第一篇：勞務(wù)派遣中遇到的問題（寫寫幫整理）

濟(jì)南高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理公司關(guān)于勞務(wù)派遣的問題

一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

2、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？企業(yè)該如何選擇和適用勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣？

3、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險？

4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

5、派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰承擔(dān)？

6、“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎？

7、用工單位和派遣單位勞務(wù)派遣違法，誰該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？

8、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

9、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

10、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

11、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計？

12、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？

13、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

14、用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意的條款？

二、如何有效進(jìn)行薪酬管理及調(diào)崗調(diào)薪

1、企業(yè)薪酬目標(biāo)及付薪要素？

2、企業(yè)薪酬該如何定位才能很好地留人，又能提高勞動者的積極性？

3、薪酬設(shè)計總體框架如何設(shè)計？

4、如何設(shè)計企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，提高用人單位的管理職權(quán)？

5、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查并正確使用獲得數(shù)據(jù)？

6、股權(quán)激勵如何運(yùn)用，及運(yùn)用中常見問題及對策？

7、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？

8、勞動合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？

9、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？

10、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？

11、勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？

12、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？

13、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？

14、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能合法有效地調(diào)崗降薪？

15、用人單位如何運(yùn)用“因客觀情況發(fā)生變化”而變更勞動者的工作崗位或工作地點(diǎn)？

16、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工如果不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何應(yīng)訴，才能化解敗訴的風(fēng)險？

17、加班工資的計算基數(shù)及支付比率的確定？

18、實(shí)行綜合計算工時工作制與不定時工作制如何計算加班工資？

19、用人單位要求勞動者加班，勞動者能否拒絕；未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

20、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

21、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對此約定如何處理？

22、用人單位實(shí)行計件工資制度的加班工資支付操作與運(yùn)用？

23、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員有無加班費(fèi)？

24、每月支付固定支付加班費(fèi)是否可以？

25、過節(jié)費(fèi)、獎金等可否代替加班費(fèi)？

三、勞動合同文本的設(shè)計及規(guī)章制度的完善

1、勞動合同文本內(nèi)容該如何設(shè)計，包括：如何約定工資、工作地點(diǎn)、崗位、保密等等？

2、集團(tuán)公司與子公司之間勞動合同文本該如何簽訂？

3、為什么要制定規(guī)章制度？集團(tuán)公司的規(guī)章制度如何對全部子公司適用？

4、什么是規(guī)章制度？規(guī)章制度一般包括哪些內(nèi)容？

5、如何制定合法的規(guī)章制度？用人單位如何履行制訂的民主程序？

6、如何制定完備的規(guī)章制度？

7、如何制定適時的規(guī)章制度？

8、規(guī)章制度內(nèi)容的“合理性”該如何把握？如單位規(guī)定“一個月內(nèi)遲到三次，可以解除勞動合同”是否合理？

9、如何運(yùn)用規(guī)章制度方？

10、實(shí)際中，常見企業(yè)規(guī)章制度文本中存在的問題？

四、如何有效與勞動者解除勞動關(guān)系

1、開除、除名、辭退、解雇與勞動關(guān)系解除之間的差別，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，如果用錯決定書名稱可能導(dǎo)致什么樣的風(fēng)險？

2、員工未提前30天書面通知用人單位辭職，單位可否扣一個月的工資？

3、如果員工提出辭職，用人單位是否可以要求員工立即離開并不支付任何賠償金？如果員工堅持要求待滿30日之后再離開，單位該如何處理？

4、員工自動離職后不與用人單位聯(lián)系并說明理由，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理，才不至于產(chǎn)生風(fēng)險？

5、員工辭職后帶走客戶名單位或其他商業(yè)秘密文件，用人單位該如何處理？

6、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？

7、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

8、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？

9、如果勞動者隱瞞精神病，用人單位是否可以解除勞動關(guān)系？如果勞動者工作后產(chǎn)生精神病，用人單位該如何處理？

10、用人單位是否可以辭退違反計劃生育的女員工？

11、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者追討

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？

12、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

13、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點(diǎn)？

14、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？

15、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

16、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？

17、員工在本單位發(fā)生工傷，并且被鑒定為五級以上傷殘，如果該員工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位是否可以隨時辭退該員工？

18、女員工勞動合同終止后，發(fā)現(xiàn)在合同期內(nèi)就已經(jīng)懷孕，可否要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系？

