第一篇：縣疾控中心2011年度班子民主生活會情況匯報

縣疾控中心2011年度班子民主生活會情況匯報 縣衛生局黨委：

為引導和促進黨員領導干部牢固樹立以人為本、執政為民的理念，進一步做好新形勢下的群眾工作，根據縣委組織部有關文件要求，我中心領導班子于12月15日召開了以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良傳統和作風”為主題的民主生活會。民主生活會上始終堅持以聯系思想和工作實際，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，切實加強以人為本、執政為民教育，增強貫徹執行群眾路線的自學性和堅定性為出發點和落腳點。會議由支部書記李小明同志主持，縣衛生局維穩信息員黃年根同志到會指導。

會前，黨支部組織全體黨員干部認真學習了黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，學習胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，學習胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規等，牢固樹立群眾觀點，自覺加強黨性修養和作風養成。并廣泛深入各科室征求職工對領導班子，領導干部及2010年度民主生活會整改措施落實情況的意見，同時還就2010年度民主生活會整改措施落實情況在全中心進行了通報。

在民主生活會上，班子成員都能根據自己工作中存在的實際

情況和不足，進行了全面的剖析。李小明同志認為：自己政治學習還有待加強，深入基層時間較少。羅革同志說：自己學習積極性不高，對財務管理不夠，無長遠計劃。蔡連如同志講自己在工作中存在本位主義和依賴思想。劉桂華同志感覺自己性格比較急燥，考慮問題簡單。張勝高同志認識到自己沒有開拓進取意識，工作不夠積極主動。劉永生同志表示自己沒有進取心，有船近碼頭車到站的思想。會議期間，大家都能實事求是開展了自我批評，做到襟懷坦白，正視問題，深入剖析思想根源。支部書記對班子成員的發言逐個進行了評議，班子成員之間也開展了相互評議，相互之間評議能堅持原則，坦誠相見，真誠地幫助查找存在的問題，并提出改進的意見和建議。會議結束時，黃年根同志作了總結講話，他認為我中心班子民主生活會開得很好，也很成功，大家都能暢所欲言，客觀地分析自己的缺點和不足，查找出了一些實際存在的問題，為我們今后的工作清理了思路，指明了方向。同時也感覺班子成員之間能相互協調、真誠相待、團結奮進、很有戰斗力。希望大家繼續發揚優點，克服缺點，充分發揮班子戰斗堡壘作用。

通過本次民主生活會，班子成員統一了思想，查找出了一些突出問題，在今后工作工作中，大家一致認為要在以下幾方面加強并完善：

一、要加強牢固樹立群眾觀點，深入基層，多做調查研究工作；

二、班子成員要進一步加強團結，改進工作方法。

二、帶頭認真學習《廉政準則》等有關工作作風文件精神，加強

黨性修養，廉潔自律。

四、建立健全各項管理制度。同時，班子成員之間，班子成員和職工之間要進一步加強思想交流和溝通，了解職工的思想動態，化解和消除一些思想上和作風上的不良行為，統一思想，創先爭優，促進疾病預防控制工作全面提高。

新干縣疾病預防控制中心黨支部

2012年12月15日

第二篇：疾控中心班子專題民主生活會對照檢查材料

疾控中心班子專題民主生活會對照檢查材料

（2018年1月）

為了開好這次民主生活會,全體班子成員認真學習了習總書記系列重要講話精神，黨的十八大及十九大會議精神，學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，集體學習了丁雪欽同志在市委六屆四次會議上的報告。廣開門路征求意見建議，對照要求深入查找問題，按照“四個必談”，推心置腹開展談心談話，每名班子成員都認真撰寫了發言材料，對標先進典型，汲取案例教訓，切實找準了問題，深挖了根源，理清了整改思路，為今后工作的開展奠定了良好的思想和政治基礎。

