第一篇：簡答與論述 目錄

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.簡述房地產的法律含義 房地產市場特征

房地產業在國民經濟中的地位和作用

兩種不同性質的房地產關系？（房地產關系）

對房地產關系實行法律調整的必要性

房地產法調整對象的內容

房地產法的體系（廣義的房地產法有哪些基本內容）

我國房地產法的基本原則

簡述房地產法律關系的概念和特征 房地產法律關系的構成要素

簡述兩類房地產法律關系的內容？（房地產法律關系）

我國現行的房地產管理體制

簡述國務院對土地實行宏觀調控方面的主要職權

論房地兩證合一與房地兩證分離的利弊

論房地產管理機構與有關機關、部門的工作關系？

簡述土地監督檢查的職責及工作要求

土地管理法的立法宗旨是什么

1998年《土地管理法》修改的重點與主要內容有哪些？ 國有土地的范圍

簡述土地法律關系的種類

簡述我國土地管理法所確定的土地所有權的種類 土地所有權的特征

土地使用權的概念、特征？ 論述土地使用權的內容

簡述土地使用權的取得、變更和終止？

國有土地使用權出讓的概念和特征 國家對土地使用權主體變更的限制 土地使用權轉讓的條件是什么 土地使用權出租的法律后果 土地使用權抵押的生效要件 土地使用權劃撥的概念和特征 土地使用權劃撥的范圍

劃撥土地使用權的轉讓、出租、抵押的條件？

簡述《農村土地承包法》所稱“農村土地”的范圍？

論土地管理法對農民集體所有的土地的經營管理問題的規定

家庭承包經營發包方和承包方的權利義務

承包合同的內容

土地承包經營權流轉應當遵循的原則

39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.土地承包經營權流轉的方式？ 拍賣與招標的區別

土地利用總體規劃的任務 土地利用與保護的原則和內容

切實保護耕地是我國的一項基本國策

我國法律對基本農田的保護 簡述基本農田保護區的劃定 簡述為實現耕地總量動態平衡，《土地管理法》耕地的相應制度？ 編制土地利用總體規劃的原則 土地開發的原則

開墾未利用的土地的程序 國家建設用地的來源

國家建設征收土地的法律特征？ 征地費用一般由哪些部分構成 簡述可以申請臨時用地的情況 簡述鄉（鎮）建設用地？ 簡述房屋所有權的種類 房屋共有具有的特征 房屋共同共有的特征

簡述在處理房屋共同共有關系時，應掌握的原則？

房屋按份共有的特征

簡述在處理房屋按份共有關系時，應當掌握的原則？ 房地產相鄰權的特征 簡述房地產相鄰權的種類

簡述處理房地產相鄰關系應當注意的原則

建筑物區分所有權的概念、特征？ 簡述建筑物區分所有權的客體 簡述建筑物區分所有權的專有部分 簡述建筑物區分所有權的共有部分 異產毗連房屋發生自然損壞時所需修繕費用的分擔原則 房地產權屬登記的功能 我國房地產權屬登記的效力 簡述城市房屋權屬登記的種類 簡述房屋權屬登記的程序 簡述土地權屬登記的程序

