第一篇：淮安精神大討論活動心得體會

淮安精神大討論活動心得體會

近期，我所組織了新時期淮安精神大討論活動的宣傳教育和本單位的再動員，重點開展了圍繞“新時期淮安需要什么樣的精神”及“新時期淮安精神的繼承與發展、內涵與外延、開拓與創新”等主題的大討論活動，通過此次活動，我領會了這次新時期淮安精神大討論活動深刻背景和實質意義，并總結出以下心得體會：

一個國家需要擁有偉大的民族精神，一座城市同樣需要有自己的城市精神。開展新時期淮安精神大討論活動是推動淮安實現科學跨越發展的自覺追求，也是推進中華民族偉大復興的“中國夢”和周總理一生追求的“中華崛起夢”在淮安早日展現現實模樣的必然要求。

通過單位開展的這個活動，提振了加快跨越發展精氣神。深入開展大討論活動，可以進一步統一思想認識，激發全所上下創先爭優的熱情和創造活力，形成同心同向干事業、一心一意謀發展的強大合力。

新時期淮安精神大討論活動是加快蘇北重要中心城市建設進程的需要。開展大討論活動，總結提煉新時期淮安精神，既能夠為蘇北重要中心城市建設提供強大精神動力，形成心更熱、水更活、火更旺的生動發展局面，又能夠進一步提升城市文明程度，增強城市文化軟實力。

新時期淮安精神大討論活動同時也是提升淮安城市影響力美譽度的需要。開展大討論活動，是要提煉出引領淮安科學跨越發展的城市精神，更好地展現淮安良好的精神風貌，讓新時期淮安精神真正成為淮安的外宣標識和靚麗名片。

每個人都對新時期淮安精神有著不同的理解，但有一點是相同的：新時期淮安精神將與“創業創新創優，爭先領先率先”的新時期江蘇精神一脈相承，全面體現淮安人的現實精神狀態和未來發展要求。此外，以“科學發展攀登向上、崗位履職爭先向上、團隊協作團結向上、精神狀態奮發向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”為主要內容的 “向上文化”，是新時期淮安精神的地區化，也是新時期淮安精神的率先實踐。

第二篇：淮安精神大討論活動心得體會.

淮安精神大討論活動心得體會

根據縣總工會有關通知要求,我院工會組織了新時期淮安精神大討論活動的宣傳教育和本單位的再動員,重點開展了圍繞“新時期淮安需要什么樣的精神”及“新時期淮安精神的繼承與發展、內涵與外延、開拓與創新”等主題的大討論活動,通過此次活動,我院干部職工領會了這次新時期淮安精神大討論活動深刻背景和實質意義。醫院干部職工通過討論交流,總結出以下心得體會: 一個國家需要擁有偉大的民族精神,一座城市同樣需要有自己的城市精神。城市精神是一個城市認同的價值理念,是一個城市人民文明素養的綜合反映,是一個城市核心競爭力的有力支撐。開展新時期淮安精神大討論活動是推動淮安實現科學跨越發展的自覺追求,也是推進中華民族偉大復興的“中國夢”和周總理一生追求的“中華崛起夢”在淮安早日展現現實模樣的必然要求。

通過我院工會開展的這個活動,提振了干部職工加快跨越發展精氣神。深入開展大討論活動,可以進一步統一思想認識,激發全院上下創先爭優、加快跨越的熱情和創造活力,形成同心同向干事業、一心一意謀發展的強大合力。

新時期淮安精神大討論活動是加快蘇北重要中心城市建設進程的需要。開展大討論活動,總結提煉新時期淮安精神,既能夠為蘇北重要中心城市建設提供強大精神動力,形成心更熱、水更活、火更旺的生動發展局面,又能夠進一步提升城市文明程度,增強城市文化軟

實力。

新時期淮安精神大討論活動同時也是提升淮安城市影響力美譽度的需要。開展大討論活動,是要提煉出引領淮安科學跨越發展的城市精神,更好地展現淮安良好的精神風貌,讓新時期淮安精神真正成為淮安的外宣標識和靚麗名片。

每個人都對新時期淮安精神有著不同的理解,但有一點是相同的:新時期淮安精神將與“創業創新創優,爭先領先率先”的新時期江蘇精神一脈相承,全面體現淮安人的現實精神狀態和未來發展要求。此外,以“科學發展攀登向上、崗位履職爭先向

