第一篇：生產工作環境與場所要求

工作環境與場所要求

一、工作環境要求

（一）工作環境清潔管理制度

1、行政負責公司環境清潔管理工作。

2、各部每日對工作區域和周邊環境進行打掃。

3、生產部工作人員必須持健康證上崗。

4、工作人員不得隨意仍垃圾,吐口痰。

5、工作人員應愛護公司的所有物品不得故意破壞。

6、生產人員必須認真貫徹執行食品衛生法規和有關規章制度，每年進行一次體檢，合格者方能上崗。

7、生產人員進入生產前，須要經洗手消毒、保持個人衛生干凈后方可上崗。

8、生產人員要養成良好的衛生習慣。勤理發、勤洗澡、勤換衣，不準長發外露，不 準留長指甲、涂指甲油。

9、生產人員嚴禁攜帶與生產無關的個人用品進入崗位。禁止在生產區域內吸煙、吃零食、隨地吐痰和做與工作無關的事。

10、生產人員要臨時外出，待再次進入車間內需要重復上述衛生消毒程序才能上崗。

11、生產人員下班后對設備、工具、必須每日進行清潔維護。

（二）凍庫清潔管理制度

1、生產人員負責凍庫日常的清潔工作。

2、凍庫內產品應離地離墻10CM堆放整齊,分類堆放，不得雜亂無章。

3、凍庫應保持清潔,不得有垃圾和灰塵出現.。

4、禁止任何人吸著煙進入凍庫內。

第二篇：機械生產場所安全要求

機械生產場所安全要求

（一）機械生產場所的采光要求

生產場所采光是生產必須的條件，如果采光不良，長期作業，容易使操作者眼睛疲勞，視力下降，產生誤操作，或發生意外傷亡事故。同時，合理采光對提高生產效率和保證產品質量有直接的影響。因此，生產場所要有足夠的照度，以保證安全生產的正常進行。

（1）生產場所一般白天依賴自然光，在陰天及夜間則由人工照明采光作補充和代替。（2）生產場所內照明應滿足《工業企業照明設計標準》要求。

（3）對廠房一般照明的光窗設置：廠房跨度大于12m時，單跨廠房的兩邊應有采光側窗，窗戶的寬度應不小于開間長度的1／2；多跨廠房相連，相連各跨應有天窗，跨與跨之間不得有墻封死。車間通道照明燈要覆蓋所有通道，覆蓋長度應大于90％車間安全通道長度。

（二）機械生產場所的通道要求

通道包括廠區主干道和車間安全通道。廠區主干道是指汽車通行的道路，是保證廠內車輛行駛、人員流動以及消防滅火、救災的主要通道；車間安全通道是指為了保證職工通行和安全運送材料、工件而設置的通道。

1．廠區干道的路面要求

車輛雙向行駛的干道，寬度不小于5 m；有單向行駛標志的主干道，寬度不小于3m。進入廠區門口，危險地段需設置限速牌、指示牌和警示牌。

2．車間安全通道要求

通行汽車，寬度>3 m；通行電瓶車、鏟車，寬度>1．8 m；通行手推車、三輪車，寬度>1．5 m；一般人行通道，寬度>1 m。

3．通道的一般要求

通道標記應醒目，畫出邊沿標記，轉彎處不能形成直角。通道路面應平整、無臺階、無坑、溝。道路土建施工應有警示牌或護欄，夜間要有紅燈警示。

（三）機械生產場所的設備布局要求

車間生產設備設施的擺放，相互之間的距離，與墻、柱的距離，操作者的空間，高處運輸線的防護罩網，與操作人員的安全都有很大關系。如果設備布局不合理或錯誤，操作者空間窄小，當工件、材料等飛出時，容易造成人員的傷害，造成意外事故。為此，應該做到：

1.大、中、小設備劃分規定

（1）按設備管理條例規定，將設備分為大、中、小型3類。

（2）特異或非標準設備按外形最大尺寸分類：大型，長>12 m；中型，長6—12m；小型，長<6m。

2.大、中、小型設備間距和操作空間的規定（1）設備間距（以活動機件達到的最大范圍計算）：大型≥2m，中型≥1 m，小型≥0．7m。大、小設備間距按最大的尺寸要求計算。如果在設備之間有操作工位，則計算時應將操作空間與設備間距一并計算。若大、小設備同時存在時，大、小設備間距按大的尺寸要求計算。

