第一篇：班主任培訓心得領會

如果說學校教育是蓋一幢大廈，那就是那腳手架，銜接著每一個癥結部位，是全部的“結點”，維系著家庭、學校和社會間的龐雜關系。作為一名班主任，我深深地意識到自己的義務有如許重要。

今年1月份，我十分有幸地加入了破山區中班主任。這三天的學習與實踐對我來說,學習心得體會:http://www.tmdps.cn/xinde/，不僅是業務實踐的學習，也是一次思維認識的晉升，更是一次心靈的蕩滌。

我曉得要成為一名優良的班主任，必需重視自身素質的提高。素質不是生成的，而是要經由長期的學習、涵養和實踐構成的。只有實現了本身素質的完美，班主任才能以自己的高素質，培育學生的高素質，依據多年的教導實際談談我對班主任素質的認識。

班主任要“會做夢”

人要“會做夢”是說人要有自己的理想，有向往，有豪情。當班主任，走上工作崗位就應該建立一個斗爭的目標。培養國度建設者是百年大計，班主任肩負著神圣使命，責任感和使命感應該是最凸起的，不能由于我們的失誤而延誤孩子的畢生。理想和目標應該和自己的實際聯合起來，自己的性情、學識等是實現目標的要害因素。要看到自己的上風，也要器重自己的不足，揚長抑短，才能不斷的進行自我挑釁。理想與目的要和學生的實際相結合，每個學生都有各自的特色，不能一個模式培養人，或造就一個模式的人，人才應是各具特點，百花齊放的。把班主任工作當成一首詩來做，你才能覺得班主任工作是很富有情趣的，你才能滿腔熱情的投入到這個工作中來，才能把你的“夢”做好。

班主任要有成功的愿望

做一個成功的班主任，是每一個班主任的欲望。把自己的知識毫無保存的傳授給學生，把學生塑造成對社會有用的人，這就是的成功所在。成功必須是在付出辛勤的努力之后才能換來的，有時即使付出也未必能得到勝利，但是努力成功是每一個班主任奮斗的方向。辛苦盡力一方面需要付出，全身心腸把教育當成性命的一局部，真正把學生當成自己的友人；另一方面要講科學，教育是科學，這就要班主任在教育活動中掌握規律，按法則辦事，講求科學性，認真研究教育教學的方法；第三要有時代性，班主任的工作方法要契合時代的變更，教育的思惟，教學的方法要及時適應時代發展，接收所有現代的文明，要合乎時代的特點，因為我們的教育對象是最緊跟時代潮流的。成功還少不了自負，事還沒做，就打退堂鼓，就是缺少自信的表示。班主任要善于發現自己的優勢，客觀的認識自己，揚長避短，發現自己的可惡和巨大之處，深信自己會成功。

班主任要學會愛

愛有很多，親人的愛、同道的愛、朋友的愛、師生的愛，把班主任說成是愛的職業，大家是都同意的。我們每個人都曾接收過自己班主任的耳提面命，班主任也為我們的成長付出了辛勤的勞動。總之，班主任給我們最多的就是愛。愛學生是做班主任的本分，就像愛父母、愛兄弟姐妹一樣。把學生當成自己的親人和朋友，在學識上、品格上用自己的言行去影響和塑造學生，讓他們感到世間處處皆暖和。只有付出了愛――愛教育、愛學生，他們才會愛你，你天然也能從愛中得到樂趣，從愛中得到信念和勇氣。

班主任要有自己的作風

班主任要有自己的風格，這就請求班主任有富于立異，尋求出色的精力。班主任不能滿意于現狀和已有的教訓，應該跟時代同步。時期的發展，科學的提高，決議了班主任要不斷的翻新，包含知識構造、教育方式等，猛攻在經驗里是要掉隊的。有的班主任之所以有成績，就是因為不斷的在原有的基礎上，有新的內容，新的沖破。作為班主任應特殊注重知識的更新，做一個“有心”的班主任。在教育工作中當真總結教育的得與失，記載天天的心得領會，發明教育中有價值的貨色。班主任應該有自己的風格，創造出不同凡響的教育辦法。班主任要有科研意識，用科研做基礎，勇于超出。班主任應該成為教育家，學校應發明前提，勉勵更多的青年班主任敢于創新，激勵班主任要有自己的風格。缺乏了風格就沒有值得信任的東西，也就沒有了靈魂。

