第一篇：商場消防安全目標管理實施辦法

家居商場消防安全目標管理實施辦法（試行）

為全面貫徹新修訂的中華人民共和國《消防法》和公司消防安全管理規定；根據本商場消防安全工作實際情況，并吸取相關商場的經驗教訓，減少各類事故隱患，確保商場安全，同時著眼于未來消防安全管理長效機制要求；特制定本實施辦法。

1.全面落實三級責任制，推行全員參與消防安全目標管理。

1.1公司級消防安全責任：公司行政部負責人主抓全面消防安全目標管理工作；對公司消防安全目標的實現負責。

1.1.1負責建立健全消防工作基礎管理運行機制。按規定要求填寫《消防安全檔案》及《消防設施基本情況登記簿》等；及時掌握消防安全動態，搞好消防安全基礎工作。

1.1.2除進行經常性檢查外（及時填寫《消防安全檢查記錄》有兼職專業督察人員負責），每月組織一次全面綜合性大檢查，并對各部門進行考核評比。

1.2部門級消防安全責任：各部門負責人對本部門消防安全目標的實現負責；對日常消防安全情況進行監督，并對《消防安全巡查記錄》內的問題進行處理考核及履行簽字程序；負責組織周檢查，并進行考核評比。

1.3區域級消防安全責任：按商場樓層劃分，每層設一名兼職消防安全檢查、疏導員，（由員工輪流擔任，不影響正常工作的情況下）負責當天日常巡查管理和應急疏散指揮工作；發現不安全因素要及時向領導報告，并填入《消防安全巡查記錄》；每天要在《消防安全巡查記錄》上履行簽字程序。

1.4保安人員消防安全責任：

1.4.1負責火災自動報警系統控制中心監管工作，按時填寫《消防控制室值

班記錄》。

1.4.2對商場消防安全工作進行日常巡查監督。

1.4.3消防工作業務歸行政部兼職消防安全負責人領導。

1.5其余員工，對各自負責導購（工作）區域內的消防安全負全面管理責任。

1.6具體消防安全責任見《家居消防安全管理制度》規定要求。

2.健全監督組織管理體系（全面、全員、全過程管理）。

2.1公司消防安全委員會主任：總督察

2.2公司消防安全委員會副主任：副總督察

2.3公司行政部負責人：總督察助理（負責日常業務）

2.4兼職消防安全負責人、各部門負責人：專業督察員

2.5公司保安人員：日常巡查監督員

2.6各樓層每日設一名兼職消防安全管理人員：巡查、疏導員

3.公司消防安全目標

3.1無火災、火險事故發生。

3.2開展《社會單位消防安全標準化管理建設標準》達標活動。

3.2.1自覺學習消防安全知識，提高思想意識、素質和法制觀念。

3.2.2建立“防火自查、隱患自改、責任自負”的工作機制。

3.2.3努力做到“三規范、四完善、四統一、三個能力”。

4.考核

4.1認真貫徹執行“預防為主，防消結合”的方針。

4.2嚴格執行“誰主管，誰負責”和“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的工作原則；全面落實消防安全管理規定。

4.3監督和考核各部門消防安全管理目標的完成情況。

4.3.1監督考核：由行政部負責。

4.3.2考核周期：每月1次，具體時間視情況確定。

4.3.3考核范圍：各管理部門

4.3.4考核內容：消防安全管理基礎工作和責任制及工作目標。

4.3.5考核依據：消防安全管理工作目標百分考核評分細則（見附表）。

4.4考核等級：

4.4.1優秀：考核分數≥90分。

4.4.2良好：80≤考核分數<90分。

4.4.3合格：70≤考核分數<80分。

4.4.4不合格：考核分數<70分。

5.考核獎懲：

5.1資金來源：采用風險抵押金或其他方式均可。

5.2月結年評，獎懲結合集團公司年終目標考核兌現。

5.3獎懲辦法：

5.3.1突破考核目標之一者，一票否決，為不合格。

5.3.2優秀：返還風險抵押金，同時按風險抵押金100%獎勵。

5.3.3良好：返還風險抵押金，同時按風險抵押金50%獎勵。

5.3.4合格：不返還風險抵押金。

5.3.5不合格：扣除全部金額風險抵押金。

5.3.6突破考核目標之一造成重大事故時，除按不合格獎懲外，同時依照集團《安全生產責任追究制度》和《安全生產獎懲規定》執行處罰。

5.4執行辦法：

5.4.1職工按其年初所屬單位年終考核結果執行。

5.4.2管理人員按其全年所在各部門最低年終考核結果執行。

5.4.3領導按其年終考核結果最低部門執行。

6.考核評分標準另行制定。

第二篇：商場消防安全

生意紅火休忘消防安全

每年的11月9日，是消防安全教育日。時值這個特殊的教育日剛過，和我縣各營業場所陸續迎來銷售的黃金時段之際，縣政府安全辦提醒全縣各商戶為人身和財產安全加道保險——生意紅火之時休要忘了防火安全：

