第一篇：行政管理專業(yè)學生畢業(yè)論文備題題目

行政管理專業(yè)學生畢業(yè)論文備選題目

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第二篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

畢業(yè)論文參考選題 1.論網(wǎng)絡時代的政府公關危機 2.論突發(fā)事件應急機制的完善 3.論我國公務員素質(zhì)的提升 4.論我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變 5.論我國行政決策的科學化和民主化 6.行政領導者的創(chuàng)新能力研究 7.論如何促進行政監(jiān)督的有效性 8.我國公務員考核制度研究 9.論我國行政決策體制的改革與完善 10.論中國電子政府的發(fā)展 11.論我國公務員流動機制的完善 12.我國政府網(wǎng)站建設的現(xiàn)狀分析 13.行政溝通中的障礙與對策研究 14.國外電子政務發(fā)展研究

15.論咨詢系統(tǒng)在行政決策中的地位和作用 16.政策執(zhí)行的制約因素分析 17.論行政環(huán)境對行政管理的影響 18.論我國行政監(jiān)督體系的完善 19.論公務員培訓機制的完善 20.論鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革的難點及對策 21.論公共危機中的政府協(xié)調(diào)機制 22.論我國公務員廉政機制建設 23.對網(wǎng)絡反腐的思考

24.論我國公務員培訓制度的創(chuàng)新 25.論我國公務員激勵機制的建立和完善 26.論提高我國公務員素質(zhì)的途徑 27.論我國公務員考試錄用制度的完善 28.公務員聘用制度研究

29.“上有政策.下有對策”之動因與對策研究 30.我國公務員創(chuàng)新能力研究 31．論行政職權濫用的危害與防范措施 32.論我國行政決策機制的完善 33.論行政決策的法治化問題 34.影響公共政策制定的要素分析 35.我國地方政府機構改革的困難與對策研究 36.我國行政執(zhí)行中存在的問題與對策 37.我國傳統(tǒng)行政管理文化的啟示 38.行政組織中的非正式組織的作用研究 39.人事行政中用人機制研究 40.論行政領導的方法與藝術 41.咨詢在行政決策中的作用

42.淺談新媒體時代提升政府公信力的對策研究 43.區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過程中的政府角色研究 44.地方政府制度創(chuàng)新行為研究 45.素質(zhì)教育與政府教育體制問題分析 46.中國法治行政研究

47.當前行政管理制度化法制化的思考 48.健全和完善監(jiān)督制度是反腐敗的根本措施 49.依法行政的現(xiàn)狀分析與對策 50.當代行政領導者的創(chuàng)新能力研究

51.我國行政領導決策的體制性障礙及其對策研究 52.領導者素質(zhì)在公共決策中的作用 53.行政改革中地方政府的行為模式研究 54.中國公務員制度的改革與完善 55.突發(fā)事件的應對與政府公關能力 56.政府公關與政府形象管理 57.公務員保障機制研究

58.城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究 59.行政溝通中的障礙與對策研究 60.我國公務員制度中存在的問題及對策 61.公共服務民營化研究 62.非政府組織運作的困境及對策 63.危機管理中政府職能重塑

64.服務型政府運行機制的構建問題研究 65.當前我國政府職能轉(zhuǎn)變動因和內(nèi)容研究 66.腐敗治理過程中的道德建設與制度建設 67． 新疆基層公務員薪酬滿意度調(diào)查研究

68． 民族地區(qū)青年公務員激勵現(xiàn)狀分析與對策研究 69． 公務員報考“退燒”現(xiàn)象的影響因素研究 70． 新疆少數(shù)民族公務員能力建設問題研究 71． 烏魯木齊市公務員培訓問題研究

72． 新疆政府網(wǎng)站建設的現(xiàn)狀，問題和對策研究 73.當前我國權力腐敗的特點及遏制的對策研究 74.論提高公共危機管理中領導者危機處理能力的重要性 75.論基層政府提升突發(fā)事件應急能力的困境及出路 76.論公共危機中的輿論引導策略 77.我國政府信息公開問題研究