上、團隊協作團結向上、精神狀態奮發向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”為主要內容的盱眙“向上文化”,是新時期淮安精神的地區化,也是新時期淮安精神的率先實踐。我院將借助大討論活動契機,進一步提振全院干部職工的精氣神,努力把醫院辦成“真心為民、真正惠民”的百姓放心、滿意的現代化中醫院。

盱眙縣中醫院工會 2013年6月28日

第三篇：新時期淮安精神大討論活動心得體會

新時期淮安精神大討論活動心得體會

近期，我單位組織了一次別開生面的“新時期淮安精神大討論活動”，作為單位的一名職工，我和同事們在局黨組的領導下參加了單位組織的一系列討論活動，對于新時期淮安精神進行了思考總結。我認為，新時期淮安精神體現在以下：

篤厚——《管子·幼官》云：“藏薄純，行篤厚，坦氣修通?！币馑际钦f：心懷純真樸素，行為篤信忠厚，寬廣坦蕩之氣修通。中華民族自古以來以儒、道傳統學說盛行，對于人格修養提出了一定的要求?；窗沧怨乓詠砦幕凭?，歷史上不乏韓信、周恩來等道德名人，近幾年更是以人文、治安等被評為宜居城市。而淮安人素以忠厚率真、隨和包容給人以好的印象。因此，篤厚一詞能夠貼切地概括出淮安這座城市及市民的整體形象。

創新——創新是發展的動力，是活力的源泉?；窗踩瞬痪心嘤谛问?，利用好自身的特點，揚長避短，創新發展，才能科學發展，創新是淮安發展的動力。

超越——淮安的經濟在飛速發展，勤勞務實的淮安人不僅僅滿足于量的提升，更加注重質的飛躍。國家級經濟開發區、便捷的交通環境、豐厚的物產資源、優良的環境條件吸引了大量名企入駐；現代化的大學城使得南來北往的學子聚

集到淮安，成為城市發展的自備人才庫?；窗踩藦牟还滩阶苑?，永遠滿懷期望，勤奮拼搏，不斷進取，實現城市自身的超越。

第四篇：淮安精神大討論心得體會

淮安精神大討論心得體會

根據市委市政府的要求，我們高溝鎮積極開展了一些列內容深刻的淮安精神大討論活動，重點圍繞：為什么要開展淮安精神大討論活動、新時期我們淮安需要什么樣的精神、以及淮安精神的繼承與發展等主題展開討論，通過這次討論活動，我們全鎮上下深刻領會了新時期淮安精神大討論的背景和意義，進一步凝聚了共識，提升了標桿，做好了在新起點上推動各項工作取得新跨越的準備，具體來說主要有以下幾個方面的體會。

進一步總結出我鎮在全面建設小康社會加快基本實現現代化征程中的一些精神層面的制約因素：一是因循守舊、缺乏創新。通過這次大討論活動我們發現當前在我鎮的一些干部當中中，還存在著因循守舊，缺乏創新的現象，其主要表現形式有，1.缺乏強烈的事業心和責任感，不求有功，但求無過；2.不講學習，滿足于已有的知識，不愿意接受新事物和汲取群眾創造的新鮮經驗；3.是驕傲自滿，小進即止，小富即安，缺乏憂患意識；4.主觀主義，不深入實際，不調查研究，不尊重客觀規律，滿足于主觀意志和已有經驗。二是標準不高、要求不嚴。我們在大討論活動也發現在個別同志身上存在做一天和尚撞一天鐘的混日子現象，日常工作中不能做到高標準嚴要求，不求有功，但求無過，自減要求、自降標準。在全力推動淮安跨越式發展的今天，這樣思想是要不得的，是不符合時代要求的，以這樣的態度去工作，既無法達到上級領導的要求，也不能滿足做好工作的需要。三是作風漂浮、工作不實。我們還發現有些同志存在紀律渙散，責任心不強，辦事效率低下等問題，具體表現為工作不實，1工作方法簡單，只安于表面，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；以及工作作風上拖沓，工作落實不及時不主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付等方面。針對大討論活動中發現的這些影響我鎮跨越發展的精神層面的制約因素，我鎮黨委政府高度重視，為切實做到破解制約我鎮跨越發展的不良因素，我鎮專門開會討論研究解決問題的措施，具體說來要做到以下三個方面：一是進一步解放思想。思想是行動的先導，思想解放了，發展的空間就會拓寬。推動跨越發展，實現全面建設小康社會宏偉目標，需要我們進一步解放思想。我們一些干部的思想實際與經濟社會飛速發展的實際相脫節，進一步解放思想，要從更高層次、更高境界、更高要求，重新審視我們的思想觀念、精神狀態、工作水平；要以改革的精神、開放的思維，不斷探索發展的新措施、新方法、新機制；要開拓視野，開啟思路，找到推動跨越發展的新路子。二是進一步提高標準。廣大干部要樹立不進則退，慢進也是退的憂患意識，按照新形勢新任務的要求，不斷完善提升，以更高的標準、更嚴的要求，對待每一件事情，做好每一項工作，完成每一次任務。我們的干部是不是提高標準，嚴格要求，一個重要依據就是看對自己的要求是不是體現到了每項具體工作中，針對日常工作要努力做到第一時間安排，第一時間落實，第一時間達效，第一時間反饋，第一時間上報，零延誤、零失誤、零錯誤，要樹立爭先趕超意識，以銳意改革、敢為人先的精神，大膽地闖、大膽地干，不為已取得的成績而盲目樂觀，不因“小進”而自滿，凡事奮發有為，開拓創新，為建設幸福富庶美麗新高溝而奮斗。三是進一步改進作風。優良的作風建設是凝聚黨心民心、推動干事創業的巨大力量。要把改進作風作為推動

