第一篇：在紀委系統領導干部會議上的主持詞

在紀委系統領導干部會議上的主持詞

同志們：

根據市委考核組的安排部署，現在我們召開紀委系統領導干部大會。這次會議的主要任務是:對現任縣紀委領導班子及班子成員進行民主測評，同時全額定向推薦新一屆縣紀委副書記、常委換屆人選。出席今天會議的有市考核組副組長、市委考核辦副主任、市紀委黨風廉政建設室副主任、市委組織部公務員管理科科長、市紀委糾風室正科級紀檢監察員同志。大家對各位領導的到來表示熱烈歡迎。參加今天會議的有縣紀委委員，鄉鎮紀委書記，縣直單位紀委書記（紀檢組長、監察員），縣紀委機關副科級以上干部共人。

根據省委、省紀委的統一部署和市委的具體安排，這次縣紀委換屆工作與黨委換屆同步進行。這既是全縣政治生活中的一件大事，也是全縣黨的紀律檢查工作中的一件大事。本次紀委換屆工作的指導思想是：以黨章為準則，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會和省委十一屆九次、十次全會、市委十二次全會精神，按照全縣區域發展戰略，堅持干部隊伍“四化”方針，以優化領導班子結構、增強整體功能為重點，進一步擴大黨內民主，切實把縣紀委班子建設成為求真務實、開拓創新、勤政廉潔、團結協調、奮發有為的堅強領導集體，為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗

爭、實現“十二五”規劃目標任務、推動全縣經濟社會跨越式科學發展提供堅強的組織保證。

這次縣紀委換屆，省、市紀委對縣紀委班子結構有明確要求，縣紀委領導班子中應有40歲以下的優秀干部，新提名為縣紀委領導班子成員人選的，原則上要能干滿一屆。同時要注重推薦熟悉經濟管理、財政金融和司法等業務工作的優秀干部和基層工作經驗豐富的干部，也要重視女干部和少數民族干部的推薦。大家一定要明確認識這次換屆工作的目標要求，要以對黨和人民的事業高度負責的態度，從有利于推動清水縣紀檢監察工作的角度出發，全面、公正、客觀、準確地衡量推薦干部的德才表現，正確行使自己的權力，嚴肅認真地對待這次換屆工作，客觀公正、實事求是的把一批符合條件的優秀干部推薦到縣紀委領導崗位上來。要嚴明換屆紀律，嚴栺執行“五個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，確保換屆風清氣正。

今天大會的主要內容有兩項：一是市委考核組副組長同志作重要講話，二是進行民主測評和投票推薦。市紀委黨風廉政建設室副主任同志作填表說明。

下面請市委考核組副組長同志作重要講話(大家歡迎)；

…………（講話畢）

現在進行第二項議程：進行民主測評和全額定向投票推薦。工作人員向與會人員發放全額定向會議投票推薦縣紀委

副書記、常委換屆人選表，請市紀委黨風廉政建設室副主任作填表說明。

(待說明完畢)… … … …，與會同志按要求認真填表。

…………

同志們：

今天的會議議程已進行完畢。會后，市委考核組將在紀委系統干部中進行談話，請各位同志認真對待，做好準備，時間另行通知。

現在散會！

第二篇：在全市工商系統領導干部會議上的講話

在全市工商系統領導干部會議上的講話

同志們：

還有幾天就到春節了，大家都很忙，但今天還是要把各位召集在一起，組織召開這次全市系統領導干部會議，主要任務是傳達貫徹市紀委十一屆六次全委會議精神，通報2009各縣、分局領導班子考核情況，安排部署加強各級領導班子建設工作，為圓滿完成2010年的各項目標任務提供有力的組織保障。下面，我代表市局黨組講幾點意見：

一、肯定成績，正視差距，切實增強干部作風建設的緊迫感和責任感

無論是一個地方，還是一個單位，領導干部尤其是各級班子擔負著領導事業發展的重大職責，其駕馭能力的高低，領導能力的強弱，決定一域，關乎全局。可以說，班子的形象就是一面旗臶、一個坐標，它能激勵廣大干部職工團結一心，朝著共同的目標前進。各級領導干部特別是在座的各位都是全市系統的骨干力量，我們素養的高低、特別是作風素養的好壞，對于我們全市系統3800多人的大隊伍，對我們工商事業發展有著極為重要的影響。有句古話叫“己不正，焉能正人”。因此，只有把領導干部的作風建設搞好了，始終如一地發揮好表率作用，才能夠把好的隊伍、好的作風帶 出來，才能夠推動工作開展得生機勃勃、有聲有色。

