第一篇：發(fā)展生態(tài)文化創(chuàng)建文化型單位

“創(chuàng)先爭優(yōu)”交流會國有三門峽河西林場材料

以發(fā)展生態(tài)文化為契機積極創(chuàng)建“文化型”單位

生態(tài)文化是從人統(tǒng)治自然的文化過渡到人與自然和諧相處的文化。生態(tài)文化作為國有三門峽河西林場（河南小秦嶺國家級自然保護區(qū)管理局）文化中最具內涵、最具活力的經典文化，已成為我們促進內部和諧發(fā)展、對外交流合作的重要紐帶和平臺。一年來，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，河西林場以發(fā)展生態(tài)文化為契機，積極創(chuàng)建“文化型”單位，有力地促進了全場穩(wěn)定健康和諧發(fā)展。

一、加強生態(tài)保護宣傳，使發(fā)展生態(tài)文化理念深入人心 小秦嶺國家級自然保護區(qū)擁有極其豐富的生物多樣性資源和豐厚的歷史文化底蘊，具有建設現代林業(yè)發(fā)展尤其是生態(tài)文化建設的基礎。2010年，我場從實際出發(fā)，以保護區(qū)二期工程建設為契機，依托現有動植物資源優(yōu)勢，不斷加大宣傳力度，普及生態(tài)知識，宣傳生態(tài)典型，增強生態(tài)意識，繁榮生態(tài)文化，使發(fā)展生態(tài)文化理念深入人心。一年來，陸續(xù)推出生態(tài)文化建設“三個一”工程，即協(xié)助拍攝一部弘揚林業(yè)發(fā)展主旋律的電影，制作一部自然保護區(qū)電視風光片，編撰一本發(fā)展生態(tài)文化宣傳冊。11月1日，電影《愛在綠洲》攝制組50余人經過歷時11天的緊張拍攝，完成了在我場的全部取景拍攝工作，拍攝結束后，攝制組所有成員對我場參與服務的全體人員兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞的精神給 1

予了高度評價，也進一步詮釋了電影《愛在綠洲》所歌頌的林業(yè)工人“無悔堅持”的偉大形象。目前，電視風光片和宣傳冊正在緊鑼密鼓地制作之中。另外，我們在保護區(qū)主要入區(qū)道口和步道兩側設立了規(guī)范醒目的植物標識標牌，構建“人與自然的和諧家園”，讓來賓進入保護區(qū)能充分感受到生態(tài)文化和科普教育的熏陶。這些新舉措只是我場生態(tài)文化建設的一個縮影，也是一個良好的開端。

二、積極開展文化體育活動，著力營造生態(tài)文化發(fā)展氛圍 一是積極開展各種文體活動，增強團隊精神和職工隊伍的凝聚力。如：“五一”來臨之際，全場各單位舉辦各類文化娛樂活動慶祝勞動節(jié)。場機關開展了以全民健身為主題的小型運動會；自然保護區(qū)運動會以“科學鍛煉，增強體質，提高素質，凝聚力量”為主題，設集體三人制籃球、乒乓球、螃蟹賽跑、托球跑等8個比賽項目；文峪分場成功舉行“參觀保護區(qū)建設成就，游覽小秦嶺秀麗景色”為主題的“迎五

一、慶五四”登山活動，此次登山比賽活動，通過攀登我場的埡豁、老鴉岔步道，參觀水文站、科考中心，進一步讓職工了解我場近幾年國家級自然保護區(qū)建設的各項工作，激勵全場干職工更加熱愛林業(yè)、熱愛我場，激勵大家為我場各項事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。“八一”前夕，我們又和62195部隊、文峪金礦等友鄰單位歡聚一堂，隆重地舉行軍民聯(lián)歡晚會，共慶“八一”建軍節(jié)。

二是結合我場實際，積極開展崗位練兵、技術比武、知識競

賽等活動。“三八節(jié)”，我們開展了女職工赴洛陽、山西等地參觀活動；4月份開展了宣傳林業(yè)法規(guī)“依法行政月”活動；5月份，組織60余名勞動模范和工會積極分子參觀上海世博會； 7月份開展了“節(jié)能減排”宣傳月活動；8月份開展了以“土壤動物群落特征調查”為內容的崗位練兵活動；9月份開展了文明禮儀知識競賽答題活動；10月份組織20余名退離休職工走訪全場各基層單位，讓離退休職工親身感受林業(yè)發(fā)展的新變化；同時，又舉辦了河南省作協(xié)工作會議暨“河南之巔”18地（市）作協(xié)主席高峰論壇活動；11月份開展了森林防火宣傳月活動。通過人人參與活動，在積極營造生態(tài)文化發(fā)展氛圍，提高職工業(yè)務能力和愛崗敬業(yè)精神的同時，培養(yǎng)、發(fā)掘、選樹一批先進典型，讓廣大職工比先進、趕先進、爭先進，從而起到以點帶面、示范帶動作用。

三、加強對外交流合作，使生態(tài)文化成為我場和諧健康發(fā)展的支撐平臺

一是以對外交流鳥類環(huán)志工作為抓手，擴大生態(tài)文化輻射面。小秦嶺自然保護區(qū)是豫西地區(qū)唯一一個鳥類環(huán)志站，近5年來，我保護區(qū)先后環(huán)志各種鳥類5目15科59種1168只。4月15日，在三門峽市舉行的河南省第二十九屆“愛鳥周”活動暨“中國大天鵝之鄉(xiāng)”授牌儀式上，全國鳥類環(huán)志中心為我小秦嶺國家級自然保護區(qū)頒發(fā)了2009年鳥類環(huán)志工作“表彰單位”獎牌。

