第一篇：金明站“學整樹”活動剖析報告

“學整樹”剖析報告

通過“學整樹”活動，在單位領導的關心下，在同志們的幫助下，我們金明站領導班子對照自己平時的實踐工作及思想動態進行了反思，深深感到在學習，工作中存在的許多問題，為警示班子成員，修正錯誤，以利于工作，對班子各方面存在的問題進行了自我剖析如下：

一、存在的問題

1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻。由于班子成員對人類社會歷史發展規律存在一些模糊認識，加上西方一些國家的形勢的市場經濟的消極影響，沒有認識到只有在社會主義充分發展的高度發達的基礎上才能實現，社會主義制度的發展和完善是一個長期的歷史過程的基本原理。對眼前出現的一些消極的、不公正的現象或事情，產生了更加消極的想法，致使班子在思想上，行動上出現了不應該出現的問題。

2、自身建設要求不嚴。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化，有個人名利思想。

3、對工作墨守陳規。在工作中，因循守舊，創新意識

差。

二、存在問題的原因

1、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，對建設社會主義和諧社會和落實科學發展觀的基本思想沒有完整的認識，平時學習只是流于形式，掌握的也只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、主動意識不夠。領導班子工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更高的立場想問題?？偸钦J為自己的工作能完成，得過且過，不思進取，不精益求精。

三、初步整改措施

1、進一步堅定政治信念。要通過此次作風整頓學習活動，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、“胡錦濤總書記的重要講話精神。”系統掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強共產黨員的先鋒模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立先進形象。

2、班子成員加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高班子綜合戰斗力，提高政策理論水平和業務能力。

3、開拓創新，樹立大局意識，進一步加強班子自身建設。要以這次作風整頓為契機，牢固樹立：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；為金明站的發展，發揮其堅強堡壘作用。

金明汽車站 2012.10.31

第二篇：“學整樹”活動剖析材料

開封市XX區XX鄉“學整樹”活動

剖析材料

按照區委、區政府“學整樹”活動剖析查擺階段工作安排，XX鄉各部門各單位通過聯系自身實際，對照活動要求，認真進行了查擺。

一、存在的主要問題

結合對社會各界廣泛征求到的意見和建議及本單位查擺出的問題進行整理歸納，我鄉主要存在以下幾個方面的問題：

（一）精神懈怠、平庸無為等“庸”問題。

1、個別干部理論水平不高，政治學習不夠，工作思路不清晰。

2、理想信念不夠堅定，在其位不謀其政，安于現狀、不思進取。

3、缺乏系統的業務學習，在工作上找不到新路子，打不開新局面。

4、創新意識不強，工作墨守陳規，因循守舊。

（二）不作為、慢作為、亂作為。執行不力、效率不高、服務不優等“懶”問題。

1、部分干部在工作中存在消極怠工，敷衍塞責的不負責行為；

2、存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等不良作風；13、一些部門存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦等有損XX形象的不良作風。

（三）紀律渙散、貪圖享受、心浮氣躁、管理不善、自由散漫、工作作風不實等“散”問題。

1、一些干部同志沒有認真履行請銷假制度，工作期間出現脫崗、串崗現象。

2、群眾觀念不強，服務意識不高，出現歧視、刁難服務對象的不良行為。

（四）有責不負、有職不履、監管不力等“軟”問題。

1、部分黨員干部對黨的方針政策不熟悉，宗旨意識不強，在面對假惡丑現象時，缺乏足夠的正義感和責任感。

2、部分領導干部職責信念不足，在面對復雜問題時，缺乏應有的魄力和勇氣。

3、領導干部中存在“老好人”現象，不愿或不敢開展批評與自我批評。

二、整改措施

（一）加強政治學習，提高政策理論水平，進一步理清工作思路；加強理想信念教育，克服干部在其位不謀其政，安于現狀、不思進取的消極思想；加強業務學習，提高履職能力；增強創新意識，努力克服工作墨守陳規，因循守舊的思想。

（二）認真貫徹區委、區政府決策部署和重要工作，堅決克服消極怠工，敷衍塞責的不負責行為；完善工作學習機

制，工作首問責任制、限時辦結機制，克服辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等不良作風；加強職業道德教育，克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦等有損XX形象的不良作風。