78.我國公務員考試錄用制度存在的問題及對策研究 79.新疆公務員應對突發(fā)事件的能力研究

80.公共服務均等化視角下居民生活質(zhì)量調(diào)查研究 81.當前我國官員問責制現(xiàn)狀研究 82.新媒體時代的應急響應模式變革 83.我國微博反腐問題的研究

84.網(wǎng)絡輿情對公共政策制定的影響分析

85.我國城市管理人員執(zhí)法中存在的問題及對策研究 86.援疆政策實施的現(xiàn)狀及問題研究 87.政府對網(wǎng)絡謠言的治理研究 88.提升領導影響力的途經(jīng)分析 89.少數(shù)民族女性領導干部能力問題研究 90.新疆基層公務員培訓問題研究 91.電子政務影響政府管理模式變革研究 92.烏魯木齊城市社區(qū)管理中存在的問題與對策 93.我國政府行政溝通中的障礙與對策研究 94.新疆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導危機決策能力建設研究 95.論我國公車改革的難點與途徑 96.論少數(shù)民族女領導者的成長因素分析 97.完善我國公共服務監(jiān)督體系的思考 98.我國公職人員財產(chǎn)申報制度研究

99.服務型政府建設背景下的我國公務員能力提升研究 100.現(xiàn)階段政府誠信建設中存在的問題以及對策研究 101.提高基層領導干部素質(zhì)的途徑分析 102.論鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府政策執(zhí)行力提升的路徑

提升政策執(zhí)行力是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目前面臨的重要而緊迫的現(xiàn)實任務，也是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自身建設的重要組成部分。目前，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的政策執(zhí)行力已經(jīng)具備一定水平，但仍存在一些問題，如執(zhí)行意識和責任意識缺乏、依法行政意識淡薄、執(zhí)行手段方法不當、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和執(zhí)行人員素質(zhì)不高、政務公開程度較低等，這是由于某些公共政策本身存在問題、公共財政投入不足、政策執(zhí)行機制不健全、利益配置失衡和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的不穩(wěn)定性等因素造成的。提升我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的政策執(zhí)行力，就要營造先進的執(zhí)行力文化；加強政策執(zhí)行的機制和制度建設；提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公信力、決策力和協(xié)調(diào)力；提高政策執(zhí)行者的素質(zhì)和能力；加大政策執(zhí)行中的公共財政投入。

1、麻寶斌、丁晨在《政府執(zhí)行力的多維分析》（2011）中指出政府執(zhí)行力包括：個人執(zhí)行力、組織執(zhí)行力、政策執(zhí)行力、制度執(zhí)行力

個人執(zhí)行力存在的問題：缺乏良好的執(zhí)行心態(tài)和責任意識、有的政府人員缺乏必要的執(zhí)行素質(zhì)和執(zhí)行能力、政府執(zhí)行人員對個人和小團體利益的追求、執(zhí)行人員隊伍思想不統(tǒng)一，行動不協(xié)調(diào)。

完善措施：增強執(zhí)行人員的工作意愿、提高執(zhí)行人員的工作能力、強化執(zhí)行人員的角色概念、組織執(zhí)行力：目標管理、邊際管理、流程管理、文化管理

政策執(zhí)行力：政策方案、政策執(zhí)行主體、政策對象、政策執(zhí)行環(huán)境

制度執(zhí)行力：建立責任制、增強規(guī)則意識、加強督促檢查、加大查處力度

2、麻寶斌、董曉倩在《政府執(zhí)行力的研究體系及完善——今年國內(nèi)政府執(zhí)行力研究述評》中認為(二)政府執(zhí)行力的現(xiàn)狀分析