二是以河南最高峰老鴉岔垴為切入點，擴大生態(tài)文化影響力。河南最高峰老鴉岔垴以其2413.8米的海拔高度，被譽為“河

南之巔”，成片的靈寶杜鵑、秦嶺冷杉和高山地柏，樹齡均在百年以上，枝繁葉茂，郁郁蔥蔥。5月前后，慕名來此參觀考察的領導和專家絡繹不絕。6月1日，市委書記李文慧同志蒞臨我場察看植被分布、生態(tài)保護等情況，并明確指出：“今后，我們要利用自駕游、萬人登山比賽等載體把“河南最高峰”涵蓋到三門峽整體旅游發(fā)展規(guī)劃之中，打響到三門峽攀登“河南之巔”這一旅游品牌……”。10月29日，河南省作協(xié)工作會議暨“河南之巔”18地（市）作協(xié)主席高峰論壇在我場成功舉辦，市委常委、市委宣傳部長李立江參加了會議，并向參會的全省各地市作協(xié)領導全方位地介紹了三門峽市的社會經濟、歷史文化、地理概貌、風物特產等。會上，各位作家圍繞“當代文學創(chuàng)作的生態(tài)文化主題”進行了熱烈地討論，著名散文家、散文學會會長、省作協(xié)副主席王劍冰，老作家、漯河市作協(xié)主席南豫見，70高齡的平頂山作協(xié)主席于天命，周口市作協(xié)主席梁庭華，詩人、洛陽市作協(xié)主席梅藝辛等人均進行了深刻、犀利、新穎、具有超前性和預見性的發(fā)言。這一會議的成功舉辦，進一步擴大了河南小秦嶺國家級自然保護區(qū)影響，為加強我們與河南各地市之間文化、旅游等各個領域的交流合作起到了有力的促進作用。

三是以加強對外合作為契機，促使生態(tài)文化發(fā)展再上一個新臺階。3月份，我場與南京大學、東北農業(yè)大學合作開展《小秦嶺森林土壤動物群落特征及其生態(tài)變化規(guī)律》課題研究。課題開展以來總計取樣5次，采集標本7000余份，并已提交相關科研

機構。11月份，我場又與新疆維吾爾族自治區(qū)阿克蘇實驗林場締結為友好林場，我場與阿克蘇實驗林場雖然地處天南地北，但兩場有很強的互補性，有著廣闊的合作空間，兩個林場建立友好林場關系，將會進一步加強在技術、文化等發(fā)展領域的交流與合作，也必將促使我場生態(tài)文化發(fā)展再上一個新臺階。

一年來，我場以發(fā)展生態(tài)文化為契機，積極創(chuàng)建“文化型”單位，雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但由于條件限制，還有很多不足。但我們相信在市委市政府、市直工委的正確領導下，在全場職工的共同努力下，我們必將會通過大力發(fā)展生態(tài)文化，為打造靚麗的河南“西大門”---三門峽市做出更大的貢獻。

第二篇：單位文化與單位發(fā)展

單位文化與單位發(fā)展

-----------------駱運水利工程管理處單位文化調研

為了全面推進我處單位文化建設，更好樹立單位文化，促進單位發(fā)展，針對我處管理所在單位文化和單位發(fā)展的不平衡的現狀，我?guī)ьI有關同志到我處泗陽閘管理所、劉老澗管理所、沙集管理所等單位進行了調研，通過座談和現場考察等方式，了解了各單位文化建設的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。

一、基本情況

我處管理的單位分布在宿遷市泗陽縣、宿遷市的宿豫區(qū)、徐州睢寧縣，邳州市。

1、單位基本情況

泗陽閘站管理所位于泗陽縣城南，目前共有職工人。劉老澗閘站管理所位于宿豫區(qū)仰化鎮(zhèn)，共有在職職工 人，2、當地文化背景

宿遷市歷史上屬于楚地，歷史悠久，人文薈萃。處于典型的南北交匯地帶，長期受南方吳越文化、北方齊魯文化影響，更多的受本地楚漢文化的長期作用，既有南方人的聰慧勤勞，更有北方人的淳樸豪爽。一方水土養(yǎng)一方人，楚文化是奔放的、飛躍的、輕飄的、流動的，具有浪漫精神（李長久《司馬遷及其時代精神》）。項羽就是一個具有十足浪漫精神的人。《史記〃貨殖列傳》云：“夫自淮北、沛、陳、汝南、南郡，此西楚也。其俗剽輕，易發(fā)怒，地薄，寡于積聚”。宿遷人戀群，注重群體，喜歡隨大流。講究“合群”，推崇“人緣”，有事互幫，有難互助，同喜同賀，往往忽視個體的獨立性和差異性，喜歡對不合群的或異動的人說三道四，評頭品足，甚至指手畫腳。弄得一些干事業(yè)、有創(chuàng)意的人畏首畏尾，邁不開步子。

什么是“人文精神”？它是舶來品，起源于歐洲文藝復興時期所倡導的“人文主義”。人文精神就是“以人為本”，對一定具有社會共同性的思想意識、價值觀念和行為方式起引導或制約作用的，由各種集體意識所形成的，具有文化內涵的社會精神力量。它是無形的，也是有形的。它體現于我們生活之中，無處不在、無處不有、到處發(fā)揮作用的精神力量。人文精神是一個地域人脈的靈魂，也是一個地方治理理念的集中體現，承載著該區(qū)域久遠而醇厚的獨特的歷史文化稟賦，是一個地方從外到內顯示出的一種區(qū)域性的群體精神。人文精神外在表現為一種風貌、氣氛、印象，內在更多地表現為一方民眾的價值共識、審美追求、信仰操守。人文精神在區(qū)域漫長的歷史演進中逐漸形成、烙印著清晰的區(qū)域特點，真實地反映著地區(qū)的社會發(fā)展水平和文明程度，且對區(qū)域未來的演進產生很大的影響，對社會未來的發(fā)展具有某種牽引、推動作用。所以，人文精神是一種潛在的社會發(fā)展催化劑、經濟推進動力源。研究人文精神，也是研究經濟社會發(fā)展的重要組成部分。宿遷人性格優(yōu)點中，也有它的局限性。一方水土養(yǎng)一方人，宿遷歷史上屬于楚地，楚文化是奔放的、飛躍的、輕飄的、流動的，具有浪漫精神（李長久《司馬遷及其時代精神》）。項羽就是一個具有十足浪漫精神的人。《史記〃貨殖列傳》云：“夫自淮北、沛、陳、汝南、南郡，此西楚也。其俗剽輕，易發(fā)怒，地薄，寡于積聚”。

宿遷人戀群，注重群體，喜歡隨大流。農業(yè)生產靠的是“人海戰(zhàn)術”，招商項目多是勞動力密集型企業(yè)。宿遷人講究“合群”，推崇“人緣”，有事互幫，有難互助，同喜同賀，往往忽視個體的獨立性和差異性，喜歡對不合群的或異動的人說三道四，評頭品足，甚至指手畫腳。弄得一些干事業(yè)、有創(chuàng)意的人畏首畏尾，邁不開步子。近幾年，我處不斷重視和加強單位文化建設，在精神文明建設、和諧單位建設、廉政文化建設文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我處先后開展了“保持共產黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“十七大精神”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等學習教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神為主要內容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權等先模人物學習活動；開展了和諧基層建設、和諧單位建設等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態(tài)、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