近年來，市局黨組高度重視各級領導干部建設，積極采取有效措施，不斷改進工作作風、提高領導水平，增強班子整體合力，為實現“全省系統爭一流、市直部門爭先進”的目標定位，提升我們的社會地位和形象提供了重要的保證。特別是去年以來，面對國際金融危機帶來的嚴峻經濟形勢和“兩費”停征后推進職能轉型的挑戰，各級領導班子認真貫徹市局黨組的決策部署，帶頭加強自身修養，帶頭弘揚新風正氣，搶抓機遇，迎難而上，合力爭先，以“動車組”精神推動了全系統整體工作求突破、上臺階。不僅連續蟬聯了“全省工商系統先進集體”榮譽稱號，尤其是行風評議工作總體情況明顯好于去年，基本實現了“滿堂紅”。目前，除了蒼山、臨沭兩個縣局還沒有公布名次外，其他均進入了當地部門評議前三名；蘭山、羅莊、河東、莒南還取得了第一名;還有文明創建工作，在市局機關和14個縣、分局中，目前有省級文明單位（省級文明機關）13個，市級文明單位2個、縣級文明單位1個。對于還沒有沒有爭創省級文明單位（省級文明機關）的3個單位，力爭在明年再晉升一個檔次。等等，取得這些來之不易得成績和榮譽，足以說明一個問題，那就我們的領導干部作風建設在大家的共同努力下，取得了明顯成效，對內增添了凝聚力，對外擴大了影響力，為全面完成 市局黨組確定的目標任務奠定了良好基礎。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，全市系統領導干部作風建設與新形勢、新任務要求，與廣大干部職工的期望相比，還存在很大差距。尤其是從去年考察的情況看，當前部分班子和領導干部自身存在的問題仍然比較突出，這些問題，有些是共性的，有些是個性的，有些是需要反復抓、長期抓的老問題，有些則是在新形勢下出現的新問題，必須引起各單位的高度重視。要堅持有則改之、無則加勉的原則，對上述問題，深入剖析，舉一反三，采取有力措施，切實加以解決。

二、突出重點，明確目標，推進干部作風建設再上新臺階

良好的作風是推進工作、促進發展的重要保證。對于我們全市系統來講，要想鞏固來之不易的大好形勢，順利實現今年提出的各項任務目標，就要在牢牢把握“五個不動搖”（即高點定位的目標不動搖、服務發展的意識不動搖、監管執法的信念不動搖、隊伍建設的決心不動搖、展示工商形象的態度不動搖）的基礎上，突出領導干部建設，重點提高“六個能力”。

（一）提高發揚民主、團結共事的能力。市委連承敏書記曾經以“和為貴，業為先，民為本，安為福，學為樂”十五 個字，對加強領導班子建設進行高度概括，并把“和為貴”放在了班子建設的第一位。一個單位、一個部門要想把工作搞上去，團結是第一位的，不管困難多大，只要大家心往一處想，勁往一處使，就能形成健康向上、干事創業的環境，就能打開工作局面。反之，基礎再好、條件再硬，如果班子不團結，工作就會一團糟。團結出成績、出干部，是不變的真理；一榮俱榮、一損俱損也是不爭的事實。通過考察發現，班子適應率高的單位，班子成員優秀率也普遍較高，班子適應率低，班子成員的優秀率也不可能高。比如有的班子，班子的整體適應率為50％，班子成員的優秀率基本都在80％以下。因此，全市系統各級領導班子要把團結作為班子建設的生命線，認真堅持民主集中制原則，嚴格執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事決策制度，力求班子成員思想上同心、行動上同步、事業上同干，切實增強班子的凝聚力、向心力和戰斗力。班子的“一把手”要以身作則，帶頭發揚民主，樂于聽取意見，全力支持班子成員工作。其他班子成員要增強全局觀念，認真履行職責，落實好集體領導下的個人分工負責制度，自覺維護班子的權威和形象；班子成員之間要建立并落實好“補位制度”，思想上多交流、感情上多溝通，工作上多協調，做到“相互支持不拆臺，相互理解不計較，相互信任不猜疑，相互尊重不嫉妒，相互配合 不推諉，充分發揮好班子整體合力，形成團結共事、和諧共處的良好風氣。

（二）提高奮勇爭先、開拓創新的能力。敢于爭先創新，并不是盲進與沖動，而是在冷靜分析形勢的條件下尋求突破的明智選擇。一個單位就像一個家庭一樣，要想不落在別人后面，就要時刻保持奮發有為、干事創業的激情，工作中重點把握好以下三個環節：一是要高點定位。在以前的會議上我講過，有句俗話叫做”桌子底下放風箏，出手就不高“。如果目標定位標準低，就辦不出高層次、高水平的事情。高標準才會有嚴要求，才會有壓力，才會激發出奮發進取的動力。各級領導干部作為一個單位、一個部門的骨干和核心，干工作、做事情更一定要堅持高標準，要有在全市、全省乃至全國拿名次、爭第一的勇氣和魄力，以爭創一流為不懈追求，認真履行職責，勤奮敬業，爭取樣樣工作打得響、過得硬。二是要敢為人先。敢為人先需要勇氣和智慧，需要決心和信心。說到底是思想觀念問題。當前，在金融危機大的經濟形勢下，在推進職能轉變、工作轉型的重要時期，我們要想有所作為，有所突破，就必須正視矛盾，敢想敢干。敢想：就是敢于正視和研究發展中的困難和問題，敢干：敢于思謀克服困難、化解矛盾、推進工作的創新方法。因此，廣大領導干部要帶頭樹立創新意識、創新理念，積極營造一種鼓勵探 索、支持創新的氛圍，努力打造更多在全市、全省系統的亮點工作，絕不允許不思進取、無所作為，不謀事、不干事。三是要講求效率。工作高效率、快節奏是我反復強調的問題。去年以來，我們開展”基層建設年“活動、行政執法規范建設年活動，其中一條重要的原因就是為了提高工作運轉的效能。效率低，質量再高也會大打折扣。一項工作，受同樣的累，干的快、干的好，就受表彰；干的慢，就要挨批評。各級領導干部一定要牢固樹立效率觀念、超前意識，辦事快節奏、工作高效率。對上級部署的工作，要及時開展，快速推進；對領導交辦的事情，要迅速行動，馬上辦理，在工作中遇到困難，要及時按程序請示報告，嚴禁拖泥帶水，更不能推諉拖延，延誤時機。

