第一篇：群團工作總結會發言稿

群團工作總結會發言稿

尊敬的各位領導！

我親愛的兄弟姐妹們，大家下午好。我是xx二班的群團周x，我接觸群團工作的時間不長，但這個過程可以說是從對群團工作的一無所知到現在的充分了解，起初我對于群團的理解就是沒事表演個節目，或者是參加一些班組或是公司組織的活動，有點特長就行了，但是等我真正的了解了群團工作的時候，我對于群團工作的看法發生了很大的改變，我能理解群團工作的意義，能體會到群團工作的實質，還有就是群團工作對我的改變和鍛煉，所以我熱愛群團，熱愛我的群團工作。我能有這樣的轉變要感謝公司所搭建的這個平臺，還有事業部領導及我懸浮工段兄弟姐妹的大力支持和厚愛，謝謝你們。

說到群團工作，我會通過以下幾個方面來對本班組上個月綜合模塊的工作進行一下總結。

1、班會、班前會的召開情況。

2、通報班費的開支及留存情況。

3、通過參加班組審核及啤酒會，我的感受和我在班組工作中的思想轉變。

首先第一點；班會、班前會的召開情況。

上個月本班組的班會共計召開過一次，時間：8月9日，會議的主要議程是：

一、團隊風采展示

二、主持人致辭

三、文化宣貫“團隊的命運就是我的命運”。

四、匯報發言

五、會議結束

首先綜合主辦發言，發言人：周婷，發言的主題是：“穩定生產，做好班組建設”。其中對七月份的工作進行了總結，七月份班組建設的八本臺賬做的有些欠缺，內容不全面，其次就是對于公司的審核不是很重視，等到審核人員來審核了才知道做臺賬，對于這一點我做的不是很好，今后我會加強學習，嚴格的要求自己，多吸取其他班組的好方法和好措施，取長補短，進一步為班組的建設做好自己的本質工作和貢獻自己的力量。還有就是，對于考核，獎勵要及時的公布，及時讓員工了解到自己為什么被考核，為什么被獎勵，被考核的地方今后要如何的避免，被獎勵的地方今后要如何繼續下去。接下來就是對于公司下發的文件要及時并且認真的學習，多注意細節方面的事情，在班前會上要多宣貫多學習，營造出團隊的積極氛圍，培養起員工的集體榮譽感。

安全主辦發言，發言人：李利。發言主題為《用心，用腦，用情管安全》，發言強調了現場巡檢人員一定要佩戴安全帽，這應該是一種習慣，這必是強制性的，這是在為員工負責，在為所有的人負責。對于一些樓梯比較陡峭的，我們的安全主辦也予以了溫馨的提醒，在上下樓梯的時候不要像沖向終點的運動員一樣向前沖刺，一定要注意安全，因為在安全問題上速度往往伴隨的不只是激情。還有在查實設備的時候，一定要多加小心和注意，有的設備在處在備用狀態，有的設備則是處在運行狀態，在我們擦拭的時候一定要注意不要被運轉狀態中的設備傷到。巡檢，巡檢，顧名思義就是巡視和檢查，而不是走馬觀花，或者是一路向北，對于我們所需要關注的每個點我們都需要認真而且仔細的巡檢，及時發現問題及時處理問題，讓所有可能導致放生事故的導火索，泯滅在萌芽狀態，在才是巡檢的真正目的。

生產主辦發言，發言人：朱琳。我們的生產如何才能達產達標，這不是某一個或者莫一臺設備就能辦到的。而是需要我們大家一起努力才能實現，中控室人員一定要認真仔細的進行操作，嚴格控制好工藝指標，按要求操作，密切的關注生產中的每一個步驟，而不是在哪里玩手機，聽音樂，看電子書等等，現場的人員也一定要密切關注設備的運轉情況，及時發現問題及時解決問題，才不會影響生產的正常和穩定。所以只有我們團結起來，認真起來，仔細起來，抓好細節，控制指標，才能真正的實現達產達標。

設備主辦發言，發言人：魏志德。我們的設備是我們生產中最主要的東西之一，也是我們成產中不可缺少的重要部分，所以我們要愛護我們的設備，對于設備的衛生，公司級事業部也是一再的強調，為什么我們就是做不好呢？我們還是責任心不夠，如果我們把每一臺設備都想象成我們自己的臉面，我們會每天不洗臉就來上班嗎！我們需要在這方面加強我們的責任感，如果設備沒有保養好，就會影響我們的正常生產，那樣我們就不能達產達標，不能達產達標我們就沒有效益，公司沒有效益我們還有什么發展呢。所以我們要把這方面的問題重視起來，對于那些需要特別關注的設備，一刻不不能放松關注，例如設備的溫度，油位，是否晃動等這些情況我們都不能馬虎大意，只有我們認真細心的去關注這些，那些低級的錯誤和事故就不會發生，我們的生產就不會受到影響，我們的公司才會有效益，我們才會有發展。