19、用人單位發(fā)現(xiàn)員工在外兼職直接解除勞動關(guān)系，勞動者要求用人單位支付賠償金會得到支持，用人單位如何避免員工在外兼職的情形？

五、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，用人單位如何固定相應(yīng)的證據(jù)？

2、員工的違紀(jì)行為被同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，用人單位直接以此處罰或解除員工，在仲裁或訴訟中往往因證據(jù)不足導(dǎo)致無效，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

3、勞動者違造學(xué)歷或工作經(jīng)歷應(yīng)聘，事后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)并辭退，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)敗訴，實(shí)際中，用人單位應(yīng)采取哪些防范策略和措施？

4、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意員工，他們往往拒絕提交情況說明等或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

5、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？

6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位在實(shí)踐中如何去規(guī)定相應(yīng)的具體行為？

7、用人單位對違紀(jì)員工是否可以處以“罰款”等經(jīng)濟(jì)性處罰？

8、直接分管領(lǐng)導(dǎo)擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直接分管領(lǐng)導(dǎo)越權(quán)處分員工？

9、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？

10、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？企業(yè)該如何具體規(guī)定“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)？

11、企業(yè)該如何合理采用“錄音錄象”方式創(chuàng)作并保留的證據(jù)，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

12、女職工在“三期”期間違紀(jì)，用人單位處理應(yīng)注意哪些問題？

六、《社會保險法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任？

2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

4、試用期間，是否必須繳納社會保險？

5、勞動合同中約定將社會保險費(fèi)直接支付給員工是否有效，產(chǎn)生何種后果？

6、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報銷？

7、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

8、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

9、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

10、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

11、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？

12、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

13、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？

14、用人單位繳費(fèi)基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動關(guān)系嗎？

15、企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費(fèi)嗎？

16、參加了基本醫(yī)療保險，可以不支付病假工資嗎？

七、《工傷保險條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？

3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

4、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？

5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？

13、沒有繳納工傷保險，發(fā)生工傷用人單位該如何處理？

14、繳納了工傷保險，發(fā)生的“似是而非”的事故，用人單位該如何處理？

15、用人單位組織運(yùn)動會、旅游過程中受傷是否屬于工傷？

16、違章作業(yè)導(dǎo)致傷害能認(rèn)定為工傷嗎？

八、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策

1、勞動關(guān)系的認(rèn)定常見問題？

2、未簽勞動合同雙倍工資爭議案件的該如何處理？

3、加班工資爭議該如何應(yīng)對與舉證？

4、勞動合同變更糾紛案件中用人單位常見問題？

5、勞動關(guān)系的解除與終止案件中用人單位的舉證責(zé)任？

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金該如何計算？

7、競業(yè)限制糾紛中企業(yè)常見問題及對策？

8、對于涉密員工自動離職或辭職，產(chǎn)生勞動爭議如何處理？

9、工傷糾紛中企業(yè)常見問題及對策？

10、女職工“三期”過程中產(chǎn)生的糾紛案件，該如何處理？

11、用人單位繳納了社會保險，但沒有及時續(xù)簽勞動合同，勞動者要求雙倍工資糾紛如何應(yīng)對？

12、勞動者主張未及時辦理社會保險及檔案手續(xù)的損失賠償，用人單位如何處理？

13、離職后一段時間，勞動者返回要求競業(yè)限制補(bǔ)償金案件如何處理？

14、勞動者提供虛假學(xué)歷導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)的風(fēng)險？

15、不同單位間工齡的連續(xù)計算問題產(chǎn)生的糾紛如何處理？

以上問題就是勞務(wù)派遣中必須面對的問題，我們以最專業(yè)的態(tài)度為您解答！

濟(jì)南高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理咨詢有限公司，是經(jīng)工商行政部門登記注冊的獨(dú)立法人單位，專長為各類企事業(yè)單位提供人力資源整體外包解決方案，公司核心業(yè)務(wù)單元為人力資源流程外包、管理咨詢、勞務(wù)派遣、招聘外包、人事代理、社會保險和住房公積金代理，其人力資源和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)具有濟(jì)南市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的A級資質(zhì)。

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第二篇：勞務(wù)派遣中的法律問題

勞務(wù)派遣中的法律問題

勞務(wù)派遣是怎么回事？在勞務(wù)派遣中要注意哪些法律問題？看兩則案例。

案例1

徐某—肯德基—時代橋公司

案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辭退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當(dāng)月工資和2萬元解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某與時代橋公司簽訂有勞動合同，確立了雙方之間的勞動關(guān)系；后徐某作為時代橋公司的職員被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之間并沒形成事實(shí)勞動關(guān)系。故判決駁回了徐某的訴訟請求。

