第一篇：做好企業用工服務(市局匯報)（推薦）

做好企業用工服務，服務“五區四地”發展建寧縣勞動和社會保障局

隨著建寧交通瓶頸的打破和區位優勢的凸顯，縣域經濟呈現持續快速發展的趨勢。如何做好企業用工服務，確保企業用工需求，是縣委、縣政府高度關注的重點，也是勞動保障部門服務跨越發展的應盡職責。我局始終把就業工作作為民生之本抓好落實，不斷強化職業培訓，創新服務方式，堅持促進就業與服務用工兩手抓，兩手硬，做到摸實情、出實招，求實效，促進了企業增效，農民增收，為建寧縣區域經濟發展提供用工要素保障。

一、摸實情，建立“兩庫”“兩卡”。開展用工調查，建立勞動力資源和崗位資源信息數據庫，并實行動態管理，同時發放《就業援助卡》和《就業服務聯系卡》。一是由局相關股室和就業中心成立服務企業小分隊，分別深入縣內各企業，詳細了解企業用工，缺工情況，建立崗位資源數據庫，掌握了企業用工第一手資料，為做好企業用工服務打下了堅實基礎；二是依托鄉（鎮）、村勞動保障平臺，建立全縣勞動力資源庫。在全縣92個行政村設立勞務信息員（由勞動保障協理員兼任），結合新型農村養老保險調查摸底及入戶宣傳工作，詳細登記本村勞動力情況及就業意向并登記造冊，由鄉鎮勞動保障事務所定期收集匯總上報縣就業中心。同時為就業困難人員發放《就業援助卡》226張，為就業服務對象發放《就業服務聯系卡》3485張，對全縣就業情況和就業服務需求做到了“家底清、底細明”。據統計我縣現有人口15萬人，其中農村人口11.08萬人，農村勞動力4.87萬

人。目前，全縣共轉移勞動力2.37萬人，其中勞務輸出1.17萬人。三是在縣規模以上企業設立聯絡員，定期組織召開會議，動態掌握用工情況。

二、出實招，實施五策聯動。一是組織推動。把企業招工與招商引資擺在同等位置，確立“招工就是招商”的理念，列入績效考核。對縣內重點企業用工，縣政府下發目標責任狀給予保證。二是宣傳發動。在全縣9個鄉（鎮），92個行政村建勞動保障宣傳專欄，及時印發用工信息速遞到鄉進村入戶。通過LED電子屏幕、有線電視，手機短信，政府門戶網等媒介，累計分布招工信息2000余條。三是服務促動。開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“就業援助月”、等公共就業服務活動。全縣建立1個外省勞務輸入基地，舉辦專場招聘會10場，提供各種崗位1470個，發放宣傳材料3500余份，接受求職咨詢3800人，達成就業意向1200人。幫助企業培訓800個職業技能人才，解決全縣緊缺用工1000個。四是培訓帶動。按照就業前“定向”培訓、求職時“定單”培訓、上崗后“提升”培訓的思路，做到三個結合：一是與縣域經濟發展企業用工需求相結合，舉辦造紙、林產加工、石板材加工、服裝培訓、電動縫紉、電焊、電工培訓；二是與我縣特色農業發展需求相結合，舉辦果樹栽培、食用菌栽培、竹山管護、筍竹加工、黃花梨市場營銷、品牌維護、農村經紀人培訓；三是與發展我縣旅游業相結合，舉辦烹飪、酒店管理培訓。今年采取訂單、菜單式、委托培訓等方式舉辦各類培訓54期，培訓人員3025人，其中創業培訓15期，培訓375人。五是真情感動。深入實施“回歸

工程”，通過宣傳引導、資金扶持、稅費減免等配套政策，激發農民工返鄉就業創業熱情，采取座談會、項目推介會、專場招聘會及返鄉農民工專場文藝晚會等形式，組織返鄉農民觀看專題宣傳片，現場參觀縣內重點企業，引導外出務工人員返鄉就業。據統計，2008年實施該項活動以來，已有9000外出人員返鄉創業就業，初步達到人才回歸、資金回流、企業回遷、創業就業回鄉的目的。

三、求實效，實現三個轉變。一是農村勞動力就業觀念由喜歡“外出”打工到“家門口”打工轉變。據統計，大部分農村勞動力在家門口年勞務收入就能增加1.6萬余元。不僅改善了家庭生活質量，而且樹立了市場經濟意識，實現了“以工促農”。二是培訓觀念由要我培訓到我要培訓的轉變。經過綜合素質培訓的農村勞動力，掌握了一定技能，增強了就業能力，企業爭相錄用，實現了培訓與就業的良性互動。三是全縣就業局勢向穩中趨好轉變。至目前全縣登記失業率