班主任要勤于學習

學習知識，是一個人在社會中生存下去的主要基本之一，假如不學習或者不擅長學習，就不能適應社會發展的須要，就要落伍掉隊。班主任是傳授文化和知識的工作者，更應把握現代科學知識和技巧，擴展知識的視線。班主任的學習應該是有義務感的，作為知識的傳布者必須要有豐盛的常識，學生年紀越小對教師的冀望值越高，教師不掌握知識，就會掃興于學生，就不盡到一個先生的責任。班主任的學習，重要的是打好專業基礎，存在杰出的專業知識，你能力更多地了解孩子，才干實現幻想和抱負。這就要在實際的教養運動中，一直地空虛進步自己。其次，學習現代科學知識跟控制一些技能，教師應當做百科全書式的教師，僅局限在一個范疇、本人的專業，是當不好老師的。我們不必定是某一方面的專家，然而我以為一定要成為雜家。跟著現代科技的發展，各科都是互相穿插的，親密接洽的，彼此依附的關聯。一個學科不可能獨自存在，古代科學又與咱們的生涯密不可分，所以班主任應該懂得自己專業以外的知識，掌握一些基礎技能，如政治、經濟、法律、科學治理等。通過自己的傳授，教會學生具備迷信的意識世界和改革世界的才能。ｗ ｗ w.ｃnｘｕｅzｉ.ｃoｍ

第二篇：公司后備干部培訓心得領會

十分感激公司再一次給我學習的機遇,而這一次的學習,我居然意外發明本人跟第一次是大大的不同,很天然的，踴躍的，陽光的，自負的，慷慨的和大家打召喚，和大家一起切磋老師部署的問題，感到這事就是我的事一樣，我必需去做，再加上公司這次來的共事都是第一次來，我又是隊長，我要建立模范，自動的上臺去宣讀，人不知鬼不覺的,耳濡目染的就這樣了,我很為我這樣的變更興奮.愉快的同時我真的很感恩公司給我這個真槍實彈的錘煉平臺開啟我自己，謝謝。

這次我曉得我是公司帶隊的隊長,我知道我有義務把我的步隊帶好,管理好.我想我的變化是因為有被“追趕”而變化的,因為我素來不主動爭奪，而是被動接收。但我很幸運當這個隊長，由于我確實有顆做事和挑釁事件的心。肩負著公司這次培訓團隊的隊長之任,我必須以身作責,血濃于水,凝集和率領著大家發揮亮劍精力,狼性的士氣,敢于競爭,敢于發言,敢于pk.來這里真槍實彈的練習，感想和播種，我知道，他們收成了，我會比他們收成更多。我愧疚，我不帶好他們，助教和我們大隊的隊長對咱們公司的有些人的表示很不滿足并影響全部團隊的氣概，無論如何努力，我仍是調動不起來他們的狀況，我知道我是不夠狼性，也沒有立刻采用辦法和實行軌制來束縛，礙于體面，怕去做，怕履行不下去。因為他們，我們組少得了兩枚金幣，而其余組員一直的責備我沒治理好我的隊員。我又感觸到了一句話：“不‘淘汰’落后的員工，就會被‘落后’的員工淘汰”。因此，我以這次榮幸當隊長的感觸來說“改變吧，當領導的和想要當領導的，我們要狼性，否則我們不被社會和時期淘汰，就會被落伍的員工淘汰”。我這個隊長沒當好，我自罰爬樓梯從1樓到10樓天天早上，保持一個禮拜，讓自己有個痛。因而我深深的感受到了一句話：“一個團隊，不光是引導者要有激情，而每一個成員都要有同樣的豪情！讓他們知道，企業亡我亡，企業興我興的自我責任理念”。

這次學習的內容主要有：錫恩事跡定律(軟件和硬件定律)、100%自我責任理念、個人戰略制定、八榮把恥等四大塊。他們講課的思路重要從社會的發展趨勢，時代的走向來剖析中國企業為何要進行管理的改造和管理制度的推翻；并引出來了管理現在的企業不僅僅是投資硬件和捉住商機，同時也要投資軟件，即團隊的心態和企業的文明。

這次培訓的重點是在開啟團隊的心態，以及發掘團隊自我管理和自我沖破的潛能。課程內容一次一次的觸痛我的心。的確，在感受到痛的時候，真的想行為，想奔馳，想去做。在這以前，我就會愛慕，很欽佩那些能干的人，他/她們怎么就那么厲害，做事的方向那么明白，而且一做就做的很好；而我很迷茫，為什么我做不到，無數次的問自己和苦楚著自己。

