第一篇：山東省梯門中學 班主任工作經驗交流會實施方案

梯 門 中 學

班主任工作經驗交流會實施辦法

一、指導思想

為加強班主任隊伍建設，進一步充分發揮本校班主任在學校教育和管理工作中的重要作用，及時總結和推廣班級管理先進經驗，切實提升本校班主任的專業素養和管理的水平，精心打造班級管理精英團隊。特制訂本辦法，總結過去、面對現在、展望未來。

二、交流內容

1、班級常規管理經驗。包括設計和優化班級環境、選拔和培養班干部、班風及班級文化建設、民主和自主管理等。

2、班級活動創新經驗。包括主題班會、思想品德教育和行為規范教育、社會實踐活動的開展、實施及管理等。

3、心理健康、文明上網教育經驗。包括對學生上網問題的教育和引導等。

4、生命和幸福教育經驗。包括安全教育、法制教育、感恩教育、養成教育、后進生的轉化、特長生的培養、預防和應對突發事件等。

5、學生的安全教育、衛生管理、學生學習興趣的培養。

三、典型發言人員及材料要求

1、參加班級管理經驗交流發言的共8人，為上年度各級量化前兩名班主任。

2、參加班級管理成長與困惑交流發言的共4人，為新任班主任代表（班主任任期2年之內）；

4、其他班主任也要積極參加交流互動，現場共同探究會診班級教育難題與困惑。

3、所有班主任要精心準備容，經驗交流的內容應突出班級管理和學生思想政治工作實踐中解決問題的作法、感受、體會和成功經驗等，案例要切合實際，戒空談說教，嚴禁從網上下載照抄，提倡用多媒體進行演示。會后將發言稿交政教處，未上交者視為班主任工作未完成納入班級考核。

4、本次交流也將作為班級量化以及班主任評優樹先推薦的一項標準。

梯門中學班主任

工作經驗交流會實施方案

第二篇：梯門中學召開主題班會實施方案

梯門中學系列主題班會活動實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的教育方針，遵循教育規律、教學規律和人才成長規律，大力推進高素質教師隊伍建設，全面提高教師隊伍整體素質，促進我校教師隊伍整體素質的全面提高，建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質班主任隊伍，制定本計劃。

二、實施目標：

主題班會是向學生進行教育的專門班會。它是班主任根據學校工作的統一步驟部署，針對班級的特點，運用班集體對學生進行思 想政治教育、科學文化知識教育的一種重要形式，是加強班集體建設的必要活動和重要措施，也是學生進行自我教育的有效方式。為此，學校決定結合國家課題《關于學生自我發展教育的研究》的實驗探究，于本學期在各班探索性地開展系列主題班會活動，以充分發揚學生的主體精神和主觀能動性，增強班集體的凝聚力和戰斗力，加快班級管理科學化和高效化進程，促進學生全面發展和教育教學質量的大幅度提高。主題班會是以一定主題為中心的班級會議，它是班主任對學生進行集體思想品德教育活動的有效形式，是建設班集體的必要活動。主題班會有別于常規班會，它要求內容集中，形式新穎并富于變化，盡量使全班學生都能夠進入會議要求的角色。主題班會在思想品德教育中具有多方面的功能，是道德認識的階梯，是陶冶情感的熔爐，是轉化行為的動力。為將此項工作更好地融入到學生的日常教育中，力求使班會形成突出的教育效果并能在班會后延伸下去，達到提高學生自我認識能力和自我教育能力、引導學生自立自強及加強班級建設的作用，特制定如下主題班會具體工作措施：

三、組織領導

領導小組：

組長：王偉；

副組長：顧大成、劉傳民、柏立鋒、王傳峰；

成員：全體干部

主要承辦責任部門：政教處

主要參加人員：全體干部、全體班主任

四、活動安排

（1）組織發動，提高認識

（2）舉行觀摩班會

（3）觀摩后第一周各班自主選題舉行主題班會，其后雙 周一次舉行系列班會，（內容和形式可從上列項目中選擇）老師指導，學生自主組織。每次請班主任 將主題和時間安排等提前（至少一周）報教科室和 級部主任室以便學校領導及干部教師選擇聽會，否則，領導將隨機選班聽會。

（4）學校干部分頭到各班旁聽，每人一班，至少聽一次，寫出簡單評語和等級。

（5）教科室將對各班活動開展情況進行學生問卷調查。

（6）班主任將每次主題班會的實施方案和師生具體表述內容以文字形式報教科室。

（7）教科室根據各方面評價情況綜合考核，作為科研和業務總評估的量化項目記分。

五、主題班會的特別要求

1、主題鮮明。一是主題要符合青少年學生的心理需要，能 引起興趣、能激發熱點、興奮點；二是主題內容要豐富、能包含思想性、知識性、趣味性，適宜于各種人以各種方式來 表達；三是要有深度，能細嚼滋味。班主任要注重調查研 究，了解學生的心理傾向，有目的、有計劃地組織主題班會，才能收到良好成效。

2、必須有針對性，有明確的教育目的。主題班會主要是根 據學生的心理特點、思想發展需要，結合學校、家庭、社會

生活實際，針對學生在思想、學習、生活方面出現的問題，廣泛選取題材，進行篩選、提煉、設計、組織，及時對學生進行教育。

3、必須有計劃性，有嚴密的序列步驟，避免隨意性。

4、主題班會要形式多樣，新穎活潑，適合高中生的特點。既有教育意義，又具趣味性、知識性。好的主題班會必須有好的形式來表現，充分發揮主題班會的教育作用。在組織班 會時主要可采用以下幾種形式。① 演講②報告③競賽④座談⑤辯論