班長總結，我們的班長杜勤兒在總結時說：我們開班會不是在浪費大家的時間，而是通過這樣的形式，讓大家把在生產和工作中所遇到的問題說出來，整合到家的思想和智慧，讓我們的管理更加的合理化，讓我們的工作更加細致化，讓我們的進步更加明顯化，讓我們的優勢更加擴大化，讓我們的發展空間更加寬廣化，班組是企業管理的基石，而我們每一位員工都是這塊基石中的一員，讓我們為了更加美好的明天而不斷努力。

以上就是我們上個月的班會情況，接下來有我為大家通報一下本班組上個月的班費開支及留存情況。上個月班費收入是：125元，上月結余：1570元，本月支出是：1319元，本月結余：376元。本月支出的主要用途為購買辦公用品筆記本，班組聚會，生日祝福等。

以上為本班組8月份班費的收支及結余情況，接下來我就和

家分享一下通過參加班組審核及啤酒會，我的感受和哦在班組工作中的思想轉變。

班組審核是通過工段或者事業部的班組與其他班組進較差審核的形式開展的，開始的時候我一直認為是在給我們找別扭，十分的不理解，因為每個崗位不同，生產情況也是不一樣的，有的輕松，有的緊張，這樣的審核不就是在給對方找麻煩嘛！可是當我去別的班組審核以后，回到自己的班組時，我的想法就改變了，就算我們的崗位不同，我們的生產情況再怎么不一樣，可是我們要做的工作是一樣的，因為我們奉行的是統一的思想，學習的是統一的企業文化，堅信的是統一的管理理念，執行的是統一的政策方針。為什么別的班組就會做的那么好，本本臺賬記錄的是那么的詳細和工整。每一樣工作都會全力的做到盡善盡美，而我們就會比別人差呢！后來我終于想明白了，這完全就是對待工作的態度問題，我么總是把所有的事情想的過于簡單，從而忽略了很多細節上的東西，我們不是沒做，而是沒有做細。臺賬上的草草幾個字，總是讓人看不懂，不知道究竟記錄的是什么！而通過班組審核我發現了我們平時工作的不足和需要我們認真改正的地方。也正有因為班組審核，才讓我們在班組建設的工作中找到方向和方法，才能讓我們把班組建設的更加標準和完善。

公司組織的啤酒會我也參加了，這是一個非常好的交流平臺，可以讓大家在一種非常放松的環境里，暢所欲言，交流彼此的工作心得和經驗，也增進了大家情感，以前因為工作或者是其他原因而沒有交流或者是認識的同事們，在這里由認識慢慢走向熟悉，再到無話不談，真正的將力量凝聚在一起，讓大家可以團結起來，為了同一個目標而并肩奮斗。其實我們的工作就是這么的簡單，我們沒做好的原因是我們沒有找到或是學習到合理有效的方法，我們的工作又是那么艱巨，艱巨的是我們身上所肩負的使命和責任。也正是有這樣的交流平臺，我發現我在班組的工作慢慢變的輕松起來，那些別人告訴我的好方法，在我的工作中也是同樣的適用。現在我更加熱愛我的群團工作了，我真希望這樣的機會能再多幾次。

說了這么多，我們的工作還是要繼續的好好做，下面就是我對接下來綜合工作的計劃和安排。

第一、我們要將工作做到細致化和標準化，首先就由我們的八本臺賬入手，規范書寫時的字體，和內容的記錄。爭取做到，書寫工整，記錄詳細，內容真實。并定期對這八本臺賬進行檢查，和整理。

第二、繼續做好生日祝福工作，廣泛征求大家的建議，讓每一次的生日祝福都富有新意和意義。讓每一位員工都切實的感覺到團隊的關懷和溫暖，從而能夠融入這個團隊，真正的團結起來，凝聚力量。

第三、加強企業文化的宣傳力度，在開班前會的時候，多將企業的文化和思想，還有公司下發的文件給員工們宣貫下去，并且要認真的組織學習和探討。不是只有一陣耳邊風，吹過無痕，而是要每一位員工都能牢牢的記在心里，和真正的理解并且接受這些文化和思想。

第四、加強團隊榮辱感和使命感的培養。就想歌曲里唱的那樣，一人劃槳難度汪洋海，百人劃槳開動大帆船，團結就是力量，我們小到一個班組，大到一個企業再到一個國家都是一個團隊，人心齊泰山移，只有我們心連心的團結，只有我們心向著一個方向，我們才能勇往直前，才能所向無敵，所以我們要加強這方面的培養，我們具體會采用聚會，或者會餐的形式來進行。

第五、激情自己，傳播激情。有的人說工作的很是枯燥無味，那是因為他沒有激情，作為群團就是激情的種子和傳播者，首先我們每一位群團要先讓自己激情起來，然后去傳播激情，在一個大家都充滿激情的環境里工作還會枯燥嗎！所以我們一定要先激情自己，再去傳播激情給每個人。