3.67%，比市級下達目標降低了0.53個百分點、新增就業人員1126人，完成任務數的75%；下崗失業人員再就業475人，完成任務數的73%；新增農村勞動力轉移就業3485人，完成任務數的85%；農村勞動力轉移實用技術培訓1316人，完成任務數的66%；失業人員再就業培訓284人，完成任務數的52%；創業培訓 375 人，完成任務數的94%；勞動職業技能鑒定1050人，完成任務數的105%；小額貸款發放125筆，共計1000萬元，完成任務數的66%。

四、存在困難和問題

(一)公共就業服務設施不能滿足經濟發展需要。全縣沒有固定的勞動力市場，無法定期舉辦招聘會等公共就業服務活動，同時不能給企業與求職者提供一站式服務。

（二）基層勞動保障機構建設滯后。我縣雖按上級要求鄉鎮設立了勞動保障事務所，村級設立了勞動保障工作站，但絕大多數鄉鎮沒有專職人員，經費也無法正常保證，隨著勞動保障工作向鄉（鎮）村延伸，基層勞動保障機構具體事務明顯增多，我縣現有鄉鎮經辦力量相對不足，一定程度上影響工作的開展。

五、需要市局協調解決的問題

懇請市局幫助協調爭取縣級勞動保障基礎設施建設項目，并對原中央蘇區縣老區縣給予政策資金傾斜，加快項目落地。

二〇一一年八月二十一日

第二篇：做好企業用工服務(市局匯報)

做好企業用工服務，服務“五區四地”發展

建寧縣勞動和社會保障局

隨著建寧交通瓶頸的打破和區位優勢的凸顯，縣域經濟呈現持續快速發展的趨勢。如何做好企業用工服務，確保企業用工需求，是縣委、縣政府高度關注的重點，也是勞動保障部門服務跨越發展的應盡職責。我局始終把就業工作作為民生之本抓好落實，不斷強化職業培訓，創新服務方式，堅持促進就業與服務用工兩手抓，兩手硬，做到摸實情、出實招，求實效，促進了企業增效，農民增收，為建寧縣區域經濟發展提供用工要素保障。

一、摸實情，建立“兩庫”“兩卡”。開展用工調查，建立勞動力資源和崗位資源信息數據庫，并實行動態管理，同時發放《就業援助卡》和《就業服務聯系卡》。一是由局相關股室和就業中心成立服務企業小分隊，分別深入縣內各企業，詳細了解企業用工，缺工情況，建立崗位資源數據庫，掌握了企業用工第一手資料，為做好企業用工服務打下了堅實基礎；二是依托鄉（鎮）、村勞動保障平臺，建立全縣勞動力資源庫。在全縣92個行政村設立勞務信息員（由勞動保障協理員兼任），結合新型農村養老保險調查摸底及入戶宣傳工作，詳細登記本村勞動力情況及就業意向并登記造冊，由鄉鎮勞動保障事務所定期收集匯總上報縣就業中心。同時為就業困難人員發放《就業援助卡》226張，為就業服務對象發放《就業服務聯系卡》3485張，對全縣就業情況和就業服務需求做到了“家底清、底細明”。據統計我縣現有人口15萬人，其中農村人口11.08萬人，農村勞動力4.87萬人。目前，全縣共轉移勞動力2.37萬人，其中勞務輸出1.17萬人。三是在縣規模以上企業設立聯絡員，定期組織召開會議，動態掌握用工情況。

二、出實招，實施五策聯動。一是組織推動。把企業招工與招商引資擺在同等位置，確立“招工就是招商”的理念，列入績效考核。對縣內重點企業用工，縣政府下發目標責任狀給予保證。二是宣傳發動。在全縣9個鄉（鎮），92個行政村建勞動保障宣傳專欄，及時印發用工信息速遞到鄉進村入戶。通過LED電子屏幕、有線電視，手機短信，政府門戶網等媒介，累計分布招工信息2000余條。三是服務促動。開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“就業援助月”、等公共就業服務活動。全縣建立1個外省勞務輸入基地，舉辦專場招聘會10場，提供各種崗位1470個，發放宣傳材料3500余份，接受求職咨詢3800人，達成就業意向1200人。幫助企業培訓800個職業技能人才，解決全縣緊缺用工1000個。四是培訓帶動。按照就業前“定向”培訓、求職時“定單”培訓、上崗后“提升”培訓的思路，做到三個結合：一是與縣域經濟發展企業用工需求相結合，舉辦造紙、林產加工、石板材加工、服裝培訓、電動縫紉、電焊、電工培訓；二是與我縣特色農業發展需求相結合，舉辦果樹栽培、食用菌栽培、竹山管護、筍竹加工、黃花梨市場營銷、品牌維護、農村經紀人培訓；三是與發展我縣旅游業相結合，舉辦烹飪、酒店管理培訓。今年采取訂單、菜單式、委托培訓等方式舉辦各類培訓54期，培訓人員3025人，其中創業培訓15期，培訓375人。五是真情感動。深入實施“回歸工程”，通過宣傳引導、資金扶持、稅費減免等配套政策，激發農民工返鄉就業創業熱情，采取座談會、項目推介會、專場招聘會及返鄉農民工專場文藝晚會等形式，組織返鄉農民觀看專題宣傳片，現場參觀縣內重點企業，引導外出務工人員返鄉就業。據統計，2008年實施該項活動以來，已有9000外出人員返鄉創業就業，初步達到人才回歸、資金回流、企業回遷、創業就業回鄉的目的。

