第一篇：鼓勵員工犯錯誤

鼓勵員工犯錯誤

千萬別犯錯：對犯錯誤的恐懼在我們的心靈深處根深蒂固。

在整個學生時代，錯誤一直意味著低分數，好學生是不會犯錯誤的。在家里，錯誤會招致訓誡，好孩子會循規蹈矩。在工作中，錯誤會導致嚴重的后果，好員工從一開始就很清楚這一點。

但是，我們也知道，正是在犯錯誤會被扣分的學校和組織中，人們往往會有重大發明。越來越多的證據表明，當賦予人們犯錯誤的更大空間時，創新便會繁榮興旺。就連圣雄甘地（Mahatma Gandhi）也很重視實驗的價值，他認為：“如果不包括犯錯誤的自由，那么，自由就不值得擁有。”

那么，為什么我們不允許人們犯錯誤呢？更不用說鼓勵人們犯錯誤了。我們中的大多數人，尤其在企業中的人士，都會力求避免犯錯誤。我們相信，人們會把過失視為不稱職。此外，我們還認為，以專家的形象而非學習者的形象出現才有利于取得成功。測評我們績效表現的指標也是諸如銷售收入、利潤、為股東帶來的總回報等數字，等等。可這些真的是測評成功的最佳指標嗎？不妨考慮一下另一種標準。如果我們問一問員工什么錯誤是因為他們在工作中另辟蹊徑而犯，那會怎么樣呢？

聽起來是不是有些荒唐？也許吧，不過，在企業中我們必須考慮人的因素，我們并不是計算機程序的延伸。有些至關重要的使命和性命攸關的工作是無法容忍失敗的，但是，我們工作和生活的其他方面則不然。我并不是說要打破所有的規則，我認為，我們應該將“犯錯誤的藝術”制度化，為瘋狂此舉引入一種方法，并對創新流程進行創新。不妨想象這樣一種情形：鼓勵員工不斷嘗試解決某個問題的方法，直到他或她犯比方說五次錯誤。還可以設想這樣一種情形：問一問團隊成員，他們是否已經犯了五個錯誤！請相信我，如果你沒有犯過錯誤，那么，你就學不到什么東西，至少，你學不到足夠多的東西。

還記得你第一次騎上自行車的情景嗎？你還能重溫自由騎行的興奮嗎？還能記起不需別人扶助時的勝利感嗎？接下來，退一步想想，第一次成功騎行之前你從自行車上跌落過多少次呢？

我還記得在工程學院上第一節課的情形，當時，我們的教授讓我們拆解一臺發動機。我們按他的要求去做了。之后，他又讓我們將機器組裝起來，說完，他就走了。結果，我們搞得一塌糊涂，花了好幾天的時間才裝配好。可是，我在那么短的時間里學到的機械知識，比我在后來四年里學到的都多。你為什么不也讓你的員工“拆解”某些東西，之后，給他們留出“裝配”的時間，但不施予援手呢？

你有膽識鼓勵人們在發現之旅中犯那些無法避免的錯誤嗎？

第二篇：員工工作中犯錯誤檢討書

員工工作中犯錯誤檢討書

在有過錯的情況下，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，要注意檢討書不能寫成流水賬。你還在對寫檢討書感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的員工工作中犯錯誤檢討書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的領導：

您好！

這次因為我沒有注意到那么多的方面，導致在工作當中出現了很大的漏洞。這封檢討書是我思前想后寫下來的，總結了我這次犯錯誤的原因，以及提出了今后的改正方案。我希望自己的這份誠意能夠被您感受到，希望您也能給我一個改正的機會，感謝您。

昨天上午的時候，來公司之后，原本是要開一個小小的早會的。可是前一天我忘記發通知了，結果昨天上午到公司的時候，大家都沒有來齊，領導過來問我為什么會議還沒有開始，我才發現自己前一天忘記發通知了。我當時臉很燙，很焦灼，我不知道該怎么去面對領導。領導知道我這個情況之后，表情顯然很失望也很生氣。