以上就是我對上個月工作的總結和本月初步的工作計劃，我相信，只要我們大家能把心往一處想，勁往一處使，緊跟公司的步伐，以宜化文化為旗幟，以企業的利益為目標，持之以恒的向前邁進，我們宜化的明天是輝煌的，我們的明天也是輝煌的，謝謝大家。

第二篇：群團工作經驗交流發言稿

群團工作經驗交流發言稿

群團工作經驗交流發言稿

尊敬的各位領導：

我親愛的兄弟姐妹們大家好！今天我想和大家談談群團這份神圣的工作。也許大家所知道的群團工作僅僅是在檢修的時候，為檢修師傅們遞遞毛巾，送送水之類，可是群團并不只是這些。我相信這句話大家一定也聽說過，那就是“群團工作無小事，群團工作無大事”，說群團工作無小事，就是群團無論是在生產中，還是在班組以及公司的體系建設中，都是不可缺少的一支有生力量，說群團工作無大事，那就是群團工作都是一些和我們生活，生產息息相關的事，對于我們來說并不是什么難事。

下面請允許我為大家介紹一下我們群

團工作的主要內容，和我事業部目前群團工作的進展，以及我在班組和事業部的群團工作中有哪些心德，和我個人對于群團工作的幾點建議。

首先為大家介紹一下群團工作的主要內容：

1：服務生產

群團干部源于生產，分布在各個崗位。也正是由于我們的群團干部是來自于這些不同的崗位，所以他們對于生產方面也是相當的了解，在生產工程中也起著很重要的作用，例如在班組中組織一些活動，或者是組織班組召開民主生活會，班委會等等，他們也在活躍著班組中的氣氛，和大家一起營造出一種和諧積極向上的工作氛圍。這些都是在為生產做服務。因為他們是操作工中一員。所以服務于生產則是理所應當的職責，和光榮的使命。

2：輔助班組建設

群團在我們的班組建設中也有著一定的作用，首先是管理好班組的各種臺賬，每天我們的群團都要對班組的各種臺賬進行仔細的檢查，并做好詳細的記錄。再就是建立起班組的各種制度，根據公司及事業部的制度，我們圍繞在這些制度的框架和范圍內，再由班委會討論研究制定出使用與本班組的各種制度，以加強班組建設的全面性和班組管理中的標準化，合理化。3：心靈溝通

我們每一個人都有屬于自己的想法，這些想法各種各樣。有的想法可以讓我們在工作中找到新的方法，新的路徑，可是有的想法則會讓我們走進思想的死胡同，這是就需要我們群團出現，找到那些有“心事”的同事，和他們真誠的交談，用心去了解他們現在遇到的是什么樣的心事，有什么困難不能解決，用心與心的溝通去了解每一位員工的心理動態。及時的幫助他們走出思想的死胡同，幫助他們盡可能的解決一些困難。讓他們感受到我們這個大家庭沒有遺忘每一個人，讓他們可以在宜化安心的工作，在

崗位上專心的操作，真正的衷心宜化。4：生日祝福

群團工作中還有一項工作，那就是為每一位員工在生日的那天送上生日祝福，我們的群團會吧本班組的每一個人的生日記錄下來，并且記錄的非常詳細，會精確到是公歷還是農歷。在員工生日的這天的班前會上，我們的群團會為他送上一份小小的生日禮物，然后大家一起為他唱響生日快樂歌，雖然禮物不是多么貴重，歌聲不是非常動聽，但是我想被祝福者一定也會非常感動，和體會到這個家的溫暖，他沒有被遺忘，每一個人都沒有被遺忘，因為我們是一個整體。5：宣貫文化思想 一個企業，一個團隊或者一個班組，要想擁有不可阻擋的前進動力，那么他的員工們就必須心朝著同一個方向，勁往一處使，認同同一種文化，緊緊跟隨領導者的思想，邁著整齊的步伐前進。管人必先管思想，而群團就是實現這一目標的粘合劑。在公司或者是事業部有什

么新的文化思想動態時，要及時并且不打折扣的在班組中進行宣貫和學習，讓員工在第一時間了解到公司或者事業部領導的思想方針，在第一時間統一并認同這些思想，加快自身學習的腳步，及時調整前進的方向。讓整每一個人不在前進中掉隊。

以上就是群團工作的大致內容，我們事業部的群團工作一直都在有序的開展，例如心靈溝通，每次在有群團反應員工心理有波動的時候，首先是班組中的群團與之做心靈溝通，然后我們事業部的大群團也會與其進行談話，并加以開導。再如生日祝福，我們會不定期的對各個班組的生日祝福臺賬進行檢查，并對生日祝福臺賬進行了規范，讓這項工作不僅是停留于形式，而是真正把它做到實處。還有文化宣貫，每天我們的群團干部都會受到文化宣貫的短信，其中不僅有對企業文化的宣貫和學習，還有對各種制度的學習，部門的工作情況和下一步的工作安排。這些都是為了能讓我們