從現(xiàn)有研究來看,學術界的看法基本一致,認為目前中國政府執(zhí)行不力問題比較嚴重,表現(xiàn)形式多樣。唐鐵漢將其概括為濫用權力,不作為或亂作為,有法不依,效率低下等方面[34]。徐珂歸納了政府執(zhí)行不力的主要表現(xiàn):抗令不行、有禁不止、逃避執(zhí)行、歪曲執(zhí)行、附加執(zhí)行、盲目執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、被動執(zhí)行、越位執(zhí)行、虛假執(zhí)行和錯誤執(zhí)行等[35]。唐仕軍則認為主要問題在于:一是政府執(zhí)行人員中普遍存在執(zhí)行責任心不強,執(zhí)行意識淡薄;二是政府人員執(zhí)行任務的方法簡單機械,缺乏靈活性和創(chuàng)造性;三是政府人員在執(zhí)行政策任務過程中缺乏溝通協(xié)調(diào);四是執(zhí)行成本高,執(zhí)行效益低下;五是政府執(zhí)行政策的偏差。還有學者對不同層級、不同區(qū)域的政府執(zhí)行力做了進一步的分析[36] 增強政府執(zhí)行力的措施：

1、通過培養(yǎng)執(zhí)行力文化與理念來提升政府執(zhí)行力，2、通過重塑制度與規(guī)則來提升政府執(zhí)行力

3、通過完善操作和措施來提升政府執(zhí)行力

3、于秀琴、李軍在《政府執(zhí)行力提升的路徑選擇》（2010）中對政府組織執(zhí)行力提升的路徑進行分析

1、制定與執(zhí)行相關的制度是提升執(zhí)行力的關鍵環(huán)節(jié)

2、大力宣傳是執(zhí)行力提升的主要路徑

執(zhí)行人員執(zhí)行力的提升的路徑分析

1、第一層級兩個動力源（政府組織，對執(zhí)行人員提出執(zhí)行了的基本要求以及較高要求、執(zhí)行人員自身，要加強修養(yǎng)，提高認識，將工作職責融會貫通）

2、第二層級的人員政府組織需通過反復多次的正、負激勵，使執(zhí)行人員接受“獨立地承擔執(zhí)行責任”的不可隨意改變性。

3、第三層級人員（政府組織要提倡無私封信，不計較個人得失、以大局為重，以集體利益為價值取向、執(zhí)行人員應自覺與時俱進）

4、第四層級人員（既要鼓勵他們一生保持敬業(yè)精神，還要制定人才保護和人才晉升機制，創(chuàng)造惜才、愛才、用才的氛圍，間接引導他們用生命捍衛(wèi)崗位職責，用終身學習保持敬業(yè)狀態(tài)）

提升政府執(zhí)行力的路徑選擇

根據(jù)對執(zhí)行人員提升執(zhí)行力的路徑分析發(fā)現(xiàn)，處于較低層級的執(zhí)行人員執(zhí)行力提升的內(nèi)在動力較小，關鍵靠外在的壓力迫使他提升執(zhí)行力；處于較高層級的執(zhí)行人員提升執(zhí)行力的內(nèi)在動力較大，其主觀能動性較強，不需要外在的壓力他就會主動積極地提升執(zhí)行力。

以政府組織為研究對象，提升政府執(zhí)行力的路徑有

1、政府組織要加大制度建設的力度

2、創(chuàng)建一個積極向上的學習型政府

4、楚德江、黃昕在《政府執(zhí)行力：阻滯因素與政策選擇》（2013）中認為我國政府執(zhí)行力低下主要表現(xiàn)在政令不暢、執(zhí)行扭曲和行政成本居高不下等方面，這既有政策本身和政策執(zhí)行機制的原因，也有執(zhí)行主體和目標群體方面的原因。提升我國政府執(zhí)行力應著眼于提高政府決策的民主化和科學化水平，建立和完善政策執(zhí)行機制、政府績效管理體制和行政問責制度，加強公務員隊伍建設和政府執(zhí)行力文化建設。