同時，我處還以《駱運信息網》為陣地，開辟了“機關黨建”、“廉政建設”、“隊伍建設”、“文明創(chuàng)建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統(tǒng)先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經驗，刊登干部職工的學習體會和調研成果，為我局思想政治工作構筑了一個嶄新的平臺。

2、和諧單位建設取得扎實效果。按照海委的統(tǒng)一部署，我局于2006年組織實施了“和諧基層建設年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發(fā)展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務局（閘所）搬遷建設工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的熱情被激發(fā)出來。2008年，我局又按照海委“構建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設，制定實施了《**局和諧單位建設實施意見》，明確了當前和今后和諧單位建設的目標和任務。《意見》中還鮮明地提出了全面推進水文化建設的構想，提出高度重視挖掘、保護和開發(fā)**運河的歷史、文化價值，進一步做好**運河歷史文化的傳承工作。目前，我局《**運河志》續(xù)修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理**運河及沿河各地文化資料，開展文化標識碑（牌）設置的前期工作。**河務局開展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設方面進行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設成效顯著。我處把廉政文化建設作為加強職工思想建設、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯(lián)、警言警句、廉政短信有獎征集；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設活動，使全局廉政文化建設豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實有效。2006年我處工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標，即：爭取用三年時間解決三級局（閘所）洗澡難的問題，五年內實現“三小”規(guī)劃目標（即：有小活動室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設也有了長足的發(fā)展，“三年”建家目標得到實現，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩(wěn)定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調動單位和職工的積極性，利用有限的經費和資源，改善設施，添置器材，堅持經常開展活動，“三小”建家目標也提前實現，基本做到了海河工會關于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經常，活躍了職工生活，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。2007年，臨西河務局獲全國水利系統(tǒng)模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統(tǒng)職工文化先進集體”稱號。

5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育健身活動作為精神文明建設的一項重要內容，組織職工開展了豐富多彩的全民健身活動。恢復、建立了工間操制度，開展了“雙健身月”活動，即每年利用“五一”、“十一”開展兩次“健身月”，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。2008年，我局結合局慶組織了“慶祝**局建局五十周年職工業(yè)余書法、美術、攝影展覽”，組隊參加了海河工會組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書法、美術作品展覽，選派的選手在全國水利系統(tǒng)職工配樂詩朗誦比賽中獲得三等獎，較好地展示了我局干部職工良好的精神風貌。2007年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動先進單位 學習型機關建設有聲有色。我局在全局系統(tǒng)堅持開展“爭創(chuàng)學習型單位、爭做學習型職工”的活動，機關、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學習教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學習的活動。為培養(yǎng)機關干部職工的良好學風，營造機關和直屬事業(yè)單位的學習氛圍，2007年9月、2008年3月，我局分別開展了以“讀好書、明事理、建和諧、促發(fā)展”為主題的讀書月活動，為促進機關干部職工形成“愛讀書、會讀書、讀好書”的文化生活習慣起到了積極的促進作用，初步營造出較濃厚的讀書氛圍。

7、大力開展文明單位創(chuàng)建活動。我局以文明單位創(chuàng)建為主攻方向，將文明單位創(chuàng)建工作納入全局目標管理，廣泛開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。全局各單位在文明單位創(chuàng)建活動中都做了大量卓有成效的工作。到目前為止，全局10個二級單位全部榮獲“市級文明單位”稱號，其中**河務局在今年8月份通過了“2006—2007河北省文明單位”審查驗收，率先跨入省級文明單位行列。另外，**河務局等5個單位獲得海委文明單位榮譽稱號。三級局中，有30%獲得市級文明單位稱號，70%獲得縣級文明單位稱號。

二、目前我局單位文化建設中存在問題

1.對文化建設的認知程度不高，文化建設的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我處文化建設整體氛圍不濃，從各級領導的工作來看,不同程度地存在著對文化建設重要性的認識還不到位、抓文化建設的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發(fā)、宣傳駱運管理處豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設。

2.文明單位創(chuàng)建工作層次不高。過去由于我局基層各單位物質條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。截至目前，全處系統(tǒng)10個單位沒有一個跨入跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創(chuàng)建工作任重而道遠。

3.文化建設投入不夠。我局基層各單位過去基礎設施條件較差，機關環(huán)境建設跟不上要求，文化建設沒有專項的經費投入，文體設施缺乏，創(chuàng)建工作沒有保障。最近幾年，辦公環(huán)境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題依然存在。

4.單位之間文化建設發(fā)展不平衡。我處8個下屬單位，各單位內外環(huán)境不同，對單位文化建設重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設發(fā)展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。

四、加強單位文化建設的建議和措施

自上個世紀90年代以來，越來越多的國家和地區(qū)都把提升文化軟實力作為提高綜合實力的重要途徑，在經濟領域進行激烈競爭的同時，又在文化軟實力方面展開新一輪搏弈。黨的十七大指出要提高國家文化軟實力。作為廳屬管理處的久發(fā)達地區(qū)，駱運要實現更大突破，不僅需要經濟硬實力的增長，同樣需要文化軟實力的壯大。提升文化軟實力是實現科學發(fā)展的基礎、跨越發(fā)展的前提，是駱運當前所面臨的一個重要課題。

單位文化建設要按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發(fā)展和進步作為最高價值目標，把和諧單位建設作為核心內容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務，從而為推動水利事業(yè)的發(fā)展提供文化支撐和保障。文化軟實力是一個國家和地區(qū)綜合實力的重要組成部分，對內能夠形成創(chuàng)造力和生產力，對外可以產生影響力和競爭力。

（一）提煉富有積極向上內涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念

我處的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規(guī)范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態(tài)。下一步，要強化提煉設計意識，把單位共同價值理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的鍛造作為單位文化建設的重要任務。根據“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，結合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內涵的單位精神，并有目的地加強引導和宣傳，使多年積淀的文化特質和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。

（二）搞好制度建設，促進管理模式由傳統(tǒng)經驗型向文化管理型轉變

要加強單位的制度建設，促進管理模式由傳統(tǒng)經驗型向文化管理型轉變，逐步形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的運行體系，用科學有效的制度來規(guī)范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規(guī)章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。

落實制度的同時注重體現人性化，把職工真正當成單位的主人，體現依靠人、尊重人、理解人、關心人。通過人性化的管理，實現從被動管理向自覺管理的轉變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關系，愿意與單位“使命共擔、難關共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔工作，既能自主管理，又能團結協(xié)作，實現人與單位的和諧發(fā)展。