大家把工作做的更好更細。

接下來我就與大家分享一下我在班組和部門的群團工作中的心德。首先在班組，我會辦本職工作做好，精心的操作，避免因操作失誤而影響生產的情況出現，然后就是積極的配合班長的工作，與班長的思想保持一致，聽從班長的指揮，認真完成班長所分配的工作任務，提升自身的執行力。再就是做好群團的本職工作，如認真記錄各種臺賬，仔細整理班組中的一些制度和工段以及部門下發的各種制度，并在班前會上組織班組成員們學些這些制度，并且每次的班前會上還會宣貫一項公司的文化和思想。幫助班長將本班組的思想統一，將每一個人都團結起來，共同建設標準化的班組。其次是做好心靈溝通和生日祝福工作，在平時的工作中我是屬于性格開朗的人，和其他兄弟姐妹接觸起來很容易，所以他們在有什么心事或者遇到什么難處的時候都會主動和我說，這時我就會認真傾聽他們的想法，真心的和

他們交流，在我力所能及的事情上積極的幫助他們解決，我所解決不了的我就會請求領導的支援和幫助。他們也會覺得我的確是在真心的幫助他們，所以他們在工作的時候也會更加認真仔細。也能夠靜下心來好好的工作。說到生日祝福，我在寢室里放著一本臺式的日歷，我會把統計上來班組成員的生日日期標注上上面，不管是農歷還是公歷我都會標注清楚，等到班里有人過生日的時候，我就提前一天為他準備好一份小而精美的禮物，在班前會上代表全班的人送給他，然后集體為他唱響生日快樂歌，真心的祝她生日快樂，即使在休息時有人過生日，我也會準備好禮物，然后以短信的方式通知全班人今天是誰的生日，大家就會為其發送一天祝福的短信。我相信那一刻過生日的那個人心理是暖的，看到班組能有一種溫馨和諧的氛圍，我的心理也是快樂的。因為大家彼此和諧相處，真正的團結在一起，心朝著同一個方向努力，跟隨者公司部門領導的

步伐，我相信我們的明天一定是輝煌的。班組的群團工作做好后，就是部門的群團工作，在部門的群團工作中，我首先會認真的完成群團輪值工作，部門所下發的工作我會無條件的接受，并認真仔細的完成好，因為我是團支部書記，所以在部門有什么活動的時候我也會參加策劃，并積極的參與到其中，發揮好到頭作用，在完成工作后我還會找到我們的謝書記，和她談談工作，找到自身的不足之處，和反饋一些工作中遇到的情況和困難，及時的得到解決，并請教如何改進才能將工作做的更好，我們還會一起商量下一步的工作計劃，規劃處工作軌跡，這也也使得我的工作可以更好的開展和完成，所以多與領導溝通也是走向成功一種方法。

下面就是我對群團工作的幾點建議 一：在基層發展真正的群團

我們群團干部都是通過競聘上崗的，都有著無限的才華，和綜合素質，可是我們有些群團的思想并不是很穩定。抗壓

能力不強。在工作中遇到一點點問題就會對工作失去信心，甚至開始厭煩群團工作。或者是在競聘之前的工作態度和競聘之后的工作態度完全不一樣，慢慢的有了變化。參與活動時積極性有所下降。我想說的是，不管是什么工作都需要我們一認真態度，和持之以恒的信念去對待。而不是在遇到困難的時候就埋怨不停，牢騷滿腹。真正想成功的人，會不停的找到解決困難的方法，而沒有成就的人，只會不停的尋找各種理由。萬丈高樓在建設中一定要把其基礎打好打實。否則就達不到萬丈的高度，甚至連最下面的一層也會搖搖欲墜。所以我們在基層中發展真正的群團，就是要讓那些真正喜歡群團工作，和希望鍛煉自己，讓自己有所成長的員工有機會能建造起自己的萬丈高樓。真正為群團工作添磚加瓦，貢獻自己的力量。二：宣貫思想與企業緊密相連 我們每個人都有屬于自己的思想，但是我們在企業中工作，就要與企業思想，領導的思想統一，正所謂心往一處想，勁往一處使，這樣我們的企業才會有不斷前進的動力，才會有披荊斬棘的魄力。我們所在的企業有了好的發展，我們也會有好的出路，也只有我們大家一起努力，才能有所成就，而這些的前提就是統一思想。我相信我們在做的每一位兄弟姐妹，每天都會收到我們謝書記發的飛信，在其中有每天對工作的總結和對下一步工作的計劃。還有我們群團工作的進展，包括每天的群團比較管理都有。還有就是對公司的文化以及思想的宣貫，不知道大家是否認真的看過這些信息。再者，我希望我們那些不當班的群團能主動參加我們部門的調度會，和公司的文化培訓會。這樣我們可以更加詳細的了解到我們的生產情況，知道我們對于生產應該做一些什么樣幫助或者是服務。真正的為生產服務好。參加公司的文化培訓或者是參加會議并不是在浪費大家的時間，而是讓大家在參與中對部門或是公司的情況和動態有所了解，知道自己改做什么，真正了解公司或者是部門領導的思想，讓自己能夠緊跟公司或者是部門的步伐，更好的開展工作和提升自身的素質。三：培養起使命感，榮辱觀和團隊精神 我們的企業是一個大家庭，我們的事業部也是個大家庭，我們的工段班組也是一樣。在這個家里，有你有我，我們一起組建了這個家庭。我們都是這個家庭的成員。無論是大家還是小家，我們每個成員都有明確的分工和職責。我們更希望這個家是和諧溫暖，團結向上，積極進取的家，這樣我們每個人在這個家中才會感覺到舒心和快樂。可是我們怎樣才能創造出這樣的家呢？不是在那仰頭看著天等著天上掉餡餅，也不是在我們的兄弟姐妹有難處或者是犯了錯誤的時候在一旁冷眼想看，袖手旁觀，更不是在整個團隊出現問題的時候告訴自己與我無關。這個家這個團隊你也在其中，不是在有榮譽的時候就和你有關系，在有錯誤的時候就不是我的錯。我們在團

