第一篇：環(huán)衛(wèi)車間班組建設(shè)實施方案)

環(huán)衛(wèi)車間班組建設(shè)實施方案

一、明確標準化建設(shè)目的意義，開展創(chuàng)建工作即：創(chuàng)建方案、組織領(lǐng)導、宣傳力度“三落實”方案。

二、結(jié)合班組實際，重點打造班組環(huán)境、班組制度、素質(zhì)提升、團隊精神的建設(shè)。

三、圍繞行業(yè)特點，開展強化培訓、業(yè)務管理、安全管理、民主管理、文化建設(shè)特色教育。

四、注重中途指導，實施現(xiàn)場推進會、構(gòu)建交流平臺、驗收考評、獎優(yōu)罰劣等措施。

五、開展進行“聽、查、談、評”活動。即聽取情況匯報、查閱臺賬記錄，深入職工走訪座談，全面考核測評，在創(chuàng)中考、在考中促，檢驗創(chuàng)建實效。

六、完善管理機制，實施了礦區(qū)對班組縱到底、橫到邊、動態(tài)的“零距離”管理。

七、增強班組凝聚力，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，確保班組各項工作的順利開展。

八、提高班組綜合素質(zhì)，通過創(chuàng)建班組職工思想道德、職業(yè)道德、精神文明素質(zhì)和科學文化、技術(shù)技能、自主創(chuàng)新能力。

“天天處于零起點”

創(chuàng)建五型班組活動，為班組注入新活力。遵循“天

天處于零起點”的工作理念，實施“走到、看到、想到、說到、干到”的“五到”環(huán)衛(wèi)工作管理法。

“走到”——用徒步巡查方式改變過去簡單巡查的粗放作法，實行全覆蓋徒步巡查，精細走訪，實現(xiàn)督導工作全覆蓋。

“看到”——要求在徒步巡查中看到問題、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，按照區(qū)塊管理原則責任到人，用“制度規(guī)范”取代“隨意抽檢”。

“想到”——把各種困難、矛盾、安全隱患等提前想到，提前做好準備。

“說到”——把考核新標準、新規(guī)定給職工講清、講透。

“干到”——人多的地方勤打掃，重點地段巡回掃，果皮樹葉及時掃。

環(huán)衛(wèi)班班長職責

1、負責環(huán)衛(wèi)工的工作安排和管理，帶領(lǐng)全班員工搞好我礦的環(huán)衛(wèi)保潔工作、定期檢查每個崗位的工作情況，并做好書面記錄，嚴格管理和獎懲。

2、積極配合部門搞好愛國衛(wèi)生活動。

3、堅持原則，為人正派，不徇私情，辦事公道。

4、發(fā)揮模范帶頭作用，搞好班組內(nèi)部團結(jié)及班組之間的團結(jié)與協(xié)作。

5、完成好部門安排的其他各項工作。

環(huán)衛(wèi)清潔工職責

在部門領(lǐng)導的指導下，保持礦區(qū)良好的環(huán)境衛(wèi)生，積極配合礦區(qū)的精神文明建設(shè)。給礦區(qū)的職工和家屬提供一個清潔宜人的工作、生活環(huán)境。其主要職責如下：

一、做到不遲到、不早退、不脫崗，有事請假，自覺遵守各項規(guī)章制度。

二、負責所轄區(qū)域的衛(wèi)生清掃，做到巡回清掃、全天候保潔。

三、所管轄區(qū)域內(nèi)產(chǎn)生的垃圾及時入池，無法入池的大型垃圾要及時匯報，協(xié)調(diào)解決。

四、負責各自轄區(qū)內(nèi)公共廁所的衛(wèi)生保潔、消毒，及時滅蛆、滅蠅。

第二篇：車間班組建設(shè)

班組建設(shè)工作總結(jié)

班組文化是團結(jié)凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設(shè)的核心內(nèi)容。班組建設(shè)是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及親和力，堅持以人為本，發(fā)揚團隊精神，是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要有意識、有計劃、有組織地提煉和強化。我們始終把班組文化建設(shè)作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓，同時和精益生產(chǎn)相結(jié)合，相互促進，以推動企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。深入調(diào)查研究，結(jié)合實際探索思路。我從接觸班組文化理論到主動開展班組文化建設(shè)，經(jīng)歷了一個由自發(fā)到自覺、由單一到綜合、由表象到深層的發(fā)展過程。開始我組織有關(guān)人員，認真分析班組文化建設(shè)現(xiàn)狀和形勢，進行調(diào)查研究，分析職工隊伍的素質(zhì)狀況，深入剖析骨干和職工隊伍的思想觀念、精神狀態(tài)和行為習慣等等，以求明確班組文化建設(shè)特點和發(fā)展趨勢，明確班組文化建設(shè)的切入點和工作重點。

回首2011年，內(nèi)心不禁感慨萬千。一年來，在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進。現(xiàn)將2011年的工作情況總結(jié)如下：