5、全班動員，分工準備，全員參與，充分體現學生主體，激發學生主動性、積極性和創造性。應大膽信任學生，放手發動學生，給班級每一個學生以鍛煉機會。只有讓學生都自覺動起來，才能達到自我教育的目的。

6、組織嚴密，逐項實施。

7、進行總結，鞏固成果。

六、主題班會的種類、內容和環節

1、主題班會一般可分為三種類型：（1）緊密配合當前形勢和任務擬定主題型（2）根據學校統一的教育要求和班級實際情況擬定主題型

（3）針對班級學生中有傾向性的思想問題擬定主題型。

2、主要內容：A、思想觀念教育如：理想、世界觀教育B、品德、法規教育 C、班級常規化教育 D、安全健康教育 E、青春期教育 F、學習方法教育等

3、舉行主題班會的環節：（1）精心確定主題。(2)構思制定計劃。（3）認真組織 實施

（4）實施活動階段（5）總結鞏固階段

七、主題班會舉例:

主題班會的形式應該由內容來決定，無論選擇什么主題，都應該選擇那些學生最需要的內容，來加強學生思想品德教育，幫助學生樹立正確的思想觀念，并取得最佳的教育效果。

1、本活動應充分調動學生的主觀能動性，要改變“簡單說教”的模式。班主任的作用是負責和指導；班干部的作用是組織和主持；學生的作用是主動參與和積極配合，大家要形成良好的互動。

2、將在全校范圍內倡議熱愛和關心學生工作的老師給我們提供主題并講解，請各院自行收集主題并聯系講解嘉賓。各學院在本學院網站中開辟“主題班會”欄目，將擬定的主題發布到網站，提供給學生自行選擇或由學生所在班級自行申請主題。

3、主題班會舉例：

班會

（一）揚起理想風帆 駛向未來彼岸

班會

（二）感恩的心 感謝父母，回饋恩情——學會感恩

班會

（三）珍惜時間 把握今天

班會

（四）珍惜生命 安全第一——安全 健康 快樂 發展

班會

（五）積極地心態 成功的一半

班會

（六）右手與左手 相互信任、支持、合作才能成功

班會

（七）愛拼才會贏---快樂學習大家談

班會

（八）贈人玫瑰 手有余香

班會

（九）細節決定成敗

班會

（十）從期中考的復習到——認真處事的態度

班會

（十一）你能行，你是最棒的班會

（十二）“莫讓年華似水流”——早開的花是一種美麗的錯誤

班會

（十三）·誠實守信起步，立足小事前行 從小事做起，從點滴做起

班會

（十四）梅花香自苦寒來的班會

（十五）換位思考，律己寬人 培養學生寬容、理解的美德

班會（十六）“放飛希望，成就理想”——責任、規則、生命

八、具體工作要求

1、每月二次，時間地點自定，由班主任負責指導并主持，全班學生參加。

2、每次班會之后，各學院將各班的主題班會內容以電子稿形式公布在網上，便于互相學習和交流，通過交流探索新問題，總結和反思各自的成績和不足。同時起到良好的監督作用，實現高校大學生思想政治教育工作進網絡的平臺。

3、本學期將實行主題班會系列化，各學院在選擇主題、主講嘉賓、時間、內容等方面要充分考慮連貫性、延續性，將此項工作作為思想政治教育內容的主要形式。本學期結束后各班至少完成6到8個主題班會的總結匯報。

4、學校每學期將評選“主題班會優秀班級”，依據需要，以班為單位寫出心得體會，學校最后將整理成冊。

梯門中學主題班會記錄表

班級：時間：地點：

記錄：

第三篇：中學班主任工作經驗交流會發言稿

尊敬的各位領導、老師們：大家下午好！

首先，感謝學校為我們交流班主任工作經驗提供了這個機會，讓我們得以相互學習，共同進步。同時也感謝學校領導的信任，給我一個寶貴的機會在此向大家學習和分享。

班主任工作，我只有兩年的經歷，與各位相比我就是一個學生，在坐的很多班主任都做得比我好，都是我師傅級別的老師，在這里講話顯得夸夸其談和班門弄斧，在此發言，讓我感到有些忐忑。

對于我來說，擔任高一11班班主任的一年是摸著石頭過河的一年，擔任高二5班班主任的一年是修正的一年。本著學習的原則，借用這個難得的機會，從年輕班主任的角度把我在這兩年里的得失（不敢講經驗，也談不上經驗）和困惑，與大家進行交流，希望能得到老師們的指點。

一、對班主任的認識

當班主任至今，我一直都在思考這么一個問題：在一個班級中，班主任究竟應該定位于一個什么角色？

在當班主任初期時,我認為班主任就是一個班級的管理者?；谶@樣一個想法，結果是事事操心，就像長城的一塊磚哪里需要哪里搬。由于經驗缺乏，管理效果不佳，自己就買了幾本班級管理方面的書認真學習，感觸很深，收獲很大?，F在回頭反思，我認為，班主任應該而且必須是一個班級的領導者。管理者與領導者有著本質的區別。