隊中有著自己的位置，自己的職責，自己的任務，而認真負責的去完成去做好就是我們的使命，在團隊收到批評的時候也要找找自身所存在的不足和缺陷，要時刻讓團隊讓這個家受到表揚才高興著就是榮辱觀。即使我們的個人能力再強，也不會創造出多么驚天動地的輝煌，星星之火可以燎原，不也是需要點讓其他干柴才能燃氣熊熊大火嘛！就算是屹立了千百年的萬里長城也是需要無數的青磚來支撐才能屹立千百年嘛！所以團隊的命運就是我們的命運，再者，我們在工作中不要將個人得失看到那么重，在金錢和前途之間我們是不是應該看的更長遠一些呢！得失之間自會平衡，團隊有了進步我們自然也會進步。我們只有融入團隊才能創造出屬于我們的輝煌。只有我們建立起使命感，榮辱觀和團隊精神我們的前途才會一片光明，我們的企業才會蓬勃發展。四：加強群團培訓

我們之所以會對群團工作有埋怨或者

是不喜歡，是因為我們對群團工作的不了解，或者是有誤解。怎樣能讓對群團的工作有所了解呢？那就是培訓，首先我們要對已經成為群團的群團干部進行培訓，讓他們成為真正能傳遞激情的種子。具體的培訓方案我們會在征得強部的同意后盡快出臺。我們的每一個群團就是一團星星之火，只有將我們自身的激情點燃，我們才能將激情的火苗傳遞給身邊的人，讓他們也激情起來。以點帶線，以線帶面。大家都附有激情的工作，創造出良好的工作氛圍，就不會感覺工作是那么的枯燥無味。我們的工作就不會做不好。我們就有不斷拼搏的動力。

五：領導、組織給予幫助 我們的個人能力是有限的，可是集體的力量是無限的，我們在工作中如果遇到困難可以向領導或者是組織尋求幫助支持。而不是讓問題或者是困難長期的存在于我們的工作中，這樣時間長了，我們難免會有想不開或是對自己失去信心 的時候，我們是一家人，是一個完整的團隊，有問題有困難解決不了的時候說出來不丟人。古語有云：“不恥下問”，面子不是那么重要，如果我們都只礙于面子問題，而不去及時解決我們的問題，一來是對于我們自己沒有好處，再就是由于問題沒有及時得到解決等到出現錯誤的時候就會拖團隊的后腿。所以我們在遇到困難和問題的時候一定要及時找到領導或是組織尋求幫助。用一切辦法來提升自我。

以上就是我個人的幾個觀點，當然我們工作成績也是不可否認的，例如我們前段時間的“送清涼”，還有就是積極參加公司所組織的各項活動，如：‘演講比賽’，‘宜化之夜’文藝演出，在這些活動中都能看到我PVc事業部的兄弟姐們，我們不是沒有激情，我們也不是沒有努力的工作，只是我們的激情發揮的還不夠，我們的工作還沒有找到方法。接下來我們的主要任務就是在服務好生產的同時，找到我們工作的方向和合理 的工作方法。同志們，既然我們是群團，就要真正做好我們的本職工作，我們是崗位上的一員，我們是PVc事業部的一員，我們也是宜化的一員，我們的崗位進步我們才有高的產量，我們的PVc事業部有了成績我們宜化才有好的效益，宜化有了好的效益，我們才會有好的發展，有志者事竟成。當你看到別人頭上的光環時，請不要只被那光環的絢麗所吸引，多想一想在那絢麗的光環下是付出了多少的努力，怎樣的態度以及何種程度的毅力。成功不是一步登天，強者的腦海里不存在空中樓閣，機會是留給有準備的人。天上掉下來的不一定是餡餅，也有可能是陷阱。我們要靜下心來，踏實的工作，認真的對待，珍惜眼前的一切。緊緊跟隨強部的領導，向著期望的輝煌大步前進。謝謝！

