第一篇：商業保險告知書(員工版)

中國人壽保險股份有限公司上海市分公司China Life Insurance Company LimitedShanghai Branch

員工版

商業保險告知書

一、投保須知

1、員工初次投保時需要提供信息：

姓名、性別、身份證號碼、醫保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱

2、注意事項：

? 【身份證號碼】：必需正確，不然無法投保

? 【銀行卡號】：每一參保單位只能選擇一家銀行開設理賠帳戶，通常理賠款打到員工個人帳戶,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(軟卡上的卡號)

? ATM卡號（硬卡上的卡號），同時還要提供此卡的開戶銀行全稱

? 請勿提供信用卡卡號

二、理賠須知

1、就診醫院：

2、持卡就醫：

1)凡參加社會醫保繳納者，門急診

? 按照醫保規定持社（醫）保卡結賬，? 或提供醫保已分類結算的收據

2)凡參加社會醫保繳納者，住院（包括生育住院）

? 按照醫保規定持社（醫）保卡結賬

? 或提供醫保已分類結算的收據

? 或到社（醫）保中心進行醫保結算，理賠時須提供醫保結算單原件及收據復印件

3)因各地醫保政策不同，如有特殊情況，請與服務人員聯系，報備相關情況。

3、申請理賠期限：

? 一般情況下，當月診病，月底員工可以開始遞交索賠申請材料，參保單位保單制作完畢后進行

理賠。

? 自發生就診費用的90天內應申請理賠，特殊情況可適當延長（如女員工生育費用可延長30天，須提前告知），但不可跨年度理賠。

4、各種化驗：疾病性檢查，申請賠付時應將檢驗報告附上

5、處方配藥：就診醫院處方只能在該醫院藥房配取，外配處方或自行購藥，一律不予給付。

6、醫療收據遺失：收據原件遺失一律不可賠付，醫院證明或收據復印件均無效

7、多方投保：若員工若有其他機構補償，可以提供給付單或分割單原件及收據復印件，在扣除其他

機構補償后按照約定比例給付。

8、員工提供的理賠材料中包括：

? 填寫《團體醫療保險索賠清單》

? 病歷卡（就醫記錄冊）封面復印件；病史復印件；

? 醫療費收據原件，醫療費清單、化驗單、檢查報告單；

? ：除以上提到材料另須提供住院費用收據原件；住院費用明細單原件，出院小結復印件。? ：除以上提到材料另須提供孕產婦健康手冊復印件

中國人壽商業保險告知書

?

9、女員工生育特別須知：

? 產前檢查費用可以先進行理賠，無需等到生產后。若無法先行提供，可以生產后一起提交。無90

天限制。

? 凡參加社會醫保繳納者，住院（包括生育住院）必須持社（醫）?？ńY賬或到社（醫）保中心進

行醫保結算，理賠時須提供醫保結算單原件（除當地生育直接劃醫療卡支付）及發票復印件，否則不能理賠

10、理賠周期：

1)如員工當月提交的索賠申請為上月或上月之前發生的費用，在員工遞交完整索賠資料的7個工作

日內，前程無憂將資料提交到保險公司申請索賠

2)如員工提交的索賠申請為當月發生的醫療費用，所有資料將在保單生效后進行索賠申請

3)我司收到完整資料后15個工作日之內提供《賠付清單》，正常理賠的材料清單列明理賠金額，拒

賠材料清單列明拒賠原因。

4)正常理賠在前程無憂收到《賠付清單》后5個工作日內打出理賠款，并短信通知員工；

5)拒賠材料在前程無憂收到《賠付清單》后10個工作日內退還申請材料。

三、投保及理賠注意事項

1、有關承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可均可作為被保險人。

? 子女參保特別規定：投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關資料；投保年齡為

年滿2個月到16周歲，子女須與員工同時投保（出生滿兩個月的新生兒除外）。

? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗獻I級以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓病（II