法理:本案存在三方勞務(wù)派遣關(guān)系，即勞動者(徐某)、用工單位(肯德基)與勞務(wù)派遣單位(時代橋公司)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，徐某應(yīng)向勞動合同相對方，即時代橋公司主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例2

張某—某建筑公司—農(nóng)民工整建制隊(duì)伍

案情:農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補(bǔ)償和未繳納三險。張某起訴要求確認(rèn)其與建筑公司存在勞動關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳三險。法院經(jīng)審理查明，某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊(duì)伍”簽訂有《建筑勞務(wù)合作合同》，約定由整建制隊(duì)伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費(fèi)。但誰給勞務(wù)人員繳納社會保險，雙方未約定。該合同后所附《外地施工企業(yè)職工花名冊》中，有張某的名字，但經(jīng)核對與本人身份證不符，系事后加上。故法院認(rèn)定，張某與建筑公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，判決建筑公司為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險。

法理:本案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告為被告提供了勞動，被告也向原告支付了工資，已形成事實(shí)勞動關(guān)系。被告某建筑公司為使原告的用工合法化，臨時將其加入整建制勞務(wù)隊(duì)伍中的做法是錯誤的，且整建制隊(duì)伍并未與張某簽訂勞動合同。建筑公司作為事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位，有義務(wù)為勞動者繳納社會保險。

勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞動關(guān)系最大不同:雇傭和使用分離

勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，如徐某與時代橋公司簽訂的勞動合同；但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與用人企業(yè)之間，如徐某去肯德基工作。與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，最大不同是雇傭和使用分離，即:雇人方不使用，使用方不雇傭。勞務(wù)派遣不同于職業(yè)介紹。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需要，統(tǒng)一招聘員工，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性的管理包括保管人事檔案、發(fā)放工資、繳納各種社會保險等。勞動者有權(quán)向派遣機(jī)構(gòu)主張勞動報酬、保險繳納等。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要職責(zé)，僅限于向勞動者及用人單位提供勞務(wù)信息服務(wù)，當(dāng)用人單位與勞動者達(dá)成用工協(xié)議后，職介即完成使命。

我國贏利性勞務(wù)派遣有兩種，集中在三個領(lǐng)域

目前，我國贏利性的勞務(wù)派遣主要有兩種，一種是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)方要求，與企業(yè)方所確認(rèn)的員工候選人簽訂勞動合同，視候選人為自己的雇員，將其派往企業(yè)方工作；或直接與勞務(wù)提供者簽訂勞動合同后，經(jīng)企業(yè)方認(rèn)可，將其派往企業(yè)方工作。企業(yè)方為雇員提供工作崗位，并向派遣方支付所雇員工的工資、保險等及相應(yīng)代理費(fèi)。派遣方負(fù)責(zé)為所雇員工發(fā)放工資、辦理社會保險登記和繳費(fèi)手續(xù)。企業(yè)方終止聘用后，可將雇員退回至派遣方。如肯德基與徐某。

另一種是勞動服務(wù)公司，如為用戶提供家庭小時工、保姆的“家政服務(wù)”類公司。這些勞務(wù)派遣公司一般與被派遣人員的關(guān)系較為松散。

我國勞務(wù)派遣比較集中在三領(lǐng)域:一是建筑領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員的勞務(wù)派遣，以建筑單位、農(nóng)民工整建制隊(duì)伍、農(nóng)民工三方組成。二是外企在助理、秘書、程序員等中層以下的職位，啟用勞務(wù)派遣人員。三是企業(yè)為解決下崗、富余員工的再就業(yè)而開展勞務(wù)派遣。

1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。需要提醒勞動者注意，簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

2、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動法》第24、26、27條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同而引起的勞動爭議，只能發(fā)生在勞動合同訂立雙方之間，故勞動者應(yīng)向與自己簽有勞動合同的對方主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動者工資的支付一般情況下，勞務(wù)派遣合同及勞動合同中對工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式均作了明確約定。如果約定由用人單位向勞動者支付工資，那么，當(dāng)勞動者因工資支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額等產(chǎn)生爭議時，可以將用人單位作為被申訴人(或被告)，將派遣單位作為第三人。如果未明確約定由哪方發(fā)放工資，因勞動者是與派遣單位形成勞動關(guān)系，向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的主要義務(wù)，因此，勞動者應(yīng)將派遣單位作為被申訴人(或被告)，將用人單位作為第三人。

4、社會保險金的繳納

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，就社會保險金的承擔(dān)、繳納問題作了特別約定的，從其約定。如果未特別約定的，應(yīng)本著“誰用工，誰受益”的原則，由實(shí)際用人單位承擔(dān)繳納社會保險金的責(zé)任。