跨越發展的切入點和總抓手，1.要認真組織好學習，切實轉變觀念，提高認識，提升素質，適應職能轉換的目標要求，全面提升服務能力；2.要切實找準問題，解決問題，要采取多種形式，廣開言路，多聽群眾意見，多聽群眾呼聲，找到真正影響和制約發展的問題所在，真正做到找準問題、徹底整改；3.要構建長效機制，要借大討論活動開展一次作風整頓，制定切實可行的整改措施，進一步完善相關的規章制度，構建長效機制，解決長遠問題，最終達到群眾滿意，社會認可的目標。

對于新時期需要什么樣淮安精神，淮安精神的實質是什么，我鎮在大討論過程形成的初步的認識，我們認為新時期淮安精神的實質應該包含如下幾方面的內容：一是創業創新。在“創業創新創優、爭先領先率先”的江蘇精神的指引下，我們淮安應該緊緊抓住省委省政府做出的加快淮安蘇北重要中心城市建設的機遇，加大自主創新力度，營造自主創業氛圍，激發創業熱氣，形成事事講究創新，人人爭著創業的良好氛圍，只有這樣才能搶抓機遇，形成突破，推動跨越。二是團結務實?？照務`國，實干興邦，只有團結一致，才能出戰斗力，出生產力；只有務實才能不虛浮、見實效。在當前經濟社會競爭日益激烈的形勢下，淮安要加快轉型跨越發展、率先基本實現現代化，需要發揚“團結務實”的優良作風，堅持全市上下凝心聚力，顧全大局，圍繞中心，注重實際力戒虛名，注重實踐力戒浮漂，注重實干力戒空談，注重實效力戒形式，才能在競爭中脫穎而出，始終走在前列。三是和諧奮進。和諧，就是配合得適當、勻稱、而不生澀別扭；奮進，就是百折不撓，萬眾一心，朝著既定的目標奮勇前進。和諧奮進是萬眾一心、團結一致、奮發向上，銳意進取的精

神風貌，是和衷共濟，步調協調、斗志旺盛，勇往直前的高昂士氣。一個單位有了和諧奮進精神，工作就會成績顯著；一條戰線有了和諧奮進精神，事業就會興旺發達；一個地方有了和諧奮進精神，全域就會迅速崛起，新時期推動淮安跨越發展離不開和諧奮進的精神。四是敢為人先。為改變舊中國貧窮落后的局面，少年周恩來敢為人先振聾發聵的提出了為中華之崛起而讀書的口號。多少年淮安人秉承總理的精神，在許多領域敢為人先，做出了不平凡的業績。在全面建設小康社會，加快基本實現現代化的新征程中需要我們繼續拿出拼搏的精神，敢于先行先試，在一些重點領域率先取得突破，為科學發展、和諧發展提供強大的推動力；推動淮安跨越發展要面對更多未知領域，要解決更多復雜、尖銳的矛盾和問題，要求我們以奮勇拼搏的銳氣和魄力，知難而進，勇于擔當，不斷推動淮安在新起點實現新跨越。

