第一篇：物業(yè)人員考勤與請消假制度

物業(yè)人員考勤與請銷假制度

為加強員工管理，保障工作有序地開展，特定此制度，以供物業(yè)人員共同遵守 考勤制度：

1：上下班簽到嚴(yán)格遵守按指紋，若當(dāng)天沒有指紋記錄按曠工處理。（特殊情況需向經(jīng)理說明原因）

2：上下班時間做到不早退，不遲到，如有急事需向經(jīng)理申請并說明原因。

3：工作時間嚴(yán)禁閑聊，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)事項。（若發(fā)現(xiàn)一次采取口頭警告，多次進入當(dāng)月工資考核）

4：工作時間如有外出辦事事項需向總經(jīng)理申請并匯報，不得擅自離開工作崗位。

5：公司若需人員加班加點，需要員工積極配合，不能推脫，若有情況需提前告知。（對于加班人員公司進行補休政策）

請銷假制度：

1：病假：因生病無法堅持上班，需提前聯(lián)系經(jīng)理，并辦理病假證明。

2：事假：若有私事盡量安排休息當(dāng)天完成，緊急事項需向經(jīng)理申請并說明原因。3: 喪假：若親人去世，需要向經(jīng)理提前告知申請。

凡是需要請假者，按公司規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，一般需要提前填寫請假條，特殊情況電話聯(lián)系經(jīng)理，否則視為曠工。

南通國誠行商業(yè)管理有限公司2014年7月28日

第二篇：關(guān)于員工考勤及請消假制度管理辦法

關(guān)于公司員工考勤及請消假制度管理辦法

公司成立以來，各項管理工作已步入正軌，為了嚴(yán)格規(guī)范考勤制度，特制定如下辦法：

一、員工考勤辦法

1、考勤月份以自然月為準(zhǔn)即從每月1—30日（或31日）為出勤天數(shù)。

2、員工在公司上班期間（不論從事什么崗位和工作）必須服從公司制定的各項規(guī)章制度及操作法，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行請消假制度。

二、請消假權(quán)限及辦法

1、請假必須辦理請假手續(xù)，各部室（車間）員工請假一天以內(nèi)（含一天）病、事假由本人填寫請假條，班長同意后簽字方可生效。

2、車間員工請假一天以上，五天以下由班長同意簽字后，由主任簽字審批后方可生效。

3、五天以上，十五天以下請假者由本人按請假條內(nèi)容填寫好假條后，逐級簽字后（保留假條存根），送綜合管理部工資組審批后方可生效。

4、十五天以上請假者，由本人填寫假條后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由分管副總審批后方可生效。

5、15天以上—3個月經(jīng)總經(jīng)理辦公會議同意后方可生效。

6、各部室領(lǐng)導(dǎo)及車間主任請假由本人填寫假條由分管副總或總經(jīng)理審批后方可生效。

三、外出辦事、參觀、學(xué)習(xí)及其他業(yè)務(wù)人員審批及制度

1、各部室（車間）外出辦事，參觀學(xué)習(xí)或其他業(yè)務(wù)人員外出前，必須填寫出差申請單，填寫出差事由由分管副總或總經(jīng)理審批。

2、外出人員回公司一周內(nèi)，辦理報銷手續(xù)不得無顧拖延。

四、考勤員職責(zé)

1、各部室（車間）考勤員必須認(rèn)真履行自己的職責(zé)，做到公平、公正、公開考勤應(yīng)嚴(yán)格、真實。

2、各類假別填寫應(yīng)及時，準(zhǔn)確無誤。

3、必須如實反映員工的考勤情況，不得瞞報、漏報。

4、各班組月底交考勤時必須附上（各類假條），考勤內(nèi)容必須與假條相符。

五、考勤審批辦法

5、各部室（車間）考勤表由班組上報到（部室、車間）后，由各部長，車間主任審核后，每月4~6日交綜合管理部工資組，綜合管理部工資組審核后送交財務(wù)部，每月8日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可順延。

望各單位接到此通知，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

綜合管理部

2003年9月17日

第三篇：請消假制度

電子城街道辦事處

公益性崗位人員請銷假制度

第一條為加強勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提供工作效率，規(guī)范公益性崗位人員管理，特制定公益性崗位人員請銷假制度。

1、公益性崗位人員工作時間按照國家機關(guān)工作執(zhí)行。夏季工作時間隨國家規(guī)定而定。

2、公益性崗位人員必須嚴(yán)格遵守勞動時間，做到不遲到、不早退，有事需事先請假；上班無故遲到30分鐘或下班早退30分鐘者，記遲到或早退，3次遲到或早退極為缺勤一天，超過1小時者，記曠工半天。對于檢查期間未見請假條或社區(qū)派工單而人員不在崗者，視為脫崗，按曠工對待。

