情就聲稱是領導讓做的，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞，等等。倡導干實在事、說實在話、做實在人能在一定程度上克服這些弊端，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地。以正行業風氣，激發企業活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

一個部門的向心力也表現在每個工作人員樂于奉獻的精神上，作為一名普通共產黨員無不盼望國家的發展和壯大，希望自己的思想能有不斷的長進，為促進社會的發展和社會的穩定做出應有的貢獻，并視之為自己的理想和信念。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。那些人格低下的人也在用一股無形的力量阻礙大家的創造性，攪混人們的思維，模糊人們的視線，干公事是無能之輩，辦私事確是行家里手。辦實事不知道怎么辦，耍嘴皮子能把人高興的暈到，日常就知道表白自己，遇事就想著自己。一些人也許迫于一時的無形壓力或顧慮，不便于表達自己真實的想法，甚至不得不隨著說一些違心的話。但是，表現在工作中就會引起一些極大的負面影響。由于潛移默化的作用，在一個群體中就可能培育一批說做不一致，嘴頭子工夫十足的小混混，將來就必然會殃及企業的各個方面。同時，也會影響到人們對客觀事物的判斷和看法，搞亂人們的思想，形成不安定的因素。

服務的不僅僅是在工作上，同時也表現在每一個人的思想上，一個人的理想和信念根深蒂固，牢牢的扎根在每一個人的心里。有時候很實在，有時候也很抽象。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內涵。但是應該認可干好本職工作是實現個人理想和信念的一條重要途徑，當務之急自己作好自己的事情，大家共同作好大家的事情。這就要求每一個人必須具備良好的敬業精神，只要大家在一起一門心思的干工作，提高機關的服務意識使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。否則，服務意識的滯后，就會影響辦事人員的心情，甚至帶來嚴重的問題。可以說，一個人在崗能不能敬業，就是有沒有堅定的理想信念的表現。

愛崗敬業，讓理想和信念在崗位上閃光，應該成為我們追求的主題。我們要想承擔起時代賦予我們的責任，那就必須實實在在的做事，堂堂正正的做人。把自己的前途和命運與企業的明天緊密的聯系起來，做好眼前的事，做好職責賦予自己的事，我們的明天就會更美好。

“忠誠理想、敬業奉獻、感恩奮進、健康生活”理想信念教育活動學習心得

體會

蔣 小 俊

2011年4月22日

市委關于在全市廣大黨員干部中開展“忠誠理想、敬業奉獻、感恩奮進、健康生活”理想信念教育活動安排部署后，辦事處又對開展“忠誠理想、敬業奉獻、感恩奮進、健康生活”理想信念教育活動提出了具體的貫徹意見。作為辦事處的一員、基層部門負責人和一名入黨積極分子，在這次學習教育活動中，始終做到把握學習教育活動的主題，明確重點，提高認識，堅定信念，立足本職，樹立正確的人生觀，價值觀。使理想信念和政治修養等方面得到進－步提升，初步學習心得體會如下：

一、深刻認識到理想信念教育活動的重大意義。理想信念關系黨的前途命運，理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。目前我國正處于經濟快速發展時期，又是各種社會矛盾凸現期，少數黨員干部理想信念動搖，消極腐敗，嚴重損壞黨在人民心中形象，影響社會發展。當前，黨員干部中，一些影響共產黨員先進性的現象和問題還不同程度存在，例如紀律觀念淡薄、先鋒模范意識不明顯，宗旨意識、責任意識不強，不思進取，作風漂浮、懶散，缺乏激情，工作推諉、拖拉等等，這些都是由于理想信念出現了偏移，因此，在辦事處全體干部職工中下大力氣狠抓理想信念教育，既是貫徹上級組織決定精神的需要，又是推動辦事處又好又快發展的需要。

