第一篇：《勞動合同法》單選題--高級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 單選題

1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。

A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣

2.勞務派遣一般在（、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A、長期性 B、固定性 C、流動性 D、臨時性

3.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與

用工單位承擔（B）賠償責任。

A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約

4.非全日制用工雙方當事人（A）。

A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議

C、必須訂立書面協議D、不得訂立書面協議

5.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后

訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響 B、優先于 C、可以代替 D、依賴于

6.非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。

A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須

7.國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是（A）。

A、《非全日工作公約》B、《靈活就業公約》

C、《就業政策公約》D、《青年夜間工作公約》

8.國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

A、公安 B、衛生 C、勞動 D、工商

9.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取

（B）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

A、全體職工 B、工會 C、職代會 D、職工大會

10.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執行

最低工資標準的情況進行監督。

A、違約金 B、賠償金 C、勞動報酬 D、培訓費

11.非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。

A、無義務

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D、以與全日制用工相同的標準

12.非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。

A、用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

B、勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準

C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

13.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。

A、三 B、七 C、十 D、十五

14.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同

有關的材料。

A、無權 B、有權 C、不應 D、必須

15.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。

A、可以 B、應當 C、視情況 D、無須

16.縣級以上人民政府建設、衛生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執

行勞動合同制度的情況進行監督管理。

A、工商 B、稅務 C、公安 D、安全生產監督管理

17.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（A）。

A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工D、年老體弱的職工

18.用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同

等條件下優先招用被裁減的人員。

A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年

19.（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業執照的D、被責令關閉、撤銷的20.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。

A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金

C、應當繼續履行D、可以不繼續履行

21.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行

政部門應當及時核實、處理。

A、舉報 B、申請調解 C、申請仲裁 D、提起訴訟

22.勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（C）。

A、形式是否規范B、內容是否全面

C、內容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便

23.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同

之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A、一 B、二 C、三 D、四

24.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已

經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當地最低工資D、當地平均工資

25.用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動

行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。

A、五百元B、五百元以上二千元以下

C、二千元以下D、二千元

26.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由

勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十

C、百分之一百D、百分之一百以下

27.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。

A、用人單位 B、有過錯的一方 C、勞動者 D、工會

28.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者

支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

29.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（C）

承擔刑事責任。

A、用人單位B、用人單位和直接責任人員

C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員

30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造

成損失的，應當承擔（B）賠償責任。

A、違約 B、連帶 C、刑事 D、行政

31.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工

商行政管理部門吊銷營業執照。

A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下

32.個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（與個人承包經營者承擔連帶

賠償責任。

A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人

33.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（A），共同研究解

決有關勞動關系的重大問題。

A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制

C、聯席會議制度D、職工代表大會制度

34.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立

（B），維護勞動者的合法權益。

A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制

C、聯席會議制度D、職工代表大會制度

35.勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、三 B、五 C、八 D、十

36.同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A、一 B、二 C、三 D、四

37.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競

爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。

A、三個月 B、六個月 C、一年 D、二年

38.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。

A、勞動行政部門B、勞動監察機構

C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構

39.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。

A、勞動監察機構B、勞動爭議仲裁機構

C、勞動爭議調解委員會D、工會

40.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月

41.“民辦非企業單位”是指企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用

（B）舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

A、國有資產B、非國有資產C、集體資產D、民營資產

42.連續訂立（B）固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，再續訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

A、一次B、二次C、三次D、五次

43.《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應在此前的（B）中向勞動者每月支付二倍的工資。

A、10個月B、11個月C、12個月D、13個月

44.大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同，勞動關系從何時起算？（D）

A、合同鑒定當日B、合同生效日C、合同約定日期D、用工之日

第二篇：《勞動合同法》判斷題--高級

命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 判斷題

1.《勞動合同法》是對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護。（錯）2.事業單位在編制外招用勞動者，不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。（錯）

3.用人單位與勞動者簽定無固定期限勞動合同，就要對勞動者長期、終身負責。（錯）4.單位與勞動者簽訂勞動合同后，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存。（錯）

