第一篇：山陰供電支公司“訪貧、幫困、送溫暖”活動工作總結

山陰供電支公司“訪貧、幫困、送溫暖”活動包村工作總

結

建設新農村，電力要先行。作為全縣農村電力建設的排頭軍，我供電支公司，認真響應

縣委、縣政府號召，積極投身“訪貧、幫困、送溫暖”活動，自去年12月14日開始，與玉

井鎮水頭村結成幫扶對子，從本部門實際出發，為結對村做了一點工作?，F將我支公司幫扶

工作總結如下：

一、領導重視，明確目標。在全縣開展“訪貧、幫困、送溫暖”活動中，我支公司領導

高度重視，明確由工會主席主抓該項工作，落實辦公室為具體辦理部門，玉井供電所為用電

服務的責任部門，精心組織幫扶活動。組織有關人員認真學習了縣委、縣政府關于在全縣開

展“訪貧、幫困、送溫暖”活動的安排意見，明確指導思想、主要任務、基本要求。結合電

力企業實際，緊緊圍繞“黨工共建創先爭優”活動，充分認識開展“訪貧、幫困、送溫暖”

活動是為了認真貫徹黨的十七屆五中全會和省委九屆十一次全會精神，進一步密切黨和政府

與人民群眾的聯系，切實為維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益。做到了領導明確、責任到人、精心組織、真抓實干。

二、結合實際，盡心盡力。在與水頭村結對過程中，我們做到揚長避短，盡心盡力幫助

他們解決電力需求和努力保障他們的基本生活問題。主要抓了以下具體工作：

1、積極溝通交流，確定工作目標。我支公司與水頭村干部群眾一起，對水頭村的基本

情況以及今后幾年的發展目標作了調查了解，幫助該村制定了發展目標和工作計劃。

2、落實幫扶資金，切實為困難群眾解決生活問題。春節前，在支公司范圍開展了一次

“扶貧幫困獻愛心”活動。發動廣大黨員領導干部帶頭捐款，以一顆顆赤熱的心來踐行創先

爭優。在短短幾天時間，就捐款6000余元。并由支公司領導組織有關人員深入五保戶、孤

寡老人及特困戶家慰問，深受廣大人民群眾歡迎。

3、聘用電工，維護用電安全。為方便該村用電管理，提高全村用電安全可靠性，從該

村挑選了一名農民參加了電工基礎知識培訓，聘用為兼職電工，充實到農村電工的隊伍。

既保證了該村用電安全，縮短了用電故障修復時間，又增加了一個就業機會。

4、采取多種形式，開展農村安全用電宣傳。充分發揮電力行業優勢，進村入戶開展用

電形勢、安全用電、電力設施保護等知識的宣講，提高村民安全用電意識，也維護了電網的穩定。

結對幫扶工作還是初步的，今年及今后幾年，我支公司將本著“因地制宜、務求實效”的原則，進一步加大對貧困村幫扶工作力度，并努力協助水頭村做好以下工作：

一是重點配合水頭村做好新農村電網建設與改造，做到在項目上優先安排，在改造資金

上予以大力扶持，切實發揮電力在新農村建設中先行官作用。

二是適時與結對村開展有益的文體活動，有針對性為結對村培養文體骨干，指導開展豐

富多彩的群眾性文體活動，活躍農村文化生活，凈化農村社會風氣。

三是根據結對村需求，每年為結對村辦一二件實事，重點協助做好村內公共亮化安裝，方便村民，提高村莊品位。

四是經常深入到結對村進行形勢政策、法律法規、健康生活、文明素養、安全用電知識

等方面的宣傳教育，向農民傳授現代文明生活方式。并通過贈閱《電力報》等電力宣傳刊物，加強與該村的聯系，增進相互了解。

另外，我局將適時組織干部職工到村里體驗生活，接受教育，切實提高干部職工服務“三

農”的積極性、主動性，帶動我支公司兩個文明建設水平的不斷提高。

總之，我們將一如既往地盡我們的所能，發揮我們的所長，扎扎實實深化“訪貧、幫困、送溫暖”活動，為社會主義新農村建設作出我們供電部門應有的貢獻。本文轉自麒麟門戶網 http://

