第一篇：為了做好消防安全工作

為了做好消防安全工作，預防火災事故的發生，保護人身安全和公共財產安全，認真落實“預防為主、防消結合”的消防工作方針，加強職工消防安全意識和消防設施、器材的管理，特制定消防工作計劃。

一、認真組織員工學習《消防法》、《消防安全管理條例》等有關法律法規。

二、加強對員工的消防安全教育，增強員工的法制觀念和安全意識，使員工了解本崗位的防火措施，做到會報警，會使用滅火材料撲救初期火災，會自救逃生，會組織人員疏散。

三、每月組織一次消防安全檢查，重點部位要堅持每日檢查、巡查，并建立月查記錄。

四、保障消防安全疏散通道、安全出口暢通，消防安全疏散標志、消防設備處于正常狀態。

五、組織員工開展消防演練。

六、加強消防器材、設備的管理、養護，每月進行一次全面系統的檢查。

七、使消防安全工作有計劃、有檢查、有獎懲、有預案，把消防工作落實到實處。

八、利用每日開例會的時間，教育員工加強消防安全知識、防范意識及講授有關防火知識，告知在火災發生時應如何使用滅火器材，如何逃生自救，如何參與救助等知識，使每個員工都能做到“一熟三會”(熟悉消防器材，會報警、會使用滅火器材、會組織人員疏散)。

總之，要在實際工作中，加強靈活機動的技能，務必將消防工作做好。高度重視消防工作，加強消防安全知識教育。把消防安全工作列入安全工作的重點。

第二篇：做好工作為了誰

做好工作為了誰

培訓地點：210會議室。

培訓時間：2012年6月7日14:00到15:00.培訓人：姜偉。

受訓人：全體成員。

！問題：你們為什么工作？又都在為誰工作？為父母，為國家，為社會？

做好工作為了誰，剛參加工作時，是為了有份工作，不依靠父母。一路走來，工作兢兢業業的我，很多時候，會對自己說：我要把工作做好，對得起這份薪水；我把工作做好，不辜負領導的希望；我要把工作做好，為單位發展做貢獻……“對得起薪水”、“不辜負領導的希望”、“為單位發展做貢獻”……可細想一番，做好工作卻唯獨不是為了自己！

有這樣一段故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他服務多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了?？墒?，臨近退休的他，心思早已經不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便就把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。” 木匠這時候驚呆了。因為，如果他早知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，然而現在呢，卻建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已經來不及了。

我想，木匠的結局都是“我只是為別人在工作”惹的禍！作者說得好：“我們每個人都可能是這個木匠?！痹噯枺何覀冊鯓幼霾拍懿怀蔀橄襁@個木匠一樣的人？我們是自己命運的播種者，我們要為自己而工作，開創積極而美好的人生。從今天起，自己是自己的主宰，自己是自己的老板；從今天起，自己為自己而活，自己為自己工作；從今天起，自己決定自己的命運。自己為自己制定目標，知道自己要走向何處，知道自己的未來在哪里。我們的愿望一定要實現，我們的愿望一定能實現。

所以，從今天起，我為自己工作

！問題：你們該怎么為自己工作??？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

也許很多人會說我們現在只是打工，是對自己寶貴的青春一種浪費，我不是這樣認為的，我覺得打工時一種經驗的學習，對自己今后人生的一種投資，是對自己今后人生的第一桶金的積累。是我們在沒有錢，沒有人脈，沒有經驗時最好的方法了。當然了你要是家里有錢或者自己有錢你可以去創業，但是我們在坐的有幾個現在能拿出一筆錢去干自己想干的事業啊。

那么你現在就要為了自己的將來一定要努力做好工作，那么怎樣做好工作呢？我給大家幾點建議：

一、嚴肅認真的工作態度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個企業和一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團結協作的互助精神

