第一篇：經濟雜志《現代經濟信息》最新收錄情況

《現代經濟信息》雜志社征稿

《現代經濟信息》雜志2013年第2期目錄

篇名 作者 頁碼《現代經濟信息》征稿函1機遇與挑戰并存的民族品牌陸俊;1論世界服務貿易自由化對中國的影響馬良明;2從政治經濟學角度淺談“三農”問題齊維凱;3+11中國高速鐵路發展及其經濟影響分析譚寶生;4+8新農村建設背景下的農業經濟管理之我見王麗珍;5《社會保險法》出臺后的養老保險問題芻議楊巧麗;6-8金融危機對我國整體經濟影響分析應娟;9+16淺析收入分配改革中若干問題的原因及對策尤娜娜;10-11貨幣供給對房地產市場影響的實證分析陳昌;12淺談電子政務給社會經濟發展帶來的影響宋敏;13試論國際投資發展現狀及我國的應用策略王所仕;14由十八大推進生態文明報告而淺談生態經濟建設呂敏;張源;15-1614 品牌體驗,承諾與品牌忠誠的實證研究陳葉松;17經濟管理在電力企業管理中的重要性與管理措施杜濤;18提高科技咨詢服務水平,推動企業發展高仲篪;19+22淺析高校后勤BOT項目的風險分析與風險管理黃穎;20-22論風險投資中的風險控制及防范金方舟;23新經濟環境下如何加強企業戰略管理金列文;24探究基層統計人員素質能力框架構建李景蘭;王翠英;耿霞;周靜;2

5雜志信息：

《現代經濟信息》雜志經國家新聞總署批準，創刊于1986年，由黑龍江省經濟委員會主管；黑龍江省企業管理協會主辦的綜合經濟類期刊。國內統一刊號：CN23-1056/F； 國際標準刊號ISSN1001-828X； 郵發代號：14—140。

雜志欄目設置：

現代經濟、財經研究、金融觀察、經營管理、經濟與法、財務會計、科技信息、教育研究、學術探討

投稿方式：

郵箱：xinshiye7k@126.comxinshiye7k@163.com

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第二篇：現代經濟信息雜志怎么投稿

《現代經濟信息》雜志社投稿郵箱|經濟類期刊||財經類職稱論文|知網查詢 投稿郵箱:sufalw@126.com

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一、雜志簡介

刊名： 現代經濟信息

主管部門：黑龍江省經濟委員會

主辦單位：黑龍江省企業聯合會

周期： 半月

出版地：黑龍江省哈爾濱市

語種： 中文;

開本： 16開

ISSN： 1001-828X

CN： 23-1056/F

郵發代號： 14-140

國際代號：M4038

《現代經濟信息》雜志是經國家新聞出版總署批準，面向國內外公開發行的綜合性經濟類優秀期刊。

二、主要欄目

企業經濟、經濟研究、經濟與法、信息管理、工商管理、電子商務、財會研究、理論探討、學術論壇、綜合論壇等。

三、收錄情況

中國知網全文收錄

中國期刊全文數據庫收錄期刊

中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊

龍源期刊網全文收錄期刊

中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊

投稿聲明：

淄博速發論文采編部，整合全國各期刊資源，以各種方式與編輯部等價合作，采集優秀學術論文稿件，突出優質服務理念。如有認定必須要通過編輯部發稿的新作者，請勿投稿我采編部信箱。

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第三篇：現代經濟信息雜志征稿

《現代經濟信息》雜志

《現代經濟信息》雜志創刊于1980年，由國家新聞總署批準，國家前副總理鄒家華題刊詞，由黑龍江省經濟委員會主管；黑龍江省企業管理協會主辦，國內外公開發行的國家級綜合經濟類期刊。國內統一刊號：CN23-1056/F國際標準刊號ISSN1001-828X郵發代

號：14—140。刊物影響力： ★中國期刊網全文收錄期刊 ★中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊 ★中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊 主要欄目： 企業經濟、經濟研究、經濟與法、信息管理、工商管理、電子商務、財會研究、理論探討、學術論壇、綜合論壇。

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第四篇：趙臻臻 現代經濟信息 刊

公務員績效考核體系改進研究文獻綜述

趙臻臻 湖南農業大學

前言

公務員是指負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。績效考核是公務員管理的重要手段，它是行政機關根據有關法律、法規及管理權限，按照一定標準、程序和方法，對公務員履行崗位職責，完成工作任務的情況進行定性定量的事實評判和價值評判。績效考核的最終目的是充分開發和利用每個成員的資源來提高組織績效。