（三）提高真抓實干、求真務實的能力。可以說，我們今年的任務和形勢不容樂觀，盡管2009年我們榮獲了”全省系統先進集體“，但從在全省系統的排名來看，我們的面臨咄咄逼人的競爭和挑戰。越是在壓力和困難面前，我們越是要振奮精神、真抓實干、迎難而上。關于今年的目標任務，已在工作要點中交代得非常明確了。實現這些任務，今后的工作中要做到哪些遵循？我認為，關鍵要抓好落實。一是振奮精神、勤政實干。實干才能出實績。實現爭先進位的目標，不僅需要開拓創新，更需要腳踏實地，一個任務一個任務地 去完成，一個目標一個目標地去實現。關于市局各科室的工作計劃、任務目標分解正在修改完善中，近期即將匯總印發。各縣、分局要根據各業務口的工作安排，盡快制定落實措施，要圍繞既定的目標和計劃，扭住不放，一盯到底，務求實效，絕不能喊口號、說空話或是半途而廢；二是顧全大局、協作共事。講大局、講協作是領導干部的基本素養。不顧大局、推諉扯皮、相互掣肘，是狹隘自私的表現。各單位特別是各級領導干部一定要牢固樹立全局觀念、大局意識和工作”一盤棋“的思想，想問題、干事情都要從全市系統的工作大局出發，把工作放在首要位臵，相互支持、相互配合、密切協作，絕不能相互制約、推諉扯皮，確保工作高效運轉，促進大局和諧統一。三是嚴肅紀律，弘揚正氣。首先，要嚴格組織紀律，確保政令暢通。各級領導干部要自覺在思想上、政治上、行動上與上級黨組織保持高度一致，對于上級決定的事項，要不折不扣地抓好落實，絕不能搞上有政策、下有對策，表面一套、背后一套。要講政治、講大局、講穩定，不聽謠、不信謠、不傳謠，維護好全市系統和諧穩定的良好局面。其次，要嚴格工作紀律，確保風正氣順。各級領導干部要認真遵守各項規章制度,模范遵守工作紀律，嚴格執行”兩個禁令“，管好自己的人、站好自己的崗、辦好自己的事。尤其是對那些工作不負責任，喜歡挑肥揀瘦，以及口無遮攔、散播謠言，制造混亂的人，要重點整治，嚴肅處理。

（四）提高心系基層、服務基層的能力。今年按照省局的部署要求，將繼續在全市系統開展”基層建設年活動“，各級領導干部要帶頭發揚一馬當先、親歷親為、做深做細的務實作風，認真落實市局機關科室聯系工商所制度，加強對基層的指導力度，經常性的深入執法一線，幫助基層解決執法服務、工作生活中的難題。對基層的同志一定要多體諒、少指責，多幫助、少束縛，多服務、少干預，對基層的實際困難要積極幫助解決。要嚴格落實定點聯系基層制度，班子成員每年至少抽出2個月時間到基層調研，及時掌握基層單位工作開展情況，真正深入下去，用心去想，用心去干，不斷推出新舉措，謀求新突破，開創新局面。

（五）提高勤政廉政、拒腐防變的能力。加強黨風廉政建設，關系到每一名干部的前途命運。近期，中央、省市紀委和監察部門相繼下發文件，對領導干部做好節日期間的廉潔自律和厲行節約工作進行安排，各級領導干部要增強反腐倡廉的自覺性，堅持以身作則、率先垂范，正確行使手中的權力，”常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心“，做到一身正氣、一塵不染。特別是各單位的主要領導同志要始終保持清醒的頭腦，做到自重、自警、自省、自律，不僅要管好自己、管好親屬和身邊工作人員，更要帶好班子、管好 隊伍。要認真貫徹《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，堅持以教育為主、預防為主、事前監督為主，認真開展廉政風險點和監管風險點即”兩個風險點“防范管理工作，建立完備的制度體系，形成科學的監督機制。要牢固樹立過緊日子的觀念，嚴格執行財經紀律，嚴禁公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動；嚴禁以各種名義濫發錢物，削減一切不必要的開支，堅決反對各種鋪張浪費行為，確保過一個節儉、廉政的春節。

