第一篇：科室優秀員工推薦材料

科室優秀員工推薦材料

宋福恩，男，25歲，2007年11月由覃家坪衛生所調入本院防保組工作，在防保組，主要分管結核病，婦幼、疫情上報等工作，在平時的工作中，他盡職盡責，分管的各項工作多次得到上級部門的的認同和表揚，尤其是他分管的結核病工作，得到了州疾控中心結核病檢查組的一致好評，在去年全院優秀員工評選活動中，以64票位居榜首，當之無愧的被授與優秀員工，他的工作態度和工作成績是大家有目共睹的，他在防保組有著舉足輕重的作用。希望院領導給他一個平臺，以調動他的工作積極性，帶動科室其他人員，把今后的防保工作做得更好。

曉 關衛生院防保組2009年4月10日

第二篇：2010先進班組(科室)及 優秀員工評選方案

山東鼎鑫電氣科技有限公司

2010先進班組（科室）及 優秀員工評選方案

為弘揚我公司的企業精神，表彰在2009為公司的發展及進步做出突出貢獻的班組（科室）及員工，特制定本辦法。

第一條 本辦法適用于基層管理人員、車間員工，中層及以上人員不參與此次評選。第二條 評選比例

先進班組（科室）----待定

先進個人按30%的比例分配各車間、科室 第三條

具體評選條件

（一）先進班組（科室）評選標準：

1、成立時間超過6個月；

2、遵守公司考勤管理制度，每月全體員工平均出勤不低于26天,無曠工記錄，無打架、酗酒、爭吵事件發生；

3、全年無重大（經濟損失高于2000元）安全、質量事故者；

4、班組應在全面完成生產任務的前提下，裝配類班組裝配考核合格率達100%；電焊類班組加工完成的零部件一次交檢合格率應在96%；生產現場堅持“三按”的工藝紀律（按圖紙、按工藝、按標準）；現場管理“10S”全面合格；各科室按德、能、勤、績、廉綜合評價合格。

5、培訓理論考試全班組平均分不低于90分，技能比賽班組成績前三名；

（二）先進個人評選條件：

1．在現任崗位工作超過6個月；

2．遵守公司考勤管理制度，每月出勤不低于26天,無曠工記錄，無打架、酗酒、爭吵事件發生；

3．全年無重大（經濟損失高于2000元）安全、質量事故者；

4．自己負責的各項任務或加工的零部件、組裝件局部工序嚴格按質量標準、技術要求進行自控、自分、自做標記；現場管理“10S”各項細則考核合格，自我負責的局部工序質量檢查合格率達98%；管理崗人員按德、能、勤、績、廉綜合評價合格。

5、培訓理論考試不低于95分，技能比賽表現突出者；

6、公司號召各類活動（包括社會募捐、賑災等捐款捐物等）的參與次數、數額大小名次排列前三名者均可另外加兩票。第四條

具體評定程序

（一）申請的提出

1、各部室、各車間所有班組必須在三日內向公司提出09先進班組（科室）的申請書，申請書內容按先進班組（科室）評選標準逐一舉例描述，有材料附上為最佳。（三日內交企管部，班組以車間為單位上交）

2、先進個人由各部室、各車間按分配的比例進行內部推薦候選先進個人，候選先進個人必須在3日內向公司提出先進個人的申請書，申請書內容按先進個人評選標準逐一舉例描述，有材料附上為最佳。（三日內交企管部，以科室、車間為單位上交）

（二）評定程序

由各事業部主要負責人、各部室及各車間主要負責人共同對申請班組或個人進行資格審查和評定，當發現申請材料與實際情況不符時則取消其參加評定的資格，對審查和評定符合要求的申請人或班組，作為先進班組或先進個人報公司進行嘉獎，同時作為續簽合同及下年年終評比或競爭上崗的重要依據。

