第一篇：解除勞動合同的條件是怎樣的

解除勞動合同的條件是怎樣的勞動合同法關于解除勞動合同的條件的規定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規定，如不是因為以上原因是不可以提出解除勞動合同的，如果你不服可以申請勞動仲裁。

勞動合同相關知識：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二篇：什么是協商解除勞動合同

什么是協商解除勞動合同（協商裁員）？ 來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置

什么是協商解除勞動合同（協商裁員）？ 協議解除勞動合同 , 作為企業減員增效、擺脫困境的一種方式 , 愈來愈被眾多企業所采用 , 也被廣大職工樂于接受。相對于企業經濟性裁員和內……

什么是協商解除勞動合同（協商裁員）？

協議解除勞動合同,作為企業減員增效、擺脫困境的一種方式,愈來愈被眾多企業所采用,也被廣大職工樂于接受。相對于企業經濟性裁員和內部下崗,這種減員方式具有柔性化和經濟性特點,對企業幾乎沒有震蕩性,有利于保持企業和社會的穩定,已成為大部分企業實施裁員的首選方案。

勞動關系的建立亦有賴于勞動者與用人單位在協商一致的基礎上自愿建立,雙方達成一致意見后解除勞動關系,更有利于緩和勞資矛盾,提高企業人力資源的管理效率。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止。

我國《勞動法》第20條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。協議解除勞動合同的,因而沒有必要分清是誰的責任。我國《勞動合同法》也規定,只要符合原則,用人單位與勞動者協商一致,勞動合同就能夠解除。胡燕來律師認為解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。由于勞動合同的解除是在當事人未完全履行合同規定法律行為的情況下發生的,當事人雙方訂立勞動合同的目的沒有實現或沒有徹底實現,必然會給一方或者雙方造成影響。勞動合同的解除涉及合同雙方當事人的切身利益,必須依法操作。勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第%條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚耒全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

勞動合同的約定解除,是指勞動合同的雙方當事人在遵循平等、自愿、誠實信用、合法以及符合道德規范的原則下,以協商的方式最終意見一致地達成勞動合同解除的方式。協商解除合同這種好聚好散的方式為當事人雙方節約了時間和精力,最值得采納。

與用人單位單方解除勞動關系相比,在協商解除勞動關系的情況下勞動者不能獲得失業救濟金。我國《失業保險條例》規定:非因本人意愿中斷就業的,可以領取失業保險金。在協商解除勞動關系中,由于有書面證據證明職工是自動離職,因此失業保險機構不會給予勞動者失業救濟金占實踐中,勞動者在協商過程中與

用人單位的矛盾并不突出,但協商解除后發現問題進行反攻倒算的也曾出現,企業必須做好協商解除的風險防范工作。（文章來源：胡律師網）

第三篇：試用期內用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的（本站推薦）

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

試用期內用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的

試用期內用人單位解除勞動合同的程序

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

用人單位違法約定試用期的法律責任

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限

同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效答案是無效。

試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用無需賠償。

試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。

來源：（試用期內用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的http://s.yingle.com/ld/222179.html）勞動工傷.相關法律知識

? 工傷食指截肢賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676894.html

? 簽了三方協議還要簽勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/676893.html

? 所有補休都可以代替加班費嗎

http://s.yingle.com/ld/676892.html

? 勞動合同到期單位忘記續簽如何解決 http://s.yingle.com/ld/676891.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 績效工資跟年終獎被扣如何維權

http://s.yingle.com/ld/676890.html

? 國家法定病假扣工資嗎

http://s.yingle.com/ld/676889.html

? 違約離職應否賠償損失

http://s.yingle.com/ld/676888.html

? 工廠職工工傷賠償標準(2018http://s.yingle.com/ld/676887.html

年)是多少

? 勞務人員臨時協議范本

http://s.yingle.com/ld/676886.html

? 公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎 http://s.yingle.com/ld/676885.html

? 法定節假日有沒有帶薪

http://s.yingle.com/ld/676884.html

? 用人單位解除勞動合同有幾種法定情形 http://s.yingle.com/ld/676883.html

? 汽車服務顧問有績效獎金嗎

http://s.yingle.com/ld/676882.html

? 唯一住房法院可以強制執行嗎

http://s.yingle.com/ld/676881.html

? 年假可用事假、病假等進行抵沖是否有效 http://s.yingle.com/ld/676880.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 集體勞動合同的簽署程序

http://s.yingle.com/ld/676879.html

? ? 試用買賣指的是什么 http://s.yingle.com/ld/676878.html 工傷拇指骨折私了能得到多少賠償 http://s.yingle.com/ld/676877.html