5.職工現在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化。（錯）6.勞動合同法有效保護勞動者權益，但會增加企業成本。（錯）7.單位在新職工到崗后可以在一個月內簽訂勞動合同。

（對）8.勞動者在同一用人單位累計工作滿十年后，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（錯）9.連續訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同。

（錯）10.以完成一定工作任務為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（對）

11.試用期不包含在勞動合同期限內。（錯）12.用人單位不為試用期內的勞動者繳納社會保險。（錯）13.勞動者在服務期中間違反約定的，用人單位可以要求勞動者支付用人單位提供的全部培訓費用。（錯）

14.勞動者有拒絕強迫勞動的權利，勞動者在遇到強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業情況并危及自身人身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權利。（對）15.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（對）16.明年勞動合同到期后，如果單位不續簽，不需給勞動者經濟補償。

（錯）17.在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同。

（錯）18.勞動者在試用期內不可以解除勞動合同。（錯）19.職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也不可以被解除。

（錯）20.根據《勞動合同法》規定，可以由用人單位和勞動者自由約定勞動合同終止的條件。（錯）

21.女職工在孕期嚴重違紀，用人單位不可以解除勞動合同。

（錯）22.按照《勞動合同法》規定，可以在有約定條件下終止。（錯）23.在“競業限制”協議中，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。（對）

24.單位的規章制度必須公示才有效。

（錯）25.工會可以代表職工簽訂集體合同。

（對）26.用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。（對）27.勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費。（對）28.在勞務派遣中，實際用工單位能夠直接開除和辭退被派遣員工。（錯）29.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。（對）30.被派遣勞動者無權在勞務派遣單位參加工會。（錯）31.集體合同的法律效力低于勞動合同的法律效力。（錯）32.集體合同必須經過集體協商才能簽訂。

（對）33.《勞動合同法》規定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系不為勞動關系。（錯）

34.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（對）35.用人單位繳納非全日制用工的失業保險。（錯）36.用人單位安排從事非全日制工作的勞動者在法定休假日工作的，沒有加班費。（錯）

第三篇：合同法單選題

一、單選題

1．下列協議中哪個適用《合同法》?（D）考點：合同法的適用范圍

A．甲與乙簽訂的遺贈扶養協議

B．乙與丙簽訂的監護責任協議

C．丙與本集體經濟組織簽訂的聯產承包協議

D．丁與戊企業簽訂的企業承包協議

解析：《合同法》第2條：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。”

從上述法律規定可以直接排除A、B選項，而C選項的聯產承包協議中當事人不是平等的民事主體，因此也不適用合同法。

2．下列不受合同法調整的是（C）考點：合同法的適用范圍

A．平等主體之間的民事關系

B．自然人之間的關系

C．有關收養的協議

D．法人和其他經濟組織之間的經濟貿易合同關系

解析：《合同法》第2條規定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份協議，適用其他法律的規定。

3．張某與楊某簽訂了一份合同，約定由李某向張某履行債務，現李某履行債務的行為不符合合同的約定，張某有權請求誰承擔違約責任（B）考點：違約責任的歸責原則

A．請求李某承擔違約責任

B．請求楊某承擔違約責任

C．請求楊某和李某共同承擔違約責任

D．請求楊某或李某承擔違約責任

解析：合同法第121條規定：當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。因為合同具有相對性，因此，張某應請求楊某承擔違約責任，選項B是正確的。

4．甲與乙簽訂了一份大米買賣合同，甲為賣方，乙為買方。同時約定，甲將大米發貨給丙，因為乙與丙簽訂了一份大米購銷合同，乙為賣方，丙為買方。現

甲發給丙的大米存在質量問題，為此，引起糾紛。丙應向：（B）。考點：違約責任的歸責原則

A．甲追究違約責任

B．乙追究違約責任

C．甲和乙追究違約責任

D．甲或乙追究違約責任

解析：本題涉及代為履行的責任承擔問題。對此，應堅持債的相對性原則。本題中，甲與乙之間存在合同債權，乙與丙之間存在合同債權，甲與丙之間不存在合同關系，故丙不能向甲追究違約責任。本題正確選項為B。

