第一篇：解除勞動合同的程序
解除勞動合同的程序
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：
一、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續)。
二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
第二篇：解除勞動合同的程序
解除勞動合同的程序 默認分類2009-09-17 15:01閱讀105評論0
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解除勞動合同的程序
2008-10-09 20:04
勞動合同的解除，可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。
一、協商解除
協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；
3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
流程：
負責部門：人力資源部
參與部門：用人部門 財務科
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、法定解除
（一）單位解除
1、過失性辭退
根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
流程：
負責部門：人力資源科
參與部門：用人部門 財務科
（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。
（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證
明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
2、無過失性辭退
根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
流程：
負責部門：人力資源科
協助部門：工會 用人部門 財務科
（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。
（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。
（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
3、經濟性裁員（20人以上）
《勞動合同法》第四十一條對可以進行經濟性裁員的情形做了相關規定。具體操作流程如下：
負責部門：人力資源科
參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務科
（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％）
（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；
（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
（二）勞動者解除
1、勞動者單方解除
根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。
流程：
負責部門：人力資源科
協助部門：用人部門
（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；
（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；
（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）
（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
2、勞動者隨時解除
根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
流程：
負責部門：人力資源科
協助部門：用人部門 財務科
（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外。）
（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；
（3）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；
（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
三、約定解除
雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。
流程：
負責部門：人力資源科
參與部門：用人部門 財務科
當約定情形發生時：
（1）工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；
（2）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；
（3）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；
（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
第三篇：勞動合同的解除(終止)程序
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勞動合同的解除（終止）程序
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除需要依據一定的程序進行，本文就為大家介紹了勞動合同解除的程序，僅供大家參考。
第三十四條 在具備解除(終止)勞動合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關手續：
1.提前通知。除了法定的職工試用期內提前三日通知解除、隨時通知解除以及職工因嚴重過失無需通知解除的情況外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前三十日書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
2.征求意見。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知同級工會。對用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處
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理結果書面通知工會。
3.履行相關手續。根據終止、解除勞動合同的不同情況，用人單位分別按有關規定履行終止、解除勞動合同手續，并由有任免權限的單位下發人事通知或命令。任免權限在上級機關的應由上級機關下達解除勞動合同通知或命令，由所在用人單位履行解除勞動合同其他手續。
(1)職工在路局管內各用人單位之間調動或調往路局之外單位和自愿申請解除的，由本人書面申請，調轉的需要履行審批程序后，用人單位下達人事通知或命令并與職工簽訂《解除勞動合同協議書》(附件8)，除局內單位間調轉外還需向職工出具《解除(終止)勞動合同證明》(附件4)。
