第一篇：競業(yè)限制及其違約金概述

競業(yè)限制及其違約金概述

[ 2008-6-14 12:59:00 | By: 李軍律師 ]

一、競業(yè)限制及其違約金概述

（一）《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定

1、競業(yè)限制的含義：所謂競業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握其商業(yè)秘密的員工通過競業(yè)限制協(xié)議約定，在員工離職后的一定期間，不得從事或自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，用人單位將給與員工一定的經濟補償。競業(yè)限制是近年來我國向市場經濟體制轉軌的過程中逐漸從西方國家引進的，競業(yè)限制義務最早來源于西方資本主義發(fā)達國家。[1]（引自左祥琦著《用人單位勞動合同法操作實務》）

2、競業(yè)限制條款的依據(jù)與范圍：根據(jù)勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、競業(yè)限制條款適用人員的限制：根據(jù)勞動合同法第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

4、競業(yè)限制期限：勞動合同法第二十條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。即競業(yè)限制期限以勞動者離職后兩年為限。

（二）其他法律法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件中的有關規(guī)定1、1996年《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。

2、1995年違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。（《反不正當競爭法》第二十條：“經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用”。）

3、2004年《安徽省勞動合同條例》第十三條：“勞動者應當保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。”

第十四條“對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內不得自行生產同類產品，不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業(yè)務或者有競爭關系的業(yè)務。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人有上述約定的，應當同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經濟補償。|

二、競業(yè)限制條款實務操作

用人單位在運用競業(yè)限制條款時，應注意以下事項：

1、慎重確定負有競業(yè)限制義務的員工范圍。根據(jù)勞動合同法第二十四條規(guī)定，下列人員可認定負有競業(yè)限制義務的人員：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其中的高級管理人員、高級技術人員較易認定，難于認定的是“其他負有保密義務的人員”。實務操作中，用人單位可采取在勞動合同、保密協(xié)議中約定或在規(guī)章制度等內部文件中作出規(guī)定，確定“其他負有保密義務人員”的范圍。否則一旦產生爭議，對勞動者負有保密義務的舉證責任在單位。

2、明確競業(yè)限制的內容。法律保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，但用人單位的商業(yè)秘密究竟包括哪些，什么樣的秘密才可以稱得上法律所指的商業(yè)秘密？根據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定，所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此，用人單位如欲使其技術信息和經營信息獲得法律保護，應當采取以下措施：

（1）在單位內部文件中，對單位的技術信息和經營信息作列舉規(guī)定，予以明確；

（2）對列為技術信息和經營信息的內容采取一定的保密措施，如將上述信息交由專人保管，并規(guī)定接觸上述信息的人員范圍及應當履行的手續(xù)等。

3、明確競業(yè)限制義務的期限，注意該期限不得超過法定的兩年，且是從勞動者離職后開始計算。

4、對于負有競業(yè)限制義務的勞動者，在其競業(yè)限制期間，用人單位應當按照約定給與一定的經濟補償。否則，可能導致競業(yè)限制條款效力受損甚至失去效力。經濟補償金的支付方式是按月支付。至于補償數(shù)額，法律則沒有規(guī)定，實務中用人單位與勞動者進行協(xié)商確定，一般應控制在合理的范圍內。

三、關于脫密期的特別約定

脫密期是用人單位進行商業(yè)秘密保護的一種措施。《勞動合同法》沒有關于脫密期的規(guī)定，實踐中，許多地方法規(guī)對此有較為具體的規(guī)定。勞動部1996年《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》 第二條規(guī)定，“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定

保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；”其中不超過六個月的規(guī)定，應當理解為脫密期。

實務中，用人單位應仍然可以按照上述通知規(guī)定，與負有保密義務的勞動者約定不超過六個月的脫密期。體現(xiàn)在勞動合同中，則應屬于勞動合同的變更條款，即在勞動合同終止前或勞動者提出解除勞動合同前六個月內，用人單位有權調整該勞動者的崗位，使其脫離接觸商業(yè)秘密的職域。應當注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，約定解除與約定終止不再被承認，只有法定的解除勞動合同與法定勞動合同終止情形。

參考書目:

[1]左祥琦著:《用人單位勞動合同法操作實務》

第二篇：有關競業(yè)限制補償金和違約金標準問題

有關競業(yè)限制補償金和違約金標準問題

2007現(xiàn)行勞動合同法

第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2009北京市勞動局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要