這次的個人戰略制定和八榮把恥的分析，我終于找到了思考問題的方向和門路，面前恍然大悟，心懷忽然輕松了良多。一個人想要看清自己，和給自己定位真的很難很難。剛開端我還不知道《個人的策略》應該如何制訂的時候，一頭霧水，當老師告知我們說：你寫20個我是誰的時候，就知道該如何擬訂《個人戰略》了，能寫出20個自己是誰，闡明我們意識到了我們自己，能夠對真癥下藥的來改變自己，給自己一個改變的戰略。就象《個人戰略》里請求寫的一樣，我是誰？我應當是誰？即便我這畢生不能象那些企業家一樣做的大張旗鼓，我也要讓自己活的明清楚白我是誰，我應該是誰。來不斷的給自己方向，目的和能源。

公司從我進來之后未幾，就盼望進行績效考察，就愿望“數據庫越細越好，統計越簡略越好”的管理方式，到當初為止都沒有完整和真正實施起來，在工作中我喜歡向更高的工作前進，因為我以為“只有想不到的事情，沒有做不到的事情”，很樂意配合人事部一起來實施績效考核管理，把數據庫樹立的越細，統計的高深莫測。我想只有敢想，想到，想好了，大家和衷共濟，沒有做不到的事情。

我是個被動，負面和不自信的人，但我是個當真盡力，愛好做事的人，而我老是在“追趕”的時候才舉動，通過這次的學習后，我會逐步的轉變自己，要主動，做個不被追趕就要跑的人，作個敢于演變的人。

第三篇：公司后備干部培訓心得領會

公司后備干部培訓心得領會

十分感激公司再一次給我學習的機遇,而這一次的學習,我居然意外發明本人跟第一次是大大的不同,很天然的，踴躍的，陽光的，自負的，慷慨的和大家打召喚，和大家一起切磋老師部署的問題，感到這事就是我的事一樣，我必需去做，再加上公司這次來的共事都是第一次來，我又是隊長，我要建立模范，自動的上臺去宣讀，人不知鬼不覺的,耳濡目染的就這樣了,我很為我這樣的變更興奮.愉快的同時我真的很感恩公司給我這個真槍實彈的錘煉平臺開啟我自己，謝謝。

這次我曉得我是公司帶隊的隊長,我知道我有義務把我的步隊帶好,管理好.我想我的變化是因為有被“追趕”而變化的,因為我素來不主動爭奪，而是被動接收。但我很幸運當這個隊長，由于我確實有顆做事和挑釁事件的心。肩負著公司這次培訓團隊的隊長之任,我必須以身作責,血濃于水,凝集和率領著大家發揮亮劍精力,狼性的士氣,敢于競爭,敢于發言,敢于pk.來這里真槍實彈的練習，感想和播種，我知道，他們收成了，我會比他們收成更多。我愧疚，我不帶好他們，助教和我們大隊的隊長對咱們公司的有些人的表示很不滿足并影響全部團隊的氣概，無論如何努力，我仍是調動不起來他們的狀況，我知道我是不夠狼性，也沒有立刻采用辦法和實行軌制來束縛，礙于體面，怕去做，怕履行不下去。因為他們，我們組少得了兩枚金幣，而其余組員一直的責備我沒治理好我的隊員。我又感觸到了一句話：“不‘淘汰’落后的員工，就會被‘落后’的員工淘汰”。因此，我以這次榮幸當隊長的感觸來說“改變吧，當領導的和想要當領導的，我們要狼性，否則我們不被社會和時期淘汰，就會被落伍的員工淘汰”。我這個隊長沒當好，我自罰爬樓梯從1樓到10樓天天早上，保持一個禮拜，讓自己有個痛。因而我深深的感受到了一句話：“一個團隊，不光是引導者要有激情，而每一個成員都要有同樣的豪情！讓他們知道，企業亡我亡，企業興我興的自我責任理念”。

這次學習的內容主要有：錫恩事跡定律(軟件和硬件定律)、100%自我責任理念、個人戰略制定、八榮把恥等四大塊。他們講課的思路重要從社會的發展趨勢，時代的走向來剖析中國企業為何要進行管理的改造和管理制度的推翻；并引出來了管理現在的企業不僅僅是投資硬件和捉住商機，同時也要投資軟件，即團隊的心態和企業的文明。