一、班子存在的問題

（一）理想信念方面

主要存在以下兩方面問題。一是政治素養有待進一步提高。班子成員雖然在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決,但是在具體生活工作中仍存在政治素養不高的問題。比如，班子成員對社會上、網絡上、微信上的一些對黨不利的言論看法，抱著無所謂的心態，只求滿足于管好自己，做到不信謠不傳謠，缺乏足夠的政治定力和堅定的立場信念來正面制止。二是理論學習有待進一步強化。開展黨的系列學習教育活動中，通過研討、對照，深感班子成員在政治理論的學習上還需要進一步加強，主要表現在個別同志對理論學習的重要性認識不到位，工作中忙于業務工作，學習的時間不多，沒有處理好工學矛盾。個別同志不重視理論學習的系統性，滿足于知道、了解，沒有學深悟透，沒有真正吃透精髓實質，對于某些專業層面的知識存在淺嘗輒止、不求甚解的現象。

（二）政治紀律和政治規矩方面

1、政治敏銳性不足。一是認識還不夠到位。領導班子在工作中能夠始終嚴守政治紀律政治規矩，但存在內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。比如，對于個別同志對政治紀律的特殊要求理解有偏差，認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識。

2、民主集中制執行不夠。在平時的學習教育活動中，講關于民主集中制的理論多，講方法少，正面引導多，警示教育少。在民主決策前，缺乏充分調研，決策中，缺少積極踴躍討論，決策后，缺少貫徹落實情況的監督反饋。在處理集體領導與個人分工負責的關系上把握得不夠好，民主集中制貫徹的不夠徹底，對于一般干部很少去征求意見和建議，而具體工作的開展，往往還得依托辦公室的一般干部，這樣就造成了決策中難免會有對工作開展中的具體問題估量不足的問題。

（三）作風方面

1、“一崗雙責”落實力度還有待加強。目前，在基層全面從嚴治黨不斷落實的進程中，“四風”問題基本銷聲匿跡，但班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”不夠，對分管部門和單位監督力度仍需加大。

2、工作方式有待改進。有時因為所辦事情比較急，對支部、村委要求過急，當天下通知、第二天要結果，甚至有時當天、當晚就要結果，在工作的方式方法有待改進。再比如，對來訪的群眾，個別同志在接待后，根據群眾反映的具體情況，在值班領導接訪后，跟蹤辦理的少，導致出現個別群眾反映問題得不到解決后，就一而再地上訪，一定程度上致使重復上訪率有所提高。

（四）擔當作為方面

一是創造性開展工作不夠。思考問題少，在重大決策、關鍵問題上，積極建言不夠，缺乏堵塞決策漏洞的勇氣，沒有完全發揮好參謀助手作用。工作中往往是處于奉命行事、被動應付狀態，在工作推進方面還存在按部就班的問題。二是個別工作的貫徹不夠徹底。對一些常規性工作認為開了會就是貫徹好了，發了文就是落實好了，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效。個別同志在抓落實時，抓落實落不夠徹底、不夠到位。個別同志工作中缺乏主觀能動性，往往是領導提到什么，才重視什么，缺乏主動參謀的意識。有時在上級檢查驗收某項工作中，只提供成績不暴露缺陷，對存在的問題避重就輕、大而化之，求表面光。調研時，不敢下深水，不敢反映觸及本質的問題，揭露矛盾，怕得罪人。三是對部分工作重視不夠。在抓工作落實時，存在重顯性成績、輕隱性成績的現象，對看得見、摸得著的事就關注和投入精力多，對事關長遠的基礎性工作就不太重視。

（五）組織生活方面

1、村級黨組織工作重視程度不足。抓基層黨建存在不實不牢的問題，特別是抓村級黨組織管理的方法不多、措施不硬，有的同志對當前全面從嚴治黨的緊迫形勢認識不足、作風不扎實、管理能力滯后、干事創業能力不強，有的支部書記對黨建工作“不會抓”“不愿抓”。