級以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。

2、有關免賠額

? 免賠額僅適用于“100[含免賠額]”險種之中的門診。

? 門診免賠額部分，保險公司不予理賠。

? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫院就診算一次。

3、常見拒賠例舉

1)各種體檢，預防針（含狂犬、流感、肝疫苗等所有疫苗）

2)不屬醫保范圍和本告知書規定的醫院就診

3)自理費用：

例：掛號費、病歷卡工本費、特需費、煎藥費、手寫發票等

4)非病理性的治療：

例：驗光配鏡、義齒、義肢、義眼、漂白牙、洗牙、矯正牙、助聽器、其他美容、矯正等。

5)投保前所患未治愈疾病及相關并發癥和已有殘疾的治療和康復。

6)先天性疾病。

7)非正常疾病診斷治療所需的核磁共振（MRI）。

8)在中國境外、臺灣、香港、澳門地區發生的醫療費用。

9)社保范圍外用藥。

10)100％險種中的門診免賠額30元部分（適用于100[含免賠額]險種）。

11)病歷與收據日期不符。

中國人壽商業保險告知書

12)被保險人姓名、年齡與身份證號不符。

13)自費藥品。

14)未提供收據費用明細清單。

15)收據上診病日期或醫院蓋章不清楚或無醫院蓋章。

16)住院生育費用中屬于社保生育補貼范圍金額。

17)繳納社會醫保的員工未持社（醫保）卡結賬。

18)不在保期。

19)保單尚未完成續保。

20)未提供相關就診記錄。

21)未提供相關病史記錄。

22)沒有發票，只有單位提供的分割單。

23)第三方（企業、其他保險公司或國家）已補償部分拒賠。

24)孕產婦產前檢查未提供健康手冊全部內容的復印件或收據、清單的打印日期與健康手冊上的就

診時間不對應。

商保告知書簽收單

本人于年月日收到中國人壽保險股份有限公司《商業保險員工告知書》一份（3頁），已知悉告知書之內容，如果由于本人原因造成商保無法正常理賠的相關費用及后果，由本人自行負擔。特此簽收。

簽字：

簽定日期：

中國人壽商業保險告知書

第二篇：商業保險員工告知書

商業保險員工告知書

一、投保須知

1、初次投保時需要提供信息：姓名、身份證號碼、醫保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱

2、注意事項：

? 【身份證號碼】：必需正確，不然無法投保

? 【銀行卡號】：每一客戶只能選擇一家銀行開設理賠帳戶，理賠款打到個人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(軟卡上的卡號)

? ATM卡號（硬卡上的卡號），同時還要提供此卡的開戶銀行全稱

? 不要提供信用卡卡號

二、有關索賠理賠

1、當月診病，可以提交索賠材料，受理，其中特殊情況時的截止受理日可再延長30天，但須提前通知（如孕婦）。

2、有上海醫?？ǖ膯T工，否則不能理賠。

3、各地有當地社保的員工發生住院，出具社保分割單。否則不能理賠。

4、員工提供的理賠材料中包括： 醫保局認可的二級（含二級）以上醫療機構或國立區或縣級以上醫療機構出具的： ?

?

?

?

? 醫療費用收據（原件）藥品清單或明細（原件）住院清單或明細（原件）相關診病病歷卡（復印件）醫療保險索賠清單（保險公司提供原件或電子版本）否則不予理賠

5、若員工有除當地社保以外的其他途徑報銷同筆醫療費用，建議先由我司負責申請理賠，理賠完畢退回發票原件后再遞交其他機構進行理賠。保險公司只接受社保局開具的分割單，不接受其他機構提供的。

6、孕婦特別須知：

? 產前檢查費用可以先進行理賠，無需等到生產后。若無法先行提供，可以生產后一起提交。無90天限制。

? 有當地生育保險的員工，生產住院后先由當地醫療機構進行當地規定的理賠和補貼。提供分割單后由商保理賠（除了當地生育直接劃醫療卡支付）

7、保險公司收到完整資料后15個工作日之內提供《賠付清單》：

? 若賠付成功，一般5個工作日打出理賠款，10個工作日退還申請材料.? 若拒賠、延賠，一般10個工作日退還申請材料。

三、投保及理賠注意事項

1、有關承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險公司投保。

? 子女參保特別規定：投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關資料；投保年齡為年滿2個月到16周歲，其中子女險可放寬至18周歲，但須特批以后才能操作。? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟?。ㄐ墓δ懿蝗獻I級以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓?。↖I級以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。

2、有關就診醫院 ? 國家衛生部所屬區縣級以上公立綜合性醫院，外賓病區、特診病區和特診病房除外。? 醫保局認可的二級（含二級）以上的醫療機構。

3、有關免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險種之中的門診。? 門診免賠額部分，保險公司不予理賠。? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫院就診算一次。

4、常見拒賠例舉

1)

