第一篇：新進員工的告知書

員工告知書

為了使員工都能了解和貫徹執行本公司的規章制度,適應本公司的工作和環境,更好地融入到公司這個大家庭來,提高個人價值、共創企業發展、共同奉獻社會,現將本公司的相關規章制度和福利待遇簡略告知如下:

1、服從工作安排，自覺遵守公司各項規章制度；

2、本人必須年滿18周歲以上。需提供本人真實有效身份證原件、一寸近照3張到行政部辦理入

職手續；如因提供虛假證件而造成的一切后果由其本人承擔法律責任；

3、外來務工人員必須妥善安置好自己的子女，公司一律禁止將子女擅自帶入辦公區、車間。否則

造成的一切后果由本人承擔；

4、新進員工經培訓后，同時辦理正式廠牌、勞動合同等手續，生活用品自己購買。

5、公司的工資發放體系為隔月6日發放；以現金或銀行卡轉賬方式發放。

6、連續工齡五年或以上的車間員工，每月發50元的補貼；連續工齡十年或以上的車間員工，每月發100元的補貼；凡法定假日（不含雙休日）所有車間員工不管是否上班，另發10元/天補貼；

7、所有員工只要在本公司連續工作滿三年或以上的，公司免費提供集體宿舍（不扣住宿費，水電

費要需自已承擔），并且中午就餐費用全部由公司補貼，沒有上班的不給予補貼；

8、如果是二夫妻同在維克波或眾興工作的，可以免費安排單間夫妻房住宿，住宿時發生的電費，公司承擔20元/月/房，超過部分自理；但不得攜帶非本員工家屬，不得擅自燒飯菜；

9、按公司規定上、下班打卡考勤，有事、生病需辦理請假手續，否則按曠工處理。

10、公司依法與每位員工簽訂《勞動合同》；試用期為1—3個月，試用期內如發現不符合招工條件

和試用要求，公司可以隨時終止試用。公司按規定將為每位員工交納社保，將在試用期三個月后開始交納；所有高中層管理、辦公區、技術人員等相關工作需要的人員必須按公司規定加入本公司的虛擬網；

11、保守企業的商業機密，如發生泄露事件，將給予處罰，嚴重者追究法律責任；

12、自覺遵守安全生產的各項規章制度，做好安全用電、安全防火、安全操作等各項安全工作。對

違反安全生產制度給公司造成損失的，視情節輕重予以賠償和處罰；

13、愛護公司財物，不準私自挪用公司的產品、原材料、工具及辦公用品，不準私拿他人財物，違

者按偷盜論處；凡損壞公物和他人財物者一律照原價賠償；故意破壞的從重處罰；觸犯刑法的，移交司法機關處理；

14、員工之間應團結友愛，互相關心、互相幫助、文明待人、嚴禁打架斗毆，如發現恐嚇勒索者一

律開除出廠；

15、除因違紀被公司開除或雙方協議解除合約外，各員工如辭工，需提前一個月提出書面申請并得

到上級主管批準，各管理人員如辭工，需提前三個月提出書面申請并得到上級主管批準方可辭工。

16、辭工(需提前一個月打書面申請)時，需將廠牌、宿舍鑰匙等交還行政部。如有遺失，將從工資

中扣除相關費用，即鑰匙15元，廠牌10元；

17、嚴禁賭博，嚴禁搞封建迷信等不法活動；嚴禁觀看和傳播色情淫穢碟片和書刊；

18、工業園區除指定的吸煙區外，其它區域一律不準吸煙；

19、宿舍實行衛生值日制度。嚴禁在墻壁上張貼紙畫和涂抹。嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用電爐等

大功率電器設備，不得擅自燒飯菜。對舉報違法違紀行為者，公司給予表彰和獎勵。

20、被公司開除或辭退的員工一律不準再次進入公司，嚴禁任何人以任何理由招聘或介紹被公司開

除或辭退的員工.21、各員工必須嚴格遵守公司制度，熟知《員工手冊》《廠規》《員工須知》服從管理及其上級領導的工作派遣等事宜；

以上各條規章制度，本人自愿遵守。如有違規，愿接受處罰。

承諾人簽字：

日期：

第二篇：新進員工的告知書（最終版）

廣盛員工告知書

為了使員工都能了解和貫徹執行本公司的規章制度,適應本公司的工作和環境,更好地融入到公司這個大家庭來,提高個人價值、共創企業發展、共同奉獻社會,現將本公司的相關規章制度和福利待遇簡略告知如下:

