第一篇：[仟邦動態]保本理財模式遇熱 仟邦智盈寶受追捧

[仟邦動態]保本理財模式遇熱 仟邦智盈寶受追捧

國家統計局公布的2012年一季度的經濟運行數據顯示，國內生產總值(GDP)為107995億元，同比增長8.1%，增幅連續五個季度下降，創近三年來新低。

與連續走低的GDP增速相比，2012年一季度全國居民消費價格總水平(CPI)同比上漲

3.8%，增長幅度繼續維持在較高水平，持續走高的消費水平與停滯不前的收入水平形成了鮮明的對比。越來越多的人開始考慮如何讓自己的 資產保值的同時獲得穩定的增長，如何正確理財成了眾人關注的問題。

近年來，我國居民大多將銀行儲蓄、銀行理財產品、股票、基金等作為理財的主要 選擇，然而這些理財渠道各有利弊：目前，我國銀行一年期存款利率為3.5%，雖然保本保息，但收益率低于CPI，資產仍為負增長;而銀行理財產品、股票、基金等雖收益較可觀，但本息不能保證，時間精力的投入也較大。普通居民一直在尋覓收益穩定、風險低的理財模式，然而由于信息壁壘，國內投資渠道相對狹窄，廣大投資者們并沒有太多的選擇。

在投資風險日益加大的環境下，像上海仟邦這樣的金融信息服務平臺成為了熟悉網絡的投資者們的首選。作為傳統理財方式的必要補充，金融信息服務平臺上的投資方式，具有收益高、風險低、資金門檻低、省時省力等特點。

上海仟邦所推出的智盈寶保本理財項目，年化收益高、門檻低，安全有保障，不同模式迎合不同投資需求，是廣大投資者可信賴的伙伴。

目前，金融信息服務平臺的發展正處于一個快速上升期，跟風者的不斷涌入使得整個行業良莠不齊，行業自身自律標準的缺失以及政策引導性意見的滯后更是制約了行業更好更快的發展，這也是此類平臺不為公眾所熟知的原因。

隨著我國經濟的發展，普通居民的理財意識及理財需求越來越高，穩定便捷而又收益可觀的仟邦保本理財模式將愈發受到廣大群眾的追捧。

第二篇：【仟邦動態】央行宏觀調控引導經濟發展格局

【仟邦動態】央行宏觀調控引導經濟發展格局

鑒于全球經濟危機的影響和不斷下滑的國家經濟走勢，國家中央銀行和國務院決定就宏觀調控進行較大的系列調整。調整途徑主要通過積極的財政政策和寬松的貨幣政策。該決定同樣促使了國務院下發上千億的貨幣來刺激疲軟的國內經濟，從而促使國內經濟的穩步增長。

盡管，它的愿景是令人振奮的，但是在實施的過程當中同樣要面對諸多挑戰。一些列的全新政策預示著國內經濟的快速增長。這些政策的事實堅定了國民的信心，使我們有信心面對挑戰，克服重重困難，最終實現經濟和社會的共同發展。

2012年對于中國是具有挑戰的一年，居民消費指數和房價的居高不下會阻礙國內經濟的可持續發展。同時放眼全球來看，全球經濟走勢呈下滑趨勢顯著，中國經濟發展走向也會被外部經濟環境所影響，這是我們當前必須面對且克服的難點。

面對國內經濟動蕩的局勢面前，國家中央銀行和國務院始終保持正確的發展方向，把精力和發展步調聚焦在宏觀調控上。并且把最初“防止國家經濟發展過熱”調整到“保持經濟平穩發展”的格局上。同時，對于紡織和服裝的退回稅款政策在穩定國家經濟方面起著至關重要的作用。

就目前形勢來看，財政和貨幣政策也正經歷巨大的變化，并且對國家未來經濟也會產生較大的影響。但是，無論如何，國家的宏觀調整政策的最終目的始終是朝著穩定和促進經濟而設定的。

第三篇：【仟邦動態】領導力與管理的終極對決

【仟邦動態】領導力與管理的終極對決

“領導力”與“管理”這兩個詞匯在不同的人群中有不同的理解方式。一些人認為這兩個詞是同義詞，并且在短語和句子中頻繁的交替使用這兩個詞。而另有些人認為這兩個詞是完全相反的含義。也就是說，在他們的眼里，你不可能即是一位出色的領導者又是一位優秀的管理者。最后有那么一群人屬于中立者，他們了解到“領導力”與“管理”之間的區別，并且認為，一個人可以同時擁有這兩種能力。