一、加強管理，安全生產(chǎn)

2011年是公司的安全年，公司大力開展“安全管理基礎(chǔ)百日活動”、“大生產(chǎn)、大安全、迎國慶”活動和“提技能、講意識、審制度、重防范”活動，車間班組積極組織實施各項活動，注重實效。制度引導、領(lǐng)導重視、班組具體實施，形成了的良好組織局面，圍繞班組文化建設(shè)的總體目標和目標任務，結(jié)合改善作業(yè)環(huán)境，安全生產(chǎn)主題活動，我們牢牢抓住切入點，滲透到生產(chǎn)工作中去，并把一些相關(guān)工作結(jié)合起來，進行細化，形成一個工作網(wǎng)絡，共同營造良好的文化氛圍，使班組文化建設(shè)逐步深入。

日常工作中有意識做到“三不傷害”.定期將危險源點，作業(yè)規(guī)程及可能出現(xiàn)的傷害對班組員工進行培訓，在培訓過程中還根據(jù)車間實際情況，考慮到每位員工（特別是剛?cè)霃S參加工作的）的實際接收和理解情況，不厭其煩地反復宣講使人人掌握。培訓形式不拘一格：月安全總結(jié)，班前班后會，周一安全例會，安全例會，事故案例分析會等。積極配合公司懸掛安全條幅、安全看板、安全提示標語等，極力引導員工對安全的認識深度。為抓好現(xiàn)場安全管理，每日安排班組兼職安全員負責檢查所在責任區(qū)域的不安因素，督促班組員工遵照規(guī)定規(guī)程操作，及時糾偏。對重點安全防范崗位加大巡查力度，預先將安全隱患消滅于萌芽狀態(tài)。有效地預防安全事故的發(fā)生。進一步通過班組安全考核細則，如安全操作檢查，防護用品佩戴等一系列安全活動，在班組人員通力配合和努力下，全年無一安全事故，并在2011年公司年終總結(jié)會上獲得安全先進班組榮譽稱號。

二、質(zhì)量、設(shè)備管理

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的，我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對質(zhì)量要求也越來越高，因此，公司高層對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。出于對公司的負責任，我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，缺陷從不輕易放過。同時加強員工對質(zhì)量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓一個問題從本班組流入下一道工序。在每月召開的班組會議上，我會將整月總體質(zhì)量、消耗、設(shè)備等運行情況做統(tǒng)一梳理，在班組會議上做分析，總結(jié)，并制定下月工作計劃。將本月質(zhì)量指標完成情況據(jù)以公布，做好的表揚、不好的批評鼓勵。說明距目標的要求是進步了，是倒退了，進步在那里，倒退在那里，具體分析原因，查找問題所在，使班組成員明白這個月那方面工作還做的不夠，那方面工作還有待保持和提高，讓每一名員工明白自己崗位的工作狀態(tài)，也便于更好開展本崗位工作，與此同時安排下月工作，使班組能抓住工作的重點和要點，更有利于工作的全面開展，在會議也廣泛聽取班組成員的意見，如有好的意見并采納給予相應的獎勵，這樣更易于調(diào)動員工的積極性。

三、處在不足

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，如：安全檢查力度不夠，忽視個別崗位的勞動防護用具的佩戴，說明在日常的安全培訓工作還不到位，員工安全意識還沒有全面提升上來，個別質(zhì)量指標存在波動，說明班組之間的配合不到位，存在差異，員工的標準化作業(yè)情況有待改進，員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高，員工的工作積極性還沒有被充分的調(diào)動起來等。我深知：沒有高水平的管理，就沒有高素質(zhì)的員工，就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班

組員工綜合素質(zhì)的問題，充分利用業(yè)余時間，多安排一些有關(guān)標準化作業(yè)以及專業(yè)技術(shù)知識的培訓，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的綜合素質(zhì)有較大的提升。

四、努力改進方向

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。我會再接再厲，認真提高業(yè)務、工作水平，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量。

我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1．加強學習，拓寬知識面。努力學習車間團隊建設(shè)的相關(guān)管理知識；

2．本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領(lǐng)導的助手；

3．加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習，加強管理，努力使班組形成團結(jié)一致，勤奮工作的良好氛圍；

4．全面完成車間交給的各項任務，為車間帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的好班組。最后，希望各位領(lǐng)導能在以后的工作中一如既往的支持我，我將以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領(lǐng)導的關(guān)心與厚愛，因為我會一直努力！

第三篇：車間班組建設(shè)

車間班組建設(shè)(精選多篇)

積極抓好班組建設(shè) 打造杰出鴻雁班組

班組是企業(yè)的細胞 班組是企業(yè)最小的單位，卻是最直接創(chuàng)造勞動成果和財富的力量，即班組工作是全部企業(yè)工作的基礎(chǔ)，班組工作的成敗，事關(guān)企業(yè)的成敗，正所謂“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”，所以我們卷接包車間“鴻雁班組”在班組建設(shè)上必須下大力氣，出真功夫，把班組建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的堅實平臺。