在企業中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。

三、努力提高自身的綜合素質

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。

社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強的工作責任心

所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發揚高超的敬業精神

所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。

在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。

六、具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

同時我們要做好自己的工作，使自己的能力進一步提升還要做到“四重視，一提升”。這樣才能更好的為自己工作。

！除了這些，你們還應該怎么做？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

一、重視自己的工作崗位

一個公司或單位，需要由不同性格、不同文化背景的人組成一個團隊。不同的崗位形成不同的職責，履行不同的職責才會實現團隊即定的目標。根據團隊的組織設計，如果每個員工都能在自己的崗位上盡職盡責，從理論上講既定的目標就能夠如期實現。因此，重視自己的工作崗位是做好本職工作的首要條件。一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。很多時候因為“專業不對口”“興趣不相投”影響自己當下心情，常此下去很難在自己崗位上有所建樹。

很多事業上成功人士的經驗告訴人們，一個人要學會從最底層干起。有些志向高遠的人可能會因為處在基層崗位很失望，一心想著如何往上爬，在崗位上不研究崗位，作事情不研究事情，兩個眼睛時時向上看，總想得到一個官位號令別人，這是非常錯誤和有害的想法。

公司不是慈善機構，既然給你支付相應的工資，就自然認為你所承擔的工作有無法替代的范圍和作用，你的勞動成果的重要性自然會因為崗位而顯現。小事不做大事做不來的人大有人在，這種人說起事情起來夸夸其談，做起事情來退避三舍，難以成就大事。“一屋不掃，何以掃天下”之說，可以理解為不管做什么事，把當下的事情作好十分重要。重視自己的工作崗位，在自己的崗位上創新一定會成就大事。一個職業人只有對自己的工作非常重視，才有可能將工作做好。一個企業的內部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責，不應該因為主管不在或者

沒有人監督，就放松了對自己崗位職責的要求。

國外很多跨國公司都明確規定，工作表現是決定員工薪酬和職業發展的唯一標準。恪盡職守是一個員工價值和責任感的最佳體現。雖然在我國，尤其在國有企業、事業單位，決定員工薪酬和職業發展還不只一個標準，但是作為一個優秀員工熱愛本職崗位同樣是基本素質。

二、重視自己的工作業績

業績是一個企業的生命，每一個企業都把注重業績當做自己企業文化的重要組成部分，知名企業之所以知名就是以業績為支撐，同時把業績當做考核員工的重要標準之一。每個員工必須學會獨立工作，獨自去擴展自己的業務范圍，必須想方設法節省他人的時間，從而產生效益。必須能夠低工作成本、高質量地完成過去需要好幾個人才能完成的工作任務。很多時候低效率的企業往往是幾個人同時做一件事情，比如過去辦公室寫一篇業務調研報告，需要幾個人來做，首先要寫出稿子，讓業務主管看，寫了批示再把稿子刻（打）成蠟紙版，然后校對，然后用現在看來落后的油印機印制，費時間費人力。如今一個員工要學會現代化辦公技能，寫業務調研報告不過是一個人獨立完成的幾項工作之一。大大降低了工作成本，擴展了業務范圍，節省了他人時間，提升了工作業績。

現代企業的運作實踐證明，高效率來自員工綜合業績的擴展效力。業績來自各個崗位高效率的業務組合。很多時候，企業重視員工培訓、支持員工拓展自己的業務技能，抽出時間向員工灌輸企業經營理念、企業文化等，對于提升企業長遠業績有著遠見卓識的意義。一個企業擁有多面手的員工，是這個企業的優勢。也是企業參與市場競爭的利器。

三、重視自己的工作成果

對任何員工而言，必須以業績為自己的行為導向。員工能力差別的顯著標志就是有沒有較好的業績支撐。沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業。使用沒有績效的員工是企業的下策，將增加企業的人力資源的使用成本。

現在很多企業聘用人員時，常常優先聘用有工作經驗的員工，說到底就是一種以業績為導向的用人理念，也是一種現代企業管理的重要導向。聘用有工作經驗的員工就是重視個人業績，降低人力資源成本，擁有更好的“多面手”員工就是提高企業競爭力的法寶。

對個人來說，出色的業績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業績就是熱愛本職工作的人們在工作的每一個階段，都能找出既有效率、又經濟的工作方法。在工作的每一個細節，找到提升自己工作業績的中心或節點。一個優秀的員工，不可能是個專營關系的“馬屁精”，也不可能是個只會“埋頭拉車”的木訥之人，真正能做好本職工作的人是企業的寶貴資

