第一篇：領導推薦后備三年工作總結

本人于2006年1月任xx區xx鎮人民政府鎮長，xxxx年xx月任xx鎮黨委書記。近年來，在區委、區政府的堅強領導下，本人團結和帶領全鎮黨員干部群眾奮力拼搏、銳意進取，保持了全鎮經濟和社會各項事業又好快發展的勢頭，較好地履行了崗位職責?，F將近三年來的思想、工作情況總結如下：

一、把學習作為立業的根基，提高政治素質

和領導水平

本人始終認為，學無止境，同時學習要為工作服務。長期的基層工作特別是作為一名鄉鎮領導干部，本人更加體味到知識的重要性，沒有足夠的理論做基礎，很難做出科學的決策和判斷，也很難實現科學的發展。鄉鎮的工作上面千條線，下面一根針，很多事務纏身，很難有時間坐下來靜心學習。為了克服這個工學矛盾，自從擔任鄉鎮主要領導職務以來，本人徹底改變了以往學習的方式，在認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及中央和省、市、區重要會議精神的同時，只要有時間就深入到村社，找老黨員、村干部和群眾談心談話，征求他們對發展的意見和建議，了解村情和民情，從而積累了很多成熟的農村工作經驗。正因為如此，本人才認識到農田水利設施的薄弱、維護穩定工作的重要、農村群眾生產生活環境改善的必要以及畜牧業、種植業發展迫在眉睫的實際，為本人在今后工作中破解百姓生產生活難題提供了強有力的依據。在謀劃全鎮經濟社會發展時，本人堅持博采眾長、開闊視野，把自身學習和借鑒外地先進經驗作為一條有效的途徑，為合理制定本鎮的發展規劃和發展方向提供了有益借鑒，增強了工作的可操作性和目的性。2009年，結合各方面實際，我鎮確定了“以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以項目建設統攬全局，立足城郊優勢，推動“三大戰略”，實施“十大工程”，壯大四大產業，推進農村改革，構建和諧社會，促進經濟社會又好又快發展”的工作思路。實踐證明，這些決策是符合發展實際和要求的，在工作中取得了應有的成效。

二、把團結作為創業的基石，狠抓領導班子自身建設

作為一班之長，本人始終把團結作為一種能力來培養，作為一種境界來追求，作為一種修養來塑造，作為一種素質來體現，作為一種責任來落實，堅持“抓班子，帶隊伍，促發展”的思路，狠抓班子建設，在班子中形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的團結干事局面。一是以人格的力量帶班子。本人首先是堅持鼓勵講真話、說實話，讓班子成員敢于說真話、講實情，最大限度地發揮班子的整體合力和整體效率，努力創造團結、生動、活潑的局面。對工作有失誤的同志，不一味埋怨和無端指責，既肯定其成績，又幫助其總結經驗教訓，鼓勵他們大膽工作。其次是堅持大事講原則、小事講風格。要求每個班子成員要珍惜同志之間的友誼，堅持大事講原則、小事講風格，做到在大局問題上講黨性、講原則；在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般問題上講友誼、講團結，做到有問題多溝通，有意見當面講，將心比心、以心換心，形成合力和向心力，最大限度地發揮每一位同志的作用。二是以規范的制度帶班子。本人首先是堅持民主集中制。帶頭堅持科學決策，帶頭堅持集體領導，自覺堅持重大問題集體討論決定。其次是健全班子民主生活會制度。盡量把民主生活會開成相互掏心、相互信任的會，努力營造健康積極、開誠布公的民主生活氛圍。第三是建立溝通聯系制度。加強班子成員之間溝通交流，在重大會議召開前、重大決策前、重大項目安排前必須溝通，變誤解為理解，變猜疑為信任，變異心為同心。三是以公道正派的作風帶班子。作為一把手，只有堅持公道正派，才能帶出一支作風正派、真心干事的干部隊伍來。為此，本人堅持做到光明磊落、襟懷坦蕩、表里如