第三篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目

黃巖：

1、關于高薪養(yǎng)廉的利弊分析

2、反腐倡廉的可持續(xù)研究

3、中外公共部門公務員培訓制度異同的比較

4、人力資源規(guī)劃理論與現(xiàn)實探析

5、關于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的概念、提出的背景、內(nèi)容結構探討

6、我國人力資源開發(fā)中面臨的問題

7、公關部門薪酬的特點及如何確保分配中的公平問題

8、試述我國公共部門人力資源激勵的現(xiàn)狀和亟待解決的問題

9、公共部門養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀及改革中存在的問題分析

10、試述公共部門人力資源管理與企業(yè)人力資源管理的異同

11、試述“高薪養(yǎng)廉”與公共政策功能的關系

12、關于市場、政府能力與公共政策的關系

13、試述公民與公共政策的關系

14、論述環(huán)境對公共政策的制定和調(diào)整的影響

15、公共政策與法的關系探討

16、反對政治腐敗應應用和發(fā)揮公共政策的哪些功能作用

17、怎樣理解公共政策的科學化和民主化

18、試述構建“上來下去”政策過程模型的意義

19、試述大眾傳媒在公共政策監(jiān)控中的作用

20、結合全球化趨勢論述政策環(huán)境的重要性

21、試析政策科學與政治學和經(jīng)濟學之間的關系

22、比較中西方政策活動者的政策決策角色及發(fā)揮作用方式的異同

23、簡述中國政策制定過程的特點及基本經(jīng)驗

24、論述權力、權威與合法性的關系

25、分析政治社會化過程中大眾傳媒與公共輿論的關系

26、論述兩黨制、多黨制與政治穩(wěn)定的關系

27、論述精英統(tǒng)治理論的基本含義

28、政治管理與善治的含義

29、試述影響政治決策科學化的因素

30、試述政治參與和政治民主、政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的關系 邱環(huán)：