什么是領導力

簡單的說，領導力就是指一個獨立的個人可以影響一個團隊，并使之共同完成一個目標。我們把它分開來看，領導力是由以下這些特定因素所構成的：

1.2.3.4.是個過程 包含影響力 發生在一個團體之中 包含一個終極目標

什么是管理

從大多數情況來看，管理與領導力相比，就顯得比較不同。但這并不意味著你不能同時擁有領導力與管理的技能。只不過，管理被認為是從領導力中分割出去的一種。它通常指一個團體中的行政、管理和監督權。

領導力和管理有很多的相似點。例如，它們都包含影響力，與他人一起工作，并擁有有效的目標管理。但是，領導力和管理所涉及的領域卻各有不同。正如John Kotter所說的，領導力是一個頗有歷史淵源的詞匯，這個概念已經存在幾個世紀了，反之管理是近100年才被大家提出的概念。

當一個經理涉及影響他的團隊共同完成一個目標，那這個能力就被我們稱為“領導力”。同樣的，當一個經理涉及計劃、組織、人員配備或管控時，那這個能力就被我們稱為“管理”。

第四篇：【仟邦動態】員工激勵,企業管理的不二法則

【仟邦動態】員工激勵，企業管理的不二法則

前段時間在網上看到這樣一樣一條微博，是說員工離職的。大致意思如下：員工離職只有兩個原因。第一點：心里受了委屈。第二點：工資給的少了。也就是說公司支付的工資遠遠低于自己的付出勞動。

事實上，任何一家企業的成功取決于企業花了很多的投入例如，福利、制度、獎勵政策等，作為員工激勵的方法?；旧希粋€員工在這家企業覺得越開心，越有滿足感，他在這家企業的產生和表現也就越多。

你可以通過很多方法來激勵你的員工表現，例如一場鼓舞人心的談話。通過言語上的鼓勵可以幫助你很快得到你團隊成員的信任。

讓員工和雇主之間互相存在抵觸情緒是大多數企業共存的問題。一些常規的矛盾和爭論往往總有一個合理合法的解釋的。

如果你可以讓你的員工感覺他們自己是這家企業的一部分，而不僅僅只是雇傭來的一個補償勞動力的話，你可以看到，在他們的績效方面會有顯著提升。事實上，已經有很多家企業已經采取企業歸屬感的政策。這樣政策的采納會讓員工覺得被這樣的一家企業雇傭，并為其付出是非常開心的一件事。如此開心的心態會激勵他們為自己手上的工作和企業的發展付出的更多。

如果你可以采納員工的想法，并時不時的夸獎和激勵你的員工。你會發現你的激勵會轉化為工作成果的。

當員工們表現出色并且企業業務發展良好的話，他們也需要被激勵。他們需要看到公司企業的發展也是他們努力付出的成果。

第五篇：[仟邦動態]P2P融資平臺發展迅猛 仟邦著力突破創新

[仟邦動態]P2P融資平臺發展迅猛 仟邦著力突破創新

6月下旬，由亞洲開發銀行研究所、亞太財經與發展中心、亞太經合組織工商咨詢理事會主辦的亞太論壇“普惠金融：途徑，規范條例和跨國界議題”在上海召開。會議上，主辦方對普惠金融平臺予以高度重視，并對部分本土企業進行參觀指導。

會議詳細介紹了目前國內普惠金融的發展現狀以及部分小貸公司從事此行業以來積累的豐富經驗。據統計，P2P信貸模式作為現階段國內普惠金融體現建設的重要支撐力量，正處于高速發展階段，行業年增長率超過200%。

“上海仟邦業創始人及核心團隊自2004年開始運作投融資交互模式，憑借豐富的行業經驗和業務積累，作為實力領先的金融信息提供商致力于為廣大機構用戶與個人投資者提供全面、及時、準確、專業的投融資數據與資訊，為有產階層和中小企業提供一站式投融資解決方案，致力改變以往P2P信貸服務機構核心技術分散、資金缺失的尷尬境地，并緊跟發展步伐，不斷突破創新?！鼻钕嚓P負責人介紹道。

據悉，目前的國際金融體系并沒有為社會所有的人群提供有效的服務，聯合國希望通過小額信貸的發展，促進普惠金融體系的建立。在中國，傳統的小額貸款公司、P2P信貸服務機構都是普惠金融體系的有效補充。

類似仟邦這樣的P2P信貸模式在國內正處于高速發展階段，年行業增長率超過200%，機構數量與交易金額一直保持著高速增長。同時，也難以避免的遭遇了無人監管、自律難的問題。日前，通過中國小額信貸聯盟等機構的呼吁，行業內多家機構將于近期在上海召開行業會議，就行業自律及監管提出一些建設性的建議與意見，上海仟邦及其他多家機構均表示大力支持，希望可以通過成立自律協會、制定行業基本規范，保護行業的健康發展。