第一篇：在新調整提拔同志見面會上的講話

在干部調整會議上的講話

（2010年5月12日）

同志們：

為適應當前我礦跨越發展的新形勢，進一步加強基層班子和干部隊伍建設，優化整合干部資源，切實增強各級領導班子和干部隊伍的活力，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，為我礦的跨越發展提供強有力的組織保證，我礦對基層領導班子進行了調整。剛才同志宣讀了隊干部調整名單，這次調整是礦黨政班子在民主推薦，并結合工作實際需要，在認真研究的基礎上，醞釀討論決定的。希望新提拔和調整的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”走上新的工作崗位，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以優異的成績回報礦黨政班子的重托和厚望。

借此機會，我代表礦黨政班子對大家提幾點希望：

一是新提拔同志要盡快適應角色轉變。新提拔干部要盡快適應崗位轉變，盡快熟悉和掌握新的工作，多學習，多求教，多思考，全面了解和掌握本單位的工作實際，以全新的思維、全新的舉措、全新的作風，為推動本單位工作健康快速發展做出積極貢獻。

二是切實加強班子團結。團結是單位發展、個人進步的重要前提和基礎。團結不僅能出凝聚力、出生產力、出戰斗力，而且能出干部。當前，我礦正處于跨越發展的關鍵時期，特別需要一支團結和諧、積極進取的干部隊伍，大家要胸懷坦白、光明磊落，嚴以律己、寬以待人。主要領導同志作風要民主，善于集思廣益，最大限度地把各方面的積極性調動起來。副職要按照分工，積極主動地做好所分管的工作。班子成員要互相配合，團結協作，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，形成干事創業的良好氛圍。

三是切實加強黨風廉政建設。清正廉潔是礦黨政班子對大家的基本要求。無論是新提拔的同志，還是原有的班子成員都要嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。同時，這次干部調整也是對干部作風建設的一次檢閱，嚴禁借干部離任或到任之際，搞迎來送往，相互宴請，大吃大喝，一經發現將嚴肅處理。

最后，祝同志們在新的崗位上開好局、起好步，切實為我礦的跨越發展做出新的更大的貢獻！

第二篇：新提拔人員在見面會上的發言

新提拔人員在見面會上的發言

一、智在書中悟，把學習當成終生的習慣。

“決心學習，除死方休”。學習與總結是我們的傳統，是我們的寶貴經驗。不怕龍尾甩，就怕龍頭擺，我們一定要穩住“龍頭”，才能把準方向。經濟形勢瞬息多變，社會發展包羅萬象，基層工作錯綜復雜，不精于學，不善于悟，就不能成為工作的行家里手，就不能應對復雜多變的各類矛盾。要潛心靜氣讀原著，鉆研思考悟原理，要系統地學理論知識，學領導方法掌握一定的基本功，才能把政策講得透、和群眾說得來，讓眼界看得遠，將格局變得大。

二、勤在事上磨，敢于在斗爭中探索真知。

發展不是一路暢通，也不是一蹴而就，是需要一任接一任，一山接一山的攀登。大家不能追求享受、貪圖安逸，必須發揚“搶晴天、戰陰天，刮風下雨是好天，電燈底下是白天的精神，用苦干，快干，實于讓舊貌換新顏。“釘釘子精神”有二層含義一是自身很小，但自身過硬，當一顆永不生銹的螺絲釘，二是從小事著手、從小口切入，一錘一錘敲、鍥而不舍。只要保持不忘初心、堅定恒心、扎根安心，就一定會贏呼聲、留名聲，得掌聲。只要激情滿滿，熱氣騰騰干事業，爭做跳得起來、撲得上去、咬得很準的“獅子型”干部，就不愁難題解不開、工作推不動、發展上不去。實踐證明，只要有志氣、冒熱氣、不泄氣，再大的困難都難不倒，再大的壓力也壓不垮。

三、多在農家走，將為民情懷融入工作中。

民心順了一順百順，民眾安了，一安百安。群眾工作做得好不好，就看用心不用心。我們要常懷為民情懷，將心比心才能以心換心、以心換心才能心心相印、心心相印才能有求必應、有求必應才能一呼百應。心中為念農桑苦，耳里如聞饑凍聲。河南南陽內鄉縣衙三省堂有一副對聯，“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”要以體重下降了沒有、臉硒黑了沒有、腰彎下去了沒有、褲腳帶泥了沒有、聲音嘶啞了沒有這“五個有沒有”來檢驗工作作風。工作好不好人民群眾最有發言權，哪怕你只是辦了一兩件實事好事，群眾也會給你點贊。一味敷衍搪塞耍嘴皮子，只會自損威信。