1、試論組織公民行為及其在管理實踐中的應用

2、試論我國公共服務型政府及其構建

3、淺析轉(zhuǎn)型期我國學習型政府構建的必要性及其實現(xiàn)途徑

4、試論知識經(jīng)濟特征下的我國行政組織職能轉(zhuǎn)變

5、論我國行政組織變革中引入知識管理的必要性

6、現(xiàn)代管理中心理契約問題探析

7、淺析知識經(jīng)濟背景下管理者健全人格的構建

8、我國行政組織中非正式組織存在的問題分析

9、淺析心理契約與組織公民行為的關系

10、論需要層次理論視角下我國公務員激勵機制的完善

11、淺析我國公共危機管理機制的建立與完善

12、試論我國行政組織知識管理的路徑分析

13、試比較政府知識管理與企業(yè)知識管理的異同

14、完善我國農(nóng)村社會保障制度的思路分析

15、試論我國新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施中的政府角色

16、淺議人力資源管理中的印象管理

17、基于印象管理動機的組織公民行為研究

18、試論人際交往中的印象管理

19、淺析官僚制對我國行政改革的啟示

20、淺析我國行政組織變革的困境與出路

21、行政權力制約機制的路徑選擇

22、淺析行政權力腐敗的成因及對策

23、完善政府公共服務職能的若干思考

24、淺析我國公務員制度的現(xiàn)狀與完善

25、我國公務員能力建設的若干思考

金蓮：

1、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的電子政務建設思考

2、淺談教育制度創(chuàng)新與人力資源管理

3、淺談農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題與對策

4、非政府組織參與市政管理問題研究

5、論政府在民營經(jīng)濟中的角色

6、公共政策執(zhí)行的問題研究

7、我國農(nóng)村社會保障體系問題研究

8、試論我國電子政務現(xiàn)狀、問題及發(fā)展策略

9、淺探實施電子政務的利與弊

10、淺析電子政務與和諧政府構建的關系

11、中國政府信息化與電子政務

12、公共危機與政府策略研究

13、中國行政體制改革若干問題研究

14、對我國電子政務建設的認識與思考

15、論電子政務與提高行政效率

16、論傳媒對行政管理的影響

17、淺析我國電子政務應用現(xiàn)狀與發(fā)展策略

18、電子政務建設對我國政府職能轉(zhuǎn)變的影響和需求

19、全球背景下的中國電子政務建設

20、當前我國反腐敗問題研究

21、當代中國收入分配問題研究

22、對提高政府決策過程中民眾參與度的思考

23、社區(qū)管理問題研究

24、互聯(lián)網(wǎng)與決策中的信息與知識

25、淺談電子政務的廉政意義

王歡：

1、我國政府績效評估的現(xiàn)狀及完善途徑

2、企業(yè)家政府理論對我國政府行政管理的啟示

3、關于我國地方政府執(zhí)行力的思考

4、對我國大學生“村官”制度現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的探討

5、以學習型組織理論為視角淺議我國政府組織創(chuàng)新的思路

6、激勵理論在我國公務員激勵機制建設中的作用

7、我國城市社區(qū)服務的改革與創(chuàng)新

8、關于我國各級政府機構公共支出格局的現(xiàn)狀與改革

9、我國公共領域中的行政壟斷現(xiàn)狀分析

10、我國政府公信力的增長機制

11、農(nóng)村事業(yè)單位崗位設置管理工作的現(xiàn)狀及其解決途徑

12、國戶籍管理的現(xiàn)狀與改革的途經(jīng)選擇

13、關于完善我國政府與公共媒體關系問題的思考

14、關于轉(zhuǎn)變政府教育公共服務職能的基本思路

15、關于提升公共組織人員職業(yè)素養(yǎng)的問題研究。

16、淺談我國當代公共組織文化的再造與創(chuàng)新。

17、加強我國行政執(zhí)法的管理建議。

18、淺議影響我國領導效能提升的因素及相關對策建議。

19、試論國外公共住房制度對我國城市住房保障的啟示與借鑒。

20、運用信息不對稱理論，淺析城市政府對產(chǎn)品質(zhì)量進行規(guī)制的意義。

21、關于我國城市規(guī)劃管理過程中的強勢利益群體分析。

22、對公共事業(yè)管理過程中公民參與控制機制的探索。

23、對加強我國民間組織管理的問題研究。

24、對當前我國公益機構財務管理混亂與違規(guī)現(xiàn)象的分析與建議。

25、論我國行政咨詢制度的構建與完善

馮新新：

1、服務型政府視野下的公務員培訓需求分析和設計探討

2、淺析政府公共危機管理中的責任定位

3、新公共管理視野中的我國行政改革研究

4、行政溝通中的障礙與對策研究

5、試論目標管理在行政組織中的應用

6、淺談公共部門績效管理指標體系的構建

7、我國行政問責制存在的問題與對策研究

8、試論我國行政監(jiān)督體制及其完善途徑

9、從人事行政管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變——在管理中建立人本管理理念

10、試論我國行政組織的扁平化趨勢及其設計

11、教育公平視野中教育資源分配問題研究

12、行政文化在行政人格塑造中的作用

13、非政府組織在公共管理中的作用

14、新公共服務理論與服務型政府的構建

15、治理理論與政府職能選擇

16、公共物品供給機制研究

17、淺談質(zhì)量管理的理論與實踐

18、大學生就業(yè)問題及對策分析

19、公務員職業(yè)生涯規(guī)劃研究

20、淺談利益集團對公共政策的影響

21、論雙因素理論在公共部門人力資源管理中的應用

22、我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的宏觀思考

23、農(nóng)村人才“空巢現(xiàn)象”的危害與對策研究

24、基層政府組織文化建設問題研究

25、論規(guī)范行政自由裁量權的原因及其途徑

第四篇：行政管理專業(yè)(專科)畢業(yè)論文參考題目

行政管理專業(yè)（專科）畢業(yè)論文參考題目

說明：提供的題目僅供參考，只表明選題的方向，學生應該不局限于這些選題，工作中、所學課程中的問題都有課程成為選題。指導老師要在學生選題過程中給予指導，對所給選題表述不當之處要加以改動。