三、求實效，實現三個轉變。一是農村勞動力就業觀念由喜歡“外出”打工到“家門口”打工轉變。據統計，大部分農村勞動力在家門口年勞務收入就能增加1.6萬余元。不僅改善了家庭生活質量，而且樹立了市場經濟意識，實現了“以工促農”。二是培訓觀念由要我培訓到我要培訓的轉變。經過綜合素質培訓的農村勞動力，掌握了一定技能，增強了就業能力，企業爭相錄用，實現了培訓與就業的良性互動。三是全縣就業局勢向穩中趨好轉變。至目前全縣登記失業率3.67%，比市級下達目標降低了0.53個百分點、新增就業人員1126人，完成任務數的75%；下崗失業人員再就業475人，完成任務數的73%；新增農村勞動力轉移就業3485人，完成任務數的85%；農村勞動力轉移實用技術培訓1316人，完成任務數的66%；失業人員再就業培訓284人，完成任務數的52%；創業培訓 375 人，完成任務數的94%；勞動職業技能鑒定1050人，完成任務數的105%；小額貸款發放125筆，共計1000萬元，完成任務數的66%。

四、存在困難和問題

(一)公共就業服務設施不能滿足經濟發展需要。全縣沒有固定的勞動力市場，無法定期舉辦招聘會等公共就業服務活動，同時不能給企業與求職者提供一站式服務。

（二）基層勞動保障機構建設滯后。我縣雖按上級要求鄉鎮設立了勞動保障事務所，村級設立了勞動保障工作站，但絕大多數鄉鎮沒有專職人員，經費也無法正常保證，隨著勞動保障工作向鄉（鎮）村延伸，基層勞動保障機構具體事務明顯增多，我縣現有鄉鎮經辦力量相對不足，一定程度上影響工作的開展。

五、需要市局協調解決的問題

懇請市局幫助協調爭取縣級勞動保障基礎設施建設項目，并對原中央蘇區縣老區縣給予政策資金傾斜，加快項目落地。

二〇一一年八月二十一日

第三篇：服務企業用工文件

關于服務企業用工的若干意見

為加強企業用工服務,有效解決企業結構性用工矛盾問題,推動“工業興市”戰略深入實施,促進科學發展、跨越發展,現提出如下意見:

一、支持職教發展,促進勞動力資源開發

(一)支持職業學校打造品牌。整合職業教育資源,促進職業教育規模化、特色化。根據產業發展實際,引導、督促各類職業學校根據本市企業發展需求調整專業設置,建設特色專業,努力為本地企業培養和輸送急需的技能人才。加強職業學校實訓基地和“雙師型”人才隊伍建設,積極打造職業教育品牌。

(二)支持職業教育模式創新。建立和完善校企合作新機制,組織引導學校與本地企業聯合辦學,實行訂單定向培養,以需促培,以培供需,直接向企業輸送人才。健全“一年學基礎知識、一年學職業技能、一年頂崗實習”的“三段式”職教辦學模式,強化職業技能培養,全面提高學生的就業能力和創業能力。

(三)加大職業教育投入。堅持把發展職業教育作為實施“工業興市”的重要舉措,逐步增加公共財政對職業教育的投入。優先將職業學校的實習基地、實訓基地、師資隊伍建設納入全市經濟社會發展規劃,給予項目和資金扶持。