（六）提高勤奮好學、學以致用的能力。學習是提高干部本領、做好工作的前提。學習的必要性、重要性，大道理論述很多，我想不用說得太高，僅從滿足工作需要而言，面對日益繁重的工作任務，面對層出不窮的新問題，如果放松學習，就跟不上新的形勢，把握不了發展趨勢，駕馭不住大局，最終貽誤事業，也貽誤自己。從這個意義上來說，不注重學習，對法律政策一知半解、工作憑著感覺走不行，有時難免會出洋相，甚至影響工作開展。因此，我們一定要有緊迫感，既要抓緊學習、善于學習，又要勤于思考，學以致用。一要用真心學。對于領導干部來講，職位越高，責任越大，學習任務也越重。現在，我們工作任務很重，但不能陷于事務、忙于應酬，必須正確處理好學習與工作的關系，想方設法擠出更多的時間，多看點書，多學點知識；要通過黨組中 心組理論學習活動、個人自學等多種形式，不斷提高自身政治理論水平和素養。二要學以致用。”知行合一、學以致用“是對學習的最高要求。要從工作的實際需要出發，堅持學以致用、用有所成，著眼于解決工作中遇到的實際問題，不斷豐富做好本職工作的知識儲備，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

三、健全機制，創新載體，著力構建干部作風建設長效機制

加強干部作風建設，是一項長期的任務，需要不斷總結經驗、研究規律，從加強制度建設入手，探索建立作風建設長效機制，促進干部作風建設的根本好轉。當前工作中，要突出建立和完善”四項機制“。

一是健全完善干部管理機制。要不斷健全完善領導責任制、工作責任制、政務督查機制、效能監察機制等制度，嚴格制度約束，做到事事責任分明，處處有章可循，人人有事干，事事有人干，以制度建設激發干部工作活力，形成運轉協調、執行順暢的內部管理機制，保證定下來的事抓緊實施，部署的工作干出實效。

二是健全完善干部監督機制。要充分發揮內部監督和群眾監督、輿論監督、社會監督等渠道的作用，積極構建全方位、多層次的監督網絡，逐步形成管用、到位的監督機制。要深入推進政務、局務公開和政府信息公開，對有關的服務承諾事項，通過紅盾信息網、新聞媒體、政務公開欄等多種方式向社會公示，接受群眾監督。要建立健全領導干部作風動態監督措施，及時了解、全面掌握領導干部作風建設情況，對存在的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，力爭把問題解決在萌芽狀態。

三是健全完善干部獎懲機制。要繼續把民主測評作為推進作風建設的重要載體，積極學習借鑒外地做法經驗，進一步完善各級班子及領導干部評價體系。結合績效考核工作，對那些工作成效突出、測評滿意度高的干部，要進行大張旗鼓地獎勵和宣傳；對工作長期沒有起色、群眾意見較大的干部，給予誡勉談話、通報批評等。特別是對那些工作不負責任，不愛崗敬業，工作被動應付的干部，要嚴格責任追究，以增強紀律的嚴肅性，推動工作創新、發展。

四是健全完善干部教育機制。要通過不斷健全完善中心組理論學習制度、黨員干部定期培訓制度、干部學習考核和獎懲制度等，真正實現學習教育的制度化、責任化，以良好的學風促進作風轉變。同時，堅持把深入學習實踐科學發展觀、基層建設年等活動作為干部學習教育的重要載體，注重在活動中深化學習教育效果，在實踐中提高干部素質和水平。

春節即將到來，為確保節日期間全市系統上下和諧穩定和各類市場安全，我就當前需要突出抓好的幾項重點工作在這里再作以強調：一要反腐倡廉，過一個文明向上的節日。各級領導干部要認真貫徹中央、省市紀委和監察部門關于做好節日期間廉政建設和厲行節約工作的部署要求，切實做到”三不“，即不送禮、不請客、不鋪張浪費。二要維護良好的節日市場秩序。各單位要根據節日消費特點，認真組織開展好節日市場專項整治活動，以確保食品安全為重點，大力加強流通領域食品安全監管，嚴厲各類打擊制假售假行為。同時，要強化市場安全監管職責，嚴格落實網格化監管責任制，增加市場巡查頻次，確保節日期間人民群眾安全放心消費。三要切實抓好安全生產工作。要針對節日期間的重點行業和關鍵環節，嚴格把好煤礦、非煤礦山、危險化學品等高危行業市場主體準入關，積極配合安監等部門開展好煙花爆竹、危險化學品、民爆器材、文化娛樂場所等重點行業和領域專項整治，加大對易燃易爆、危險品的生產、運輸、儲存、銷售環節的監管力度，切實確保節日期間安全生產。四要認真開展好送溫暖活動。各級工商機關特別是領導干部要深入基層，走訪慰問困難職工、老干部和基層執法一線的同志，把精力放在基層，放在群眾身上，組織開展好”獻愛心，送溫暖“活動，盡可能的幫助困難職工、離退休老同志解決生活 中的實際困難和問題，體現組織對他們的關懷。五要扎實抓好矛盾糾紛排查。各單位要高度重視信訪和系統穩定工作，認真組織開展好節日期間信訪排查預警，嚴格落實”一把手“負總責、分管領導具體抓、其他領導”一崗雙責“的信訪工作責任制和領導包案制度，依法、及時、就地解決群眾信訪反映的重點、難點問題，確保把矛盾化解在當地，息訴在基層。六要認真落實節日期間應急值守工作制度。各單位要認真安排好節日期間的應急值守工作，嚴格落實24小時值班和重大事項報告制度。值班人員要堅守崗位，領導要在崗帶班，保持聯絡暢通。各級12315中心要安排專人值班，確保信息暢通，并保證12315執法車輛處于應急狀態，隨時應對可能出現的突發事件。要嚴格落實重大事項報告制度，遇有重大突發事件，在及時、如實上報的同時，應立即啟動突發事件應急預案，及時采取有效措施，妥善予以處臵。七要抓好安全保衛和車輛管理工作。各單位節前要認真組織一次安全保衛工作檢查：一是檢查重點場所、重要設備和要害部位有無隱患；二是檢查消防設施是否完好無損；三是檢查防盜措施是否到位。對檢查中發現的問題和安全隱患必須及時采取整改和補救措施，切實做好”四防"（防火、防盜、防破壞、防事故）工作，杜絕各類安全事故的發生。要加強對節日期間的車輛管理，嚴格落實車輛管理制度。節日期間，除值班用 車和其他工作用車外，其余車輛一律停封。市局機關的車輛要對號停放在地下停車場，未經領導同意，任何單位和個人不得擅自動用車輛。