平時我并非是這樣粗心的人，這次我的確是因為一些事情的影響，導致忘記了這件重要的事情。我很羞愧，不知道該怎么去面對大家。在寫這封檢討書的時候，我也發現自己真的太愚了。這么簡單的事情都沒有做好，豈不是辜負了那么多人的信任嗎？領導每次都把開會的任務交給我，是因為相信我會合理的安排好一切，這也是我的工作職責。可是這一次，我卻沒有做好，更是給大家都帶來非常不好的一些影響。

我真的很抱歉，我也知道自己應該去做出一些改變了，但是這一次，我仍然需要大家的`理解，希望你們可以諒解我這一次失誤，這次錯誤的確很低級，但是我真的認識到自己的錯誤了，我需要大家的諒解，也需要大家的包容，拜托了大家！

通過這件事情，我認識到了自己粗心、時間分配不合理、容易分心的缺點，針對這些缺點，我想出了一些解決辦法，首先要在工作時間上合理的進行安排，這次犯錯誤也就是因為自己前段時間太忙，很多安排都沒有做好。這次開會也是在忙碌當中忘記了。所以最重要的就是要把時間合理的分配好，只有分配好了時間，其他的事情才能更順利的做下去。針對粗心的這個毛病，能夠盡快改正的，其實也是在做事情之前多想兩遍，做完事情之后多檢查兩遍，發現問題及時預防和解決。

平時工作容易分心是因為自己總是一心多用，或許是因為事情多了一些，但是這些都不應該是影響我工作效率的事情，所以我會盡快改正這個問題，預防分心，專心對待每一件事情。這次錯誤的確給大家帶來了很大的影響，但是希望大家可以原諒我這一次，我會用努力證明自己這次的決心，請大家包容！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

第三篇：工作中員工犯錯誤檢討書

工作中員工犯錯誤檢討書

在學習、工作或生活中犯錯后，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，在寫檢討書的時候要注意語言真摯。大家知道正規的檢討書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的工作中員工犯錯誤檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作中員工犯錯誤檢討書1

尊敬的領導：

您好！

這兩天，在工作中，我出現了不少的錯誤。為此，在這里，我向您誠摯的進行道歉。雖然沒有對公司造成影響，但我心里還是十分愧疚的。因為這些錯誤本來是不應該犯的，但我卻犯了。在經過反省之后，我向您遞交這一封檢討書，承認我的錯誤，并之后會做出改變。

我之所以會出現這么多的錯誤，確實是因為我工作不細心，所以造成了這樣一個結果。在工作完成之后，我也沒有進行檢查，若是我自己先檢查了一遍，我自己就可以及時的改正，這些錯誤肯定就可以避免了。這次錯誤的產生，也給我自己敲響了警鐘。因為我來到公司也有半年多了，工作成績不說非常好，但也可以說很不錯了。所以這段時間我的工作狀態就沒有之前那么認真了，才會接連的出現失誤。

在工作的時候，我沒有把心思都放在工作上，時常想其他的與工作無關的事情，經常會看手機有沒有新的消息。所以我的工作效率就下降了很多，工作質量也沒有之前那么的好了。為了趕進度，在下班之前能夠把工作做完，我就沒有再像以前那樣每完成一個工作，都要檢查一遍了。所以這次在上交工作之后，我才會被您看出來那么多的問題。但我沒有考慮到自己粗心的毛病，我經常會記得這個忘了那個。之前沒有出現過錯誤是因為我會檢查一到兩遍，發現錯誤了就立即改正。但這兩天我沒有這么做，所以才會三番五次的出現不應該的錯誤。