第二篇：訪貧幫困走親戚 創先爭優辦實事

訪貧助困走親戚

結對幫扶辦實事

——市政府辦公室創新開展與農村困難群眾“走親戚”活動

2012年，市政府辦公室把黨建工作擺在更加突出的位置，在黨的思想、組織、制度、作風、反腐倡廉建設等方面做了大量卓有成效的工作，探索出了以機關黨員干部與農村困難群眾“走親戚”活動為主要特色的黨建工作新思路，推動廣大黨員干部走出機關、深入基層“接地氣”，進一步增強了機關黨員干部的宗旨意識和群眾觀念，機關黨建工作水平得到進一步提升。

一、精心謀劃，強化領導，活動開展有基礎。市政府辦機關黨委圍繞“機關干部得鍛煉、干群關系得升華、困難群眾得幫扶”這一主題，認真組織開展“走親戚”活動。將“走親戚”活動納入全年機關黨建工作重要內容，成立了以機關黨委書記為組長，機關黨委委員為副組長的活動領導小組。結合工作實際，制定下發了活動方案，明確活動的形式、內容及具體要求，就如何開展好“走親戚”活動提出了指導意見，在機關掀起了人人爭相認親戚的良好氛圍。機關64名黨員干部分別與丹陽、護河等11個鎮的40戶困難家庭結為“親戚”。

二、強化措施，扎實推進，活動開展有保障。

機關黨委以解決群眾實際困難和問題為根本，通過建立“兩項制度”，堅持“三不標準”，做到“四個經?！?，扎實開展“走親戚”活動。為確?；顒拥囊幏缎裕⒘藘身椫贫龋?/p>

一是亮牌制度。一亮活動連心卡，登記結對的機關黨員和農村“親戚”的基本情況、聯系方式；二亮活動公示欄，把機關黨員干部開展“結親戚”活動情況進行公示。二是建立交流制度。通過定期召開學習交流會，匯編走訪日記等形式，促進機關干部交流心得體會，借鑒好的做法?；顒娱_展中，機關黨委堅持“三不”標準，即堅持“不見親人面，不算結親戚”，“不進親人門，不算結親戚”，“不解親人難，不算結親戚”。同時要求機關黨員干部做到“四個經?！?，即做到經常走訪慰問，經常談心交流，經常濟困解難，經常興辦實事。機關黨員干部帶著感情“走親戚”，將“走親戚”的所見、所聞、所感，用自己的真情一一記錄下來，匯編成《我到農村走親戚》一書。

三、真心交流、真誠幫扶，活動開展出實效。

機關黨委開展“走親戚”活動以來，機關黨員干部定期走訪“親戚”，深入農村知民情，走訪群眾解民憂，幫貧解困暖民心，受到了市領導的高度肯定，張曉麟市長就此活動作出重要批示，充分肯定了活動取得的成效，并親自參加“走親戚”活動學習交流會，針對交流中的熱點問題與大家進行深入地探討。一年來，機關黨員干部真心“認親”，真情幫扶，自掏腰包為“親戚”提供幫扶資金共計五萬余元，幫助聯系申請醫療救助數十起，先后資助5名失學兒童重返課堂，讓農村困難群眾得到了實實在在的實惠，既達到了了解民眾、貼近民眾、服務民眾的效果，也錘煉了黨員干部的黨性修養，提升了群眾意識。

“走親戚”活動重在堅持，市政府辦公室機關黨委將進一步鞏固活動取得的成效，持續深入開展“走親戚”活動，堅持“親戚”不脫貧、責任不脫鉤、幫扶不停止，以此加強黨員隊伍建設，轉變機關作風，為我市加快轉變經濟發展方式，推動一江兩岸協調發展、建成更高水平小康社會作出新貢獻。

第三篇：山王莊中心小學訪貧問溫暖活動總結

山王莊中心小學“訪貧問寒送溫暖”