一、不徇私情，凡事以大局為重，堅持原則，不搞感情交易、不搞親疏遠近，在班子成員中做到了清正廉潔的表率，有力促進了班子的團結。四是以清正廉潔的行為帶班子。本人認真履行“一崗雙責”工作職責，始終加強對黨風廉政建設理論和各項規章制度的學習，不斷增強自身的拒腐防變能力。在工作生活中，時刻用黨員領導干部標準嚴格要求自己，用黨的紀律和國家的法律法規來規范自己的行為，認真遵守和執行各項規章制度，凡是要求別人做到的，自己首先遵守做到，切實發揮了班子一把手的表率帶頭作用。

三、把發展作為興業的根本，推進經濟社會又快又好發展

本人始終把發展作為解決一切問題的關鍵和根本所在，全力以赴抓緊抓好，取得了良好成效。一是項目建設成效顯著。立足城郊優勢，按照“抓項目、促發展”的總體思路，把招商引資和企業新上項目作為推動經濟發展、壯大鎮域經濟的一項主要措施來抓，使招商引資項目建設成為了我鎮經濟社會發展的強大助推器。近年來，先后引進投資4000萬元的xx面粉有限公司、投資6000萬元的xx新村續建工程、投資1200萬元xx生態園建設工程等各類工業項目18項，引進資金3.5億元。連續三年，全鎮招商引資項目建設

均走在了全區各鄉鎮前列。二是產業結構不斷優化。種植業上，充分發揮城郊優勢，突出發展以蔬菜種植為主的設施農業，重點發展以商品小麥、商品玉米、加工番茄等為主的訂單農業，大力發展以高原夏菜為重點蔬菜瓜類產業，確保了農業增效、農民增收。三年來，訂單農業面積由過去的45%提高到了現在的82%。畜牧業上，以“穩定雞產業、提升豬產業、發展牛羊業，突出奶牛業”的工作思路，強力推動畜牧產業發展。至目前，已建成養殖專業示范村10個、萬口豬場2個、千口豬場5個、養殖專業社32個。全鎮畜禽養殖總量達80萬頭（只），畜牧業收入達9500萬元，全鎮60%的農戶從事畜牧業，畜牧業產值占到了全鎮農業總產值的近60%。三是基礎設施建設步伐加快。以建設社會主義新農村為目標，切實加大渠、路、林、電、人居環境、公共服務等基礎設施建設力度。近年來，共鋪設低壓輸水管道36.5公里，完成農電網改造17.3公里，鋪設村社主干道路18公里；建成了全區一流的鎮衛生院、鎮政府辦公大樓、xxx小學教學樓、中心汽車站等一些公共服務設施，完成投資1000多萬元。目前，我鎮新爭取的中心敬老院、xx中心學校、鎮中心計生服務站等一系列建設項目即將開工建設，一座現代化的中心小城鎮即將展現在我們面前。四是重點工程建設進展迅速。采取一切積極有效措施，全力確保國家重點建設和城市道路建設等一系列重點建設工程的順利實施。先后出色地完成了武嘉線、西氣東輸及復線等國字號工程、xxx大道北段、南環路延伸段xx部分等城市道路建設工程和市法院、中小企業創業園、警察培訓中心、濕地保護局等市區重點建設項目的征地拆遷協調服務等工作任務，積極支持配合市、區做好土地儲備工作，為入駐單位、企業辦公用地、建設用地儲備土地1000畝，從而有效地提升了我鎮整體形象，也結束了作為一個城郊鄉鎮不能融入城市建設的歷史，當中沒有因協調不利發生一起群眾上訪事件，沒有因協調不利影響工程進度，受到了市區領導的高度評價。五是民生保障進一步加強。本人一直把人民群眾的安危冷暖、民意訴求放在第一位。近年來，全鎮糧食直補、農資補貼、農機具購置、退耕還林補助、“兩免一補”等各項惠農資金全部落實到位，沒有出現擠占、挪用、發放不及時等現象。同時，鎮政府在財力嚴重不足的情況下，先后拿出10多萬元，關注弱勢群體的生產生活。切實加大社會治安綜合治理工作力度，認真接待群眾來信來訪，親自參與矛盾糾紛處理，先后成功調處了xxx、xxx、xxx、長期赴省進京越級上訪的纏訴纏訪戶的信訪問題，使一些長期沒有得到解決的問題得到了徹底解決。三年來，沒有因調處不利發生重復或越級上訪和激化矛盾事件。六是財政實力明顯提升。在擔任政府鎮長的兩年里，本人本著開源節流、增收節支的原則，加強財務管理，千方百計提高財政運行能力。政府負債由三年前的870萬元，下降到目前的不足300萬元，徹底扭轉了過去靠貸款發工資的局面。同時，通過法律途徑徹底解決了凌志學校遺留問題，為我鎮增加經濟收入100多萬元。還完成房屋構件廠改制工作，盤活土地120畝。