2、民主生活會和組織生活會質量不高。在以往的民主生活會中，批評與自我批評的力度還不夠到位，在交心談話的過程中，問題談的不透、“辣味”不夠。在村支部組織生活會中，以工作代批評，沒有真正發揮組織生活會的作用。

3、常態化堅持做得不夠。比如，為進一步提高黨員干部的學習能力，創新學習方式，制定了全體機關干部講黨課制度，但是在常態化堅持方面還存在堅持不夠的問題，常常以事務多、工作忙的原因間斷，造成了制度流于形式的問題。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面

1、落實要求的自覺性還有待提高。個別班子成員存在落實黨建責任力度不強的問題，認為抓黨建是主要領導的責任，缺乏齊抓共管的認識。在具體工作中，個別班子成員存在重業務工作，輕黨風廉政建設工作的情況，安排部署業務工作多，推動黨風廉政建設工作少。

2、執行黨風廉政建設紀律規定檢查不夠到位。領導班子成員能夠始終堅持廉潔自律，但是黨風廉政建設日常督導不夠到位，存在時緊時松的問題，具體表現在抓好了黨風廉政建設目標任務的年初分解、年終考核，但中間缺乏經常性的督導、檢查、提醒，“年初忙一陣，年終忙一陣”的現象還不同程度存在。

二、產生問題的原因剖析

（一）黨性鍛煉還不夠到位。我們深刻反省到，我們存在的諸多問題，根本癥結在于黨性鍛煉還不夠到位。一是精神弱化。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，放松了思想理論武裝，放松了自我要求，導致黨性修養提高不快。二是理想淡化。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致問題滋生。三是理論虛化。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事，一定程度上影響了工作質量提升。

（二）為民服務的宗旨意識有所淡化。我們深刻認識到到，之所以班子在為民服務方面存在諸多的問題的產生，重要原因是為民服務的宗旨意識有所淡化，樹立不夠牢固，沒有完全擺正人民公仆的位置，導致問題的產生。一是群眾觀點樹得不夠牢。“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上還有偏差。二是帶著問題深入調研不夠，與干部群眾談心交流不充分。三是踐行“全心全意”服務不到位。有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，導致有時主要照顧個人利益，而忽視群眾利益，全心全意服務群眾做得不到位。

（三）求真務實的要求有所降低。我們深刻反省到，我們存在的諸多問題，重要原因在于求真務實的工作作風要求有所降低，導致問題的滋生。一是沒有完全做到堅持講實情。考慮到團結因素，怕影響和諧，在開展批評與自我批評時做得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨多、逆耳忠言少，講實情做得不夠到位。二是執行力度不夠。對相關政治紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。三是研究分析不夠深入。滿足于表面上不出問題，對工作中出現的新情況、新問題缺乏透徹的分析研究，對一些具體問題缺乏深入細致的分析，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作做得不夠深。

三、今后努力方向和改進措施

（一）嚴格錘煉黨性，始終做到政治、紀律“雙合格”。

在今后工作中，領導班子將繼續堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終做政治上的清醒人明白人。要牢固樹立“四個意識”，把穩思想之舵，筑牢紀律底線。一是加強政治修養。堅持以與時俱進的態度學習，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致。二是加強道德修養。始終做到修身自重慎獨，著力錘煉道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切實把道德修養轉化為自發行動、內化為正確價值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的個人操守筑牢思想防線。三是加強廉政修養。要嚴格按照《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》要求，做到對黨忠誠老實，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束，努力做到謀策不謀權，謀事不謀利，謀績不謀名，嚴格要求自己，促進自我提升。