四、常在靜處思，保持居安思危警醒狀態。

不抓發展是荒了田地，不抓穩定是丟了陣地，要時刻保持如履薄冰如臨深淵、如坐針氈、如芒在背的心態，以工作的確定性應對風險的不確定性，才能管好屬地、守牢陣地。要強化風險意識，常觀大勢、常思大局，科學預見形勢發展走勢和隱藏其中的風險挑戰，做到未雨綢繆。要經常做到每日清晨之問，每晚靜夜之思，今天哪件事情沒處理好，明天可能會出什么問題。小問題可能釀成大事件，小細節可以決定大成敗。著名的“海恩法則”，說的是每一起嚴重災難事故背后，必然有29次輕微事故300起先兆和1000起事故隱患。這啟示我們，看問題要以小見大，抓工作要小中見大，善于從各種征兆中發現苗頭，可以在苗頭中管中窺豹、可見一斑。要錘煉精準預判、找準要害、果斷處置的能力，不能有拖一拖、等一等的觀望思想，不能有不要緊、不緊急的僥幸心理，要透過復雜現象看本質，有化險為夷、處事不驚、遇事不亂的應急外置能力，讓“黑天鵝”飛不起來，“灰屋牛”沖不出去。麻痹就在一線，僥幸注定不幸。大家要時刻保持“萬無一失”的責任感和“一失萬無”的危機感，提前做好風險防范預案，不留一絲紕漏、一絲縫隙，切實把各類風險隱患防范好、化解掉

五、德在身上修，擔當好以身作則的表率。

一個人把該做的事做了，該出的力出了，成功就在其中，幸福也在其中。要有深藏功名的格局，少說給了我什么，多問干了什么少說做了多少工作，多問還有多少工作沒做：少說付出了多大努力，多問還有多少潛力，真正做到恪盡職守干事業，淡泊名利作貢獻。要有“君子坦蕩蕩”的德行，保持善良，善待他人、善待百姓，多施善策、多行善舉，始終保持一顆善良之心，做一個善良之人。要堅守厚道。厚道是最高等級的處世哲學，不是愚鈍，而是洞察世事，恪守本分：不是窩囊而是通曉人情、淡泊以對的素養。厚道的人，心底無私、光明磊落，不欺不詐、不謊不騙，心靈清澈見底。

第三篇：在新提拔、調整干部談心會上的講話

同志們：

剛才，××同志已經宣布了市委這次新提拔、調整干部名單,××同志作了“三必談”廉政教育，希望大家要牢記在心。這次提拔調整干部相對來說，涉及面比較廣，人員也比較多，共有××人，但是真正提級別的只有××人，大部分還是調整交流和退二線的干部。

對于這次對干部的提拔調整，市委經過了充分醞釀和慎重考慮，旨在通過干部的調整進一步加強領導班子和干部隊伍建設，從而為我市各項事業的跨躍式發展，全面完成市××次黨代會提出的各項工作目標提供堅強的組織保證。這不僅是對事業負責、對全市人民負責，也是對干部的關心和愛護。

為圓滿完成這次干部調整工作，人大、政協和在這次調整中退二線的干部給予了支持和理解。組織部門在時間緊、任務重的情況下，連續奮戰××個晝夜。應該說，這次干部調整程序是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個干部調整過程符合《干部任用條例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了絕大多數群眾的擁護，基本實現了人盡其才，才盡其用的目的，樹立了“重政績、重實踐、重公論”的良好干部任用導向。在你們即將走上新的領導崗位之時，我代表市委提幾點要求和希望。

一、要調整心態，找準位置，盡快適應新的工作崗位

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔。

市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以××的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。

二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業績

干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動××經濟發展的新變化。當前，市委加快發展的大政方針已定，總的發展態勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發展勢頭也很猛。形勢逼人，不進則退，能不能加速推動××經濟的發展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動××經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上。馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市××屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減。這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以××的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈；要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展。這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整。希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，回報××的家鄉父老，不辜負市委對你們的期望！

