第一篇：愛崗敬業 履職盡責 論文

愛崗敬業 從我做起

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。在我們生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要我們，而是我們每一個人都需要一份工作。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，一個人只有愛崗敬業，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，任勞任怨，才能為企業創造更大的效益，保住自己的飯碗。愛崗敬業也是體現個人價值，在崗位上有所作為的最基本的要求。一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。所以說，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是企業存在和發展的需要。

今天工作不努力，明天努力找工作，不愛崗，就會下崗，不敬業，就會失業！愛崗敬業說具體點就是做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！那么作為郵政儲蓄一名普通的前臺營業員來說，怎么樣才能做到愛崗敬業呢？

首先，努力提高服務質量。金融業的競爭，說到底是一種信譽的競爭，服務的競爭。儲蓄柜臺作為連接郵政企業與社會最基本和最重要的紐帶，是我們企業對外形象展示的窗口，其服務最能體現一個企業的整體形象，其服務的質量直接關系著我們郵政企業的商譽和今后的生存和發展，所以柜臺服務的好壞顯得尤為重要。文明優質服務不能流于空洞，浮于表面，它不是簡單的幾句寒暄，幾句客套話，而是需要我們出自真誠，發自內心，主動熱情，面帶微笑地對待每一位客戶，設身處地為用戶著想，急人所急，千方百計為客戶服務，把客戶滿意作為衡量我們服務工作的主要標準，全心全意地滿足客戶的需求。雖然與客戶打交道是很累很繁瑣的事情，但是只要我們要有耐心和毅力，針對不同的客戶，采取不同的方式，充分考慮顧客的意見，加強和顧客的交流。當客戶對我們的服務表示不滿時，以寬闊的胸懷和誠摯的態度去對待客戶的批評和建議，虛心接受，積極改進。我相信只要付出艱辛的汗水，不斷地去鉆研提高，一定能為客戶提供最為優質、快捷的服務，得到用戶的信賴，最終留住和爭取到更多的客戶。

其次，努力提高職業技能。時代是在不斷發展的,銀行工作的競爭也日趨激烈。各家銀行也在不斷開發新的業務,不斷的開拓創新，我深切地體會到作為一名合格的前臺柜員應該具備更高的業務水平,只有堅持與時俱進，不斷擴大自

己的知識面，不斷提高自身的綜合素質,才能保證自己在以后的工作中如魚得水，游刃有余，才能為客戶提供更為優質、專業的服務，贏得客戶的肯定和信任。于是在緊張工作之余,我積極參加各種學習培訓，先后參加了西聯匯款、保險營銷、職業技能鑒定、反洗錢等專業培訓并順利通過了最后的考試。同時我還充分利用業余時間努力學習新知識、新技能，通過了銀行從業資格證考試、證券從業資格證考試、保險代理人考試、反假幣考試等崗位需要的考試，還積極參加省公司和集團公司組織的各種網上學習和考試。通過這一系列的學習培訓提高，我具備了扎實的專業功底和熟練的業務操作水平，也使我更加能夠勝任現在的工作崗位。

最后，立足崗位，履職盡責。在日常的工作中，我們應當自覺嚴格遵守公司的各項崗位規章制度，具有強烈的責任心，認真履行崗位職責。切實防范柜面操作風險，嚴禁違規操作，確保客戶和銀行資金安全，杜絕各類案件和違規失職行為發生。在做好本職工作的同時，我們還要聽從和支持領導的工作安排，認真努力的完成上級下發的攬儲、保險、賀卡、思鄉月等各項銷售任務，在增加自己收入的同時也為單位創造更多的經濟利潤。

總之，愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會欣欣向榮，蒸蒸日上！企業是我家，發展靠大家，做一個愛崗敬業的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，以主人翁的姿態，將身心徹底融入到工作中，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極主動盡職盡責地完成自己的工作。

第二篇：愛崗敬業 履職盡責 論文

愛崗敬業 從我做起

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。在我們生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要我們，而是我們每一個人都需要一份工作。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，一個人只有愛崗敬業，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，任勞任怨，才能為企業創造更大的效益，保住自己的飯碗。愛崗敬業也是體現個人價值，在崗位上有所作為的最基本的要求。一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。所以說，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是企業存在和發展的需要。

今天工作不努力，明天努力找工作，不愛崗，就會下崗，不敬業，就會失業！愛崗敬業說具體點就是做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！那么作為郵政儲蓄一名普通的前臺營業員來說，怎么樣才能做到愛崗敬業呢？ 首先，努力提高服務質量。金融業的競爭，說到底是一種信譽的競爭，服務的競爭。儲蓄柜臺作為連接郵政企業與社會最基本和最重要的紐帶，是我們企業對外形象展示的窗口，其服務最能體現一個企業的整體形象，其服務的質量直接關系著我們郵政企業的商譽和今后的生存和發展，所以柜臺服務的好壞顯得尤為重要。文明優質服務不能流于空洞，浮于表面，它不是簡單的幾句寒暄，幾句客套話，而是需要我們出自真誠，發自內心，主動熱情，面帶微笑地對待每一位客戶，設身處地為用戶著想，急人所急，千方百計為客戶服務，把客戶滿意作為衡量我們服務工作的主要標準，全心全意地滿足客戶的需求。雖然與客戶打交道是很累很繁瑣的事情，但是只要我們要有耐心和毅力，針對不同的客戶，采取不同的方式，充分考慮顧客的意見，加強和顧客的交流。當客戶對我們的服務表示不滿時，以寬闊的胸懷和誠摯的態度去對待客戶的批評和建議，虛心接受，積極改進。我相信只要付出艱辛的汗水，不斷地去鉆研提高，一定能為客戶提供最為優質、快捷的服務，得到用戶的信賴，最終留住和爭取到更多的客戶。