簡述城市私房買賣的管理（具體的私房買賣中應注意的問題）簡述私房繼承的條件 城市居民私房管理的內容 城市公房管理的內容

簡述房地產開發的含義與特征 建設房地產開發的類別 房地產開發應注意的事項 簡述房地產開發用地的含義

世界各國的土地制度大致可以分為哪幾種模式

我國現行土地使用制度的特點 土地使用權劃撥的特征？

劃撥土地使用權可以轉讓、出租、抵

押的條件有哪些？

86.我國《土地管理法》規定的可以收回

劃撥的國有土地使用權的情形？ 87.國企改革中處置劃撥土地使用權的要

求？

88.簡述房地產開發企業的含義 89.簡述房地產開發企業的種類

90.設立房地產開發企業，應當具備的條

件？

91.簡述房地產開發企業的設立程序 92.國家對房地產開發企業的管理 93.簡述房地產開發企業的行業管理 94.房地產中介服務機構有哪些

95.房地產中介服務機構設立的條件和

程序

96.簡述房地產中介服務機構必須履行的義務

97.簡述對從事房地產咨詢業務人員的管理

98.簡述房地產中介服務合同的主要內

容

99.簡述房地產中介業務活動的禁止行

為

100.簡述拆遷人的權利義務 101.簡述被拆遷人的權利義務 102.城市房屋拆遷的原則

103.論城市房屋拆遷的管理體制 104.房屋拆遷應注意的事項

105.為什么房屋拆遷管理部門不能作為拆

遷人？

106.房屋拆遷的程序

107.簡述房屋拆遷管理中的禁止事項 108.拆遷補償的對象和范圍 109.論房屋拆遷的補償形式 110.拆遷安置的對象與方式 111.房地產交易的特征

112.房地產轉讓、抵押應注意的問題？ 113.房地產轉讓的禁止條件？（下列房地

產不得轉讓）

114.簡述依法收回土地使用權的情況 115.論房地產轉讓的條件

116.房地產轉讓的概念及其含義 117.簡述房地產轉讓的程序 118.房地產轉讓合同的主要內容

119.房地產轉讓合同與土地使用權出讓

合同的關系

120.簡述商品房現售的條件 121.商品房預售的條件 122.房地產抵押權的性質

123.簡述房地產抵押的條件？（房地產抵

押的限制條件）

124.簡述房地產抵押的程序 125.房地產抵押合同的主要內容

126.房地產抵押合同當事人的權利義務 127.《城市房屋租賃管理辦法》采用禁止

性方式，規定哪些房屋不得出租？ 128.簡述房屋租賃合同的主要條款

129.簡述房屋租賃當事人可以變更或解

除租賃合同的情況

130.簡述房屋租賃合同終止的原因 131.房屋租金由哪些內容構成 132.簡述房屋租金的種類

133.房屋租賃與房屋抵押的關系

134.我國當前城鎮住房制度改革需進一

步完善立法的內容？

135.簡述售后公房共有關系的特點

136.簡述我國城鎮住房制度改革的基本

原則和基本內容 137.論住房公積金制度

138.城鎮住房制度改革的政策和立法的主要內容

139.哪些公有住房暫不宜出售

140.居民購買公有住房可享受哪些優惠

待遇

141.已購公有住房和經濟適用住房上市

出售的意義是什么

142.論建立以積極適用住房為主體的多

層次的新的住房供應體系

143.論職工購房后所獲得的房屋產權的歸屬

144.房屋出典的法律特征 145.簡述物業管理的特征 146.物業管理的內容

147.簡述物業管理中常規性的公共服務的內容

148.簡述物業管理中針對性專項服務的內容

149.簡述業主的權利和義務 150.簡述業主大會的組成和職責

151.簡述業主委員會的法律地位和性質 152.簡述業主委員會的職責

153.簡述物業管理服務合同的內容 154.簡述設立物業管理服務企業的條件 155.業主大會的權利 156.物業管理的原則

157.物業管理企業的法律地位

158.物業管理服務企業的權利和義務 159.物業管理服務合同的法律性質 160.簡述個人住房貸款的條件

161.簡述住房公積金管理中心的職責 162.簡述房地產稅的概念

163.論房地產稅收應注意的問題 164.簡述房地產稅收效益的主要內容 165.簡述土地增值稅納稅人 166.土地增值稅的征稅范圍

167.土地增值稅法定扣除項目包括哪些 168.簡述土地增值稅稅率

169.簡述土地增值稅的免征情形