活動總結

山王莊中心小學在春節前夕，按照教育局的統一部署，積極準備，精心組織，開展了一系列“訪貧問寒送溫暖”活動。

18日，中心小學組織召開了離退休教師座談會，會上向各位老教師宣傳了我市教育近年來取得的可喜成績和發展態勢，詢問老教師的生活情況，轉達教育局對退休教師的關愛之情。最后向各位退休教師發放了春節慰問品。

21日，中心小學先后到鄭延軍老師和王鴻高老師家中進行走訪和慰問，詳細詢問了他們生活中的實際困難，身體情況，轉達了教育局對教師的關愛。并對提出的困難，力所能及的，給于幫助和解決。

通過此次活動，退休教師和困難教師感受到了教育局和學校的溫暖，取得了圓滿的效果。

山王莊中心小學

2014.1.23

第四篇：2018年元旦春節幫困送溫暖活動方案

2018年元旦春節幫困送溫暖活動方案

各區、局（集團）公司退管會：

隨著歲末臨近，一年一度暨貫穿全年工作的送溫暖活動又將全面展開。為進一步學習貫徹黨的十九大精神，提高保障和改善民生水平，關愛退休人員生活，讓退休人員過上一個愉快祥和的新春佳節，市退管會決定在2018年元旦春節期間開展以“學習貫徹十九大、關心關愛進萬家”為主題的送溫暖活動。現將有關工作和要求通知如下：

一、認真學習貫徹黨的十九大精神，以新思維投身新時代，續寫好送溫暖工作新篇章

黨的十九大明確指出，保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現實的問題既盡力而為，又量力而行，一件事情接一件事情辦，一年接著一年干。不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。各級退管組織要認真學習貫徹十九大精神，以新姿態新思維謀劃新時代的送溫暖活動，通過走訪慰問、扶貧濟困、座談交流等形式，切實幫助退休人員解決一些物質和精神需求，解決退休人員最關心最直接最現實的問題，讓退休人員得到看得見、摸得著的實惠，增進退休人員的福祉，共享社會發展成果。通過各級退管組織的關心、關愛，使廣大退休人員感受到黨和政府的關懷和溫暖，感受到新時代的新氣象。

二、以送溫暖活動為契機，進一步梳理排摸退休人員隊伍現狀，力求精準幫困

目前退休人員隊伍正不斷擴大，各級退管組織要以送溫暖活動為契機，通過各種途徑進一步深入排摸，細致了解，動態掌握本地區、本系統、本單位退休人員隊伍狀況，明確本系統（單位）送溫暖活動的重點對象與范圍，并制定具有針對性的送溫暖活動方案，確保送溫暖工作計劃周全，幫困精準，實施有效。重點對以下十類人員予以特別關心：

（1）有特殊困難的退休老職工、老先進、老科技工作者、老藝術家

（2）高齡、養老金水平偏低的退休人員

（3）高齡獨居的退休人員

（4）因患重病或慢性疾病致貧的退休人員

（5）一老養一老生活困難的退休人員

（6）關、停、并轉制單位中的困難退休人員

（7）居住在外地的本市困難退休人員

（8）撫養殘疾子女的困難退休人員

（9）遭受意外重大災難，生活發生暫時困難的退休人員

（10）長期工作在一線，為廣大退休人員辛勤服務的退管干部、塊組長、為老服務志愿者等

三、提前籌措落實好幫困慰問資金，規范有序開展好送溫暖工作

各單位退管會要積極主動向同級黨、政、工匯報送溫暖活動的計劃，要根據本系統（本單位）退休人員的實際狀況，結合每年新增退休人員數和物價調整實際情況，持續加大幫困工作的力度與深度，提前籌措落實幫困資金。同時，要嚴格按照財務相關管理規定，做好幫困資金的統籌使用與合理安排，規范有序的開展好幫困送溫暖活動。