（三）嚴格落實市委、市政府六條禁令，認真執行請銷假規定；嚴格規章制度落實，做到有令就行、有禁就止，克服各自為政的亂象；增強群眾觀念，提高服務意識，克服高高在上，貪圖享受、無所事事的不良行為；認真落實領導干部廉潔規定，嚴禁利用職權或職務之便“吃、拿、卡、要、報”，亂收費、亂罰款，人為設置障礙，歧視、刁難服務對象等不良行為。

（四）加強黨方針政策教育，增強干部的宗旨意識，進一步激發干部的正義感和責任感；加強理想信念教育，培養領導干部應對復雜問題的魄力和勇氣；加強領導干部責任意識，勇于擔當，克服工作疲沓、不負責任，樂于當“老好人”的不良作風。

中共開封市XX區XX鄉委員會

開封市XX區XX鄉人民政府

2012年8月7日

第三篇：學整樹 剖析材料

個人剖析材料

通過第一階段的認真學習，結合個人和單位工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現就存在問題剖析如下：

一、思想觀念方面

一是創新意識不強。具體表現在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。

針對上述問題，我將在今后的工作中，進一步解放思想，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發展的信心，組織和帶領廣大干部職工提高創新能力，增強創新意識，開拓性地開展工作。

二、工作作風方面

一是執行力有待提高。具體表現在對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風

行，上級政策、文件精神在部門內部還存在棚架現象。二是工作標準不高。具體表現在不能自覺地以先進單位的工作標準來定位自身工作，在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。

針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握能力，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自己的工作能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。增強責任意識和爭先意識，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立大局意識、服務意識，認真貫徹落實國家糧食政策和惠農政策，真正讓農民得實惠，企業促發展。

三、大局意識方面。

一是對公司發展認識不到位。具體表現在缺乏對糧食企業發展的客觀認識。二是整體發展觀念不強。具體表現在公司經營范圍小、發展項目單一，經營品種少、渠道少。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進兄弟單位的經驗，堅定企業發展的信心，努力提高對市場的分析能力，站在全局的高度組織經營發展工作，充分發揮自身優勢努力提高經濟效益。

四、帶頭精神方面。

一是以身作則不夠。主要表現在作為個人重點業務發展

業績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，對自己要求不嚴工作成績不夠突出。

針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業各項業務發展中去，做到不遺余力的發展各項業務。二是充分調動公司廣大干部職工的工作積極性，努力開展各項業務確保國家各級儲備糧完整，圓滿完成與市局簽訂的各項責任目標。

總之，通過查找和剖析，深刻感受到了自己在各個方面的差距，下步工作中，我將嚴格按照市局黨委的要求，切實克服工作中存在的不足，本著對企業高度負責的態度投身到企業發展中，以實際行動、實際業績回報企業，向企業、向市局黨委交上一份滿意答卷。

XXX

2012年8月16日

第四篇：“學整樹”剖析材料

個人工作剖析

通過“學整樹”活動，在單位領導的關心下，在同事們的幫助下，我對照自己平時的實踐工作及思想動態進行了反思，深深感到自己在學習、工作中存在許多問題。為警示自己，修正錯誤，以利于工作，我對自己各方面存在的問題進行了自我剖析如下：

一、存在的問題

1.系統的理論學習不夠，浮于表面，還沒有達到應有的深度，自覺主動在擠時間學習不夠，使得理論水平不能得到及時的提高；知識面不夠廣，對政治探究的不夠。

2.對待工作求穩怕亂。只滿足于認真完成單位領導交給的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢闖、敢試，缺乏知難而上、排難而進的工作態度。

3.平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，與其他同志交流不夠。

二、存在問題的根源

以上的問題，歸根結底是對自己要求不嚴格的結果。平時對自己要求不高，對自己的不足缺乏足夠的認識，造成了問題一直存在，而沒有得到及時的改正。

三、今后的努力方向

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，認真反思，身體力行，迅速整改，取他人之長，補自己之短，不斷完善自我，力求把工作做得更好。

1、進一步增強學習的自覺性、緊迫性，加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，實踐中予以落實，做到持之以恒。通過學習，不斷用知識來豐富自己，自覺、主動加強學習，在學習中做到結合實際深入思考，并能利用理論來指導實踐工作。

2、在工作中要嚴于律已，嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己缺點的基礎之上，樹立目標，化劣勢失敗為前進的動力，保持積極肯干，吃苦耐勞，艱苦奮斗的優點。

3、克服時間上的問題，多關心身邊發生的事，多與同志交流，有針對性的去解決問題，在工作過程中，虛心聽取教職工們的意見和建議，提高自身的教育意識，樹立良好的自我形象。