二、強化服務指導,幫助企業化解用工難題

(四)加強企業用工指導。定期組織開展企業用工政策咨詢、業務指導,引導企業根據人力資源市場供求和自身生產經營特點

合理確定招聘條件,幫助企業制定全年用工和崗位培訓計劃,對用工規范、穩定的企業,優先提供用工服務。

(五)促進勞動力供需互動。加強市勞動力資源信息庫和企業用工信息庫建設,健全完善勞動力供求信息收集、發布、統計和分析制度,由市人社部門至少每周發布一次用工供求信息。積極打造勞動力供需互動平臺,每年由市政府主辦1-2場大規模用工招聘大會。配合重大節慶活動、招商引資活動或大型企業進駐**,由市人社部門舉辦專場勞務招聘會。全市各級公共就業人才服務機構每周舉辦2次以上的招聘活動,促進勞動力與企業有效互動對接。

(六)招引外地高技能勞動力。建立高校和民企信息對接機制,開設民企高校招聘網,拓寬大學生與企業的溝通渠道,幫助企業招引高素質人才。加強與相關院校的聯系合作,建立校企勞務合作關系,招引外地高技能勞動力。充分發揮職業中介機構作用,及時為企業引進高層次、有一技之長的實用型人才。組織企業到勞動力富余地區招工或委托就業服務機構代理招工,有計劃地引進外地勞動力。

(七)引導勞動力就近就業。大力實施“計劃”,支持工業園區重點企業招攬本土高端管理人才。組織市屬各類院校至少每年舉辦一場全市就業創業形勢報告會,引導畢業生在本地自主擇業。引導各類勞動力樹立正確的就業觀、擇業觀,以服務本地企業為己任,盡可能的回**就近就業。

三、改善用工環境,增強企業用工吸引力

(八)引導企業善待職工。引導企業建立“以人為本”的企業文化,加大安全生產、勞動保護、員工宿舍、娛樂室等投入,為員工提供必要的生產、生活條件。引導企業關心員工精神需求,加強與員工的感情交流,真正做到以待遇留人、以感情留人,以事業留人,以精神凝聚人,吸引更多優秀人才為企業服務。逐步完善工業園區的教育、醫療、交通公共設施和職工公寓、商業網點等配套設施,盡力改善企業外部環境。

(九)建立工資增長機制。及時發布工資指導線和人力資源市場工資指導價位,引導企業合理確定企業工資增長率,并嚴格執行最低工資制度。穩步推進工資集體協商制度,形成工資公平決定機制,保障勞動報酬增長和勞動生產率提高同步,努力形成企業和職工利益共享機制。進一步規范企業工資支付行為,督促按時足額發放工資。

(十)督促企業遵守勞動保障法規。督促企業執行勞動合同制度,與職工依法訂立勞動合同,并到人社部門辦理用工登記和備案手續。督促企業落實各項社會保險政策,足額繳交各項社會保險費。加強勞動執法監察工作,督促企業嚴格執行勞動保護、勞動時間、勞動報酬等相關政策,切實維護企業職工的合法權益。

四、實施財政激勵,給予企業招工優惠政策

(十一)實施用工社會保險補貼政策。企業吸納本地就業困難人員就業,與其簽訂1年以上勞動合同,對企業實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的單位部分,按照規定給予社保補貼。

(十二)實施職業培訓補貼政策。企業新錄用城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業大中專院校畢業生及城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等四類人員,并簽訂6個月以上期限勞動合同,在勞動合同訂立之日起6個月內組織員工到所屬培訓機構或政府認定的就業培訓定點機構開展崗前就業技能培訓,可按規定享受定額職業培訓補貼。企業因生產經營發生困難、轉產、重大技術革新、經營方式調整等情形開展職工轉崗培訓,可申請轉崗培訓安置補貼。

(十三)實施就業見習補貼和職介補貼政策。企業建立就業見習基地,為未就業高校畢業生提供見習機會、購買人身意外傷害保險、發放不低于本地最低工資標準的生活補貼,可按見習人數享受每人每月500元的見習補貼。各類職業中介機構免費為登記失業人員和進城求職農村勞動者提供就業服務并實現就業的,按每人150元的標準向當地人社部門申請職業介紹補貼。職業中介機構在申請職業介紹補貼時,按每位符合免費服務條件的人員每年享受一次職業介紹補貼計算,不得重復申請。

(十四)實施小額貸款貼息補貼政策。申請小額擔保貸款200萬元以內的勞動密集型小企業,凡符合用工等方面的貸款貼息條件,均可按規定享受地方財政貼息補貼。

(十五)實施企業招工稅費減免政策。商貿企業、服務型企業(除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業服務企業中加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體,在新增加的崗位中,當年新招用持《就業失業登記證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,在3年內按實際招用人數定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅,定額標準為每人每年4800元。上述企業招錄失地農民、當大學畢業生,比照以上優惠政策執行。