第三篇：工作總結會發言稿

工作總結會發言稿

我加入永安公司還不到兩個月，擔任裝備主管工作，感到責任特別重大。由于不熟悉情況，一切從頭開始，而質量體系馬上要評審，由于長期主管缺崗，評審需要的文件和資料準備工作量很大，現場維修的任務又很重，員工的思想問題也不少，因此一開始工作壓力很大，晚上睡不著覺，生怕干不好，辜負了公司領導和大家對我的信任。但我知道，能在永安公司工作，對我自己是一個學習和鍛煉的好機會。我愿意發揮自己長期從事設備維修工作的特長和喜歡學習的特點，為永安公司的發展出一份力。使我感到欣慰的是，公司和各部門領導給了我極大的支持、幫助和特別的寬容，使我堅持了下來。

下面向各位匯報一下下半年主要工作的設想，不到之處請大家指正。

（一）根據質量體系評審中提出的整改要求，在開展日常維修工作的同時，下功夫做好裝備的基礎管理工作，主要包括設備臺帳、工裝臺帳、點檢記錄、維修記錄、設備一、二、三級保養計劃等工作。計劃在三季度基本到位，四季度完善各項工作，為明年的裝備工作打下一個好的基礎。

（二）裝備的工作直接關系到生產的順利進行和生產效率，因此如何通過管理措施的落實來降低設備故障率，提高設備完好率，同時做好為生產部門的服務工作，做到及時維修，有效維修，永遠是裝備工作的兩大任務。下面分別就管理和服務兩方面匯報一下裝備科的工作設想：

（1）關于管理工作。公司目前的現狀客觀的講，設備基本上是不壞不修，平時保養很差，拼設備的現象很普遍，因此故障率不但高，而且修理時間長，修理成本高，小毛病沒及時修，大毛病又修不好，維修工叫累，生產員工不滿意。這種情況雖然不可能一下子改變，但必須改變。通過管理，提高了設備正常運行效率，降低了故障率，公司就可以用現有的設備生產出更多的產品來，創造更多的效益，這就是我們做設備工作的意義和責任所在。下半年，裝備科考慮從以下幾方面開展管理工作：

1、建立和完善設備管理流程工作。目前已完成初稿，上報公司審核批準后實施。這是裝備管理工作的核心，開展這項工作需要公司各部門和領導的大力支持。

2、大力完善設備檔案，包括臺帳的建立和維護、維修記錄和統計分析、設備技術資料等。這項工作工作量很大，但一定要做好，可以提高設備維修的針對性、有效性和維修效率。公司目前說明書等資料的管理方式不利于維修工作，建議加以改進。

3、維修人員實行區域分管負責制，每天上班的第一個工作是對分管區域的設備進行巡檢，發現問題和違反行為及時記錄并組織糾正，可以有效地減少大故障導致的停產。這項工作計劃在8月份落實展開。

4、在生產部門的支持下，認真的編制和落實設備年一、二、三級設備保養計劃，組織對設備日常保養的督查和例行檢查，提高設備保養水平，降低故障率。

5、推行和宣傳設備預防性維修概念，在公司的支持下，在具備一定條件的情況下，逐步開展預防性設備維修，可以極大的降低設備隨機故障率，提高生產效率。

6、對公司設備常用備件作一次全面調查，以盡量少的資金占用為前提，編制適合我公司維修工作的備件需求計劃，經公司批準后，完善備件庫的管理，將極大地提高維修效率和減少停工時間。

（2）關于服務工作。設備管理工作和生產的關系是最緊密的，設備壞了就是停產，生產部門和員工一定著急。因此維修人員如何樹立為前方生產服務的思想，做到急生產所急，想生產所想，是十分重要的。在服務工作上我們計劃從以下幾方面開展工作：

1、加強員工思想教育工作，丟掉“老爺”思想和“老爺”作風，做到不推、不躲、不等、不泡，服從安排，一叫就到。目前的情況要做到確實差距還很大，計劃引入生產部門對維修人員的月考評制度，和工資掛鉤，通過大家的評價來促進部分員工的工作，逐步實現全員的工作到位。對個別反映大，反復談話無效的員工，在公司的支持下建議淘汰。