(2)職工依據本辦法第八條、第二十五條、第三十一條被解除勞動合同的，用人單位根據職工被解除勞動合同相關材料(如曠工記錄、被追究刑事責任判決書以及其他能夠證實職工已經達到解除勞動合同條件的材料)，填寫《解除(終止)勞動合同程序表》(附件9)。用人單位將人事通知或命令、《解除勞動合同通知書》(附件10)、《解除(終止)勞動合同證明》送達給職工。
(3)有本辦法第二十二條情形之一終止勞動合同的，用人單位應下達
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人事通知或命令、對勞動合同期滿終止的還需要出具《終止勞動合同通知書》(附件7)和《解除(終止)勞動合同證明》送達給職工。
4.支付經濟補償金。解除、終止勞動合同時，需要用人單位支付經濟補償的，用人單位應在職工辦理完工作交接時及時足額支付職工其經濟補償金，并由職工本人簽收。
5.備案。用人單位對已經解除(終止)的勞動合同書和相關材料至少保存二年備查，除按照地方行政法規規定將相關材料送到黑龍江省人力資源和社會保障廳、內蒙古自治區人力資源和社會保障廳備案之外，需在解除勞動合同一周之內，按照管理權限，將《解除勞動合同程序表》上報到路局人事處(黨委組織部)、勞動和衛生處備案。
第三十五條 解除(終止)勞動合同的人事通知或命令、證明書等相關文件材料應按以下方法有效送達：
1.能直接送達職工本人的，由用人單位派二名職工(其中應有一名工會工作人員或職工代表)，條件允許的還可以邀請有關基層組織的代表(如居委會工作人員或民警等)到場，將人事通知或命令送達本人，由本人簽收;本人不在的，交其同住成年家屬簽收;本人或同住成年家屬拒不簽收的，可按照民訴法第八十六條規定程序做好留置送達。
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2.直接送達有困難，可用郵寄送達。相關文件材料應以經過郵政部門查驗登記并標明有關“解除勞動合同”文件名稱的特種掛號專遞送達。以掛號查詢回執上的收件日期視為送達時間。
3.在上述兩種方式都不能送達的情況下，方可采取在用人單位所在地、勞動者戶籍所在地或勞動者現居住地以登報(省級及以上公開發行的報紙)形式公告送達，見報三十日以后即視為送達，所登報紙存入職工本人檔案。
4.能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。
第三十六條 已經解除勞動合同的，用人單位應當通知職工在十五日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。如未能按期轉出的，用人單位按照“無勞動關系人員”保管此部分人員人事檔案。
希望以上由贏了網小編為大家整理的有關勞動合同解除的程序內容能夠對大家有所幫助，如果您還有其他勞動合同方面的法律問題沒有得到解決，歡迎免費咨詢贏了網。
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第四篇：勞動者解除勞動合同的條件和程序
勞動者解除勞動合同的條件和程序
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發[1995]324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條 件的。” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。
勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就 時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
三、協商解除。
協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。廣東法制盛邦律師事務所·楊帆
第五篇：用人單位解除勞動合同的程序
用人單位解除勞動合同的程序
一、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的法律依據
1、《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日實施
第二十五條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
2、《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施
第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的
第四十六條 有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日公布實施
第十九條 有下列情形之一的依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
4、《山西省勞動合同條例》2010年1月1日實施
第二十八條解除或者終止勞動合同符合法律、行政法規規定情形的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者有下列情形之一與用人單位解除或者終止勞動合同的用人單位可以不支付經濟補償金
(二)嚴重違反用人單位勞動規章制度的
根據以上法律規定當勞動者嚴重違反單位規章制度時用人單位享有單方解除勞動合同的權利且不需要提前30日書面通知也不需要支付經濟補償。
二、因勞動者嚴重違反規章制度用人單位單方解除勞動合同的程序
(一)程序
因勞動者嚴重違反規章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:
第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見
第二步工會提出意見
第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會
第四步用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利
第五步將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(二)注意事項
1、行使解除權的主體
行使解除權的用人單位必須是經工商行政管理部門登記注冊并合法存續的具有合法用人主體資格、與勞動者簽訂勞動合同的法人。
2、行使解除權所依據的規章制度應同時具備下列條件
第一用人單位應當按照《中華人民共和國公司法》、《全民所有制工業企業法》等有關法律規定以及公司章程規定，由公司股東會、董事會或者總經理等有關機構，制定相應的規章制度。
第二行使解除權所依據的規章制度必須經職工代表大會或者全體職工討論。
第三行使解除權所依據的規章制度必須予以公示或者告知勞動者，例如可通過給勞動者發放規章制度手冊、組織勞動者學習規章制度等方式告知，但需要保留勞動者本人簽字領取規章制度手冊的花名表、勞動者親自書寫的學習心得等資料，以證明用人單位已經將規章制度告知勞動者。只有同時具備上述三個條件的規章制度，才對勞動者具有約束力，方可作為用人單位行使解除權的合法、有效的依據。否則:其效力就大打折扣了。母公司制定的規章制度對母公司及其分公司的勞動者具有約束力，分公司制定的規章制度僅對該分公司的勞動者具有約束力，對母公司及其他分公司的勞動者不具有約束力，母公司制定的規章制度對子公司的勞動者不具有約束力，反之亦然，子公司制定的規章制度對母公司的勞動者也不具有約束力。
