第一篇：黨支部工作匯報研討會提綱

提 綱

黨支部工作匯報研討分兩個方面：

一、創建學習型黨支部

抓好“六雙”創建學習型黨支部，開展了以下活動

黨支部成員認真學習有關文件精神，責任到人，然后每月召開黨小組會，要求每個黨員要用黨章標準嚴格要求自己，超額完成每月的生產任務、學習改善能力強、專業技術能力強，并要求每個黨員不但起模范帶頭作用，還要帶領好身邊的同志干好工作。

①學習改善方面，2010年優秀目標為XXX項。1-9月份已完成改善項目XXX項。還有X個月的時間，爭取達到卓越目標。

②部門X月份，組織全體職工開展了“XXXXXXX”知識競賽活動。在會議室XX名職工全體參加知識競賽，考試形式為閉卷考試。試題分9個方面：發展戰略、理念，質量方針、安全方面、班組建設方面、勞動紀律作業形象、辦公禮儀、環境、員工形象等方面。通過“xxxxxxxx”知識競賽活動，全體職工工作中起到了很好的效果。

③開展了黨員公開承諾書活動。從完成生產任務、學習改善、等方面，每個黨員認真對待每一項工作。比干勁、比行動，在工作中形成了良好的氛圍。

二、抓好六型班組建設

在開展班組建設方面，今年X月份被評為“五星班組”和“工人先鋒號”班組。他們班組開展了每月“五星員工”的評比，在看板上進行公布，并建立了幾大員制度。考勤員、學習改善員、設備管理員等各負其責，認真填寫各項記錄。通過開展班組建設活動，小組成員都不同程度的提高了素質，小組的氣氛和諧了，干勁也提高了。

按要求，全面開展“六型”班組建設，成立領導小組，領導和工會主抓第一步，培訓班組長，使班組長理解和熟悉“六型班組”建設考核標準，然后在班組之間開展“六型班組”活動，涌現出來多個優秀班組和卓越班組，使班組建設再上一個新臺階。

第二篇：公司樣板黨支部研討會發言提綱

各位領導、同志們：

大家好！

我們xx維修二車間主要承擔xx重機、化工、無縫、冷軋，以及立山和靈山調車場等區域的鐵路線橋設備點檢維修任務。車間黨支部曾于2004年開始，連續5年被評為集團公司的先進黨支部，2006、2007、2008年連續三年被xx集團公司評為“樣板黨支部”。雖然近幾年由于條件所限未能參評，但是我們仍然按照“樣板黨支部”標準，扎實推進“樣板黨支部”創建工作。

回顧創建工作實踐，我們感到：創建“樣板黨支部”是對基層黨支部工作的全面檢驗，也是提升基層黨建工作整體水平的重要標志。說其“難”，不下一番苦工難以達標；說其“不難”，把應該做的工作做好，并非高不可攀。對此，我們的工作經驗和體會主要有以下三個方面： 第一個方面體會是：要上下重視——克服畏難情緒，敢于向更高目標邁進，形成創建“樣板”的整體合力

創建“樣板黨支部”，關鍵要克服“三怕”的畏難情緒：一怕自己水平低，沒有能力創建“樣板黨支部”；二怕“樣板黨支部”標準高，各項工作難以達標，檢查評比過不了關；三怕“樣板黨支部”沒有創建成，反而被上級組織部門發現一些問題，既現了車間黨支部的眼，又丟了黨委領導的臉。

就拿我們二車間黨支部來說吧，2005年，廠黨委決定由我們車間代表xx申報xx樣板黨支部。實事求是地講，當時，xx從鐵運公司分離七、八年，黨支部基礎管理工作比較薄弱，與創建樣板黨支部要求差距很大。以前也有其他黨支部申報，但是均未達標。因此，我們車間支部班子對于初次申報感到既有壓力，又很茫然。

正當我們進退兩難之際，廠黨委書記和黨委工作部領導先后多次到我車間指導工作，針對我們的畏難情緒，廠領導要求我們首先要提高認識，提出創建“樣板”不僅是二車間的事情，目的是以創建為契機抓出典型，帶動基層黨支部工作的全面提升。其次，要樹立信心，提出以創建“樣板”為主攻方向，高起點定位，高標準規范，黨支部從內部按照“樣板”標準逐項落實，廠黨委從外部幫助創造有利條件，上下共同抓好創建工程。