（三）強化學習意識，打造學習型機關

1、確立先進的學習理念。當今社會，是以知識經濟為主要特征的新時代，“知識改變命運，學習創(chuàng)造未來”。學習是進步的根基，學習是提高的階梯。一個人學習掌握的知識越多，本領越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，人個的自我價值和社會價值越能充分體現。與此同時，學習的過程不再單純?yōu)榱双@取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學習的重要性，進一步樹立“全員學習、終身學習、促進人的全面發(fā)展”的學習組織理念，“學習工作化、工作學習化、工作與學習相結合”的學習方式理念，“學習是武裝自己、完善自己、提高自己”的學習本質理念，變被動學習為主動學習，變要我學為我要學。

2、豐富學習內容。一是加強政治理論學習，學好馬列主義基本原理，學好馬克思主義中國化的最新成果，用先進的理論武裝頭腦，指導行動。鼓勵職工努力汲取政治、經濟、法律、文學、藝術、歷史、科技等各個領域的知識營養(yǎng)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責，大力開展崗位培訓活動。要本著缺什么補什么、干什么學什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓工作，努力提高工作技能和業(yè)務水平。三是要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向實踐學習，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步。

3、創(chuàng)新學習的形式和載體。一是開展“創(chuàng)建學習型機關，爭做學習型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學習，促進學習型機關建設。二是舉辦學習報告會，邀請專家、學者講授水利、管理、經濟、文化、法律、時勢政治等方面的講座，提高大家知識次和理論水平，開闊思路和視野。三是舉辦各類學習研討會、演講比賽等活動，推動學習成果共享，達到互相學習、共同提高的目的。四是開展學習成果展示和評獎活動，激發(fā)職工群眾的學習熱情。

4、注重發(fā)揮領導干部的帶動作用。領導干部的學風，對建設學習型機關影響很大。實踐證明，有一個愛好學習、勤于思考的領導班子，就能帶出一支愛好學習、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設學習型機關過程中，要著力把領導班子建設成為學習型的領導班子，把每個領導干部培養(yǎng)成學習型干部。領導同志首先要重視學習，帶頭學習，成為學習的楷模。廣大職工也要切實在增加學習的自學性，把學習當作一種修養(yǎng)、一種境界、一種追求，在活動中不但學到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。

（四）樹立和諧理念，構建和諧單位

踐行科學發(fā)展觀，努力構建社會主義和諧社會，必須從單位和個人做起，積小和諧為大和諧。要堅持以人為本，把樹立和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍作為單位文化建設的重要內容，逐步形成貼近發(fā)展、貼近群眾、貼近生活、貼近實際的和諧文化建設體制和機制，達到寓諧于教、寓諧于行的效果。

要加強思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，引導廣大人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協(xié)調、不和諧因素。要加強廉政文化建設，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進懲治和預防腐敗體系的建立。

要加強和改進信訪工作，促進單位的和諧和穩(wěn)定。堅持分級負責、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態(tài)，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達意愿，發(fā)表意見和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導向，引導群眾正確履行公民的權力和義務，以理性合法的方式表達利益訴求。要建立健全信訪問題排查化解機制，把信訪工作重心從事后處理轉移到事前排查化解上來，做到發(fā)現得早、化解得了、控制得住、處理得好。要抓好安全生產工作，加強平安單位建設，努力避免各種安全生產事故的發(fā)生。

（五）開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

文體活動是單位文化建設的重要載體。各單位要積極創(chuàng)造條件，因地制宜地建設好職工文體活動場所，如棋牌室、圖書室、乒乓球室、臺球室等，有條件的單位還可建設籃球場、羽毛球場等大型體育場館，為職工開展文體活動的提供方便。

要本著寓教于學、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“水”字做好“諧心、怡情、健身”的文章。以水或水利為主題，開展文學、攝影、書法、美術、雕刻等文學藝術創(chuàng)作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動；以水和水域為平臺，開展游泳、垂釣、龍舟競渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動，從而使人們在與水和水文化的親和交融的過程中，增強團結，提高素養(yǎng)，升華思想，愉樂身心。

（六）加強水文化建設，彰顯水利工程的文化魅力

水文化是我處水管單位的“特色文化”。通過以所轄泵站、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊，進一步保護和開發(fā)其歷史文化價值，彰顯水文化的魅力；積極開展水文化研究、水文學藝術創(chuàng)作等活動，創(chuàng)造出豐富多彩的水文化產品。同時，通過水文化建設，拉近職工與水和水利的感情，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，并在水文化建設的實踐中，提高歷史文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內涵，提升形象。

（七）推進文明單位創(chuàng)建活動，努力塑造良好的單位形象

文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明建設的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質以及對外樹立良好形象的有效途徑。在省級文明單位創(chuàng)建方面，我處劉老澗所已走在了全處系統(tǒng)的前列，為各單位樹起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促發(fā)展的指導思想，實現了工程管理與防汛供水等各項業(yè)務與創(chuàng)建工作的良性互動。下一步，鼓勵各單位劉老澗為榜樣為榜樣，加大文明單位創(chuàng)建工作力度，以創(chuàng)建文明單位和爭取各種榮譽稱號為載體，達到內強素質，外塑形象的效果。

要把創(chuàng)建工作貫穿到業(yè)務工作中去，切實克服“兩張皮”的現象。不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動的形式，避免形式主義。堅持以人為本，動員廣大職工積極參與創(chuàng)建的全過程，使大家在創(chuàng)建真正受到教育，得到提高。加強與地方文明辦的溝通與聯(lián)系，爭取他們的指導、支持和幫助，為文明創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。克服“重創(chuàng)輕管”的傾向，杜絕“牌子到手，創(chuàng)建到頭”的現象，不斷鞏固和提高文明創(chuàng)建的成果。

要加強對外的宣傳，通過制作畫冊、專題片、設立門戶網站，以及在各種報刊網上刊載文章、圖片等方式，宣傳水利在經濟社會發(fā)展中的作用，宣傳單位發(fā)展與改革的業(yè)績，宣傳廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，從而擴大單位的影響。

第三篇：創(chuàng)建“文化型”社區(qū)匯報材料

按照這次會議安排，我把××社區(qū)在創(chuàng)建“文化型”社區(qū)活動中的具體做法向各位領導和兄弟單位的同行做一簡單的匯報，敬請?zhí)岢鰧氋F意見。

