第一篇：國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)事業(yè)單位與企業(yè)退休模式有望在深圳并軌

國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn):事業(yè)單位與企業(yè)退休模式有望

在深圳并軌

深圳將探索事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革，推動退休“雙軌制”向“單軌制”的轉(zhuǎn)變。深圳市人力資源和社會保障局與深圳市財政委員會8月16日共同頒發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障實(shí)行辦法》(深人社規(guī)[2012]12號)，決定對《辦法》實(shí)施后新進(jìn)入深圳事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員也試行社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度?！掇k法》從8月25日起試行，有效期5年。

“退休“雙軌制”使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質(zhì)疑;機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉(zhuǎn)移接續(xù)安排，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中途離職只能“凈身出戶”，阻礙了人才合理流動。”深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“雙軌制”問題引發(fā)各界關(guān)注，飽受社會詬病，要求改革的呼聲越來越大。深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次改革將改變現(xiàn)行的以在職工資為基數(shù)核定退休費(fèi)并由財政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，實(shí)行基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的社會養(yǎng)老保障制度。納入改革范圍的人員，其養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金構(gòu)成。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。”但該負(fù)責(zé)人也提到，考慮到引進(jìn)高層次人才的實(shí)際情況，原深圳市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進(jìn)入深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位的人員，暫實(shí)行老的退休制度。

第二篇：國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：深圳將破格提拔年輕干部

國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：深圳將破格提拔年輕干部記者從最新一期的深圳市政府公報獲悉，深圳市下發(fā)《深圳市人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化公務(wù)員分類管理改革的意見》（以下稱“意見”），其中提出創(chuàng)新年輕處科級領(lǐng)導(dǎo)干部管理機(jī)制，對特別優(yōu)秀的予以破格提拔和重用。此外，深圳市公安系統(tǒng)公務(wù)員的績效考核結(jié)果將與職務(wù)晉升掛鉤，真正發(fā)揮考核的獎優(yōu)罰劣功能。

據(jù)了解，深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革自2010年全面啟動以來，以綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三大職類為基礎(chǔ)的公務(wù)員職位體系和分類管理制度體系基本建立，但也存在職位分類比較粗、配套制度不夠健全、日常管理尚需磨合等問題。

根據(jù)意見，深圳將建立創(chuàng)新年輕處科級領(lǐng)導(dǎo)干部管理機(jī)制，建立長效培養(yǎng)機(jī)制，定期遴選一批年紀(jì)輕、素質(zhì)好、潛力大的公務(wù)員進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，使其在較短時間內(nèi)具備通用型領(lǐng)導(dǎo)所需的基本能力。同時實(shí)行嚴(yán)格的考核評價機(jī)制，定期對培養(yǎng)對象的工作實(shí)績進(jìn)行考核，對其能力提升情況、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評估，按一定條件或一定比例確定繼續(xù)培養(yǎng)人選，對特別優(yōu)秀的予以破格提拔和重用。爭取用5至8年時間，培養(yǎng)一支具有大局意識、戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)指揮才能的年輕處科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

此外，深圳市公務(wù)員職位體系還將進(jìn)一步細(xì)分。根據(jù)意見，深圳將增設(shè)行政執(zhí)法類專業(yè)執(zhí)法職系與專業(yè)技術(shù)類職系，根據(jù)部分執(zhí)法工作的專業(yè)性要求，研究將市場監(jiān)管、藥品監(jiān)管、衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法隊伍中專業(yè)要求較高的食品執(zhí)法、特種設(shè)備執(zhí)法、藥品執(zhí)法、醫(yī)療執(zhí)法等職位設(shè)置為專業(yè)執(zhí)法職系。

意見中還提出抓緊完成公安專業(yè)化改革既定任務(wù)，公安系統(tǒng)公務(wù)員的考核將更為嚴(yán)格?？己私Y(jié)果與職務(wù)晉升掛鉤，真正發(fā)揮考核的獎優(yōu)罰劣功能，進(jìn)一步增強(qiáng)公安隊伍活力。

第三篇：2018國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：中國經(jīng)濟(jì)的底氣在哪里

2018國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：中國經(jīng)濟(jì)的底氣在哪里

“今年中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)6.5%左右的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)沒有任何問題”“過去幾年，中國經(jīng)濟(jì)在世界范圍內(nèi)一枝獨(dú)秀”“2013—2016年，我國對世界經(jīng)濟(jì)增長的平均貢獻(xiàn)率達(dá)到30%左右，超過美國、歐元區(qū)和日本貢獻(xiàn)率的總和，居世界第一位”??國家統(tǒng)計局10日公布的數(shù)據(jù)、展現(xiàn)的自信，讓國人和國際社會對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展更有底氣、更有信心。