(十六)實施企業高端人才引進政策。企業引進博士等經營管理人才、專業技術人才,按照市委、市政府《關于引進博士等高層次人才的若干意見》精神,給予高層次人才在住房、子女上學、配偶安置、科技項目等方面的特殊政策,為企業引進高端人才創造條件。

(十七)實施農民工城鎮入戶改革政策。凡在中心城區和縣市城區、鄉鎮駐地及建制集鎮擁有合法固定的住所、穩定的職業或生活來源的農民工,均可申請辦理城鎮常駐戶口,與其共同生活的直系親屬戶口可隨轉。市內農民工在城鎮入戶后,其土地承包經營權可保留。經批準在城鎮落戶的人員,在入學、就業、社保等方面享有與當地城鎮居民同等權利。

五、加強組織領導,完善服務工作機制

(十八)建立企業用工協調機制。成立由分管副市長任組長,市人社局、市經信委、市財政局、市地稅局、市教育局、市商務局、市統計局、市扶貧辦、市廣電局、市總工會、市婦聯、團市委等單位共同參加的市勞動力協調領導小組及其辦公室,負責企業用工工作的統籌協調,辦公室設在市人社局。建立聯席會議會商制度,及時解決企業用工問題。

(十九)建立市用工指導服務平臺。成立由市人社局牽頭,市

經信、教育部門參與的用工指導服務工作專班,負責收集全市重點工業園區、重點工業企業、重點工業項目的用工需求信息,發布用工政策和用工需求信息,指導企業用工工作。

(二十)建立公益性宣傳制度。市政府及人社部門主辦的招聘活動信息和市政府認定的重大企業(項目)的招聘廣告,由日報社、電視臺、廣播電臺、新聞網和市政府網站免費發布。

二○一一年八月二十二日

第四篇：市局自查匯報

狠抓責任落實確保穩定安全

關于2010年穩定安全工作的自查報告

（嵐皋縣教育體育局）

安康市教育局：

按照安康市教育局《關于做好全市教育系統2010安全生產目標責任考評自查工作的通知》文件要求，我們認真對照工作責任書，組織專人劃分五個工作組，對全縣所有學校穩定安全工作及綜合治理工作進行了自查自評，現就我縣的穩定安全及綜合治理工作報告如下。

一、總體情況及成效

嵐皋縣國土總面積1956平方公里，總人口17.1萬，轄17個鄉鎮198個行政村。全縣現有各級各類學校60所，其中義務教育階段學校48所（含完全中學、九年制學校）。在校學生20677人，其中義務教育階段在校學生15191人，高中在校學生2896人，學前教育在校學生2590人。

近幾年來，隨著穩定安全工作宣傳教育的深入人心，安全穩定工作及綜合治理工作引起了各級政府的高度重視和關心，學校更是全方位的狠抓穩定安全工作。不僅建立健全了組織管理機構、安全工作制度，而且保障了經費來源，加強了隊伍建設和培訓。教育行政部門做到了宣傳到位，培訓到位，監督考核到位。堅持了人防和技防結合，從而使全縣教育系統的穩定安全及綜合治理工作出現了政令暢通、齊抓公共、責任明確、落實到位、治理有效、穩定和諧的良好局面。

2010年初，在全縣教育體育工作會上，縣人民政府與各鄉鎮政府簽訂了中小學安全穩定及綜合治理工作責任書，縣教育體育局與各中小學也簽訂了穩定安全及綜合治理責任書，形成了穩定安全工作的雙向目標責任制。各鄉鎮各學校按照責任制的目標要求，建立了一系列安全管理制度和考評考核實施細則，堅持做到安全工作想到位，講到位，做到位，監督到位，投入到位，形成了學校穩定安全人人抓，人人有責、部門配合，協調一致的長效機制。校園周邊環境治理成效顯著，現在在學校周邊看不到亂擺攤、亂停車、亂貼廣告的現象了，網吧、游戲廳、歌舞廳也遠離了學校。2010年，沒有教師群體上訪和越級上訪，個體上訪和校園安全責任事故各一次，我縣穩定安全工作總體良好。

二、主要措施及經驗

穩定安全工作是壓倒學校一切工作的重中之重，安全不保，談何教育，更談不上發展，這已經成為教育工作者的共識。我縣緊緊圍繞穩定安全工作目標責任，采取了強有力的措施，狠抓了以下工作。

1、健全組織機構、建立保障體系。從縣教育行政部門到各中小學都成立了學校穩定安全工作領導小組，健全了規范適用的規章制度，建立了穩定安全通訊網絡，培訓了安全管理人員，落實了安全經費，實行預算制保障穩定安全的硬件建設的投入。特別是實施營養早餐工程之后，各中小學進一步改造了食堂、餐廳的應用設備，學校自籌近百萬余元購置食品加工設備，保障“蛋奶工程”全覆蓋義務教育階段學生。各校在公用經費異常緊張的情況下，每年安排一定的經費改造學生宿舍，添置床架、物品柜，為學生統一購