一、具體做法：

（一）、準確定位，明確思路

按照區(qū)委特色社區(qū)創(chuàng)建的要求和××街道突出“一居一品”的工作要求，××社區(qū)從滿足廣大居民的精神文化需求出發(fā)，依托××文化

活動中心這一平臺，確定了打造××社區(qū)為“文化型”社區(qū)的工作目標。通過樹立社區(qū)大文化理念，培育社區(qū)精神、社區(qū)宗旨、社區(qū)道德、社區(qū)風氣，使社區(qū)居民樹立正確的人生觀、價值觀、養(yǎng)成良好的行為方式、工作方式和生活習慣，增強向心力、親和力、戰(zhàn)斗力。

（二）、加強宣傳，營造氛圍

“文化型”特色社區(qū)創(chuàng)建的目的在于全面提高居民的素質，因此，創(chuàng)建工作離不開廣大居民的熱情參與和積極響應。為了讓社區(qū)廣大居民積極投身到創(chuàng)建工作中來，形成一個強烈的創(chuàng)建氛圍，我們通過多種渠道，利用多種形式對“文化型”特色社區(qū)創(chuàng)建進行了大張旗鼓的宣傳。

1、舉(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）行了以“創(chuàng)造文化、提煉文化、享受文化”為主題的“文化型”社區(qū)創(chuàng)建啟動儀式。

2、利用“××花”小報向轄區(qū)單位、企業(yè)、學校、個體戶和廣大居民發(fā)出倡議，對“文化型”社區(qū)創(chuàng)建的目的、意義、內容、方式，進行廣泛宣傳。

3、按居住小區(qū)和沿街沿路懸掛宣傳條幅。

4、利用宣傳櫥窗，全面展示“文化型”社區(qū)創(chuàng)建中各種活動的開展。

（三）、以活動為載體，提升社區(qū)文化的感染力和凝聚力

豐富多彩的文化活動是“文化型”社區(qū)創(chuàng)建的“血肉”，形式多樣的文化活動是推動創(chuàng)建工作的“興奮劑”。因此，我們從滿足群眾的文化需求出發(fā)，不斷創(chuàng)新活動載體，有效地推動了創(chuàng)建工作的健康發(fā)展。

1、組織開展了主題突出、特色鮮明的文體活動。3月份，舉辦了“平安杯”法制文化、廉政文化進社區(qū)活動；5月1日至3日，舉辦了慶“五一”文藝演出，推出了居民自編自演、內容豐富的文藝節(jié)目；6月1日，與松山一小、大地幼兒園共同舉辦“慶六一”文藝演出、“兒童才藝展示”；8 月1日，舉辦了“迎奧運、慶八

一、爭做文明使者”大型文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了居民的文化生活，提高了居民的文化素質，進一步提升了社區(qū)文化的凝聚力和感染力。

2、繼續(xù)組織實施“快樂星期”活動，即“讀書閱報星期一”、“京劇票友星期二”、“快樂舞蹈星期三”、“歌曲學唱星期四”、“文友筆會星期五”、乒乓、棋牌天天樂，滿足了不同愛好的居民的文化需求，使小區(qū)內天天有活動，日日有笑聲。

3、依托居民學校，針對居民的愛好需求，聘請轄區(qū)有特長的退休干部、教師舉辦書法繪畫班2次，手工藝制作學習班3次，青少年京劇輔導班2次，并通過居民學校對居民進行社會道德、健康知識、法律常識等教育，不斷提升居民的思想道德素質，調動了居民參與社區(qū)活動的積極性。

二、取得的成效：

通過半年多的“文化型”社區(qū)創(chuàng)建，工作取得了一定的成效。一是居民廣泛參與，在社區(qū)內形成了濃厚的文化氛圍，豐富了居民的文化生活，提升了居民的文化品位，提高了居民素質和道德修養(yǎng)；二是社區(qū)黨員積極參與到創(chuàng)建中來，并自愿充當志愿者，使黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮；三是真正把社區(qū)、單位、家庭融為一體，進而使社區(qū)文化、機關文化和校園文化良性互動，共同發(fā)展。四是有效促進了社區(qū)其他各項工作的開展，推動了和諧社區(qū)建設。

回顧半年多的特色社區(qū)創(chuàng)建歷程，我們在區(qū)委組織部、街道黨工委、辦事處的精心指導下，在轄區(qū)單位、結對單位的支持下，做了一點工作，也取得了一些成績，但由于我們自身的水平和能力的限制，按照區(qū)委的要求，還有相當的距離，我們有決心在今后的工作中，鞏固已有的創(chuàng)建成果，進一步強化創(chuàng)建“文化型”社區(qū)意識，完善工作制度，創(chuàng)新活動載體，以特色促發(fā)展，以活動聚人心，把××社區(qū)建設成為有特色、品位高的新型“文化型”社區(qū)。

第四篇：生態(tài)文化發(fā)展三年工作計劃

一、洪雅生態(tài)文化發(fā)展的指導思想：

以黨的十六大和十七大精神為指導，樹立以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，堅持區(qū)域統(tǒng)籌、城鄉(xiāng)協(xié)調、人與自然和諧發(fā)展的方針，全面落實縣委縣政府“十一·五”發(fā)展規(guī)劃和大文化大發(fā)展的工作部署，以建設生態(tài)文化旅游、生態(tài)經濟強縣，打造眉山市著名的生態(tài)休閑旅游度假基地為目標，以縣城為中心，以瓦屋山景區(qū)為依托，以新農村建設為載體，緊緊抓住和諧社會發(fā)展重大機遇，做強“生態(tài)洪雅，綠色洪雅”文化旅游品牌，著力實施“景點帶鄉(xiāng)村，鄉(xiāng)村帶農戶”的“帶動”工程，全面推進生態(tài)文化第三產業(yè)的協(xié)調發(fā)展。

生態(tài)文化是關于人類與自然關系認識的精神成果，是指一種文化觀念，是人們對于自然以及人類與自然關系的各種思想觀念，包括生態(tài)哲學、生態(tài)倫理學、生態(tài)文學、生態(tài)價值觀等觀念和思想。生態(tài)文化的基本內容包括:(1)關于人類與自然是統(tǒng)一的整體還是各自獨立存在的事物的認識;(2)關于人類與自然的相互影響的性質的認識,出現了自然支配人類的思想和人類支配自然的思想以及人類與自然和諧平衡共進的思想;(3)關于人類要生存而如何利用自然的認識;(4)關于在自然面前人類如何處理那邊相互關系的認識。