5、甲欲購買乙所有的機器設備一臺，雙方就價款已經達成一致。因乙已經將該設備出租與丙，故雙方約定待租期屆滿由丙負責交付。租期屆滿后，丙未交付，則甲應向誰請求給付（A）考點：違約責任的歸責原則

A．乙B．丙C．乙或者丙，二者承擔連帶責任D．甲不得向任何人請求，因為該種合同無效

解析：參見《合同法》65條規定。

6．甲公司要運送一批貨物給收貨人乙公司，甲公司法定代表人丙電話聯系并委托某汽車運輸公司運輸。汽車運輸公司安排本公司司機劉某駕駛。運輸過程中，因劉某的過失發生交通事故，致貨物受損。乙公司因未能及時收到貨物而發生損失。現問，乙公司應向誰要求承擔損失？（A）考點：違約責任的歸責原則

A．甲公司 B．丙

C．劉某 D．汽車運輸公司

解析：本題涉及合同的相對性問題。甲公司與乙公司之間存在一個買賣合同。甲公司委托丙公司運輸，表明甲公司與丙公司之間存在運輸合同關系。因該運輸為汽車運輸，乙公司取得所有權的時間為收貨時間。因乙公司與丙公司之間不存在運輸合同關系，故乙公司不能向丙公司要求其承擔違約責任。因乙公司未取得貨物的所有權，故乙公司不能向丙公司追究侵權責任。本題中所涉及的損失，不是指貨損本身，而是未及時收到貨物發生的其他損失。乙公司與甲公司之間存在買賣合同關系，甲公司不能及時交付貨物，構成對乙公司的違約，故乙公司可向甲公司追究違約責任。其不能及時收到貨物而發生的損失應由甲公司承擔。故本題選項為A。

7．下列命題是正確的（BD）考點：民事法律行為

A．贈與合同是實踐合同

B．贈與合同是諾成合同

C．贈與合同是單方法律行為

D．贈與合同是雙方法律行為

解析：《合同法》第186條規定：“贈與人在贈與財產的權利轉移之前可能撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定”。據此，贈與合同分為附任意撤銷權的諾成合同和不附任意撤銷權的諾成合同。故排除A項，肯定B項。《合同法》第185條規定：“贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同”。從條文中可以看出，贈與合同是兩個意思表示的結合。只要是合同，就不可能是單方法律行為。單方法律行為與單方合同不是一回事。故排除C項，保留D項。

8．贈與合同與無償委托合同屬于（D）考點：民事法律行為

A．雙方法律行為、諾成法律行為

B．雙方法律行為、實踐法律行為

C．單方法律行為、實踐法律行為

D．雙方法律行為、無償法律行為、諾成法律行為

解析：所有合同均為雙方法律行為，沒有例外。贈與合同為無償法律行為，無償委托的無償性題干已經交待。根據《合同法》第186條的規定，贈與合同屬于諾成合同：無償合同與有償合同一樣，是諾成 性合同。諾成性合同為一般狀況，無償性為特殊狀況，合同法只對特殊狀況作出規定，如無特殊規定，合同為諾成合同。根據以上三點，排除ABC，肯定D項。

9．為第三人利益訂立的合同，在第三人拒絕接受的情況下，該合同所設定的權利（C）享有。考點：合同履行

A．由主管部門

B．仍由第三人

C．由訂約人自己

D．由對方當事人

解析：從法理上分析，為第三人訂立的合同稱為涉他合同。在涉他合同中，他人對合同為其設定的債權有接受或拒絕的權利。在接受時，該他人就是債權人；在拒絕時，合同所設之債權則由締約人自己行使。