山東鼎鑫電氣科技有限公司 企管部 2010-1-16日

山東鼎鑫電氣科技有限公司 事務職評價 2 技能職評價 3 特殊職評價

第三篇：新鄉生殖醫院 優秀員工及科室評定標準

新鄉生殖醫院 優秀員工及科室評定標準

各部門：

為表彰成績突出，表現優異的醫護人員和科室，進一步提高所有醫護人員的工作積極性，提高工作效率，經研究，決定在我元開展季度評優工作，現將有關事項通知如下。

一、評優分類及名額

1、優秀科室：1個。

2、優秀醫護人員：每個科室評選1名優秀員工，共3名。

3、進步獎：全全評選出1名進步獎。

4、全勤獎：人數不限。

二、評選方式

1、優秀科室：部門自薦或推薦，直接申報后經主任審批通過。

2、優秀員工：科室推薦，經科室同意審批通過

3、進步獎：自薦，經科室同意，再由員工投票形式決定。

4、全勤獎：自薦

三、評選標準

1、優秀科室評選標準

1）完成公司所下達的目標計劃；

2）科室有較強的凝聚力和集體榮譽感，離職率低； 3）以團隊合作為主要目標，科室服務態度突出。

4)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態，醫護人員精神狀態良好；

5）能夠較好的完成科室間溝通與各科室接口流暢，獲得其他

科室的認可以及好評；

2、優秀醫護人員評選標準 1）任職滿一年；

2）有優良的思想品德和個人操守；

3）醫護人員的口碑良好，工作中與同事良好合作； 4）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；

5）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務；

6）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各科室和科室同事的一致認可；

7）對醫院忠誠，對同事團結，對領導尊重，對患者禮貌； 8）全年無警告以上處罰。

3、進步獎評選標準

1）遵守醫院管理規定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排。

2）所在崗位工作操作熟練，質量標準掌握良好，無生產安全、質量重大事故。

3）關心、團結醫院同事，并能得到醫院其他人員的一致認可。4）職業技能，綜合素質，所承擔工作的難易度和工作效率或范圍等方面有突出進步和顯著提高，表現出色。

4、全勤獎評選標準

1）遲到、早退超過6次者否決。

2）除國家規定的法定節假日及公休日外，請假超過96小時者否決。

三、獎勵標準

1、獲獎的優秀科室，頒發優秀科室榮譽證書，并給予獎勵。

2、獲優秀員工的同志，頒發優秀員工榮譽證書，獎勵獎金。

3、獲優秀員工進步獎的同志，頒發優秀員工進步獎榮譽證書，并給予獎勵。

4、獲全勤獎同志，頒發全勤獎榮譽證書，并給予獎勵。

四、其他

各科室根據評選項目組織本科室評選，分為自薦與推薦兩種，根據實際情況選擇最符合項目申報且只享有一次申報機會，榮譽稱號不可兼得，先進科室除外；由科室主任簽字認可后方產生評選效力；

第四篇：優秀員工推薦材料2013

自薦材料

內三科 葉英芬 我叫葉英芬，現為內三科（呼吸腫瘤科）的一名臨床護師，本科學歷，從事護理工作12年。在既將過去的一年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，堅持“以病人為中心”的服務理念，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了2013年的工作任務。具體情況總結如下：

一、思想道德、政治品質方面：愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護理專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。與同事關系融洽，樂于助人。平時能尊重老同志，主動向她們請教，學習她們的優點、長處。能很好的遵守勞動紀律，不遲到早退，不擅離崗位，并積極向黨組織靠攏。

二、工作學習方面：在平時的工作中，能夠急病人所急，想病人所想，主要從護理技術和服務態度兩個方面來提高服務。比如做護理操作特別是那些有創的操作時，如靜脈穿刺、肌肉注射等，盡量做到輕柔、迅速，以高成功率來避免重復操作，從而最大限度的減少病人的痛苦，滿足病人舒適、安全的要求。能夠經常從患方的角度換位思考，對病人熱情耐心，工作積極主動、認真細致。多次贏得了患者和家屬的表揚。在對新入科同志的傳幫帶方面，發揮了應有的作用，不遺余力的幫新同志盡快熟悉、掌握常規業務，提高工作能力，主動 幫助她們解決工作中遇到的實際問題，在幫助新同志成長的同時，也避免了可能發生的醫患糾紛。平時積極學習基礎理論、專業知識、計算機操作等各方面技能，以提高充實自己。我科歷來病人較多，護理工作繁重，能夠堅持每天提前35分鐘上班，工作中能夠服從科室大局，不計較個人得失，經常主動加班加點。工作表現也得到了大家的認可，總之，我本著“把工作做的更好、更細”這樣一個目標，轉變觀念，調整內涵，增強服務意識，積極圓滿的完成了以下工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。并負責科室查對制度、輸血制度的每月持續質量改進，負責科內部分護理操作培訓，負責康復護理患者健康宣教，且擔任康復護理質控員、藥品管理質控員，QCC（愛心圈）圈長，參于科室病歷質控管理，在全國綜合醫院中醫藥工作示范單位檢查時作為科室代表參加了護理操作，贏得了老師和領導的好評。先后3次被評為“星級護士”，取得了國家三級公共營養師的證書，參加了浙江省護理學會舉辦的《病人安全管理工具的應用及新進展》培訓班學習，并參加了后備護士長的竟聘。工作中的我是一名有“心”的護士，我認為當護士首先要具備和病人溝通的技巧，那就是“微笑”服務，微笑了，病人才能感受你的態度、你的親近，否則，護患之間就會形成隔閡，很難融洽起來。工作中的我總是面帶笑容，無論進病房，也不論是治療時，還是平日閑暇，只要面對病人，我都是以笑相迎，認真詢問，耐心解答。回首自己這一年來在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴感慨萬千??護理這份職業是普通、瑣碎與辛勞的。在普通中收獲成長、在辛勞中收 獲欣慰、在瑣碎中收獲人生的價值。感謝病人，是你們讓我體現到了人生的價值和生命的珍貴。