三年來，我鎮先后被授予全區“信訪工作先進集體”、全市“平安鄉鎮”、“廉政文化示范點”和全省“文明標兵鄉鎮”等榮譽稱號。本人先后被授予全區“社會治安綜合治理先進個人”、“信訪工作先進個人”、“禁毒工作先進個人”、“營造發展環境先進個人”和全省“鐵路護路先進個人”、“禽流感防治工作先進個人”等榮譽稱號。

四、把黨建作為事業的靈魂，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力

自擔任鎮黨委書記以來，本人以提高執政能力和加強先進性建設為重點，以改革創新的精神和求真務實的態度，全面加強黨的思想、組織和作風建設。一是加強黨的思想政治建設，鞏固發展先進性教育成果。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，不斷提高黨員干部的理論思維、戰略思維水平和思想政治素質。加強黨委中心組學習，提高領導班子和領導干部分析問題和破解難題的能力。積極探索廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，不斷鞏固和擴大先進性教育的成果。先后制定完善《黨委中心組學習計劃》、《機關干部學習制度》等，開展了黨員互幫互學、領導干部上講臺等主題實踐活動。二是加強領導班子和干部隊伍建設，提高執政能力和領導水平。堅持民主集中制，完善黨委議事規則和決策程序，發揮領導班子整體功能，努力形成政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的堅強領導集體。注重領導藝術，加強與班子成員交流，鼓勵副職大膽工作，激發領導干部干事創業激情。完善了鎮村干部管理制度、年終考核制度等一系列制度。三是加強基層組織建設，鞏固黨的執政基礎。深入實施“先鋒工程”，全面推行黨員承諾制，扎實開展村級班子集中整建，切實加強基層組織建設和黨員隊伍建設，狠抓農村勞動力技能培訓，充分發揮黨員和黨組織的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。組建黨總支1個，在企業、專業合作社成立黨支部7個。四是加強黨風廉政建設，努力塑造良好的執政形象。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰略方針，認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。倡導領導干部下基層，體察群眾疾苦，關心群眾冷暖，解決實際問題。狠抓機關作風建設，不斷完善群眾評議制度，改進工作方式方法，營造了風清氣正、團結奮斗的社會氛圍和發展環境。

五、存在的不足和下一步努力的方向

三年來，通過努力，全鎮新農村建設步伐加快，結構調整趨于合理，財稅收入增長明顯，民生保障顯著增強，各項事業長足進步，社會大局持續穩定。這些成績的取得，是上級正確領導的結果，是全鎮廣大干部群眾團結拼搏的結果。本人雖然認真履職，做了一些工作，但與上級的要求和人民群眾的期盼還有一定差距。一是運用科學發展觀總攬全局，解決發展中的困難和問題的水平尚需提高；二是在造就一支戰斗力強、作風好、干事創業的干部隊伍建設方面尚需加強；三是全鎮農業產業化水平還比較低，產業規模小、鏈條短，抵御市場風險能力弱，沒有形成鮮明的產業特色。在今后的工作中，本人將繼續抓好學習，發揚成績，彌補不足，不斷提高個人素質，全力以赴做好本職工作，以身作則，團結和帶領班子成員努力為全鎮經濟建設和社會發展做出應有的貢獻。

第二篇：中層領導后備人員管理辦法(7頁)