這次培訓的重點是在開啟團隊的心態，以及發掘團隊自我管理和自我沖破的潛能。課程內容一次一次的觸痛我的心。的確，在感受到痛的時候，真的想行為，想奔馳，想去做。在這以前，我就會愛慕，很欽佩那些能干的人，他/她們怎么就那么厲害，做事的方向那么明白，而且一做就做的很好；而我很迷茫，為什么我做不到，無數次的問自己和苦楚著自己。

這次的個人戰略制定和八榮把恥的分析，我終于找到了思考問題的方向和門路，面前恍然大悟，心懷忽然輕松了良多。一個人想要看清自己，和給自己定位真的很難很難。剛開端我還不知道《個人的策略》應該如何制訂的時候，一頭霧水，當老師告知我們說：你寫20個我是誰的時候，就知道該如何擬訂《個人戰略》了，能寫出20個自己是誰，闡明我們意識到了我們自己，能夠對真癥下藥的來改變自己，給自己一個改變的戰略。就象《個人戰略》里請求寫的一樣，我是誰？我應當是誰？即便我這畢生不能象那些企業家一樣做的大張旗鼓，我也要讓自己活的明清楚白我是誰，我應該是誰。來不斷的給自己方向，目的和能源。

公司從我進來之后未幾，就盼望進行績效考察，就愿望“數據庫越細越好，統計越簡略越好”的管理方式，到當初為止都沒有完整和真正實施起來，在工作中我喜歡向更高的工作前進，因為我以為“只有想不到的事情，沒有做不到的事情”，很樂意配合人事部一起來實施績效考核管理，把數據庫樹立的越細，統計的高深莫測。我想只有敢想，想到，想好了，大家和衷共濟，沒有做不到的事情。

我是個被動，負面和不自信的人，但我是個當真盡力，愛好做事的人，而我老是在“追趕”的時候才舉動，通過這次的學習后，我會逐步的轉變自己，要主動，做個不被追趕就要跑的人，作個敢于演變的人。

第四篇：保險公司職工培訓心得領會

保險公司職工培訓心得領會

懷著空杯的心態和等候的神色，我有幸介入了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的起勁參加和經心投入，我在對壽險的常識、立場、能力和風俗等各個方面都取得了長足的前進和可喜的后果，這統統的取得，與率領的輔佐和指導是分不開的，假如沒有率領的體諒，我就沒有機遇介入這樣高程度、高規格、超強度、超極限的晉升班。在此向率領的眷注暗示衷心的感激!

第4期組訓班有兩條精明的精力口號：一條是——壽險是人才的奇跡，人才是教誨的奇跡，教誨是培訓的奇跡;另一條是—— 我為壽險而來，我為樂成而來，我為抱負而來。從培訓班一開始我就把它們看成我的座右銘，時候緊記在心，把起首規則立場作為樂成與收成的起步。米盧曾說過： “立場抉擇統統1只有從內心認同了進修的須要性和重要性，才氣使動作變自發為自覺，才氣發生精采和起勁的結果。培訓班為期三周的課程也有用地證明白這一點。第一節課班主任就要求我們當真思索這樣的一個題目：在培訓班進程中怎樣進修，想學到什么，進修后對本身有哪些祈望 我認為，起主要明晰方針，樹立信念，理論接洽現實，嚴酷遵守規律。從一點一滴的小工作做起，踏扎實實朝大方針走去。不只要以豐滿的熱情，專注的精力來聽好每一堂課，同時也要進修講師的講講義領，互動的神姿，也要與各個地域的搭檔多雷同，多交換，從他們身上汲取更多的營養和靈感，每位搭檔都是先生，每位搭檔身上都有閃光的亮點，有著很是優越的風致值得我去瀏覽和進修。這樣的機遇，人生能有幾次 有什么來由不去珍惜和全力呢 起勁向上的立場是前進的基礎保障，精采的心態自己就是一筆名貴的財產。總比別人多支付一點，總比別人多全力一些，總比別人多進修一分，離樂成總會近些再近些。這是培訓班給我的感覺之一。