那么，什么是管理？什么又是領導？

管理——管制、處理，它是管理者對被管理者外部施加的一種控制。被管理者是被動的、甚至是消極的。

領導——引領、導向，它是一種領導者對追隨者無形的帶領和導向。追隨者是主動的、積極的。

管理者執行，領導者創新。

管理者維持，領導者開發。

管理者控制，領導者鼓舞。

管理者模仿，領導者創造。

管理者關注短期，領導者關注長期。經過這幾年對班主任角色定位的反思，現在我認為如果我們把班主任僅僅簡單地定位于“管理者”，可能會導致只見“事”而不見“人”，只見樹木不見森林。這樣班主任工作既累，效果可能也不太理想。如果我們把自己定位于領導者的角色，我們就應不斷地通過自身的影響力，帶領整個班級朝著遠大的目標奮進。真正的領導者就是能夠影響別人，使別人追隨自己的人物。所以，我覺得面臨這么一個有70個學生組成的班集體，我們班主任應把自身定位于領導者的角色，通過我們自身的人格魅力，通過我們無形的影響力，把學生吸引到我們周圍，不斷地鼓勵他們，從而不斷前進。

二、樹立良好的外在形象——進而樹立威信

班主任是班級的核心力量，是班級的形象代言人，班主任的工作風格決定著班級的風格，可以說班主任的形象就是班級的形象，因此如何確定班級的形象就是如何樹立班主任形象的一個問題。班主任，要想做好班級管理工作，就必須要樹立好自身良好的外在形象。我的一些做法是：

1、勤理發，勤洗頭。頭發長了不精神，頭發不洗也不衛生

2、勤洗臉?；氐郊揖拖茨?。

3、勤擦洗眼鏡。讓眼鏡明亮，便于打開心靈的窗戶。

4、勤擦皮鞋。

5、上課穿休閑裝。西裝革履一身正氣，有老師的威嚴；休閑運動，有老師的平易敬人。

6、每天兩次刷牙。學生問問題時預防口氣。

7、剛買的新衣服，先在晚自習時穿進教室。

有個成語叫賞心悅目，我就是通過對自己外在形象的整理，讓自己在學生面前能夠做到悅目，進而賞心，給學生一個清爽有朝氣的班主任形象。當然上述做法只是針對我個人的特點所做的一些事情。

三、班級管理理念——管理是盯出來的

我想沒有人對盯班的實際效果產生懷疑，最簡單的方法往往是就有效的方法，盯班就是最實在、最簡單，最有效的方法。在高三奮斗的日子里我仍要千方百計的多跟學生在一起，把盯班進行到底。盯班既要有著眼點，又要有落腳點，對于盯班要把握住三個“關鍵”：（1）盯班要盯關鍵時間。一天中，學生自主學習的時間往往是最容易出現波動的關鍵時間。也就是早上6：50——7：40的早自習、中午13：10——14：00的午自習，晚上18:00——18:00的晚輔自習、以及大課間活動等。這些關鍵時間我們都盯上了，也就盯在點子上了。

（2）盯班要盯關鍵學生。這些關鍵學生主要有兩類，一類是尖子生、臨界生；一類是問題學生。抓好了尖子生、臨界生，我們的成績就得到保證了；抓好了問題學生，我們的班級秩序就得到保障了。對于以上兩類學生，我們要時刻盯上、密切關注。

（3）盯班要盯關鍵事。凡是能夠直接影響班級秩序，產生惡劣影響的事件，我們一定要重點盯上解決。例如大聲吵鬧、破壞課堂自習秩序，遲到、曠課等，這些事件我們一定要提前設防，出現之后立即解決，防止他們影響班級的大局。

一堂課中，在離下課2—3分鐘時學生就做不住，如果老師有提前下課的習慣，那么可以說每節課的最后2-3分鐘學生就開始坐立不安?？吹竭@一現象時，我的做法是按時上課按時下課，這樣學生就形成不到下課，不休息的習慣。

俗話說“嚴是愛，寵是害，不教不導要變壞。”我始終認為，嚴格要求和管理學生既是對學生最大的尊重，又是最大的愛，也是教師的天職。我們要讓學生在老師的管理中逐漸養成良好的行為習慣。因良好的行為習慣是人一生最大的資本，我們一生都在享受它的利息。

四、管理的具體措施

1、細致入微，全面管理

作為一個班級管理者，更應該抓住小的苗頭以預防問題的發生。在此，我想談一談班級細節管理問題。何謂班級細節管理？班級細節管理就是在管理班級時發現那些暗含玄機、事關成敗的小事與苗頭，并對這些小事與苗頭進行感知、洞察、思考和處理，從而維護班級正常發展的一種管理方式。如果班主任能夠關注細節，并且及時妥善解決這些細節問題，班級管理就可以避免許多失誤。要做到見微知著，從細節中認識學生。古人云，閱人以微，說的是看人要從細微之處去認識。

一個學生初到學校便主動與同學打招呼，說明他熱情好交際；一個學生郁郁寡歡、獨來獨往，一定有什么心事或者來自一個氣氛壓抑的家庭；一個學生如果披衣散扣、衣冠不整，說明是個懶散或者在生活上不拘小節的人。任何事情的發生都有其先兆，所謂“山雨欲來風滿樓”，班主任要能見微知著，才能因勢利導，管理好一個班集體。