積極打造“五型班組”

我們卷接包車間“鴻雁班組”積極打造“五型班組”，所謂“五型班組”就是“學習型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型”班組，創(chuàng)建“五型班組”有利于推進

班組建設(shè)，強化班組綜合實力。

一、學習型班組。

班組內(nèi)學習氛圍濃厚，注重提高班員綜合素質(zhì)，倡導終身學習理念，經(jīng)常性組織學習公司及車間各項規(guī)章制度、業(yè)務技術(shù)知識及進行技能練習，班組整體戰(zhàn)斗力不斷提高。

二、安全型班組。

安全生產(chǎn)無事故，班組內(nèi)高度重視安全教育和培訓工作，安全防范措施到位，班組全員安全生產(chǎn)意識強，反對和杜絕各種生產(chǎn)操作違規(guī)現(xiàn)象，杜絕安全生產(chǎn)責任事故。

三、清潔型班組。

清潔生產(chǎn)無污染，全員環(huán)境保護意識強，車間工作現(xiàn)場整潔干凈有序，工作過程中或交接班過程中能及時將工作現(xiàn)場打掃干凈、能夠嚴格按照5s標準保持工作現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。班組全員能注重儀表儀容，統(tǒng)一著裝，整齊劃一，體現(xiàn)公司良好形象。

四、節(jié)約型班組。

加強車間生產(chǎn)成本分析與控制，包括提高車間生產(chǎn)過程中輔材的利用率和降低機器生產(chǎn)過程中的耗能，進而實現(xiàn)節(jié)能增效無浪費。班組全員有良好節(jié)儉習慣，無浪費現(xiàn)象，并能夠通過班組集體或個人努力開創(chuàng)各種節(jié)能增效的好方法，以各種方式為公司節(jié)約成本、增加效益。

五、和諧型班組。

團結(jié)和諧無糾紛，班組內(nèi)部或班組與相關(guān)方面關(guān)系融洽，班組長以身作則，班組管理以人為本，從而建立起互相關(guān)心，互相愛護，互相諒解，互相幫助的快樂班組文化和人際關(guān)系，增強班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

現(xiàn)場在崗人員十個必須遵守

1．必須樹立“安全第一”的思想；

2．必須穿戴好勞動保護用品；

3．必須嚴格按照規(guī)程操作；

4．必須服從領(lǐng)導聽指揮；

5．在崗位時必須勤了望、勤聯(lián)系；

6．工具必須對號入座，放在指定

位置；

7．必須堅守崗位；

8．必須保持崗位文明衛(wèi)生；

9．發(fā)現(xiàn)隱患必須及時報告；

10．必須嚴格執(zhí)行交接班制度，并辦好交接手續(xù)。

班組生產(chǎn)調(diào)度“五不準”

班組長在生產(chǎn)調(diào)度過程中，應嚴格執(zhí)行下列“五不準”：

1．危險作業(yè)未經(jīng)審批，不準作業(yè)。

2．設(shè)備安全防護裝置不全、不靈，不準使用。

3．新進員工未經(jīng)安全教育培訓，不準上崗。

4．特種作業(yè)人員未經(jīng)安全培訓、取證，不準獨立操作。

5．勞動組織、人員調(diào)配、作業(yè)方式不符合安全要求，不準違章指揮。

甲醇廠電氣車間班組建設(shè)：

一、班前會制度化。

每天早晨8:20準時召開班前會。

內(nèi)容：

① 點名

② 安全宣誓

③ 崗前誓詞

④ 昨日工作總結(jié)

⑤ 當日需完成工作總結(jié)

⑥ 危險源辨識 ⑦ 安全注意事項

⑧ 每日一題，每日一題講解 完成人員：

① 工段長

②③每日輪流

④⑤⑥工段長

⑦⑧技術(shù)員

二、班組管理

1、清掃作業(yè)規(guī)范化

將所有區(qū)域的環(huán)境、設(shè)備定置為“我的區(qū)域”、“我的設(shè)備”落實到人，細化到每一塊玻璃都要有責任人。

定清掃對象、定清掃方法、定清掃周期、定清掃標準、使清掃工作細化、規(guī)范化。

2、設(shè)備現(xiàn)場管理目視化

要求各種工器具、人的行為、設(shè)備

運行信息狀態(tài)、設(shè)備參數(shù)、重要設(shè)備技術(shù)資料上現(xiàn)場、把現(xiàn)場潛在的大多數(shù)異常顯示化，變成誰都能“一目了然”的事實。

將重要機泵重要參數(shù)根據(jù)實際運行狀況繪制成趨勢圖。設(shè)備運行區(qū)域與安全區(qū)域標示，使工作場地“一目了然”