1、國外相關研究文獻述評

十九世紀七十年代公務員績效考核在西方國家開始出現，由于其既能充分發揮公務員自身工作潛能又能有效地提升政府效能，公務員績效考核逐步發展興起，但是由于社會性質、價值觀念、文化背景的不同,不同國家的公務員考核內容又各有其不同。國外有關公務員績效考核的研究主要有以下幾方面。

1.1績效考核的起源

績效最早出現在西方國家，起源于英國，當時，英國實行的是文官制度，文官晉級主要憑工作年限、年齡等資歷，造成了干多干少一個樣的平均主義，大家一起晉級和加薪。結果，調動不了文官的積極性，工作效率較低。這一改革充分地調動了英國文官的積極性，大大提高了政府運行效率和民眾滿意度，同時也為其他國家提供了借鑒參考的經驗。其他國家紛紛借鑒與效仿，形成了各種各樣的文官考核制度，但是這種制度有一個共同的特征，即把工作實績作為考核最重要的內容，同時對德、才、勤、績進行全面考察，并根據工作實績的優劣決定公務員的獎懲和晉升。1.2績效管理的概念

對于績效概念的認識，不同的研究者，由于所站角度不同、所處背景不同，做出的概念定義也不同。

對于績效的取向，研究者們也開展了全面系統的研究。研究者主要有兩種觀點: 第一種是組織取向，即認為績效管理是管理組織績效的一種體系(Richard Williams，1998)，旨在實現組織發展戰略。第二種是個體取向，認為績效管理是指導和支持員工有效工作的一套方法(Michael Armstrong，1994)，旨在開發個體潛能，實現工作目標。本論文主要研究公務員的績效考核，主要是個體取向的績效研究。

績效管理的概念縱有百家之言，但各有所長，均有所取之處。1.3公務員績效考核標準的研究

1.3.1公務員績效考核的關鍵點是績效考核標準。

Patricia C．Smith（1983）提出了三條考核標準：一是相關性：考核標準應與個人、組織或社會的工作目標相關聯；二是可靠性：在任何時候用任務方法所得出的考核結果都應該是一致的；三是實用性：考核指標應是符合實際的、科學客觀合理的、具有可操作性的。Arie Halachmi 將政府績效評價指標體系概括為“投入、產出、能量、結論、效率和成本、生產力等內容”。1.3.2績效評估技術 1.全面質量管理法

Steve Cohen在《新有效公共管理者》一書中指出，全面質量管理法采用人道主義的方法來對待員工，由較小的組織單位而不是大型管理運作，為一線的工作人員確定目標和工作任務。這種管理方法是使公共管理有效的一個關鍵因素。2.標桿管理法

威廉·蓋伊稱標桿管理是“消費者給公共部門的報告”。是將更高績效水平的組織作為標桿，盡量了解他們是如何達到高水準的，通過學習好的措施和做法，使自身也運用同樣或類似的做法提高績效。3.平衡計分卡

1992年-1996年,美國的羅伯特·卡普蘭(RobertKaPlan)和戴維·諾頓(David.Nort。n)先后在《哈佛商業評論》上3次合作發表了有關平衡記分卡的文章。分別是《平衡計分卡:驅動業績的評價指標體系》、《平衡計分卡的實際應用》、《《平衡計分卡在戰略管理系統中的應用》,從而奠定了平衡計分卡的理論墓礎.1.4公務員績效考核制度各國研究情況

公務員績效管理在一些國家都經歷了較長時間的完善和發展，取得了較為成熟的思想理論、研究成果和實踐經驗。對我國開展公務員績效管理具有十分重要的借鑒意義和參考價值。英、美、法、日、韓等國都形成了具有各自特點的公務員績效考核制度體系。

1854年，英國開始推行功績考核制。分別對考勤情況、工作能力、道德情況、創造性、責任心等十項指標進行考核，每項考核內容分為5個等級，考核部門再根據公務員表現，進行綜合評定，確定考核等級（考核等級分4個等級），并陳述理由。80年代，英國興起“新公共管理運動”。運動中推出了“公民憲章”和“市場檢驗”改革措施，提出公務員要視公民為顧客，政府對公民公布服務標準，號召公民參照服務標準參與政府績效評估。同時，對公務員進行職業化管理，評估公務員績效。