1.市場經(jīng)濟與依法行政 2.市場經(jīng)濟與政府行為變革 3.市場經(jīng)濟與民主政治建設 4.市場經(jīng)濟與腐敗行為 5.市場經(jīng)濟與公務員道德建設 6.市場經(jīng)濟與人事管理改革 7.高科技與文化管理 8.高科技與領導方式變革 9.高科技與行政組織變革 10.高科技與公務員素質(zhì) 11.高科技與人才激勵模式 12.入世與政府職能轉(zhuǎn)變 13.入世與干部隊伍整體素質(zhì) 14.入世與領導觀念變革 15.結構改革與行政效率 16.行政監(jiān)督與行政效率 17.行政會議與行政效率 18.行政決策與行政效率 19.激勵機制與行政效率 20.電子政府與行政效率 21.依法行政與行政效率 22.績效考評與行政效率 23.人事制度改革與行政效率 24.行政決策科學化問題 25.行政決策民主化問題 26.行政決策法制化問題

27.影響我國政府效率的主要問題與對策 28.我國政府機構改革與公務員制度的健全與完善 29.我國公務員考試錄用制度的建設問題 30.我國公務員制度的特點與發(fā)展方向 31.行政一把手與廉政建設 32.領導班子集體廉政機制 33.行政法制與廉政 34.鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中的廉政機制 35.現(xiàn)階段腐敗產(chǎn)生的原因與對策 36.公務員道德建設與廉政 37.完善人事監(jiān)督制度與廉政建設 38.黨管干部制度的改革與完善 39.民主監(jiān)督與知情權問題 40.干部競聘考試中的問題與對策 41.政府機構改革中的問題與對策 42.職稱評聘中的問題與對策

43.干部培訓中的投入與產(chǎn)出問題及其對策 44.干部異地輪換中的問題與對策 45.社區(qū)民主建設中的問題與對策 46.鄉(xiāng)村民主選舉中的問題與對策 47.社團在社會管理中的作用問題 48.用人失當與領導責任問題 49.決策失誤與領導責任問題

50.全球化對政府觀念與行為方式的影響 51.全球化與國家主權

52.中國古代科舉制度與人才選拔 53.唐太宗行政管理思想及其影響 54.曹操唯才是舉思想及其影響 55.中外行政立法制度比較研究 56.中外選舉制度比較研究 57.中外監(jiān)督制度比較研究 58.中外政黨制度比較研究 59.中外公務員制度比較研究 60.中外職位分類制度比較研究

61.當代西方國家行政體制改革的趨勢及其啟示 62.當代西方國家民主制度的利弊及其啟示 63.中國行政體制改革的核心問題 64.轉(zhuǎn)型社會政府職能定位問題 65.公共服務市場化與政府職能轉(zhuǎn)變 66.信息化與市政管理問題 67.公共權力內(nèi)在矛盾及其演變趨勢 68.現(xiàn)代領導本質(zhì)探討

69.改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式 70.改革和完善決策機制 71.推進決策科學化、民主化 72.實行決策的論證制和決策制 73.深化行政管理體制改革 74.深化干部人事制度改革 75.努力形成充滿活力的用人機制 76.加強對權力的制約和監(jiān)督 77.建立干部激勵和保障機制 78.充分發(fā)揮輿論和監(jiān)督作用 79.改革和完善干部雙重管理體制 80.健全基層自治組織和民主管理制度 81.確保人民依法直接行使民主權利

82.經(jīng)典作家關于政權建設（政府職能）的論述 83.論現(xiàn)階段我國公務員制度中的監(jiān)督機制 84.中國經(jīng)濟建設育國際環(huán)境關系研究 85.全球化與政府職能關系研究 86.政黨制度問題研究

87.現(xiàn)階段我國社會階段、階層結構變化問題研究 88.探索政府治污管理上的制度創(chuàng)新 89.提高政府再提供公共物品中的效率 90.推進中國水務改革，政府應亟待解決的問題 91.推進價格聽證制度與提高公共物品的供應效率 92.加強市政研究，提高城市行政效率 93.城市基本建設在東北工業(yè)發(fā)展中作用 94.行政管理在阜新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的作用 95.市政主體在城市行政管理中地位 96.市政體制在城市運營中的確立 97.論當代西方國家行政組織的變革 98.論孫中山的行政組織思想 99.論文化對行政組織的影響