（二）理想信念教育是共產黨員加強黨性修養的終生課題。理想信念就是靈魂、是方向.忠誠于黨的理想信念，是一名共產黨員的基本要求，這也是我們入黨積極分子的要求。只有理想信念堅定的黨員，才能昂首挺胸，擔當先鋒模范，才能在關鍵時刻站出來、危急關頭頂得住。才能在和平年代、長期的經濟建設中經得住時間考驗，永不蛻變。這就要求我們要把理想信念教育作為黨員加強黨性修養的終生課題，堅持不懈地加強學習，時時聯系我們的工作實際對照檢查，教育黨員干部愛黨愛國、敬業奉獻、遵紀守法、健康生活，保持共產黨員先進性。

（三）理想信念教育是確保完成工作目標任務的思想保證。黨員干部的思想理念直接影響、決定著工作成效。“十二五”時期，是辦事處深化改革、轉變經營方式、尋求新的增長點、加快發展的關鍵期，當前，我們又同時面臨機構改革，面臨職能職責調整，工作任務增加，同時也面臨新領域新知識的挑戰，個人想法和工作需要之間的矛盾等等問題，給每位黨員干部帶來不同程度的思想沖擊，可能由此出現工作敷衍、等待觀望、消極抱怨、紀律松懈等不良現象，影響工作。要在這個特殊時期做到“兩不誤、兩促進”，此時加強理想信念教育，比任何時侯更為重要，更為迫切。因此，我認為：一是要引導黨員干部學習思考“信什么、為什么、干什么、留什么”的問題，必須始終保持執政為民的宗旨不動搖；思考“困難面前我該怎么辦、機遇面前我要怎么辦、誘惑面前我應怎么辦”這個實踐性問題，在行使權力，為領導服務、為客戶服務、為職工解難時，必須守住思想的“防線”、紀律的“紅線”、道德的“底線”，在法律、政策、紀律及各項規章制度的框架內行事，做到理想不滅、信念永存，確保法律、政策、紀律和各項規章制度落實到位。二是大力抓作風教育整頓。目前，黨員干部隊伍中也確實存在作風漂浮、不思進取、不在狀態等問題，個別同志缺乏干事創業的激情，缺乏責任心，庸懶散慢，只想組織照顧,不講個人奉獻.結合我自身的工作思想實際，必須積極主動，端正工作態度，敬業愛崗，熱愛本職工作，安心本職工作，兢兢業業把工作干好，處處以身作責，嚴以律己，在單位，在部門起表率作用。對單位不光有主人翁的精神，還應該講忠誠度，講奉獻精神，對單位感恩，感恩單位給我這份工作，這份收入，給我這個人生的平臺，在工作中盡職盡責去做，盡心盡力去完成，最終達到盡善盡美的境界。三是大力開展“感恩奮進爭跨越、立足崗位做貢獻” 實踐活動。2008年，四川遭受了“5.12”特大地震的創傷，在這最困難的時期，黨中央和全國人民給予了我們大力支持和無私援助，我們應永遠銘記恩情，常懷感恩之心，應大力開展感恩黨、感恩祖國，感恩社會教育活動。四是積極倡導健康生活的教育活動。要有敬業奉獻、主動作為的思想境界，更要有一個積極、樂觀、豁達、平和的健康心態。當前社會紛繁復雜，面臨著很多誘惑和考驗，我們必須加強學習和教育，保持清醒的頭腦，自重、自省、自警、自勵，主動汲取傳承優秀文化，摒棄庸俗的、低級趣味的活動，積極參加有益的健康文體活動和社會活動，樹立正確的人生觀和價值觀。加強身體鍛煉，積極參加健身活動，不沉迷于不利于身心的活動。舒展心情，排解壓力，始終保持平和的心態、愉悅的心情、樂觀向上的面貌，健康快樂地工作和生活。