之前發現錯誤之后，我也沒有想著要改正，而是認為以后仔細的檢查，就會避免出現錯誤。現在我知道了，發現錯誤就應該要馬上改正，因為不是每天都有時間讓我仔仔細細的檢查。還有就是工作的時候不能夠再出現三心二意的情況了，認真的工作，才不會犯錯。上班的時間，本來就應該要認真的工作。只是我最近對自己的要求降低了，才會沒有像以前那樣認真了。

在出現錯誤之后，應該要及時的進行反思，找出犯錯的原因，改正它。只有這樣，才能夠把工作做得更好，而不是越做越差。在經過深刻的反省之后，我已經知道了自己的錯誤，在之后，一定會改正。我相信，只要我付出了努力，就一定能夠變得更好。我以后一定會認真、細心的工作，在工作完成之后也會檢查。

此致

敬禮！

xxx

日期：

工作中員工犯錯誤檢討書2

尊敬的領導

您好！

工作是我每天在作的事情，對于工作我已經熟悉了，但是卻在我熟悉的工作中犯了原本不應該出現的錯誤，這是我的錯，我的失職。

我在得知我工作犯了錯以后非常的后悔，也有些糾結，因為一些錯誤對我來說難事我熟練的，了解的沒有絲毫的生疏，我卻栽在了這上面。我工作從來都不敢有任何怠慢，每次工作都是親力親為，每次都會把工作做好再三確認在離開，一直這樣的工作下來我出錯的次數非常少，我知道工作是不能夠有所怠慢的，工作是必須要嚴格對待，不需要時刻注意，我留意了一些工作中最容易犯錯的`'節點，注意工作中一些比較復雜深奧的地方，我也認為只要做好這些就可以保證不出問題，我卻沒想到因為一時的粗心大意，在檢查在工作的的時候遺漏了一些小細節，沒有只要工作內容要求導致自己犯錯我非常懊惱。

這樣的錯本該不會發生的都是因為我的沒有注意，沒有仔細的了解具體的要求讓我犯下了錯誤，這樣犯錯對我自己來說非常的不好，每次工作我都應該留意具體的內容，工作的要求和方向，而不是抓到一頭就急急忙忙的工作了，這樣工作沒有絲毫的效果，反而讓我浪費了工作時間，給自己增加了工作量，也影響到了工作進程。

雖然我在工作的時候從不敢有任何的怠慢之心，都是認真的工作但是因為自己在開頭沒有做好，那么結尾一樣是做不好的，因為一開始就做錯了，又怎么可能做好呢？再加上雖然我檢查多次但是我卻從來沒有考慮到我會不會在其他環節出錯，是我疏忽了，是我大意了，細心認真時刻都不能夠放松，來到公司就不需要打起精神，不能夠到了工作的時候才認真，在工作前公司領導，或公司有任何通知我都要做好了解明白七其中的內容，而不是忽略。

不可能每次都能夠找出問題的所在，我要做的是杜絕這樣事情發生，讓這樣的事情變成最小機率的事情，我不能夠保證一次都不發生錯誤，但是我能夠保證我以后絕不會再犯這樣的錯誤，因為這次的錯誤讓我驚醒了，讓我有了戒備讓我知道該怎么去防備此類事情的發生，我的工作態度不會因為這次犯錯就沮喪，就放棄自己的原則，我會堅持的，那里錯了就補那里讓工作不在出現紕漏，不在工作中犯錯。

xxx

日期：

工作中員工犯錯誤檢討書3

尊敬的領導：

您好！

我是x，對于今天這件事情，我抱著我比慚愧的心理，自己沒有一個穩定的心態去對待工作，在上班期間玩起了手機，這不是很好的習慣，不是一名員工應該出現的事情，現在已經發生了，糾正是必然的，但這種態度讓您失失望了，也耽誤了工作，給我們的工作造成了一些負面影響，特別是讓別的同事看到了，非常不好，我們單位一直都規定上班，期間不能玩手機，要給自己足夠的理由去克服這一點，真的不能夠有任何僥幸心理，上班的時候我們的時間是屬于工作的，而不是去偷偷玩手機，這些事情應該深刻反省。