源，是一群睿智之群體，更是企業發展、業務拓展的希望所在。

四、重視自己的工作范圍

作好工作是一個問題，怎么作好工作是另一個問題。作好工作是工作態度問題，怎么作好工作，是工作方法問題。重視自己的工作范圍，是反映你在自己工作崗位上是不是保持清醒的問題。這樣的員工，不知道自己工作的邊際在那里，出現缺位、越位作為問題，工作起來不到位難以盡職盡責，或者工作起來漫無邊際會把工作搞的一團糟。忽略自己的工作范圍，等于失去工作平臺。難以作好自己的本職工作。

工作范圍大小，反映管理者對一個人能力的認知，但并不能說明本人真實的能力水平。管理者認定了你的工作范圍，你將努力履行自己的職責，能力強者不能肆意擴大自己的工作范圍，越俎代庖萬萬使不得，那樣你將白費心血。如果你的能力達不到設定的工作范圍，你將可能被嚴謹的管理者調換到適應你的工作崗位上去。對于個人來講，面臨的工作范圍越大，越能施展你的才華，越能提升你的崗位技能，你發展的空間就越大。工作范圍相對小，你則工作更專業更細致，更能施展一技之長。不管工作范圍大小，正確認識工作的邊際在那里十分重要。清醒認識自己的工作范圍，工作起來才不至于越位或者缺位。一個管理混亂的企業一定是工作范圍不確定的單位；一個效率低下的企業一定存在工作范圍交叉、重合、牽制的現象。一個人如果無所事事，這個人一定是沒有工作范圍的人。重視工作范圍，就是重視自己的職業發展空間，知道工作范圍的邊際的人就是工作有原則的人。

五、提升自己的崗位技能

在任何崗位從事工作的員工，都不是固定的。隨著技術進步，工作崗位也會不斷的發生變化。作好本職工作就要適應不斷被淘汰的挑戰。人的自身價值也會通過不斷提升自己的崗位技能而體現出來。

作好自己的本職工作，不是墨守成規不思進取，社會的進步和社會需求的變化，會促使社會機制發生變化和調整。每個員工也會面臨知識更新和角色轉換。作好本職工作是提升自己適應變化的基礎。沒有作好本職工作的過硬工作技能難以提升更高層次的技能水平，被社會淘汰的厄運在適當的時候就會不期而至，下崗、轉崗、失業的轉折之痛，也會撞擊沒有提升崗位技能的人們。再好的崗位也不會偏愛不能勝任的人，更不會送給沒有準備的人。

作好自己的本職工作，是一種境界。一生無悔自己職業生涯的人是幸福的人。老老實實做人，踏踏實實做事，干一行愛一行，是一個人的基本品質。作好

自己的本職工作，就是做好了自己的份內事情。作好自己的份內事情是立身之本。作好本職工作是提升自身素質的基礎。作好了自己的本職工作，就是認識了自己做人的原則，認識了自己工作的范圍、工作性質、工作環境，工作起來就會更有意義。

當我在自己的本職工作中不斷努力不斷進步時，那么我們距離成功也就不遠了。

讓我們做好自己的工作，為自己工作。為自己的明天努力工作吧。

最后大家討論為自己工作的好處。

2012年6月7日

第三篇：如何做好消防安全工作

如何做好消防安全工作

每當我們看到一些火災、爆炸畫面時，現場的裂火、滾滾濃煙和或聽到失去親人時哪撕心裂肺般的痛哭時，如何做好消防安全工作。你是否會為平時工作中的疏忽、大意而落下的隱患而自責呢?當你看到哪一幕幕慘烈的場景，人們的驚慌失措、小孩的哭喊，到處是一片狼籍。你會為你身處環境的安全而慶幸呢?讓我們大家都關注消防工作，珍愛生命。