（二）推進全面從嚴治黨在基層深化。認真落實好“一帶三創”要求，切實帶好頭、履好職、擔好責。一是抓好帶頭人隊伍建設，促干部提質。充分發揮組織委員的黨建指導作用，抓好后備干部培養，進一步選好配強村黨支部書記，建設一支黨建業務通、工作能力強的黨務工作者隊伍。要拓寬選人視野，打破地域、行業、城鄉、身份界限，加強在農村致富帶頭人、轉業退伍軍人特別是回鄉創業青年中發現人、選用人工作，把具有“雙帶”能力的黨員選拔到村級黨組織中，為做好2017年農村“兩委”換屆工作奠定基礎。二是抓好責任落實，強化“為官必為”的意識。要把黨建責任再細化，目標任務再明確，構建更符合三佳實際的責任體系，細化責任清單，把每一項任務分解好。要在落實上下功夫，加強黨員管理這個薄弱環節，嚴格執行發展黨員有關規定、制度，對抓黨建工作不力的黨支部負責人要及時約談誡勉，不斷夯實基層黨的執政基礎。三是加強思想建黨，提高“為官會為”的能力。結合“兩學一做”學習教育的推進，進一步加強教育培訓，多措并舉筑牢黨員干部的思想基礎。實施全員培訓提升計劃。充分利用網絡新媒體，推行“互聯網+黨建”模式，一方面通過各村遠程教育平臺帶動黨員開展不同領域知識的學習；另一方面通過QQ、微信等平臺，及時總結經驗、宣傳典型，實現對黨員干部時時處處的再教育。同時，隨著全面從嚴治黨在基層的不斷深化，我們將繼續堅持問題導向，積極探索完善我鄉“四廉工作法”（文化倡廉、陽光詢廉、分類解廉、回訪促廉），扎實推進全鄉黨風廉潔建設和反腐敗斗爭工作。抓好警示教育，用身邊事教育身邊人，創新全面從嚴治黨的工作方法，找準切入點、因地制宜、分類實施、科學推進，確保真正收到實效。

（三）強化責任擔當，苦干實干貢獻力量

一是拓寬招商引資渠道，助力“工業脫困”。二是著眼提升經濟總量，助力“振興崛起”。三是大力發展現代農業，助力“農業上檔”。四是加快融入主城區步伐，助力“城鄉美麗”。五是抓好安全生產、社會穩定，助力“人民幸?！薄?/p>

六是緊扣脫貧攻堅，助力“民生加力”。

第三篇：班子民主生活會匯報材料

陽泉市疾病預防控制中心

2010領導班子民主生活會匯報材料

根據中共中央和省、市委關于召開縣以上領導干部民主生活通知精神，今天我中心召開領導班子專題民主生活會?，F我就中心領導班子的政治、思想、工作、作風、黨風廉政建設等有關情況匯報如下：

一、思想高度重視

為開好這次民主生活會，我中心在會前確定了會議主題——“認真貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”和“深入學習右玉精神，切實加強領導干部作風建設”，并就查找班子和個人存在的不足作了具體安排。結合中心工作實際，采取多種新式，請廣大職工向中心領導班子和班子成員提出意見建議。其中發放征求意見表40份，收回有效表32份，經梳理匯總后形成對班子及其成員的意見建議3類7條；組織中心各界代表12人召開座談會，形成意見建議3類10條。班子及其成員在對群眾意見建議進行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了中心領導班子今后工作的重點和努力方向。在此基礎上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發言提綱，為開好這次民主生活會打下了基礎。

二、程序完整到位

根據市委有關安排，在召開班子民主生活會之前，我中心通過發放征求意見表、公示民主生活會主題、公布電子信箱、開展談心活動、公布民主生活會召開程序、組織職工代表座談會等形式，請廣大職工結合工作實際，按照中央關于加強領導干部作風建設、廉潔從政的規定和要求，重點對照“右玉精神”、《廉政準則》規定和黨政領導干部選拔任用工作監督制度，向中心領導班子和班子成員提出意見建議，為這次民主生活會的召開進行了充分準備。

三、問題分析深刻

通過采取多種方式征求意見建議，總結我中心班子存在的問題主要有：

1、創新意識還有待于進一步加強。班子更多的習慣于過去的老思維、老經驗，難以跳出固有的舊條框，對創新認識不足，創新水平還不夠。比如在解決涉及中心職工切身利益的問題時，因為缺乏一套完善的程序，總是遇到問題解決問題，而無法以最快的速度解決職工最緊要的問題。