其次，努力提高職業技能。時代是在不斷發展的,銀行工作的競爭也日趨激烈。各家銀行也在不斷開發新的業務,不斷的開拓創新，我深切地體會到作為一名合格的前臺柜員應該具備更高的業務水平,只有堅持與時俱進，不斷擴大自己的知識面，不斷提高自身的綜合素質,才能保證自己在以后的工作中如魚得水，游刃有余，才能為客戶提供更為優質、專業的服務，贏得客戶的肯定和信任。于是在緊張工作之余,我積極參加各種學習培訓，先后參加了西聯匯款、保險營銷、職業技能鑒定、反洗錢等專業培訓并順利通過了最后的考試。同時我還充分利用業余時間努力學習新知識、新技能，通過了銀行從業資格證考試、證券從業資格證考試、保險代理人考試、反假幣考試等崗位需要的考試，還積極參加省公司和集團公司組織的各種網上學習和考試。通過這一系列的學習培訓提高，我具備了扎實的專業功底和熟練的業務操作水平，也使我更加能夠勝任現在的工作崗位。

最后，立足崗位，履職盡責。在日常的工作中，我們應當自覺嚴格遵守公司的各項崗位規章制度，具有強烈的責任心，認真履行崗位職責。切實防范柜面操作風險，嚴禁違規操作，確保客戶和銀行資金安全，杜絕各類案件和違規失職行為發生。在做好本職工作的同時，我們還要聽從和支持領導的工作安排，認真努力的完成上級下發的攬儲、保險、賀卡、思鄉月等各項銷售任務，在增加自己收入的同時也為單位創造更多的經濟利潤。

總之，愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會欣欣向榮，蒸蒸日上！企業是我家，發展靠大家，做一個愛崗敬業的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，以主人翁的姿態，將身心徹底融入到工作中，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極主動盡職盡責地完成自己的工作。

第三篇：愛崗敬業履職盡責

愛 崗 敬 業 履 職 盡 責

努力提高財政科學化 精細化管理水平

一、工 作 情 況

夯實會計基礎工作，構建財政管理平臺

會計工作是財政管理的基礎。搞好會計管理，建立一個依法、有序的會計工作秩序和工作環境，提高會計信息質量和會計工作水平，是夯實財政管理基礎，構建財政管理平臺的過程。在自治區財政廳的指導下，依據本局財政工作思路和工作部署，本人帶領科室人員開展了以下幾項工作：

1、繼續做好會計從業資格考試、職稱考試、注冊會計師報考、會計人員繼續教育培訓、會計電算化培訓等基礎性、經常性工作，努力推進報考和培訓工作的規范化、法制化，為會計人才的脫穎而出創造一個科學、公平、公正的機制和環境，為會計人員隊伍的知識更新和專業素質、專業技能的提高探索路子。通過多年堅持不懈的努力，為地區企事業單位培養了一大批初、中級會計專業技術人才和部分高級會計專業技術人才，扎扎實實地為我區財政管理與改革的順利推進和區域經濟的繁榮發展做了一些基礎性工作。

2、繼續做好會計法律、法規和會計準則、制度的培訓、普及、實施等基礎性工作，努力建立一個依法、有序的會計工作秩序和工作環境，提高會計信息質量和會計工作水平。在實際工作中，我們在持之以恒地推進會計法律、法規的宣傳、培訓、實施的同時，及時把國家新頒布的會計準則、制度的宣傳、培訓、實施貫穿于其中，取得了

一定的成效。

3、加強內部制度建設，規范會計管理工作

根據會計管理工作規律和特點，制定了《會計管理工作規則》、《會計科工作分工》、《會計科文書流轉、歸檔流程》，并分別制定了會計從業資格證辦證工作流程、會計專業技術資格考試運行流程、會計代理記賬機構審批流程、高級會計師考試報名流程、先進會計工作者表彰流程等科室工作流程和制度。這些制度的制定和執行，有力地規范了科室會計管理工作。

（二）強化作風建設，提高工作效能。

本人認為：作風建設包括思想、工作作風、學習和生活作風，是在思想、生活和學習上表現出來的態度行為。好的作風是提高工作效能的前提和條件，是機關干部真心為民、團結協作、務實高效的良好的干部形象的基礎。

1、加強理論學習，努力提高思想水平。一年來，本人認真學習，用心領會中央新疆工作座談會精神和中央、自治區、地區有關會議精神，努力把自己的思想統一到推進新疆跨越式發展和長治久安上來，以一名黨員干部的身份，主動增強危機意識、責任意識，在做好本職、本崗工作的同時，積極投身到熱愛偉大祖國、建設美好家園和創先爭優活動之中，投身到財政文化建設當中，不斷提高自己的思想水平，向著政治過硬、業務精通、作風優良的方向磨練自己。

2、轉變工作作風，努力提高工作效能。

財政部門會計管理機構是面對各單位和廣大會計人員的窗口單

位，認真貫徹落實《行政許可法》，更新觀念，改變工作方式和工作方法。轉變工作作風，強化服務意識，是貫徹“以人為本、構建和諧的實踐”，也是落實局黨組提出的“轉變工作作風，提高工作效能，創先爭優”要求的具體行動。在上述思想指示下，本人努力更新思想觀念，牢固樹立為基層單位服務，為廣大會計人員服務的思想，樹立“以人為本、構建會計和諧”的思想，嚴格依法行政，自覺遵守清正廉潔的各項規定，培養“文明用語、禮貌待人、熱情服務、認真負責”的良好工作作風。在日常工作中，自覺地把自己的言行與局黨組開展的“一把椅子、一杯水”活動結合起來，并落實在具體行動上。例如：在嚴格照章辦理會計從業資格報考、會計專業技術資格報考等事項的過程中，認真貫徹首問負責制、限期辦結制、一次性告知原則和公正、透明的原則，杜絕行政不作為行為。并盡力提供力所能及的服務和幫助。