成績屬于過去，未來我將一直懷著一顆感恩的心，不斷努力，不斷進取，更加熱情地對待工作，提高自身能力，以便能更好的服務于患者，爭取做一名優秀的護理人員。

第五篇：優秀員工

記山東正興摩擦材料科技有限公司優秀員工————趙志強

二零一一年八月十九日。

梅風過境的影響，一直沒有消退，雖然泰安只是一個內陸城市，但是連綿的大雨始終沒有停歇過。寒冷的天氣，泥濘的道路，還有一個默默行走在路上的背影。

趙志強，司職山東正興摩擦材料科技有限公司車間主任。

依照山東正興摩擦材料科技有限公司的規章制度，員工應該在八點準時到達工作崗位并開始生產。還差五分鐘就到八點了，我們的視野中始終沒有出現趙志強的身影。正當我們轉身向辦公樓走去的的時候，瓢潑的大雨當中，出現了一個披著雨披、推著電動車的身影。他向我們解釋說，之所以比平時晚到，是因為他的電瓶車在半路壞了，他一路推車過來的。沒有多余的解釋，還是一如既往的沉默樸實。

我曾經走過這條路，不過是在一個晴天散步過去的。他電瓶車拋錨的地方我也到過，距離我們公司大概有三公里多一些。不過這條路的路面情況并不是很好，一到雨天就會變的泥濘不堪，并且會有很多的積水。

他，就是在能把泰安變成內海的雨天，頂著狂風，踩著泥巴，涉過積水，推著變得笨重無比的電瓶車，一步一步的走到公司。

許多人在雨天的時候，都會變的慵懶，喜歡躺上床上看看書、聽聽歌，來感覺了在睡上一覺。老實說，我也如此，所以他的行為讓我感覺到尤為的震撼。如果他打來電話說今天想請假，或者說會遲到一會兒，我一點也不會覺得驚訝，并且理解。但是這個樸實的山東漢子，就是在這么惡劣的天氣條件下，硬生生的走了三公里的路。在很多人躺在床上的時候，他在和大自然拼斗，不為什么，不求什么，只是為了恪守加入山東正興的時候許下的遵守公司規章制度的這個承諾。

“唯誠可以破天下之偽，唯實可以破天下之虛”。

無數的成功人士教育我們要善于聯想，換句話說，就是要在一件事情當中發現多種不同的線索。好了，朋友們，拿起我們手中的煙斗，我們一起來深入的分析一下這件事情，看看我們有什么新的發現。

一般人的作息時間都是根據公司的作息時間來定的，打個比方，比如八點上班，距離公司三十分鐘的行程，那么一般人大概就會在七點二十左右出發，這樣就能準時的到達公司。我們來計算一下，趙志強電瓶車拋錨的地方和公司的距離就按三千米算，在那樣的條件下，我們按照每分鐘一百米來計算，大概需要三十分鐘，扣除在電瓶車沒拋錨的情況下騎電瓶車行駛的時間，再加上從家到電瓶車拋錨地段的時間，趙志強相比于普通人來說，最少提前了半個小時出發。相比于公司的作息時間，他提前了足足一個小時的時間。

為什么要早來，規章制度里面并沒有要求員工早到，他早到了也不會得到什么獎勵，那又是為了什么？

因為在他的心中，擁有著責任。他知道，他領導的是一個團隊。他知道，這個團隊將會以他為榜樣。或許他認為他做的只是一件微不足道的小事，但是我們卻從這件小事當中，看到了人性光輝的閃耀。

擁有著誠信和責任心，并且時時刻刻的提醒自己要堅持。這樣的趙志強，我們怎么能不相信他會帶領好一個團隊?怎么能不相信在他的帶領下的團隊會生產出更優質、更安全的產品？

趙志強，一個普通的正興員工。

趙志強，一個不平凡的人。

——————山東正興摩擦材料科技有限公司技術部：李小龍