我一直都在默默的去思考這些事情，這不是今天發生了之后，讓我有了一些新的感受，真的是無比自責，承受了這些東西，本來就非常不好，作為一名員工，不應該用這樣的態度去對待工作，現在時間也過得越來越快了，工作當中一定要對自己嚴格起來，不能夠抱著任何僥幸心理，就像這次一樣，我在上班期間就產一些別的想法，本來工作就非常緊張，自己也沒有足夠的時間去做好，可是我還在想著別的事情，玩手機是我一直以來最不好的習慣，不管在什么時候都下意識的想去玩自己的手機，上班期間更加是如此，真的習慣保持了很長一段時間，我真的非常想糾正，但是卻不知道從何下手，我需要給自己一個充分的理由去面對這些，現在事情已經發生了，再想挽回就要下定一個決心，我不希望這種情況再次出現。

回顧今天的事情，我今天本來有很多任務要去做，好好的上班才是我應該去做的事情，可是卻沒有做到這一點，自己當時就看到手機發來信息就玩了幾分鐘，雖然就是這幾分鐘的時間，可是卻養成了一個不好的習慣，在公司這么久的時間，經常性的發生這種情況，雖然您以前也就是說一兩句，但是這一次是真的生氣了，我也觸碰了原則，這是對自己工作的不上心，真的讓我感覺到非常自責，本來您交代的工作就讓我及時的完成，可是我卻還在耽誤拖延時間，十分鐘就能夠做好的事情，我卻在玩手機，沒有給自己留下任何余地，這種行為很惡劣，我真的不希望再次出現了，在未來的學習工作當中，總是抱著這樣的心態，肯定是不能夠說服自己的，我再也不會在包有這樣的僥幸心理了，一定不在上班期間玩手機，請您相信我。

xxx

日期：

工作中員工犯錯誤檢討書4

尊敬的領導：

您好！

這次因為我沒有注意到那么多的方面，導致在工作當中出現了很大的漏洞。這封檢討書是我思前想后寫下來的，總結了我這次犯錯誤的原因，以及提出了今后的改正方案。我希望自己的這份誠意能夠被您感受到，希望您也能給我一個改正的機會，感謝您。

昨天上午的時候，來公司之后，原本是要開一個小小的早會的。可是前一天我忘記發通知了，結果昨天上午到公司的時候，大家都沒有來齊，領導過來問我為什么會議還沒有開始，我才發現自己前一天忘記發通知了。我當時臉很燙，很焦灼，我不知道該怎么去面對領導。領導知道我這個情況之后，表情顯然很失望也很生氣。

平時我并非是這樣粗心的人，這次我的確是因為一些事情的影響，導致忘記了這件重要的事情。我很羞愧，不知道該怎么去面對大家。在寫這封檢討書的時候，我也發現自己真的太愚了。這么簡單的事情都沒有做好，豈不是辜負了那么多人的信任嗎？領導每次都把開會的任務交給我，是因為相信我會合理的安排好一切，這也是我的工作職責。可是這一次，我卻沒有做好，更是給大家都帶來非常不好的一些影響。

我真的很抱歉，我也知道自己應該去做出一些改變了，但是這一次，我仍然需要大家的理解，希望你們可以諒解我這一次失誤，這次錯誤的確很低級，但是我真的認識到自己的錯誤了，我需要大家的諒解，也需要大家的包容，拜托了大家！

通過這件事情，我認識到了自己粗心、時間分配不合理、容易分心的缺點，針對這些缺點，我想出了一些解決辦法，首先要在工作時間上合理的進行安排，這次犯錯誤也就是因為自己前段時間太忙，很多安排都沒有做好。這次開會也是在忙碌當中忘記了。所以最重要的就是要把時間合理的分配好，只有分配好了時間，其他的事情才能更順利的做下去。針對粗心的這個毛病，能夠盡快改正的，其實也是在做事情之前多想兩遍，做完事情之后多檢查兩遍，發現問題及時預防和解決。