生態(tài)文化體系建設是國家級生態(tài)縣建設的四大體系之一，這也充分說明了，如果沒有生態(tài)文化引導，生態(tài)縣建設就有可能成效不大，或美中不足，或半途而廢。只有建立起一套符合洪雅實際的先進生態(tài)文化，將個體的動物人、經濟人改造成群體的生態(tài)人，才能形成全民珍愛和保護生態(tài)環(huán)境的良好習慣與氛圍，生態(tài)縣建設才能順利實施，生態(tài)縣建設成果才能獲得保障。生態(tài)文化作為生態(tài)縣建設作用力的源泉，對經濟、社會和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展起著至關重要的作用。在某種程度上說，生態(tài)文化工程是統(tǒng)帥我縣“生態(tài)工程”的靈魂。

二、洪雅生態(tài)文化發(fā)展的奮斗目標：

總體目標-----推動我縣生態(tài)旅游產業(yè)實現“三個轉變”（由單一的景點觀光旅游向生態(tài)休閑度假文化旅游轉變，由單一的旅游景點開發(fā)向文化旅游綜合開發(fā)轉變，由單一追求門票消費向提高社會綜合環(huán)境保護消費轉變），完成“四個提升”（提升生態(tài)文化旅游品牌效力，提升生態(tài)旅游行業(yè)經濟效力，提升生態(tài)旅游市場擴張力，提升生態(tài)文化與旅游產業(yè)支撐力），把生態(tài)文化旅游業(yè)建設成為全縣國民經濟支柱產業(yè)。

（一）總體產業(yè)定位和階段性目標

總體發(fā)展定位：建設生態(tài)文化旅游強縣，打造川西南地區(qū)著名的生態(tài)文化休閑旅游度假基地。

階段性目標：到2015年，全縣以大瓦屋山生態(tài)文化旅游為重點的旅游區(qū)得到進一步開發(fā)，各項基礎設施相對完善配套，接待規(guī)模有較大增容，年生態(tài)文化旅游社會收入達到旅游收入的一半，使生態(tài)文化產業(yè)成為洪雅生態(tài)經濟的主導產業(yè)，全面實現生態(tài)文化旅游強縣目標。

（二）生態(tài)文化產業(yè)布局

發(fā)展定位：以旅游為載體，包裝和嫁接生態(tài)文化內涵。以縣城為中心，以15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為框架，柳江、花溪、瓦屋山、槽漁灘等青衣江流域為重點。完善以民俗文化、民間文藝為主，民俗村為輔的文化旅游為格局。

（三）培育生態(tài)文化產品

展示洪雅生態(tài)文化特點產品：深入挖掘森林文化、道家文化、風水文化、民俗文化、祈福文化、養(yǎng)生文化、健身文化、雅女人文化等，完善印制一批薈萃洪雅縣文化的宣傳品、制作一批展示洪雅縣文化的宣傳牌、培養(yǎng)一批熟知縣洪雅生態(tài)文化的導游員，用洪雅縣生態(tài)多元的特色文化吸引不同的游客群體。

開發(fā)旅游特色商品：在整合好洪雅生態(tài)食品、雅茶、雅筍、奶液、雅石制品以及特色養(yǎng)殖、小雜糧、干鮮果品、酒類商品等傳統(tǒng)產品的基礎上，重點設計開發(fā)一批最具濃郁地方特色、生態(tài)文化特色、實用特點、有市場潛力和發(fā)展前景的旅游商品。

（四）體制定位和行政工作目標

體制定位：一是政府主導。加強縣委、縣政府對旅游工作的領導，鞏固完善生態(tài)文化旅游開發(fā)工作領導小組職能。規(guī)劃編制全縣生態(tài)文化規(guī)劃，對生態(tài)文化旅游項目審批、市場營銷、市場整頓、行業(yè)管理要進一步進行規(guī)范；二是集團管理。加大對生態(tài)文化旅游資源開發(fā)整合力度，組建洪雅縣生態(tài)文化旅游集團，實行政企分開，強化企業(yè)管理。實行強強聯(lián)合，解決單一景區(qū)景點辦不了、辦不好的問題；三是企業(yè)開發(fā)。深化改革，逐步實現國有、集體景區(qū)（點）向股份制企業(yè)的過渡，實現全縣生態(tài)文化旅游產業(yè)的多元化投入和市場運作機制；四是全民參與。以生態(tài)文化建設為重點，以生產無公害綠色產品為突破口，實施綠色生產搭臺，旅游開發(fā)唱戲。大力發(fā)展特色作物、特色養(yǎng)殖、休閑漁業(yè)為內容的觀光農業(yè)旅游項目。發(fā)展充實農家旅游內容，營造全民辦旅游的濃厚氛圍，努力擴大農家院數量，提升農家院檔次。

階段性目標：分兩個階段運行，2011年底以前開發(fā)與管理并重，2011年以后以管理規(guī)范為主。

（五）三年生態(tài)文化發(fā)展需要投入的建設資金

建設階段（2011至2011年），重在生態(tài)文化內核的發(fā)展，也就是硬件裝備階段，需要投入大量的建設資金，面上全面發(fā)展需要建設資金1000萬元；生態(tài)文化產業(yè)發(fā)展即生態(tài)文化企業(yè)（至少5個規(guī)模文化企業(yè)）的引進和建設需要2500萬元。

良性發(fā)展階段（2012至2015年），此階段重點工作是總結和向外傳播宣傳，組織大量的人力（50人）進行總結、提煉，需要工作經費25萬元。

三、洪雅生態(tài)文化發(fā)展的工作重點：

洪雅要建設生態(tài)文化，此項工作涉及縣委宣傳部、縣環(huán)境保護局、縣規(guī)劃建設局、縣旅游局、縣生態(tài)食品企業(yè)、縣農業(yè)局、縣林業(yè)局、縣畜牧局、縣水利局、15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)等等。具體可以對應生態(tài)文化概念有關認識、意識、思想、制度、物質三個方面的內容，應當做好三個方面的工作。

