第一篇：生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責范文

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

3、組織落實、監(jiān)督調控生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；

4、領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質量體系的運行；

5、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)；

6、綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；

7、按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；

8、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。

任職資格

1、本科及以上學歷；

2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質量管理、物流管理方面的經(jīng)驗；

4、熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關制度，擅長人員管理；

5、具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力，溝通能力，談判能力和分析解決問題的能力。

第二篇：生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

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生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

職務名稱：生產(chǎn)總監(jiān)

直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：生產(chǎn)部經(jīng)理人員

本職工作：負責全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設備管理

工作責任：

一、業(yè)務職責

1、參與制訂公司總預算和季度預算調整。

2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

3、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質量體系的運行。

4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。

6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。

7、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。

8、綜合平衡生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。

10、指定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

11、根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮。

12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

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（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第三篇：生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

一、參與制訂并組織實施公司月度生產(chǎn)計劃；

二、審批單項2000元以下生產(chǎn)備件、工具及水電器材的購置；

三、負責公司所有設備的安全操作，維護和修理；

四、參與制訂月度質量管理工作計劃，；

五、組織車間質量活動，參與質量檢驗標準、質量獎懲方案的制訂及實施；

六、審批5000元（含）以下呆滯物料報廢，生產(chǎn)廢料處理及不良固定資產(chǎn)處理；

七、進行生產(chǎn)人員定編、定崗；

八、制訂月度工人招收計劃；

九、參與車間工人轉正、內部調動、升職、辭退等的考核；

十、參與制訂各部門績效目標及績效考核方案；

十一、生產(chǎn)區(qū)域各部門辦公場地、辦公室調整及規(guī)劃；

十二、組織車間安全生產(chǎn)、安全檢查、考核及通報、十三、組織事故搶救及員工工傷處理；

十四、合理調配生產(chǎn)和人力資源，降低生產(chǎn)成本，挖掘潛能，提高勞動生產(chǎn)率；

十五、做好安全、文明生產(chǎn)及生產(chǎn)環(huán)保工作；

十六、安排生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的上報保管與定期歸檔工作；

十七、生產(chǎn)系統(tǒng)所屬辦公場所及工作區(qū)域的衛(wèi)生工作；

第四篇：崗位職責-生產(chǎn)制造總監(jiān)

生產(chǎn)制造總監(jiān)

崗位職責：

1、依據(jù)公司策略，組織擬定本部門工作目標和計劃、及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制等；

2、監(jiān)督、指導生產(chǎn)，協(xié)調生產(chǎn)過程中的各項工作，及時有效處理各類突發(fā)事件，隨時掌握生產(chǎn)進度及生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài)，確保生產(chǎn)目標及時、保質、保量完成；

3、負責生產(chǎn)成本的預算、評估、控制和管理，優(yōu)化工作流程，降低生產(chǎn)成本，有效提高產(chǎn)能與人均效率；

4、指導合理編制采購計劃，保證物料采購的及時、合理，并與供應商建立好互利合作關系；

5、建立健全生產(chǎn)部管理體系，配合研發(fā)等部門開展現(xiàn)場各方面，包括人員、物品、設備、方法、環(huán)境等的改進工作，完善生產(chǎn)報告體系，提出改善建議；

6、承擔部門組織結構設計和員工管理職責，正向引導本部門全員積極向上的精神，實施和完善績效考核辦法，培養(yǎng)儲備人才，做好人才梯隊建設；

7、完成上級領導安排的其他工作；

任職要求：

1、本科以上學歷，理工科、電子信息類相關專業(yè)優(yōu)先；

2、懂表冷器設計、熟悉電子類產(chǎn)品工藝流程，3年以上電子類或家電類生產(chǎn)運作管理和團隊管理經(jīng)驗；

3、精通生產(chǎn)現(xiàn)場運作管理、質量體系管理、設備管理、生產(chǎn)安全管理、成本控制、采購與物流管理等相關知識，提出生產(chǎn)規(guī)劃方面的改善建議；

4、熟練操作office辦公軟件，具有良好的目標、規(guī)劃、預算管理能力；

5、正直誠信、有責任心，原則性強；

6、執(zhí)行力強，優(yōu)秀的領導能力、溝通及組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力。

第五篇：2021生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

2021生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責

1、根據(jù)公司中長期產(chǎn)品線的布局，構建與維護公司產(chǎn)品庫，合理安排部門人力，效率地匹配不同類型的產(chǎn)品需求;