××集團公司中層領導后備人員管理辦法（試行）

第一章 總

則

第一條 為落實××集團有限責任公司（簡稱集團公司）發展戰略，推進集團公司后備隊伍管理的科學化、制度化、規范化，優先實施集團公司中層領導人員的后備隊伍建設，探索后備人員選拔培養與中層領導人員任用有機結合的新思路，健全后備人員選拔、培養與任用的新機制，拓寬××集團經營管理人才隊伍的成長渠道，努力造就一支素質優良、數量合理、結構科學、堪當重任的后備隊伍，促進高端人才的全面發展，根據《××集團人事管理暫行規定》及《××集團公司中層領導人員管理規定（試行）》，結合集團公司的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司后備人員的選拔、培養、任用、考核和調整。本辦法所指的后備人員包括：

（一）總部部門正職、副職的后備人員；

（二）集團（股份）公司所屬全資子公司和獨立核算的直屬機構領導班子成員的后備人員；

（三）集團（股份）公司所屬控股及參股子公司章程規定或股東方商定由集團公司派出班子成員的后備人員。

第三條 后備隊伍管理必須堅持以下原則：

（一）黨管干部與依法管理相結合原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則；

（四）重在培養，同樣使用的原則；

（五）統一調配，動態管理的原則。

第四條 集團公司人力資源部是集團公司后備人員歸口管理的職能部門。

第二章 后備人員的條件和資格

第五條 后備人員應具備的基本條件。

（一）思想政治素質好，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，熱愛××事業，具有發展潛力；

（二）善于團結合作，具有較強的組織領導能力，作風嚴謹，職業素養好；

（三）具有現代企業管理知識，有較強的改革創新意識和開拓進取精神；

（四）有良好的履職記錄，業績突出，群眾認可；

（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；

（六）服從組織調配。

第六條 后備人員還應具備以下資格：

（一）具有累計8年以上工作經歷；

（二）正職的后備人員，應當具有同層級副職一年以上工作經歷，未滿一年的應當具備同層級副職和下一層級正職累計三年以上的工作經歷；副職的后備人員，應當具有下一級正職一年以上工作經歷，未滿一年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計三年以上的工作經歷；

（三）具有本科以上文化程度；

（四）具有中級以上專業技術職務任職資格；

（五）正職的后備人員，年齡一般應在50周歲以下；副職的后備人員，年齡一般應在45周歲以下；

（六）黨群序列的后備人員還應當符合黨章、《工會法》的有關規定；

（七）法律法規另有規定的。

按照《××集團公司專業技術人才職業發展管理辦法（試行）》產生的具有專業技術職務的人員，按對應職級參加后備人員的選拔。

第七條 其他不具備上述規定的學歷、任職經歷和年齡等條件，但表現特別優秀、業績突出的員工，經組織推薦可參加后備人員的選拔。

第三章 后備人員的選拔

第八條 后備人員一般在子分公司等所屬單位及總部現有人員中產生，選拔工作由集團公司統一組織，選拔產生的后備人員由集團公司統一調配任用。后備人員的總量根據集團公司中層領導人員職數，總體按照正職1:

2、副職1:1的比例確定。第九條 中層副職后備人員的選拔堅持個人自薦、群眾舉薦、組織推薦與競爭性選拔相結合。選拔程序一般包括：個人自薦、民主推薦、組織推薦、綜合考試、黨組初議、組織考察及公示、黨組研究確定。

（一）個人自薦。由總部和子分公司分別組織報名工作?？偛亢妥臃止痉蠗l件的人員，可自愿報名。報名表（見附件1）中應詳細填報專業培養方向和業務板塊意愿。

專業培養方向一般包括：經營管理、黨群管理、生產管理、技術管理、設備管理、安全管理、基建管理、行政綜合管理。

（二）民主推薦。中層副職后備人員的民主推薦由集團公司人力資源部組織，統一印發推薦票（見附件2）。子分公司參加推薦的范圍為領導班子成員、機關部門副職以上人員、所屬二級單位正職以及部分職工代表；總部部門參加推薦的范圍為本部門全體人員。

（三）組織推薦。子分公司召開黨委會（或黨政聯席會），根據民主推薦結果和集團公司明確的推薦數量（或比例）確定推薦人選，推薦結果以紙質文件報集團公司黨組，直送集團公司人力資源部。推薦材料包括推薦人選名單、專業方向、人選簡歷以及子分公司的推薦材料。集團公司總部有關人選的產生方式、程序和數量，由集團公司黨組研究決定。