1950 年，美國國會通過了《工作考績法》，規定政府公務員考核包括考勤和考績兩個方面。考績內容主要包括工作數量、工作質量及工作適應能力三方面內容。公務員每天要對所做工作內容和工作數量進行詳細記錄，作為考核依據。公務員考核分為日常考核和年終考核。年終考核結果分為優異、滿意和不滿意三等，并根據考核成績確定加薪、升級、獎懲。1993年，美國《戈爾報告》提出了“重塑政府運動”旨在創造一個“少花錢、多辦事”的政府。運動要求每個公務人員都要和本部門簽訂個人績效合同，合同根據部門崗位職責對個人進行分工，并確定績效目標、標準和獎懲，使所有公務人員對政府的工作結果負責，并根據個人績效合同對個人工作進行考核。

德國公務員的績效考核稱為“實績評估”，為了適應聯邦政體體制需要，績效考核分聯邦和地方兩個層面。聯邦機構公務員按照1978年頒布的《聯邦公務員職業生涯條例》進行考核。各州參照制定本州的職業生涯條例，對州及市鎮公務員進行考核。考核的主要內容包括本人簡況、工作成績、專業能力和個人素質等，考核結果記入個人檔案。

法國公務員考核，偏重于公務員資歷的高低，考核一般以考核為主，內容涉及身體狀況、精神風貌、個人知識素質、工作能力、領導能力等14個方面。考核分工作類別和工作崗位進行。考核由各部門行政首長負責，并上級核準。法國在“新公共管理運動”中也運用新理念在管理體制、隸屬關系上對公務員的管理進行了改進，極大提高了政府效能。總結。

國外公務員績效考核研究取得了長足的發展。縱觀各國公務員績效考核制度的發展現狀，在公務員績效考核的標準、考核內容、考核形式、結果運用等方面的制度建設和實踐等方面取得了一定成績，對我國的公務員績效考核研究具有很大的借鑒和參考價值。參考文獻：

[1][美]加里.德斯勒:人力資源管理,中國人民大學出版社1999年版。

[2][美]馬克.霍哲 張夢中譯:《公共部門業績評估與改善》中國行政管理 2000年3月

[3] 羅章, 何家利.對國家公務員考核的評析[ J].重慶大學學報,2002(1)

第五篇：《現代園藝》雜志

《現代園藝》雜志簡介

《現代園藝》是江西省農業廳、江西省經濟作物局、江西省雙金柑桔實驗站聯合主辦的大型園藝實用科技期刊，創刊于1978年。是中國核心期刊（遴選）數據庫收錄期刊、中國期刊網全文數據庫全文收錄期刊（中國知網）、中文科技期刊數據庫、龍源期刊網收錄期刊。

本刊主要傳播先進而實用的果樹、蔬菜、花卉、園林、西瓜甜瓜等方面的良種良法，包括豐產栽培技術、品種選配與繁育、病蟲草害防除、貯藏保鮮與加工、經驗介紹、產銷信息等。始終貫徹“推廣和普及先進實用的田間栽培技術”為辦刊宗旨。向讀者報道推介省內外良種良法、科技動態，為三高農業和江西省城鄉園藝產業化發展，為農民增收致富加快全面建設小康社會，把社會效益、輿論導向、讀者需求放在突出位置上，為各地園藝工作服務。國際標準刊號：ISSN 1006-4958，國內統一刊號：CN 36-1287/S。

本刊欄目：園林園藝、產業論壇、景觀設計、花卉苗木、生態環境、綠色植保、經驗交流、試驗研究、技術應用、行業動態。

讀者對象：園藝方面的生產單位、科研院所、大中專院校等的廣大園藝工作者、園藝愛好者以及發展園藝種植業的專業戶等。

來稿要求：文稿資料可靠、數據準確、書寫規范、文責自負。字數在3000～5000字左右。來稿請按出版規范寫出論文的摘要、關鍵詞、參考文獻，并附上作者簡介、通信地址、電話、郵編。如取得國家或部、省級以上專項基金或屬攻關項目，應將有關資料及項目編號在文稿中說明。稿件通過審稿并確認刊載后，作者需要按通知數額支付審定出版費用。稿件刊登后，贈當期雜志1～2冊。所投稿件請保證文章版權的獨立性，無抄襲、署名排序無爭議、文責自負，請勿一稿多投！來稿請注明所投刊物和見刊時間。

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