3、在各項財政資金的撥付過程中，在保證資金安全、規范進行的前提下，做到主動、及時、高效，急基層單位之所急，絕不緩撥或滯撥。

一年來，在局黨組的正確領導和大力支持下，在分管領導的具體指導下，在科室人員的配合和本局相關科室及同志們的幫助下，及時準確地完成了1-8月會計管理的各項工作，預計也能較好地完成9-12月自治區專項資金、地區重點建設項目資金及經建口預算單位資金的撥付和管理工作。在此基礎上，本人以認真負責的態度和飽滿的精神狀態，較好地完成了局黨組、局務會議安排的其他工作任務：一是完

成了新疆“第六屆”希望杯珠心算比賽的前期籌備和賽期組織、協調工作，為大賽的成功舉辦做出了積極努力；二是開展黨支部工作，完成了入黨積極分子培養和發展新黨員的工作；三是積極承擔“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育和“創先爭優”活動的相關組織、協調工作；四是完成了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、“創先爭優”匯報演出大型活動的籌備和組織工作；五是積極投身于財政文化建設工作。

一年來，在重要文件及綜合報告起草工作方面。

一是依據局黨組的思路架構，起草了新疆“第六屆”希望杯珠心算比賽《工作方案》、《會議指南》及一系列相關文件材料，為大賽的成功舉辦做了準備工作；二是參與起草了題目為《新形勢下鄉（鎮）財政工作的定位于未來》的自治區鄉鎮財政建設工作現場會交流材料；三是起草參與了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”文題教育活動和“創先爭優”活動、匯報演出活動等項工作的《指導意見》、《實施方案》等文件材料起草、編輯。

4、述活動的宣傳板塊

一年來，重視與自治區相關處室和縣（市）相關人員以及本局相關科室的溝通、協調，保證上下渠道暢通、左右工作協調銜接。特別是到經建科工作以后，以小學生的姿態和虛心好問的精神，向業務上的前任學習，向相關科室的同事請教，向縣（市）基層單位的同志們學習，力爭盡早熟悉業務，進入角色，做好工作。

一年來，組織報送信息、簡報15篇。其中：會計管理信息6篇，主題教育、創先爭優活動及其他工作信息、簡報9篇。

（三）筑勞思想防線，廉潔自律奉公

做為一名公務員，做為一名黨員干部，一年來，本人加強理論學習，提高政治文化修養，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑勞思想防線，常思貪欲，以典型事例為戒，做到警鐘長鳴，面對誘惑時刻保持警惕和清醒，自覺做到自重、自省、自警、自勵，遵紀守法，廉潔自律，防微杜漸，謹言慎行。維護財政局整體形象，也對自己和自己的家人負責。

（四）投身文化建設，提升綜合水平

早在2009年8月，局黨組就把財政文化建設擺到重要的議事日程，并與其他重要工作一同研究、一同部署、一同推進，以達到以先進文化為引領，不斷提高財政科學化、精細化管理水平的目標，這顯示了局黨組具有政治智慧、戰略眼光和超前意識。又以“哈密財政文化俱樂部和各興趣小組開展活動”的形式，來推動財政文化建設，這又彰顯了局黨組在財政文化建設上“破”和“立”的勇氣，以及勇于探索的精神。

一年多來，隨著各興趣小組興趣活動的逐步開展，隨著《哈密財政文化通訊》1-2期期刊的順利刊登，隨著“熱愛偉大祖國、建設美好家園、創先爭優匯報演出”大型交流活動的成功舉辦，我局財政文化建設取得了初步成效，結出了一朵朵鮮艷、美麗的花朵。在局黨組的親切關懷和大力支持下，本人與俱樂部其他同仁及全體會員一道為哈密財政文化建設添磚加瓦，做了一些工作。

（五）愛崗敬業創先，履職盡責爭優

過去的一年，國家發展壯大，家鄉的穩定繁榮，財政工作的日新月異，時時感到著我、教育著我、激勵著我。我深深地感到：能生活在這個時代、這個國家里，無比自豪，無比幸福。做為一名機關公務員，做為一名國家干部，要牢固樹立兩個意識，愛崗敬業，履職盡責，無愧于時代，無愧于國家，無愧于人民。

一是牢固樹立責任意識。責任意識是一種認真做事的精神狀態，是一種知難而進的意態和品格和，這就要求我們要有正確的世界觀、價值觀、人生觀，要明白廣大的納稅人供養著我們，我們要為納稅人服務的道理；要常思考我為時代、為國家、為人民做了些什么，到底做得怎么樣？在現實工作中，要敢于擔當責任，要對工作負責，對崗位負責，對組織和上級負責。要遵守下級服從上級，個人服從組織的原則。正確對待崗位變換和工作分工。要干一行，愛一行，鉆研一行，干好一行。

二是牢固樹立奉獻意識。弘揚奉獻精神，正確處理好個人與集體、國家三者之間的關系。明白“有為才有位”的道理。當個人利益不能如意的時候，當個人的崗位、晉升不能如意的時候，首先要考慮自己為組織、為單位、為他人做了些什么，？做的怎么樣？要常懷感恩之心，感恩祖國的養育，父母的撫養，單位的培養；感恩兄弟姐妹的扶助，同事的相助。只有如此，才能有奉獻精神，在奉獻中進步。

三是危機意識。當今時代是嶄新的時代，是高速發展的時代，各行各業奮發趕超、拼搏進取是鮮明的時代特征。作為公務員也不能脫

離時代，游離于太空，機關工作也不是世外桃源，過去四平八穩、一張報紙一杯水的時代已經一去不復返，我們必須樹立危機意識，必須以兢兢業業、精益求精的精神態度，必須以愛崗敬業、認真負責的態度。必須以提高效能、奮發趕超的時代特征和精神風貌對待本職工作。不負責，作為科長就要被新的同志代替，作為科員，就沒有發展空間，就難以實現自我價值。