總之，通過學習，自己在思想深處認真反思，從我做起，不去強調客觀，高標準，嚴要求的從眼前做起，真抓實干，改進工作，努力在工作中取得更大的進步。

第五篇：組織部學整樹活動剖析材料

***區組織部學整樹活動剖析材料

自我區開展“學整樹”活動以來，我部按照區學整樹活動領導小組的要求，深入宣傳，廣泛發動，認真學習了毛澤東《反對自由主義》十一條表現等材料文件，各組工干部在深化學習提高認識的基礎上，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，認真查擺，召開了專題會議，深刻剖析查擺了自身不足之處，經過總結，我們又在廣泛征求意見的基礎上，重點從組織部門和組工干部履行職能、服務基層、內部管理、部門形象等方面查找我部普遍存在的突出問題，主要表現在如下幾個方面：

一、存在的主要問題

（一）政治理論學習和業務學習不夠深、不夠透。我們

雖然比較注重政治和業務知識學習，但由于事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創新不夠，開拓不多。

（二）在組織工作方面。抓基層黨建責任制的措施不夠持久，在深入基層指導工作方面，發現、培育、挖掘、指導先進典型方面力度有待加大，缺乏一批在市、省內叫得響、有影響力的先進典型。

（三）在人才工作方面。在引進優秀人才特別是高層次

優秀人才的引進、培養方面力度不夠大，人才成長環境有待進一步優化。

（四）在自身建設方面。個別同志學習主動性不夠，有不同程度存在“能力危機”和“本領恐慌”現象；個別同志開拓精神不強、工作主動性不夠；個別同志工作不夠扎實，有些工作不夠嚴謹，深入基層調研較少，對基層工作的指導和支持較少。

二、整改措施

下一步，我部將認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”重要講話精神和習近平副主席對蘭考工作的重要批示精神，全面落實市十次黨代會精神，結合自身實際，進一步解放思想、轉變觀念，進一步加強戰略謀劃、著力破解難題，進一步總結經驗、把握規律，著力整治“庸懶散軟”等問題，改進工作作風，提升服務水平，以新的精神面貌做好各項組織部工作。

（一）切實加強理論和業務學習，努力提高政治與業務素養。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握區情的基礎上，認真總結組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，努力在把握理

論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。做到學習工作化，工作學習化，做到“終身學習，全員學習”，全面提高黨員干部的政治素質和理論水平。把理論學習與上級的要求和當前的中心工作結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變成為民辦實事、辦好事的思路和措施。

（二）進一步拓展創先爭優活動，注入推進科學發展的新動力。圍繞中心，服務大局，堅持從實際出發扎實推進創先爭優活動。全面開展領導點評活動，突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優，實施服務群眾承諾行動，深入開展創先爭優理論研討活動。

（三）進一步加大干部人事制度改革工作力度，完善選人用人的新機制。一是加大領導干部“能上能下”機制的探索力度。二是大力推行競爭性選拔干部，有序推進干部雙向交流掛職、任職。三是完善科學發展綜合考評辦法。改進考核程序，強化考核結果運用，繼續發揮考核“指揮棒”的導向作用。四是繼續健全“重視基層干部導向”機制。根據實際不斷修訂重視基層干部導向的政策性文件，把有培養前途的機關干部下派充實到基層。

（四）進一步夯實黨的基層組織建設，構建城鄉統籌的基層黨建工作新格局。一是大力推進“抓基層強基礎”工作。

堅持“書記抓、抓書記”，積極推進基層黨組織生活創新，全面鋪開基層黨組織黨務公開工作，不斷拓展黨務公開的形式和方式方法。二是落實基層黨建工作責任制。堅持服務群眾、做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，保障黨員的主體地位和民主權利，改進和創新基層黨組織工作思路、工作內容和工作方式。三是健全對駐村干部的日常管理和工作支持制度，實現扶貧開發和培養鍛煉干部“雙促進”。

（五）進一步加強自身建設，塑造組工隊伍的新形象。開展組工干部素質提升工程，進一步加強組工干部的職業道德教育，開展學習型機關建設活動，加大對組工干部的培訓力度，開展黨的歷史和優良傳統教育，加強政策及業務工作的專題培訓。注重互聯網宣傳和輿論引導工作，進一步辦好《***組工信息》，樹立良好的組工形象。

2012年8月23日