3、凡是上級及社區(qū)安排的集體活動和有關(guān)工作，一般不準(zhǔn)請假，如有事必須請假的，須向社區(qū)主要負責(zé)同志履行請假手續(xù)并報活動組織部門備案。無故不參加累計2次以上者，按曠工半天處理。

第二條因病、因事等各種原因需要離開工作崗位者，需辦理請假手續(xù)。

第三條請假須提前以書面形式提出，說明請假理由（病假須出示制定醫(yī)院的診斷證明）、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后報公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案方可休假。急病、住院人員事后需補交請假條和制定醫(yī)院的診斷證明備查。

辦理銷假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，需辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

第五條請假人員請假必須嚴(yán)格按照以下審批程序進行：

1、本人提出申請；

2、社區(qū)主任審批，簽字認(rèn)可；

3、請假條交業(yè)務(wù)派遣部門，并報公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；

4、休假期滿，到社區(qū)銷假，并報業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第六條審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含3天）由所在社區(qū)負責(zé)人申批，4天以上、6天（含）以下有業(yè)務(wù)派遣部門審批，7天以上由街道辦事處主管副主任審批。

（一）事假

第七條請事假一天扣除兩天基本工資，以此類推。

（二）病假

第八條病假要以市級以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，弄虛作假者按照相關(guān)規(guī)定、程序進行處罰。

第九條若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續(xù)。

超出兩天的天數(shù)，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。

（三）婚假

第十一條公益性崗位人員在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

第十二條達到晚婚年齡結(jié)婚的，按國家規(guī)定的婚假執(zhí)行，婚假期間視為出勤。

（四）產(chǎn)假

第十三條實行晚育（晚婚生育或年滿26周歲生育第一胎）的女員工合理生育一胎，按國家規(guī)定的產(chǎn)假執(zhí)行，產(chǎn)假期間視為出勤，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。

（五）喪假

第十五條公益性崗位人員直系親屬死亡，在本市的給喪假三天，外地的另加所需路程假。喪假期間視為出勤。

（六）曠工

第十六條下列情形之一者視為曠工：

1、未請假或請假未被批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位者；

2、假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假期未被批準(zhǔn)又不上班者；

3、沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未被批準(zhǔn)，推并不上班著；

4、分配工作不服從，經(jīng)教育不改，接病不上班者；

5、以因公外出為名，而實際辦私事者。

第十七條每曠工一天，扣除三天基本工資。

第十八條各類假條由各區(qū)負責(zé)人每月5日前與考勤表同時交公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十九條累計曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸在十天以內(nèi)的，扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過十天或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，給予解聘處理。

第四篇：請消假制度

xx局出勤考核及請銷假制度

根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合xx系統(tǒng)工作實際，經(jīng)局黨委研究決定，特制定xx系統(tǒng)出勤考核及請銷假制度。

一、本制度適用于局機關(guān)及所屬事業(yè)單位所有在編、在崗公務(wù)員（工勤）、事業(yè)編干部、借用的工作人員及公益性崗位人員。

二、全體機關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員應(yīng)堅持按時上下班，做到不遲到、不早退、不缺崗。

三、機關(guān)及所屬事業(yè)單位考勤采取上下班指紋登記和黨委辦公室平時抽查的方法進行。每月由黨委辦公室對指紋登記結(jié)果及平時檢查結(jié)果進行統(tǒng)計公布，并形成記錄列入考核。

四、指紋登記時間為：夏季早8點30前，晚17點后；冬季早8點30前，晚16點后。上午8點30以后記錄遲到信息，下午夏季16點前冬季17點前記錄早退休息。全天未進行指紋登記又無請假記錄的視為曠職一天，上午或下午僅有一次登記的，無其它事由，視為曠職半天，平時抽查不在崗，無正當(dāng)事由的視為早退或缺崗。

五、機關(guān)及所屬事業(yè)單位統(tǒng)一政治理論學(xué)習(xí)定為每周五下午，如有缺席請假情況，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。無故曠課、遲到、早退兩次以上，年底目標(biāo)責(zé)任制考核視為不合格。

六、按照市委組織部下發(fā)的《xx市深化在職黨員進社區(qū)服務(wù)群眾具體工作安排》的要求，黨員不到所簽訂的社區(qū)進行自愿服務(wù)的，將在全體黨員大會上進行通報批評。

七、工作人員（司機）因出差早出或晚歸，不能進行指紋登記的，當(dāng)事人應(yīng)填寫出差通知書，經(jīng)科長、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。

八、上班期間實行坐班制度，上班時間，不得無故缺崗，遇特殊情況須暫離崗位的，應(yīng)向科室負責(zé)人報告，否則以早退或缺崗論處。窗口部門要堅持上班期間始終不空崗，工作人員因故需離崗，要及時安排人員頂崗。