除了細心了解寫生和觀察學生外還要明細班委職責，班干部的責任要明要細，讓班委各司其職，無縫隙管理。班紀班規定的越有操作性，就越能發揮干部的作用。比如；值日生、教室大掃除都責任到人；電燈，門窗的開關有專人伺候;教室墻壁和黑板報有專人管理。甚至每天的自習課有固定的班干部值日，對班上的各項事情專人負責。學生生活，學習各個方面的情況都落實了責任。發現問題干部依據班規落實處理。把班干部編制成一張細密的管理網絡。班主任的最大的一個任務就是把這只龐大的隊伍培養出來。

記得高一剛剛當班主任時，安排學生打掃衛生，特別是星期五的下午，出現的狀況是：打掃不徹底或者根本沒有打掃。后來我認真反思，問題出在：吃大鍋飯，同學之間互相推諉。從此以后我的做法是：具體分工。兩人負責掃地送垃圾；兩人負責拖地洗拖把；兩人負責抹瓷磚教室黑板的清洗；一人負責教室物品的擺放同時負責關門窗關燈。那個地方出問題，就追究誰的責任。通過改變方式后就再也沒有出現上面的問題了。

總之，我覺得全面管理，班主任就是要管好所有的雞毛蒜皮的小事。管好了小事，班上就不會出大事。

2、勤于管理，在“勤”字上下功夫

首先是“腿勤”。面對自制力差的學生，我做到的是勤到教室，尤其是午自習和晚輔的時間走進教室，與學生交流，發現問題；勤到宿舍，看看衛生情況，了解學生的生活狀況，真心關心他們的身體健康，尤其是對一些身體不舒服或成績較差的同學的關愛，很容易讓學生感動，因為他們處于青春期，心理敏感而脆弱，老師及時的拉一把，有利于幫助他們成人。對于學習上有困難的學生，要有耐心，能公正地對待他們，因為這部分學生容易產生自卑心理，教師給予指導能增強他們的信心。其次是“手勤”。即勤動手，學生遇到問題感到無助時，一個安撫的動作（拍拍學生的肩膀等）；學生流淚時，遞一張面紙，并不需要你說什么。也許就是你的一個不經意的動作可能會有意外的收獲，因為我們工作的對象是有血有肉的、情感豐富的學生。記得高一時，班上的部分學生打掃衛生時拿拖把經常是一只手，每當看到他們拖地不干凈時，我就自己拿起拖把在學生面前拖起來。在這樣是示范下學生掃地的不良習慣改善了很多。

第三是“口勤”?？吹絾栴}要及時提出來，及時疏導，及時解決。如果只是個別學生問題，應當單獨交流，要及時談心，不能拖，不能怕麻煩，特別是那些耐性不夠的學生，經常與他溝通談心，可能會有意想不到的收獲；若是涉及整個班級，應當利用班會，面向全體學生解決。

3、開好主題班會

剛接觸班主任工作是，我第一次開班會說實在的心中總有一絲不安，應為腦海中沒有思路，沒有話語，可以說語絕詞窮。為了一個充實的班會，我對每一次班會都做到如下幾點：

（1）選好主題。主題的選擇要依據學生和班級的實際情況，抓典型，抓細節。比如開學第一周，儀容儀表的整頓班會能讓學生從形象上做一個高中學生，從思想上認識到高中紀律的嚴明，而通常第一周也是儀容儀表整頓的黃金時期。第二周可以開一個“沒有規矩，怎成方圓”的主題班會，幫助學生加強對校規校紀的認識，增強組織性與紀律性觀念；第一次考試后，可以召開勵志班會，肯定成績，分析差距，為班級營造良好的學習氛圍。

另外主題的切入口要小，小——就是細節。這樣才有針對性，便于有的放矢。我個人認為，沒必要搞一些大而無用，浮華不實的班會。我們可以從學習生活中最微小的現象出發，抓住教育契機，借題發揮。比如班內有人玩手機，可以“說說手機的利弊與自制力”；有人談戀愛，可以“談談感情，說說責任”；有人亂扔垃圾，可以說一說“公德與私德”等等。這樣從小事講到大道理、從表象講到本質讓學生充分認識到：成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。只有克服缺點發揮優點我們才能成功。

（2）充分準備，寫好提綱。正所謂臺上一分鐘，臺下十年功，不打無準備之仗。沒有準備過的班會我的做法是不開。班會形式包括班主任講演、學生討論式、學生演講辯論式等，選擇時可根據班會內容隨機安排。我的一些做法是：展示宿舍衛生圖片、展示重點班的課堂視頻。

另外，在班會課中我經常做的事： ①每會一語

一首好歌，能催人奮進；一幅好畫，能陶冶性情；一句名言，能進化心靈。每次班會我都把具有勵志、警示、哲理性的IN語向同學推薦，并朗讀，解釋，形成班級精神。一個小企業靠老板，一個中型企業靠制度，一個大型企業靠的就是文化，通過每會一語就是要讓班級形成一種向上奮進的班級文化，讓學生人人肯學，人人愿意吃苦，人人都有信心。

高一時我也學著老教師的做法，充分了解學生的心理，就安排學生寫周記，要求學生把每周自己的想法觀點或對老師的看法寫入日記。在我們班的周記中我看到一篇周記寫到：“袁老師語：??????”當時真的很開心，自己的心思真是沒有白費，班級中還是有有心人的。②提出目標

根據高中知識的特點，在高一時，就給學生講了不同學年的側重點：高一規范學習習慣；高二重點抓主科尤其是數學、英語；高三突擊抓理綜。這一個規劃我每學年每學期不斷地給學生強調，讓學生明確高中三年總體目標和階段性目標。