平時工作容易分心是因為自己總是一心多用，或許是因為事情多了一些，但是這些都不應該是影響我工作效率的事情，所以我會盡快改正這個問題，預防分心，專心對待每一件事情。這次錯誤的確給大家帶來了很大的影響，但是希望大家可以原諒我這一次，我會用努力證明自己這次的決心，請大家包容！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

第四篇：員工犯錯誤保證書

員工犯錯誤保證書范文

隨著社會不斷地進步，我們使用上保證書的情況與日俱增，有效的保證書只能基于自己有權處分的物進行處分，不能因此侵犯他人的合法利益。你還在對寫保證書感到一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的員工犯錯誤保證書范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工犯錯誤保證書范文1

尊敬的領導：

我懷著萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，我不應該在工作時間娛樂玩手機，在聽完您的教誨后，想到的唯一一句話就是“知錯能改善莫大焉”。也感謝領導給我一個改過自新，并重新認識本身的機會。

多年來，我在公司領導和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的`犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發展過程中團結的重要性。真的很謝謝大家。

在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負責，盡心盡力做好本身的本職工作。一定外樹形象，內樹素質，不斷開拓創新，讓大家看到一個不一樣的本身。懇請領導和同志們給予監督。如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規章制度的行為。敬請公司嚴厲處分，絕無怨言。

這是我第一次寫保證書，我也堅信這是最后一次。

員工犯錯誤保證書范文2

尊敬的領導：

我懷著萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書,在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，我不應該在工作時間娛樂玩手機，在聽完您的教誨后，想到的唯一一句話就是“知錯能改善莫大焉”。也感謝領導給我一個改過自新，并重新認識自己的機會。

多年來，我在公司領導和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發展過程中團結的重要性。真的很謝謝大家。

在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負責，盡心盡力做好自己的本職工作。一定外樹形象，內樹素質，不斷開拓創新，讓大家看到一個不一樣的自己。

懇請領導和同志們給予監督。如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規章制度的行為。敬請公司嚴厲處分，絕無怨言。這是我第一次寫保證書，我也堅信這是最后一次。

第五篇：鼓勵員工學習制度

鼓勵員工學習制度

一、在職培訓

（一）范圍和原則

1、公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。

2、員工培訓是以提高自身業務素質為目標的，須有益于公司利益和企業形象。

3、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業余為主、自學為主的原則。

（二）內容和形式

1、公司舉辦的職前培訓；

2、在職培訓；

3、脫產培訓；

4、員工業余自學。

（三）培訓、教育內容為：

1、專業知識系統傳授；

2、業務知識講座；

3、信息傳播（講課、函授、影像）；

4、示范教育；

5、模擬練習（案例教學、角色扮演）；

6、上崗操作（上崗練習、在崗指導）。

（四）培訓培育管理

1、公司根據業務發展需要，由人力資源部擬訂全公司培訓教育規劃。每年制定1次職工培訓計劃。

2、各部門根據公司規劃和部門業務內容，再擬訂落實部門培訓教育計劃。

3、公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座。

（五）學歷資格審定。

員工參加各類學習班、職業學校、夜大、電大、函大、成人自學高校的學歷資格，均由人力資源部根據國家有關規定認定，未經認可的不予承認。

（六）審批原則。

1、員工可自行決定業余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經部門主管和人力資源部批準方可報名。

2、參加業余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。

3、公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。

4、對員工培訓教育成績優異者，予以額外獎勵。

5、凡經公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發；不合格者，扣除崗位工資和效益獎金。

（七）培訓費用報銷和補償

1、培訓、教育結束，結業、畢業后，可憑學校證明、證書、學費收據，在30天內經人力資源部核準，公司領導審批后到財務部報銷。

2、學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助（不超過學費的50%）。

3、學習費用較大，個人難以承受，經總經理批準后可預支使用。

4、學雜費報銷范圍： 入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部門認可的其他費用。

5、員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為：

（1）公司出資接收的大、中專畢業生、研究生；（2）公司出資培訓的中、高級技工；

（3）公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工；（4）公司出資在外辦班、專業培訓累計超過1個月教育的員工。