第四篇：《勞動合同法》多選題--高級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 多選題

1.以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務？（）

A、支付勞動者報酬

B、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

2.下面關于非全日制用工的勞動者的工資支付規定正確的是：（）

A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資

B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府規定的小時最低工資標準

C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結算

D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

3.勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？（ABC）

A、要求有關部門依法處理B、依法申請仲裁、提起訴訟

C、提請單位勞動爭議調解組織進行調解D、拒絕工作

4.以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）

A、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督

B、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正

C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助

D、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的進行仲裁

5.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？

（ABC）

A、可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解

B、調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁

C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴

D、與用人單位解除合同

6.用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任？

（AB）

A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協商補齊法定必備條款

B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

C、由勞動行政部門根據簽訂勞動合同人員的數量以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款

D、由勞動行政部門根據簽訂勞動合同人員的數量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款

7.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（）

A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為

B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為

C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準

B、對生產、經營和工作造成的直接損失

C、勞動合同約定的其他賠償費用

D、違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任

9.下面哪些是用人單位制定的勞動規章制度生效的法定條件？（）

A、必須經過單位領導班子研究，不能一個人說了算

B、凡直接涉及職工切身利益的規章制度必須經過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定

C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者

D、主管機構批準

10.下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？（）

A、臨時工B、借調到該單位的人員

C、停薪留職人員D、被派遣勞動者

11.勞動合同的法律效力表現在以下哪些方面？（）

A、雙方當事人必須實際履行合同中規定的義務，行使相應的權利

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經過法定的程決序解

C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任

D、依法建立和完善勞動規章制度

12.在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規定

以外的勞動或工作？（ABD）

A、發生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災

B、因生產需要臨時調動工作

C、服務期到期

D、法律允許的其它情況

13.《勞動合同法》的適用范圍是（）？

A、國家機關B、事業單位C、以非營利為目的的社會團體D、民辦非企業單位

14.訂立勞動合同的原則是（）？

A、合法B、公平C、平等自愿D、協商一致E、誠實信用

15.在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，用人單位與勞動者還可以在雙方協商

一致的基礎上，在不違反法律規定的前提下，就（ABCD）等事項進行自主約定。

A、試用期B、培訓C、保守秘密D、補充保險

16.除非勞動者（BCD），勞動者需向用人單位支付違約金。

A、未達到業績指標B、在約定的培訓服務期滿前離職

C、違反了保密協議D、違反競業限制的約定

17.用人單位裁員時，以下（）人員應當優先留用。

A、為本單位做出重大貢獻的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

18.用人單位提供（）才能與職工簽訂服務期條款。

A、學歷培訓B、專項培訓C、專業技術培訓D、職業培訓

第五篇：和諧勞動關系構建及勞動合同法解讀單選題

第1題

下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A.保護勞動者的合法權益

B.保護用人單位的合法權益

C.保護雙方的合法權益

答案:C

您的答案：C

題目分數：2

第2題

建立勞動關系，應當訂立（）。

A.口頭協議

B.書面勞動合同

C.集體合同

答案:B

您的答案：B

題目分數：2

第3題

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A.半個月

B.一個月

C.兩個月

答案:B

您的答案：A

題目分數：2

第4題

用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A.訂立勞動合同

B.在合同文本簽字蓋章

C.用工之日

答案:C

您的答案：C

題目分數：2

第5題

下列說法是勞動合同必備條款的是（）。

A.工作內容和工作地點

B.試用期

C.補充保險和福利待遇

答案:A

您的答案：C

題目分數：2

第6題

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.二個月

C.六個月

答案:B

您的答案：C

題目分數：2

第7題

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A.60%

B.80%

C.100%

答案:B

您的答案：A

題目分數：2

第8題

勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

答案:B

您的答案：B

題目分數：2

第9題

勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位的規章制度的答案:C

您的答案：A

題目分數：2

第10題

試用期（）。

A.包含在勞動合同期限內

B.不包含在勞動合同期限內

C.雙方可以約定

答案:A

您的答案：A

題目分數：2