后金融危機(jī)時代，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇依然乏力，全球不確定因素增多，中國經(jīng)濟(jì)也面臨下行壓力。但在過去5年，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，穩(wěn)中求進(jìn)，主動求新，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷實(shí)現(xiàn)新的躍升，取得了“年均增速7.2%、通脹率2%、調(diào)查失業(yè)率5%左右”的不俗成績。同時，這也是中國經(jīng)濟(jì)在全球分量越來越重的5年，中國已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)增長的動力之源、穩(wěn)定之錨。人們不禁要問：中國經(jīng)濟(jì)一枝獨(dú)秀的底氣在哪里? 這種底氣源于改革。隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入提質(zhì)增效關(guān)鍵階段，一些深層次的矛盾和問題也凸顯出來，需要下大決心、花大氣力加以破解?？倳浿赋觯骸爸袊芯湓捊辛妓幙嗫凇Ｎ覀儾捎玫氖侨嫔罨母镞@劑良方?！?年來，中國采取了1500多項改革舉措，推動改革呈現(xiàn)全面發(fā)力、多點(diǎn)突破、縱深推進(jìn)的局面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐不斷加快，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好態(tài)勢不斷鞏固，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的新動能不斷積聚。5年來，中國著力提升經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線，積極推進(jìn)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)升級，不斷激發(fā)增長動力和市場活力。

這種底氣源于新發(fā)展理念。經(jīng)濟(jì)增速從兩位數(shù)高速增長逐步回落，傳統(tǒng)的低成本、低價格競爭優(yōu)勢逐漸削弱，中國經(jīng)濟(jì)到底怎么了?能否跨越“中等收入陷阱”?站在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要節(jié)點(diǎn)上，總書記深刻洞察我國發(fā)展的階段性特征，做出我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的重大判斷。在適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)的大邏輯下，黨的十八屆五中全會提出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念。以創(chuàng)新發(fā)展點(diǎn)燃發(fā)展動力，以協(xié)調(diào)發(fā)展治理區(qū)域失衡，以綠色發(fā)展和諧人與自然，以開放發(fā)展經(jīng)略內(nèi)外聯(lián)動，以共享發(fā)展促進(jìn)公平正義，在新發(fā)展理念指引下，中國經(jīng)濟(jì)朝著更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的方向不斷挺進(jìn)。

這種底氣源于擴(kuò)大開放和互利共贏。總書記多次強(qiáng)調(diào)：“中國的大門對世界始終是打開的，不會關(guān)上”“開著門，世界能夠進(jìn)入中國，中國也才能走向世界”。5年來，中國全方位開放拓展新空間，積極營造寬松有序的投資環(huán)境，放寬外商投資準(zhǔn)入，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)自由貿(mào)易試驗區(qū)，加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，促進(jìn)公平競爭，讓中國市場更加透明、更加規(guī)范，實(shí)際使用外商直接投資年均增長3.1%。同時，中國大力建設(shè)共同發(fā)展的對外開放格局，“一帶一路”倡議得到了全球100多個國家和國際組織的積極支持和參與，40多個國家和國際組織

與中國簽署合作協(xié)議，中國同“一帶一路”沿線國家貿(mào)易總額超過了3萬億美元。中國為世界提供了廣闊市場、充足資本、發(fā)展機(jī)遇，世界也為中國提供了“走出去”的寬廣舞臺。

走過砥礪奮進(jìn)的5年，中國經(jīng)濟(jì)一路攻城拔寨、奮力躍升、一枝獨(dú)秀，成為世界經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)和火車頭。事實(shí)充分證明，中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級之路走對了，未來還要大步走下去。改革動力強(qiáng)，發(fā)展理念對，開放不止步，中國經(jīng)濟(jì)長期向好的基本面沒有也不會改變，未來中國也依然會保持對全球經(jīng)濟(jì)增長高額的貢獻(xiàn)。我們對此有底氣、有信心，也有能力。

第四篇：2018年國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：孝順與年齡無關(guān)

2018年國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：孝順與年齡無關(guān)