1.各商戶要按照安全生產相關法律法規規定，切實建立健全并有效落實安全生產責任制度。

2.各商戶電氣線路和電力設備的安裝，要符合安全用電的防火要求，嚴禁私拉亂接臨時電氣線路。

3、有自動扶梯的單位，需確保扶梯的一切帶電器件都要封閉，其構架、活動運轉部件和機座底部的垃圾積塵和油污應經常清除。電梯間及樓梯間、自動扶梯等貫通上、下樓層之間的孔洞盡可能安裝多個自動噴淋裝置。

4．商場在營業時的容納人員不得超過額定人數，在人流高峰期，商場有義務控制。

5.商戶營業場所內應內禁用電爐、電熱杯、電水壺等大功率電器。商場內也應設置“禁止吸煙”標志，所有營業人員和顧客均不得吸煙。

6．各商戶嚴禁違規使用、存放易燃易爆危險物品，嚴禁非法攜帶易燃易爆危險物品進入。存貨應控制在一定的數量，數量多的要放在單獨的倉庫內，同時要做好各種防范措施。

7．商戶營業期間，需保持防火門處于閉合狀態，安全出口和疏散通道通暢，禁止占用、堵塞疏散通道，鎖閉和遮擋安全出口、遮擋疏散指示標志以及其他影響安全疏散的行為。

8．商場需定期對員工進行消防知識培訓，員工須熟練掌握離自己所在位置最近的滅火器以及安全出口.9．各商戶在營業期間應當至少每2小時做一次安全巡查。下班時需再次進行巡查，消除遺留火種，清離留宿人員，切斷營業、照明等無關電源。

10．顧客應自覺遵守消防法律法規和公共場所消防安全管理規定；發現違反消防法律法規的行為，要積極向公安消防機構舉報。

第三篇：目標管理責任制實施辦法

目標管理責任制實施辦法

為了充分調動本局及直屬單位干部職工的工作積極性，出色地完成水利水電工作任務，根據《欽州市水利局工作要點》和全市水利系統工作會議提出的工作任務，制定本局工作目標管理責任制。

一、組織機構

目標管理責任制的實施由局目標管理責任制考核小組負責，正、副組長由局領導擔任，小組成員由有關科（站、室）的主要領導擔任?？己诵〗M的日常辦事機構設在局辦公室。

二、目標制訂

（一）以本局《水利工作要點》和全市水利系統工作會議提出的工作任務為全工作總目標。

（二）局機關各科（站、室）和直屬單位根據全局總目標和本單位的實際，制定目標。

（三）制定的目標要求具體化、量化，并作時效規定。各科（站、室）、單位內部要實行目標管理責任制，將單位目標責任分解到股（站、室、所）、個人，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有目標”的工作局面。

（四）各科（站、室）、單位目標管理責任制方案由局目標管理責任制考核小組初審，提出初審意見送分管局領導審查，并由分管領導及時將審查意見反饋各科（站、室）、單位，各科（站、室）、單位按照審查意見作出修改，對不予修改的條款應作說明。

（五）各科（站、室）、單位制定的目標由局長辦公會議審定后，行文下發執行。

三、目標考核

（一）考核程序

1、次年1月10日前，各科（站、室）、單位對上目標管理責任制實施情況進行自評、寫出自評報告，并將有關材料整理成冊一起交局辦公室。

2、局目標管理責任制考核小組根據各科（站、室）、單位的自評報告和自評材料逐項逐條進行考核，然后將考核初步結果報局長辦公會審定。

3、各科（站、室）、單位目標管理責任制的考核結果是年終獎金的發放依據。

（二）評分辦法

局目標管理責任制考核小組根據各科（站、室）、單位目標及完成情況逐項逐條評議打分，如評議意見不統一，超過半數評議分為考核評議得分。

（三）加分辦法

1、獲得省部級先進單位或先進集體獎勵，一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，不分檔次的加5分；

2、獲得市（廳、局）級先進單位或先進集體獎勵，一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分，不分檔次的加3分；