一是建立公民生態(tài)意識的教育體系，培育社會公眾環(huán)境意識，普及生態(tài)科學知識，在全社會形成三大生態(tài)觀。培養(yǎng)“善待生命、善待自然”的生態(tài)道德觀；樹立環(huán)境是資源、是資本、是資產的生態(tài)價值觀；確立保護和改善環(huán)境就是保護和發(fā)展生產力，走新型工業(yè)化道路的發(fā)展觀。在這個方面，黨政機關干部和企業(yè)界人士是重點，因為他們參與決策，對環(huán)境的影響最大；青少年是主體，他們是我們的未來；廣大農村居民是難點。在培育社會公眾環(huán)境意識，普及生態(tài)科學知識的具體過程中，社會各方面應該根據各自的工作和生活特點，有的放矢地進行。比如社區(qū)層面要側重于倡導生態(tài)型的生活方式、消費模式與倫理道德規(guī)范，努力培養(yǎng)優(yōu)良的社區(qū)人居環(huán)境，維護社區(qū)平衡發(fā)展。企業(yè)層面主要是通過轉變原材料利用，合理設計生產流程，改進生產工藝和設備，鼓勵員工投身企業(yè)生態(tài)轉型改造，培養(yǎng)一大批現代文明職工，實行清潔化生產和資源循環(huán)利用等。社會層面以知識、技能、意識、行為等生態(tài)教育為基礎，提高市民健康素質、社會素質、心理素質和科學素質，逐步形成崇尚自然、保護環(huán)境、循環(huán)利用、減少排放，厲行節(jié)約、反對浪費的行為規(guī)范。

二是建立與社會主義市場經濟和可持續(xù)發(fā)展相適應的管理體制和運行機制，建立對經濟持續(xù)健康發(fā)展具有重大支撐能力的技術創(chuàng)新體系，不斷完善健康安全保障體系。應推行各級重大決策的環(huán)境論證、聽證制度和環(huán)境責任追究制度，全面推行環(huán)境建設目標考核制度、以獎代補制度等等。這些體制和制度的建立，可以在全社會樹立起堅持可持續(xù)發(fā)展的共同信念，形成人人參與生態(tài)縣建設的社會氛圍，把建洪雅成現代生態(tài)文化大縣。

三是以一系列活動為載體，建設富有洪雅特色的生態(tài)文化。按可持續(xù)發(fā)展的要求審視縣域經濟發(fā)展目標，結合“十一五”規(guī)劃的制定，修改和完善城市規(guī)劃，優(yōu)化產業(yè)結構和城鄉(xiāng)布局；樹立正確的產業(yè)導向模式，大力推行清潔生產，發(fā)展環(huán)保產業(yè)；搞好城區(qū)立體綠化，加強城市園林綠化的建設和管理，做到點、線、面、片的結合，科學配置喬木、灌木、綠地，形成平面綠化和立體綠化相結合的城鎮(zhèn)綠地系統(tǒng)；以開發(fā)“大瓦屋山區(qū)民俗文化”為契機，重點發(fā)展以奶文化、茶文化、筍文化、酒文化、中藥文化為代表的反映洪雅盆周山區(qū)人與自然和諧共存的地方特色文化；繼續(xù)辦好洪雅生態(tài)文化節(jié)，全面規(guī)劃建設采茶文化、生態(tài)奶文化等“洪雅生態(tài)文化”體系，建設以觀光體驗茶農生活為內容的文化茶園、名茶博物館，推進茶文化產業(yè)化；構建特色飲食區(qū)塊，做大“雅女”品牌的飲食文化，不斷創(chuàng)新新現代旅游內容，做大做強山區(qū)、瓦電庫區(qū)、青衣江的生態(tài)旅游業(yè)，推出一大批富有自然山水、綠色森林生態(tài)文化特色的旅游項目等等。

洪雅縣生態(tài)文化建設也可以實施“三步走”戰(zhàn)略：起步階段（1993至2011），大力宣傳、倡導生態(tài)價值觀，喚起人們對生態(tài)文化建設的重視，制定行動計劃，建設示范工程，加強生態(tài)保護，對社會經濟組織結構、功能按照可持續(xù)發(fā)展要求進行初步調整；

建設階段（2011至2011年），逐步調整、改造社會經濟組織結構，提高生活質量，改善環(huán)境質量，加強生態(tài)重構和生態(tài)恢復，進一步增強人的生態(tài)意識，使之自覺地參與生態(tài)文化建設；

良性發(fā)展階段（2012至2015年），自覺地通過各種技術、行政和行為誘導的手段，形成富有洪雅特色的生態(tài)文化，實現生態(tài)動態(tài)平衡和可持續(xù)發(fā)展。

目前，洪雅正處在起步階段，還有許許多多的工作等待我們去做，涉及到全縣各行各業(yè)，需要全民動員全民參與。這個過程，既要反對把生態(tài)文化庸俗化，蜻蜓點水式的做法，也要留心把生態(tài)文化神圣化，認為高不可攀，無枝無依的錯誤思想。

四、洪雅

第五篇：青年干部創(chuàng)建文化型社區(qū)先進事跡

“社區(qū)因我而存在，社區(qū)有我更精彩”，這是發(fā)自**街道**社區(qū)黨總支書記**肺腑的話語，既朝氣又蘊含一種向上的精神，剛近而立之年的**，就是憑著這種對社區(qū)的愛，走家串戶，和居民打成一片，把**社區(qū)建成了居民心中的家園，被居民親切的稱為“我們要強的年輕人”。

既然選擇社區(qū)工作，就必須付出汗水。XX年10月，她來到**社區(qū)，那時，**社區(qū)居委會人員少，待遇也很低，但每天要忙于打掃小區(qū)衛(wèi)生、民政低保、計劃生育、解決居民糾紛等社區(qū)各項工作。面對繁重的社區(qū)工作，她沒有退縮，每天她都帶領姐妹們穿梭在居民區(qū)里，特別是XX年“非典”期間，她懷著身孕，挺著大肚子，冒著被傳染的危險，穿梭在居民之中，哪家來了客人，她都要親自去查，囑咐大家如何“防非”。每天還堅持噴藥、消毒、搞衛(wèi)生。一次，在入戶過程中，她跌倒了，當時，她大汗直流，居民趕忙把她扶起來，她只說了句“沒事”，繼續(xù)入戶查詢，此外，她還要照顧好家庭，因為家里沒有婆婆，還要侍奉68歲的老公公，忙得有時透不過氣來，但倔強的她，想到領導對她的信任，居民對她的渴求時，她沒有退縮，她把社區(qū)繁重的工作當成磨練工作意志、實現人生抱負的舞臺。居民被她的精神感動，紛紛義務打掃街道衛(wèi)生，幫助居委忙這忙那，小區(qū)環(huán)境有了很大改觀。