三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面

目前，××的政治環境是比較好的，四個班子步調一致，節奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發展好、穩定好，為大家在下面安心工作創造一個好的環境。你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創造一個良好的環境。實現這一目標，首先要加強自身建設。做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重。我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解。其次要注意團結。領導班子的團結，事關黨的事業成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題。各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”。“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些。要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人。要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面。要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結。

同志們，大家都是推動××經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，××的各項事業就一定會有跨躍式的發展，××宏偉藍圖就一定會實現！

最后，祝大家在新的崗位上工作順利！

第四篇：市委書記在新提拔、調整干部談心會上的講話

同志們：

剛才，##同志已經宣布了市委這次新提拔、調整干部名單,##同志作了“三必談”廉政教育，希望大家要牢記在心。這次提拔調整干部相對來說，涉及面比較廣，人員也比較多，共有##人，但是真正提級別的只有##人，大部分還是調整交流和退二線的干部。對于這次對干部的提拔調整，市委經過了充分醞釀和慎重考慮，旨在通過干部的調整

進一步加強領導班子和干部隊伍建設，從而為我市各項事業的跨躍式發展，全面完成市##次黨代會提出的各項工作目標提供堅強的組織保證。這不僅是對事業負責、對全市人民負責，也是對干部的關心和愛護。

為圓滿完成這次干部調整工作，人大、政協和在這次調整中退二線的干部給予了支持和理解。組織部門在時間緊、任務重的情況下，連續奮戰##個晝夜。應該說，這次干部調整程序是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個干部調整過程符合《干部任用條例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了絕大多數群眾的擁護，基本實現了人盡其才，才盡其用的目的，樹立了“重政績、重實踐、重公論”的良好干部任用導向。在你們即將走上新的領導崗位之時，我代表市委提幾點要求和希望。

一、要調整心態，找準位置，盡快適應新的工作崗位

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔。

市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。

二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業績

干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經濟發展的新變化。當前，市委加快發展的大政方針已定，總的發展態勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發展勢頭也很猛。形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經濟的發展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上。馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減。這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈；要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展。這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整。希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，回報##的家鄉父老，不辜負市委對你們的期望！

三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面

蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”。“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些。要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人。要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面。要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結。

同志們，大家都是推動##經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業就一定會有跨躍式的發展，##宏偉藍圖就一定會實現！

最后，祝大家在新的崗位上工作順利！

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第五篇：在全縣新提拔、調整干部集體談話會上的講話

同志們：

今天按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，縣委決定對新提拔任用和交流的干部進行集體談話，會議的主題有兩個：一是我代表縣委對新提拔任用、交流的干部進行政治談話和工作談話；二是由縣委副書記、紀委書記董生錄同志代表縣紀委進行廉政談話。剛才宋部長宣布了干部調整名單，這是縣委在三個多月時間工作的基礎上，按照法定程序，醞釀討論決定的。主要以副職為主，以年輕干部為主，以公開選拔為主，對一些鄉鎮、部門副職及時進行了填空補齊。希望名單上宣布的同志不要辜負縣委、人大、政府、政協和十萬安西父老鄉親的厚望，承擔起黨和人民交付給我們的光榮而神圣的職責，全力以赴地搞好工作。下面，我主要講三個方面的問題。