（2）設備與墻、柱距離（以活動機件的最大范圍計算）：大型≥0．9 m，中型≥0．8 m，小型≥0．7m。在墻、柱與設備間有人操作的，應滿足設備與墻、柱間和操作空間的最大距離要求。

（3）高于2m的運輸線應有牢固的防罩（網），網格大小應能防止所輸送物件墜落至地面；對低于2m的運輸線的起落段兩側應加設護欄，欄高1．05 m。

（四）機械生產場所的物料堆放要求 生產場所的工位器具、工件、材料擺放不當，不僅妨礙操作，而且引起設備損壞和工傷事故。為此，應該做到：

（1）生產場所要劃分毛坯區，成品、半成品區，工位器具區，廢物垃圾區。原材料、半成品、成品應按操作順序擺放整齊且穩固，一般擺放方位與墻或機床軸線平行，盡量堆垛成正方形。

（2）生產場所的工位器具、工具、模具、夾具要放在指定的部位，安全穩妥，防止墜落和倒塌傷人。

（3）產品坯料等應限量存人，白班存放量為每班加工量的1．5倍，夜班存放量為加工量的2.5倍，但大件不超過當班定額。

（4）工件、物料擺放不得超高，在垛底與垛高之比為1：2的前提下，垛高不超出2m（單位超高除外），砂箱堆垛不超過3．5 m。堆垛的支撐穩妥，堆垛間距合理，便于吊裝。流動物件應設墊塊楔牢。

（五）機械生產場所的地面狀態要求

生產場所地面平坦、清潔是確保物料流動、人員通行和操作安全的必備條件。為此，應該做到：

（1）人行道、車行道和寬度要符合規定的要求。

（2）為生產而設置的深大于0．2m、寬大于0．1 m的坑、壕、池應有可靠的防護欄或蓋板，夜間應有照明。

（3）生產場所工業垃圾、廢油、廢水及廢物應及時清理干凈，以避免人員通行或操作時滑跌造成事故。

（4）生產場所地面應平坦、無絆腳物。

第三篇：生產現場和工作環境管理制度

生產現場和工作環境管理制度

為加強車間安全環境管理及增強員工對生產勞動紀律的執行能力特制定本制度。

一、安全管理

１、熟知安全中，用氣常識及三防（防火、防盜、防爆）知識。

２、必須正確佩戴勞動保護用品。

３、上班四不準，不準穿拖鞋、不準赤膊上陣、不準未關設備離崗、不準酒后上崗。４、堅持離崗前要切斷電源、氣源、清理現場。

５、以上3－４項每違反一項處罰５元。

二、生產管理

１、服從直屬領導的工作安排，不得無故推諉。

１、熟知每次下單生產數量及當班生產任務。

２、應保證按時保質保量完成當班任務。

３、無特殊原因未完成當班任務者扣５—１０元。

４、發現質量事故時，做到三不放過（１）不查清責任不放過。（２）不查清原因不放過。（３）無預防再發生措施不放過。

三、勞動紀律管理

１、熟知公司勞動紀律管理規定。

２、堅持兩個準時：準時上班打卡，準時進入工作狀態。

３、堅持五個不準：不準看與工作無關的書、報，不準聚堆聊天，不準串崗，未經許可不準離開工作崗位，不準吃零食。

４、請假一天以上應提前寫請假條交相關領導批準，不準捎假及打電話請假，否則按曠工處理。

５、以上２－３條每違反一次扣５元，第４條每曠工一天處罰３０元。

四、設備管理

堅持定人定機管理。

操作前進行日點檢，確定設備完好方可操作。

堅持“三好”、“四會”原則，即“管好、用好、修好”，“會使用、會檢查、會保養、１、２、３、會排除故障”。

五、環境管理

熟知本工位所管轄區域范圍，下班時做到：設備不擦拭，不保養好不走；工件不堆放整齊不走；工具不清點擺好不走；地面環境衛生不打掃不走。

徐州精藝空間膜結構工程有限公司

2009.1.1

第四篇：會計工作環境與會計誠信

會計工作環境與會計誠信

摘要

會計的產生與發展離不開其所處的客觀環境,同樣,會計人員的觀念和行為的養成與變化也離不開其所處的工作環境,會計誠信缺失事實上是會計人員不良會計行為的結果,而會計工作環境是影響和決定會計人員具體行為的內、外諸因素的總和,通過對我國會計工作環境現狀的分析,我們可以洞悉目前會計誠信缺失的多方面的原因。