消防——預防為主、防消結合。記得曾經問個別人一個問題，什么是消防?得到的回答是“消防就是滅火”，其實不然。***同志曾為消防工作題詞“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山!”，深刻指出了消防工作的重要性和嚴肅性?；て髽I生產過程中涉及到化學原料，大多數具有易燃、易爆特性。這就更加要求我們在平時的消防工作中更加認真仔細，結合自身工作實際，談談自己的幾點感想：

1、加強消防安全意識培訓，提升員工消防安全意識。

工作中發現我們現有的消防安全培訓過于簡單，培訓過程中只能簡單的講講消防知識和一些滅火器的使用原理，讓員工去現場操作滅火器材，遇上下雨天，連現場操作都不能實現。過后，員工可能都忘記了。在現有培訓的基礎上加強消防安全宣傳，不斷提高員工消防安全意識。通過定期舉行消防演練、舉辦消防安全知識宣傳欄、張貼消防安全標語和火災事故案例，來營造良好消防安全氛圍，提升員工消防安全意識和消防技能，工作總結《如何做好消防安全工作》。

2、加強消防器材的維護保養，確保其完整好用。

檢查中發現，有時候消防檢查牌上面的日期指明已經檢查過了，當打開消防箱卻發現滅火器已經過期、沒有壓力、連接管老化、保險銷被拔掉;消防通道被堵、消防箱內水帶、槍頭丟失、監火過后滅火器材隨意丟在現場，等等……每當看到這一幕，我都很害怕，如果發生意外，我們該怎么辦?如果我們多一點責任心，多抽出一點時間用來檢查，我相信這些都不會出現。忙?疏忽了?這些都不應該成為理由。

3、完善應急機制，強化消防基矗

公司于去年成立了應急救援隊，由于人員流失等原因，應急救援隊沒能有效發揮其職能。只有讓隊員加強日常消防檢查，努力消除火災隱患;參加體、技能訓練;熟悉了解公司內的消防水源、通道及滅火器材、消防設施的配備及操作情況;熟練掌握各種消防裝備的性能、用途和使用方法。才能提高公司抵御突發事故災害能力，預防和減少火災等事故危害。

4、全員參與消除火災隱患，營造安全的工作環境。

一個隱患不可怕，可怕的是成百上千的隱患;一個人再怎么用心去查找消除隱患也沒有大家都來查找消除隱患有效。如果我們發現隱患都不去向領導匯報、不去消除隱患，哪么小隱患可能釀成大災，反之我們發現隱患及時向領導匯報，去消除隱患，我們的工作環境中危險性也會隨之降低

第四篇：如何做好消防安全工作

1、嚴格格落實消防安全責任。法定代表人或者主要負責人是本場所單位的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責，建立健全消防安全管理制度，明確消防管理人員，落實逐級和崗位消防安全責任，落實日常消防安全管理。消防安全責任人、管理人應當向公安機關報告備案。

2、全面開展消防安全檢查。立即組織開展防火檢查、巡查，及時消除火災隱患。疏散通道、安全出口和消防車通道必須保持暢通，嚴禁在外墻門窗設置影響逃生和滅火救援障礙物，嚴禁擅自改變建筑結構和用途，嚴禁違規使用易燃、可燃材料裝修裝飾。商場、市場和公共娛樂場所在營業期間嚴禁違規施工，營業結束時應按規定關閉電源、氣源，消除遺留火種。

3、確保消防設施完好有效。立即按規定對建筑消防設施進行維護保養，確?；馂淖詣訄缶到y、自動滅火系統、消火栓系統、防煙排煙系統以及應急廣播和應急照明、安全疏散設施完好有效。消防控制室值班人員應當持證上崗，保證24小時雙人值班。

4、嚴格用火用電用氣管理。立即組織對電器產品、燃氣用具及其線路、管路進行全面檢查，消除不安全隱患。嚴格落實動火審批制度，嚴禁違規使用明火作業、照明，嚴禁違規進行電焊、氣焊操作，嚴禁違規使用大功率電熱設備、擅自拉接臨時電線。