主要票證：

1、電氣重大危險源確認

2、交接班記錄

3、安全活動記錄

4、設(shè)備檢修記錄

5、設(shè)備缺陷記錄

6、裝置現(xiàn)場巡檢記錄

7、設(shè)備點檢信息趨勢分析

8、班前會記錄

9、生產(chǎn)日志

10、其它記錄

2、物資管理定置化

使工器具、維修設(shè)備、票證管理、備品備件存放于固定位置，做到所有物品，按取用方便、快捷的原則進行定置。

細化到設(shè)備門鑰匙只有一個固定位置。

三、設(shè)備維修“點檢、定修”制

對運行設(shè)備進行點巡檢：

定點檢路線、定點檢檢時間、定點檢工器具、定點檢內(nèi)容、定點檢標準；

每日點檢信息由技術(shù)員專門進行繪制趨勢圖，綜合分析，按照設(shè)備運行狀態(tài)、運行周期，制定出月、周檢修計劃。將檢修計劃分解到每天，并落實到責任人。

提高點檢基準，目標就是做到零故障，消滅事后維修，擴大“他機”點檢的先進工作方法。履行《五分鐘到位的承諾》。

四、制度建設(shè)

1）完善班組各項制度

① 設(shè)備運行制度、設(shè)備檢修制度、設(shè)備運行標準、設(shè)點檢

制度

② 制定合理的工作流程，細化到每個責任人每天應該干什

么，怎么干。

2）實行百分制考核

將工作成績、團隊協(xié)作、勞動紀律制定細則，使每日考核量

化化，月底進行總分累計，多勞多得。找出自身差距，以便次月改進。

四、每周四定期開展全車間安全、業(yè)務技術(shù)培訓

以理論與實踐相結(jié)合，安全事故剖析講解與應急預案演練相結(jié)合。每月進行一次業(yè)務知識考試，一次安全知識考核。

五、每周日定期開展車間安全大檢查

由車間帶隊，對全廠設(shè)備進行安全狀態(tài)、文明生產(chǎn)、運行狀態(tài)進行檢查。對上周檢查整改的內(nèi)容落實，下發(fā)本周不合格項。

六、公眾信息公開化

制作看板，將團隊建設(shè)、公司重要文件、每月考核、每月之星、安全標兵、優(yōu)勝班組進行上墻。

七、堅持開展業(yè)務技術(shù)每日一題，安全每日一題活動。

八、根據(jù)設(shè)備運行狀態(tài)，合理開展戶外拓展活動

增強團隊凝聚力。開展溫情關(guān)懷活動，對員工吃、住、行及家庭狀況及時掌握，給予關(guān)心獎勵。

班組建設(shè)工作總結(jié)

班組文化是團結(jié)凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設(shè)的核心內(nèi)容。班組建設(shè)是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及親和力，堅持以人為本，發(fā)揚團隊精神，是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要有意識、有計劃、有組織地提煉和強化。我們始終把班組文化建設(shè)作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓，同時和精益生產(chǎn)相結(jié)合，相互促進，以推動企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。深入調(diào)查研究，結(jié)合實際探索思路。我從接觸班組文化理論到主動開展班組文化建設(shè)，經(jīng)歷了一個由自發(fā)到自覺、由單一到綜合、由表象到深層的發(fā)展過程。開始我組織有關(guān)人員，認真分析班組文化

建設(shè)現(xiàn)狀和形勢，進行調(diào)查研究，分析職工隊伍的素質(zhì)狀況，深入剖析骨干和職工隊伍的思想觀念、精神狀態(tài)和行為習慣等等，以求明確班組文化建設(shè)特點和發(fā)展趨勢，明確班組文化建設(shè)的切入點和工作重點。

回首2014年，內(nèi)心不禁感慨萬千。一年來，在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進。現(xiàn)將2014年的工作情況總結(jié)如下：

一、加強管理，安全生產(chǎn)

2014年是公司的安全年，公司大力開展“安全管理基礎(chǔ)百日活動”、“大生產(chǎn)、大安全、迎國慶”活動和“提技能、講意識、審制度、重防范”活動，車間班組積極組織實施各項活動，注重實效。制度引導、領(lǐng)導重視、班組具體實施，形成了的良好組織局面，圍繞班組文化

建設(shè)的總體目標和目標任務，結(jié)合改善作業(yè)環(huán)境，安全生產(chǎn)主題活動，我們牢牢抓住切入點，滲透到生產(chǎn)工作中去，并把一些相關(guān)工作結(jié)合起來，進行細化，形成一個工作網(wǎng)絡，共同營造良好的文化氛圍，使班組文化建設(shè)逐步深入。