弘揚奉獻精神，在實際工作中，要吃苦難老，不講條件，不推諉扯皮；要樂于助人，甘愿助人；要自加壓力，積極主動；要勇于創新，拼搏進取。

二、存 在 的 問 題

（一）工作中有時有急躁情緒。表現為感情用事，理性思維和自我控制能力不夠。

（二）理論學習不夠。與實際工作的需要相比，理論學習和理論修養不夠。

（三）工作中的靈活性、藝術性不夠。作為科室負責人和某些工作的組織者，組織工作的靈活性、藝術性不夠。

三、今 后 工 作 的 打 算

（一）加強學習，提高財政科學化、精細化管理水平。

（二）解放思想，落實局黨組“五破五立”新思想。

（三）恪盡職守，服務于地區經濟超常規、跨越式發展。

（四）創先爭優，不負于局黨組各位財政同仁的信任與期望。

創先爭優活動專題組織生活會個人發言材料 通過開展創先爭優活動和向楊善州學習的活動，對照征求意見建議，自己對過去的工作進行了全面的總結。尤其是對自己思想 工作 作風等方面存在的問題進行了認真深刻的反思。現作如下剖析存

在 的 問 題

（一）工作中有時有急躁情緒。表現為感情用事，理性思維和自我控制能力不夠。

（二）理論學習不夠。與實際工作的需要相比，理論學習和理論修養不夠。

（三）工作中的靈活性、藝術性不夠。

今后努力的方向及做法

（一）加強學習，提高財政科學化、精細化管理水平。

（二）解放思想，落實局黨組“五破五立”新思想。

（三）恪盡職守，服務于地區經濟超常規、跨越式發展。

（四）創先爭優，不負于局黨組各位財政同仁的信任與期望。做法

1、加強理論學習，努力提高思想水平，主動增強危機意識、責任意識，在做好本職、本崗工作的同時，積極投身到熱愛偉大祖國、建設美好家園和創先爭優活動之中，投身到財政文化建設當中，不斷提高自己的思想水平，向著政治過硬、業務精通、作風優良的方向磨練自己。

2、轉變工作作風，努力提高工作效能。

財政部門會計管理機構是面對各單位和廣大會計人員的窗口單位，認真貫徹落實《行政許可法》，更新觀念，改變工作方式和工作方法。轉變工作作風，強化服務意識，是貫徹“以人為本、構建和諧的實踐”，也是落實局黨組提出的“轉變工作作風，提高工作效能，創先爭優”要求的具體行動。在上述思想指示下，本人努力更新思想觀念，牢固樹立為基層單位服務，為廣大會計人員服務的思想，樹立“以人為本、構建會計和諧”的思想，嚴格依法行政，自覺遵守清正廉潔的各項規定，培養“文明用語、禮貌待人、熱情服務、認真負責”的良好工作作風。在日常工作中，自覺地把自己的言行與局黨組開展的“一把椅子、一杯水”活動結合起來，并落實在具體行動上。例如：在嚴格照章辦理會計從業資格報考、會計專業技術資格報考等事項的過程中，認真貫徹首問負責制、限期辦結制、一次性告知原則和公正、透明的原則，杜絕行政不作為行為。并盡力提供力所能及的服務和幫助。

3.愛崗敬業創先，履職盡責爭優

一是牢固樹立責任意識。責任意識是一種認真做事的精神狀態，是一種知難而進的意態和品格和，這就要求我們要有正確的世界觀、價值觀、人生觀，要明白廣大的納稅人供養著我們，我們要為納稅人服務的道理；要常思考我為時代、為國家、為人民做了些什么，到底做得怎么樣？在現實工作中，要敢于擔當責任，要對工作負責，對崗位負責，對組織和上級負責。要遵守下級服從上級，個人服從組織的

原則。正確對待崗位變換和工作分工。要干一行，愛一行，鉆研一行，干好一行。

二是牢固樹立奉獻意識。弘揚奉獻精神，正確處理好個人與集體、國家三者之間的關系。要常懷感恩之心，感恩祖國的養育，父母的撫養，單位的培養；感恩兄弟姐妹的扶助，同事的相助。只有如此，才能有奉獻精神，在奉獻中進步。

三是危機意識。當今時代是嶄新的時代，是高速發展的時代，各行各業奮發趕超、拼搏進取是鮮明的時代特征。我們必須樹立危機意識，必須以兢兢業業、精益求精的精神態度，必須以愛崗敬業、認真負責的態度。必須以提高效能、奮發趕超的時代特征和精神風貌對待本職工作。

弘揚奉獻精神，在實際工作中，要吃苦難老，不講條件，不推諉扯皮；要樂于助人，甘愿助人；要自加壓力，積極主動；要勇于創新，拼搏進取。

以上是自己在思想工作作風等方面的剖析，不妥之處請領導和同志們批評指正。

第四篇：思想匯報愛崗敬業 履職盡責

愛崗敬業 履職盡責

——讀《知責之心 擔責之能 履責之行》有感

潘秀山

近日讀了馬祖云在人民日報上發表的社論《知責之心擔責之能履責之行》，感觸很深，社論說到一個人步入人生旅途，成為各種社會角色，必須盡到相應的社會責任，我們每個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”可是在工作中我們如何履職盡責呢?

要想做好履職盡責就必須愛崗敬業，要愛崗敬業就必須明白自己崗位的職責，正如社論說道，知責之心是盡責的前提，工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。

有句話說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有位哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。一個錯誤的數據可以導致開關跳閘，一個關鍵字的錯誤，可以使整份操作票作廢，一份材料的失誤，可以使若干月的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。今天，我們要從“做好每一天事和做好每一件事”入手、，精誠團結、精細管理。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶。

立足本職，從點滴做起，結合崗位工作實踐，擔責之能是盡責的關鍵，從自我做起，學習技術、鉆研業務做到理論聯系實際，善于用理論指導實踐。同時，也要把實踐經驗上升為理論，注重橫向學習，學會借鑒其他部門工作方式和好的工作作風。做到干一行、愛一行、專一行。踏踏實實地工作，踏踏實實地做人。盡責之行是盡責的保證。社論告訴我們，愛崗敬業，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的，更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人；做一名企業員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，要有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的敬業觀念。天下有大事嗎？沒有。但任何小事都是大事。集小惡則成大惡，集小善則為大善，積極承擔起崗位賦予我們的職責，有效地處理工作中的問題、不回避，就可以成為一名真正有用的人。我們個人也因此會擁有更加寬廣的發展空間，把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能做出更多的成績。