每次月考總結之后我都會對班級提出目標，我當時提的目標就是“年級倒數第五名”當時全班都笑了，怎么盯住倒數??？我說年級第一名，一聽感覺太難了，考個倒數，一聽，大家都會覺得考個倒數很容易，有了士氣后，我就大聲說目標就是“年級倒數第5名”。

當學生對學習失去信心時，就播放勵志影片，鼓勵他們，告訴學生成功者常常改變方法而不改變目標，失敗者常常改變目標而不改變方法。記的高二下學期期中考試時，我們班的成績很不理想，班上部分學生對期末考試失去信心，我就給他們看了一部叫《我的高考》的影片，收到了很好的激勵效果。

對于班級奮斗目標，我認為要不斷的重復，讓目標深入人心，使之成為學生的目標。腦白金的廣告給了我們一個很好的啟示，那就是重復的力量：重復就是一種向前的慣性，一種向前的力量。

4、放大溫暖，把溫暖帶給學生

關愛學生是當好班主任的基礎，學生每時每刻都在接受老師的溫暖，但是為什么有的學生會感激老師，而有的不能感受到老師的愛呢？甚至與老師產生抵觸情緒，我們的愛對全班來說是七十分之一，對一個同學來說就是百分之百。我的做法是讓我的愛心傾注到一個學生中來。記得一次一個同學生生病，一個人到醫務室打掉針，我想生病的人沒有人陪護很孤單，當時又恰好到我上課，就沒有時間去看她，我就把她的同桌叫去陪她打點滴，課后我又到醫務室去看他。通過這件事后，在我的一次感冒中，我偶然發現我的辦公桌上出現我們班上學生送來的感冒沖劑，很是感動。試想這樣會關心老師的學生能不服從老師的管理嗎？當我們批評學生時盡量單獨批評；當我們表揚學生時，盡量當眾表揚；當我們關愛學生時盡量傾注于一人。

關愛學生要從細節入手，正所謂“于細微處見真情”。如天氣預報有雨，要及時告知學生帶傘；高三補課周期長加之冬季學期易感冒，我就提醒學生帶厚實的衣服和常用感冒藥等等；

5、推行“賞識”教育，讓學生在表揚中進步

現在的學生有時代的特性，他們基本上是在溫室中長大的，缺乏責任感但他們具有很強的自尊心，當他取得榮譽后他就會積極的維護他的榮譽。

在高二時，我們班上有一個叫×××的同學，學習成績平平，也沒有吸引同學和老師的地方，就是一個無名小卒，記得老師都跟我說這個學生有點笨，學業水平考試恐怕是過不了的。在一次物理測試中他考了58分，我就故意為他加了兩分，讓他成為班上唯一一個及格的學生，也就是我們班的最高分，在發卷時我對他的刻苦學習的精神和善于問問題的習慣進行了大肆的表揚，將他樹立為我們班同學學習的榜樣。在榮譽的驅使下，就為了這一次虛假而又真實的表揚，他的學習更加可苦了，并且成績也在逐步提升，在高三的這幾次月考中，他的成績始終都在班級的前10名。就是這樣的兩分我讓他擁有了榮譽，也讓他為了一個表揚，為了維護一個榮譽而不懈努力。

每一位同學都有對榮譽追求的心，只是努力沒有結果，我們不妨給他一個榮譽，給他一個鼓勵，讓他為之付出十倍的努力。

6、因材施教，讓學生快樂學習

在對待學生時要因人而異。尖子生，志向高遠，壓力與動力成正比，加油，超越！中檔生，治跛速行，破釜沉舟，力在一搏！滯后生，信心不失，斗志不衰，面包會有的，牛奶會有的，一切都會好起來的，但沒有知識的武裝是不行的。體藝生，付出終有回報，回報終須付出，大付出大回報，小付出不回報。取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，不可得也。分階段做好定點輔導工作。主題班會講大道理，個人交流談人情，導之，促之，勸之，激之。

四、對年輕班主任管理有效措施的認識和感受

1、打鐵先要自身硬

作為班主任要得到全體學生的欽佩和愛戴，首先必須注重廣學博覽，不斷加強教學業務的學習和基本功的訓練，滿足學生各種求知欲望，成為一名出色的科任教師。這一點至關重要。因為我們與學生最初的接觸是在課堂上，學生評判我們的第一個角度就是你的課上的怎么樣，如果你有扎實的教學基本功，有優秀的教學方法和教學藝術，你的課上的很棒。學生不但會信任你、欽佩你、崇拜你，同時也會理解和信任你對他的教育。所以，作為班主任，刻苦鉆研教學業務，認真探索教學方法，靈活運用教學原則，細心傳授學習方法，努力提高教學質量是必過的第一關。我只有把握好每一節課，利用好每一分鐘，調動好每一個人，才能達到教為不教，學有所成的目的。當然，作為班主任，我覺得搞好自己這科教學質量，不僅不能占用學生其他的時間，還要組織學生搞好其他科目的學習。