170.簡述城鎮土地使用稅征稅范圍

171.簡述城鎮土地使用稅的加收與減免的規定

172.簡述耕地占用稅的征稅范圍 173.耕地占用稅的納稅主體的規定 174.簡述耕地占用稅加收和減免的情況 175.簡述征收固定資產投資方向調節稅的目的和意義

176.簡述固定資產投資方向調節稅的納

稅人

177.簡述房產稅的征稅范圍

178.簡述房產稅的免稅范圍（可免征房產

稅的情形）

179.簡述契稅的征稅對象

180.簡述契稅的減征或免征范圍 181.論涉外房地產關系的法律適用

182.處理涉外房地產關系應當遵循的原

則

183.簡述我國目前對外商投資企業用地

管理中的不足

184.簡述處理涉外房地產關系遵循的統一管理原則的主要表現

185.簡述外商投資企業用地取得方式 186.對外商投資成片土地開發經營的必

要限制

187.外商投資企業使用土地有哪些限制 188.簡述處理涉外商品房買賣應遵循的規則

189.簡述關于外國人在我國境內擁有私

有房產的具體規定

190.簡述代管僑房的概念、特點 191.發還代管房的條件？

192.簡述房地產糾紛產生的主要原因 193.簡述房地產糾紛的種類

194.簡述解決房地產糾紛的法律方式和

法律依據

195.為什么必須依法正確處理土地、房屋

糾紛問題？

196.如何處理土地權屬關系（土地權屬關

系糾紛處理的法律依據）

197.關于土地有償使用關系中的糾紛 198.簡述房地產違法行為的概念和違法

主體

199.論房地產法律責任的形式

200.論關于土地管理方面的法律責任 201.關于基本農田保護方面的法律責任 202.哪些違反基本農田保護條例規定的行為應依法從重給予處罰？

203.論關于城市房地產管理方面的法律

責任

204.論關于物業管理法律責任

205.關于城市房屋拆遷管理方面的法律

責任

1.房地產 2.物權 3.不動產 4.房地產市場 5.房地產業 6.房地產交易 7.房地產關系 8.民事（商品）性質的房地產關系 9.行政管理性質的房地產關系 10.房地產法 11.房地產法律關系的主體

12.房地產法律關系的客體

13.房地產法律關系的內容

14.民事性是房地

產法律關系

15.管理性的房地產法律關系 16.土地管理法 17.土地法律關系 18.土地所有權 19.國有土地所有權

20.土地使用權 21.國有土地使用權出讓

22.土地使用權轉讓

23.土地使用權出租

24.土地使用權抵押

25.農村土地承包經營權

26.土地用途管制制度

27.基本農田 28.基本農田保護區

29.土地開發 30.土地復墾 31.建設用地 32.國家建設用地 33.國家建設征收土地

34.土地補償費 35.安置補助費 36.鄉（鎮）村建設用地：

37.農村宅基地 38.房屋所有權 39.房屋共有 40.房屋共同共有

41.房屋按份共有 42.房地產相鄰權 43.異產毗連房屋 44.建筑物區分所有權

45.住房部分產權 46.房地產權屬登記

47.總登記 48.初始登記 49.轉移登記 50.變更登記 51.他項權利登記 52.注銷登記 53.城市居民私房 54.私房繼承 55.城市公房 56.房地產開發 57.單項開發

58.小區開發 59.成片開發 60.經營性開發 61.自用性開發 62.新城區開發 63.舊城區拆遷改造

64.房地產開發用地

65.國有土地使用權出讓

66.土地使用權劃撥

67.房地產開發企業

68.房地產開發專營企業

69.房地產開發兼營企業

70.房地產開發項目公司

71.房地產中介服務

72.房屋拆遷 73.房屋拆遷許可證

74.拆遷當事人 75.拆遷人 76.被拆遷人 77.“拆遷期限” 78.城市房屋拆遷管理體制

79.臨時安置補助費

80.房地產交易 81.房地產轉讓 82.房地產買賣 83.房地產轉讓合同

84.商品房現售 85.商品房預售 86.房地產抵押 87.房地產抵押合同

88.房屋租賃 89.房屋租賃合同 90.房屋轉租 91.房屋租金 92.公房租金 93.私房租金 94.房屋出典 95.住房公積金 96.已購公有住房和經濟適用住房 97.物業 98.物業管理 99.常規性的公共