面對上級黨組織和領導的信任與支持，我們打消了顧慮，在創建“樣板黨支部”工作方面統一了思想，明確了方向，變壓力為動力，開始向既定目標邁進。

第二個方面體會是：重在規范——只有善于學習借鑒，力求規范達標，抓好制度建設，才能實現自我超越

制度建設是落實黨的各項工作任務,保證運輸安全暢通的關鍵。為此,我們在創建樣板黨支部工作中,注重突出制度建設,并在制訂、完善、落實制度上下功夫,使支部工作走上了規范化、制度化的軌道。

一是抓制度的制定和完善。重新修訂“黨支部班子建設”、“黨支部三會一課”、“黨支部思想政治工作”、“黨支部活動”、“民主評議黨員和民主評議黨支部”、“黨風廉政建設”、“黨員聯系群眾”等10余項制度。黨支部配備了計算機，建立了固定良好的黨員活動場所，室內設置了黨旗、入黨誓詞、黨員綜合考核板、圖書專柜、黨支部榮譽柜、電視機、dvd等，把支部的“硬件”建設與“軟件”建設相結合，承接細化了xx黨建工作長效機制。二是抓制度的考核和落實。建立《黨員考核標準》、《黨小組考核標準》、《黨員責任區考核標準》、《思想政治工作》、《黨課》、《發展黨員》、《先進典型》、《黨員信息》檔案。堅持黨支部考核黨小組，黨小組考核黨員的兩級考評制度，黨員責任區、先鋒崗考評制度，做到月考核、季評比；堅持支部周三支部委員政治學習制度，堅持寫個人和集體學習筆記；使車間黨的建設和思想政治工作形成了一套比較科學完備的管理考評模式和標準化的運行方式。

三是建立實施“四個三”工程，全力提高樣板黨支部創建水平。幾年來，我們按照細化考核內容，量化考核指標，規范考核程序，統一考核尺度的要求，建立實施“四個三”工程，其主要內容是：黨支部工作要做到“三個雙重”，即：承擔雙重責任，完成雙重任務，實現雙重目標，切實發揮戰斗堡壘作用；黨小組要做到“三個同步”，即：工作計劃同步，工作實施同步，工作考核同步，切實發揮前沿陣地作用；黨員責任區、先鋒崗要做到“三個保證”，即：保證安全質量，保證任務完成，保證和諧穩定，切實發揮團隊協調作用；黨員要做到“三個領先”，即：政治思想領先，工作績效領先，各項活動領先，切實發揮“火車頭”作用。應該說，“四個三”工程的實施，使基層黨建工作既有目標，也有內容，推進了“融入中心做工作，進入管理起作用”有效落實。

第三個方面體會是：增強活力——重在鞏固，貴在落實，通過引領示范，不斷建立完善“樣板”黨支部的活動載體

幾年來,我們堅持把開展黨內活動作為增強黨支部工作活力,發揮樣板黨支部引領示范作用的重要措施,組織和引導黨員圍繞運輸安全暢通開展活動。我們以生產經營中的難點為黨內活動的重點,以各個時期、階段的重點工作為活動的主攻點,以保證安全暢通為活動的出發點和落腳點,增強了黨內活動的實效性。

一是圍繞運輸安全暢通,開展經常性活動。我們結合工作實際,在黨員中開展了以“黨員自身無違紀、黨員班組無違紀、黨員身邊無事故”為主要內容的“黨員責任區”活動,組織開展了以安全暢通為內容的“黨員安全立功競賽”活動,使黨內活動與運輸安全暢通有機地結合起來,促進了保運保產任務的完成。

二是結合各季度的保產重點,開展階段性活動。如去年春融解凍期，我們利用立山環市下線50公斤軌提升為60公斤軌的時機，組織黨員就地換下立山環市上線磨損嚴重的50公斤軌，既保證了線路安全，又達到了降本增效。去年防洪排澇期到來之前，我們又組織黨員到靈山南咽喉挖排水溝，下水泥管，使過去一到雨季靈山調車場一片汪洋的情況得到了有效遏制。今年機總2.10事故發生后，我們一方面在黨員中開展安全黨課教育，要求黨員做到自己和身邊無違章、無違紀、無事故；另一方面組織黨員進行安全隱患排查，共查找上報安全隱患53件，有力地促進了運輸安全暢通。這些活動的開展,不僅保證了保產重點工作的完成,也使支部工作的實際效果在活動中得到了檢驗。