同志們，作風體現形象，作風事關發展。面對今年任務更加繁重的形勢，全市系統各級領導干部一定要切實發揮好表率作用，始終保持奮發有為的精神狀態，始終保持迎難而上的工作熱情，在推進工作中改進作風，在改進作風中促進工作，為開創全市工商工作新局面，更好的促進經濟平穩較快發展作出應有貢獻。

第三篇：在工商系統領導干部會議上的講話

在工商系統領導干部會議上的講話

同志們：

市局黨組決定召開這次全市工商系統領導干部會議，主要任務是對加強新形勢下領導班子和干部隊伍建設進行強調和安排。下面，我代表市局黨組講三個方面的問題。

一、關于全市系統領導班子和干部隊伍建設的現狀

領導班子和干部隊伍建設是決定事業發展前途的大問題，無論怎么強調都不為過，任何時候只能加

強不能削弱。近年來，市局黨組始終把“帶好班子、抓好隊伍”作為自身第一位的任務來抓，認真落實上級關于黨員干部隊伍建設的各項規定，在實踐中培養干部，在抓好大事、破解難事中考察和鍛煉干部，不斷健全完善干部選拔任用機制，有力地增強了各級班子和干部隊伍的活力，為工商事業發展提供了強大動力和強勁支撐。全市系統整體工作連續三年進入全省系統一流行列，其中，去年列全省系統綜合考評第一名，這靠的是省局和市委、市政府的堅強領導，靠的是全市系統干部職工的齊心努力，更靠的是全市系統各級干部的拚搏進取，發奮圖強。

這幾天，市局黨組對部分縣分局班子、機關干部進行了調整。大家可能會問，現在我們的事業發展的這么好，為什么還要進行調整？進行這次調整的理由主要有三點：第一，這是遵守干部管理規定的需要。根據《黨政領導干部選拔任用條例》和《山東省工商行政管理系統干部交流實施辦法》的規定，在同一職位任職時間較長，特別直接從事執法監管、證照核發等工作時間較長的干部要按規定進行交流。第二，這是提高干部綜合能力素質的需要。進行干部交流，有利于干部拓寬視野，豐富經驗，增長才干，提高領導水平，有利于干部在新的工作環境中大膽放手地工作，轉變工作作風，提高駕馭和處理各類不同問題的能力。第三，這是增強干部隊伍工作活力的需要。古人言：流水不腐，戶樞不蠹。干部隊伍只有流動起來，才能破除惰性，化解暮氣，達到凝氣提神的效果，增強的工作活力。

這次干部調整，最根本的一個原則是市局黨組嚴格按照上級的有關規定，堅持做到民主集中，充分發揚民主，廣泛征求了各有關方面的意見、建議，并注重工作崗位與發揮個人特長、優勢相結合，最大程度地體現了人性化、合理化。最突出的一個特點是市局黨組始終堅持樹立正確的用人導向，即堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴的用人標準，用靠的住、肯實干、敢負責、口碑好的干部，用嚴以律己、實績突出的干部，要讓優秀的人有舞臺、有能力的人有機會，決不讓老實人吃虧、讓投機鉆營者得利。最顯著的一點成效是優化了縣分局班子和機關干部隊伍的結構，做到了知識、年齡、專業、氣質相互搭配，更加合理，形成了良性循環的梯次結構。堅持正確的用人導向，用肯干事的人，是市局黨組始終堅持的重要準則，這一點，這次沒有變，下次不會變，也永遠不能變。

二、關于領導班子和干部隊伍重點抓什么的問題

領導班子和干部隊伍是一個系統、一個單位的靈魂和主帥，領導班子和干部關注什么、抓什么，是一個系統、一個單位的風向標。因此，一定要準確把握領導干部應當抓什么、怎么抓、抓到什么程度。1月8日，市政府召開了全市工商行政管理工作會議，對做好今年的工作進行了全面安排。對各級領導班子和干部而言，要重點抓好以下方面：

第一，要抓思想統一，咬定目標不放松。思想是行動的先導。思想統一是做好一切工作的根本前提。俗話說：人心齊泰山移。思想統一了，就能凝聚起合力，無往而不勝，反之，則會一盤散沙。各級領導干部要把統一干部職工的思想和意志作為加強自身能力建設的一項重要內容，緊緊圍繞全市工商行政管理工作會議精神，統一干部職工的思想和行為，形成人心大聚集、行動大集結的濃厚氛圍。要堅持高點定位的思想不動搖，用爭創一流的目標來凝心提神，達到全市系統干部職工思想和行動的高度統一。