第五篇：度假區精神大討論活動心得體會

篇一：《度假區精神》大討論活動心得體會

作者：滇池度假區管委會 海埂街道管理處 郭永林

近年來，在羅建賓主任的帶領下，我們度假區人創造了“團結、務實、創新、奉獻” 的度假區精神，這是我們度假區全體干部職工精神面貌的真實寫照。在這一精神的指引下，度假區經濟社會等各項事業取得了舉世矚目的成就，在全國12個國家級旅游度假區中獨樹一幟。“團結、務實、創新、奉獻”的度假區精神雖然只有8 個字，但它是引領我們度假區人勇往直前、拼搏進取的重要法寶。它們之間既相互區別、相互聯系，又相互影響、相互促進。

一、團結是前提

古人講得好：“人心齊，泰山移”；人心所向、無堅不摧、所向披靡！用夜間行駛的車輛來打比方，團結是打開的車燈，可以照亮前程。不團結，在黑暗中前行，很容易出問題。團結是一個優秀團隊最根本的也是最重要的因素。在一個團隊中，因為團結這個橋梁，人與人之間才會緊密相聯，體現力量的風采；因為團結，心與心才會向著同一個地方，實現夢想的追逐，工作和生活才會充滿快樂和激情，團隊才會充滿和諧和友善，大家才會群策群力為同一個目標而奮斗，才會形成無窮無盡的力量。作為我們度假區來說，面對開發建設的各種困難和問題，更需要團結。因為，團結是干好一切工作的前提。

二、務實是關鍵

務實，就是講究實際，拒絕空談，崇尚實干；就是實實在在地做該做的事情。用車輛來打比方，務實是車輛的四個輪子，腳踏實地，接著地氣，能感知地面狀況，知道哪些路可以走，哪些路不可以走。務實，就是求真務實，就是“實事求是”。求真務實是我們黨一以貫之的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的保證?！皩嵤虑笫恰笔敲珴蓶|同志在延安為中央黨校題的詞，是“毛澤東思想”的精髓。毛主席之所以偉大，能把中國革命引向勝利，歸根到底靠的就是實事求是。正如鄧小平同志所說：“過去我們打仗靠這個，現在搞建設、搞改革，也靠這個?！碑斍埃覀兌燃賲^的經濟建設和社會發展規劃能否落到實處，關鍵也在于 “實事求是”。

三、創新是動力

十八大報告提出“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”。作為我們度假區來說，是經濟社會建設發展的先行實驗區，更要堅持解放思想，堅持“實踐永無止境，認識永無止境，創新永無止境”，以改革創新的思維推進發展、深化發展，不斷開創改革發展的良好新局面。當前，我們要有改革創新的勇氣和魄力，要有新視野、新思路、新方法，才能解決好發展中遇到的各種困難和問題。沒有創新就沒有發展，但創新離不開大量的實踐。用車輛來打比方，創新是發動機。發動機在實際應用中，隨著大量實踐活動的開展，在科技創新的支撐下，升級換代越來越快，動力也越來越強勁，大家的出行也越來越方便。但是，創新必須基于務實的基礎之上，才會是有效的創新。路是靠自己走出來的，跟著別人的腳步永遠走不到最前頭，只要有超前意識才能走出屬于自己的一片天地，模仿別人的東西遲早會被淘汰，創新意識加強才能有出路！我們要走出具有度假區特色的經濟社會發展之路，為打造世界知名旅游城市的標桿和示范做出積極貢獻。

四、奉獻是紐帶

奉獻精神是我國勞動人民的一個優良傳統，作為一個度假區人，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業奉獻精神。用車輛來打比方，奉獻是傳動軸，是聯結四個輪子、讓四個輪子協調運轉的保障。要做到奉獻，就要有一顆感恩的心。當你學會凡事感激時，奉獻的精神就會見之于行動，顯現出它的效果來。我們要學會在感恩中奉獻。學會感恩就學會了一種哲學，它可以滌蕩世間塵埃。心懷感恩的人，生活會賜予你陽光，讓你充滿希望。敬業奉獻是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望企業或者單位能夠給予自己一定的發展空間和展示平臺，最大限度地發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。德國著名作家歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！逼綍r不要總想自己得到多少？而要問自己做了什么？奉獻了多少？當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，扎扎實實的去工作。因為只有愛崗才會敬業，只有愛崗敬業才會無怨無悔做出無私奉獻。作為度假區人，我們要以愛崗敬業、激情奉獻的實際行動，推動各項工作更上一個新的臺階。