100.論我國當前行政組織變革的動力、阻力與前景 101.論新中國行政組織的發(fā)展歷程、特點與趨勢 102.關于完善我市社會保障體系的思考

103.試論激勵機制在中國公務員制度中的確立與作用 104基層領導干部的素質(zhì)要求之淺見

105.淺談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策 106.論社會主義市場經(jīng)濟條件下我國政府社會管理與服務職能的轉(zhuǎn)變 107.中國行政體制改革若干問題研究 108.論市場經(jīng)濟條件下政府行為的適度 109.論公務員的行政道德規(guī)范 110.中國傳統(tǒng)文化的現(xiàn)代思考 111.建立我國社會保障體系問題研究 112.論市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變 113.政府公共形象設計

114.中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)人才管理思考 115.機關后勤管理問題研究 116.加強耕地保護工作的若干思考 117.關于我市小康文化建設的現(xiàn)實思考 118.論經(jīng)驗決策與科學決策 119.民主問題研究

120.加強我市農(nóng)村科普工作的意義與對策 121.依法行政問題研究 122.中國傳統(tǒng)行政文化問題研究 123.當代中國收入分配問題研究 124.當代中國改革與政治穩(wěn)定問題研究 125.城市公共交通管理體制改革問題研究 126.行政決策體制中咨詢權力問題研究 127.當代行政領導者的創(chuàng)新能力研究 128.政府能力問題研究（包括財政、協(xié)調(diào)等）129.完善我國行政監(jiān)督體制的幾個問題 130.我國農(nóng)村社會保障體系問題研究 131.村民“自治”問題研究

132.當前我市農(nóng)村基礎教育發(fā)展問題的幾點探討 133.中俄體制轉(zhuǎn)型問題的比較研究 134.中國人力資源開放過程中的障礙性因素分析 135.中國法治文化培育問題研究 136.社會主義市場經(jīng)濟條件下的依法行政 137.社會主義市場經(jīng)濟條件下的職業(yè)道德 138.信息化與行政科學管理 139.經(jīng)濟全球化與行政科學管理 140.行政管理與創(chuàng)造性 142.行政領導群體結構的優(yōu)化 143.行政管理干部人才的培養(yǎng) 144.人才的流動與人才的優(yōu)化

45、行政管理中的思想激勵機制 146.減輕農(nóng)民負擔的幾點思考 147.試論經(jīng)濟法與現(xiàn)代行政管理 148.淺談公共管理學與行政管理的關系 149.淺議我市農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織的發(fā)展問題 150.淺談加快我市農(nóng)村人口非農(nóng)化的幾點政策措施 151.關于非公有制企業(yè)中養(yǎng)老保險工作的思考

第五篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文自選參考題目

行政管理專業(yè)畢業(yè)論文自選參考題目

以服務型政府建設引領行政管理體制改革

深化行政管理體制改革建設服務型政府 加快行政管理體制改革的戰(zhàn)略思考 加快行政管理體制改革建設服務型政府

加快行政管理體制改革,建設服務型政府研究綜述 從服務型政府建設的歷程看行政管理體制改革的深化

中國特色社會主義行政管理體制的內(nèi)涵——基于科學發(fā)展策略的解釋 社群主義、服務型政府與善治 創(chuàng)新行政管理體制建設服務型政府

電子政務環(huán)境下建設服務型政府的問題與對策 服務型政府建設下一步怎么走

地方政府績效評價之“魂”——評《地方政府公共事業(yè)管理績效評價研究》 行政改革助推經(jīng)濟騰飛

積極推動績效評估研究為深化行政管理體制改革貢獻力量 公共服務理論與實踐研究的原創(chuàng)性力作——評《公共服務學》 深入研究行政問責制切實提高政府執(zhí)行力 加快行政管理體制改革促進政府作風建設 夏書章與中國行政管理學