置床單、被罩、枕巾、窗簾等，讓所有寄宿生，特別是留守兒童能安心生活，安心學習，有在校如在家的感覺。各中小學生的食品衛生安全工作不斷重視，不斷規范，不斷創新，堅持做到了食品采購索證、登記入庫、食品消毒記錄、食品留樣、準餐“五項制度”齊全，落實到位。

2、堅持預防為主、加強檢查監督。

穩定安全工作我們始終堅持“凡事預則立、不預則廢”的工作方針，加強防范。我們按照穩定安全工作的需要制定了各項工作實施方案。為積極應對校園突發事件，我們制定了《嵐皋縣學校重大突發事件件應急預案》，各校進行了應急演練，得到了家長的理解和支持，收到積極的效果。各中小學在集會、大型活動之前，都做到了先制定安全預案，報告教育主管部門批準后再開展活動，有效地保障了重大活動的安全。縣教育體育局制定了《嵐皋縣學校安全“三項行動”實施方案》，對學校安全執法、治理、宣傳教育進行了周密部署和安排，并進行了兩次專項檢查，對校園安全起到了重要的促進作用。各中小學還組織學生聽取公安消防人員進行的消防安全知識講座。為預防煤氣中毒，各校向學生發放了預防煤氣中毒明白卡和宣傳畫冊，讓學生既當好宣傳員，又當好自我保護員，讓不必要的安全損失降到最低。為了樹立穩定安全的典型，我們每年堅持開展評選穩定安全先進集體和先進個人，堅持創建平安校園。2010年評選出縣級先進集體5個，先進個人10名，市級先進集體2個，先進個人4名，省級平安校園1個，市級平安校園2個。

3、注重宣傳教育、做到警鐘長鳴。

中小學穩定安全工作要能夠深入各個學校，深入到家長和學生，深入到社

會各個層面，必須高度重視宣傳工作，堅持做到警鐘長鳴。穩定安全的宣傳工作，我們做到了這樣幾點：一是將中小學的宣傳工作納入綜合考核目標，每年進行評比。二是充分利用網絡、電視等宣傳媒體對穩定安全工作的典型事例，突發事件，好的經驗進行系列宣傳報道。三是利用大型活動或法制宣傳日等重要節日對校園安全管理辦法、校園安全事故處理辦法、未成年人保護法、教育法、義務教育法等法律法規印刷成宣傳傳單、宣傳畫冊等進行專項宣傳；把每學期開學第一周定為校園安全宣傳周，現在已經形成了常規。四是各中小學堅持把穩定安全的宣傳做到進計劃、進課表、進課堂，人人講、天天講，警鐘長鳴。五是在校園文化建設工作中，充分利用板報、畫欄、文化墻等校園宣傳陣地按照一年四季的時空季節變化，及時安排穩定安全的宣傳內容，做到有的放矢，目標明確，針對性強。六是加強教師培訓，廣泛發揮教師在穩定安全工作中的主力軍作用。每年的寒暑假，利用教師業務培訓的機會，安排專人進行穩定安全知識講座，并進行穩定安全基本知識考試，讓廣大教師在熟悉業務的同時不斷熟悉安全管理和安全教育的基礎知識，在教育工作中學會正確的教育學生、引導學生保護自己、保護他人、關愛生命。七是及時做好教職工的矛盾糾紛查處和群眾來信來訪工作回復工作。教職工的矛盾糾紛做到了不積存、不出校，群眾來信來訪做到了及時回復，耐心解釋，正確引導，不推卸責任，不將矛盾擴大，從而使2010年的群眾來信來訪案件率下降，結案率為100%，積案率為零。

2010年，我們不僅取得了穩定安全工作的好成績，也積累了穩定安全和綜合治理工作的成功經驗：穩定安全工作領導重視是關鍵，加強預防是前提，狠抓落實是重點，健全制度是核心，強化監管是保障。在今后的工作中我們將認真總結經驗，繼續發揚成績，把中小學的穩定安全及綜合治理工作進一步抓好抓實。