1、服從工作安排，自覺遵守公司各項規章制度；

2、本人必須年滿18周歲以上。需提供本人真實有效身份證原件、一寸近照3張到行政部辦理入

職手續；如因提供虛假證件而造成的一切后果由其本人承擔法律責任；

3、外來務工人員必須妥善安置好自己的子女，公司一律禁止將子女擅自帶入辦公區、車間。否則

造成的一切后果由本人承擔；

4、新進員工經培訓后，同時辦理正式廠牌、勞動合同等手續，生活用品自己購買。

5、公司的工資發放體系為隔月6日發放；以現金或銀行卡轉賬方式發放。

6、所有員工只要在本公司連續工作滿三年或以上的，公司免費提供集體宿舍（不扣住宿費，水電

費要需自已承擔），并且中午就餐費用全部由公司補貼，沒有上班的不給予補貼；

7、如果是二夫妻同在本廠工作的，可以免費安排單間夫妻房住宿，住宿時發生的電費，公司承擔

20元/月/房，超過部分自理；但不得攜帶非本員工家屬，不得擅自燒飯菜；

8、按公司規定上、下班打卡考勤，有事、生病需辦理請假手續，否則按曠工處理。

9、公司依法與每位員工簽訂《勞動合同》；試用期為1—3個月，試用期內如發現不符合招工條件

和試用要求，公司可以隨時終止試用。公司按規定將為每位員工交納社保，將在試用期三個月

后開始交納；所有高中層管理、辦公區、技術人員等相關工作需要的人員必須按公司規定加入

本公司的虛擬網；

10、保守企業的商業機密，如發生泄露事件，將給予處罰，嚴重者追究法律責任；

11、自覺遵守安全生產的各項規章制度，做好安全用電、安全防火、安全操作等各項安全工作。對

違反安全生產制度給公司造成損失的，視情節輕重予以賠償和處罰；

12、愛護公司財物，不準私自挪用公司的產品、原材料、工具及辦公用品，不準私拿他人財物，違

者按偷盜論處；凡損壞公物和他人財物者一律照原價賠償；故意破壞的從重處罰；觸犯刑法的，移交司法機關處理；

13、員工之間應團結友愛，互相關心、互相幫助、文明待人、嚴禁打架斗毆，如發現恐嚇勒索者一

律開除出廠；

14、除因違紀被公司開除或雙方協議解除合約外，各員工如辭工，需提前一個月提出書面申請并得

到上級主管批準，各管理人員如辭工，需提前三個月提出書面申請并得到上級主管批準方可辭

工。

15、辭工(需提前一個月打書面申請)時，需將廠牌、宿舍鑰匙等交還行政部。如有遺失，將從工資

中扣除相關費用，即鑰匙15元，廠牌10元；

16、嚴禁賭博，嚴禁搞封建迷信等不法活動；嚴禁觀看和傳播色情淫穢碟片和書刊；

17、廠區除指定的吸煙區外，其它區域一律不準吸煙；

18、宿舍實行衛生值日制度。嚴禁在墻壁上張貼紙畫和涂抹。嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用電爐等

大功率電器設備，不得擅自燒飯菜。對舉報違法違紀行為者，公司給予表彰和獎勵。

19、被公司開除或辭退的員工一律不準再次進入公司，嚴禁任何人以任何理由招聘或介紹被公司開

除或辭退的員工.20、各員工必須嚴格遵守公司制度，熟知《廣盛汽車服務員工管理規章制度》《員工告知書》服從

管理及其上級領導的工作派遣等事宜；

21、、甲乙雙方簽訂勞務合同書，合同期最少為一年，簽訂合同若甲乙雙方那一方違約將從乙方一

個月薪酬作為違約金賠償。員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還提成、獎金，合同期滿后如繼續續約者將當時獎勵300元，并在原有底薪加上100工資；