四、認真做好送溫暖活動的宣傳總結工作，努力營造全社會幫困救助的良好氛圍

各級退管會和廣大退管干部在走訪慰問的過程中，要堅持一級指導一級，一級關心一級的要求，努力做到普遍關心與重點幫助相結合，物質幫助與精神慰藉相結合，臨時幫助與經常性關愛相結合，深化幫困內涵，擴大受助范圍，盡力使更多的退休人員享受到企業和社會發展的成果。同時，要積極爭取社會愛心組織、愛心人士的參與和支持，努力營造上下結合、各方關愛、全社會幫困救助的良好氛圍。

各級退管組織在深入組織開展送溫暖活動的同時，還要注重做好宣傳和總結工作，大力弘揚送溫暖活動中涌現出來的典型事跡和先進經驗，為來年的工作更上一個臺階打下新的基礎。

2018年送溫暖活動的各類數據統計匯總工作仍以各區、局（集團）公司退管會為單位進行，希望各區、局（集團）公司退管會落實專人負責此項工作，確保統計匯總的準確有效?！稁屠蜏嘏瘏R總表》于2018年4月20日前報市退管會辦公室綜合服務部。

第五篇：企業幫貧扶困送溫暖活動實施意見

企業幫貧扶困送溫暖活動實施意見

企業幫貧扶困送溫暖活動實施意見

為進一步貫徹落實中央和省委關于做好困難職工及弱勢群體生產生活的重要指示精神，豐富“春風進萬家”活動的內容和形式，鞏固和擴大先進性教育活動的成果，推進和諧礦區建設。根據義煤黨發19號文件要求和公司實際，特制定義鋁業“幫貧扶困送溫暖活動”實施方案，現通知如下：

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，深入學習中央和省委關于做好困難職工及弱勢群體的生產生活問題的重要指示精神，圍繞構建和諧礦區，結合已開展的“春風進

萬家”和“黨心溫暖工程”活動，通過各種形式幫助困難職工解決實際問題，為集團公司“力爭翻三番、提前創百億”營造穩定和諧的發展環境。

各級黨組織要進一步統一思想，把關心幫助困難職工活動作為一項長期堅持的重點工作，同改進黨群、干群關系，加強黨風廉政建設結合起來，精心組織，周密部署。各級黨員領導干部要繼續發揮表率作用，率先垂范，認真執行與困難職工結對幫扶制度，以真摯的感情和扎實的行動，帶頭關心幫助困難職工，著力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的實際問題，讓他們切實感受到黨的關懷及企業大家庭的溫暖，感受到先進性教育帶來的新[那一世范文網-http://找文章，到那一世范文網]變化，同時，要充分發揮各職能部門和部門的作用，心往一塊兒想，勁往一塊兒使，密切配合，通力協作，努力形成“黨政高度重視、領導率先垂范、部門各司其職、社會共同參與”的工作格局和運行機制，推進幫

扶困難職工活動向經常化、制度化、社會化方向深入發展。

二、范圍及對象 義翔鋁業公司職工、離退休人員、死亡職工遺屬、傷殘職工、人均收入低于當地居民最低生活保障線和其它原因造成生活特別困難的職工，均在扶貧范圍。

三、主要形式和內容

1、開展“三查一訪”活動。各基層單位要認真核實特困、困難職工檔案，堅持每月按時深入到每一戶困難職工家中，通過開展查職工檔案、查家庭收入、查家庭人口、走訪困難職工家庭的“三查一訪”活動，真正掌握特困、困難職工及其家庭的實際情況，進一步建立和完善困難職工動態管理檔案，做好走訪記錄工作。

2、實行“四定一包”負責到底的攜手幫扶辦法。充分發揮領導干部聯系困難職工制度和結對幫困活動的示范作用，積極開展以“四定一包”為內容的上門服務、包戶服務等幫扶活動，堅持定

期走訪慰問制度，認真落實“四定一包”內容，對困難職工負責到底。

3、建立“一個中心”和“五項制度”。

一是加強困難職工幫扶中心建設。充分發揮困難職工幫扶中心的來訪接待、政策咨詢、技能培訓、職業介紹、法律援助、生活救助等職能，為困難職工提供直接、快捷、方便的“一站式”免費服務。公司將成立困難職工幫扶中心，并將扶持困難職工幫扶中心的幫扶資金列入財務預算并向職代會報告，切實做到人員、場地、資金三到位。