第二，要抓責任分解，圍繞中心不偏離。市局今年的工作思路和要點已經確定。目前，最重要、最急迫的任務是對今年的工作要點進行細化分解，落實到具體的責任單位和責任人。要把工作計劃和措施分解到每個月，一步一個腳印，扎扎實實地向前推進。要突出重點兼顧一般，繼續落實好重點工作周調度、月通報制度。要因地制宜，突出特色，打造亮點。

第三，要抓重點難點，聚力攻堅不懈怠。要圍繞工商行政管理工作的四項基本內容（即監管執法、服務發展、消費維權、隊伍建設），抓住核心，抓住關鍵，努力實現新突破。如，在服務發展方面，“三押一推”助企融資、推進實施商標戰略、服務大商城建設、推進企業內部二三產業分離、服務農村經濟發展等工作，要始終牢牢抓在手上，毫不動搖，決不放松。規范物流業發展是今年市委、市政府交給我們的一項重要任務，要積極探索，大膽創新，務求實效。在監管執法方面，要突出抓好流通環節食品安全監管，將其作為“天字號”工程來完成。尤其春節即將到位，對節日食品市場監管的絲毫不能放松。在消費維權方面，突出抓好12315“ <蓮~山 課件>四個平臺”建設，對節后的3.15宣傳紀念活動，各單位要早籌備、早安排。在隊伍建設尤其是基層建設方面，要突出抓規范，靜態、動態兩個方面一齊抓。要在抓好工商所規范的基礎上，全面加強縣級局規范化建設，切實達到“一制通”的考核標準。

第四，要抓精細管理，注重細節不馬虎。工作的孬與好，成與敗，質量高低，往往就在一線之間。市局黨組

在確定今年的工作思路時，把精細化管理作為一項工作重點。各單位要結合自身工作實際，扎實予以推進。要細化工作制度和流程，把每一處細節問題解決好，堵塞管理漏洞。要從大事抓起，從小事做起，哪怕每項工作只比以前或比其他單位做的精一點點，細一點點，都是進步，只要我們長期堅持，積少成多，集小成大，就能持續不斷的進步。

第五，要抓執行力提升，落實落實再落實。再好的決策，再好的措施，要取得成效，關鍵還要靠落實。領導干部的職責是“三分決策，七分落實”。要切實提高工作的執行力，說了算，定了干，不折不扣抓落實。要強化政務督查、績效考核，加大治庸罰懶的力度。庸是能力問題，懶是態度問題。庸則貽誤發展，懶則錯過時機。作為領導干部，庸和懶都會直接影響事業的發展，損害我們在社會上的形象，降低在群眾中威信。因此，我們一定要保持清醒的頭腦，加大治庸罰懶力度，不斷增強工商工作的生機與活力。

第六，要抓整風肅紀，嚴查違規不手軟。各級領導干部要始終把加強紀律作風建設擺到工作突出位置來抓，大力弘揚浩然正氣，嚴厲打擊歪風邪氣，堅決抵制各類不正之風。要加大對違規違紀行為的查辦力度，對損害工商形象，破壞工作紀律的，要發現一起，查處一起，決不姑息。

三、關于領導班子和干部隊伍的自身建設問題

加強領導班子和干部隊伍自身建設，總的要求，就是切實做到市局黨組提出的“精誠團結和為貴，努力工作多奉獻，開拓創新求突破，狠抓執行強落實，廉潔自律作表率，完成目標無余地”的要求，具體而言，要做到“五個注重”：

（一）注重團結和諧，增強班子的凝聚力。團結就是力量，團結出成績，出生產力，出戰斗力。一個單位能不能內和外順，干部職工能不能上下一條心，擰成一股繩，關鍵要看班子團結不團結，能不能發揮模范表率作用。一個班子，對單位而言，是“火車頭”，對自身而言，是“動車組”，必須始終堅定不移地把講大局、講正氣、講團結，擺到班子建設第一位的位置。增強班子團結，第一要靠制度，嚴格執行民主集中制，堅持集體領導下的分工負責制，做到責任清楚，分工合理，相互補充，相互促進。第二要靠覺悟。作為一名領導干部，都要有較高的政治覺悟，做到相互之間多理解，多溝通，多支持，大事講原則，小事講風格。要懷有“包容之心”，把寬容作為一種美德，有容人容事的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟，盡量多記別人的好處，不吝嗇去夸獎別人，你敬我一尺，我敬你一丈，形成團結共事、和諧相處的良好氛圍。第三要靠“班長”。“班長”要在班子團結中發揮模范帶頭作用，做到總攬不包攬、放手不甩手、果斷不專斷，與班子成員同心同德，互幫互助，互諒互讓。遇事多溝通，多商量，集思廣益，不搞“一言堂”。