潘秀山

第五篇：履職盡責材料

履職盡責心得體會

時間：2016-04-09來源：海達范文網

篇一：“履職盡責”主題教育心得體會

“履職盡責”主題教育心得體會

通過這次“履職盡責”主題教育，在思想上進一步提高了認識，也為更好的做好本職工作打下堅實基礎。責任珍貴無比，只有懷著強烈的責任感，求真務實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。

一、愛崗敬業，切實增強責任感

責任感是社會主義職業道德的基本要求。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但都有共同的原則和要求，強烈的責任感就是各種職業道德的基本要求。責任感是做好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而責任感的強弱就是對待工作的根本態度問題。可以想象，一個人不熱愛自己的工作，缺少起碼的責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作做好？更談不上高標準，創造性地開展工作。只有把工作當成事業，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態，做好每一項工作。強烈的責任感是做好一切工作的前提條件，是實現人生價值的決定性因素。責任感來源于對工作的熱愛，愛崗才會敬業，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業，才會激發出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。只有正確認識人的價值，熱愛自己的工作，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業業地做好本職工作。

二、承載責任，提升能力，努力做好本職工作

良好的醫德醫風、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期醫務人員應具備的素質。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。加強與他人的交流和溝通，尊重別人、理解別人、關心別人，做到胸懷廣闊，與人為善，公道正派。

堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習本專業知識的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的專業素養。把專業學習與本職工作有效的結合起來，提高工作執行能力；與自己的思想實際結合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。努力學習相關法律法規、相關專業業務等方面的知識，向書本學，向實踐學，拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學習，進一步提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。

三、強化大局觀念，增強服從意識

每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰斗力。因此，我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯系起來，堅信自己和集體的利益關系是“相依為命”，做 “局內人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地做好本職工作，為新時期醫務工作做出自己最大的貢獻。

篇二：履職盡責心得體會

履職盡責心得體會

當前全國高低正在深入開展學習實踐>科學發展觀活動，能夠說，科學發展觀差不多成為時代的主題。因此，我們的一切實踐活動和各項工作，都要以科學發展觀為指導方針，都要以是否實現了科學發展為檢驗標準。而我們作為擔負某個崗位職務的領導干部，履好職、盡好責，既是政治使命所付，也是職業操守所系，更是踐行科學發展觀的重要環節。

一、領導干部履職盡責，是踐行科學發展觀的內在要求科學發展觀作為指導發展的世界觀和方法論，要求我們在深入學習、掌握懂得、武裝頭腦的基礎上，付諸于實踐活動，特別是要按照科學發展觀的立場、觀點和方法辦事，按照客觀規律辦事。而履職盡責作為領導干部的為政之本、從政之基，其行為特點恰恰切合了科學發展觀的內在要求。科學發展觀的本質核心，要求領導干部必須履職盡責。以人為本是科學發展觀的本質核心，強調的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發展，把人作為手段與目標的統一。這與我們黨全心全意為人民服務的根本主旨，是一脈相承的，也是目標相一致的。領導干部被黨和人民提拔到某個崗位上，代表黨和人民行使公共權利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當老爺的、而是用來當公仆的。職位寄寓著使命，權利意味著責任，作為擔負某個職位的干部、行使某種權利的領導，我們更應時刻牢記黨的根本主旨，牢記科學發展觀的本質核心，始終把實現好、保護好、發展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把群眾的憂慮和呼聲當作第一信號，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標準，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。

科學發展觀的第一要義，要求領導干部必須履職盡責。發展是科學發展觀的第一要義，也是我們黨執政興國的第一要務。我們領導干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執政者，都應為科學發展這個第一要務盡心盡力、盡職盡責。反觀近年來全國一些地點出現的因非法開采濫采造成的生態災難，因安全措施不到位導致的慘痛礦難，因小事處理不當不力釀成重大群體性事件等有礙科學發展的問題而言，看似偶然，實屬必定。究其深因，是認識疏忽、責任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責的結果。假如我們每名領導干部都樹有科學發展觀，都有強烈的事業心、責任感，都能夠履職盡責、盡心盡力，就能夠形成科學發展、加快發展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發、加速跨越的關鍵時期，我們領導干部更應立足崗位，履好職盡好責。

科學發展觀的系統貫徹，要求領導干部必須履職盡責。科學發展觀作為指導我國經濟社會發展的重大戰略思想，系統地貫徹到各項實踐活動中，轉化成生產力，最后來還離不開我們'人'這個關鍵因素。系統理論告訴我們，社會一定是一個大系統，每個地點每個單位都是大系統中的子系統，每個人又是子系統中的重要的系統因子。從這個角度說，我們每個人是否在各自的崗位上盡到應盡的責任、發揮了應有的作用，直接阻礙著全部系統的運行質量，決定著經濟社會是否實現著科學發展。因此，作為經濟社會這個大系統中的眾因子的領導干部，應有強烈的崗位意識、角色意識、責任意識，守好自個兒的崗，唱好自個兒的戲，盡好自個兒的責，為推動經濟社會事業這個大系統安穩較快發展貢獻自個兒的力量，為掀起建設中國特點社會主義事業這部巨戲新高潮扮好自個兒的角色。

二、領導干部履職盡責，必須首先練好內功

領導干部履職盡責，既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的治理藝術。'打鐵先得自身硬',因此，關于領導干部來說，履好職、盡好責，必須首先練好內功。領導干部履職盡責，必須在加強黨性修養高低工夫。思想是行動的先導。履職盡責是以正確的政績觀為前提的，關于領導干部來說，只有不斷加強黨性修養，樹立正確的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負其責。一是要加強大局意識。我們要牢記發展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創大業，聚力謀發展。二是要強化責任意識。'為官一任，造福一方'是對領導干部的最基礎要求。作為領導干部，我們要明確自身所肩負的責任，找準位置，愛護崗位，自覺強化干事創業的意識，切實把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意地為群眾辦實事、做好事。三是要樹立憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認真研究把握新形勢下各類社會抵觸的特點和規律，千方百計把群眾工作做細做深做實，切實保護群眾的正當利益。要建立妥當處理社會抵觸的體制機制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把抵觸化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。