三是結合保運保產特點,開展有針對性的活動。黨支部針對所轄線路多屬心臟、咽喉地段,在全體黨員中提出“鐵路有線、服務無限”的工作理念，打造“快速反應、敢打必勝”最佳團隊，深入開展主題實踐、立題攻關、黨員奉獻日等建功立業活動，樹立推廣了“走進大山里的共產黨員”王道廣、愛心傾灑特困孤兒的老支書樊祥明、嚴格管理的好干部xx、勇攀技術高峰的技術員李作運、善打敢打硬仗的靈山小修班長張大全、用臂膀擎起駝峰脊梁的點檢主任郭書奎等黨員先進典型，開創出“基礎工作扎實、班子開拓創新、黨員有較強的影響力、生產指標全面完成、‘三支隊伍’和諧穩定”的良好新局面。

在做好本支部工作的基礎上，我們還根據公司黨委和廠黨委要求，積極開展“橫掛互聯”黨支部經驗交流活動，與維修四車間、儲運車間黨支部簽訂了“橫掛、互聯、共創協議書”。幾年來，不僅xx各支部來我車間學習工作模式，還有xx千療、xx房產實業、xx電修廠等單位黨支部也前來探討黨建工作，在相互學習交流中使“樣板黨支部”創建工作得到了扎實推進?？傊瑫x升樣板黨支部是每個黨支部的追求的更高目標，而進入“樣板”行列的黨支部又面臨新的更高的要求。我們不能滿足以往所取得的成績，在創先爭優、組織建設年活動中，要進一步建立完善長效機制，充分發揮引領示范作用，確保“不滑坡”、“創品牌”、創“基地”，為企業變革創新做出新的貢獻。

第三篇：研討會發言提綱

研討會發言提綱范文3篇

發言提綱，顧名思義，即為發言的提綱。小則一般的寫作，大則演講和發言等，都需要列提綱，提綱相當于發言內容的概括，即是把列出內容的大致要點，關鍵詞，體現自己的思路。本文是小編為大家整理的研討會發言提綱范文，僅供參考。

研討會發言提綱范文篇一：在黨建工作研討會的發言提綱

一、關于在生產經營中發揮黨員先鋒模范作用的問題。

發揮黨員的先鋒模范作用是一個老生常談的問題，同時也是一個非常重要的問題。我們經常強調發揮黨員的先鋒模范作用，但是發揮先鋒作用是有前提的，這個前提就是黨員本身必須是先鋒模范。如果不是先鋒模范，就談不上發揮先鋒模范作用。

大家知道，絕大多數黨員在剛入黨的時候是好的或者是比較好的，但隨著時間的推移，有些同志的黨員意識日益淡化，先鋒模范作用逐漸消失，有的甚至從先進分子變成了落后分子。這其中的原因是多方面的，但與我們特別是我們基層黨支部疏于對黨員的日常教育 管理分不開的。

黨員的教育管理是一個復雜的系統工程，需要我們做出長期不懈的努力。今年我們要從以下幾個方面進行一些嘗試：一要抓好黨內活動制度的落實，嚴格黨內組織生活，提高“三會一課”質量，在加強政治理論學習的同時，突出抓好安全黨課、技術黨課(主要是請本單位技術、業務專長的同志、設備廠家工程技術人員給黨員上課，或組織觀看相關講座專題片)，堅持開展黨員學習小組活動以及黨員“1+1”結對互助活動，提高黨員政治業務素質，為黨員在生產經營管理中發揮作用提供必要的前提保障。

二是實行黨員先進性百分量化考評。在黨員目標管理考核的基礎上，從十個方面對每個黨員的先進表現進行黨內測評和黨外群眾測評，并把上述三者的分數按不同比例相加得出相應的分數，根據分數的多少，把考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個相檔次。不合格黨員，也就是考評達不到60分的黨員要在黨員大會上做自我批評，其他黨員要對他進行必要的批評和幫助，對連續兩年不合格的黨員，要按照黨員目標管理的有關規定進行相應的處理。黨員先進生量化考評不是什么靈丹妙藥，充其量是一個治標不治本的管理辦法，不可能從根本上是解決黨員先進行的問題，但是我們認為，如果能夠認真執行，至少會對一部分黨員，特別是后進黨員或多或少地產生一定的壓力，促使他們提高黨員意識，在日常工作中注意自身形象，進而改正自己缺點和問題。