導(dǎo)語：中公時事政治頻道更新國內(nèi)國際時事政治熱點(diǎn)，并提供時事政治熱點(diǎn)、時事政治模擬題、時事政治政策解讀、大事記以及時事政治匯總等，今天我們關(guān)注——-時政熱點(diǎn)：孝順與年齡無關(guān)。

前一陣子，我的大學(xué)閨蜜若兮的媽媽查出了宮頸癌，幾周時間內(nèi)，經(jīng)歷了化療、做手術(shù)等一系列治療。盡管父母也支持她繼續(xù)求學(xué)，若兮還是放棄了正在進(jìn)行的留學(xué)，回北京給媽媽當(dāng)起了護(hù)工。若兮是一個任性果敢的女孩，在這之前，我從未見過她糾結(jié)憂慮，而最近好幾次她叫我出去，訴說起心理上的壓力，她擔(dān)心著母親的身體，擔(dān)心著父親每日忙碌會不會也承受不住，更擔(dān)心著每時每秒癌細(xì)胞會不會擴(kuò)散，說著說著，她的眼淚順著臉頰流下，臉上寫滿了無助。

面對如此的變故，她除了煎熬地面對沒有別的辦法。幸運(yùn)的是，經(jīng)過了一兩個月的治療和護(hù)理，若兮媽媽的病情有了好的轉(zhuǎn)機(jī)，而她也好像變了一個樣子，以前滿臉的傲氣煙消云散。

眼看著她這樣的變化，我心中各種感情五味雜陳，既有同情，畢竟她在20多歲的時候就承受了別人或許40歲才面臨的壓力，也有佩服和高興，看著她從大學(xué)畢業(yè)還依賴父母收拾東西到現(xiàn)在的獨(dú)當(dāng)一面，變得堅強(qiáng)和獨(dú)立。確實(shí)，成長有時候就是一瞬間的事情。面對生命本身的生老病死是極其沉重的，尤其是自己至親的生病和死亡，需要極大的勇氣。另一個高中同學(xué)6月份也經(jīng)歷了類似的情況，父親在患了直腸癌一年之后不幸去世，她當(dāng)天在微信朋友圈發(fā)了一篇《祭父文》，回顧了父親經(jīng)受折磨的一年，說出了自己的悲痛，她說要將傷口撒鹽，因為那樣好得快些，那種克制的悲傷讓人很觸動。隨后的第二條微信朋友圈她說“日子并不會體諒軟弱，唯有咬緊牙關(guān)堅持下去，沒有什么比用力活著、用力去愛更美好的事情了?！彼廊皇悄莻€樂觀開朗的姑娘，但是經(jīng)歷這一切之后更能看出她樂觀背后的用力。

看著周圍同學(xué)的遭遇和成長，我不禁也開始思考我這個年齡是不是應(yīng)該重新思考與父母的關(guān)系。說實(shí)話，作為一名90后，周圍大多是獨(dú)生子女，飛揚(yáng)跋扈、個性張揚(yáng)、任性活潑者不在少數(shù)，二次元、“萌”文化，20多歲了仍時不時自稱“寶寶”，這在之前我完全不覺得有任何問題，對于父母，我們已經(jīng)習(xí)慣了索取、依賴和任性。

不僅如此，有時還理直氣壯地和父母鬧翻。關(guān)于未來計劃，關(guān)于戀愛自由，總覺得父母拿老一輩的舊思想來束縛我們的自由，總是肆無忌憚地出言不遜，雖然也知道父母出發(fā)點(diǎn)是為我們好，但是不愿意字斟句酌想辦法和父母溝通，反而愿意赤膊上陣，不可避免傷了父母的心。網(wǎng)上甚至有一句話說，“親人是用來傷害和后悔的?！闭菍@種相處方式的一種無奈的總結(jié)。

《禮記》中說孝有三：大尊尊親，其次弗辱，其下能養(yǎng)。物質(zhì)上贍養(yǎng)父母的責(zé)任可能青年的時候還不能完全做到，但是精神上的尊敬、愛護(hù)、體察，這樣的“大尊”則是任何年齡段用心就可以做到的。多年前，父親也因為長期的飲食不規(guī)律和壓力過大，健康受到了影響，我那時候心慌慌的，生怕發(fā)生什么變故，想起來不久前故意搞冷戰(zhàn)氣老爸更加后悔。后來“化悲痛為力量”，學(xué)習(xí)上更有了動力，父親的身體狀況也好轉(zhuǎn)了過來。