領導干部履職盡責，必須在提高能力素養高低工夫。高素養是領導干部履行好職責的基礎，強烈的責任感與精彩的能力素養結合起來，才能勞有成果，干有成績。一要勤于學習。把學習作為一種政治責任、一種精神追求，孜孜以求，學而不怠。要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自個兒的理論素養；要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自個兒的不足和差距，改善業務知識體系，加強服務群眾的能力和本事，提高服務群眾的程度和效率。二要擅長考慮。逐步養成擅長考慮的良好適應，改良思維方法，提高思想程度，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些，切實做到干一行愛一行，鉆一行精一行。三要擅長實踐。堅持理論聯系實際，把研究和解決現實問題作為學習的根本出發點，做到學以致用，努力通過堅持不懈地的實踐鍛煉和學習總結，不斷提高履職盡責的能力。

領導干部履職盡責，必須在把握科學工作方法高低工夫。科學的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實科學發展觀的具體體現。領導干部履職盡責必須積極創新，勇于開辟，把握科學的工作方法。一是要善謀全局，統籌統籌。'不謀全局者，不足以謀一域'.領導干部考慮任何問題、做任何事情都要把自個兒放在全局中來認識、來定位、來把握，做到胸有全局，服務于全局。要在大局中把握重點，抓住主要抵觸，把主要精神花在中心工作的落實上，同時又要學會'彈鋼琴',注意處理好主次關系，統籌其他各項工作。二是要把握細節，明責知責。'細節決定成敗'.要將工作任務層層細化量化，逐項分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，確保每一項工作乃至每一環節都不出現絲毫毛病。三是要真抓實干，狠抓落實。抓落實是領導干部履職盡責的關鍵所在。要一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓實效；堅持深入基層，親臨一線，身體力行，認真調查研究，探尋解決問題的具體方法，做到一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。

領導干部履職盡責，必須在培養過硬工作作風高低工夫。良好的作風能培養創造力，產生凝聚力，形成戰斗力，是推動工作落實的根本保證。一要大興求真務實之風。要堅固樹立正確的政績觀，從自身做起、從小事干起、從細節抓起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個腳印，扎扎實實地把每件事情做細、做實。二要大興團結協作之風。人心齊，泰山移。干部隊伍的團結，特別是領導班子的團結，是事業發展、社會穩定的重要基石。領導干部在履職盡責過程中，一定要以事業為重，珍視團結，保護團結，相互信任，坦誠相待。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講作風，互相'補臺',精誠合作，和衷共濟，努力形成領導發展、服務發展的工作合力。三要大興廉潔自律之風。'公生明、廉生威'.要時刻牢記立黨為公、執政為民的履職理念，正視權利地位，遵紀守法，廉潔奉公，秉公履職。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要自覺批準黨內監督、社會監督和輿論監督。慎言、慎行、慎獨，培養健康履職心態，持守崇高履職情操，塑造清廉的履職形象。

三、領導干部履職盡責，也需制度嚴格保證

領導干部做到履職盡責，僅靠自我意識、自我教育是不夠的，還需建立健全相關的機制來保證。與履責相應的是，明責、驗責、問責。它們雖是四個環節，卻是有機統一的整體，是領導干部履好職盡好責的重要保證。其中，明責是基礎，履責是核心，驗責是關鍵，問責是保障。

要細化崗位職責，實現明責具體化。明確崗位職責是領導干部履職盡責的前提基礎。要建立健全崗位責任機制，科學規范每個地區、每個部門、每個工作崗位的概況、工作內容、職責領域、工作標準、任職資歷、工作環境等，明確每個領導崗位責任，使各級領導干部履職盡責有明確的政策根據，幸免出現工作不入位或者越位、錯位等現象。要按照崗位的工作領域和職責，從德、能、勤、績、廉等方面斷定每個崗位的工作目標，并按照工作任務的變化，及時對工作目標進行修訂、補充和完善，使每名領導干部在不同時期都有其明確的工作標準和奮斗方向。要建立健全科學規范的履責考核指標體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務領導干部的特點，加強考核指標的針對性，規范領導干部履責行為。

要加強監督檢查，實現驗責制度化。責任明確之后，假如沒有檢查督促機制，責任就會流于形式、陷于空談。要建立層級式的領導干部履職盡責督查機構，配齊配強督查工作人員，明確具體工作職責，定期開展督查活動。要建立和完善工作責任督查機制，堅持做到法律監督與民主監督相結合、外部監督與內部監督相結合、新聞輿論監督與人民群眾監督相結合，嚴格按照法律法規和有關程序進行行政監督，拓寬監督道路，擴大監督領域。要嚴格按照行政>訴訟法及有關法律規定，組織司法、監察、審計等部門，開展專項監督檢查。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時懂得掌握工作的進度，對監督過程中發現的問題要及時進行反饋，督促整改，確保履職盡責不偏位。

要嚴格責任追究，實現問責常態化。嚴格問責是領導干部盡心盡力履責的重要保障。要全面推行崗位責任追究制，對違反崗位責任制的行為分別作出明確、具體的處理規定，細化責任追究主體、追究程序和處理方法。要將干部不履職或者不正確履職，致使所負責的地點或部門的工作事項效能低下，阻礙總體工作安排或導致社會公共利益受損，以及在大眾，場合的言行與職務身份不相符合造成不良社會阻礙等行為，納入問責領域，加強干部履行職責和保護大眾，形象的自覺性。對履責成績平平，無所作為的領導干部，要及時調劑崗位；對欺上瞞下、弄虛作假、侵害群眾利益等不能履行職責、失職、失職或出現嚴峻違法違紀問題的領導干部，要嚴厲懲處。