2、憂患意識和跨越發展的決心還要繼續強化。缺乏跨越式發展的意識和決心，對“發展”缺乏深層次認識，表現在工作中就是工作常規化。

3、工作理念認識層次還需進一步提升。缺少新理念來引導工作、新思維來推進工作，考慮工作層次不高，解決矛盾辦法不新，主要表現在：我們設定的目標還是常規目標，工作的方法也還是常規方法。比如對中層干部的評議和考核混同在普通職工的評議中，使有所作為的職工難以得到應有的表彰和激勵，而且中層干部之間也因缺乏橫向比較的機會，難以真正顯現其工作能力。

4、表率作用、榜樣的作用還要繼續充分發揮。無論在具體工作上，還是在遵章守紀方面，我們還存在表率和榜樣作用不夠的問題。對于我們班子成員的工作和紀律，干部和群眾是看在眼里的。這里我也特別強調一下工作主動性問題，工作主動性不足將影響我中心今后的持續發展。總之要建設一支高素質的干部隊伍，首先要打造一個過硬的領導班子。

5、學習的自覺性還需進一步加大。前面談的幾個問題，歸結起來還是能力素養問題，而能力素養很大程度上來源于學習，而我們的班子自覺學習的氛圍還是不夠的。

四、解決問題方法可行

1、改進思想作風。堅持以科學發展觀為指導，趁著“學建”

活動和“創先爭優”活動的東風，牢固樹立正確的政績觀，始終保持高度的政治敏銳性和堅定性，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，把維護職工和受服務對象的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，把科學執政、合理執政、執政為民作為班子思想建設的主要內容。

2、改進學風。堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照上級要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和“右玉精神”，并且堅持把理論學習和工作實踐結合起來，把學習的成果轉化為分析問題、解決問題的能力，轉化為推動工作的思路和辦法，轉化為不斷開辟疾控中心科學發展新境界的本領和能力，從而真正把疾病防控事業做好做實，做到上級領導滿意、中心職工滿意、受服務對象滿意。同時要想方設法拓寬中心干部職工的學習渠道，提升干部職工的整體素質和服務質量。

3、改進工作作風。進一步增強工作的責任感和緊迫感，把工作重點落在執行上，努力提高為人民服務的質量，帶頭抓好落實，做好監督，而不是僅僅停留在會議布置和文件要求上。班子成員無論做什么事情，都要盡職盡責的去做，克服不愿深入研究、解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中要知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，不斷總結經驗，提高工作本領。同時，履行職責帶好隊伍，加大對中心干部職工的管理力度，切實為群眾服務好，從而帶出一流的干部隊伍，創造一流的工作業績。

4、改進工作方法。工作方法的正確與否，直接關系到工作效果。在工作方法上，今后將進一步加大調研力度，努力做到把好事辦好，把實事辦實。班子成員要堅持深入科室，每月不少于3個工作日深入

基層開展調研工作，針對影響中心發展和穩定中的熱點問題，開展專題調研。同時不斷改進調研方式，做到深入基層聽真話、訪實情，切實了解職工疾苦、解決職工困難。

5、改進領導作風。民主集中制是我們黨的一項根本組織制度，中心領導班子將嚴格執行民主集中制的各項規定，嚴格按照領導班子議事決策機制辦事，充分發揮民主，在“三重一大”事務辦理時尤其要堅持集體研究決定，防止個人說了算，從而進一步維護班子團結，形成工作合力。同時充分發揚批評與自己我批評的優良傳統，正確對待缺點錯誤，只有找準缺點、認識缺點，才能改正缺點，從而團結帶領職工，集思廣益，在不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。另外，領導干部的生活作風不僅關系到領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信，為此，我中心班子成員將嚴格遵守中央關于廉政建設的各項規定，強化自律意識，牢記“兩個務必”，落實廉政承諾，抓好廉政教育，端正廉潔行為，堅持清清白白做人，實實在在干事，堂堂正正為官，按照胡錦濤總書記提出的作風建設的八個方面嚴格要求自己，始終保持共產黨員的政治本色。