（二）注重學習提高，增強做好工作的原動力。全市系統各級領導干部要以深入開展“學習型工商建設年”活動為載體，努力加強學習，不斷提高自身能力素質。要勤奮刻苦地學，從繁雜的事務當中擠出時間，不斷儲備知識，積累能力。要持之以恒地學。學習只有起點，沒有終點，不能“三天打漁，兩天曬網”。要全面系統地學。學政治理論，提高認識問題、分析問題的能力，學業務知識，成為工商工作的專家權威，學管理科學，練就駕馭全面、協調各方、運籌帷幄的本領。要不恥下問地學。放下架子，深入基層，向實踐學，向基層干部職工學，取人之長，補己之短。在這里，我尤其要強調一點，領導干部一定要養成勤看文件的習慣。上級的一些重要精神、重大活動、重點工作，都是通過文件的形式進行傳達貫徹，勤看文件，才能思路更寬，耳朵更靈，眼睛更亮。

（三）注重總攬全局，提高對整體工作的駕馭能力。提高總攬全局的能力，首先要有開闊的眼界和思維。眼界決定境界。要學會跳出工商看工商，將自身工作置于全市經濟社會發展的大局來定位、來思考，充分發揮自身職能，服務經濟社會科學發展，以踏踏實實的工作作風、實實在在的工作業績贏得地方黨委、政府和社會各界的信任與支持。其次要善于透過現象看本質。從紛繁復雜的表象中抓住主要矛盾，抓住牽動工作的“牛鼻子”。再次要善于防范和化解各類風險。當前，工商工作面臨的各種矛盾、問題和風險越來越多。各級領導干部要切實增強風險防范意識，提高預見能力，把工作做在前頭，積極化解各類矛盾、糾紛，堵塞管理漏洞，把問題消滅在未萌狀態，防患于未然。

（四）注重務實創新，增強事業發展的開拓力。務實與創新是一對有機的結合體。務實是創新的基礎和前提，創新是對務實的提升和拓展，只有把這兩者結合起來，我們的事業之樹才能既有堅實的根基，又有繁茂的枝葉，長盛而不衰。各級領導干部要正確處理好務實與創新的關系，在打牢根基的基礎上，努力創造出具有自身特色的經驗和亮點來。要重點做到以下幾點：一是要珍惜榮譽，戒驕戒躁。近幾年，全市系統各項工作一步一個臺階，取得了很大成績，但我們也要時刻牢記謙受益、滿招損，繼續保持奮發有為的精神狀態，把各項工作抓緊抓實。二是要深入基層，體察實情。認真落實好領導班子成員和機關科室聯系基層的工作制度，經常地深入基層，深入一線，了解實際情況，幫助解決實際問題，找出存在問題的原因，把握其中的規律性，有的放矢地做好各項工作。三是要敢闖敢試，大膽創新。在打牢根基的基礎上，立足實際，積極探索，深化工作創新。創新，不僅有工作理念的創新，更多的是方式方法的創新，它具有“四兩撥千斤”的巨大功效。要通過創新，將苦干實干與巧干會干結合起來，不斷提高工作的質量和水平。

（五）注重廉潔自律，提高抵御各種不正之風的能力。清正廉潔是一名領導干部應當時刻保持的風骨。在廉潔上出了問題，影響的不僅是個人的政治生命和前途，也關系到整個單位和系統的社會地位和形象。各級領導干部要時刻繃緊廉政這根弦，既要管好自己，也要帶好隊伍，確保不出問題。

同志們，加強領導班子和干部隊伍建設是永恒的主題，不變的旋律，我們一定要對自身的要求嚴格嚴格再嚴格，對上級和市局的各項工作部署落實落實再落實，努力在這嶄新的一年再有更大的收獲。

第四篇：紀委領導干部大會主持詞（本站推薦）

縣紀委領導干部大會主持詞

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（2011年7月22日）

同志們：

按照省、州關于對縣紀委換屆工作的統一部署，今天我們召開縣紀委系統領導干部會議，會議的主要內容：一是對現任紀委班子及班子成員進行民主測評，二是全額定向推薦新一屆縣紀副書記、常委。參加今天會議的有：省州聯合考察組副組長、州紀委紀檢監察一室主任***同志，州委組織部人才科科長**同志，州紀委科員***同志，縣委正科級組織員***同志，縣紀委委員，各鄉鎮紀委書記，縣直單位紀檢組長、部分省州**單位紀檢組長（監察室主任），縣紀委副科級以上干部。

今天的會議議程有三項：

首先，按州上換屆工作安排，我就縣紀委換屆工作講幾點意見：第一，統一思想，充分認識縣紀委換屆工作的重要性。這次縣紀委領導班子集中換屆，州委和縣委十分重視，社會廣為關注。要以黨章為準則，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會、州委十屆六次全委會精神，堅持干部隊伍“四化”方針，以優化領導班子結構、增強整體功能為重點，進一步擴大黨內民主，切實把紀委領導班子建設成為求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、奮發-1-

有為的堅強領導集體。要通過換屆，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔進紀委領導班子，把新一屆縣紀委領導班子選好配強，為全縣“十二五”時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證。因此，我們一定要充分認識做好這次紀委換屆工作的重大意義，統一思想，提高認識，周密部署，認真做好紀委換屆的各項工作。

