第一篇：交通銀行湖州分行青年員工開展

交通銀行湖州分行青年員工開展“學雷鋒”活動

3月5日，交通銀行湖州分行團委組織了15名青年員工參加了由湖州監管分局團委和市銀行業協會主辦的市銀行業“學習雷鋒好榜樣，五水共治我參與”系列活動啟動儀式和“五水共治”倡議承諾及簽名儀式。儀式結束后，參加活動的青年員工赴湖州梅龍污水處理廠開展了清理瓜殼、果皮、紙屑、塑料袋、煙蒂等垃圾活動。

當日，該行下屬長興支行也參加了聯系鄉鎮——虹星橋鎮以清理河道生活垃圾為內容的“學雷鋒日”活動。

交通銀行湖州分行

第二篇：交通銀行湖州分行開展送溫暖活動

交通銀行湖州分行開展送溫暖活動

在2014年農歷新年帶來之際,交通銀行湖州分行組織人員先后走訪慰問了分行結對的菱湖西馬千村和東林三合村貧困戶、支行結對的3戶“雙千萬結對幫扶對象”及駐村結親活動聯系單位東林鎮勝利村，了解具體困難情況，并送上了慰問金和新春的祝福。

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第三篇：交通銀行湖州分行

交通銀行湖州分行“八一”前夕開展擁軍慰問活動

在“八一”節來臨之際，交通銀行湖州分行行領導分別帶隊走訪慰問了第一集團軍部、吳興區消防大隊，看望慰問高溫下仍奮戰在一線的解放軍、武警消防官兵，向他們致以節日的問候，并轉達了全行干部員工對他們保衛一方安寧的感激之情。

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第四篇：交通銀行湖州分行貫徹落實

交通銀行湖州分行貫徹落實“規范經營行為回頭看”活動

6月5日，交通銀行湖州分行召開了行務擴大會議，部署落實省分行“規范經營行為回頭看”活動各項要求。會議中，該行不僅組織與會人員認真學習了《關于做好“規范經營行為回頭看”活動的通知》內容，并結合分行實際，提出了三項工作措施。一是加強學習，認真自查。各部門（單位）要利用晨會、晚會等形式，組織本部門（單位）員工認真學習文件內容，著力抓好重點領域的自查工作。二是健全機制，落實常長。各部門要結合新形勢變化，全面梳理原有規章制定，進一步完善服務收費管理，主動將活動要求內化到各項制度中去，把該類工作常態化、長期化。三是防范風險，促進發展。發展是解決一切問題的關鍵，因此要通過開展主題活動，切實防范合規風險、聲譽風險、杜絕各類案件的發生，為該行營造良好的內外部發展環境。

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第五篇：交通銀行湖州分行召開2011工作會議

交通銀行湖州分行召開2011工作會議

2月16日，交通銀行湖州分行召開工作會議，認真傳達總分行2011年工作會議精神，總結分析了過去一年的工作情況，具體部署新一年工作任務。第一，突出一個重點：存款。公司存款、儲蓄存款、同業存款三個層面，智慧經營，千方百計組織各類存款。第二，抓住一條主線：轉型發展。積極探索多重約束條件下業務增長模式轉型；努力提高為客戶提供全面綜合財富管理服務的水平；逐步推進 “三位一體”新型機構網點建設。第三：夯實二個基礎：客戶基礎、隊伍基礎。持續抓好新開戶拓展力度和客戶提升計劃，全力拓展夯實客戶基礎；持續抓好隊伍建設和素質提升計劃，全力夯實人才基礎。第四，堅持雙輪驅動：管理驅動、創新驅動。持續加強信貸管理、運行管理和指標管理，不斷提升發展質效；加快機制創新和服務創新，不斷提升發展動力。第五，著力兩個提升：風險控制水平提升和員工“八大能力”提升。強化風險控制，提高風險意識，強化各級領導責任制，抓好各類風險的控制工作；加強對員工的培訓教育，尤其是職業教育，著力提升員工的“八大能力”。

交通銀行湖州分行供稿