2、魅力課堂

一堂有魅力的課，能夠讓學生愿學、樂學。如何讓我們的課堂充滿魅力呢，我認為我們課堂的幽默教學是很重要的。記的一次上課講到平均速度的概念時，我舉了這樣的一個例子：一位同學在第一分鐘內吃了40個饅頭，在第二分鐘內吃力30個饅頭，在第三分鐘內吃了20個饅頭，相當于每分鐘吃30個饅頭。借此說明變速直線運動等效于以平均速度做勻速直線運動。當時學生情況是一片嘩然，說我舉的例子太離譜了，那個學生太吃得了。在同學生們的嘈雜聲中脫離了正題，我當時突然想起一種饅頭，對他們中氣十足的講到“旺仔小饅頭啊”，這樣全班哄堂大笑，這后才轉入正題。正是由于這個例子學生們也更好的理解了平均速度的概念。

用自己的魅力感染學生吸引學生，我們常講“親其師，信其道”只要學生喜歡你這個老師，學生對班主任才會產生向心力，才會有凝聚力，有了凝聚力整個班級才會有戰斗力。那么我們年輕班主任在管理起來就會得心應手一些。

3、言傳身教，身體力行

我認為身先才能率人，律己才能服人，現在對教師個人素養要求越來越高，班主任一的一言一行，人格人品，對學生不知不覺間有著深遠的影響。因此，班主任要注意自己的言行，不可太隨意。首先，班主任兢兢業業的工作，本身對學生認認真真地學習就產生示范性的效應。同時，在一些具體細節上也要注意身體力行。班級事務，自己能做的，努力動手去做。地上的紙屑，課桌上的擺設，窗簾的安放等。走進教室同學們都在認真學習，那么彎彎腰，動動手，擦一擦，拖一拖，學生會看在眼中，自然會潛移默化。切忌亂批評亂指責，然后指手畫腳一番。應該避免動不動的“使喚”著學生干活，而自己只站在旁邊“監督”，應該跟學生一起干。時間長了，學生無形中會形成一種自覺性，并模仿著為班級做一些力所能及的事。

每次到學校會議室開會時，我都會把我擦凳子的紙巾裝在自己衣兜袋里帶出來丟在垃圾箱里，我就是用這個例子教育學生不要隨地丟垃圾的。

4、堅持寫班主任工作日志

我的觀點是 “不要讓思想淹沒在事務中?！碑斢龅接袃r值有意義的事情（如：與問題學生的交鋒；與家長的交鋒等等），就我把我們所想所感寫入班主任工作日志中，這將會成為我們今后的一筆財富。

五、班級管理的不足及困惑

對于我來說在班級管理上有很難把握的幾個尺度

1、管與放的尺度

作為一個班主任，管理工作應該是重中之重的事，實際工作中，班主任可以“管”的方面很多，小到學生的坐立行走、穿著打扮，大到學生的思想動態、前途命運，以及班級的建設與發展。很容易造成學生依賴性強，創造性、獨立性差，缺乏自我教育與自我管理能力。但是一放，就出現亂如一團麻，更加大管理的難度。陶行知先生說“教是為了不教”，魏書生老師也認為“管是為了不管”。在這一點上，我做的事遠遠不夠的。

2、嚴與寬的尺度

管理過嚴，往往容易造成學生個性壓抑、自卑感重、自制力差、膽小怕事，甚至會造成學生的逆反心理，導致師生關系僵化，這既不利于學生身心的健康發展，也不利于班級工作的進一步開展。對于我來說放寬又降低老師的威信。

3、活與靜的尺度

一個班帶得很活當然是件好事，但是不能活過了頭，活過了頭的班級浮躁不踏實；同時一個班級除了活，還離不開靜，靜不能等同于死，太靜又死氣沉沉。

4、與學生的關系尺度

亦師亦友，是非常良好的師生關系，但在師和友的尺度把握上對于我來說任卻有一定的難度。亦師亦友，多么好的一種境界，但要到達這樣的境界，我覺得我在這方面的尺度把握上還遠遠不夠，我一直在不斷的探索，也希望各位給予我幫助。

在對待班主任工作上，我始終堅信用力干只能干出職稱，用心干才會干出優秀。以上就是兩年來，我對班主任工作的一點點認識，講的不好的地方請各位老師多多指教。

謝謝大家

第四篇：中學班主任工作經驗交流會發言稿

賞識教育的魅力

尊敬的各位領導、老師們：

大家下午好！

首先，感謝學校為我們交流班主任工作經驗提供了這個機會，讓我們得以相互學習，共同進步。同時也感謝學校領導的信任，給我一個寶貴的機會在此向大家學習和分享。今年我新接手一個文科班，我是第一次教文科，剛接觸他們真是挺郁悶的，各方面都很難管理，尤其是學習方面，能聽明白話的沒幾個，行為習慣和學習習慣都不好，困難很多，下面我把我的主要做法與大家共同學習。

一．對班主任的認識

當班主任至今，我一直都在思考這么一個問題：在一個班級中，班主任究竟應該定位于一個什么角色？經過這幾年對班主任角色定位的反思，現在我認為如果我們把班主任僅僅簡單地定位于“管理者”，可能會導致只見“事”而不見“人”，只見樹木不見森林。這樣班主任工作既累，效果可能也不太理想。如果我們把自己定位于領導者的角色，我們就應不斷地通過自身的影響力，帶領整個班級朝著遠大的目標奮進。真正的領導者就是能夠影響別人，使別人追隨自己的人物。所以，我覺得面臨這么一個有60多個學生組成的班集體，我們班主任應把自身定位于領導者的角色，通過我們自身的人格魅力，通過我們無形的影響力，把學生吸引到我們周圍，不斷地鼓勵他們，從而不斷前進。