故意練功，有時樂成。所謂樂成，就是功到天然成。樂成績是從不風俗到風俗的進程。以是，精采風俗的養成對樂成是至關重要的。一小我私人的光輝，決不是偶爾，決不是一朝一夕的工作，而是顛末光陰的精益求精和人生的坎崎嶇坷。專家統計，一個精采風俗的養成，至少要顛末37次的重復操練才氣形成，而即形成的好風俗，可以隨同其生平，一流組訓的風度，要從作育精采風俗開始。在培訓班里有很多細節上的劃定，好比椅子實時歸位，上課手機不能攜帶，就餐不得嘩鬧，保持附近整潔衛生，著裝整齊考究，嚴酷遵守作息時刻，嚴酷推行告假手續等，這些都充實浮現了先生們的良苦專心。一支招之即來，來之能戰，戰之能勝的隊伍肯定是一支風俗精采，規律嚴正，作風過硬的隊伍。培訓班全關閉的進修和實習是求助而又舒暢的，各人都以追求競爭、追求卓越、追求挑釁的全新精力來投入，整合舊常識，進修新手藝是方針，同時，我以為，精采風俗的作育也是不行缺傲幽內容之一。精采風俗的養成是個漫長而又艱苦的進程，培訓班是個很好的晉升機遇和批改的基地，由于在這里有來自八閩大地的搭檔們的交情提醒和無私輔佐，也有列位講師的嚴酷監視和激情親切體諒。濃重的進修氣氛和情形，無疑會使進修前進得快些再快些。在長達三周的課程里，我的規律是滿分，這與我全力作育精采風俗是分不開的。組訓作為職場的一名打點者與向導者，自身必需具備光耀與正面的形象，以身作則，用現實的動作來感召和影響搭檔，做說話和動作的雙巨人，這樣才氣取得很好的結果。一流組訓的風度的養成，要從大處著眼，小處著手。大方針的設定是不行缺傲幽，由于這是格斗的偏向和等候告竣的地步，但一般糊口中細節小事就可以浮現組訓的修練功底，正所謂：渺小之處見風度，毫厘之優定乾坤。

國壽股份制改良，帶給公司全新的機會，同時也讓我們面對更高的挑釁。怎樣增強營銷打點，怎樣敏捷有用地拓展市場，怎樣健全和完美教誨實習系統，怎樣進步營銷員步隊的整體素質，怎樣打破思想有所創新等等一系列的題目已成為擺在我們眼前刻不容緩亟待辦理的課題。究竟和實踐證明，只有通過專業培訓和類型教誨，晉升各級主管和一線販賣職員的綜合素質，從而進步公司營銷營業的焦點競爭力，才氣從基礎上擔保營業的一連康健不變成長。從公司的保留和成長的計謀高度上講，充分營銷常識教誨，晉升國壽專業手藝是第4期組訓班的焦點要求，也是我介入本次培訓班對本身的基礎要求。

培訓班的課程由淺入深，深入淺出，可以領會到是顛末先生當真思量，殷勤布置和全心計劃的。第一周的課程是導入性和布局性的，首要包羅組訓職員的事變職責和根基事變模式，壽險營銷團隊的策劃運作，壽險公司的組織情勢與布局，國壽的雙成企業文化，一流組訓的風度等。第二周課程轉入實踐性和詳細操縱性，包括怎樣填寫事變日記，怎樣舉辦勾當打點，怎樣策劃日記的批閱與指導，職場向導方式，團隊亞文化建樹等。第三周課程有：怎樣布置行事歷，怎樣舉辦營業敦促，怎樣作育企劃力，怎樣撰寫企劃案，怎樣舉辦雷同和鼓勵，業務單元kpi指標說明，職場實習要素，XX版根基法，愛心鼓勵會和策劃總結會等。每一節課對我來說都是受益非淺的。個中：李俊勇講師的kpi指標說明課具有光鮮的針對性和很是強的適用性。通過對業務單元各項策劃成就的說明息爭剖，形成體系化的指標和類型化的報表，使生硬和酷寒的數字發生兇猛的視覺攻擊結果，用數 字措辭，用指標來更正方針，用說明來查明題目，用最佳方案來辦理題目。這些對本來粗放型策劃的單元來講，具有相等實際的指導意義。營業報表系統的成立，不只要直觀易懂，導向突出，同時只管做到名目同一，防備事變量過大而影響營業報表的質量，更重要的是要將可用資源優化設置，爭取代價最大化。精確、科學、完備也是對營業報表的根基要求之一。體系設立營業報表并舉辦指標說明的終歸目標是發明題目息爭決題目。作為一名職場的組訓，僅有發明題目的手段是不足的。只有通過敏銳的調查和精準的判定，將發明的題目鎖定下來，并運用科學的方法來說明出題目發生的緣故起因，按照緣故起因計劃辦理方案，只有這樣的方案才氣對癥下藥。有關職場實習的7節課，重點是要晉升組訓職員的向導和培訓營業員的手段。通過向導和培訓，將組訓所學的常識有用地轉移到營業搭檔的身上，并通過營業搭檔的展業，將常識轉化為出產力，從而到達業績光輝組織滿堂的精采結果。奈何才氣有用地實習呢 起主要營造溫馨的氣氛，勉勵全員參加，引發營業搭檔晉升素質，卓越生長的欲望;其次，要以作育手段為起點，統統課程的配置，專題的選材都必須馴服營業搭檔的需求出發，以締造績效為歸宿。做到需什么練什么，缺什么學什么。同時，要使搭檔們大白，實習是雙向的交換，是互動的進程，不是傳統的、簡樸的教與學的老模式。專業常識是組訓發揮程度的基本與起點，只有把基本夯實，才氣修建騰飛的平臺。