一、高舉發展大旗，增強工作的責任感和緊迫感

黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會。按照省委決定，經縣委全委會議討論，安西縣要提前年到年實現全面小康社會的目標。要如期實現這個目標，我們必須高舉發展大旗，準確地把握安西縣情，認真理清思路，以扎實的工作作風抓好各項措施的落實，實現跨越式發展。今年以來，新一屆縣上四大班子領導在認真調查研究的基礎上，對縣情作了基本分析定位，安西發展的優勢在資源（包括土地、光熱和礦產資源），潛力在旅游，重點在工業，難點在增加兩個收入（一是增加農民收入，二是增加城鄉人民的可支配收入），突破點在經濟結構的戰略性調整，增長點在產業化（包括農業產業化和礦業產業化），增長極在瓜州新區。按照這個基本縣情，我們要高舉發展和改革這兩面大旗，用改革促發展，用發展的目標促改革，發展要抓項目，改革要抓機制。要堅持以經濟結構調整為主線，以項目為龍頭，把民營經濟作為縣域經濟發展的基礎，主攻“林草畜”產業。今年，全縣經濟社會發展總體形勢相當好，縣上年初確定的項重點工作已經基本完成。從農村看，草畜重點產業超額完成了任務，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農民人均純收入增長也在元左右。財政收入以兩位數的百分比速度增長，也以近兩位數的百分比速度增長，固定資產投資已完成億元，比去年同期增長倍。總體投資千多萬元的瓜州新區內工業園區、小康園區、水上樂園、農業科技示范園區、瓜州公園等五大園區建設已成為安西縣經濟社會發展的新亮點。縣府街改造投資近萬元，改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場所、街道破爛不堪的形象，給人們一種新面貌、新氣息。以上這些工作受到了市委、市政府、社會各界、特別是安西父老鄉親的充分肯定和評價，但是，要如期實現全面小康的奮斗目標，安西的差距仍然比較大。從現實看，安西縣的綜合經濟實力最高時曾排名全省個縣市的第位，但從年以來，安西縣的綜合經濟實力在全省排名呈下降趨勢，現在降到了⒌位。我們發展的后勁不足，特別是礦產資源面臨枯竭，發展的基礎仍然薄弱，發展的動力和壓力更不足。要在年實現全面小康的目標(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)，僅農民人均純收入要從去年的元增長到元，今后每年需增長元，高于前年平均增長速度個百分點，即每年增長速度要達到。城鄉居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。要實現這一宏偉而艱巨的全面小康目標，一方面取決于縣委、政府經過調查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發展思路，更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。毛主席講過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，認真培養、精心選拔、合理任用，建設高素質的干部隊伍，是縣委的首要任務之一。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點來抓，成效比較顯著。大家要主動增強責任感和緊迫感，積極投身到全面建設小康社會的偉大實踐中來。

二、加大改革力度，積極創新干部選拔任用機制

去年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，作為黨內選人用人的法規，已經實施一年多了。這個法規在干部選拔任用上提出了許多創新的要求，提高了干部民主化、科學化、規范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發展、施展才華提供了很好的政策保障。今年，縣委在干部選拔任用上邁出了“三大步”。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式，進行了公開選調，同志們感覺這次選調很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調的位同志，實踐證明都是優秀的。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會反映和評價是好的。第二步，今年在全省范圍內經考試考核錄用了名公務員，使我縣公務員隊伍得到了補充。第三步，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，拿出個縣直機關副科級領導崗位、個事業單位副科級崗位在全縣范圍內按公開選拔、競爭上崗的辦法公開選拔，反映比較強烈，參加的同志比較多。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進入面試，面試前三名進入組織考察。在面試入圍的名同志中，我們發現了一批優秀干部，這些干部用過去推薦考察的老辦法可能三、五年都發現不了，今天在座的同志中有位就是通過嚴格的報名審核、筆試、面試答辯、組織考查四次篩選，初步確定為擬用人選后，經縣委常委會議討論決定使用到所報崗位，擔任副科級職務的。還有一名同志通過競爭上崗走上了副科級領導崗位。此外，因工作需要，個人條件符合，又直接從中選拔任用了位同志，還有位同志也已具備了擔任副科級職務的條件，將在以后根據需要逐步提拔使用。幾位目前還不具備擔任副科級職務條件的同志列入后備干部名單，重點培養。按照縣委有關公開選拔副科級領導干部的實施意見，有些崗位因確實沒有合適人選便暫不配備。這次公開選拔，既是對《條例》的落實，也是縣上干部選拔任用機制的創新。在這次選拔任用過程中，縣委組織部、縣紀檢委、四大班子領導同志以及涉及到的部門同志都做了大量工作，各個環節都是嚴格按照縣委的規定做的。今后，我們將繼續擴大干部人事制度改革，用制度選人，用制度淘汰人。有些干部常講，他應該提拔了，應該調了，問題的關鍵在于，他是否具備了擔任領導職務的素養，是否具備了履行新的崗位職責的能力。今后，我們將形成一種自己調自己，自己提拔自己的機制。隨著干部人事制度的改革，組織部不再是選人的單位，而是培養人的單位，是制定干部脫穎而出規則的單位。干部制度的改革，關鍵就是要提高干部選拔任用的公開度和透明度，讓群眾有知情權、參與權、監督權和選擇權。制度定下后，選什么人、用什么人是一個非常重要的導向，是一級黨委成熟與否的重要標志。用好一個干部就是一支標竿，就是一個正確導向，就能夠激發和帶動一大批干部創業干事。用錯了一個干部，或者說沒按規定程序用干部，一方面違反了黨選拔干部的紀律；另一個重要方面便是，挫傷一大批干部的工作積極性，破壞黨的形象，敗壞黨的良好作風。怎么選人用人？黨的基本要求有兩句話：一是“靠得住”，二是“有本事”。“靠得住”是政治素質的表現，“有本事”是業務素質的表現。小平同志曾對中國人民解放軍提出兩句話要求，第一句同樣是“靠得住”，第二句是“打得贏”。假如說，我們選的干部靠不住，本事越大，則壞作用越大，越不利于黨和人民。假如說，我們的人民軍隊靠不住的話，再有戰斗力，也是閑的，甚至說越有戰斗力，可能導致的后果越嚴重。古人曾講過治世之道是“治法、治人、治事”。“治法”是制度制約，“治人”是人的管理，“治事”是具體事物管理。“治法”為上，“治人”為中，“治事”為下，即：制度制約是最重要的，人的管理為次，具體事務處理為下。今后干部選拔任用上，首先要突出制度改革，用制度選擇好干部，用好干部為老百姓辦好事。希望公開選拔的名干部以及經組織程序提名選拔的干部按照縣委、政府的要求，牢記組織重托，服從組織安排，真正履行好崗位職責。組織上選拔任用干部，盡可能考慮組織意圖和個人意愿相結合，但當兩者結合不起來，個人意愿一時難以達到時，個人利益必須堅決服從組織利益，這是黨員必須遵守的紀律，更應該是黨員領導干部必須遵守的紀律。在年初干部作風整頓調研中，我們發現，有些干部本事不高，要求高，過分地高估自己；有些干部貢獻不大，牢騷大；有些干部問題不少，心眼小；有些干部抓項目、抓發展、抓工作落實缺少辦法；還有些人只想著自己，處處以自己為中心，不以人民利益、黨的利益為重，無論工作中，還是職務變動中，想自己多，想組織少。以上同志在我縣不能說很多，但也不能說沒有。今天參加會的干部中最好沒有，如果要有，希望改正。