關鍵詞：會計環境誠信

會計環境是會計工作產生和發展的各種客觀條件,它是由會計外環境和會計內環境組成的。會計外環境主要是指社會、文化、政治、經濟和法律中與會計工作相關聯的部分,主要包括會計行為主體的各種功能、外部相關利益集團及其活動、經濟展水平和狀況、社會文化背景、相關的法律制度等因素;會計內環境是會計發展歷史及其實踐活動的產物,它具體體現為會計的各個發展階段里會計人員的價值道德觀念、會計工作所應運用的各種方法、理念、對象、手段、內容等會計自身的因素集合。會計的工作環境與會計的誠信緊密聯系，他們是相互影響、相互制約的關系。好的會計工作環境促進會計誠信的建立，不良的會計工作環境使會計誠信越來越惡化。

1環境因素對會計工作的影響

1.1外部環境因素對會計的影響

政治環境因素。目前政府對企業不適當的行政干預,角色“越位”和“錯位”現象并存,使政府與企業的關系難以理順,政府直接插手企業事務,企業的經營管理人員有行政級別,企業經營績效的好壞影響官員的政績。會計誠信缺失,我們不排除會計人員利欲熏心主動造假,但在大多數情況下,我們都可以找到會計造假的幕后操縱者。

經濟環境因素。經濟因素不僅直接對會計的產生和發展起著重要影響,而且還通過對政治、法律、文化、教育等其它環境因素的影響間接地對會計產生影響。社會經濟發展水平越高,經濟關系越復雜,整個社會對會計的要求也就越高。不同的利益主體從不同的動機出發,通過操縱會計信息來逐利就有了可能。

法律環境因素。這主要表現在相關法律法規的配套和協調不夠,相關規定不夠細化和明晰,還需立法部門根據會計工作及其從業人員現狀,予以具體化、明朗化。另外在行為調整手段上威懾力度有待加強,目前的制裁重行政及刑事處罰,輕民事責任追究,而民事責任索賠機制有利于調集民間資源,提高違規者被發現和受到懲處的可能性。

文化教育環境因素。會計的社會文化環境主要包括:會計人員自身的專業能力、價值取向、考慮問題的思維方式、道德水準,各國不同的語言文字、風俗習慣、歷史文化等,這些將制約著會計人員的價值觀、道德規范和信念。改革開放以后,我們開始強調經濟效益,分配方式開始多樣化,人們的觀念開始從“重義輕利”轉為“利義兼顧”,在各項改革尚不完善、企業內部控制制度尚不健全的情況下,一部分會計人員私欲膨脹,用造假賬等行為謀取一已私利。

1.2內部環境因素對會計的影響

會計模式對會計誠信的影響。目前我國對會計模式的多頭監督體制使企業疲于應付,財政、工商、審計、物價等部門都有權來查企業的賬目,且審查的側重點不同,致使企業的會計人員每年要花費大量的時間來應付檢查,各監督部門之間又缺乏協調,沒有實現審查結果的共享,一些企業往往設置幾套賬,分別應付不同的檢查;另外社會審計監督和行業自律不力助長了企業造假的可能性,就會計模式在現有條件下所催生的會計誠信缺失而言,會計人員大多是迫于企業領導者的壓力而造假。內部控制制度對企業會計誠信缺失的影響。我國的內部控制制度起步較晚,已出臺的相關規范還有許多需要完善的地方,并且目前大多數企業的內部控制制度零散、不系統,有些單位雖然訂立了一些內控制度,但只是掛在墻上,印在紙上,說在嘴上,或者只是為了應付上級檢查,未能真正執行而流于形式,致使單位內部管理低效,控制弱化。內部控制的失效一方面造成企業管理上的漏洞,給會計人員的不法行為以可乘之機,導致會計人員在金錢的誘惑下主動造假成為可能;另一方面造成企業管理者得不到應有的約束,管理者為了自己的個人利益,強迫和授意會計人員造假,這會導致會計人員的被迫造假。