三、存在問題及對策。

我縣的穩定安全及綜合治理工作雖然取得一些成績，但仍然存在一些突出問題和矛盾。今年11月29日，在嵐皋縣溢河中學發生的在校學生傷害致死事件，在縣委縣政府高度重視和領導下，相關部門經過艱苦而卓有成效的工作，及時妥善的解決了善后事宜，把不良社會影響控制在了最小范圍，維護了社會穩定。同時，這次事件也給我們的穩定安全工作敲響了警鐘。存在的問題有：一是學校的硬件設施仍然存在較多安全隱患，特別是校舍安全。二是“蛋奶工程”的全面實施，中小學常規工作量成倍增加，各校人員嚴重不足，管理難度增加。三是缺少專職校醫或心理健康教師，學生心理健康教育工作滯后。四是校外存在許多的安全隱患，如道路交通，室內煤氣中毒，火災消防等，教育部門和學校很難管理監督。五是歷史遺留的一些問題和社會轉型期產生的新的矛盾，仍然是教育系統不穩定因素產生的導火索，需要我們積極主動應對。

經驗值得認真總結，問題必須積極面對。在今后的工作中，我們將一如既往的按照黨和政府的要求，堅持穩定安全壓倒一切，安全責任重于泰山的管理理念，繼續完善穩定安全制度建設，構筑安全穩定的網絡體系，積極增加經費投入，改善中小學辦學條件，提高穩定安全的應急水平，進一步端正管理思想，堅決克服在穩定安全工作上的麻痹大意思想，克服在安全管理

工作中的畏難情緒，強化管理，強化監督，強化考核，強化輿論宣傳，使穩定安全工作再上一個新的臺階。

我們有多年積累的穩定安全及綜合治理的工作經驗，有各級領導、各級各類學校的高度重視，我們將繼續夯實穩定安全工作責任，繼續充分調動社會各方面的積極性，把中小學的穩定安全及綜合治理工作抓實抓好，為建設平安和諧校園做出努力，為創建平安和諧的新嵐皋做出應有的貢獻。

二0一0年十二月八日

第五篇：企業勞動用工服務工作情況匯報

企業勞動用工服務工作情況匯報

狠抓招商引資工作不放松，全力做好企業勞動用工服務工作

今年以來，天九鎮黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關于實施“對接珠三角，建設新定南”的發展戰略，始終把招商引資工作放在全鎮各項工作的首位，認定招商引資工作是推動全鎮經濟和社會事業快速發展的最有效的手段之一，狠抓招商引資工作不放松，全面優化發展環境，舉全鎮之力幫助企業做好勞動用工的服務工作，并取得了一定成效。現將我鎮今年來抓緊抓實招商引資工作，做好做優企業用工服務工作的一些做法和感受小結如下：

一、招商引資工作始終是我鎮黨委、政府各項工作中重中之重的工作。

1、強化認識、統一思想。為使招引資工作在全鎮領導和干部中形成共識，年初確定鎮黨委、政府工作目標時，就把招商引資工作放在各項工作的首位，并把完成招商引資任務當作鎮黨委、政府的天職。我們多次召開鎮黨政聯席會和職工會專題研究布置招商引資工作，特別是強化招商引資各項優惠政策、措施和意義的宣傳，宣傳工作做到鎮、村干部人人皆知，社會群眾家喻戶曉，特別是宣傳我鎮去年以來招商引資工作的良好態勢，以及招商引資的成效和作用，使 全鎮上下形成共識，只有推進招商引資工作，才能有效地培植財源，才能實現全鎮經濟的快速發展。并在全鎮干部群眾中形成良好的“親商、護商、安商”的氛圍。所有愿意到天九來投資的客商，不管是誰引進的，不管是哪方面的項目，也不管是哪里的客商，只要能幫助我鎮發展的，我們都歡迎，我們都要助其發財，并全方位為其做好服務工作。

2、明確責任，獎罰分明。招商引資工作事關全鎮經濟和社會的發展，我們嚴格實行一把手負總責，親自抓，并積極履行第一責任人的責任。在鎮招商引資工作領導小組中，鎮黨委書記任組長，鎮長任副組長，并抽調專門的副職領導具體負責招商工作，做到責職分明，責任到人。同時在宣傳縣招商引資獎勵政策的基礎上，鎮黨委、政府另外增加鎮里的招商獎勵措施，吸引、鼓勵更多的人關注招商，參與招商。另外，對破壞、干擾招商工作的人和事予以堅決地打擊和處罰。

3、發揮優勢、強化服務。天九鎮距縣城不足10公里，有良好的區位優勢和資源優勢及較好的基礎條件，特別是山地資源、旅游資源和水電資源較為豐富，今年來，我們利用這些優勢，開發了一個投資180萬元的杉彎精品果園和一個投資400萬元集生豬養殖、果業開發及水產養殖為一體深坳農莊，引進了一個投資300萬元開發的九曲旅游服務中心，為九曲旅游形成配套服務，還引進了一個投資200萬元的裝 璜材料廠和投資100萬元的焦炭粉廠，這些項目大部分已建成投產，部分還在建設之中。在這些項目的引進過程中，我們把強化服務貫串全過程，從項目的引進，用地的解決，各項手續的辦理都由鎮里指定專人負責服務，并至始至終跟蹤服務，使客商進得來，安得下，有發展。