篇二：我心中的度假區精神

作者：滇池度假區管委會海埂街道管理處 李志敏

在全區上下熱火朝天、如火如荼，開展黨的群眾路線教育實踐活動中，特別是在4月4日下午，歷時兩個多小時，聆聽了羅建賓書記題為《進一步加強和改進作風建設、努力做踐行黨的群眾路線的表率》專題講座后，我突然覺悟，羅書記親力親為具體做的，不正是在踐行度假區精神？--以授課為平臺，團結全區人民，同舟共濟、共謀發展；以授課為平臺，樹立愛崗敬業、求真務實，在務實中注重實效；以授課為平臺，勇于突破，在創新中追求進步；以授課為平臺，傳授知識，勇于奉獻，在奉獻中服務群眾。

一、我對度假區精神的識知歷程。

作為度假區一線工作戰線上的一名普通黨員、基層副科聘用干部，曾幾何時，的的確確都不知道什么是度假區精神？也未曾認真深思過，我心中的度假區精神是什么？記得2012年11月，全區科級干部競爭上崗的考試題目中，有一道簡述題（請解釋度假區精神），是我真正意義上對度假區精神刻骨銘心的記憶（當時，我充分了解、理解、熟記了云南省干部精神：一是高原情懷；二是大山品質；昆明市干部精神：剛毅執著、敢于擔當、追求不凡、崇尚實干。）而唯獨，作為一名度假區人，卻答不出什么是度假區精神！難過、汗顏、羞愧、自責......從那時起，我爭分奪秒的查、搜、問，一直到此刻在我的心中，度假區精神有了一個實實在在的空間。

（一）精神的涵義。

精神，主要有三層意思，即指人腦對客觀世界的反映，如精神面貌；表現出來的活力，如精神旺盛；內容實質，如領會文件精神。另，還有一種：精神作為形容詞，如，這孩子長得真精神。我們度假區精神指團結、務實、創新、奉獻，是度假區從1992年——2012年二十年艱辛歷程的濃縮，是二十年創業的總結，更是管委會以羅書記為核心的集體智慧的結晶！每一名度假區人，每一名真正意義上熱愛度假區的度假區人，沒有任何理由不了解。度假區精神，我認為是度假區二次創業、十二五發展、改革攻堅期的不竭精神源泉、工作動力。

二、我心中的度假區精神。

在我心中的度假區精神，因心有所思，思有所行，踐行在日復一日，周而復始的基層工作中、、、、、、（一）“團結”。小組、社區、街道工作人員、黨員干部務必團結一致，才能在團結中謀求發展，同舟共濟，共同進步；才能一心一意，齊力協力，勁往一處使；才能求大同，存小異；才能維護全局穩定、和諧；才能形成團結干事，團結出戰斗力的良好工作氛圍，也唯有如此，才能體現出“人心齊、泰山移”，使各項一線工作在團結干事中抓好落實，抓得不折不扣，抓得置地有聲。

記得有一個小故事是這么講的：一天一場突如其來的大水包圍了一小塊陸地，那一小塊陸地是許多小螞蟻的家。螞蟻們爬出了洞穴，一陣慌亂，但很快的，螞蟻就恢復了秩序，它們一個個聚攏再聚攏，最后聚成了一個大大的螞蟻團，這時水漫了上來，螞蟻團漂在了水面上，在微風的作用下，螞蟻團慢慢向前滾動，聚在外圍的螞蟻被水沖走了，一開始是一個大大的黑團，最后只剩下一個小小的黑團，但它們最終抵達了陸地，分散開來，又一次重建家園。在小小的螞蟻心中也許從來就沒有想過在里面比在外面安全，它們小小的心中只有一個目標：團結一致，重建家園。如何把工作做好，這不是一個人的力量能完成的，這需要所有工作人員協調配合、形成合力。螞蟻有很多閃光的品質，那就是堅持不懈，互幫互助，富有團隊精神。懂得互相幫助，并且最終戰勝了困難生存下來，這是螞蟻最大的優點。螞蟻如此，人更應亦如此。

（二）“務實”。求真務實，是我們黨一貫秉承的優良工作作風，“空談誤國、實干興邦”。總書記在闡述偉大的“中國夢”時特別強調這8個字，意味深長，震耳發聵，反映了我們黨對新形勢下執政使命的深刻認識。古人云：“為政貴在行”。少說空話，多干實事，撲下身子抓落實；工作不能停留在文件上、開會中、講話里，而要扎扎實實提高執行力，付諸實施；作為一名一線黨員干部，必須要舍得流汗吃苦，真正把心思和精力都用在為民謀利上。要樹立正確的政績觀，要以工作落實的成效，作為檢驗勤勤懇懇、兢兢業業、真抓實干踐行度假區精神的重要依據。結合我們現在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。