市場如戰常要想贏得戰役，光有勇氣和膽識是不足的。保險營銷正處于揚帆起程，等候厘革的大好時期，同時，營銷市場也將烽火四起，狼煙連天。組訓作為一名保險鍛練，除了要讓動運員把握富厚的常識，規則的立場，精采的風俗以外，適用的能力是必不行少的。而能力的晉升不行能在一朝一夕完成，必需通過大量的實踐和演練，最后讓市場來檢討可行度。

本次培訓班固然課程上已經竣事了，但新的征程方才開始。我將以從培訓班中學到的常識、立場、風俗、能力等投入到求助有序的現實事變中去，以持之恒的精力、當真嚴謹的作風，勤苦為中國人壽的光耀奇跡格斗終身!

第五篇：暑期骨干老師培訓心得領會

20xx年8月2日至4日，我縣組織了小學語文骨干老師暑期培訓，我榮幸地加入了這次培訓運動。培訓內容全面而過細，深入而活潑。從縣教研室朱建淑老師的《如何搞好網絡大集體備課》到林鵬飛老師的《依靠群體備課》；從夏萍老師的《小學語文課標的目標和意識》到王慧老師的外出學習匯報《對于語文課堂教養的有效性》；從優質課堂觀摩《給予樹》到《揠苗助長》、《“鳳辣子”初見林黛玉》。通過這次培訓讓我懂得了良多，學到了許多，豈但寬闊了眼界，真是受益匪淺。固然學習的時光只有短短的三天，但在朱建淑老師的公道部署跟精心領導下，咱們每位先生都感到播種不少，下面將我這多少天的心得領會總結如下：

一、體系絡大集體備課，增進教研網絡化、古代代。

縣教研室朱老師教我們如何參加網絡教研平臺，合作組等，讓我們學到了一手好活，并對集體備課有了更全面的認識。我以為網絡教研是新時代教導發展的趨勢，教師要想跟上時期的潮流與時俱進，必定要與網絡進行密切接觸。而教師要想在專業方面有所進步，必然要參加教研活動。網絡教研是一種以網絡為手腕發展教研工作的新方法，網絡能給予我們無限的信息和資源，網絡能使我們的教育資源得到共享。構建高效課堂的基本保障是課堂教學，很大水平上取決于備課是否充足，是否有效。網絡大集體備課是把備課的方式由機械反復備課向積聚優化式備課改變，個人關閉式備課向配合開放式備課轉變，文本式向電子式備課轉變，為教師減負增效。

二、學會不斷反思，在反思中成上進步。

在培訓期間，我們觀摩了優質課堂《給予樹》、《揠苗助長》和蔣軍晶老師的《“鳳辣子”初見林黛玉》，使我們可能切實提高教育教學的才能和程度。特殊是蔣老師的《“鳳辣子”初見林黛玉》到當初還歷歷在目，蔣老師對《紅樓夢》的深刻解讀，對人物王熙鳳的性情掌握是那樣正確。教學中，他耐煩領導學生通過鳳辣子的穿著、言行來懂得人物的心坎，他適時點撥，語言幽默，課堂上不斷發出陣陣笑聲。在高興的學習中，學生終極清楚了鳳辣子的真正目的不是關懷林黛玉，而是諂諛賈母、夸耀本人的位置。從中可見蔣老師的教學功底之深沉，是我們應當學習的。

通過本次培訓，豐盛了我的教育思維，開闊了我的眼界和工作思路，晉升了我的教育理念和思惟境界，更激發了我教好語文的熱忱和信念，我會不斷學習，一直反思，一路前行。