39、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

2006年3月20日《勞動合同法（草案）》（征求意見稿）

13條第3款，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償?shù)?倍。

第三篇：競業(yè)限制的經濟補償和違約金計算標準

競業(yè)限制的經濟補償和違約金計算標準

《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果勞動者違反了該義務，就要依照約定承擔違約金責任。

一、競業(yè)限制的主體范圍

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

二、競業(yè)限制的期限

競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年

三、競業(yè)限制的經濟補償計算標準

對于競業(yè)限制的經濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方沒有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務，那么經濟補償怎么計算？根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧！蓖瑫r，又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（以下簡稱《會議紀要》）第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個勞動者工資的20%-60%支付補償費。”因此，結合以上兩個規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動者未約定補償金數(shù)額，經過協(xié)商又未達成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經濟補償，當然如果經濟補償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

同時，北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補償數(shù)額會更高，比如，根據(jù)《中關村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應當履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務。企業(yè)應當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務的原員工按支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”

四、違約金的計算標準

在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認為，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是，也為司法實踐提供了有益的借鑒。

同時，筆者認為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調整。

五、勞動者履行競業(yè)限制義務后，仍然可以要求用人單位支付補償金 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)模萌藛挝粦撝Ц丁?/p>

六、競業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是 勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償金。

3、勞動者要求解除

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

七、勞動者支付違約金后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

第四篇：競業(yè)限制協(xié)議書

競業(yè)限制協(xié)議

甲方（用人單位）: ___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_________________________________

乙方（勞動者）：___________________________

現(xiàn)住址：____________________________________

身份證號碼：________________________________

一前言

1、乙方在其工作崗位上能夠掌握甲方的某些商業(yè)秘密（包括但不限于甲方以及甲方的產品、技術、生產工藝、財務、客戶、組織機構等方面的各種形式的信息和資料，以下簡稱“商業(yè)秘密”）；

2、乙方認識到其在公司工作期間，在履行職務的過程中需要接觸和了解甲方的商業(yè)秘密；

3、乙方理解并確認：對甲方保密信息的任何公開、泄露，將會嚴重損害甲方的經濟利益或使甲方處于非常不利的競爭地位，乙方應承擔保密義務。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

二 競業(yè)限制

第一條 競業(yè)限制期限為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除

勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的12個月內，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務。

第二條 乙方不得在甲方業(yè)務所在地為與甲方有業(yè)務競爭關系的單位工作或任職。（甲方業(yè)務所在地包括但不限于廊坊地區(qū)）

第三條 乙方在競業(yè)限制期不得進行下列行為：

1、與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移甲方的業(yè)務的行為以及其他各種對甲方的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

2、乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務；

3、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵任何甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何甲方員工在其他單位任職；

4、向與甲方有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

第四條 不論乙方因何種原因離開公司，乙方均應在進入新用人單位就職前向甲方書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。

三 義務的履行和解除

第五條 乙方離職時即承擔競業(yè)限制義務，本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。此種解除不能理解為解除保密義務。

第六條 在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金、且經員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工不得主張免除競業(yè)限制義務。

四 競業(yè)限制經濟補償

第七條 乙方不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，乙方均應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，甲方向乙方支付競業(yè)限制補償金。

第八條 競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

第九條 員工應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務的書面承諾。

第十條 員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)限制補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務。

第十一條 員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制補償金，或因員工原因導致公司無法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業(yè)限制義務。

五 違約責任

第十二條 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

第十三條 乙方如違反本協(xié)議，甲方將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權要求乙方一次性向甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議第八條約定的競業(yè)限制補償金總額2倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

第十四條甲方的實際損失包括由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失，以及甲方為了因調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟代價，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

第十五條 乙方依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

六 爭議處理

第十五條 甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向甲方注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五 其他

第十六條 本協(xié)議是《勞動合同》的重要組成部分，但勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

第十七條 協(xié)議一式二份，員工持一份，公司持一份，經公司與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲 方：(蓋章)乙 方：

法定代表人：

日期：日 期：

第五篇：競業(yè)限制合同

甲方：（企業(yè)） 營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：（員工） 身份證號碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)；

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1 乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2 甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：（簽章） 乙方：（簽名）