想想我們已經(jīng)是20多歲的青年人，父母大多是接近50歲的更年期，我們長大成熟一天，也就意味著父母衰老一天。那我們翅膀變硬之時，也應(yīng)是開始保護(hù)、關(guān)心父母之時。傳統(tǒng)的孝道文化在今天應(yīng)該得到重視和傳承，雖然說愚孝和盲從已不合時宜，但是對父母的關(guān)心關(guān)愛與年齡無關(guān)，越早越好。

《 人民日報 》(2017年09月12日 19 版)

第五篇：2016年廈門國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn)：職務(wù)職級全國并軌,如何把好事辦實(shí)

廈門中公教育。給人改變未來的力量

2016年廈門國家公務(wù)員考試時政熱點(diǎn) 職務(wù)職級全國并軌，如何把好事辦實(shí)

【導(dǎo)語】2015年國家公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)結(jié)束，2015年國家公務(wù)員面試也在進(jìn)行著。有些同學(xué)已經(jīng)在提前準(zhǔn)備著2016年國家公務(wù)員考試了，廈門事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)小編包子收集整理了2015年到2016年的時事政治熱點(diǎn)，希望能在2016年廈門國家公務(wù)員考試中幫助到廣大考生。這些時事政治熱點(diǎn)不僅適用于國家公務(wù)員考試，還適用于福建省公務(wù)員考試和廈門事業(yè)單位考試。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民對就業(yè)和社會保障的相關(guān)問題回答中外記者提問時提到，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措，也是公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善。這項制度的核心內(nèi)容就是在公務(wù)員法的框架下，在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道，來解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。

捅破職級“天花板”，拓寬晉升“獨(dú)木橋”，職務(wù)與職級并軌對于廣大基層公務(wù)員來說，是合理增收入、謀福利的好方法。正如尹蔚民部長所言，繼去年在四個縣試點(diǎn)成功后，這一制度今年將在全國縣以下機(jī)關(guān)廣泛推行。一來可以激發(fā)基層公務(wù)員干事積極性，二來可以有效遏制“官本位”，鼓勵專業(yè)技能人才發(fā)展。然而，如何“把好事辦實(shí)”，同樣值得思考。

我國720多萬公務(wù)員，60%分布在縣以下機(jī)關(guān)。其中絕大部分終其一生在基層，卻因領(lǐng)導(dǎo)職位有限，無法晉升，既影響了干事的積極性，導(dǎo)致“不作為”;也因薪酬過低容易誘發(fā)各種問題，導(dǎo)致“亂作為”，如何平衡?此外，在落實(shí)決策的過程中，如何防范被曲解誤讀，念歪了經(jīng)?任何決策的出爐，都需考量社會綜合效應(yīng)，都需通過社會反應(yīng)進(jìn)行不斷調(diào)整。在東中西部，在涉藏涉疆地區(qū)，因經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不一，干部成分不同，必然要有所區(qū)別。

盡管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是“稀缺資源”，但越是實(shí)行職務(wù)和職級并行，越要加強(qiáng)管理，堅持一定淘汰率，避免形成“自動晉升”的假象。職級晉升，要以工作年限作為必要前提，以干事實(shí)績?yōu)閰⒖紭?biāo)準(zhǔn)，但切勿唯年限是從，造數(shù)據(jù)說話，讓干部產(chǎn)生“熬年頭”、“混資歷”的心理惰性。職級晉升必須綜合考慮干部的能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)、德才表現(xiàn)。只有把那些“鉆空子”、“混日子”的干部曬在民意陽光

廈門中公教育。給人改變未來的力量

下，擋在晉升通道之外，鼓勵干部以民生問題為導(dǎo)向，以苦干為先，拿實(shí)績說話，多謀民生之利，多解民生之憂，才能真正發(fā)揮激勵作用。

此外，基層干部個體千差萬別，職級晉升也不應(yīng)“一刀切”。首先要強(qiáng)調(diào)職級的獨(dú)立性，打破職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，允許符合條件的低職務(wù)人員破格、越格晉升，才能為基層一線留下真正的專業(yè)人才。其次要注重職級晉升的差異性，探索不同類型、不同層級機(jī)關(guān)的級別管理辦法，對行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)、行政管理等類型實(shí)施不同類型的職級晉升。另外還要允許一定的特殊性，如按照公務(wù)的復(fù)雜性、危險性、緊迫性程度，對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難險重崗位的公務(wù)員進(jìn)行適當(dāng)傾斜，這是該政策如何公平執(zhí)行的應(yīng)有之義。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312