22、未滿合同期，如需離職者必須提前一個月提交辭職報告，書寫詳細理由由主管領導批準后方可

離職，若沒得到批準自行離職者將扣除一個月薪酬、提成、獎金作為培訓費、違約金扣除；

23、開除員工將不發放任何工資待遇，開除條件如下：

（1）連續曠工3次/月（2）拒客3次/月（3）泄露本合同機密3次/月（4）打架斗毆

24、未滿三個月而要離職者只發放基本工資的40%，其余提成、獎金作為違約金、培訓費而予扣除；

25、組長、車間主管、倉庫主管、廠長要辭職至少提前三個月書面。

以上各條規章制度，本人自愿遵守。如有違規，愿接受處罰。

第三篇：員工崗前告知書

我們是一群優秀的人，和優秀的人攜手同行；我們是一群奮進的人，陪奮進的人風雨兼程！

員 工 十 條

您好！

歡迎您加入山東****環保設備有限公司，為了方便您今后在新的團隊和環境中輕松愉快的工作，請您仔細閱讀并遵守以下內容：

1、每天上下班都在門衛室打卡（上班期間進出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；

工作時間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節調整工作時間）；任何事前未獲得批準的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；

請假需提前一天申請，并填寫請假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部，并于上班當日到人資部補假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；

2、試用期為1～3個月，在10號（含）前入職的試用期從入職當月開始計算，10號后入職的試用期從次月開始計算。試用期長短根據員工的表現確定，經試用不符合錄用條件的可隨時辭退，需要轉正的應經自己所在的部門向人資部書面提出申請；

3、入職當月未出滿全勤（26天），以當月實際出勤天數為計薪天數。入職未滿一個月（含）自行離職的，不計發工資且應賠償公司的培訓等費用；

4、試用期間月累計事假達3天或病假（需持醫院證明）達7天者予以延長試用期；事假達7天且無具體正當事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計發當月工資。

無論是否在試用期，如公司發現您所提供的信息或資料有弄虛作假現象的或故意夸大個人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；

5、錄用條件：勝任本職工作；團結同事，尊重領導；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；

6、在試用期內不享受正式員工的津貼福利，應盡快（15天內）熟記公司的各項制度、要求（去QQ群下載）。不對他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；

7、試用期離職應提前7天、轉正后應提前30天向公司書面提出，辦完相關手續、交接完畢后方可離崗，否則視為自動放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續追究法律責任的權利；

8、按照要求準時參加公司的各種會議和活動；認可并履行公司的各項管理制度及要求，故意或者多次（滿３次）違反拒不認錯者，最高可給予開除處分（不計發所有薪酬福利）；

9、對上級的安排應立即去做，有問題及時反映，嚴禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；

10、無正當、具體理由不得拒絕公司臨時安排的出發任務，否則該員工在本次任務期間的綜合收入下調10%～20%或回家待崗（中止勞動關系）。（總經理特殊要求的除外）

以上內容如您已知悉并自愿遵守，請簽字確認；如您認為自己不能遵守以上要求，請放棄本次求職。

簽字人： 簽字日期： 年

月 日

再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會更加輝煌！

第四篇：商業保險員工告知書

商業保險員工告知書

一、投保須知

1、初次投保時需要提供信息：姓名、身份證號碼、醫保身份、理賠銀行卡號、開戶行全稱

2、注意事項：

? 【身份證號碼】：必需正確，不然無法投保

? 【銀行卡號】：每一客戶只能選擇一家銀行開設理賠帳戶，理賠款打到個人卡中,需要提供的銀行信息可以是以下兩種中任意一種：

? 存折卡號(軟卡上的卡號)

? ATM卡號（硬卡上的卡號），同時還要提供此卡的開戶銀行全稱

? 不要提供信用卡卡號

二、有關索賠理賠

1、當月診病，可以提交索賠材料，受理，其中特殊情況時的截止受理日可再延長30天，但須提前通知（如孕婦）。

2、有上海醫保卡的員工，否則不能理賠。

3、各地有當地社保的員工發生住院，出具社保分割單。否則不能理賠。

4、員工提供的理賠材料中包括： 醫保局認可的二級（含二級）以上醫療機構或國立區或縣級以上醫療機構出具的： ?