三、不負重望，認真履行好黨和人民賦于的神圣職責

參加今天談話的同志中，公開選拔和正常組織提拔的同志有位，平級交流的同志，包括變動單位或單位隸屬關系調整、單位名稱變動而調整的同志有位，名單中幾位歲以上需要改任非領導職務的老同志，今天沒有參會。下面，我重點對新提拔、新交流的同志提四點希望。

第一，勤學習，內強素質。在座的各位，特別是年輕同志，應該把今天當作自己人生的重要轉折點，發展道路上新的起點。迎接新形勢、新任務，首先要從學習入手，強化自身素質。有人講過，為了讓我們的社會有更快地發展，就要使學習像空氣一樣，無處不在，無處不有。我們的社會要成為“學習型”社會，班子要成為“學習型”班子，班子成員要成為“學習型”成員。特別是新提拔的同志要從以下幾個方面入手搞好學習。一是要主動地向上學。認真學習黨的路線、方針、政策。干部的基本素質中包括政策素質、理論素質，這兩種素質需要從對黨的政策的學習，對黨的基本理論進行深入地研究和思考而得來。一個干部有無政策觀念、法制觀念，是其成熟與否的重要標準。有些干部，特別是年輕干部，工作熱情高，辦事魄力大，但法制觀念和政策觀念不強。問題出在哪里，就出在我們不好好學習，或是學了不去領會，領會了不去辦，靠拍腦門子辦事，靠熱情辦事。有些年輕同志學歷高，這是好事。年代，選拔科級領導干部有初高中學歷就可以了，年代初要求具備中專學歷，現在則要求縣處級以上干部必須具備大專以上學歷，不過三、五年，科級干部也必須具備大專以上學歷。學歷代表基本文化素質，是一個人文化素養的標志。但一個干部的政策素質、法律素質水準如何，需要我們在實際工作去檢驗、去考核，希望大家認真學習和研究這方面的知識。二要向同志學。今天宣布的干部主要以副職為主，你們的“班長”、班子成員都是你們很好的學習對象。特別是班子中的有些老同志，文化程度雖然不高，但多年來積累了許多處理復雜矛盾、解(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)決具體問題的好經驗，這是書本中所學不到的，需要自己感悟。領導的藝術書本中有，別人也講，但更多的需要自己去感悟，感悟的過程就是向“班長”、班子成員學習的過程。所以，年輕同志在新的崗位上遇到問題應該勤想想、多問問，發揚謙虛的美德。三是向下學。一些同志接觸的是個體差異很大的廣大群眾，群眾積累了很多經驗，我們常講“經驗在基層，辦法在群眾”，從群眾中來，到群眾中去，用理論指導實踐，用實踐完善理論，是黨的群眾路線的基本要求。我們要認真調查研究，向群眾學習，不斷提高自身素質。四要向書本學。也就是要系統學習。當今社會是知識經濟的時代，科學技術突飛猛進，有人算過，過去知識更新周期為年，現在則為５年。許多年輕同志近幾年在提高學歷層次方面下了功夫，但如果不學習網絡知識，不掌握辦公自動化知識，便會落后于時代。現實要求我們必須不斷更新知識，提高文化素養，特別是要不斷充實時代所需要的新知識。