服務

100.針對性的專項服務

101.委托性的特約服務 102.業主 103.業主大會 104.業主委員會 105.前期物業管理 106.業主公約 107.物業管理服務企業

108.物業管理服務合同

109.個人住房貸款 110.經濟適用住房 111.經濟適用住房開發貸款

112.住房公積金

113.房地產稅 114.中性稅收 115.房地產稅收的效益

116.土地增值稅 117.城鎮土地使用稅

118.耕地占用稅 119.固定資產投資方向調節稅 120房產稅 121.契稅

122.涉外房地產 123.涉外房地產關系的法律適用 124.外商投資企業用地

125.成片開發 126.涉外商品房產的內銷

127.涉外商品房產的外銷

128.房地產轉移 129.代管僑房 130.房地產糾紛 131.民事性質的房地產糾紛

132.行政性質的房地產糾紛 133.協商 134.行政處理 135.仲裁

136.房地產違法行為

137.民事責任 138.行政責任 139.行政處罰 140.刑事責任

第二篇：公務員簡答與論述

1、國家公務員制度的基本原則

公平競爭原則、功績制原則、黨管干部原則、依法管理原則

2、我國國家公務員制度的特點 必須堅持黨的基本路線 必須堅持黨管干部的原則 必須堅持為人民服務的宗旨 必須堅持德才兼備的用人標準

不存在“政務官”與“事務官”的劃分

3、完善國家公務員制度需要堅持的原則

解放思想、健全法制、深化運行機制改革、建設高素質隊伍

4、職位分類的優點

提供公務員錄用、考核、獎懲、職務升降等客觀依據 形成科學的人事管理結構 調動工作人員的積極性

有助于克服人事管理中的主觀隨意性

5、職位分類的缺點

專業性、機械性、事務性較強

既不利于通用型人才的培養和使用，也使人員的交流和調動發生困難 管理程序過于繁雜，并難以適應職位結構的不斷變化

6、品位分類的優點 簡單易行

有利于工作人員的合理流動，易于培養通用型人才 有利于實施統一的領導，樹立權威

有利于發揮工作人員的主觀能動性，并吸引教育程度高的優秀人才

7、品位分類的缺點

組織機構松散，造成機構臃腫、職責不清、人浮于事的局面 人事管理帶有主觀隨意性

不利于學歷低、資歷淺但能力強、水平高的人脫穎而出

8、公務員職位分類的意義

為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據 使國家公務員的考核有了客觀標準 為國家公務員的培訓提供科學依據

為建立機關工作責任制、克服官僚主義創造條件 為國家公務員實行合理的職級工資制度奠定基礎 使各級機關確定職位數目和工資標準有了確實依據

9、公務員職位分類的原則

兼顧原則、動態原則、適用原則漸進原則、法制原則

10、職位類別：綜合管理類、專業技術管理類和行政執法類；兩序列：領導與非領導 職位級別：公務員共分15級，分別與12個政務等次相對應

11、從類別上看，我國公務員被劃分成三大類：（1）綜合管理類，通常史具有決策、管理和組織、指揮權力的公務員。（2）專業技術類（秘書、翻譯、醫生和工程技術人員），具有專業技術，為實施公共管理提供專門技術支持和保障的公務員；（3）行政執法類，主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政監察稽查的公務員，多在工商、稅務、質檢、環保、公安等部門。分別掌管決策--技術--執法。

從職務上看，我國公務員被劃分成兩大類（第16條）：（1）領導職務的公務員；（2）非領導職務的公務員。

12、公務員考核的意義

主管部門依法實施公務員管理的基礎 依法管理公務員的重要保證 社會公眾監督公務員的必要手段

13、公務員考核的內容

一）德：德是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

二）能：能是指履行職責的業務素質和能力。主要是指公務員的基本素質和工作能力。公務員的業務知識和身體素質共同構成了公務員的基本素質。

三）勤：勤是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。主要包括公務員的出勤情況和努力工作的情況。

四）績：績是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。五）廉：廉是指廉潔自律等方面的表現。

14、公務員考核的方法 領導考核和群眾考核相結合平時考核和定期考核相結合 定性考核和定量考核相結合

15、對非領導成員公務員的定期考核

1.被考核人撰寫工作總結交主管領導。2.主管領導聽取群眾意見。

3.主管領導提出考核等次意見。

4.機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

16、對于考核結果為優秀等次的獎勵

1）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功； 2）享受考核獎金

3）連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

17、對于考核結果為稱職的獎勵

1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次； 2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別； 3）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；

18、對應考核結果為基本稱職的處理 1）對其誡勉談話，限期改進；

2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 3）一年內不得晉升職務； 4）不享受考核獎金；

19、對于考核結果為不稱職的處理 1）降低一個職務層次任職；

2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 3）不享受考核獎金；

4）連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。20、公務員錄用制度的原則

公開原則、競爭原則、平等原則、擇優原則

21、公務員錄用的范圍

我國公務員錄用考試的范圍只限于擔任綜合管理類主任科員以下非領導職務的公務員。具體包括：主任科員、副主任科員、科員和辦事員幾個職務。對于主任科員以上的領導職務和非領導職務，主要是通過內部晉升、調任、公開選拔的方式進行錄用（選任制、委任制）。《公務員法》第21條第一款規定：“錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。”