日常工作中有意識做到“三不傷害”.定期將危險源點，作業(yè)規(guī)程及可能出現(xiàn)的傷害對班組員工進行培訓，在培訓過程中還根據(jù)車間實際情況，考慮到每位員工的實際接收和理解情況，不厭其煩地反復宣講使人人掌握。培訓形式不拘一格：月安全總結(jié)，班前班后會，周一安全例會，安全例會，事故案例分析會等。積極配合公司懸掛安全條幅、安全看板、安全提示標語等，極力引導員工對安全的認識深度。為抓好現(xiàn)場安全管理，每日安排班組兼職安全員負責檢查所在責任區(qū)域的不安因素，督促班組員工遵照規(guī)定規(guī)程操作，及時糾偏。對重點安全防范崗位加大巡查力度，預先將安全隱患消滅于萌芽狀

態(tài)。有效地預防安全事故的發(fā)生。進一步通過班組安全考核細則，如安全操作檢查，防護用品佩戴等一系列安全活動，在班組人員通力配合和努力下，全年無一安全事故，并在2014年公司年終總結(jié)會上獲得安全先進班組榮譽稱號。

二、質(zhì)量、設(shè)備管理

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的，我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。隨著公司規(guī)模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對質(zhì)量要求也越來越高，因此，公司高層對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。出于對公司的負責任，我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，缺陷從不輕易放過。同時加強員工對質(zhì)量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓一個問題從本

班組流入下一道工序。在每月召開的班組會議上，我會將整月總體質(zhì)量、消耗、設(shè)備等運行情況做統(tǒng)一梳理，在班組會議上做分析，總結(jié)，并制定下月工作計劃。將本月質(zhì)量指標完成情況據(jù)以公布，做好的表揚、不好的批評鼓勵。說明距目標的要求是進步了，是倒退了，進步在那里，倒退在那里，具體分析原因，查找問題所在，使班組成員明白這個月那方面工作還做的不夠，那方面工作還有待保持和提高，讓每一名員工明白自己崗位的工作狀態(tài)，也便于更好開展本崗位工作，與此同時安排下月工作，使班組能抓住工作的重點和要點，更有利于工作的全面開展，在會議也廣泛聽取班組成員的意見，如有好的意見并采納給予相應的獎勵，這樣更易于調(diào)動員工的積極性。

三、處在不足

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，如：安全檢查力度不夠，忽視個別

崗位的勞動防護用具的佩戴，說明在日常的安全培訓工作還不到位，員工安全意識還沒有全面提升上來，個別質(zhì)量指標存在波動，說明班組之間的配合不到位，存在差異，員工的標準化作業(yè)情況有待改進，員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高，員工的工作積極性還沒有被充分的調(diào)動起來等。我深知：沒有高水平的管理，就沒有高素質(zhì)的員工，就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班

組員工綜合素質(zhì)的問題，充分利用業(yè)余時間，多安排一些有關(guān)標準化作業(yè)以及專業(yè)技術(shù)知識的培訓，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的綜合素質(zhì)有較大的提升。

四、努力改進方向

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。我會再接再厲，認真提高業(yè)務、工作水平，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量。

我決心在接下來的一年中努力做

到以下幾點：

1．加強學習，拓寬知識面。努力學習車間團隊建設(shè)的相關(guān)管理知識；

2．本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領(lǐng)導的助手；

3．加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習，加強管理，努力使班組形成團結(jié)一致，勤奮工作的良好氛圍；

4．全面完成車間交給的各項任務，為車間帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的好班組。最后，希望各位領(lǐng)導能在以后的工作中一如既往的支持我，我將以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領(lǐng)導的關(guān)心與厚愛，因為我會一直努力！

車間班組建設(shè)幾則事宜構(gòu)想

一、在車間每個站點設(shè)立主任、書記信箱，署名及電話號碼，掛在站點最顯眼處，定期打開信箱，及時了解職工和車長的思想動態(tài)，避免因小事發(fā)生的投訴和不必要的上網(wǎng)

事件發(fā)生。

二、在各站點設(shè)立班組人員網(wǎng)格化管理示意圖，掛在站點公示

欄處。簡要的介紹班組成員的照片、特長、技術(shù)級別和是否黨員情況，讓廣大車長在修車時可以細致的了解站點班組成員的構(gòu)成和人員情況，避免在修車當中的重復找人情況的發(fā)生。

三、車間班子成員工作進行責任劃分，做成帶照片的公示牌，讓廣大職工及車長了解車間班子成員的工作分配和工作主抓點，避免出現(xiàn)車間工作混亂或推脫、職工分不清的情況發(fā)生。

四、自2014年11月1日起車間45周歲以上職工每到陽歷生日，車間為他們發(fā)放生日蛋糕一份，老職工為公司的發(fā)展建設(shè)奉獻自己的青春，促進車間尊老重師的工作氛圍，讓年輕職工樹立良好的道德觀、人生觀，營造和諧向上的班組工作環(huán)境。