三要嚴把黨員的“入口關”。長期以來，在黨員管理上存在一種“寬入嚴出”的傾向，也就是入黨比較容易，讓不合格的黨員離開黨組織比較難，換個說法就是每年都有相當數量的人入黨，很少有黨員僅僅因為不合格被開除出黨。當然，這不是某一個支部、某一個單位、某一個地區的問題，而是全黨普遍存在的一種現象。事實上，近年來中組部也在不斷地研究如何疏通黨員“出口關”問題，但到目前為止還沒有找到一種可行的辦法。在這樣一個“寬進嚴出”的大背景下，支部作為黨的最基層的組織，嚴把黨員“入口關”就顯得格外重要。因此，我們在發展黨員工作中，要把質量放在首位，加強入黨積極分子的培養和教育，并嚴格遵循“寧缺勿濫”的原則，確保新發展黨員的質量。

二、關于支部新聞宣傳問題。

新聞宣傳是黨支部的一項重要工作。為加強這項工作，今年我們重新調整了通訊員，設立了一名班組信息員，要求通訊員每月至少在局新聞媒體發表2篇新聞，每個班組至少在本單位網頁發表一條信息，并制定了《新聞宣傳獎勵辦法》，按照數量多少和質量的高低對新聞稿件進行必要的獎勵，對完不成任務的班組進行績效考核。從最近一個階段的情況看，這些措施對促進我們所的新聞宣傳一定的作用。此外，我們加強了的本單位網頁的維護和管理，充分利用這一平臺發布通知、計劃、規章制度、學習資料等大家關注的信息，既節省了紙張、提高了效率，又增加了本單位新聞的點擊量。

下一步，在新聞宣傳工作中，我們將要求通訊員加強與局新聞中心采編人員的聯系，及時提供新聞線索，遇到故障搶修等重要事件主動邀請局新聞采編人員進行深度報道，提高新聞宣傳時效性影響力。

研討會發言提綱范文篇二：三嚴三實 第二次專題研討會上的發言提綱

按照集團公司和公司黨委對做好“三嚴三實”專題教育的部署和要求，我認真學習《習近平談治國理政》《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《優秀領導干部先進事跡選編》和《領導干部違法違紀典型案例警示錄》。通過這段時間的努力學習，我現根據個人實際情況，就“嚴以律己”談談我個人的認識和體會，不足之處還請大家批評指正。

一、深刻認識和理解“嚴以律己”，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人

總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，而嚴于律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

在房地產開發建設管理工作中，嚴于律己，是作為領導干部必備的思想作風和道德品質。常懷律己之心，既是對黨的事業的高度負責，也有利于個人的健康成長。律，作為名詞用闡釋為“規則”。作為動詞用表述為“約束”。律具有自律和他律兩種形式。他律是外部環境，是主體發生變化的客觀條件。他律包括法律和紀律的約束。而自律是對主體變化起決定作用的內在因素，是利用自身修養，進入崇高境界的前提。很顯然，自律是上策，是根本。律己，可防沉淪。領導干部地位特殊，崗位重要，面對的考驗十分復雜，受到的誘惑多種多樣。只有常懷律己之心，才能堅守道德防線，永葆政治本色，尤其在房地產開發建設管理工作中，只有真正做嚴于律己，方可出淤泥而不染，濯清漣而不妖。

在生活中，嚴于律己是一個人的做人準則。一是嚴于律己不分領導大小，“正人必先正己，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。不管你是領導還是一般干部，大家都生活在同一個圈里，只有自己慎獨慎微，勤于自省，才會得到大家的尊重，說的話同事才會信任老百姓才會認可，要做到工作要無愧黨、無愧于企業、無愧于心。二是嚴于律己沒有時段性，嚴于律己需要終身制。在任何時候，不管是領導崗位還是一般干部崗位，都需要對自己的言行舉止負責。職工群眾最可敬也最可畏，我們要襟懷坦白，光明磊落，一身正氣。身體力行，率先垂范，起好模范帶頭作用，要時刻把職工群眾的利益放在心上。