2會計誠信缺失的原因

2.1會計從業人員自身道德素質

誠信是中華民族的傳統美德，但是,就目前而言,這是非常缺失的東西。因為大部分會計從業人員也是經過高等教育以及經過資格考試取得從業資格,在道德方面并沒有過于突出的教育,這也就導致了會計從業人員自身素質的良莠不齊,部分會計從業人員的職業道德水平仍有待提高。導致假賬和私設小金庫現象盛行，加之極少有具體的單位負責任或者會計從業人員收到實質追究。這樣,部分道德缺失的會計從業人員就從“僥幸”變得坦然,以至不會感到有良心的譴責和道德的約束。

2.2利益驅動

隨著經濟體制的轉變,人們的思想觀念,價值取向都發生了深刻的變化。市場經濟條件下,造假者對利益的渴望非常強烈。這個利益包含有三個層次,首先是單位的管理者,追求利益的最大化,實現“少交多留”的直接利益或者是為了得到的更多的貸款或者經費,要求會計“會做賬”。第二層次是單位的工作人員,單位的“收益”越好,從業者能拿到的物質匯報就越多。第三層次便是會計從業人員,按照領導授意“會做賬”的從業者,必然會給領導留下易于管理,服從“指揮”的印象,并且和領導成為利益的共同體,可以獲得更多的升遷機會以及物質回報。并且,在分析利益驅動的因素時,還有一個方面不可忽略,那便是有些主管部門,對造假采取的“綏靖”甚至是“縱容”的態度,也是出于為了有更好的政績,獲得更高的政治地位以及政治榮譽的考量,也是利益的驅動。

2.3處罰不力

由于真正的調查取證困難,違反相關規定好如何處理較為模糊,即使是處理,也多是罰款了事,導致當事者的違法成本輕,不足以有威懾力。這個也是會計造假的一個重要因素。

2.4制度原因

中國社會經濟快速發展,以前沒有的經濟現象、經濟業務大量出現,但是相關的會計法規、準則、制度本身即使隨之修改,也有一個滯后性。所以,當沒有新的可靠的法律法規以及制度來保證信息的客觀公開真實的傳遞時,則會計失信上就

有了很大的操作空間。制度的盲點便成了部分不法會計從業人員造假鉆營的一個重要原因。針對會計誠信缺失的一些行為,需要采取措施,加以治理。3綜合治理會計工作環境的對策

3.1加強法制建設,完善會計法律法規體系,嚴肅財經法紀,嚴格執法

各種會計法律、法規都需要與經濟建設的發展相適應,因此這就需要立法機構聽取社會各界的意見,全面地總結當前會計工作具體情況與各會計法律、法規存在的矛盾,并根據我國特殊國情進行必要的修改,以緩和當前這種復雜的局面。如果會計法規范模棱兩可,操作性不強,其貫徹執行就會大打折扣,不法分子就會乘虛而入。我們在制定和修訂會計準則及其他會計法律法規時,應充分參考借鑒國際會計組織和一些經濟發達國家的經驗和內容,使我國新出臺的會計準則與國際會計準則基本保持一致,避免與實際相脫離的現象發生。

3.2加大政治、經濟體制改革力度,減少對會計的行政干預

個別地區和部門的領導應放棄功利思想,擯棄所謂的“政績”,全心全意為人民和經濟建設服務。不要向企業多攤派工作任務,這會迫使企業制造虛假會計信息。相反地,也不能放松對企業會計工作的管理,對會計信息造假現象更不能不聞不問。如果不根除腐敗現象,虛假會計信息也就難以徹底治理。因此,就需要在政治、經濟體制改革進程中不斷發現問題并盡快解決問題。