第四篇：黨政班子民主生活會匯報材料

幾年來，自己在上級行與聯社班子的正確領導下，在同志們的幫助下，不論在政治思想以及業務素質和工作能力方面都有所提高，同時也較好的完成了各項工作任務。

一、抓好班子建設，做好民主考核。

幾年業，我們為了加強班子建設，提高班子整體素質和管理水平，使班子更加年輕化、知識化。我們堅持每年對全轄十五個信用班子進行了全面考核。

1、考核我們采取兩種形式：一是采取職工談話形式，對信用社班子核心力量較強的，我們做一般考核，把職工談話面在60-70%，對班子核心力量不強的，沒有凝集力的，群眾意見大的，缺乏管理水平的，我們進行重點考核，把職工談話面在90%以上。二是采取測評形式，向職工發測評表，收集群眾意見。

2、通過考核，群眾評論，聯社對基層班子的總體情況做到了心中有數。同時我們對個別信用社班子，群眾意見大的，年齡偏高的，工作平平常常的，沒有開拓精神的，進行了調整，把具有工作能力又有管理水平的年輕干部，推到了領導崗位。

近幾年業，基層社的班子一年好于一年，90%以上的信用社班子在群眾中威信高，工作力度大，具有較高的經營能力和管理水平。

二、充分發揮辦公室綜合職能作用，認真抓好各類會議學習、流動的組織工作，保證了各類會議學習的正常進行。

三、對各類文件簽發登記，傳遞都比較準確及時，同時也較好的完成了主任交辦的各類文字材料和各科下發的文件標準。下發和上報工作，我們還辦了金融簡報，金融簡報深受基層信用社的歡迎。同時也達到宣傳的目的。

四、我們認真的開展了精神文明創建工作。擬定了創建細則，下發到各社，半年一考評。年終一總評。

五、對行政管理及后勤工作，我們也竭盡全力去抓去管。比如：車輛、食堂、辦公用品、辦公樓水、電、氣修繕與職工福利等工作。我們都沒有用領導操心。

六、做好勞動工資管理，嚴格按工資政策、制度掌握。幾年來使工資不錯不亂。

七、做好養老基金統籌工作，管好用好統籌基金。

根據上級行養老統籌文件精神，我們對自94年以來的職工養老扣險比例，依照政策進行了提取，并且完成了微機錄入，做到了帳實相符，帳款相符。在2000年9月初單位繳費部分和個人繳費部分資金已經全部到位，做到了專戶儲存，專款專用，10月初接受了省行的檢查并受到了省行的表揚。

八、做好黨建工作，組織黨員學習江澤民的“三個代表”講話，工會堅持半年一次民主生活會，每年七、一組織全轄黨員上黨課，搞三先一優評比工作。評出先進黨支部，先進黨員工作者，優秀黨員。今年我們又發展了八名新黨員，按期轉正了五名正式黨員。

總之，以上是我們在工作方面所取得的點滴成績，這成績的取得，與聯社班子正確領導和同志們的努力分不開的。但也存在很大不足。

一、工作作風要改進，自己是一名黨委委員應該眼睛向下，深入基層，真正為基層社解決點疑難問題。自己以往下鄉次數少，對深入基層工作認識不足，以后應該轉變作風，深入基層。

二、廉政方面，自己能夠廉潔自律。幾年業，沒有接受各種宴請、高檔消費、貴重禮品，但有時下鄉有吃喝現象，今后要加強克服。

三、自己學習的不夠，不善于動腦學習，除集體組織學習，自己很少學習。

四、工作主動性差，覺得自己年齡大了，快退休了。所以工作沒有創新精神，主觀能動性差，領導安排哪攤工作，不出差錯就行了。看來，這種思想是不對頭的，自己是一名黨員，應該時刻用黨員的標準嚴格要求自己。站好最后一班崗，為信合事業發展做出應有的貢獻。