?

?

?

? 醫療費用收據（原件）藥品清單或明細（原件）住院清單或明細（原件）相關診病病歷卡（復印件）醫療保險索賠清單（保險公司提供原件或電子版本）否則不予理賠

5、若員工有除當地社保以外的其他途徑報銷同筆醫療費用，建議先由我司負責申請理賠，理賠完畢退回發票原件后再遞交其他機構進行理賠。保險公司只接受社保局開具的分割單，不接受其他機構提供的。

6、孕婦特別須知：

? 產前檢查費用可以先進行理賠，無需等到生產后。若無法先行提供，可以生產后一起提交。無90天限制。

? 有當地生育保險的員工，生產住院后先由當地醫療機構進行當地規定的理賠和補貼。提供分割單后由商保理賠（除了當地生育直接劃醫療卡支付）

7、保險公司收到完整資料后15個工作日之內提供《賠付清單》：

? 若賠付成功，一般5個工作日打出理賠款，10個工作日退還申請材料.? 若拒賠、延賠，一般10個工作日退還申請材料。

三、投保及理賠注意事項

1、有關承保要求

? 年齡在十八歲至六十周歲，身體健康、能正常工作的在職人員可由本公司代為向保險公司投保。

? 子女參保特別規定：投保須提供身份證號碼或出生日期、姓名、性別等相關資料；投保年齡為年滿2個月到16周歲，其中子女險可放寬至18周歲，但須特批以后才能操作。? 被保險人凡曾患有惡性腫瘤、心臟病（心功能不全II級以上）、心肌梗塞、白血病、高血壓病（II級以上）、肝硬化、慢性陰塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癲癇病、特定傳染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為被保險人。

2、有關就診醫院 ? 國家衛生部所屬區縣級以上公立綜合性醫院，外賓病區、特診病區和特診病房除外。? 醫保局認可的二級（含二級）以上的醫療機構。

3、有關免賠額 ? 免賠額僅適用于“100有免賠額”險種之中的門診。? 門診免賠額部分，保險公司不予理賠。? 門診免賠額為30元/次，其中同一人、同一天在同一家醫院就診算一次。

4、常見拒賠例舉

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22)健康護理等非治療性行為，如體檢、疫苗等。洗牙、潔齒、整容、矯形、驗眼配鏡、裝配假眼、假牙、假肢或者助聽器等。艾滋病、精神病、精神分裂癥。投保前所患未治愈疾病及相關并發癥和已有殘疾的治療和康復 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中國境外、臺灣、香港、澳門地區發生的醫療費用。用藥不合理，藥量過大。就診醫院不符合要求.屬于門診免賠額部分.病歷與收據日期不符.索賠金額與單據不符。被保險人姓名或年齡不符。自費藥。未提供收費明細清單。收據上診病日期或醫院蓋章不清楚或無醫院蓋章。住院生育扣除社保生育補貼。有上海醫保卡的員工未持卡就醫.非在保期.未提供相關就診記錄。長期看同一種病，未提供相關病史記錄。非社保局的其他機構開具的社保分割單。

第五篇：服務員員工告知書

海 達 生 態 旅 游 公 司

新入職員工告知書

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權益，以下內容，請詳細閱讀并簽字，謝謝！

一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據試用期工作表現，優秀者可提前轉正、合格者可按期轉正，成為公司正式聘用員工，享受轉正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.您的試用期月薪為。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應水電費。需要提醒的是：入職7天內屬于見習階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結算工資。

2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發放，未按規定時間屬急辭職，薪資按30%發放。不辦理手續，自動脫離崗位達3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號發放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統一時間發放薪資。

4.其他未盡事宜，依據公司相關制度執行。

四．工作內容和安全：

1.乙方在合同期內應服從分配，根據工作需要調換工作崗位，嚴格遵守公司的規章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規定屬于個人行為責任自負。

2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，公司不承擔任何費。

五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動關系后，工裝確保完整無破損，押金如數退還。

六、您的簽名意味著您已經充分理解以上內容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預祝您取得成功！簽名：

入職日期： 年 月 日