5、嚴格易燃易爆危險品管理。嚴禁違規使用、存放易燃易爆危險品，禁止個人非法攜帶易燃易爆危險品進入公共場所，嚴禁在建筑內燃放煙花爆竹。

6、開展全員消防培訓演練。立即組織全體員工進行消防培訓，制定滅火和應急疏散預案，開展消防演練。員工應懂得本場所火災危險性，會報火警、會撲救初起火災、會組織逃生和自救。如何做好消防安全工作

企業如何做好消防安全工作

首先加強消防安全知識教育，提高大家對消防安全的認識。一定要在思想上高度重視消防工作，把做好消防工作放在企業安全生產的首位，把“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”作為做好企業消防安全工作的座右銘，從思想上牢記防火是保障企業安全工作的首要任務，要不斷提高企業職工對火災危害性和防火重要性的認識，加強防火安全教育，做到居安思危，未雨綢繆，防患于未然，尤其在思想上要打主動仗，要始終保持清醒頭腦，牢固樹立安全第一思想，從講政治的高度以對企業職工高度負責的態度，切實做好消防安全工作。

其次不斷健全企業消防制度，落實消防安全責任到具體人員，消除隱患。只有持續不斷地開展火災隱患排查整治，才能做好消防工作，努力做到隱患不增“新量”、逐步減少“存量”。要建立預防和消除火災隱患的長效機制，建立完善火災隱患發現舉報、掛牌督辦和整改責任機制，建立健全重大火災隱患立案銷案制度，要嚴格落實獎懲制度，對不履行職責或工作不力以致發生重特大火災事故的，要嚴格依法依紀追究責任。要堅持對企業防火重點單位——油庫、易燃易爆危險品存放的倉庫等定期進行檢查，發現問題，及時整改。同時，要配齊消防器材，落實防火措施。要根據每個防火重點單位的不同，制定嚴格的防火規章制度，指定專門消防負責人，真正做到措施落實到位，責任落實到人。

再次企業負責人要加強對消防設備和器材管理。消防設施和器材是預防火災和撲救火災的重要設備和設施，必須按照國家消防技術規范的規定、定期對企業所有的消防設備和器材進行檢驗和維修，確保消防設施器材完好、有效。對設有自動報警系統的單位，應每隔三年對探測器進行清洗，并進行必要的閥值檢驗，還應當與具有維修保養資格的企業簽訂維修保養合同，維修保養企業除定期的維修保養外，每年至少進行一次系統功能檢驗、測試，確保其正常使用。還要加大值班巡查力度，建立巡查記錄。在巡查護廠時，企業的保衛人員要提高警惕，把防火工作放在首位，巡視檢查中仔細檢查防火重點要害部位，發現火災隱患，及時采取措施，將火災隱患消滅在萌芽狀態。

最后企業要組織義務消防隊，加強對他們的培訓。要在加強對企業干部職工消防教育，定期組織隊員學習宣傳消防法規、防火滅火知識、技能，對重點部位要制訂滅火預案，并定期組織滅火演練，以便及時發現問題，完善預案，同時也使義務消防隊員做到會宣傳消防知識和報火警，會使用滅火器具，會發現、消除一般火災隱患，會撲救初期火災，以便更有效地保護人員的生命財產安全。

淺談企業如何做好消防安全管理工作

一、企業消防安全管理不到位的成因

（一）政府代建，消防基礎設施不完善

一些地方經濟相對落實政府，謀劃在短的時間內讓當地的經濟有跨越式的發展，采取各種招商引資手段，不惜以“政府代建，拎包入住”的優惠政策及相關待遇招攬各企業家入駐本地。在這一經濟軟環境的影響下，多家政府代建的標準化廠房在辦理消防審驗手續方面都存在“先上車、后補票”的現象，但由于各類生產企業生產性質不同，對建筑的消防基礎設施建設標準也不一樣，導致建筑基礎消防設施不完善、不健全。

（二）企業法人、廠長或經理注重效益，輕安全管理

據了解，多數企業的法人與當地政府達成一致之后，在當地招聘一名廠長或者經理充當消防安全管理人，自己又另謀下一個新的廠址，多不在當地。當地消防部門對企業的責任人、安全管理人組織集中培訓或者召開消防安全工作會議時，企業的法人、安全管理人又以各種理由不親自到場參加。消防部門為企業員工進行宣傳培訓時，廠長、經理怕參訓人員太多而影響企業生產，總以我們組織單位骨干進行學習，然后我們再逐個進行培訓為托詞；對消防部門檢查發現的火災隱患問題不及時整改，也不及時向企業法人匯報，而導致企業消防安全隱患整改遲緩。