黨員干部要用黨性意識來錘煉自我。思想是行動的先導，意識是行為的閘門。一名黨員干部做到嚴于律己，首先要政治上突出信仰和忠誠，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。要向焦裕祿等先進典型學習，樹立起“全心全意為人民服務”的遠大理想和堅定信念，并以此為動力，落實到實際行動上，貫穿于工作中的每一環節，做到吃苦在先，享受在后，克己奉公，樂于奉獻，直到生命的最后一天。只有不斷強化黨性意識，才能增強抵制腐朽思想的能力，才能經得起復雜情況的考驗。黨員干部要用管好小節來錘煉自我。古人云：“舟必漏而后水入，土必濕而后苔生”。一名黨員干部，即便自身再有能力，工作再有業績，但如果做事不干凈，也不能受到人民群眾的認可，更不能成為黨的好干部。作為黨員干部，就要有“如臨深淵，如履薄冰”的警醒，時刻牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，守得住清貧、經得住誘惑、管得住小節，自覺維護黨在群眾中的良好形象。如果小節不拘，就會放松對自己的要求，自律意識就會淡化，就會在矛盾的、僥幸的復雜心態中邁出可怕的第一步。黨員干部要用清正廉潔來錘煉自我。古人云“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。因此，黨員干部要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風?！皞}廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”。領導干部需自身必須過硬，對自己有更高的私德要求，從小事嚴起，從細微做起，在那些看不見的事情上做到固本守節，不斷增強自我修養、自我完善的自覺性，保持共產黨員的先進性和純潔性。

二、客觀對照“嚴以律己”的要求，聚焦問題，深入查擺自身存在的問題和不足

1.理想信念不夠堅定。在現實生活中，有時覺得共產主義社會離我們太遙遠，信念堅守不夠;看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多，對建設中國特色社會主義信心不足;在實現中國夢當先鋒、做表率、作貢獻感覺難度較大;對于鐵路建設和改革發展事業上覺得困難重重、舉步維艱，存在畏難心里。正是由于一定程度放松了理想信念的堅守，導致自己戰勝艱難險阻的動力不強，工作和生活中出現“四風”苗頭。

2.宗旨意識強化不夠。沒有從思想上真正理解“人民鐵路為人民”和職工群眾才是企業的主人，與時俱進地強化宗旨意識，以人為本、執政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也不夠。總認為項目部提出改善辦公生活條件等問題缺乏大局觀念，職工群眾反映問題是帶有共性的問題，有時存在著“放一放再說”的惰性思想，沒有很好地針對問題沉下身子去調查，艱苦思維去研究，尋求解決問題的最佳方法途徑，缺少了設身處地換位思考和急職工所急、想一線所想的情感。特別是尚未完全理清“我是誰，為了誰，依靠誰”，樹立正確的權力觀，沒有認真去思考應該怎樣正確行使手中權力，細想當干部應該做什么，如何為黨為民為職工群眾經營和管理好企業，組織好生產，不辱使命。正是由于一定程度上放松了宗旨意識的強化，導致“四風”問題蔓延，服務一線、服務職工及對處理結果和解決效果跟蹤落實的思想和行為有所淡化。

3.黨性修養升華欠缺。自己從工程技術人員，一步步走到今天的領導崗位，近25年的工作經歷，自我感覺積累的生產經驗很多、沉淀的管理積累很厚、堅持黨性原則較強，認為自己能夠勝任崗位工作。但是，通過對《習近平談治國理政》等著作的學習，讓自己猛醒，黨性修養的升華是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨是中國的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，這一性質決定了黨員特別是黨員領導干部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。作為分管市場部和通遼項目部的領導，由于經驗主義作怪，自己缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，沒有較好地通過系統學習和實踐認知而達到黨員領導干部應有程度的黨性修養，在房地產開發建設管理中主觀主義多些，聽取意見缺乏耐心，從而導致在組織工程項目施工時不能全面統籌謀劃，指導施工憑經驗、靠主觀下結論。正是由于一定程度上放松了黨性修養的升華，以致于自己運用理論知識和依靠職工群眾指導安全管理、生產組織等工作實踐的能力提升緩慢。

4.“嚴以修身”放松標準。修身不夠嚴格，經常給自己尋找理由，認為技術干部忙于開發建設抽不出時間系統學習政治理論，學習政治理論和安全施工專業知識積極性不高，大多是膚淺研讀書本上的理論知識，沒有放眼和聯系現場實踐，以至于有時理論指導開發建設和安全管理存在一定程度偏差;用權不夠嚴謹，處理項目部管理工作上，存在看表面現象互問憑個人印象下結論情況，對不能時刻本著實事求是的態度，全面考察分析，以致于一定程度打消了項目部抓安全施工的積極性。有時只看結果，不管過程，總認為過程就是個過程，大家都知道怎么做，不用過問和指導，結果是虎頭蛇尾，落實力度較小。正是由于踐行“嚴以修身”存在差距，體現在形式主義，官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在若干問題。