（四）綜合考試。對各單位推薦的人選由集團公司統一進行綜合考試。綜合考試一般采取筆試、面試等方式，測試內容主要包括知識、能力、素質和心理健康水平等。

（五）黨組初議。根據民主推薦、組織推薦和綜合考試成績，考慮集團、板塊以及各單位整體發展和全面建設的需要，由集團公司黨組研究確定考察對象。

（六）組織考察與公示。由集團公司人力資源部統一組織，各子分公司配合，到考察對象所在單位進行組織考察。根據需要可延伸考察?？疾焱瑫r對考察對象有關情況進行公示。

（七）黨組研究確定。集團公司黨組根據組織考察與公示的結果，研究確定后備人員。

第十條 中層正職后備人員由集團公司黨組研究確定。第十一條 經確定的后備人員納入集團公司后備人員庫統一管理。后備人員庫由集團公司人力資源部負責維護和動態管理。

第四章 后備人員的培養、考核和任用

第十二條 集團公司負責后備人員培養和考核的統籌管理協調，各子分公司具體負責后備人員的培養和考核。

第十三條 各子分公司要從××科學發展的大局出發，高度重視后備人員培養工作，要針對后備人員特點及專業方向，制定培養計劃，報集團公司備案。

第十四條 后備人員培養可采取院校學習、專題培訓班、出國學習、崗位鍛煉等多種方式，促進后備人員夯實理論基礎、更新知識、開闊視野，提升政治素質、業務素質。

第十五條 按照培養復合型人才的要求，積極推進本單位內部輪崗鍛煉、子分公司間掛職鍛煉、在集團總部工作的后備人員到基層掛職鍛煉、在基層工作的后備人員到總部掛職鍛煉等工作，加強對后備人員全面培養。

第十六條 對后備人員的考核內容應包括政治素質、職業素養、廉潔從業、決策能力、執行能力、創新能力、學習能力等。后備人員的考核一般結合總部及子分公司領導班子和領導人員的考核進行?？己艘话悴扇【C合測評、個別談話、查閱有關資料相結合的方式。后備人員參加培訓、掛職鍛煉以及個人學習提升等情況，作為對其考核的重要參考依據。

第十七條 集團公司中層領導職位出現空缺時，由集團公司統籌考慮、統一調配，優先從后備人員中提任。子分公司應樹立全局觀，積極為全集團培養、輸送優秀后備人員。

第十八條 通過公開選拔產生的后備人員，參加集團公司中層領導職位公開競聘時，可適當簡化選拔任用程序。

第十九條 后備人員有下列情形之一的，應調整出后備人員庫：

（一）在政治思想、道德品質、廉政方面發現問題的；

（二）工作業績不突出、發展潛力不大的；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；

（四）群眾意見較大，威信不高的；

（五）健康狀況不好，不宜擔負更繁重工作任務的；

（六）不服從組織任用安排的。

第二十條 后備人員實行“用備結合”的制度，后備人員出現空缺時應及時增補。對在公開選拔領導人員和在競爭上崗中發現的優秀年輕人才,受崗位數量限制一時未能使用的,經集團公司黨組同意，可納入后備人員庫。

第五章 附

則

第二十一條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。子分公司要制定本辦法的具體實施細則，也要參照本辦法制定和完善各自管理權限范圍內的管理干部后備人員的管理辦法，接受集團公司人力資源部的指導和監督。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行。《××集團公司人事管理暫行規定》繼續執行，與本辦法不一致的，按照本辦法執行。

附件：1.報名表 2.推薦票

第三篇：后備人才科工作總結

今年以來，干部科工作能緊緊圍繞年初全區宣傳思想工作的指導思想、工作任務和部里的部署，結合新時期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊伍的特點，認真執行區委、部里關于貫徹落實《中共中央關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的通知》和《中共中央組織部關于進一步做好培養選拔優秀年輕干部工作的意見》精神，根據《黨政領導班子后備干部工作規定和《公務員管理條例》以及干部人事工作政策法規，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、嚴格堅持黨管干部原則，加強宣傳系統區管后備干部選拔工作

l、認真貫徹執行中央、省、市、區委關于《領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規定》、《公務員管理條例》等政策法規，按照區委組干[XX]15號文件精神，繼續貫徹落實《中共中央關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的通知》和中共中央組織部《關于進一步做好培養選拔優秀年輕干部工作的意見》加強宣傳系統領導班子建設，推進宣傳系統優秀年輕干部的培養選拔工作，積極認真有效地配合區委做好宣傳口選拔優秀年輕后備干部，發動宣傳口各單位區管后備干部報名參加區里科級干部公開選拔。