匯報人：X X X

XXXX 年xx 月 xxx 日

第五篇：廠班子民主生活會總結匯報

廠班子民主生活會總結匯報

各位領導、同志們：

我在此代表廠領導班子，就一年來生產指標完成情況，班子當前主要存在的問題和原因、今后努力的方向作一匯報，如有不妥之處，敬請領導和大家批評指正。

一、2013年1-9月份生產經營指標完成情況 生產經營指標完成情況：截止13年9月底，完成營業收入 萬元，機電產品總產量 噸。其中鑄鋼件 噸，鑄球 噸，鑄鐵件 噸，加工件 噸，鉚焊件 噸，供水量 萬噸。崗位職工因工重傷、死亡事故和重大污染事故、千人負傷率為零；崗位粉塵合格率為 ；隱患整改率達100%。實施了大修項目 項，技改項目 項，更新項目 項，開展了科研項目 項。大修、技改、更新項目已完成，科研項目按計劃進度實施。

二、當前存在的問題及產生問題的原因

1、廠長遠發展面臨諸多不利因素掣肘。一是人工成本居高不下，影響產品定價偏高。公司對我廠的預算編制與我廠保持正常生產運行所需的成本之間有所偏離，定額指標核定太低，每年都以7-8%的速度下降，造成成本壓力越來越大。加之職工工資比同行業工資普遍偏高，我廠產品出廠價同樣比同行業偏高，以120磨球為例：我廠每噸出廠價 元，原

材料占 元，人工工資占 元，而同行業產品每噸 元，人工工資占 元，我廠產品相比競爭力可想而知。二是由于政策制約，銷售機制不靈活，營銷手段單一，營銷人員素質有待提高，開拓市場力度不足。

2、設備普遍存在老化問題，造成作業效率低、能耗高，用工人數多，繼而影響到產品成本高，缺乏市場競爭力。機修廠大部分設備是建廠之初采購運行的，經過30多年的運行，設備老化嚴重。比如：供熱車間鍋爐都是83年、84年投入運營，雖然定期進行大修，但是技術壽命已經大大超過了服務年限，鍋爐能耗高、熱效率低下；加工車間化驗設備落后，不能做到事前檢驗，增大了不合格產品幾率。另外，加工車間的生產設備大部分為人工操作，沒有實現自動化或半自動化生產線，所需職工或勞務工數量較大，隨著人工工資的逐步上升，生產成本壓力也越來越大，造成產品定價沒有市場競爭優勢。

3、人力資源管理呈現越來越難的局面。一是公司原有的薪酬體系及相關政策已經不適應現代企業的要求，公司目前沿用的崗位定額、崗級設置、分配方案造成操作層技術工人橫向比較，技術工種與普通工種工資收入上差別不明顯，青工學技術、鉆業務積極性不高，不能充分發揮薪酬的激勵導向作用，技術工人整體上學習技術的動力不足。二是干部隊伍缺乏更有效的績效考核管理使用辦法。體制原因導致干

部管理很難有所突破，致使干得好的與干得差的往往在待遇上、使用方向上沒有明顯區別。

4、作為一個服務型單位，廠承擔著全公司水、暖的保障，但是在業務劃分上因為種種客觀原因，有的單位在業務方面與廠有所重疊和交叉，水暖管理范圍和權屬關系不清晰。

5、機關工作人員對全廠職工在勞動紀律、服務基層、工作效率上沒有起到應有的表率作用，體現出明顯的散、慢、不深入基層的特點。相關業務科室溝通力度不夠，不能充分了解實際情況，工作中時有推諉現象的產生。