22、公務員應當具備下列條件：

具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規定的其他條件；

23、下列人員不得錄用為公務員： 曾因犯罪受過刑事處罰的 曾被開除公職的

有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的

24、我國職務任免的特點 對任免對象作了嚴格的區分

任免對象和條件的規定更完整和全面 任免內容有新發展

25、辭去公職與擅自離職的區別？

辭去公職與擅自離職都是公務員本人意愿的表現，自動離職：是指公務員不經批準同意，擅自離開工作崗位的現象，對這種行為可以依照有關規定給予辭退或者其他行政處分直至開除。其區別包括：（1）公務員辭去公職的意愿得到法律確認，受法律保護；擅自離職的意愿沒有得到法律認定，公務員必須承擔不履行義務的后果（2）辭去公職是公務員自主擇業的權利，公務員是否行使該權利及其法律后果，由公務員自行處理；擅自離職是一種違紀行為，要被追究責任。

26、辭去公職與免職的區別？

免職是公務員任免機關依照法定事由和法定程序，免除公務員所擔任職務的人事行政行為。（1）性質不同：辭去公職是公務員自主擇業的權利，是公務員自愿的法律行為；免職是機關的人事行政行為，是任免機關等單方面的法律行為，公務員必須服從。（2）原因不同：辭去公職出于公務員的個人意愿；免職基于法定事由，如轉任。（3）法律后果不同：辭去公職是公務員與機關職務關系的廢除；免職包括兩種情況，一是因退休、離休、辭退等原因的免職，終止公務員與機關的職務關系；二是由于公務員職務變更、工作職位變換引起的免職，公務員的職務關系不變，為了任新職。

27、辭退與開除的差別？

答：辭退和開除都終止了公務員與機關的職務關系，公務員身份消失，是行政機關的單方面行為。開除是公務員懲戒中最嚴重的一種紀律處分，它只適用于那些嚴重違法失職、侵犯群眾利益，損害國家機關聲譽，屢教不改的公務員。

（1）性質不同：開除是行政處分，具有懲戒性；辭退不是行政處分，無懲戒性；（2）原因不同：辭退的原因是公務員的德才表現或主觀努力不夠而不能勝任公務員職務，無法履行公務員義務；開除的原因是公務員違法亂紀行為。（3）法律后果不同：辭退的公務員可以獲得辭退費，并享受失業保險；被開除的公務員享受失業保險，但不享受其他待遇。

28、公務員申訴與控告的主要區別？

（1）目的不同：申訴目的是使機關改變或撤銷人事處理決定，以恢復自己的合法權益，彌補損失；控告目的是為了恢復和補償自己的合法權益，并追究有關機關或人員的責任。（2）原因不同：引起申訴的原因是公務員對已經發生效力的人事處理決定不服，要求重新審理；控告的原因是公務員的合法權益受到不法侵害，要求對有關責任人進行懲處。

29、公務員福利制度存在的問題和改革趨勢？ 答：A.存在的問題：（1）福利制度比較陳舊，總體水平偏低；（2）福利發放差距大和平均主義并存；（3）改革滯后，與各項制度不配套。

B.改革趨勢：按照“職務與級別相結合的制度，建立公務員激勵和保障機制”的要求，將提高工資和改革福利相結合，堅持福利貨幣化、透明化、規范化的方向，實行合理的福利待遇。30、公務員保險制度存在的問題和改革的趨勢？ 答：A.（1）沒有建立基金積累制度；（2）保險制度不健全，失業保險尚未建立起來；（3）管理不科學，缺乏有效的約束監督機制。醫療等經費增長過快，浪費嚴重。

B.（1）改變離退休費由國家統包、現收現付的狀況，建立養老保險基金由國家、個人共同合理負擔，符合機關特點的社會養老保險積極的籌集和運營機制。（2）建立失業保險制度。（3）實行工傷保險制度。（4）按照行政管理和基金運營分開原則，實行養老、實業、工傷、醫療等保險基金管理。