用心去干才能找到社區(qū)工作的試金石。隨著社區(qū)建設雨后春筍般發(fā)展，豐南社區(qū)建設步伐加快，新興、**社區(qū)居委會新址相繼落成，她深知居民對所居住社區(qū)的人文環(huán)境要求會越來越高。**社區(qū)轄財政局、地稅局、唐坊樓等14個生活小區(qū)，4000多人，小區(qū)住著大都是離退休干部和區(qū)直、鄉(xiāng)直干部家屬，他們的文化素質比較高，但他們忙于工作，鄰里之間缺乏溝通，居民大事小情都不互相來往，社區(qū)居民對文化生活的渴求越來越強烈，這些她裝在腦子里，想在心里頭，她幾次只身一人到天津社區(qū)參觀學習考察，當她看到啟動“鄰居節(jié)”情況時，她感觸頗深，她決心辦**社區(qū)自己的“鄰里一家親系列活動”。她帶領居委會人員每天穿梭在小區(qū)，她發(fā)現各生活小區(qū)鄰里間關系差異很大。如：**亞利樓小區(qū)，居民大都在唐山亞利陶瓷公司上班，相互都有所了解，同單位、同工作注定居民相處得比較融洽和睦，但其他小區(qū)鄰里關系比較淡薄。為使“鄰里一家親”永駐社區(qū)，她先從鄰里關系淡薄的一個小區(qū)試點入手，展開問卷調查，征求意見，發(fā)放鄰里親情聯(lián)系卡，遠親不如近鄰，近鄰更勝遠親，她用心與居民彼此溫暖，當與小區(qū)內很多文化名人走訪談心時，激發(fā)了她很多靈感，她先后舉辦“書畫展”、“同樓小朋友互送玩具”、“家長聯(lián)誼舞會”等多種鄰里情活動，拉近居民的親情，增進居民之間的了解。起初很多人不理解，多少個日子里，她都在作群眾的思想工作，當居民得到鄰里互助時，很多居民都在默默地支持和幫助她。多少個夜晚，她都在和居民搞聯(lián)誼活動。中秋之夜，萬家燈火時，她還在為居民搭臺、組織唱戲，活躍居民文化生活，可家里的小孩還嗷嗷待哺，母親給她照看著，小孩哭的厲害時，只能給小孩喂奶粉充饑，母親看著瘦弱的小外孫女時，多少次都背著女婿偷偷地掉眼淚……

也許豐碩的果子只垂青用心良苦的人。不久，在她的帶領和影響下，小區(qū)就涌現出了一大批好鄰居典型。財政樓小區(qū)李愛君，丈夫因癌癥離開了她，一直待業(yè)在家，還有一個上學的孩子，同樓的李小芳向她伸出援助之手，及時向居委會反映她的情況，為她辦了低保，同時還積極為她聯(lián)系工作，使李愛君感受到社區(qū)“家”的溫暖；瑞明樓60多歲的老大爺李成啟，義務監(jiān)督樓道里的環(huán)境衛(wèi)生，哪家樓道里的盆花快枯了，垃圾忘倒了，他都負責照看……，**社區(qū)鄰里之間相互關照蔚然成風。唐山及周邊區(qū)領導紛紛到**社區(qū)參觀考察，對他們“誠信平安”社區(qū)創(chuàng)建給予很高評價，居民們也都交口稱贊：“我們得感謝**這個年輕姑娘啊！”

為使社區(qū)居民少有所樂、老有所學，她乘勢而上。多次和豐南科協(xié)聯(lián)系，跑人員，跑場地，深入社區(qū)找退休的老專家、老教授談心，談自己想創(chuàng)辦一所居民真正的大學，她的理想和執(zhí)著精神深深打動了社區(qū)的每一個人，在她的精心組織下，一所容醫(yī)學保健、家庭教育、書法美術、微機等專業(yè)的科普大學成立了，每周堅持培訓、交流，每周她都忙得不可開交，有時給公公做完飯后，她連飯都顧不上吃，為講課的老師們居民朋友們做好服務。白晰的臉龐曬黑了，人也瘦了一大圈兒。她對居民的愛深深打動了前來講課的老師和居民們，很多老教授都提前到場，居民們朋友們也都早早來聽課。每當看到科普大學深受社區(qū)居民歡迎，給居民帶來切身好處時，她欣慰地笑了。７４歲的張大榮老人是從衛(wèi)生局退休的，雖說年齡不饒人，可不管刮風下雨，老人總是按時前來聽課，用他自己的話說，“你別看我原來也知道點兒衛(wèi)生保健常識，可退休這么多年了，知識更新得又快，早不夠用了，現在**姑娘組建的科普大學上課，我受益多多，尤其是老師們講的衛(wèi)生保健課中心腦血

管病的防治，這心里可明白多了。”如今到科普大學聽課“充電”已經成為**社區(qū)居民的一種時尚追求。樂亭、開平等很多外地單位也都慕名來取經。科普大學不僅為**社區(qū)居民重新打開了知識的大門，而且在許多居民的心目中，是**這個要強的姑娘，讓他們圓了夢寐以久的大學夢。

“想居民所想，急居民所急”是**一貫的準則。她從辦好群眾“看得見、摸得著”的事情做起，真正讓居民認可社區(qū)居委會。**社區(qū)園東樓西側至公園400米空地，以前是土路，多年來這里的居民出入不方便，她多次和領導協(xié)調建設局，最終為居民鋪了甬路，居民交口稱贊：“多年頭痛的事，**書記來了就解決了”；**社區(qū)建行樓小區(qū)一直沒有蓋車棚，居民因此與建行矛盾很大，**積極向辦事處領導請示，聯(lián)系建行單位，現已蓋起了車棚，并派居委會專門巡邏人員看管，居民的心情舒暢了。象解決居民衣食住行這樣的事在**還有很多，居民都說生活在**社區(qū)，找到了“家”的感覺。

新的任務、新的召喚。不知是艱巨的任務熱衷于敬業(yè)的人，還是敬業(yè)的人青睞于艱巨的任務。在街道領導的指導下，**深入創(chuàng)建“文化型社區(qū)”的課題擺在了**這個年輕人的面前……

當筆者問及下步如何創(chuàng)建時，她說：“我們社區(qū)文化資源豐富，創(chuàng)建文化型社區(qū)‘如何形成長效’是關鍵，我們還要不斷挖掘、不斷探索，在‘**社區(qū)究竟如何創(chuàng)建才符合居民實際’上做文章，切實讓居民愛這個社區(qū)……我本人社區(qū)經驗缺乏，光有一股子干勁兒還不行，還要不斷學習社區(qū)建設新理論，才能擔當重任”。

新的任務、新的工作在召喚，等待她的又將是一場青春的洗禮！