加分項目均以當年1月1日至當年12月31日之間獲得獎牌、證書、正式文件為準，不包括獲本局獎勵和單項獎勵。

（四）扣分辦法

1、目標未完成的按考核評分辦法扣分；

2、目標不能如期按要求制定并報送局目標管理責任制考核小組的，每延期1天扣0.1分；

3、自評書面報告及有關材料不能如期按要求報送局目標管理責任制考核小組的，每延期1天扣0.1分。

4、局領導交辦的工作不完成的，扣0.5～2.5分。

四、獎勵辦法

（一）獎金來源

局機關在職人員（含由二層單位抽調的工作人員）的年終獎金由局統籌解決；直屬單位正副職領導年終獎金的1/2由局解決，1/2由該單位自籌解決。

（二）獎勵范圍、額度及要求

1、獎勵范圍：⑴局機關全體在職人員。⑵直屬單位正副職領導。

2、獎勵等級：總分＞100分為特等獎；95分＜總分≤100分為一等獎；90分＜總分≤95分為二等獎；85分＜總分≤90分為三等獎。

（三）獎金系數

局長：為局科（站、室）正職平均數的1.3；

副局長、紀檢組長、調研員、助理調研員、總工、副總工：為局科（站、室）正職平均數的1.2；

局科（站、室）：正職領導為本科（站、室）、單位獲獎基數的1.3，副職領導、非領導職務的科級干部為本科（站、室）獲獎基數的1.2，其他人員為獲獎基數的1.0。

直屬單位：正職領導（單位負責人）為單位獲獎基數的1.2，副職領導為獲獎基數的1.0。

五、處罰辦法

1、違反計劃生育有關規定者，單位獎金為0；

2、應上繳局公共費用的有關科（站、室）、單位，不按時完成上繳指標的，不予評獎。

3、請病、事假的人員累計每超過30天，扣個人獎金系數0.1；

4、有下列行為之一者，取消個人獲獎資格；

（1）黃、賭、毒行為的；

（2）受黨紀、政紀處分的。

六、其他有關事項

1、本辦法自當年1月1日起施行。

2、本辦法解釋權在局目標管理責任制考核小組。

3、目標評議有關科站及個人時，本科（站、室）領導是局目標管理責任制考核小組成員的要回避。

本制度自公布之日起實施。

二〇一二年十二月十七日

第四篇：社會治安綜合治理目標管理實施辦法

托克遜縣人口和計劃生育委員會社會治安

綜合治理目標管理實施辦法

為加強本單位社會治安綜合治理，確保社會穩定，營造良好的工作、學習和生活環境，根據我縣社會治安綜合治理工作有關規定、目標管理責任狀，結合我委的實際，現制定社會治安綜合治理目標管理實施辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實中央、自治區、地區《關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》及地區、縣政法綜治工作有關規定，緊緊圍繞全縣發展戰略目標，結合縣人口和計劃生育委員會工作要點，忠實實踐“三個代表”重要思想，永葆共產黨員先進性，強化干部、職工、家屬的政治思想教育、法制教育和道德教育，著力打造社會穩定的工作平臺，創建“平安托克遜”，構建和諧社會，創建“安全文明單位”，堅持“預防為主，標本兼治”的方針，加強本單位的治安防控體系建設，為四個文明建設和經濟社會發展創造良好和諧的社會環境和法制環境。

二、管理目標

根據縣綜治辦統一部署和要求，按照“誰主管、誰負責”的工作目標，通過嚴格管理，把本單位零發案和無重特大安全事故，無火災，無盜竊、無搶劫（奪），無詐騙，無打架

斗毆，無越級和群體上訪，無賭毒黃，無邪教組織和無治安刑事案件發生的工作目標落到實處。

三、管理措施

（一）組織領導。為維護全縣改革、發展、穩定的大局，加大本單位社會治安綜合治理力度，成立社會治安綜合治理領導小組，黨政一把手負總責，分管領導負責抓好股室、老干部和家屬的社會治安綜合治理工作，形成一級對一級負責，領導與專班、專人管理相結合的管理機制。

（二）安排專人、專室、專柜和必要的經費。把社會治安綜合治理工作納入單位工作計劃，黨政主要領導對單位的社會治安綜合治理負總責，切實擔負起“保一方平安”的政治責任，制定“保穩定”的工作預案，加強對全體干部職工和家屬子女的教育，做遵紀守法、克己奉公的模范公民。正確履行職能，嚴格執法，依法行政，遵守職業道德，做人民公仆，全心全意為人民服務。

（三）嚴格執行社會治安綜合治理責任追究制度。黨政一把手抓分管領導，分管領導抓股室、老干部和家屬的治安教育和安全文明創建。重大問題，主要領導親自過問，分管領導親自抓，層層把關，一級抓一級，一級對一級負責。