31、職務升遷制度的含義

1、堅持黨管干部和德才兼備、任人唯賢的干部路線。

2、體現公開、平等、競爭、擇優的原則。

3、突出工作實績，體現群眾意愿。

4、強調依法辦事，加大依法辦事力度和監督檢查力度

32、職務升遷制度的作用

保證各個職位獲得合適人選的主要途徑 合理適用公務員、量才適用的有效方法 選賢任能、優勝劣汰的重要手段

形成競爭激勵機制，保持公務員隊伍活力的手段

33、公務員工資的構成

津貼、基本工資、補貼、獎金

34、辭職與辭退的區別

辭職

辭退

概念不同

公務員依據法律、法規，申請終止其與國國家機關依照法律、法規，解除其與公或者效果家機關的任用關系 務員的任用關系

不同

權利主體公務員自主擇業權

不同

條件不同 本人自愿

程序不同 雙方行為：個人申請和機關批準 后果不同 沒有辭職費

國家機關自由擇人權 國家機關單方面強制 國家機關批準 有一定的辭退費

35、辭退的限制性規定

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

36、公務員申訴、控告的意義

直接意義在于當公務員受到不適當處理或合法權益遭到不法或不當侵害后，能依法要求糾正并得到補償

有利于調動公務員的工作積極性

有利于糾正各級機關在人事管理工作中的不正之風 有利于監督和保障其他公務員管理制度的實行

37、公務員考核結果的使用

A.公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

（4）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；（5）享受考核獎金。

B.公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：（1）對其誡勉談話，限期改進；（2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）一年內不得晉升職務；（4）不享受考核獎金；

C.公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：（1）降低一個職務層次任職；（2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受考核獎金；（4）連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

38、公務員委任制的優缺點及程序 A.優點：（1）體現治事與治人相統一；（2）保證公務員隊伍相對穩定；（3）操作簡便。B.缺點：（1）用人上主要根據上級領導的意志，容易滋生主觀隨意性,缺乏透明度；（2）對委任制公務員中不勝任職務者不易調整，容易造成能上不能下、能進不能出的弊端等。程序：（1）提出擬任職的人選；（2）考察；（3）決定任命；（4）下發任職通知

39、實行職位聘任的意義

（1）有利于健全用人機制，增強公務員制度的生機、活力。（2）有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求；（3）有利于提高公務員的整體素質，提高公務員隊伍的專業化水平。40、實行聘任制的條件（1）工作需要；（2）機關選擇；（3）省級以上公務員主管部門的批準；（4）在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

41、委任制公務員免職的情形 A(1)轉任職位；（2）晉升和降低職務；（3）調出機關；（4）被辭退、開除、撤職等。B單純性免職的情形：（1）離職學習超過一年以上；（2）因健康原因，不能堅持正常工作一年以上的；（3）退休的。C．自行免職的情形：（1）受到刑事處罰或勞動教養；（2）受到行政撤職或開除處分；（3）被辭退；（4）因機構變動失去職位；（5）死亡。

42、委任制公務員免職的程序（1）提出擬任職的建議；（2）審核；（3）提出免職決定；（4）發布免職通知。

43、公務員交流的意義

1）有利于開闊公務員的視野，使公務員得到等方面的鍛煉；2）促進人才的合理使用；3）有利于防止腐敗行為的發生，突進廉政建設；（4）解決公務員的實際生活困難。

44、公務員回避的意義

1）有利于防止腐敗產生，促進國家機關廉政建設；（2）有助于公務員健康成長；（3）有助于消除政治上的不穩定因素，提高國家機關工作效率。

45、申訴與其他申訴的不同之處

（1）申訴者僅限于對機關做出的人事處理決定不服的公務員；（2）申訴事由是指機關做出的人事處理決定；（3）申訴對象是具有行政隸屬關系或管理關系的行政機關；（4）受理申訴的機關由公務員法確定。

46、試比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優缺點。職位分類的優點：（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優點：（1）結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣，便于人事機構調整公務員的職務。（2）它是建立在公務員應該具有多方面知識的通才，比較適用于擔任領導責任的高級公務員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領導。品位分類的品味分類的缺點：（1）不注重對工作人員現有崗位設置是否合理進行調查分析，因人設崗，容易造成機構臃腫、職責不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統一、規范的要求；（3）過分重視學歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。