公告

車間廣大職工：

我們的身邊有很多年齡較長的師傅，他們?yōu)榱斯镜慕ㄔO(shè)奉獻了青春年華，在平凡的工作崗位上，默默奉獻、盡職盡責，也為我們車間培養(yǎng)了眾多修理人才，是我們車間的技術(shù)中堅力量。歲月如梭，曾經(jīng)的翩翩少年，如今已是兩鬢如霜，為弘揚中華民族尊師重教的優(yōu)良品德，在廣大職工中加強尊重師傅的工作作風，車間班子決定在全車間范圍內(nèi)，凡年滿45周歲以上者，生日當天均奉送生日蛋糕一份，下午調(diào)休半天。這些獎勵比起老職工的奉獻也許不算什么。但是它承載著車間全體職工沉甸甸的愛心和敬意。

車間

機電車間班組建設(shè)考核實施方案

為認真貫徹落實集團公司“安全第一，預防為主”的方針，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，形成可靠的基層安全監(jiān)管網(wǎng)絡和科學的基礎(chǔ)保障體系；提高班組安全生產(chǎn)能力，防止各類事故發(fā)生，實現(xiàn)車

間安全工作目標，結(jié)合班組實際，特制定本方案：

一、為了保證車間班組建設(shè)工作標準及月度考核工作落到實處，車間成立班組建設(shè)和考核領(lǐng)導小組。

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機電車間辦公室，班組建設(shè)工作指導小組負責車間班組建設(shè)工作的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)，并定期聽取班組建設(shè)工作匯報，總結(jié)和推廣經(jīng)驗，分析工作中存在的難點、熱點問題，定期部署檢查、指導和考核車間班組的“五型”班組創(chuàng)建工作。

二、建設(shè)月度自檢和執(zhí)行程序：每月 26號前由車間班組建設(shè)考核辦公室組織有關(guān)人員對機電班上月班組建設(shè)開展情況進行考核。

三、班組建設(shè)考核為月度考核，月度考核結(jié)果低于97分的每低一分安全結(jié)構(gòu)工資下浮1%。機電班全年考核的平均

分數(shù)作為評先、發(fā)放年終安全獎和考核班領(lǐng)導班子的主要依

據(jù)之一。

本標準及考評辦法的解釋權(quán)歸機電車間。本辦法自公布之日起實施。

附：機電車間班組建設(shè)考核細則

二〇一四年十二月二十八日

機電車間班組建設(shè)考核細則

第四篇：車間班組建設(shè)經(jīng)驗材料

車間班組建設(shè)情況匯報

班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，是企業(yè)的細胞，班組建設(shè)的好壞直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，班組也是企業(yè)安全管理的最終落腳點。加強班組建設(shè)，是適應鐵路跨越式發(fā)展的要求，是確保鐵路安全生產(chǎn)的一項重要基礎(chǔ)工作；同時，也是不斷提高職工政治、業(yè)務技術(shù)水平，增強班組自控能力，提高班組管理水平的重要途徑。我車間根據(jù)實際情況，以推進職工崗位素質(zhì)達標和班組升級達標為主線，以提高班組長素質(zhì)為關(guān)鍵，制定了涵蓋車間班組方方面面的各項管理制度，重新界定班組成員的職責范圍，明確責任，加強班組考核和民主監(jiān)督作用，圍繞施工安全生產(chǎn)，全面貫徹落實崗位標準，努力提高班組的“自控、互控、他控”能力，確保車間安全施工生產(chǎn)和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。為此，車間具體做了以下幾方面的工作：

一、加強領(lǐng)導，分工負責，明確責任，形成抓班組建設(shè)的合力。

車間2009年有5個班組，即清篩班、換枕班、抬道整理班，大型機械班、綜合班。主要承擔著線路清篩、機械搗固、增方枕、抽換失效枕，更換Ⅲ型軌枕、道床整理等線路大中修任務。按照班組建設(shè)管理的要求，結(jié)合施工生產(chǎn)的實際，各班組分別設(shè)立了“四長”，即：工長、副工長、班長、工會小組長；“五大員”，即：政治宣傳員、安全質(zhì)量員、經(jīng)濟核算員、料具管理員、生活衛(wèi)生員。車間成立了以支部書記為組長，車間職能人員參與的班組建設(shè)領(lǐng)導組。根據(jù)職責分工，要求干部包保班組，每月參加班組點名會不少于10次，指導班組完善各項管理制度，細化班組升級達標和職工達標的考核標準，選配政治思想好、責任心強、技術(shù)業(yè)務水平高，有一定的管理經(jīng)驗和組織能力，在群眾中有較高威信，能夠以身作則、敢抓善管、辦事公道的人任工班長，由班組民主選出“五大員”。車間開工前，召開“四長”和“五大員”參加的座談會，對班組建設(shè)的重大意義、上級領(lǐng)導的相關(guān)要求及實際運作等項內(nèi)容進行了宣傳和發(fā)動，對各種記錄的填寫進行了規(guī)范和講解，使大家對班組建設(shè)工作有了更明確的認識，形成了上下一心，左右同步，強力推進班組建設(shè)的態(tài)勢。