三、結合問題和不足，提出整改措施，努力踐行“嚴以律己”

一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業領導人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。作為一個領導人員，不能因為工作忙而放棄政治理論的學習，而是更要擠出時間自覺參加政治學習。加強政治理論學習，提高自己的思想覺悟，時刻提高警惕性，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。在學習中，要緊密聯系思想和工作實際，從而用科學理論凈化思想、陶冶情操、純潔靈魂，提高道德水平和思想境界，為筑牢拒腐防變的思想道德防線提供精神動力和思想基礎。

二、要端正職業道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上，一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切;在工作上要向上對得起領導向下對得起員工，盡心盡力為企業發展干好本職工作。嚴于律己是人身修養的一種境界，也是做好工作的基本要求。只有時時處處明于自察，大事小事嚴于律己，才能始終保持思想道德的純潔性。每個員工應該自覺按照“自重、自省、自警、自勵”的道德自律要求來約束自己。

三、要知足常樂，保持平衡心態。作為企業的一名領導人員，個人的收入在企業中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、要管住小節，守好自己的情操和品質。如果平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多領導人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步走向犯罪道路的。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。時刻牢記慎獨慎微的箴言，把嚴于律己清正廉潔從業作為當前重要的政治任，在自我約束上保持高度的自覺性。領導干部的一言一行、一舉一動，群眾看在眼里，記在心上。領導干部如果連小節都守不住，大節就更難守住了。群眾評價一個領導干部的品行優劣，常常就是從看得見，摸得著的小事上來判斷。領導干部千萬要謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，勤舉小善，樂去小惡，保持清醒頭腦，守住言行，保住名節，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。牢牢守住小節，時時把好人生。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為企業的領導人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人?所以要把本企業的反腐倡廉工作抓好，企業領導要以身作則，模范遵守上級關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業的防腐倡廉建設好，保證領導干部廉潔從業，促進用規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制的建立。嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。

以上發言，不足之處請同志們批評指正。

研討會發言提綱范文篇三：在“嚴以修身”專題研討會上的發言提綱

按照部機關學習安排，我就對“嚴以修身”的思考和認識同大家交流。

一、嚴以修身的重要意義

“三嚴三實”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。總書記講：嚴以修身，就是加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，這是嚴以修身的內涵和標準，也是黨員干部保持本色的必然要求，更是組工干部做好組織工作的必須課。嚴以修身是“三嚴三實”的起始，是前提，是基礎，離開嚴以修身，其余五個方面的要求都難以做到。嚴以修身是思想和行動的“總開關”，如果修身不嚴，就會偏離正軌，迷失方向。因此，要深刻認識嚴以修身的重要性，把嚴以修身作為重中之重貫穿工作和生活始終。

(一)作為一名普通人要嚴以修身。做官先做人，做人必修身。修身是人一生的必修課，無論是黨員干部，還是普普通通的人，實際上都涉及一個自身修養的問題。個人的道德不修養，情操不陶冶，私欲不約束，就做不了一個純粹的人，一個高尚的人。人們常說，要做事，先學做人;做人的問題解決好了，何愁成就不了事業。古人也說，吾日三省吾身。反省的目的，就是看自己哪些做對了，哪些做得不對。黨員干部也是普通人中的一員，因此更要持之以恒地嚴以修身，在讀書中不斷充實，在工作中不斷砥礪，在生活中不斷積累，嚴修“做人之本”，打好做人的根基，像毛澤東同志說的那樣，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”，做一個本分人、正經人、厚道人。

(二)作為一名領導干部要嚴以修身。當下，社會全面開放，信息技術高度發達，國內國外各種思潮涌入，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下多元、多樣、多變的新特點，對黨員領導干部的考驗越來越直接，在這樣的復雜環境中，能否做到嚴以修身是抵御各類考驗的基本要求。一些領導干部因為修身不嚴，走上違紀違法的道路，比如我區被查處薄連根、武志忠、韓志然等，從表面上看是經濟問題、道德問題，實際上是理想信念出了問題，因為修身不嚴而走上歧途。修身不嚴，就會損害群眾的切身利益，使政府失去公信力，影響黨群關系，動搖著黨的執政之基，可謂危害猛于虎。對于領導干部來說，“修身”的要求要比普通黨員更高，只有把“修身”這門功課學好、做足，才能加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，擔當起該擔當的責任。