2、加強推薦、提名、考核、考察決定等工作環節，落實報備制。認真做好宣傳系統各班子成員向黨組織推薦的領導干部人選的各項工作，為本級領導把好材料關和程序關，并協同有關部門辦理手續。按職能要求，根據部里和上級要求宣傳系統區管干部及部管干部的有關人員的述職材料及其他方面的工作材料實行報備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領導掌握工作動態，當好助手提供信息。

3、根據中小學教育工作特點考核了部分中小學校長，順利完成了各中小學主要領導和班子的配備；協調人事、編辦、財政等相關單位的工作關系，召開聯席會議，研究制訂XX年教師進城選調方案，有效配合了教育工作；參與廣電系統組織實施的各鄉鎮廣電站站長競聘上崗人事制度改革，并配合制定方案。

4、嚴格按照本部[XX]12號文件規定的程序，認真選拔任用干部，對各局各局推薦的干部能注重綜合素質的全面了解，采取民主測評、組織考核與個別談話相結合的方法，按照聽、看、議、評的形式，深入群眾傾聽意見和建議，在思想作風、工作作風、業務能力和工作水平上全面細致地了解，客觀公正、實事求是寫好考核材料，并按嚴格的工作程序做好干部的選拔任用。今年共考核任免各局推薦上報的共6批計2xxxx次；

二、認真執行人才發展戰略工作，落實區委、區政府引進人才各項工作。

1、按照區委、區政府要求，努力配合區里做好普通高校本科以上學歷畢業生分配工作。

2、加強與組織人事部門的密切聯系，及時了解人才供需動態，積極為區里引進人才，使用人才提供服務．

3、根據宣傳系統事業單位多、工作要求高的特點(衛生系統、文體、廣電等系統)急需高素質的專業人才，積極向有關部門呼吁，力所能及為基層急需人才搖旗吶喊．

三、配合機構改革，做好公務員考錄、軍轉干部、大、中專畢業生的分配工作。

1、堅持原則，嚴格執行區委區政府關于開展清理在編不在崗人員工作，確保政務政令的暢通和區委區政府方針、政策的貫徹落實。

3、對各單位借進借出人員進行摸底、登記、分析原因，提出工作建議，協調落實各項工作。

六、鼓勵專業人員參加職稱評定，積極開展職稱評審工作

1、抓好職稱工作的落實情況．認真貫徹執行上級職稱工作文件，做好一年一度的企業政工職稱、新聞職稱評審工作，為專業人員提高技術水平提供平臺。

2、深入了解全區企業政工隊伍建設現狀，并在政策規定下與人事、職稱部門配合，拓展部門和行業的空間界線，延伸觸角到其他領域，行業、私營企業的企業職稱的評審工作，調動政工人員工作，加強政工隊伍的建設。

3、掌握并管理新聞職稱、政工職稱專業技術人員的任職、使用情況和工作變動情況。

七、加強干部培訓，提高干部素質

1、著力抓好集中正規化培訓，創新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干部培訓內容，全方位、多層次地開展干部培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，干部科堅持以需求為導向，從全區改革和發展的實際需要出發，確定培訓內容，力求培訓內容的針對性、實用性。并根據新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干部思想作風教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。

2、切實抓好干部在崗自學。一是結合先進性教育要求全體黨員認真學習《黨章》、“xxxx”主要思想等，要求每個黨員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支部進行了一次抽查，共抽查3xxxx科級領導干部的讀書筆記和聯系實際撰寫的學習《黨章》、“xxxx”重要思想心得體會文章，效果良好。二是鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發展。同時，建立嚴格、規范、完善的干部在崗自學的約束機制。加強干部在崗學習過程的監督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監督小組，專門負責聯絡、檢查和考核。定期對干部的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干部的學習進度和質量；及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。三是處理工學矛盾，努力解決干部培訓經費。為干部參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干部、專業技術人員參加繼續教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。