2、結合公司創(chuàng)新產(chǎn)品的發(fā)展契機，組織部門開展前瞻性新業(yè)務、新產(chǎn)品的研究，以此滿足個性化投資人的產(chǎn)品需求;

3、為公司提供基金產(chǎn)品營銷建議以便更好的開拓業(yè)務;

4、保持與監(jiān)管機構、交易所、托管行、銷售機構的良好關系，以保障各環(huán)節(jié)的有效銜接。

5、熟悉二級市場及一級半定增市場

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責篇21、統(tǒng)籌自有品牌或相關品類產(chǎn)品策略制定，開發(fā)及實施工作

2、產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)：布局產(chǎn)品線及產(chǎn)品線發(fā)展計劃，制定產(chǎn)品研發(fā)計劃，構建產(chǎn)品體系如策略制定及盈利、產(chǎn)品概念賣點、上架計劃等;

3、產(chǎn)品管理：負責產(chǎn)品從定義到終止周期內的各個環(huán)節(jié)管理、如新老交替、sku管理、產(chǎn)品提案、包材、配方及包裝設計、產(chǎn)品打樣、產(chǎn)能監(jiān)控等;

4、相關分析：收集市場行業(yè)動態(tài)及競品信息，定期分析相關類目市場的狀況，追蹤新品動銷情況，及時改善現(xiàn)有品類及擴展品類。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責篇31、負責Scrm、商城、分銷系統(tǒng)的需求、設計、產(chǎn)品生命周期管理;

2、通過競品分析、數(shù)據(jù)分析、用戶調研等手段收集需求，形成解決方案并推進落地;

3、有自驅動能力，對產(chǎn)品的規(guī)劃，行業(yè)的方向有自主的撲捉能力，并為公司產(chǎn)品能提出方向意見。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責篇41、負責管理現(xiàn)有產(chǎn)品的戰(zhàn)略規(guī)劃及落地計劃;

2、收集與判斷產(chǎn)品需求，不斷迭代用戶體驗，并協(xié)調多團隊按時且高質量完成功能開發(fā)與系統(tǒng)上線;

3、產(chǎn)品的日常維護和功能改進，提高產(chǎn)品的用戶體驗;

4、管理產(chǎn)品團隊，提升產(chǎn)品專業(yè)度，保證產(chǎn)品項目全流程的交付質量和決策準確;

5、能夠結合數(shù)據(jù)分析、用戶反饋等，持續(xù)改進產(chǎn)品;

6、跟進市場同行產(chǎn)品動態(tài)，輸出競品分析。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責篇51、負責gb耐用品類(gb品牌的推車、汽車安全座椅、外出類自行車/滑板車等、家具類木床/餐桌/餐椅等)產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品定義;

2、根據(jù)公司規(guī)劃，結合市場需求，對方案進行合理的深化調整;

3、對耐用品行業(yè)有獨到的見解，善于市調、分析和發(fā)現(xiàn)流行要素;

4、對產(chǎn)品結構，生產(chǎn)工藝有一定的了解，能與工廠對接生產(chǎn)細節(jié);

5、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在產(chǎn)品管理方面專業(yè)領域及設計領域進行創(chuàng)新;

6、幫助團隊成員業(yè)務成長。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責篇6

1.設計和開發(fā)公司核心業(yè)務系統(tǒng);

2.承擔領導小組進行方案設計和高質量編碼;

3.協(xié)調技術和產(chǎn)品的工作關系;

4.履行公司簽訂的信息化項目合同，負責信息化項目的全程實施、管理工作;

5.協(xié)調解決各項實施過程中遇到的技術、資源、配合及其它問題，確保項目在預算成本范圍內保質保量達到預期目標;

6.負責項目管理相關事宜的跨部門溝通和協(xié)調，總結項目實施的經(jīng)驗教訓，優(yōu)化項目實施的流程、規(guī)范等;

7.負責項目成本的計算和報批。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責篇71、跟蹤、分析、挖掘產(chǎn)品的客戶需求，并能結合公司整體的業(yè)務規(guī)劃，進行需求評估;

2、跟蹤協(xié)調產(chǎn)品研發(fā)進度，把握產(chǎn)品質量，協(xié)調產(chǎn)品的交付;

3、規(guī)劃產(chǎn)品運營目標與策略，持續(xù)改善產(chǎn)品及功能;

4、結合行業(yè)需求、公司特征及大數(shù)據(jù)技術，創(chuàng)新產(chǎn)品應用;

5、基于業(yè)務需求和數(shù)據(jù)結果，為業(yè)務增長、運營策略，產(chǎn)品優(yōu)化等提供有效建議。