6、部分支部書記工作能力有待進一步提高，支部黨建標準化工作參差不齊。雖然近幾年我們持續強化黨建工作，開展了支部黨建達標活動等一系列黨建特色活動，組織開展了“拓思路、強素質”支部書記培訓和黨建論壇等活動，機修廠黨建工作有了長足進步。但是，從總體上看，黨建工作思路還不夠開闊，支部書記工作積極性不高，創新動力不足，對支部工作重要性缺乏充分認識。

三、今后努力的方向

1、積極尋求內外部市場支持，助力廠做大做強。一是在產品的銷售上，積極爭取公司各用戶單位支持，望在同等條件下優先采購廠產品。二是我廠將強化專業的市場銷售隊伍，制定機動靈活的銷售政策，下定“走出去”的決心，盡

最大努力擴大外銷，把外銷作為增加效益的途徑，以銷售拉動生產。三是加強生產管理，嚴格把關生產過程的各個環節，加快速度、擴大規模生產有利潤的產品，對目標成本和目標利潤實行動態測算、動態調整，將細化指標分解到班組，積極地降低單位成本。

2、強化人力資源管理，科學、合理調整人力資源結構。一是整合現有的崗位設置，按照精減、統一、效能的原則，實現一崗多能、一人多技和一人多崗的創新管理機制。二是加大投入、加強技能培訓。制定、完善相應的激勵、約束機制，最大限度促使職工由被動接受學向主動提高學轉變。三是對干部隊伍強化考核和管理。今年我們要求機關干部每周填報日志，實行周報告、月考核、季兌現的管理模式，及時掌握管理員工的工作執行情況，準確發現員工的能力水平和需求方向，對員工的工作業績進行客觀、公正、公開評價，突出監督控制作用，有利于促進管理者能力提高和管理工作科學規范化進程。

3、積極爭取公司加大設備投資力度，對能耗大、效率低、有隱患的設備逐步分批、分期進行更新換代，從而大幅度降低能耗、提高生產作業效率，減少操作工人數量，降低勞動強度和生產成本，為廠做大做強增強發展后勁。

4、強化黨建考核和監督，進一步細化黨建目標管理體系。堅持黨支部每月自查、黨委每月檢查、政工例會每月點

評、每季度小結、黨委每半年獎勵兌現制度，加大監督考核力度，真正使黨建工作目標明確、職責清晰、考核簡便易行。形成 “兩級負責、分層運行”的績效管理組織體系，確保黨建績效管理有效運行。

四、去年民主生活會整改措施落實情況說明

我們在去年民主生活會后，針對職工提出的意見和公司領導提出的要求，我們提出3項整改內容，經過一年多的實施，基本都達到了預期目的。針對第一項加強職工技能培訓，我們積極配合公司進行技術工人技能等級鑒定，全年培訓人員 人次，培訓率 %，其中：自培 人、外培 人、外請培訓 人。加強了新工入廠培訓、出徒考試培訓，還對新工入廠都進行了三級安全教育并組織簽訂了崗位師徒合同，持續做好傳幫帶工作。針對第二項開展了技術帶頭人評選活動，最大限度地用足政策在物質上和精神上向技術素質高的人員傾斜，激勵技術人員鉆研業務的積極性。針對第三項加強黨員干部隊伍建設。一是進一步強化責任意識教育，明晰職責，對責任進行再分解細化，制定階段性工作目標，分解具體工作任務，真正做到責任到人。二是堅持管理干部績效考核制度，在干部選撥任用、特殊津貼評選、職稱評審中充分運用考核結果，達到不斷促進工作的目的。三是進一步增強黨員干部學習的自覺性、主動性和實效性，注重調查研究，完善和創新學習制度，建立健全學習激勵機制和約束機制，努力在黨員干部中形成勤奮好學、學以致用的良好風氣。

今年就要結束，明年廠面臨的生產經營壓力巨大，但相信各位班子成員能夠認清形勢，堅定信心，團結帶領廣大干部職工努力工作，完成公司下達的各項指標、任務，不辜負領導和職工群眾對我們的信任。