? 員工事假的時間期限是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/676876.html

? 請多少天病假就不能享受年休假

http://s.yingle.com/ld/676875.html

? 國有企業試用期有年終獎嗎

http://s.yingle.com/ld/676874.html

? ? 工傷保險費可減免嗎 http://s.yingle.com/ld/676873.html 腳九級

殘

廢

工

傷

賠

多

少

錢

http://s.yingle.com/ld/676872.html

? 2018年男方生育險報銷程序及比例

http://s.yingle.com/ld/676871.html

? 不在編人員有探親假嗎

http://s.yingle.com/ld/676870.html

? ? 勞動合同還需備案嗎 http://s.yingle.com/ld/676869.html 勞動糾

紛

案

中的標的指

什

么

http://s.yingle.com/ld/676868.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工傷1根肋骨骨折大概怎么賠償

http://s.yingle.com/ld/676867.html

? 如果工傷期滿12個月后仍然不能上班怎么辦 http://s.yingle.com/ld/676866.html

? 職工傷亡配偶賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/676865.html

? 勞動法自動離職工資結算

http://s.yingle.com/ld/676864.html

? ? 晚婚假可以調嗎 http://s.yingle.com/ld/676863.html 兼職人員在法定節假日有加班費嗎 http://s.yingle.com/ld/676862.html

? 邯鄲殷清利律師制作（河北省歷次調整最低工資）實錄全集 http://s.yingle.com/ld/676861.html

? 月底離職下個月社保公司會買嗎

http://s.yingle.com/ld/676860.html

? 勞務合同違約賠償金如何計算

http://s.yingle.com/ld/676859.html

? 試用期合同受勞動法保護嗎

http://s.yingle.com/ld/676858.html

? 沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎 http://s.yingle.com/ld/676857.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 國家規定(2018)喪假多少天

http://s.yingle.com/ld/676856.html

? 2018年女職工二胎流產假規定(2018)http://s.yingle.com/ld/676855.html

? 大額醫療保險可以不交嗎

http://s.yingle.com/ld/676854.html

? 工傷手中指斷了賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/676853.html

? ? 手指折了賠幾萬 http://s.yingle.com/ld/676852.html 績效

獎

金

是

績

效

工

資

嗎

http://s.yingle.com/ld/676851.html

? 工程施工分包的法律規定

http://s.yingle.com/ld/676850.html

? 企業中級職稱退休待遇是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/676849.html

? 工傷賠償與戶口性質有關系嗎

http://s.yingle.com/ld/676848.html

? 公務員探親假和公休假抵消嗎

http://s.yingle.com/ld/676847.html

? 探親假工資含崗位津貼嗎

http://s.yingle.com/ld/676846.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 企業解除勞動合同要提前http://s.yingle.com/ld/676845.html

1個月嗎

? 勞動合同法規定(2018)的用工種類有哪些 http://s.yingle.com/ld/676844.html

? 20天探親假是帶薪假嗎

http://s.yingle.com/ld/676843.html

? ? 2018殘廢軍人撫恤金 http://s.yingle.com/ld/676842.html 勞動法中對臨

時用工有

什么要求

http://s.yingle.com/ld/676841.html

? ? 什么叫基本醫療保險 http://s.yingle.com/ld/676840.html 仲裁裁決被人民法院裁定不予執行，當事人再次向仲裁委員會申請仲裁應當怎樣 http://s.yingle.com/ld/676839.html

? 探親假夫妻可以分別休嗎

http://s.yingle.com/ld/676838.html

? ? 病假最長是多少天 http://s.yingle.com/ld/676837.html 年終獎

臨

界

點的六

個

盲

區

http://s.yingle.com/ld/676836.html

? 勞動爭議失效期是什么意思

http://s.yingle.com/ld/676835.html

? ? 省內能休探親假嗎 http://s.yingle.com/ld/676834.html 部隊家屬休探親假扣年終獎合法嗎 http://s.yingle.com/ld/676833.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 退休后2018年獨生子女補貼

http://s.yingle.com/ld/676832.html

? 辦理退休需要多少張照片

http://s.yingle.com/ld/676831.html

? 提出辭職，得賠償多少違約金

http://s.yingle.com/ld/676830.html

? ? 孕婦年終獎怎么扣 http://s.yingle.com/ld/676829.html 簽固定期限勞動合同能超過三年嗎 http://s.yingle.com/ld/676828.html

? 工傷醫藥費全額報銷嗎

http://s.yingle.com/ld/676827.html

? ? 工亡認定難不難 http://s.yingle.com/ld/676826.html 仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同 http://s.yingle.com/ld/676825.html

? 公司裁員應該怎樣給員工賠償,年終獎要給嗎 http://s.yingle.com/ld/676824.html

? 未婚懷孕告男方什么罪

http://s.yingle.com/ld/676823.html

? 哪些情形勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/676822.html

? 老人撞肋骨骨折賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/676821.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動合同試用期滿未按期轉正公司違法嗎 http://s.yingle.com/ld/676820.html