從服務型政府建設的歷程看行政管理體制改革的深化 著眼于制度建設和創(chuàng)新

公民知情權視域下對當前我國保密工作的思考 整體性治理理論在城市政府危機管理中的適用性分析 論互聯(lián)網(wǎng)背景下的網(wǎng)絡群體性事件

政府化解網(wǎng)絡輿情危機的對策研究——基于“微笑表哥”的個案分析 新時期領導干部媒介素養(yǎng)提升的機制構建 我國網(wǎng)絡反腐發(fā)展歷程與發(fā)展制約性因素探析 合作行政背景下網(wǎng)絡輿論監(jiān)督的規(guī)范治理 河北省政府網(wǎng)站建設的現(xiàn)狀與對策分析 官與業(yè)：漫談為官之道

政治強人公共行政行為的合法性限度研究 基于高峰體驗理論的公務員內(nèi)部激勵機制 轉(zhuǎn)型期領導干部政策執(zhí)行能力的訴求與提升 基于公共價值的生態(tài)建設政策績效評價研究 住房政策風險的基本問題探討:一個理論圖景 公務員考錄資格審查的梳理與思考 政府執(zhí)行力:阻滯因素與政策選擇 政府執(zhí)行力:阻滯因素與政策選擇 信息公開法制建設中的公眾參與論析 工程項目群體性事件社會輿論引導初探

我國地方政府公共品供給模式的借鑒革新——兼論管理生態(tài)理念 服務型政府績效評估:價值取向及其要求 論政府績效管理結果形成的邏輯

我國服務型政府績效評估的探索——基于F市服務型政府績效評估的實踐 從“一刀切”到“分類別”:鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核制度創(chuàng)新——徐州模式解讀 突發(fā)事件應急預案:體系、編制與優(yōu)化 公共沖突發(fā)生機理問題研究綜述

電子政務如何促進地方政府管理職能的提升——淺談電子政務對許昌市農(nóng)機 購置補貼信息化發(fā)展的推動

論現(xiàn)階段中國行政環(huán)境與行政系統(tǒng)的互動關系 我國政府績效治理體系構建及其對策建議 基于價值取向的公共服務績效評價體系研究 我市政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的對策探討

我市目前城管行政執(zhí)法隊伍建設現(xiàn)狀與措施 加強流動人口計劃生育管理的探討 淺談知識經(jīng)濟時代行政領導者的創(chuàng)新能力 國家公務員職業(yè)道德建設之我見 行政管理體制改革與電子政務的關系 公共行政現(xiàn)代化的多重思考

淺談當前我市社區(qū)民主建設的基本內(nèi)容與要求 農(nóng)村養(yǎng)老保險必須由家庭養(yǎng)老向社會養(yǎng)老過渡 關于行政道德失范的原因及治理對策的思考 淺談領導干部權利信用的缺失表現(xiàn)與重建對策 淺談我市全面建設小康社會的戰(zhàn)略措施 談談當前基礎教育失衡發(fā)展的現(xiàn)狀及對策 淺談行政復議與行政訴訟

試論民政工作對鞏固黨的執(zhí)政地位的作用 我國政府機構改革之我見

進一步推進我市依法行政工作的思考 農(nóng)村人力資源開發(fā)問題淺析 農(nóng)村基層行政科學化思考 對深化行政體制改革的幾點認識 知識管理與行政組織創(chuàng)新關系的初探

淺論我國當前成人教育管理體制的局限性及其改革策略 淺論提高我市農(nóng)民收入的二大對策 淺論政府職能轉(zhuǎn)變與社會中介組織的關系 談我市行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀措施 從農(nóng)村社會分層看村民自治與配套制度 完善行政管理監(jiān)督的途徑

商品市場、生產(chǎn)要素市場、勞動力市場的規(guī)范與監(jiān)督管理 各種市場行為的規(guī)范與監(jiān)督 假冒偽劣商品橫行的原因及克服對策 假冒偽劣行為的表現(xiàn)形式及危害 虛假廣告和廣告違法行為的法律責任 關于虛假宣傳、廣告行為的規(guī)范管理