履職盡責心得體會

（二）教師是一個神圣的職業，在這個職業范圍內必須盡職盡責。教師是人類的工程師，背負著培養下一代的責任，教師應該用自己的心來對待每一個孩子。

愛國是中華民族的優良傳統和崇高的思想道德，獻身教育事業正是體現了教師熱愛社會主義祖國、全心全意為人民服務的道德情感和道德責任。能否自覺地把黨和國家的利益、社會主義的利益放在首位，堅定忠誠于黨的教育事業，是衡量教師道德水準高低的重要標準。人們常把教師比喻為'紅燭'、'人梯'、'春蠶'、'鋪路石',意在表達教師這一職業的無私和偉大。所以，教師從自己執教之日起，就應該對教師這一職業有充分的認識，把自己的全部心血奉獻給自己所從事的教育事業，也只有對自己所從事的職業

特點、社會意義和道德價值有更深刻的理解，才能對本職工作產生自豪感并有樂于奉獻的精神，才能不為名、不為利，在教學實踐中實現人生價值、升華人生價值，把培養好下一代當作自己義不容辭的天職。愛學生是教師職業道德的核心，也是教師忠于人民教育事業的具體表現。教師熱愛學生應該表現在對學生全面關心，在教育教學過程中把自己的全部情感傾注到每個學生身上，對他們做到既嚴格要求，又尊重信任。不侮辱學生人格，不諷刺挖苦學生，熱愛每一個具有不同性格的學生，使他們發展各自正當的興趣、愛好和特長。熱愛學生，尊重學生，諄諄教誨，都體現了人民教師的愛心。自古以來，循循善誘，誨人不倦一直被視為教師的美德。其內涵至少包括：第一，教師在教學與教育過程中表現出來的熱情、耐心和毅力。第二，要主動關心，善于觀察和了解學生。第三，因材施教，因勢利導。這要求每一位教師要了解學生、關心學生、信任學生、熱愛學生。教師對事業的熱愛就是通過傾注在對學生的熱愛上，教師對民族、對人民的感情融會于對學生的培養上。教師是人類靈魂的工程師，'為人師表'是教師最崇高的榮譽，也是教師的神圣天職。作為一位人民教師，擔負著全面提高國民素質、提高全體人民，特別是青少年一代文明程度的直接責任。'教育者先受教育'.只有最大限度地提高教師為人師表的水平，才能勝任人民教師的歷史使命，無愧于人民教師的光榮稱號。這就要求教師要時時處處以身作則，為人師表，我國教育史上對教師的根本道德要求是言傳與身教相結合，言行一致，處處事事努力做學生的表率。葉圣陶先生說：教師的全部工作就是為人師表。學生在校學習，往往把教師的一舉一動、一言一行都化為自己學習的內容、仿效的榜樣。教師不僅處處事事都應嚴于律己做到身正為范，還要以自己的良好形象來教育和感化學生，必須從衣著、發式、坐、立、行的姿勢，以及表情、動作、行為習慣等細節方面嚴格要求自己。

選擇了教師職業就要終身不斷學習，不斷開拓，更新自己的知識，就必須具有崇高的奉獻精神。胸無點墨，混跡社會，腰纏萬貫者大有人在，但我們無法想象，更不能容忍一個濫竽充數的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。所以，教師要有進行教育所需的扎實而寬厚的基礎知識和專業知識，要透徹地懂得所教學科。特別是在當前課改的前提下，教師的知識不但要淵博還要寬闊。因為正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲，他們對任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠古時代到未來世界他們什么都想探究個明白，并期待能從老師那里得到答案。這種好奇心加求知欲是發展智力的動力，教師應循序漸進地引導，而不能扼殺學生個性發揮。一名教師全心全意的為了每一個孩子是應盡的責任，把一顆真誠的心交個每一個學生是教師思想上最崇高的。為了國家，為了培養優秀的下一代，教師應把愛生，愛崗當作自己工作的基礎。

篇三：履職盡責心得體會

履職盡責心得體會

古語有云：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。”

2013年10月份，我街道召開了機關干部履職盡責“回頭看”活動學習動員會。此次會上，街道黨委領導傳達了八步區召開機關干部履職盡責“回頭看”活動動員會的文件精神，并針對賀江水污染事件進行了回顧和深刻的反思。作為江南街道政府的一員，對此次動員大會頗有體會，現將個人心得總結如下：

第一，作為一名忠誠于黨的基層工作人員，要認真落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，從思想上認清形勢，從典型案例中吸取教訓，敲醒警鐘，自覺學習黨章、遵守紀律、轉變作風并要高度認識機關干部履行職責“回頭看”動員會的重要性和必要性。

第二，要以對黨和人民乃至自己認真負責的態度對待“回頭看”活動，要提高自我認識，時刻注重學習，時刻保持危機感，認真履職盡責，做好自己的本職工作。

第三，要遵紀守法，廉潔自律，恪盡職守，率先垂范，及時整改工作和生活中存在的問題，轉變工作作風，端正服務態度，杜絕走過場，提高工作效率；爭做履職盡責、為人民服務的表率。

總之，這次開展機關干部履行職責“回頭看”活動，不僅提高了自我的認識，也促使了一次深刻的自我反思，更是對自己進行了一次徹徹底底的精神和行為洗禮。在今后的工作過程中，更要端正態度，堅定信念，勤政務實，敢于擔當，以“事業心、進取心、責任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結合的方式，全心為人民服務，全力履職盡責，為江南街道的社會穩定和科學發展貢獻自己的一份力量。

篇四：立足實際 履職盡責

立足實際 履職盡責

學習教育活動開展以來，我深刻地體會到此次學習活動的重要的意義。不斷履職盡責，是改善黨的領導、增強黨的執政能力的重要保障，也是保持共產黨員先進性的必然要求。每名職工要堅持立足工作實際，以奉獻為先，以服務至上，努力把履職盡責的要求體現到具體的實踐工作中。