5、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)

作為勞動者的實(shí)際用人單位，負(fù)有為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生保障的義務(wù)，勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的，可把用人單位作為被申訴人(被告)，派遣單位作為第三人。

6、是否同工同酬在勞務(wù)派遣中，同工不同酬普遍存在，不可否認(rèn)這也是某些企業(yè)選擇勞務(wù)派遣方式的本意，即降低用工成本。由于用人單位與勞動者之間不存在現(xiàn)行勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，只能界定為一般民事關(guān)系，在法院審理階段，對同工不同酬做出認(rèn)定和處理比較困難。因此，勞動者在選擇勞務(wù)派遣方式就業(yè)前，應(yīng)全面了解雙方的權(quán)利義務(wù)、被派遣單位的實(shí)際情況，簽合同時對勞動報酬適當(dāng)限定。

7、未簽合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系勞動者未與任何一方簽訂有書面合同時，一般情況下，應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。實(shí)踐中，勞動者工資由職介機(jī)構(gòu)發(fā)放而勞動者無異議的，如果職介機(jī)構(gòu)與用人單位確有勞務(wù)派遣口頭或書面協(xié)議，且職介機(jī)構(gòu)有勞務(wù)派遣資格的，可推定為勞務(wù)派遣關(guān)系，認(rèn)定勞動者與職介機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系。法官提示:勞務(wù)派遣中應(yīng)注意七個法律問題

第三篇：勞務(wù)派遣中工傷事故處理程序

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下：

1.勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5.賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會進(jìn)行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門。

勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任主體

正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十條的規(guī)定，“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

根據(jù)對上述相關(guān)條文的理解，實(shí)際用人單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 定義

本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關(guān)系的人員(以下簡稱“勞務(wù)派遣人員”)到甲方提供勞務(wù),完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費(fèi)用的事項(xiàng).第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定

甲方根據(jù)本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補(bǔ)充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。

第四條 派遣費(fèi)用

(一)甲方向乙方支付的派遣費(fèi)用由以下部分構(gòu)成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費(fèi)用中應(yīng)支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費(fèi)用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述時間遇法定節(jié)假日順延。

2、社會保險費(fèi)

乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)費(fèi)用部分由甲方在支付勞動報酬費(fèi)用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項(xiàng)。個人繳費(fèi)部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費(fèi)用繳納情況，甲方有權(quán)予以監(jiān)督，乙方應(yīng)按月反饋給甲方一份甲方認(rèn)可的資金使用清單備查。

3、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)

甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)，甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。

(二)結(jié)算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費(fèi)用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實(shí)際工作天數(shù)支付。

第五條 用工規(guī)則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧诱叩膭趧訄蟪甏_定。

（二）勞務(wù)派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項(xiàng)任務(wù),接受并完成因特殊原因增派的臨時任務(wù)；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測評，乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

（三）勞務(wù)派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識技能，對勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

（五）勞務(wù)派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項(xiàng)和第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

（六）甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。

（七）乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會保險，執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

（八）甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

第六條 勞動保護(hù)

甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，維護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護(hù)。

勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項(xiàng)社會保險渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。因工傷而發(fā)生的費(fèi)用，除社會保險機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 商業(yè)秘密

甲乙雙方均應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；

2、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的；

2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險等費(fèi)用的；

3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動者權(quán)利所對應(yīng)義務(wù)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。

如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。

第九條 違約責(zé)任

（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務(wù)派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務(wù)派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。

（四）勞務(wù)派遣人員提出離崗的，應(yīng)提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經(jīng)離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務(wù)派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

（五）協(xié)議期間，因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補(bǔ)足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關(guān)系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在2個工作日內(nèi)及時書面通知甲方，否則，應(yīng)自己承擔(dān)造成損失的法律后果。

本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認(rèn)可的信函及明細(xì)清單，構(gòu)成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第五篇：勞務(wù)派遣勞動合同

勞務(wù)派遣勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

電話：

實(shí)際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產(chǎn)（工作）任務(wù)和工作地點(diǎn)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作地點(diǎn)為

。第三條

生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品等。第四條

勞動紀(jì)律

甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴(yán)重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補(bǔ)償?shù)慕獬竞贤５谖鍡l

勞動時間與勞動報酬

乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實(shí)際需求合理安排，超過規(guī)定時間按勞動法執(zhí)行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發(fā)放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負(fù)責(zé)辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究其違約責(zé)任。

第八條 因本勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2、向當(dāng)?shù)厝藛T法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日