二．開好主題班會

剛接觸班主任工作是，我第一次開班會說實在的心中總有一絲不安，應為腦海中沒有思路，沒有話語，可以說語絕詞窮。為了一個充實的班會，我對每一次班會都做到如下幾點：

（1）選好主題。主題的選擇要依據學生和班級的實際情況，抓典型，抓細節。比如開學第一周，儀容儀表的整頓班會能讓學生從形象上做一個高中學生，從思想上認識到高中紀律的嚴明，而通常第一周也是儀容儀表整頓的黃金時期。第二周可以開一個“沒有規矩，怎成方圓”的主題班會，幫助學生加強對校規校紀的認識，增強組織性與紀律性觀念；第一次考試后，可以召開勵志班會，肯定成績，分析差距，為班級營造良好的學習氛圍。

（2）主題的切入口要小，小——就是細節。這樣才有針對性，便于有的放矢。我個人認為，沒必要搞一些大而無用，浮華不實的班會。我們可以從學習生活中最微小的現象出發，抓住教育契機，借題發揮。比如班內有人玩手機，可以“說說手機的利弊與自制力”；有人談戀愛，可以“談談感情，說說責任”；有人亂扔垃圾，可以說一說“公德與私德”等等。這樣從小事講到大道理、從表象講到本質讓學生充分認識到：成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。只有克服缺點發揮優點我們才能成功。

三．推行“賞識”教育，讓學生在表揚中進步

現在的學生有時代的特性，他們基本上是在溫室中長大的，缺乏責任感但他們具有很強的自尊心，當他取得榮譽后他就會積極的維護他的榮譽。因此每次上課一個特別簡單的問題，如果他們能回答出來，我就借機大肆表揚，“很不錯，很有學數學的天賦，數學能學懂，其它需要記憶東西多的學科能學的更好，非常棒”其實他們不會啥，但也就是這樣一次次虛假的表揚，讓他們有了信心，課堂狀態逐漸好轉，而且他們認為他們在老師心目中是很優秀的學生，他們為了這個榮譽而不懈努力。作業寫好的也給他們寫上一段鼓勵話，他們格外高興學習起來更起勁。

每一位同學都有對榮譽追求的心，只是努力沒有結果，我們不妨給他一個榮譽，給他一個鼓勵，盡管有時是假的，但他會為之付出十倍的努力。

四．放大溫暖，把溫暖帶給學生

關愛學生是當好班主任的基礎，學生每時每刻都在接受老師的溫暖，但是為什么有的學生會感激老師，而有的不能感受到老師的愛呢？甚至與老師產生抵觸情緒，我們的愛對全班來說是六十分之一，對一個同學來說就是百分之百。我的做法是讓我的愛心傾注到一個學生中來。當我們批評學生時盡量單獨批評；當我們表揚學生時，盡量當眾表揚；當我們關愛學

生時盡量傾注于一人。

五．因材施教，讓學生快樂學習

在對待學生時要因人而異。尖子生，志向高遠，壓力與動力成正比，加油，超越！中檔生，治跛速行，破釜沉舟，力在一搏！滯后生，信心不失，斗志不衰，面包會有的，牛奶會有的，一切都會好起來的，但沒有知識的武裝是不行的。

在對待班主任工作上，我始終堅信用力干只能干出職稱，用心干才會干出優秀，講的不好的地方請各位老師多多指教。

謝謝大家

第五篇：中學班主任工作經驗交流會發言稿

各位年輕的老師，各位年輕的戰友，大家好！本人才疏學淺，班主任工作積累也還不夠深厚，要說是經驗，真不敢講，故僅在此就班主任與學生之間的關系處理及工作中一種很常見的現象跟大家閑談一下自己的看法與做法。先聲明一下，以下言論僅代表個人意見，如有不足之處，還請包涵，如有建議或意見，敬請指正。

首先我們來談談班主任與學生之間的關系問題，相信不少人馬上會說：這很簡單，就是管理者與被管理者的關系嘛。我認為這種回答不對，最起碼不完全正確。兩者的根本關系應該是服務與被服務的關系，這種關系既包含著但又要遠遠大于管理與被管理的關系，說白一點，我們的身份其實應該是比較高級的，有文化的，國家承認資質的服務員！因此，我們作為老師，尤其是作為班主任，應該要馬上轉換角色意識，多一點站在服務員而不是管理者的角度去服務我們的學生，多以學生的利益為出發點，多從學生的角度去思考問題，認真處理他們的合理訴求，這樣，無論以后我們遇到什么樣的班級事務，它們才更有可能迎刃而解，我們的工作才會更快速，更高效。當然，上面我講過，我們是高級的，我們并不是一般的服務員，我們不能讓學生叫做什么就做什么，我們對學生的服務是要講究科學的，是要有原則的，是要保證整個學生團體的絕大部分人利益，不能學生要求老師我要坐那里就給他坐那里，老師我不交作業就讓他不交作業，老師我不搞衛生，不出操，不穿校服，我要上課睡覺，玩手機，早退等等，對此我們不能忍讓，如果我們都熟視無睹的的話，那就變成他們高級，我們低級,cheap了！所以我們在用心服務學生的同時要進行嚴格要求，因為畢竟我們是高級的國家級服務員，這是原則問題。當然，由于當代的年輕學生大多是獨生子女，不少人心高氣傲，自我性較強，每個班絕對會有少數幾個人在明或在暗地去抵觸我們的服務型管理，甚至抵觸我們老師本人，對此，我每接觸一屆學生，都會在第一次班會課上，用極其誠懇的語氣跟大家講清楚：一個人出來江湖上行走，肯定會有幾個冤家或仇家，肯定會有人喜歡有人不喜歡，我涂國偉不是人民幣，不求人人喜歡，但求做人做事對得住良心，對得住我這份職業，對得住你們，我教了這么多年的書，帶了這么多屆的學生，很多學生都說喜歡我，說我長得挺帥，上我的課有勁，但也有些少學生說不喜歡我，說我管得太多.說喜歡我的人排隊可以排到九龍（香港那個），說不喜歡我的人的隊伍也可以排到九龍（鎮龍那個），所以如果你說你不喜歡我，請你排排隊先，還沒輪到你呢！再者，我是你的班主任，也是你的科任老師，以我的卓越能力，怎么也會帶你三年，你說你不喜歡我，這肯定會多多少少影響你的學習，影響你的心情，甚至影響你的身體健康吧，所以我勸你還是審時度勢，趁早收回你的不喜歡，還是開始喜歡我吧。哈哈，全班雷到！