（四）嚴格執行目標管理責任制和責任追究制，把“五無”標準：即無治安、刑事案件；無“賭、毒、黃”；無未調處的矛盾糾紛和越級上訪；無邪教人員活動；無重大安全

責任事故，分解到各股室、家庭，實行相互監督，群防群治。

（五）嚴格執行獎勵和任免干部征求綜治機構意見的制度，實行一票否決。

（六）全力維護單位的社會政治穩定。堅決打擊敵對勢力、邪惡組織的滲透和破壞。

（七）加強對本單位矛盾糾紛的排查調處工作，實行重大矛盾糾紛化解領導責任制、股室責任制和責任追究制度，努力把問題解決在基層、解決在股室內部、單位內部、解決在萌芽狀態。做到小事不出股（室），大事不出單位，確保不發生影響本單位和城區乃至全縣的穩定工作。

（八）大力推動社會治安綜合治理防控體系的建立，支持我縣和社區綜治工作創建活動，以爭創安全文明單位、文明股室、文明家庭為載體，支持治安防控體系。

（九）加強值班管理。堅持對來訪人員登記制度，建立值班管理責任制，守好門，管好水電，管好安全衛生。

（十）加強流動人口的管理和青少年的管理，對出租用房進行嚴格管理，要求用戶遵紀守法、防火防盜和確保安全。

（十一）加強單位內部的安全保衛，查禁取締“黃、毒、賭”，有效預防和減少可防性案件發生。

（十二）加強消防安全、交通安全和內部車輛管理，減少和防止重大安全事故的發生。

（十三）加強對綜治工作的檢查，做到每個月檢查一次，每季度召開一次綜治會議，并按上級要求，實行排查月報和半年、年終匯總報告制度。

（十四）加強水、電、電話和其它公共財產的管理，嚴防外來人員破壞、損壞，對用電安全隱患要及時排除。

（十五）加強普法教育和綜治宣傳工作。繼續抓好干部職工特別是青少年的法制宣傳教育，完成普法任務，大力表彰見義勇為，努力營造懲惡揚善、扶正祛邪的良好氛圍。

托克遜縣人口和計劃生育委員會

二0一二年二月二十日

第五篇：消防安全目標管理責任書

靈橋鎮消防安全目標管理責任書

為了貫徹落實“預防為主、防消結合”的消防工作方針，切實防止群死群傷重大惡性火災事故，控制較大事故，減少一般火災事故，根據《中華人民共和國消防法》和浙江省人民政府《關于進一步加強消防工作的實施意見》以及富陽市政府的有關規定要求，靈橋鎮人民政府與各行政村、企（事）業單位簽訂消防安全目標管理責任書。

一、工作目標

1、轄區內不發生一次性死亡3人（含）以上的較大火災事故；

2、消防基礎設施日趨完善，多種形式消防隊伍不斷壯大，防范火災能力整體增強；

3、消防責任主體意識明顯增強，公民消防安全意識和基本消防技能明顯提高，單位“安全自查、隱患自改、責任自負”的消防管理能力進一步提升。

二、工作內容

1、為了實現上述目標，行政村、企（事）業單位應采取有力措施，認真履行下列職責：

2、落實消防安全責任制，確定消防安全管理人員，并做好考核工作；

3、認真貫徹國家和省市有關消防工作的法律、法規、規定和標準；

4、開展經常性的消防宣傳教育，提高公民的消防安全意識，履行消防宣傳教育培訓工作職責；

5、定期組織開展消防安全檢查，及時發現整改重大火災隱患；

6、組織協調有關部門，解決轄區內消防工作的重大問題。

三、目標考核

1、考核期為2013年1月1日至2013年12月31日；

2、行政村、企（事）業單位在自查自評的基礎上，由鎮政府組織人員對其進行檢查、評比，提出考核意見；

3、本著“誰主管、誰負責”的原則，責任書簽字如工作變動，接任人為自然簽字人。

四、獎罰措施

1、根據責任書規定各行政村、企（事）業單位負責人為消防安全管理第一責任人，對完成消防安全目標管理的行政村、企（事）業單位，鎮政府給予表揚和獎勵，凡因管理不到位而發生火災事故的，一是對企業停產整頓，對行政村進行專項整治；二是對行政村、企（事）業單位主要負責人和單位按照有關規定給予處罰；三是對單位法人代表視情節輕重追究法律責任。

2、凡未完成目標管理責任的單位將取消文明單位和先進個人的評比資格，實行一票否決。

鎮政府（公章）行政村、企（事）業單位（蓋章）

負責人（簽字）：負責人（簽字）：

2013年月日

靈橋鎮人民政府消防安全目標管理

責

任

書

2013