九、黨委辦公室要加強對保安人員和更夫的管理，更夫應(yīng)與保安人員按時交接班，并填寫交接班登記薄，保安值班和更夫上崗期間不得中途脫崗，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款50元，兩次給予罰款并警告，超過3次予以辭退。

十、全年執(zhí)行值班值宿、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班值宿人員要履行崗位職責(zé)，不得脫崗，要保證值班電話暢通。帶班領(lǐng)導(dǎo)要盡職盡責(zé)，要對工作進行部署和自查。值班值宿人員由局黨委辦公室統(tǒng)一安排，并進行定期或不定期抽查。如缺崗罰款50元/次。

十一、所有工作人員請銷假實行書面申請、領(lǐng)導(dǎo)核批制度。病假憑醫(yī)院診斷書（急診除外），事假需說明事由。局機關(guān)一般干部及公益性崗位人員因病、因事請假，三天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn)，一周以上由局長批準(zhǔn)?？崎L（含副科長）因病、因事請假，三天以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn)，三天以上由局長批準(zhǔn)。所屬事業(yè)單位一般干部及公益性崗位人員因病、因事請假，兩天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一周以內(nèi)由本單位負責(zé)人批準(zhǔn)，一周以上由主管局長批準(zhǔn)。請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后送到局黨委辦公室登記備案，以便核減指紋登記空缺。

十二、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員可按國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，休假前由本人提出書面申請，一般干部經(jīng)科室負責(zé)人同意，報主管局長批準(zhǔn)后到黨委辦公室備案，科長（含副科長）及事業(yè)單位負責(zé)人（含副職）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局長批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。休假完畢當(dāng)事人應(yīng)及時到黨委辦公室辦理銷假手續(xù)。

十三、機關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員休假期間要保持與單位的通訊聯(lián)系，有事及時報告，遇緊急情況，單位有權(quán)終止休假人員的休假，休假人員應(yīng)按要求返回工作崗位，任務(wù)完成后可繼續(xù)休假。

十四、局機關(guān)和所屬事業(yè)單位實行考勤獎懲制度。當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi)罰款2元/次，5－10分鐘罰款3元/次，10－30分鐘罰款5元/次，超過30分鐘罰款10元/次；曠工半天罰款15元，曠工全天罰款20元。

月累計遲到、早退超過3次的罰款20元；曠工半天超過3次的罰款40元；曠工全天超過3次的罰款50元。

年累計遲到、早退超過5次罰款50元并全局通報，在此基礎(chǔ)上超1次罰款20元；曠工半天5次的罰款50元并不能評為先進，在此基礎(chǔ)上超1次罰款20元；曠工全天累計超過5次的罰款100元并取消一切福利待遇，在此基礎(chǔ)上超1次罰款20元；全年累計曠工15天以上的，按公務(wù)員管理條例執(zhí)行；全年事假超過30天的，不評先進，按上崗實際天數(shù)核發(fā)獎金。

二〇一四年8月一日

第五篇：請(消)假制度

請(消)假制度

我單位干部、職工除按國家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請假手續(xù)。實行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法，具體制度制定如下：

一、休、請假分：休假、請事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。

二、休假、請假必須事先履行假條審批手續(xù)，并由本人親自處理，無特殊原因不能托人代辦或事后補假。

三、休假由各科根據(jù)工作情況進行安排，休假前必須由本人持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備查。

四、請事假應(yīng)說明事由；請?zhí)接H假要符合規(guī)定；請病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附醫(yī)院診斷證明；請婚假要憑結(jié)婚證報批。

五、請假的報批：單位領(lǐng)導(dǎo)請假報局主管副局長批準(zhǔn)。單位一般干部、職工請假在三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長（單位主管）批準(zhǔn)。

六、假滿因故不能按時返回單位，事先應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無特殊情況者，以曠工對待。

七、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。

八、未經(jīng)請假，無故不到機關(guān)上班的按曠工計算。

九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個月節(jié)支獎。

1、每月曠工一日的；

2、每月請事假累計滿三天及三天以上的；

3、每月滿假累計在半個月以上的(工傷假除外)；

4、全月二周無故不參加機關(guān)學(xué)習(xí)的。

十、全年各月曠工累計五天以上(含五天)，事假累計十五天以上(含十五天)

者，扣除半年年終獎。曠工累計十天以上(含十天)，事假累計三十天以上(含三十天)者，扣除全年年終獎。

十一、全年各月病假(包括住院)累計三十天及其以上者，扣除半年年終獎，累計六十天及其以上者，扣除全年年終獎。

十二、休假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關(guān)文件規(guī)定辦理。

十三、假原則上一次休完。休假前所發(fā)生的事假、曠工天數(shù)，在假中扣除；休假后發(fā)生的事假，曠工天數(shù)在下年假中扣除。

十四、違反計劃生育規(guī)定超生的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，不得享受有關(guān)計生假，扣除全年一切獎金。

十五、年終如有其他獎勵，均按本辦法執(zhí)行。