第四篇：后備區開發辦技術工作總結

后備區開發辦技術管理9月工作總結

及10月份工作計劃

結合新井建設現狀，圍繞新井7105大采高一次采全高工作面于2012年6月底前投產的中心任務目標，后備區開發辦對新井投產前剩余工作量進行網絡計算和工期倒排，籌劃以技術創新和施工組織優化為切入點，全面完成各項既定任務目標。

一、2011年9月份技術管理工作總結

1、利用《工程網絡圖》對新井剩余工作量進行網絡計算和工期倒排，合理安排施工組織。

2、完成了新井膠帶輸送機大巷、膠輪車大巷和換裝站硐室的雙頭對掘施工組織方案。

3、完善了新井永久通風機投運后井上下相關輔助設施和相關管理制度，確保了新井通風機運轉正常、穩定。

二、2011年10月份技術管理工作安排

1、籌劃選用先進的電動出矸機出矸，混凝土澆筑施工選用攪拌機和速送泵。

2、對新井換裝站硐室采用一次設計、分次支護的方式進行施工。即在條件允許的情況下，盡量采用加強型錨網（索）噴支護代替混凝土澆筑施工，減少施工工期。

3、完善技術管理和驗收管理程序工作。即完善各類技術管理表格和臺賬，為新井投產等工作準備資料。

后備區開發辦

2011年9月29日

第五篇：三年工作總結

三年工作總結

三年來，我在政府辦公室的正確領導下，在領導和同志們的關心、支持和幫助下，較好地履行了工作職責，完成了各項工作任務?，F將三年來的思想、學習和工作情況總結如下。

一、加強學習，努力提高自身素質

三年來，自己利用工作和業余時間，堅持學習了馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。同時，堅持學習和掌握新時期黨和國家的各項方針、政策，學習與工作有關的法律、法規，準確把握中央、省上的政策導向，自覺增強依法依規辦事的自覺性，不斷提高工作的原則性和規范性。在工作中，主動向周圍理論水平高、業務能力強的同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；提高了思想覺悟和執行黨的路線、方針、政策的自覺性；提高了對黨在新時期的作用和建設有中國特色社會主義的認識。

二、求真務實，努力完成好各項工作任務

在工作中，自己始終堅持“求真務實、開拓創新”的工作原則，立足崗位，恪盡職守，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務。

（1）上報信息工作：進一步完善了全市政務信息工作網絡體系，強化對信息報送單位和直報點的指導和調度；結合民生、信訪、突發事件等重點熱點問題，組織信息上報。三年來，共上報政務信息700余篇，其中，專報信息《米面肉蔬菜實施補貼平抑物價 主要食品價格大幅回落》、《關于進一步完善西部大開發財稅政策的建議》等重要信息得到省政府領導的高度重視。（2）調查研究工作：緊扣中心，認真選題，督促相關單位按時完成調研課題；根據階段重點工作，采取臨時立題、緊急征稿等方式組織信息約稿；加強與基層的溝通聯絡，全面掌握實際情況，注重剖析矛盾、分析問題。三年來，共組織信息約稿90篇，編輯調研類信息67篇，為領導決策提供了重要參考。

（3）緊急信息工作：進一步貫徹落實省市關于緊急信息報送工作的要求，在第一時間將重大緊急信息報送領導，確保緊急事件的處理高效有序，緊急信息報送準確無誤，三年內共處理各類緊急信息40余件。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設

三年來我對自身嚴格要求，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，時刻做到自重、自省、自警、自勵。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。

存在的問題和不足：一是工作中有急躁情緒，有時急于求成，反而影響了工作的進度和質量；二是對政治理論和業務知識的學習還有待于進一步加強等等。在以后的工作中，自己將進一步加強學習，努力實踐，戒驕戒躁，開拓進取，努力使自己在政治素質、業務水平等方面都有新的突破。