（三）企業周邊基礎消防設施損壞、維護保養不到位

據了解，現在我國大多數工業園區在規劃建設之初，未以消防部門取得聯系，園區內消防水鶴及室外消火栓建完后也無人告知消防部門驗收，導致消防基礎設施管理脫節。待消防隊進行水源普查時，發現“新增”的這些基礎消防設施不能正常使用。報請當地政府維修，又因流程繁瑣，導致維修維護慢。

二、做好消防工作的重要意義和作用

隨著我國經濟社會的快速發展，致災因素明顯增多，火災發生幾率和防控難度相應增大，一些地區、部門和單位消防安全責任不落實、工作不到位，公共消防安全基礎建設同經濟社會發展不相適應，消防安全保障能力同人民群眾的安全需求不相適應，公眾消防安全意識同現代社會管理要求不相適應，消防工作形勢依然嚴峻，總體上仍處于火災易發、多發期。做好消防工作，是為了加強和創新消防安全管理，落實責任，強化預防，整治隱患，夯實基礎，進一步提升火災防控和滅火應急救援能力，不斷提高公共消防安全水平，有效預防火災和減少火災危害，為經濟社會發展、人民安居樂業創造良好的消防安全環境，為企業經濟的健康發展營造良好的消防安全氛圍。

三、做好企業員工消防安全教育培訓

（一）提高認識，切實加強對職工消防安全教育和培訓工作的組織領導

企業職工消防安全教育和培訓工作只能加強，不能削弱，企業經營者要充分認識職工的消防安全素質在促進企業發展中的作用，將職工消防安全教育和培訓列入企業發展的重要議事日程，嚴格按照《消防法》和各項消防法律法規的規定，建立健全消防組織，層層落實消防安全責任制，制定出切實可行的消防安全教育和訓練計劃，堅持不懈地教育和動員廣大職工群眾，使他們充分認識到消防安全工作的重要意義。具備了較強的消防安全意識，才能自覺積極主動地去做好消防安全工作，千方百計地防止火災的發生，企業的消防安全才會有真正的保障。

（二）嚴格執行員工崗前培訓和特殊工種人員持證上崗制度，經常性地教育和培訓要立足實際，注重實效

對新招員工要進行必要的消防基礎知識培訓，使其掌握相應的消防知識。對特種崗位、特種行業的操作人員，必須參加消防部門統一組織的消防安全培訓并經考核合格后，持證上崗。對于高新企業的消防安全管理人員，要培養或引進具有較高文化水平及相應知識的專業人才，并將其選送到消防培訓基地或消防專業學校進行培訓，使其成為本崗位懂技術、善管理的消防專職人員。企業消防宣傳教育要牢牢抓住消防安全責任人，而企業員工不僅數量多，且有較強的流動性，對他們進行全面的教育確有一定困難。首先要抓好消防安全責任人的培訓，然后通過他們來加強對第一線人員的消防安全培訓。

（三）宣傳教育與滅火技能訓練要相輔相成，做到理論與實踐相結合

要結合本單位實際，組織員工觀看國內外火災案例視頻，提升員工對火災事故的認知力，并制定滅火疏散預案，定期組織實施滅火預案的演練。

第五篇：如何做好消防安全工作

我們在平時的消防工作中結合自身工作實際，談談自己的幾點感想：

1、每天進行防火巡查。

2、加強消防安全意識培訓，提升員工消防安全意識。

3、加強消防器材的維護保養，確保其完整好用。

4、完善應急機制，制定消防應急預案預防和減少火災等事故危害。

5、全員參與消除火災隱患，營造安全的工作環境。一個隱患不可怕，可怕的是成百上千的隱患;一個人再怎么用心去查找消除隱患也沒有大家都來查找消除隱患有效。