3、處理結果的送達方式
第一用人單位應當將處理結果以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
第二直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號(特快專遞)查詢回執上注明的收件日期為送達日期。在信封以及特快專遞上詳細注明郵寄的文書名稱及份數。
第三只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。通過電視、報紙等媒體發布時，應選擇地市級以上的公共媒體，切勿選擇內部發行的報刊或者企業電視臺。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。用人單位務必按照上述規定給勞動者送達處理結果，否則，即使作出處理的事實與理由無論如何充分，也可能由于送達方式的違法違規而導致處理結果被依法撤銷。
4、勞動者經教育無悔改表現的特殊程序
如果法律法規或者企業規章制度規定只有勞動者經教育無悔改表現用人單位方可解除勞動合同的當勞動者首次發生嚴重違反規章制度的行為時用人單位應先行對勞動者進行教育，給勞動者一個悔改的機會，如果勞動者經教育無悔改表現，仍嚴重違反規章制度，則用人單位可以行使單方解除權，解除與勞動者的勞動合同。
關于對勞動者的教育問題用人單位可以按照規章制度給予勞動者一定的處罰并讓勞動者親自書寫保證
保證的內容應當說明違反規章制度的事實、勞動者對違章行為的認識等。同時，作為用人單位，一定要將已經對勞動者履行教育的證據資料處罰文書、保證書、家訪談話記錄等妥善保存。
5、勞動者的知情權
用人單位依法單方解除勞動合同時，應當按照《失業保險條例》第十六條有關“城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利”的規定，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。
6、職工檔案和社會保險的移交 解除勞動合同后，用人單位應將已解除勞動合同的勞動者名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果社會保險經辦機構或者勞動部門拒絕接受應當取得拒絕接受的依據和文書并將拒絕接受的文書保存。
7、相關資料的保存
用人單位應當建立一套完整考核體系，對勞動者出勤等進行考核和記錄，并確保考核記錄的完整性、連續性和客觀性，考核記錄至少應當保存2年以上，越長越好。同時，用人單位對已經解除的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
(三)法律建議
用人單位在為勞動者出具解除勞動關系的證明中增加以下內容
1、請按照《失業保險條例》有關規定，到社會保險經辦機構辦理失業登記，享受失業保險待遇。
2、請在5日內到本單位辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，逾期不辦，導致人事檔案和社會保險關系無法轉移手續的由此造成的一切法律后果由勞動者自己承擔。
(四)法律依據
1、《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。
2、《中華人民共和國公司法》
第四十七條 董事會對股東會負責，行使下列職權:
(十)制定公司的基本管理制度
第五十條 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權:
(四)擬訂公司的基本管理制度:
(五)制定公司的具體規章
3、《全民所有制工業企業法》1988年8月1日起實施
第五十二條 職工代表大會行使下列職權:
(二)審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
4、《勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發【1995】179號
企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續應遵守對職工負責的原則以書面形式直接送達職工本人本人不在的交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下方可公告送達即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起經過三十日即視為送達。在此基礎上企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用直接采用公告方式送達視為無效。
5、《企業職工檔案管理工作規定》(勞動部、國家檔案局勞力字[1992]33號頒布實施日期1992年6月9日)第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動，(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的其檔案由原所在單位保管。
6、《失業保險條例》(國務院令第258號1999年1月22日國務院令第258號發布，自發布之日起施行。)第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金
(一)按照規定參加失業保險所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的二非因本人意愿中斷就業的
(三)已辦理失業登記并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明告知其按照規定享受失業保險待遇的權利并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。城鎮企業事業單位職工失業后應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
7、《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》國辦發〔2009〕66號2010年1月1日起施行
第八條 參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續:
(一)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(二)新參保地社保經辦機構在15個工作日內審核轉移接續申請對符合本辦法規定條件的向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函并提供相關信息對不符合轉移接續條件的向申請單位或參保人員作出書面說明。
(三)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內辦理好轉移接續的各項手續。
(四)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后應在15個工作日內辦結有關手續并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
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