2、在工作中不斷總結，改進停工單傳遞的方式，一切有利于生產，有利于操作，不搞教條。

3、通過組織一定的技術交流和故障會診，消除員工，特別是老員工的技術保守思想，提高維修技能，將有效地提高維修效率。對超過半天沒有修復的設備要給予關注，必要時加強力量，避免耽誤生產。

4、加強晚上值班人員的管理和要求，消除目前還部分存在的值班不修床子的怪現象。對違紀人員加強考核，也希望大家監督。

（三）裝備工作和生產部門、技術部門、管理部門等有密切的工作關系，我們的工作需要大家的支持、配合和理解，希望各部門領導能對裝備科的工作隨時提出建議和要求，我們一定將努力改進。

最后，我想就我來公司短短的時間看到的有些存在的問題簡單的說一下看法，我們以后一起改進。

（1）我發現幾乎大部分生產員工習慣在早上一上班就把設備開足馬力工作，這樣對設備非常不好，應該預熱和空運轉至少5分鐘。

（2）設備附件的管理很不規范，到處都有，時間長了就廢了，用的時候卻找不到了。

（3）重要設備、配電房等地方滅火器配備很不夠，標識也不規范，很不安全。

（4）生產員工喜歡在設備上和電氣箱上擺放水瓶、水杯、工具、量具等雜物，即不美觀又不安全。

（5）從和員工的交流中發現，員工的設備保養知識極少，甚至沒有，說明員工進廠時和操作的培訓不夠，對設備的規范操作很不利，容易發生設備事故和安全事故。

（6）壓縮空氣可能從管路合理設計和合理使用兩方面都可以考慮改進，省下的電費來做改進費用應該是合算的。

（7）公司對報廢設備和閑臵設備的管理不規范，應建立相關制度。

（8）計件員工拼設備的現象到處看得見，公司管得也不嚴，已成了習慣，有的把電機都悶住了，刀具消耗也會增加。違章和野蠻操作一定會造成設備的早期磨損和極高的故障率。

以上看法是我的一面之見，不一定對，終究剛來了幾天，不敢亂發言，請大家指正。

在公司領導和各部門主管，特別是兩個生產分廠領導的大力支持下，我有信心、有決心在下半年的工作中依靠裝備科全體員工，搞好團結，提高技能，抓好基礎工作，為生產做好服務工作，爭取把裝備管理工作上一個臺階，為明年的工作打下一個基礎。

2011-7-8

第四篇：2008就業工作總結會發言稿

藥學系2008年就業工作總結（發言稿）自建系之初，我系就明確了就業工作的重要性。一直以來，就業工作始終是我系工作重點之一。雖然目前我系尚無畢業生，但我系全體學生工作者在系領導的領導下，始終堅持“以學生為中心，一切為學生服務”的理念，為提高學生的綜合素質、實現學生全面和諧發展的目標而努力。針對社會對人才的客觀要求和學生思想特點，我們始終注意研究新情況，解決新問題；轉變觀念、充實內容、改進方法、加強隊伍、提高實效，深入、扎實、有效地開展學生就業工作。在弘揚優良工作傳統基礎上解放思想、改革創新、強化載體、不斷增強就業工作的針對性、有效性、主動性；為推進學生綜合素質的提高，為學生成長、順利就業導航、服務。經過兩年來的不斷探索實踐，我系就業工作目前已基本步入正軌。

現將一年來的就業工作情況匯報如下：

一、我系在校生及就業工作人員基本情況：

目前我系有在校生三屆共計264人，每屆兩班共計6個班。為便于及時把握學生動態，更好的做好學生就業服務工作，我系為每班設置班主任一名，均由碩士研究生擔任。我系就業工作領導小組設置如下：組長，楊玉梅；副組長，劉全禮；組員，董永和、覃建民、邱敏、鄔國棟、王振旺、趙冬冬、熊鳳梅、宋淼。

二、認真做好就業制度建設工作

我系陸續制定了詳盡的就業工作制度、工作流程及就業工作人員

職責，并在每學年初制定切實可行的工作計劃，有效保障就業工作有條不紊的開展起來。

三、將就業工作與日常工作結合起來

在行政工作方面：在定期召開的形勢報告會、民主生活會及教職工大會等會議上適時的開展就業研討交流，探討就業工作的新方法、新渠道。

在教學工作方面：根據社會對人才的需求，要求專業課教師在加大實踐教學力度的同時，注重理論授課內容的實用針對性。

在學生工作方面：將就業工作融入到新生入學教育、學生思想教育、團小組活動及校園文化活動中去。

四、大力開展專業思想和行業形勢教育

每學年第二學期對大一新生進行專業思想教育，如今年6月由楊玉梅主任面向07級全體學生主講的《新藥的開發》講座。

不定期的開展行業形勢或擇業觀教育，如今年12月由正大集團綠洲藥業公司副總裁兼總經理——曲韻智教授面向全系學生主講的《我國醫藥行業的現狀及對藥學專業大學生立志與擇業觀的探討》大型講座。