二是建立跟蹤問效制度。各基層單位應按困難職工分類，將那些有脫在能力的困難家庭納入就業援助計劃，建立“幫貧扶困送溫暖活動跟蹤服務卡”，困難職工的變化情況每季度定期統計，調查，并寫出調查報告，及時上報公司幫扶領導小組。

三是建立愛心助學制度。公司根據上級文件要求制定有關幫扶困難職工子女就學的優惠政策，廣泛開展“愛心助

學”、“金秋助學”活動，建立愛心助學基金，專項用于愛心助學，特困戶中的子女考入國家計劃內大中專院校后，無力承擔上學期間費用，根據他們的困難程度，經所在單位幫扶領導小組研究，定期給予一定的補助，考入集團公司技校的，可減免部分學雜費，確保其子女正常就學。

四是建立醫療救助制度。積極開展為單親特困女職工辦理醫療保險活動，特困職工及其家屬在公司內部醫院就醫，按義煤字[]93號文件，可享受如下優惠：免掛號費；各種檢查費減收20％；手術費減收10％；醫藥費減收5％；住院床位費免交50％，空調費、陪護費、病號服務費全免。

五是建立走訪慰問制度。各幫扶領導小組要統籌規劃和安排有關部門定期對特困職工家屬進行走訪慰問；工會要把開展“送溫暖”活動經?；⒅贫然?。把沒有穩定的生活來源、長病、長傷或喪失勞動能力、家庭負擔重的特困職工

作為走訪慰問的重點對象。要在元旦、春節等重大節假日及時給特困戶送慰問款、糧、油等生活必需品，對無有生活來源的特困戶要做好日常救濟工作。同時，公司工會應主動向當地政府相關部門匯報本單位困難職工和幫扶解困工作的進展情況、存在問題，積極爭取特困戶享受“低?！薄⑹I救濟金返還、減免稅費等優惠政策，推動國家各項幫扶解困政策在義翔鋁業公司的無縫覆蓋。

六是建立住房優惠政策制度。公司要在大力推進房改制度的同時，加大經濟適用房的建設力度。要加大對建造經濟適用房的資金投入，有效降低建房成本，以較低的、接近中低收入家庭的價格出售住房，對特困職工家庭實行供房優惠，同時，要在住房分配制度上重點對困難職工進行傾斜。

4、設立“兩個基金”，推動造血脫貧。設立“女職工扶貧基金會”和“困難職工扶貧基金會”。工會建立職工扶貧基金會，擬定章程等有關規定，經職工代表

大會討論通過和幫扶領導小組批準后，即可開展工作。幫扶領導小組負責協助基金會籌集資金。要充分發揮扶貧基金的作用，大力扶持困難職工，并為他們提供“小額無息貸款”。使他們變“輸血”為“造血”，變救濟為就業，全力推進幫扶活動向縱深發展。

四、主要任務和目標

1、積極宣傳黨的路線方針政策，做好特困職工的思想政治工作，教育和引導困難職工正確看待當前的形勢和遇到的困難，制定脫貧解困計劃，解決困難職工的實際問題，幫助他們脫貧致富，促進職工隊伍的穩定，為企業的改革和發展創造穩定和諧社會政治環境；幫助失業、待業人員轉變就業觀念，搞好技能培訓，努力提高他們的自身技能，樹立自立、自強、自信觀念，開辟多種就業渠道，使他們早日就業。

2、努力作好困難職工的基本生活問題，關鍵是做好社會保障工作，重點是落實好各項政策。工會要協助有關部

門繼續做好“兩個確?！?，搞好“三個保障線”的銜接，切實做到“應保盡?！?。

3、鼓勵和引導困難職工家庭從事小加工、小養殖、小經營活動，為他們提供條件給與扶持，可提供小額無息貸款和信息技術、技能培訓等，可把閑置的土地、廠房租給他們，為他們提供便利條件。

4、重視同困難職工的思想溝通，向他們宣傳黨的各項方針政策，解疑釋惑，幫助他們增強信心，引導他們理解改革、關心改革、支持改革、參與改革，理順情緒，化解矛盾，穩定人心。