(三)作為一名組工干部要嚴以修身?？倳浽谌珖M織工作會議上，提出要把組織部門建設成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，趙樂際部長在中組部建部90周年黨課報告中歸納了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”的組織部門基本作風，王君書記在參加自治區組織部班子民主生活會時，要求組織部門要作“政治堅定的表率、公道正派的表率、業務精湛的表率、作風優良的表率”。中央和自治區對組織部門和組工干部的要求，既是部機關加強自身建設的重要標尺，也是個人嚴以修身的要求準則，作為一名組織部門的領導干部，在修身中要不折不扣落實落實各項要求準則，爭做修身表率。特別是要對照組織系統中嚴以修身的典范，比如涂紅剛、王彥生、李林森等，以“嚴實”要求自己，始終保持積極進取的狀態和昂揚向上的激情，努力創造群眾認可的工作業績。同時還要認識到，組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組織工作政策性強、程序性強、涉及面廣，組工干部是做干部工作的干部、做黨員工作的黨員，對照組工干部的工作要求和先進模范，如果組工干部修身不嚴，不僅毀了個人，也給組織部門的聲譽和形象帶來影響，所以組工干部必須打牢嚴以修身這個基礎。

二、修身不嚴的表現

關于修身不嚴，理想信念不堅定的現象，總書記曾概括了幾種情況：有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲的、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計于神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，等等。

對照“嚴以修身”的標準尺度，結合日常工作和生活，深刻反省自身修身不嚴的表現，查擺自身修身不嚴的根源，個人梳理出以下修身不嚴的表現：對政治理論學習不深不透，沒有真懂真用，理論根基不扎實。從嚴把握政策、運用規律還不夠，政治紀律意識不強，對傳播小道消息、散布不當言論等行為抵制不夠。對上級的會議和文件精神吃的不透、研究的不夠，與具體實際結合的不夠緊密。在做好自己、做好分內事還不夠，聽取和吸納基層群眾意見還不夠，存在本位主義。剖析這些問題的根源，從自身來講，根于對自身建設的要求有所放松，對思想教育重視程度不夠，責任意識有所減退，自省意識不強等。在接下來的工作中，要注重認真檢查和審視自身存在的問題，解決好思想上建黨的問題。

三、認真實踐嚴以修身

一是加強黨性修養。黨員領導干部只有在理論上清醒，才能保證思想上成熟、政治上堅定。鄧小平同志指出，不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。在加強黨性修養匯總，我要進一步強化理論武裝，提高馬克思主義理論修養，自覺做到系統地而不是零碎地、深刻地而不是膚淺地、全面地而不是片面地學習黨的理論，系統掌握馬克思主義基本原理，領會馬克思主義世界觀和方法論，堅守對黨的信仰。我要進一步學習中國特色社會主義理論體系，認真領會總書記系列重要講話精神，從堅持和發展中國特色社會主義的最新理論成果中把握大勢、汲取智慧，增強理論自信，提升黨性修養，做信念堅定的組工干部。

二是堅定理想信念?？倳洀娬{，黨性說到底就是立場問題。組工干部對黨忠誠應該是絕對忠誠，這是做好組織工作的首要政治原則，是組織部門的首要政治本色，是組工干部的首要政治品質。在堅定理想信念方面，我要注重從黨的偉大歷史中汲取營養，共產黨人是用特殊材料制成的，這個“特殊”就體現在先進性上。在我們黨的歷史上，涌現出焦裕祿、孔繁森等眾多先進典型，他們的共同特點就是注重黨性修養，因此，我要認真學習黨的偉大歷史、學習革命先烈和英模人物，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，確保在新形勢、新常態下經受住任何考驗，始終保持黨員本色。

三是加強學習提升。理論學習有助于學會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，提高辯證思維能力，避免把個別問題看成整體問題、把暫時問題看成長遠問題。我要進一步提高對學習重要性的認識，讓學習成為個人的一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，要認認真真、原原本本地學習馬列原著，重點學習《總書記系列重要講話讀本》《習近平談治國理政》等書目，做到真學真懂、真信真用、把握精髓、理解實質，認真掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義思想武器，以科學的理論武裝頭腦，在思想上政治上行動上始終保持對黨絕對忠誠。