一、履職盡責要圍繞中心，服務大局，把促進發展作為履行職能的第一要務。單位工作的指導思想、工作目標、工作思路和各項決策部署能否落到實處，見到實效，執行力是關鍵。履職盡責，是新的歷史階段的中心工作，也是落實科學發展觀的具體體現。我們要牢牢把握發展這個主題，一切圍繞發展轉，一切為了發展干，始終把工作擺到經濟社會發展大局中去認識、去部署，緊緊圍繞中心任務謀劃思路、開展工作。通過進一步強化學習、提高認識、強化素質、提高能力，切實增強單位上下履職盡責的自覺性、主動性、創造性；通過進一步轉變作風、落實責任、開拓進取、狠抓落實，切實提高每一名干部職工的執行力，努力推動各項工作在更高層次、更高水平、更高目標上實現爭先進位、跨越發展。

二、履職盡責要加強學習，吃透精神。不具備相應的理論素養，吃不透政策精神，為人民服務肯定無法落到實處。注重學習，突出實踐，把開展學習實踐活動作為提升工作水平的重要契機。為此，除了深入學習黨的基本理論以外，我們還把研讀學習黨的方針政策和國家的法律法規作為職工的必修課，通過黨課培訓、讀書研討、心得交流、專家解讀等方式，組織仔細研讀、深入研讀，掌握政策的條文和精神實質。注重學習，突出實踐，解決問題，增強信心。通過各種形式的學習、培訓、座談、討論和實踐，進一步增強科學發展的信心、真正把學習成果轉化為解決實際問題的能力、謀劃工作的思路和改進工作作風的措施。

三、履職盡責最終體現在服務水平上。當前工作面臨的新形勢、新任務對我們的各項工作提出了新要求，只有堅持在繼承中發展，在開拓中前進，才能使我們的工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能使工作呈現出適應時代發展的蓬勃生機和活力。為此，我們要把深入實際、調查研究作為提高服務水平的重要措施，在深入基層中發現問題、總結經驗、檢查落實，在深入實際中提高解決實際問題的能力。在搞調查研究時，能夠及時、準確、全面地反映新情況、總結新經驗、解決新問題，并從中發現帶有規律性、普遍性的東西；組織協調時，能夠顧全大局、團結協作，注意多溝通，多配合，把各方面積極性充分調動起來；辦事服務能夠超前、主動、規范、高效，謀事在前，成事在后，做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤，聞風而動、擲地有聲，干凈利落，不拖泥帶水，盡善盡美的完成各項工作任務。

四、履職盡責，要不斷發現新問題，積極主動解難題。當前，正處在跨越發展的關鍵時期，要使各項事業乘勢而上、勇立潮頭，必須認真分析、研究和解決好工作中存在的關鍵制約因素和問題。通過此次主題活動學習，不斷著力查擺和解決在貫徹執行工作的指導思想、工作目標、工作宗旨、工作思路和決策部署中存在的認識不透徹、理解不深刻、措施不到位的問題；查擺落實不到位，工作中作風漂浮、辦事拖拉、消極應付、不推不動等不積極、不主動、不作為的問題；著力查擺和解決在完成本職工作上知識、水平和能力欠缺的問題，不斷創新發展理念、破解發展難題、開辟發展新路。

此次學習活動的開展使我深刻認識到發展對于單位建設的重要性，通過學習，增強了學習自覺性，拓寬知識面，豐富知識內容，提高了分析問題、解決問題、履行職責的能力，明確了自身定位，能力做到在其位、謀其政、盡其責。各項事業的發展只有不斷提升干事創業素質和能力，提高各人自身綜合素質，在工作中不斷學習，不斷創新，大干苦干、敢干實干、才會加快提升單位的不斷發展。

篇五：履職盡責貴在落實心得體會

“履職盡責貴在落實”專題大討論活動心得體會

這次工商系統開展的“履職盡責貴在落實”專題大討論活動，是十分必要和及時的。通過履職盡責貴在落實主題教育，必將為全局機關干部在思想上進一步提高認識，也必將為更好的做好工商工作打下堅實基礎。責任珍貴無比，是用金錢不能衡量的。只有懷著強烈的事業心責任感，求真務實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業，單位才能完成既定目標，一、愛崗敬業，切實增強事業心責任感

（一）事業心責任感是社會主義職業道德的基本要求。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的道德都有共同的原則和要求，強烈的事業心責任感就是各種職業道德的基本要求。

（二）事業心責任感是干好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而事業心責任感的強弱就是對待工作的根本態度問題。可以想象，一個人不熱愛自己的工作，缺少起碼的事業心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作干好？更談不上高標準，創造性地開展工作。只有把工作當成事業干，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到

力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態，干好每一項工作。可以說，強烈的事業心責任感是干好一切工作的前提條件，是實現人生價值的決定性因素。

（三）事業心責任感來源于對工作的熱愛。愛崗才會敬業，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業，才會激發出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。如果沒有事業心，不熱愛自己所從事的工作，一切向錢看，對職業地位和工作價值缺少認同感，導致責任意識淡化，失去了干勁。只有正確認識人的價值，熱愛自己的事業，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業業地干好本職工作。

二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

（一）改進工作作風，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期工商干部應具備的素質。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重別人、理解別人、關心別人，做到、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。

（二）注重理論學習，更新知識結構。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質。努力在把握理論的科學體系和精神實質，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與工商工作有效的結合起來，提高工作執行能力；與自己的思想實際結合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。努力學習法律法規、專業業務等方面的知識，向書本學，向實踐學，拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學習，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。

（三）強化大局觀念，增強服從意識。我認為我們在單位里每個人都重要，你不能只考慮自己，要每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯系起來，堅信自己和集體的利益關系是“相依為命”，做 “局內人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為新時

期工商工作做出自己最大的貢獻。