（三）“創新”。實踐創新、理念創新、制度創新永無止境，只有勇于實踐、勇于變革、勇于創新，才能始終保持奮發有為的精神狀態和攻堅克難的工作作風。要充分發揮黨內民主，廣泛凝聚集體智慧和力量，形成齊心協力推進黨的建設、做好各項黨的工作的強大合力。要以此次黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，從群眾來到群眾中去，虛心向群眾學習，不斷累積繼而提升，不斷創新基層工作。

（四）“奉獻”。我理解的就是全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發點和落腳點，這闡述的就是奉獻，這也是我黨區別于其他政黨的最根本的標志，也是每位共產黨員應盡的義務和根本的人生價值觀。每位共產黨員都必須通過勤奮學習和實際鍛煉，牢固樹立起全心全意為人民服務的人生觀和價值觀，堅守共產黨人的精神追求，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗！作為一名基層黨員干部，要持之不懈，深入群眾、深入基層，接好“地氣”。只有到群眾中去掌握實情，才能不斷提高服務群眾的本領，執行相關政策才會更有針對性，才能把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”真正體現在不斷滿足群眾的各項合理利益訴求上，讓群眾生活得更幸福。

三、度假區精神具有的四個特點：

（一）歷史性：見證、濃縮了度假區二十年發展歷程而沉淀累積凝練的。

（二）共同性：“度假區精神”是“度假區”人的一個共同稱謂，也是度假區人一個共同的精神符號。

（三）時代性：“度假區精神”隨時代進步而發展，它體現了改革創新的時代精神。

（四）激勵性：我認為，但凡稱其為精神的，最本質的特點都落腳在激勵作用上。

在當前，度假區作為一個1992年國務院批準成立的，唯一的內陸城市、國家級的開發區，其發展，主要就是在新的歷史起點上，在堅持科學發展，和諧發展的基礎上，關鍵是實現跨越式發展，實現跨越式發展，度假區面臨著重大歷史機遇——即把度假區打造成為昆明市建設世界知名旅游城市過程中的標桿和示范，這就需要度假人，應該有一種強大的精神力量?！岸燃賲^精神”倡導的團結、務實、創新、奉獻，發揮了很好的激勵作用。

四、度假區精神的作用。

（一）“度假區精神”是抓手。

“度假區精神”是度假區開展黨的群眾路線教育實踐活動的有效抓手，是把群眾路線教育實踐活動具體化、實踐化，作為廣大黨員干部鍛煉黨性、修養品行的實踐過程，通過“度假區精神”大討論活動，進一步把踐行度假區精神引向深入，引導黨員干部在工作任務面前敢于擔當、勇于負責；在工作落實上，一絲不茍、認真履職，讓“度假區精神”成為凝聚人心，鼓舞士氣，促進全區經濟社會全面發展的強大動力。

（二）“度假區精神”是不竭動力。

結合正在全區深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動精神，結合單位廣泛開展的“度假區精神”大討論活動，我再次捫心自問：心中的度假區精神是什么？思想意識形態的理解接受，在工作中，真正體現、踐行出來了嗎？在團結、務實、創新、奉獻四個層面，有無欠缺、完善、改進？在一次次的反思中，我更真切的，深深的強烈感受到：在每天的基層工作中，在自己的一言一行中，認真踐行度假區精神，是進一步促進黨員干部轉作風，增強宗旨意識和群眾觀念；是進一步密切黨群干群關系，樹立為民，務實，清廉形象；是為把度假區打造成為昆明市建設世界知名旅游城市過程中的標桿和示范提供的不竭動力！

團結、務實、創新、奉獻，就是每一名度假區人的責任感和使命感。度假區精神，就是激勵每一名度假區人創造更加美好、幸福度假區的強大精神力量?！岸燃賲^精神”，在我的心中，相信也在每一名度假區人心中，構筑起了一個美好的精神家園，在“度假區精神”的指引下，讓想干事、能干事、干得成事的度假區人脫穎而出，投身其中。有幸工作在度假區這樣一種團結、務實、創新、奉獻的精神氛圍中，相信，伴隨著黨的群眾路線教育實踐活動的更深入、更廣泛開展，我心中的度假區精神，在活動檢驗中，洗禮下，必將會益發生機勃勃，益發激情昂揚：必將會引導度假區人再創佳績，再創輝煌，共迎度假區更加美好的明天！