四是履行政治責任。在黨就要言黨、愛黨、為黨，在位就要有責、有為、有擔當，始終做到守紀律、講規矩，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。我要始終堅持從政治上看問題，研究制定政策要把握政治方向，謀劃推進工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，特別是對于基層黨建工作，更要著眼于鞏固黨的執政基礎、夯實黨的群眾基礎，扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，每名黨員都能充分發揮先鋒模范作用。我要注重在服務大局中履行政治責任，圍繞打造北疆基層黨建亮麗風景線，做好組織工作，提供堅強的組織保證。我要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，無論環境如何變化，思考問題、發表意見、推動工作，都站在黨和群眾的角度，堅持在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨，任何時候任何情況下都做到政治立場堅定不移。

五是提升道德修養?？倳浂啻螐娬{，做官先做人，做人先立德;德乃官之本，為官先修德。在工作和生活中，我要自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，帶頭樹家風、立家規、重家教，做到表里如

一、言行如一，對組織、對事業、對人民誠實守信，自覺遵守社會公德，模范遵守職業道德，弘揚家庭美德，修煉個人品德，從一言一行、一舉一動做起，臺上臺下、人前人后都要崇德、尚德、修德，帶著知足和感恩之心，善待組織、善待他人、善待同志。

以上是我的發言，不妥之處，請批評指正。

第四篇：半期工作匯報及研討會

半期工作匯報及研討會

開學做好了與學生見好第一面。提出“做人做事、做學問”的口號

一、在軍訓期間，提出“狼團隊”理念并在軍訓中表現優秀，獲得“軍訓會操表演第二名”

二、2個班級共有學生94名。國慶前夕，與每一位學生面對面交流；國慶期間用2天假期與88名學生家長接通了電話并就學生相關情況和家庭條件做了溝通和交流。其中有4個學生系單親家庭，困難家庭學生較多，總體上掌握了學生情況。

之后對于單親家庭及困難學等生在心里上有消極傾向的學生進行了溝通，學生都表態要積極向上做好自己的人生發展。

三、班級建設上。

班干部培養機制

民主選舉產生班委

四、根據學生(自身性格特點、家庭情況，優點缺點、將來的機會、資深議員等)情況，對學生進行系統指導進行swot分析，完成了學生的職業生涯規劃。

五、轉戶工作，2個班級44名農村戶口。轉戶16人。

六、紀律建設。制定版規，形成日常考核。

七、社團活動的指導（動漫社）

獲得的成績：班級已經進入正軌，特別是制造班已經能在班委的領導下進行自治。維修班級的紀律已經大有好轉

存在的問題及改進的辦法

部分同學思想上有不良傾向，對此進一步的與學生溝通化解其不好的想法。

未來的工作方向：

1、在保證學生學習的前提下，進一步提升學生的組織、管理能

力。

2、通過一定突進指導學生參加社會實踐工作。

工作精神：1 責任心、上進心，以學生為本

2有步驟的開展學生社團活動

3對班級的管理要形成規范的機制體制

4教師自身工作、親情教育、嚴謹

5對學生的管理與自我管理

第五篇：研討會發言提綱（xiexiebang推薦）

研討會發言提綱

根據公司人事處通知要求，結合實際工作中遇到及反映出的問題情況，主要淺談以下幾方面工作中的認識和看法：

一、公司的機構設置近幾年做出了不小的調整，尤其是行業分類專業上更加的具體，這樣有利于專業化管理水平的提高和建設公司機構設置上專業化管理水平的提升，同時減少不必要的管理環節，使得各管理職能的主要業務突出。例如：汽車、火車管理職能歸口。

二、在領導干部選拔、任用、考核、管理上，應該更重視考核。領導干部在任用前，表現都很突出，組織程序上也非常的嚴謹，而且都是先進分子。干部在上任后的考核也是非常的關鍵，主要在強化干部的責任目標管理上，實行不良記錄記分制。三、一般干部主要存在的問題：一是干部指數不均衡，基層單位不論單位人多人少，二級機關工作任務都大致相同，而且在設定二級機關一般干部崗位指數、數量上要更加的明確。二是個別人員反映慢，反饋問題不及時，基本素質能力低，主動協調工作方面差，文字材料編寫質量差，而且一般情況下，得不到責任追究，缺少一定的考核。

意見：增加系統知識的培訓及對一般干部的考核力度，不行的有權提出調整意見。

四、在技術職務處理上對企業發展上有特殊貢獻的，應破格評聘高一級的職稱。