下面再跟大家聊一下班級管理中一個比較棘手的問題，手機。大家對此應該挺頭疼的吧，如果要認真抓的話，估計每天每班都可以收幾臺上來，都可以開個手機店了，它對教學的危害性巨大，這是大家都知道的，不作深談。這幾年來，我一直都在采用并完善一種比較狠毒，也比較陰險的方法去處理手機問題，本人覺得成效非常不錯，跟大家交流一下。一開學，我就弄出一張表，要求全班同學填好，標頭為“xx

班通訊錄”，第一列為“全班名單”，下一列為“個人手機”，跟下來還有個人QQ，微博，家庭電話，父母手機，最后還有好幾列空白，美其名為加強同學間聯系，家校聯系，讓老師有什么重要事情可以馬上找到學生本人。填完后，戲肉來了！弄一節主題班會，主題為理想前途，精力，并重點介紹手機對學習的危害及學校規定，然后正式宣布本班手機使用規范：手機可帶，但絕對禁止在任何上課期間，中午1---2點，晚上11點后開機，采用3次違規就收繳的原則。剛才那張表就是主要用來監視手機使用的，我會復印三份，辦公室一份，腰包一份，家里一份，你會隨時都接受到來自老師的親切問候，每個月，每人的手機都會被查三次以上，這張表的空白列都是用來登記的，如果你發現有老師的三次未接來電，請自覺上交你的手機，它會坐牢一個月；如果要勞煩老師親自去收，加刑一周；如果你拒不肯交，不好意思，家長親自上來收，并且手機終身監禁在家；如果你很有錢，買了手機

或換了號碼，請你一周內上報號碼，否則一旦發現，記兩次違規；如果你認為我是笨蛋，將我的號碼拉進黑名單的話，不好意思，我有其它電話可打，教導處的，阿燦的，其他同事的，就算我用自己的打，撥打時也會嘟一下之后才會說“你所撥打的電話不在服務區”，不信你試一下，發現此類情況，記違規3次！當然，凡事好商量，如果你手機坐牢后，一周內，你沒任何其他違紀，如遲到，睡覺，不交作業，有老師表揚你某次考試成績等，手機減刑三天；反過來，每次違紀加刑2天！所以，為了您和您手機的幸福，請認真愛護好你的手機。頓時，全班死一樣的寂靜，上當啦！郁悶?。【尤挥龅搅诉@么一位班主任！班會的最后環節當然是所有的手機用戶每人都寫一張手機使用規范的保證書上來，以作以后的呈堂證供。跟下來要做的事情就是要將這種陰險,這種狠毒進行到底，將電話打到底，一個也不放過！上課時打打，自習晚修時多打打，睡覺時打打，有事沒事都打一下，尤其是在一些很特殊的時候多打一打，如剛上課時或差不多下課時，盡量要在敵人防范意識最薄弱的時候去偷襲一下，必要的時候多殺殺雞，讓猴子們安分一下。打打停停，停停打打，重點進攻與全面進攻交互進行，幾經周轉，班上的手機我覺得最終還是控制住了，絕大部分的同學養成了上課時關機，休息時關機的好習慣，每當我聽到“您所撥打的電話已關機！”時，心里頭那個安慰啊，難以形容。再跟大家說說要登記他們QQ和微薄的事情，大家知道，現在的學生使用的很多都是些智能手機，能上QQ和微博，很多時候他們都會寫寫心情，發發微博，所以我建議班主任們能否加他們為QQ好友，注冊一個新浪微博并關注他們的微博，這樣我們就能多一條途徑去更全面地了解他們的心聲，了解他們的動態，以便我們以后能更好地開展班主任工作。其實這也是控制他們手機使用的一種途徑，不少時候我都能看到個別學生在上課或休息時間還在發微博，我就一條私信過去：小朋友，該休息了吧？要不明天搞搞旁邊的公廁？他嚇得馬上回了條：哥，對不起，俺錯了，馬上關機。這種感覺該有多爽??！

各位年輕的戰友，班主任工作任重而道遠，有經驗的大有人在，本人不才，僅敢與大家分享以上兩點，重申一遍，僅代表個人看法，如有意見，還請海涵，各位共勉。謝謝大家！