? 醫保卡里面的錢能取出來嗎

http://s.yingle.com/ld/676819.html

? 公司與員工簽訂上班工時協議有沒有法律效力 http://s.yingle.com/ld/676818.html

? 員工哺乳期間勞動合同到期需要續簽嗎 http://s.yingle.com/ld/676817.html

? 工傷小骨折該如何賠償

http://s.yingle.com/ld/676816.html

? 非因公死亡遺屬困難補助供養年限 http://s.yingle.com/ld/676815.html

? 夫妻不在同一地上班有探親假嗎

http://s.yingle.com/ld/676814.html

? 員工檢查職業病期間有沒有工資

http://s.yingle.com/ld/676813.html

? 10年工齡病假如何計算工資

http://s.yingle.com/ld/676812.html

? 實習協議包括哪幾部分

http://s.yingle.com/ld/676811.html

? 單位沒有辦理住房公積金怎么處理 http://s.yingle.com/ld/676810.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 什么情況下辭退員工會給予賠償

http://s.yingle.com/ld/676809.html

? 奶奶病世請假能算喪假嗎

http://s.yingle.com/ld/676808.html

? 工傷二級燙傷賠付多少錢

http://s.yingle.com/ld/676807.html

? 員工中途離職當年年休假天數怎么折算 http://s.yingle.com/ld/676806.html

? 什么情況下企業要付代通知金

http://s.yingle.com/ld/676805.html

? 工傷裁定申請書（2018最新）書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/676804.html

? 臨時工有無必要簽訂勞動合同

http://s.yingle.com/ld/676803.html

? 哪些情形下，不宜采用口頭合同

http://s.yingle.com/ld/676802.html

? 工傷下巴留疤賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676801.html

? 過年放假和年假有什么區別

http://s.yingle.com/ld/676800.html

? 沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/676799.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動法規定(2018)病假工資是多少

http://s.yingle.com/ld/676798.html

? 機關事業單位值班可以發放值班補助嗎 http://s.yingle.com/ld/676797.html

? 工傷鑒定拾級能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676796.html

? 勞動合同中的試用期包括在合同期內嗎 http://s.yingle.com/ld/676795.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：解除勞動合同（定稿）

解除勞動合同（關系）協議書

甲方（企業名稱）：

乙方（個人姓名）：

根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同（關系）之相關事宜達成以下協議：

1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同（關系）。

2.乙方已于本協議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。

3.截止本協議簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。

4.以上內容經雙方共同認可屬實。

甲方（企業名稱）：乙方（簽字）： 法定代表人（主要負責人）

或委托代理人簽字：

簽訂日期：2012年月日

第五篇：解除勞動合同

首屆“累積式”教育法

國學經典學習水平認證活動

（義烏站）

育心經典，累積智慧。一根六經，正本清源。相聚鵬城，擁抱育心。親近明師，熱愛生活。

親愛的家長朋友，也許您剛進入育心經典的世界，也許您已經運用累積法誦讀經典已數年。當我們沐浴在經典文化之中，當我們感動圣賢教誨之時，當我們使用累積法使得孩子的進步與日俱增，當我們可以輕松解決孩子教育問題的時候；這一切，無時無刻不讓我們感恩天地，感恩圣賢，感恩這一切的善因緣。

2012，充滿希望的一年，孩子勵志揚志的一年，育心經典再次給到孩子們一個生發的機會！我們期待孩子們的心中涓涓流出未來的信念，我們期待孩子的稚嫩話語朗朗誦出圣賢之志；

為弘揚中華傳統文化，檢驗經典學習水平，鼓勵孩子們熱愛經典，努力學習。浙江多個地區聯合舉辦首屆“累積式”教育法國學經典學習水平認證活動。本次活動旨在鼓勵讀經家庭堅持誦讀經典，進一步激發孩子們誦讀經典的信心。

參加對象：認同經典教育和累積式教育法的家庭及個人（限額30名孩子，隨行1-2名家長）。報名方法：選手在家長的指引下，選擇全文或節選文章背誦，填好序號，并注明為“節選”或“全文”

報名時間：05月10日---06月10日；初賽時間：06月23日； 決賽時間：07月20日（全天）；隔日周六可以參觀深圳育心周六讀經班。考核形式：背誦； 決賽地點：深圳育心經典文化傳播有限公司（深圳市南山區南山大道3838號深圳設計產業園金棟）

評核內容：

（備注：有些篇幅較長的典籍文章不一定全文背誦，但需要選手全文必須熟悉。所有教材均為深圳育心經典編輯出版）

申請評核內容（可多樣，請列明編號）：

參賽者資料

孩子姓名：出生日期：年月日陪同人員：聯系電話：

評核方法：可采用選背或通背方式，按選定的科目，進行背誦。選背每1000字將由監考老師抽選300字，每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。

等級設置：每背誦1000字為一級。按照選手選定的科目進行評定，順利通過者獲得相應的級別。