（四）扎扎實實把理想信念教育活動推向深入。在下一步學習、工作中，我決心切實做到一要增強大局意識。牢固樹立“一盤棋”的觀念；二要增強責任意識。牢固樹立“在崗就要愛崗，愛崗就要盡責，盡責就要見效”的觀念，堅決克服不負責、不履責、不盡責的現象，做好該做的工作，完成該完成的任務；三要增強團隊意識，努力克服個人主義，真正把每一位員工融入到團隊中，并發揮好員工的特長，充分調動他們的積極性，主動搞好協調配合，心往一處想、勁往一處使，形成積極向上、和諧融洽的良好氛圍；四要增強發展意識。牢固樹立“不發展是落后，發展慢了也是落后”的觀念，堅決摒棄滿足現狀、不思進取的守攤意識，自覺做到想發展、謀發展、千方百計抓發展，為企業做大做強，積極出主意、想辦法，并身體力行，任勞任怨；五要增強機遇意識，賓館裝修對辦事處是重大機遇，竣工后必然大幅增加收入，為此，作為賓館負責人，在裝修前通過加強自身學習，從而提升思想境界、提高工作標準，達到素質能力和工作效率的提升。賓館裝修后加大對外營銷促銷工作力度，把新賓館、新形像、新面貌作為工作重點和契機，為賓館創造更高的社會效益和經濟效益。對內加大培訓力度，把“優質服務，顧客第一的”思想理念貫穿到每一位員工心中。真正實現賓館硬件和軟件的提升換檔。

以上是我參加此次學習教育活動的初步體會，我會在下步學習教育工作中，更加努力，增添措施，克服不足，使自身的思想素質和工作能力水平得到進一步提升。

第五篇：理想信念 廉政紀律教育心得體會

“理想信念 廉政紀律教育”心得體會

通過每周二的紀律教育學習和每周五的自查和討論學習，通過看反腐敗和學先進的錄像，通過聽書記給我們做報告等等，我們有了如下的一些體會。

一個人世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。因此，作為一名共產黨員要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定共產主義信念，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；而作為社會主義市場經濟條件下的一名黨員，我們工作的目的是教書育人，為國家、集體培養人才，創造盡可能多的財富，以滿足我們日益增長的物質生活需要和文化生活需要，為提高我國的綜合國力、保持社會的穩定做出我們應有的貢獻。所有這一切就要求我們必須立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為我們實現共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。

常言說“空談誤國，實干興幫”，作為企事業的職工，光在嘴上夸夸其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責，只能做那些水皮打一棍的工作，做什么事情都講的是一個表面“華麗”，久而久之人員將失去動力，企事業將失去活力。因此，倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位，才能發揮出個人對社會、對企事業、對個人的貢獻。

長期的國有企業的體制弊端，養成了很多類似于政府官員的習氣，不象企業的員工。甚至是敷衍塞責、說官話、耍權力、拉幫派、專門討好領導，這些人延續了幾千年封建主義的那種專事權貴、唯權是從、看眼色做事、說話的習慣，欺上瞞下，專揀那些領導愿意聽的話說，試圖把領導高高的掛在上面，在這些人眼里工作就是和領導斗智斗勇；有的人干一點活成好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人,特別是領導都知道,以此作為爭待遇、要好處的籌碼。有的人利用手中的權力刻意的討好別人，在這些人眼里根本不知道什么是自己的職責，也不知道自己的權力是那里來的。有的人口口聲聲“吃虧便是福”,但是無論干什么活都要先看看在利益上、名譽上有無便宜可賺,如果自己公平的得到了回報就認為是吃虧了。在工作中投之以桃，報之以李，利用自己手中的那點權利拉私人關系，小恩小惠；有的人動輒以領導讓如何如何，來對付別人，用領導的名義既抬高自己，壓制別人，可謂是棉里藏針。對大家有意見的事情就聲稱是領導讓做的，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞，等等。

倡導干實在事、說實在話、做實在人能在一定程度上克服這些弊端，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地。以正行業風氣，激發企業活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭一個企業的向心力也表現在每個職工樂于奉獻的精神上，作為一名普通職工無不盼望企業的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。實現“全體職工安家樂業”也是領導的心愿。共同的愿望，就會創造出奇跡和活力。實現這一目標，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。