6、補償費用由調出人員與接收單位自行協商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。

二、外派學習

（一）范圍和原則

1、公司全體員工均享有外派學習的權利和義務。

2、堅持勤儉節約的原則，外出考察學習期間嚴禁鋪張浪費。

3、堅持確保安全生產秩序正常進行的原則，嚴禁因外出考察學習而影響正常的安全生產活動。

4、堅持考察學習目的明確的原則，嚴禁盲目外出。

（二）外派學習形式

1、參加專家專題演講會或座談會。

2、大專院校專業科目選修。

3、公司之間的參觀訪問與交流。

4、其它形式的外派培訓。

（三）外派學習審批

外出考察學習需要按一定程序報批，嚴禁私自外出，在外出前必須到培訓中心登記。具體申報如下：

1、公司級副職領導考察學習，須報公司主要領導同意。

2、科室及區隊主要負責人外出，須經分管領導同意，主要領導批準。

3、科室及區隊副職領導外出考察學習，須經主管部門領導同意，超過５日的還須報公司主要領導批準。

4、一般工作人員外出，須經部室主要負責人提出具體意見，分管領導同意，主要領導批準。

（四）外派學習管理規定

1、外出考察學習期間，遇到重大情況或行程變動、延期，應及時向分管及主要領導匯報。

2、各級領導干部在外出考察學習期間，必須保持通訊聯系暢通。

3、集體組織外出考察學習的，要明確帶隊負責人，帶隊負責人要切實加強考察組內部管理，自覺維護公司形象。否則將嚴肅處理負責人。

4、應遵守主辦機構所規定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。

5、在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。

6、如因故不能完成該培訓，應呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經總經理核準后，培訓中心備案，方可退訓。未經核準而擅自退訓人員，培訓費與差旅費用由個人自行負擔，已受訓日如系上班時間則視同事假。

7、應于培訓結束后兩日內應將培訓總結報告、個人心得體會及工作改進計劃表并同訓練教材送交培訓中心。培訓總結報告、個人心得體會及工作改進計劃表，超過一星期未交者或拒交者，不得報銷相關費用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內的外出培訓資格。

8、返回后應就受訓內容根據需求對公司其他相關部門員工傳授，不得借故推諉。

三、培訓效果獎懲規定

（一）在職培訓獎懲

1、培訓人員在單位內部培訓效果評估中成績優秀的由本部門給予適當獎勵；不合格者，重新參加培訓，培訓期間不計工資。

2、在鑫龍集團公司組織的業務培訓中，考核成績獲得前三名的分別給予600元、500元、400元的獎勵。

3、在鑫龍集團組織的技術比武中獲得個人前三名的分別給予600元、500元、400元的獎勵，并且在公司年底評比中，給職工所在單位增加一名先進指標；取得集體第一名的酌情獎勵，在安陽市或永煤礦取得名次的將給予重獎并優先提拔使用。

4、員工通過函授等考試取得國家承認的國民教育學歷，并在本職工作中表現優秀的，享受相關學歷待遇。

（二）外派培訓獎懲

1、外派學習人員在培訓評估考試中，成績名列鑫龍集團前三名的，給予600元、500元、400元的獎勵。

2、凡有下列情況之一的，除費用一律自理外，外出期間以曠工論處，并按有關規定給予相應處罰：

（１）未按程序報批或雖按程序呈報但未獲批準的；（２）擅自變更考察學習地點的；

（３）假以考察學習名義而外出旅游觀光的；（４）在考察學習期間有違法違紀行為的。