3.3建立現代企業制度,完善監督機制,強化企業負責人的法律意識

現代企業制度的基本特征是“產權明晰,權責明確,政企分開,管理科學”。通過建立現代企業制度,完善內部監督機制,強化財務約束,從而保證企業經濟活動的合法性和真實性,提高會計工作質量,根治會計信息失真。還必須強化企業負責人的法律意識,加強單位負責人對會計工作的領導。單位負責人的法律意識增強了,才能有效避免會計違紀、違法行為的發生,才能督促會計人員依法提供真實、完整的會計信息。在對會計工作的建設上,不能只把目標局限在財會部門和財會人員上,應把這項工作提升到整個企業管理上來認識,標本兼治,從根本上消除會計違法現象。并要嚴格執行“關于加強國有企業財務監督若干問題的規定”和“進一步規范會計人員工作秩序的意見”,控制內部人員在職消費,規范內部人的財務會計行為,強化財務公開,并在企業內部建立和完善企業經濟效益的評價指標。

3.4加強科技進步,改進會計教育工作

科學技術和教育水平的不斷提高,強有力地推動著社會經濟的發展,同時也推動著會計的發展。教育是會計環境中最容易被忽視的,也是最重要的因素之一。從某種意義上說,一個國家的教育水平決定著其會計工作水平的高低。會計教育也要適應經濟環境的變化,培養具有可持續發展能力的創新人才。我國的會計教育落后于時代發展,不能適應國家經濟建設發展的需要。解決方法主要有:擴大會計專業學生的知識面,改進知識結構,加強案例教學,提高學生的實踐能力。同時,必須有計劃、有步驟、有針對性地加強對在職會計人員的后續教育,不斷更新知識,以適應日新月異的客觀環境的需要。

3.5 加強財會隊伍建設,提高會計人員素質

相關部門應多舉辦各種座談會、報告會、學習會等,讓會計人員有更多學習交流的機會。在這樣一種良好的氛圍下,十分有利于會計人員提高業務水平,及時了解國家政策的變化情況;能夠通過會計人員之間的交流,學會抵制各種誘惑。

第五篇：景觀場所考察要求

考察內容：現代景觀規劃設計方法

考察重點：植物種植設計與空間尺度感

————植物種植設計

——了解各樹種名稱、科屬、觀賞特性（結合上課講的植物觀賞點），明確樹形，球狀、塔狀、錐狀、柱狀、傘形等。拍照，做好記錄，回來整理，選取其中印象深刻（或覺得種植效果很不錯）的喬灌草各5-10種查閱其簡單生態習性（喜陰喜陽，耐水耐旱等），以及何時開花、何時結果、何時葉色變化等；

——了解各種植物的種植方式。三五搭配、孤植、叢植、群植、林植、林帶、隔離樹叢、背景樹叢、蔭蔽樹叢、花叢、花鏡、草坪等設計方法以及喬灌草搭配方式，層次性、色彩等，詳細記錄1-2個案例，回來還原其平面、立面以及效果A3紙完成；

——了解植物與道路，植物與建筑，植物與小品，植物與停車、休息等設施的搭配情況，如何協調、統一又變化；

————植物對場地空間的圍合——單棵植物的尺度關系，大致高度，冠幅，以便更合理的進行喬灌草搭配

——植物群體組合的尺度關系，植物群落各個部分的高度、寬度、以及合適的比例

——植物與其他建筑小品組合的尺度關系，高度、比例、兩者合適的距離，大小、呼應關系 ——植物圍合空間場地的尺度關系。類似廣場與周邊建筑高寬比一樣，測量大致圍合植被的高度，空間的距離，感受何種圍合親切適于交流、何種開闊適于瞭望，何種適中適于少量人流停留活動等

————城市景觀設計要點

——了解規模、性質及與周邊城市環境的大關系（定性、定位、邊界等）

——了解總體布局、功能分區、交通流線、地形地貌的組織狀況

——感受景觀空間是否豐富有趣，是否考慮并結合了當地的人文因素

——記錄使用者如何使用景觀空間，是按照設計者的設計意圖還是另辟他用

——記錄景觀設施的種類 / 數量 / 分布/ 造型 / 材質 / 色彩等（殘疾人設施）

——以人為本，生態優先，可持續發展等概念在設計中如何體現

——其他