第二、嚴要求，外樹形象。“權力是把雙刃劍”，權力是組織和人民給的，要在組織和人民的監督之下行使。一個領導干部是否成熟，關鍵在于運用權力的水平。如何用好權力，需要我們認真思考。實際工作中，領導干部需要一定的威信。威信怎么來，我認為有四點：一是以德樹威。德就是道德的德。從大的方面講，包括共產主義信仰，為人民服務的宗旨和黨性修養；從小的方面講，是個人的人格品質，這都是道德的內容。“作官先做人，用權民為先”，身不正，其官何以正？人不正，哪里來威信？人不正，“做官”也只能是一個霸道官，身上充滿霸氣、匪氣。所以，希望大家樹立“以德樹威”的意識。尤其是年輕干部，要在提高政治素質、道德水準方面狠下功夫。二是以廉樹威。必須樹立正確的權力觀，干部手中的權力，不是向人民和組織索取的工具。不該去的地方不能去，要管好自己的腿；不該講的不講，不該吃的不吃，不該喝得不喝，要管好自己的嘴；不該拿的更不能拿，要管好自己的手，做一個廉潔的干部。以廉樹威是常威，是永久的威。黨和人民給了我們該拿的俸祿，俸祿之外想伸手，可能會得手，但從長久來講，天日昭昭，沒有不透風的墻，沒有能包住火的紙。高官腐敗大案通報的一些人，包括個別中央、省級領導干部不是不會偽裝自己，而是因為黨和人民的眼睛是雪亮的。所以，奉勸大家按孔夫子說的兩句話要求自己：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。善待自己，善待組織，更要善待群眾。三是以誠樹信。市場經濟是法制經濟，更是誠信經濟，市場經濟條件下的領導干部更要誠實守信。一個人誠信的程度和水平標志著自身道德素質，我們應該做到“言必信、行必果”。四是以干樹威。年輕干部當上領導以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。放開腿，多跑跑，多走走；放亮眼睛，多看看，多想想；放大耳朵，多聽聽；管住自己的嘴，不要新官上任就燒“三把火”，不要下車伊始就瞎指揮。要多調查研究，在調查研究的基礎上形成自己的思想。人要有思想，特別是領導干部更要有思想。在市場經濟條件下，尤其要學會思考行政工作的方法如何適應市場經濟要求的問題。光說不行，不干更不行，干部的威信，只有在干的過程中，才能得到組織和群眾的認可。群眾認可了，從感情上認同了，就會支持我們，我們才會履行好崗位職責。總之，希望大家從品德、守信、才干、自身素質等幾個方面樹立起自己的威信，樹立好自己的形象，盡快地成長起來。