五、組織領導小組

組 長：杜懷林

馮少卿

副組長：冉 旭

王龍軍

孫 方

趙來征

芮海留

陳鵬飛

李英偉

成 員：張東升

張石芳

陳世杰

周栓方

蘇何軍

樊志法

鄧玉萍

領導小組辦公室設在公司工會，負

責日常工作。要求各基層支部都要成立相應的組織機構，由支部書記親自抓。

“幫貧扶困送溫暖”活動要在公司幫扶領導小組統一領導下，有各基層單位幫貧扶困領導小組落實。指定人員，制定方案和措施，健全機構，充實力量。

公司采取每半年檢查和不定期檢查相結合的辦法，進行全面檢查，發現問題及時督促整改。

檢查的主要內容：

1、困難職工的底數是否清楚；

2、“幫貧扶困送溫暖活動”采取的辦法是否得到職工的擁護和贊揚；3“幫貧扶困送溫暖活動”的措施是否得力；

4、“兩個確?！?、“三條保障線”等措施是否落實到位；

5、黨政一把手是否以身作則，率先垂范；

6、特困職工的生活是否得到改善；

7、幫扶資金是否到位；

8、每季度是否開展一到兩項造血項目；

9、各級領導班子及成員的述職報告和總結中是否有幫貧扶困送溫暖活動內容和做法；

10、黨群、干群關系是否密切，職工隊伍是否穩定。

六、工作要求

1、各級黨員干部要率先垂范，公司副處級以上領導每年為困難職工捐款不能低于200元，副科級以上黨員干部每年為困難職工捐款不能低于100元，其他職工及家屬本著自覺自愿參加公司組織的各類“幫貧扶困送溫暖”活動。

2、進一步健全、完善對特困職工的動態管理和網絡建設。各級工會組織要摸清困難職工底數，準確掌握特困職工家庭的情況，及時調整幫貧扶困對象，要充分發揮“幫貧扶困送溫暖活動跟蹤服務卡”的作用，落實包保責任。針對領導職務變動，要及時調整包保對象，切實保證困難職工徹底脫貧。同時，把困難勞模列入幫扶范圍；做到不丟一戶、不漏一人。

3、開展“幫貧扶困送溫暖活動”一切要從實際出發。針對困難職工、特困職工的實際，把解決臨時的困難與解困脫貧有機結合起來，大力實施小額貸款，幫助困難職工自主創業，把解困作為切

入點，推廣“項目開發、創業培訓、開業指導、小額貸款、跟蹤扶持”等創業扶持體系，想方設法幫助困難職工謀出路，增強“造血”功能。

4、要充分發揮困難職工幫扶中心作用。堅持“扶危濟難、快捷幫扶”的工作宗旨，創新幫扶形式、內容和載體，做到特困幫扶不空點。

5、要進一步轉變作風，強化服務職能。各級工會組織和工會干部要滿懷濃厚感情，深入到最困難的基層單位和最困難的職工家中，了解實際情況，掌握第一手資料，采取有效措施，解決實際問題，辦實事、求實效。同時，要發揮好“橋梁紐帶”和宣傳隊的作用，叫響“職工有困難找工會”，把困難職工團結在黨的周圍，把黨的關懷送到基層、送到職工家中。

6、要加大送溫暖活動的宣傳力度，營造人人為困難職工做貢獻的社會氛圍。充分利用各種新聞媒介，做好送溫暖活動全過程的跟蹤報到，增強活動的

影響力和感召力，形成全社會關注和關愛困難弱勢群體的強勁態勢。要認真總結經驗，堅持在每年的黨委工作會上對“幫貧扶困送溫暖活動”進行表彰，對在開展“幫貧扶困送溫暖活動”中涌現出來的先進模范進行表彰獎勵，及時發現、總結典型事例和經驗作法，采取多種形式進行推廣和指導，以推動送溫暖活動的深入開展。

7、各支部要把“幫貧扶困送溫暖活動”的措施和機構于3月中旬上報公1 2 下一頁