二、運用載體，加強管理，從嚴考核，把班組建設(shè)落到實處。

班組建設(shè)工作想要落到實處，抓出成效，就必須運用好載體，才能讓班組職工動起來、活起來，從而發(fā)揮班組職工人人保安全的作用。結(jié)合施工任務實際，黨政工團各級組織合力共為，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定為中心，以提高職工素質(zhì)為目的，緊跟上級領(lǐng)導步伐，積極組織開展各項安全活動。為此開工以來，我們在認真抓班組內(nèi)業(yè)管理、職場管

理、職工素質(zhì)教育、思想政治工作的同時，重點突出了各項活動地開展，把職工的積極性充分調(diào)動起來。

1、認清形勢，明確任務，把干部職工的思想統(tǒng)一到施工生產(chǎn)任務上來，認真?zhèn)鬟_段“三會”會議精神，超前做好開工的各項準備工作，尤其是機械設(shè)備檢修驗收和職工崗前培訓工作。

2、圍繞全年施工生產(chǎn)任務，分階段、有重點的組織開展好各項安全活動，如施工安全專項整治活動、“三確保、雙攻關(guān)”活動、“5.5”“5.28”事故雙反思活動、百日安全隱患排查和專項整治活動、設(shè)備安全大檢查活動和安全大檢查活動等。通過以上活動地開展，來保證施工任務地完成，加強組織領(lǐng)導，注重活動過程，用安全的成果檢驗活動的效果。

3、開展特色活動，有效提高工作效率。在大型機械班組開展了“達標車”競賽和“先鋒號”機組競賽活動，車間制定“達標車”競賽辦法，每月對參賽的大機車組進行考核評定，選出一臺最佳“達標車”進行獎勵，大家同等條件下比安全、比技術(shù)、比工作效率，形成良性競爭。在炊事班開展了“我為一線服好務、爭最佳”活動，每月組織10名職工代表為食堂炊事員進行測評，滿意綜合分在90分以上，個人崗位系數(shù)當月上浮0.1。為改善職工伙食、降低成本，食堂每月都殺一頭豬，讓職工吃到新鮮豬肉。

4、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生

活。結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日，車間先后組織開展了“端午節(jié)釣魚比賽”、“五一詩歌比賽”、“慶七一拔河比賽”、“十一安康杯象棋比賽”等活動。通過活動開展，增長了職工的文化知識，增加了生活情趣，增進了深厚友誼，為創(chuàng)建文明和諧工地提供了保證。

5、明確考核項點，加大考核力度。各班組每天由工班長依照車間制定的《生產(chǎn)經(jīng)營二次承包辦法》和《車間管理制度》的實際要求，對本班組每名職工依據(jù)各方面的表現(xiàn)進行打分，干得好、表現(xiàn)突出，超額完成任務的就在基礎(chǔ)分上加分，渾水摸魚、拈輕怕重，完不成當日工作量的就減分，并以此作為班組人員每月獎金分配和年終評先選優(yōu)的重要依據(jù)。這一點尤為重要，關(guān)系到職工的切身利益，它就是一把“雙刃劍”，用得好充分調(diào)動起職工的積極性，用不好容易引起矛盾紛爭，削弱班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以堅持做到“三公”，即：公開、公平、公正，操作透明化，嚴禁送“人情分”，接受職工的監(jiān)督。

三、抓教育，重培訓，職工素質(zhì)得到明顯提高。

職工素質(zhì)偏低，是我車間職工的現(xiàn)狀，更是班組建設(shè)的難題之一。為了適應鐵路跨越式發(fā)展的需要，車間在全力抓好施工安全的同時，不忘加強職工和勞務工的培訓教育。主管教育工作的工程師每月把學習計劃下發(fā)到各班組，親自指導職工的技術(shù)業(yè)務學習。車間黨支部每10天下發(fā)一次班組

點名會學考題試題，讓工長在每天的班組點名會上，組織職工進行“學一題考一人”活動。交班會上，支部書記每天都親自組織班長和機長以上的干部進行“學一題考一人”活動，同時支部還堅持進行抽考，從而保證了學習效果。

四、夯基礎(chǔ)，保質(zhì)量，加快推進自控型班組建設(shè)。

1、加強組織領(lǐng)導，成立車間主任、支部書記為組長的深化自控型班組建設(shè)領(lǐng)導組。按照分層管理，逐級負責的原則，層層建立保障機制，以“基礎(chǔ)管理受控、現(xiàn)場作業(yè)受領(lǐng)任務質(zhì)量受控”為主要內(nèi)容，逐步完善班組制度內(nèi)容，健全班組管理機制，提高班組職工素質(zhì)，不斷增強班組的自我管理、自我完善、自我控制、自我提高的能力，從而實現(xiàn)班組各項工作的有序可控。

2、加強班組職工的自控能力。加強自控性班組建設(shè)，實際上就是加強班組中每個成員在安全生產(chǎn)上自控能力的建設(shè)。為此，我們從以下幾個方面著手：