二、為企業解決勞動用工問題是我鎮黨委、政府義不容辭的責任。

6月份以來，我鎮黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關于做好縣外引內聯企業勞動用工服務工作的要求，采取積極有效措施，發動全鎮鎮、村干部為企業解決勞動用工問題獻策獻力，收到了較好成效：截止6月30日，我鎮向縣外引內聯企業輸送勞動用工人員，經縣招工辦嚴格核查確認的共47人，另外，7月份以來我鎮又向縣外引內聯企業輸送了勞動務工人員63名，本月內可以圓滿完成縣下達給我鎮的全部招工任務。在落實招工任務的工作中，我們的主要做法是：

1、高度重視，精心組織。在縣夏季招工工作會議后，我鎮及時地召開了鎮黨政聯席會，認真傳達了縣招工工作會議的精神，專題研究和部署了全鎮的招工作，制定了關于落實招工工作的實施方案和措施。成立了專門的招工領導小組，指定一名副書記任組長，一名人大副主席和一名副鎮長專門負責招工工作，同時，召開了鎮、村全體干部參加的企 業用工服務工作專題動員大會，讓全鎮干部充分認識做好企業用工服務工作的意義，明確各自的責任和任務，把企業用工服務工作當作當前的一件大事，一件至關重要的工作來抓，也把做好企業用工服務工作當作我鎮開展“樹立科學發展觀，優化發展環境”學教活動的一項具體舉措來抓，把全鎮干部的思想統一到招工工作上來，在全鎮迅速形成一個“人人都在想招工，人人都在談招工，人人都在忙招工”的濃厚氛圍，大家都積極為招工出謀劃策，為招工獻計出力。

2、廣泛宣傳，全民動員。一是利用宣傳、廣播電視、條幅、標語等各種宣傳方式宣傳全縣外引內聯企業的用工信息，圩鎮、各村都有醒目的招工信息宣傳欄；二是翻印了5000份定南縣XX年夏季企業用工現場招聘洽談會崗位信息宣傳單，由鎮、村干部分發到各家各戶，并上戶解釋和動員。三是對全鎮16－45周歲的勞動力資源進行全面逐家逐戶地調查統計，建立臺帳，做到對全鎮勞動力資源的情況了如指掌，勞動力的流向一清二楚，對剩余勞動力中的富余人員進行重點動員，引導其到縣企業務工。四是以充分的準備工作迎接縣企業到我鎮舉行現場招聘會。在充分宣傳動員的基礎上，每個鎮、村干部都有引薦對象到招聘會上報名應招，招聘會上氣氛熱烈，場面感人，效果很好，共有160多人參與報名。五是組織全體鎮領導及鎮招工領導小組成員到縣11家用工企業現場參觀，真實、直觀、詳細地了解這些企業的生產、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務工作，提供第一手的資料。同時，指定每個領導對應一個企業做好用工服務工作。

3、強化措施，狠抓落實。一是為使招工任務得以落實，鎮黨委、政府研究決定將招工任務進行分解，每個鎮干部完成2個招工任務，每個村定補干部完成1個招工任務。二是為確保分解任務的落實，制定獎懲措施。對領導小組責任領導實行經濟獎罰，每個鎮、村干部以一個月的基本工資進行掛鉤，并視完成任務的情況按比例發放工資。三是招工落實情況定期張榜公示，全鎮干部隨時了解招工進展情況，也讓未完成任務的干部感到壓力。

4、各負其責，跟蹤服務。

所有到企業務工的人員，都有干部作介紹人，并幫助做好選擇用工企業，報名，陪送進廠，簡化務工人員的進廠程序，消除其思想顧慮，穩定其思想情緒，并做好務工人員進廠后的跟蹤服務工作。鎮招工領導小組和縣招工辦及用工企業隨時保持聯系，及時反饋用工服務信息，反映用工服務中存在的問題，確保進廠務工人員不疏漏。

總之，我鎮招商引資工作和縣外引內聯企業勞動用工服務工作雖然邁出了一個小步，但距離縣委、縣政府的要求還相關甚遠。我們將在今后的工作中更進一步地深化認識，采取更加切實有效的措施，切實推進好這兩項工作，堅決圓滿 完成好縣委、縣政府分配給我鎮的招商引資和招工任務。