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22)健康護理等非治療性行為，如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關并發癥和已有殘疾的治療和康復 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中國境外、臺灣、香港、澳門地區發生的醫療費用。用藥不合理，藥量過大。就診醫院不符合要求.屬于門診免賠額部分.病歷與收據日期不符.索賠金額與單據不符。被保險人姓名或年齡不符。自費藥。未提供收費明細清單。收據上診病日期或醫院蓋章不清楚或無醫院蓋章。住院生育扣除社保生育補貼。有上海醫?？ǖ膯T工未持卡就醫.非在保期.未提供相關就診記錄。長期看同一種病，未提供相關病史記錄。非社保局的其他機構開具的社保分割單。

第三篇：員工崗前告知書

我們是一群優秀的人，和優秀的人攜手同行；我們是一群奮進的人，陪奮進的人風雨兼程！

員 工 十 條

您好！

歡迎您加入山東****環保設備有限公司，為了方便您今后在新的團隊和環境中輕松愉快的工作，請您仔細閱讀并遵守以下內容：

1、每天上下班都在門衛室打卡（上班期間進出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；

工作時間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節調整工作時間）；任何事前未獲得批準的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；

請假需提前一天申請，并填寫請假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部，并于上班當日到人資部補假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；

2、試用期為1～3個月，在10號（含）前入職的試用期從入職當月開始計算，10號后入職的試用期從次月開始計算。試用期長短根據員工的表現確定，經試用不符合錄用條件的可隨時辭退，需要轉正的應經自己所在的部門向人資部書面提出申請；

3、入職當月未出滿全勤（26天），以當月實際出勤天數為計薪天數。入職未滿一個月（含）自行離職的，不計發工資且應賠償公司的培訓等費用；

4、試用期間月累計事假達3天或病假（需持醫院證明）達7天者予以延長試用期；事假達7天且無具體正當事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計發當月工資。

無論是否在試用期，如公司發現您所提供的信息或資料有弄虛作假現象的或故意夸大個人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；

5、錄用條件：勝任本職工作；團結同事，尊重領導；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；

6、在試用期內不享受正式員工的津貼福利，應盡快（15天內）熟記公司的各項制度、要求（去QQ群下載）。不對他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；

7、試用期離職應提前7天、轉正后應提前30天向公司書面提出，辦完相關手續、交接完畢后方可離崗，否則視為自動放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續追究法律責任的權利；

8、按照要求準時參加公司的各種會議和活動；認可并履行公司的各項管理制度及要求，故意或者多次（滿３次）違反拒不認錯者，最高可給予開除處分（不計發所有薪酬福利）；

9、對上級的安排應立即去做，有問題及時反映，嚴禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；

10、無正當、具體理由不得拒絕公司臨時安排的出發任務，否則該員工在本次任務期間的綜合收入下調10%～20%或回家待崗（中止勞動關系）。（總經理特殊要求的除外）

以上內容如您已知悉并自愿遵守，請簽字確認；如您認為自己不能遵守以上要求，請放棄本次求職。

簽字人： 簽字日期： 年

月 日

再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會更加輝煌！

第四篇：服務員員工告知書

海 達 生 態 旅 游 公 司

新入職員工告知書

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權益，以下內容，請詳細閱讀并簽字，謝謝！

一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據試用期工作表現，優秀者可提前轉正、合格者可按期轉正，成為公司正式聘用員工，享受轉正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應水電費。需要提醒的是：入職7天內屬于見習階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結算工資。

2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發放，未按規定時間屬急辭職，薪資按30%發放。不辦理手續，自動脫離崗位達3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號發放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統一時間發放薪資。

4.其他未盡事宜，依據公司相關制度執行。

四．工作內容和安全：

1.乙方在合同期內應服從分配，根據工作需要調換工作崗位，嚴格遵守公司的規章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規定屬于個人行為責任自負。

2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，公司不承擔任何費。

五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動關系后，工裝確保完整無破損，押金如數退還。

六、您的簽名意味著您已經充分理解以上內容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預祝您取得成功！簽名：

入職日期： 年 月 日

第五篇：員工離職告知書模板

辭退員工需向員工簽發告知書，辭退員工告知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。以下是小編精心收集整理的員工離職告知書，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工離職告知書1

——先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

您的一切待遇按照——規定辦理。

——有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書2

___，我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

___有限公司

20__年__月__日

員工離職告知書3

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

公司人力資源部

20__年__月__日

員工離職告知書4

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書5

尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在__集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經理或領導)提出辭職。

__集團的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿集團在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領導和員工!

員工離職告知書6

尊敬的領導：

您好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的___，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在___都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱___的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

員工離職告知書7

尊敬的老板：

你好!

首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培?？粗镜臉I績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現在開始努力.繼續充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創業變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。

離職告知書模板