五、重視暑期社會實踐

我系高度重視暑期社會實踐，每次實踐的開展都緊緊圍繞專業和就業兩個重心；在服務專業學習的同時，有效加強學生們對未來就業方向的認識。如07年開展的“深入包頭中藥廠”和08年開展的“呼和浩特保合少鎮藥用植物資源調查”兩次社會實踐，就是對這一思路的踐行，取得了良好的效果。

當前國際國內經濟勢頭不容樂觀，畢業生就業形勢嚴峻；如何在2010年送走第一屆畢業生時，保質保量的完成就業工作，對我們來說是一個挑戰。但是我們有信心，在院就業中心和系領導的領導下，更加扎實有效的開展各項就業工作，切實保障我系畢業生屆時順利就業。

藥學系

2009年1月5日

第五篇：幫扶工作總結會發言稿

幫扶工作總結會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

我是城區住房解困服務窗口的一名普通工作人員。來到惠民中心已一年多了。原以為“惠民中心”只是每天守在窗口例行公事，回答群眾咨詢的廉租政策。可是，到崗后才發現，每天都在接待帶著各種問題前來咨詢的群眾，他們除了咨詢廉租、經濟適用房外，有關就業、低保、醫保、社保工齡以及地震后房屋倒塌等等問題都想得到了解，望著求助民眾一雙雙渴盼的眼睛，我感到了自己工作的重要性，有了一種強烈的責任感，心底承接著一陣陣顫顫的疼痛---我頓悟了“困難”、“弱勢”、“關愛“、“惠民”、“幫民”、“扶民”所包含的一切。決心用心領會有關的幫扶政策，盡快熟悉自己的業務，熱心幫扶他們在生活中遇到的困難。08年來為群眾共受理280余件實事好事。

一、用心幫扶，從我做起

xx村7組的xx一家因病至貧，因為窮而無錢建房，兒子30多了還討不到老婆。地震震垮了破舊的房屋，xx來到惠民中心我的窗口前，訴說著家里的困難，望著他焦急的樣子，我耐心給他講解政府災后重建的政策，并根據他們的情況，結合政策規定，和民政窗口互動，從鄉建管所到民政辦，再到區建設局，在歷時2個月后，他們的新房終于建好，看到他們拿到救災款欣喜的樣子，我感到自己這些日子和他們的相伴，讓他們體會到了社會大家庭的溫暖，這就是我工作的成功。

10月，xx一婦女到房管局貸款，在一切手續已辦妥，等候銀行放款時，不小心把所有的手續給弄丟，急的直哭，在熱心人的指點下來到惠民中心，我一邊安慰她，一邊給有關部門打電話咨詢相關問題，小心的把了解到的補辦手續的步驟寫在紙上，她像抓住救星一樣抓住我的手，語無倫次的說了很多感謝的話后情緒才慢慢舒緩。我在自己的工作中體會到很多這樣的快樂。

二、盡己所能，豐富惠民內涵。

在工作中始終堅持：“群眾的需要就是惠民的職責所在”的理念，在做好廉租住房咨詢、提供優質服務的同時，不局限于僅僅做好本職工作。只要是群眾需要，自己能做就盡量幫助解決問題，變被動服務為主動服務，不斷提高惠民實效。在伊利陽光社區公益夢想活動中，為社區申辦<惠民閱報欄》。在八月牽手大學新生活動中，通過整合資金x萬元，幫扶生活困難、住房困難的優秀學生xx名。積極為中心出謀劃策，找資金、找項目，將自己滿腔的熱情傾注于工作中。

三、工作著是快樂的

感謝單位領導，把我放在惠民中心這個平臺，給了我發揮自己余熱的機會，更讓我知道了自己價值的存在，在這里我找到了快樂，得到了百姓的愛和尊重。有時候，我覺得自己不過是多打幾個電話，多走幾步路，多說幾句話，做了自己應該做的工作，他們那感激的話題總是不絕于耳。上周五我下班，一個幫扶群眾手提雙棉拖鞋在大門外等我，一見我就把拖鞋往我手里塞，感激的對我說：“你幫我度過了難關，讓我看到了生活的希望，為了要表達對你的感激，我想來想去沒有什么好送你的，自己親自做了這雙拖鞋，你穿上暖和暖和……”望著她那張淳樸的臉，我在心里領悟著、享受著這人間美好的真情，眼淚浸濕了我的雙眼。這些情景常縈繞在我的腦海里，不時地撞擊著我的靈魂，有時即使是只言片語，也同樣能讓人感受到那至真至誠、至善至美、至情至深的情誼，也能讓人充分體會到黨和國家“扶民惠民”的誠心誠意。

在今后的工作中，我仍然會一如既往的用滿腔熱情去工作，用感激的心去體會周圍的一切。

謝謝！