第二，吃透政策，認真落實，選好配強縣紀委領導班子。為保證紀委換屆工作的順利開展，省紀委、省委組織部已經專題下發了《關于認真做好市、縣、鄉紀委換屆工作的通知》，對縣紀委班子換屆工作做出了全面部署要求，我們一定要認真學習，深刻領會，認真把握和落實省、州對紀委換屆工作的政策要求，切實搞好縣紀委領導班子換屆工作。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把干部的德放在首要位置，注重把政治堅定、原則性強、清正廉潔、銳意進取、工作實績突出和求真務實、埋頭苦干、默默奉獻的干部選拔到紀委領導班子中，使選拔上來的紀委領導班子成員組織放心、黨員信任、群眾滿意。要合理搭配紀委領導班子成員年齡結構，注意發揮各個年齡段干部的作用，形成梯次配備。要進一步改善班子成員的知識、專業和工作經歷結構，注重選拔熟悉經濟管理、財政金融和法律法規知識的優秀干部和基層工作經驗豐富的干部，充實到紀委領導班子，做到專業配套、結構合理、優勢互補，使紀委領導班子的整體功能得到進一步增強。

第三，加強領導，密切配合，保證縣紀委換屆工作順利進行。

此次換屆工作時間緊、任務重，政治性、政策性很強，我們一定要高度重視，在省州聯合考察組和縣委的統一領導和具體指導下，統籌考慮，精心組織，密切配合，確保紀委換屆工作順利開展。要積極與縣委換屆工作進行銜接配合，加強與組織部門的溝通協調，統籌換屆人事安排，注意保持干部隊伍的思想穩定和各項工作的連續性。要做好思想政治工作，教育干部正確對待個人進退留轉和交流，自覺服從組織安排，保護和調動干部的積極性。要嚴格執行換屆工作政策規定，認真落實中央、省委、州委有關換屆要求，堅決維護換屆工作的嚴肅性。加強對干部的教育和監督，嚴明換屆紀律，嚴格執行 “5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，堅決防止各種影響換屆工作的問題發生，保證換屆風清氣正。

第二項，請省州聯合考察組副組長、州紀委紀檢監察一室主任***同志講話，并公布考察預告（大家歡迎！）；

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第三項，進行民主測評和推薦新一屆縣紀副書記、常委。請工作人員發放紀委班子民主測評表、紀委班子成員民主測評表、新一屆縣紀副書記、常委推薦表；

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請州紀委馬主任作填表說明；

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請大家填寫紀委班子民主測評表、紀委班子成員民主測評表、新一屆縣紀副書記和常委推薦表。為了保證測評的嚴肅、公正，我們為大家準備了專門的填表室，不愿意現場填表的人員請到填表室填表；

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請考察組人員收表；

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今天的會議議程已全部進行完備，現在散會！

第五篇：全縣領導干部會議主持詞

全縣領導干部會議主持詞

同志們：

這次全縣領導干部會議，是經縣委研究決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是傳達貫徹全市領導干部會議精神，部署全縣當前及下一階段工作任務，這對于促進我縣經濟和社會各項事業更快更好地發展，具有十分重要的意義。

參加今天大會的有：縣委、縣人大、縣政府、縣

政協四套班子領導成員；各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長；縣委各部門、縣直各單位（含省、市屬單位）主要領導（含黨委書記、政委、教導員，縣人大、政協機關內設科室正科級負責人，縣級干部兼任工作部門主要領導職務的所在部門第一副職）；副科級企事業單位主要領導。

今天的大會共有三項議程：一是縣書記傳達全市領導干部會議精神；二是縣委副書記、縣政府縣長部署全縣當前及下一階段工作任務；三是縣委書記作重要講話。

為切實把這次會議開好，請大家自覺遵守會場紀律，把手機設置在靜音狀態，不要交頭接耳，盡量少走動，保持良好會風。

下面，會議進行第一項，請縣委書記同志傳達全市領導干部會議精神，大家歡迎！

會議進行第二項，請縣委副書記、縣長同志部署全縣當前及下一階段工作任務，大家歡迎！

會議進行第三項，請縣委書記同志作重要講話，大家歡迎！

同志們，這次全縣領導干部會議已經圓滿完成了各項議程，大會安排緊湊，主題明確，重點突出，開得很成功。會上，傳達了全市領導干部會議精神，王縣長部署了全縣當前及下一階段工作任務，最后，作了重要講話。兩位領導的講話立意很高，講得很實、很具體、很到位，請大家深刻領會，認真抓好貫徹落實。下面，我就如何貫徹落實好這次會議精神，強調兩點：

一要迅速傳達。這次會議的精神主要體現在林書記、王縣長的講話中，其中有許多新思路、新舉措、新要求，各鄉鎮、各部門、各單位要在　9月23日　以前，將會議精神傳達到全縣廣大干部群眾中，并結合實際制訂具體的貫徹措施。

二要抓好落實。各鄉鎮、各部門、各單位要認真對照年初縣委、縣政府下達的目標任務，查漏補缺，強化責任，細化措施，切實把會議提出的各項任務要求落到實處，確保全年各項目標任務全面完成。

這次會議的貫徹情況，請各鄉鎮、各部門、各單位在　9月26日前　以書面形式分別報縣委辦和縣政府辦。

今天的會議到此結束，散會。