第三、善謀劃，開局有方。什么叫謀劃？謀劃就是思考。怎么去思考？就看你有沒有思想。有思想，善謀劃，才能找準工作的切入點，才能開好局面。怎么謀劃希望大家把握好以下四個關系。一是把握好集體和個體的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。黨的干部必須樹立大局意識，特別是今天在座的新提拔的年輕干部，在班子中必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責。不能把自己凌駕于組織之上，不遵守黨的原則，如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則，就有可能被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關系。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放膽；正職要放心，副職要盡心。今天在座的副職干部要把握好自己的角色，盡心、放膽開展工作，有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤。是正職的同志，要當好“開明班長”，把民主集中制貫徹得好一點。三是把握好原則和團結的關系。一個班子成熟與否，團結是一項重要標志。過去，我們常講，“團結就是力量”，“團結出戰斗力”，“團結出生產力”，“團結出干部”。有些干部個體素質比較好，但個別單位風氣不正，推薦不出好干部，什么原因？就是沒有把團結搞好。我想，講團結的基本出發點還是要講原則，在原則性的基礎上講團結，要提倡大事講原則，小事講風格。個別班子的問題出在哪里？就出在小事小非上，正副職之間，黨政之間，你反映我，我反映你，反映的都是雞毛蒜皮的小問題。這反映出我們個別干部基本人格素質還不高。我到安西工作以來，還沒有人反映哪個班子、班子成員有原則性和大是大非方面的問題。所以說，我送大家兩句話：“大事小事班子成員常溝通，有事無事班子成員常來往”。講團結，還要做到原則面前不讓步。堅持原則要講方法，有些干部說自己性格直，性格直也要按黨的原則辦事。辦事方法就是領導藝術的問題。四是把握好繼承與創新的關系。我一直主張，新任干部到新的單位，不要過于責備前任領導，苛求前任領導所做的事。任何工作，包括遺留問題，都要在繼承中發揚，在發揚中繼承，不要一口否定，也不能一成不變。五是要處理好“燒火”與“澆水”的關系。年輕干部沒有“三把火”不行，沒有大膽創新、沒有魄力不行，但“燒火”的同時也要給自己“潑潑冷水”，拿的穩一點，看得準一點，看準拿穩的火要燒得旺一點，看不準，拿不穩的事要多想，多請示。我想，如果大家處理好以上五種關系，就能夠做好工作。

第四、轉作風、抓好落實。作風問題是我們常講的話題，而且也是今后要常講的話題。干部特別是領導干部的作風，就是我們黨的形象，就是旗幟，就是戰斗力。作風不過硬，干部難成才，事業難興旺。我們的年輕干部要樹立群眾觀點，要經常想一想自己和群眾的感情怎么樣，一個干部如果和群眾的距離在疏遠，就說明我們在蛻化變質。要牢固樹立“以解決群眾的需要為第一要求”、“以群眾的情緒為第一信號”、“以群眾的幸福為第一目標”的意識，用自己的辛苦換群眾的幸福。關于干部作風問題，上半年縣委已進行了調研整頓，保證了今年各項重點工作的落實。黨的十六大以后，中央、省、市以及縣上四級核心領導班子換屆工作都已完成。最近，按照中組部、省委的要求，縣委要在各級領導班子思想政治建設方面作一系列工作，要像解決“思想入黨”問題一樣，解決領導干部人進了班子，思想怎么進班子的問題。縣委近期將組織開展全縣各級班子思想政治建設調研，并決定在月底或月初召開全縣各級領導班子思想政治建設座談會。即將出臺的《中共安西縣委關于加強各級領導班子(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)思想政治建設的意見》，將作為縣委××年第號文件。希望在座的年輕同志，主動解決好人走上領導崗位，思想怎么走上領導崗位的問題。在明年元月份召開的全縣經濟工作會議上，作為縣委書記，我講話的題目就四個字：貴在落實。我要對全縣干部講，我們怎么抓落實，用什么方法保證落實，落實好了怎么辦，落實不好怎么辦等一系列問題，目的就是要把“落實”這一座右銘滲入人心，要求各級領導干部帶頭抓好落實。××年，縣委要推廣“一線工作法”，即：領導在一線指揮，問題在一線發現，辦法在一線研究，措施在一線落實，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，水平在一線檢驗，工作在一線評價等十種方法。縣委明年將對項目工作實行一票否決制，每個鄉必須在工業園區上一個萬元以上的工業項目，如果上不去，鄉黨委書記免職待職，班子不評優，主管副職不能評為先進。同時，包掛項目的四大班子領導也不能包而不掛，掛而不包，要實行縣級領導包掛項目述職制度，每半年向全縣干部專題述職一次，通報信息。我們要高舉發展的旗幟，硬打硬上抓項目，要以項目為龍頭，以改革為抓手，確保各項發展目標任務的落實。

總之，以上我所講的三個方面，包括對大家的幾點要求，是我代表縣委，將縣委對大家的信任進一步具體化，也用我的話表達出安西萬父老鄉親對大家的厚望。我相信，在座的各位同志，無論是新提拔任用的，還是平行交流的，絕不會辜負組織和人民的期望，會在新的崗位上以新的姿態，做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！