①加強職工的思想修養(yǎng)，使職工樹立正確的人生觀、世界觀，保持樂觀向上的健康情緒；

②提高文化素養(yǎng)，使職工能夠比較全面、正確認識事物，認識自我和他人的關(guān)系，自覺地進行自我控制、自我完善；

③要穩(wěn)定職工情緒，用合理發(fā)泄、注意力轉(zhuǎn)移、遷移環(huán)境等方法，把將要引發(fā)沖突的情緒宣泄和釋放出來，保持情緒穩(wěn)定，避免沖突；

④要強化自我意識，學會自主決斷，徹底擺脫那種依賴別人的心理，克服自卑、培養(yǎng)自信心和獨立性；

⑤要強化實踐鍛煉，加強學習、積累知識、開闊視野，用知識來武裝和充實自己，提高自己分析問題和解決問題的水平，并通過學習別人經(jīng)驗來擴展自己決斷事情的能力；

⑥強化積極思維，平時注意經(jīng)常思考問題，增強預見性，關(guān)鍵時刻能及時、果斷、準確地做出選擇，只有廣大職工的自控能力得到加強，才能保證自控性班組建設(shè)的順利開展。

第五篇：車間班組建設(shè)宣傳欄

積極抓好班組建設(shè) 打造杰出鴻雁班組

班組是企業(yè)的細胞 班組是企業(yè)最小的單位，卻是最直接創(chuàng)造勞動成果和財富的力量，即班組工作是全部企業(yè)工作的基礎(chǔ)，班組工作的成敗，事關(guān)企業(yè)的成敗，正所謂“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”，所以我們卷接包車間“鴻雁班組”在班組建設(shè)上必須下大力氣，出真功夫，把班組建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的堅實平臺。

積極打造“五型班組”

我們卷接包車間“鴻雁班組”積極打造“五型班組”，所謂“五型班組”就是“學習型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型”班組，創(chuàng)建“五型班組”有利于推進班組建設(shè)，強化班組綜合實力。

一、學習型班組。

班組內(nèi)學習氛圍濃厚，注重提高班員綜合素質(zhì)，倡導終身學習理念，經(jīng)常性組織學習公司及車間各項規(guī)章制度、業(yè)務技術(shù)知識及進行技能練習，班組整體戰(zhàn)斗力不斷提高。

二、安全型班組。

安全生產(chǎn)無事故，班組內(nèi)高度重視安全教育和培訓工作，安全防范措施到位，班組全員安全生產(chǎn)意識強，反對和杜絕各種生產(chǎn)操作違規(guī)現(xiàn)象，杜絕安全生產(chǎn)責任事故。

三、清潔型班組。

清潔生產(chǎn)無污染，全員環(huán)境保護意識強，車間工作現(xiàn)場整潔干凈有序，工作過程中或交接班過程中能及時將工作現(xiàn)場打掃干凈、能夠嚴格按照5S標準保持工作現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。班組全員能注重儀表儀容，統(tǒng)一著裝，整齊劃一，體現(xiàn)公司良好形象。

四、節(jié)約型班組。

加強車間生產(chǎn)成本分析與控制，包括提高車間生產(chǎn)過程中輔材的利用率和降低機器生產(chǎn)過程中的耗能，進而實現(xiàn)節(jié)能增效無浪費。班組全員有良好節(jié)儉習慣，無浪費現(xiàn)象，并能夠通過班組集體或個人努力開創(chuàng)各種節(jié)能增效的好方法，以各種方式為公司節(jié)約成本、增加效益。

五、和諧型班組。

團結(jié)和諧無糾紛，班組內(nèi)部或班組與相關(guān)方面關(guān)系融洽，班組長以身作則，班組管理以人為本，從而建立起互相關(guān)心，互相愛護，互相諒解，互相幫助的快樂班組文化和人際關(guān)系，增強班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

現(xiàn)場在崗人員十個必須遵守

1．必須樹立“安全第一”的思想；

2．必須穿戴好勞動保護用品；

3．必須嚴格按照規(guī)程操作；

4．必須服從領(lǐng)導聽指揮；

5．在崗位時必須勤了望、勤聯(lián)系；

6．工具必須對號入座，放在指定位置；

7．必須堅守崗位；

8．必須保持崗位文明衛(wèi)生；

9．發(fā)現(xiàn)隱患必須及時報告；

10．必須嚴格執(zhí)行交接班制度，并辦好交接手續(xù)。

班組生產(chǎn)調(diào)度“五不準”

班組長在生產(chǎn)調(diào)度過程中，應嚴格執(zhí)行下列“五不準”：

1．危險作業(yè)未經(jīng)審批，不準作業(yè)。

2．設(shè)備安全防護裝置不全、不靈，不準使用。

3．新進員工未經(jīng)安全教育培訓，不準上崗。

4．特種作業(yè)人員未經(jīng)安全培訓、取證，不準獨立操作。

5．勞動組織、人員調(diào)配、作業(yè)方式不符合安全要求，不準違章指揮。