47、我國公務員制度中的級別制度的功能是什么，什么叫“一職數級，上下交叉”？(1)級別是確定工資及其他待遇的重要依據(2)級別是平衡比較各類職務序列的標尺。

(3)“一職數級，上下交叉”是指職務與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務對應一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應著7個級別，國家級副職對應著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務分布，例如，在第十級上，對應著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務等次。這種職務與級別交叉對應的關系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現職位與品位相結合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。

48、轉任與調任和掛職鍛煉相比有什么特點 一是轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調任這種形式有明顯的區別。二是轉任作為公務員的內部交流，人事管理關系必須轉移，這是與掛職鍛煉的本質區別。

49、地域回避的范圍和對象。

在規定回避對象方面，我國規定：任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。地域回避的范圍應該確定到哪一級，從現實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區域自治地方人民政府的公務員不適用于地區回避制度。

50、公務員辭去公職的限制性條件 a)未滿國家規定的最低服務年限。

b)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。c)重用公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

d)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。e)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

51、公務員申訴與控告的關系 相同點：（1）申訴、控告的主體是公務員法律確定的公務員，公務員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務員權利，并履行公務員的義務。（2）申訴、控告的對象是公務員法規定的機關及其工作人員。（3）申訴、控告的客體是公務員所在機關及其工作人員侵犯公務員特有的權利和利益的違法或者不當行為，即只限直接侵犯公務員個人與其公務員身份有關的那部分權利，屬于機關內部的管理行為。區別：（1）起因不同（2）前提條件不同（3）目的不同（4）受理機關不同（5）功能不同

52、什么是公務員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？ 引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。引咎辭職制度體現了我們黨和政府立黨為公、執政為民的本質要求。我們的黨是一個負責任的黨，我們的政府是一個負責任的政府。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現和落實。每個領導成員都必須承擔起自己的責任，在工作崗位上兢兢業業，勤勉盡責，一旦出現失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。

53、公務員培訓的形式

從培訓階段來看，可分為職前培訓、在職培訓和脫產培訓 從培訓的目的來看，可分為資格培訓、職位培訓和學歷培訓 從培訓的約束力來看，可分為自愿培訓和強制培訓

第三篇：簡答論述

3如何理解人民代表大會制度是中國的根本政治制度？

所謂根本政治制度意味著：

第一，人民代表大會制度直接反映了中國的國家性質。憲法規定“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。”國家的一切權力，包括運用和行使國家政權的權力屬于人民。人民代表大會是人民行使國家政權的組織形式。

第二，人民代表大會制度在整個國家的政治制度體系中具有“根本性”的權力淵源地位，其他的國家制度、國家機構，其權力、合法性均來自于人民代表大會制度，在憲法和法律上，人民代表大會與其他制度和機構相比，是本源性的、根本性的。

第三，人民代表大會是“人民”行使統治和管理國家政權權力的、具有相對低成本和較高可接近性的機構。相比較而言，在現有的國家政治制度中，人民代表大會與“人民”的距離最近、“人民”最容易進入和產生影響，人民代表大會最具有直接代表和反映“人民”意愿和要求的能力。

第四，人民代表大會制度的豐富內涵也決定了它具有一種“根本性”。所謂人民代表大會制度，就是以人民代表大會為基石構建的國家政權體系，它主要規定了人民代表大會同產生它的人民的關系，規定了人民代表大會同它產生的‘一府兩院’等其他國家機關的關系，規定了中國共產黨同人民代表大會及其他國家機關的關系。選舉制度是人民代表大會制度的基礎。民主集中制是人民代表大會制度的組織原則。這三個‘關系’、一個‘基礎’、一個‘原則’，概括地反映了我國政治生活的全貌，集中地體現了國家的性質。一句話，人民代表大會制度是實現黨的領導和人民當家作主的有效的政權組織形式。”

第五，人民代表大會的“根本性”還在于它與西方議會民主制具有根本的區別。中國實行中國共產黨領導下的多黨合作制度，西方國家實行多黨競爭制度。一黨領導的多黨合作制度與多黨地位平等的多黨競爭制度需要不同的政黨生存和競爭的制度空間。與中國共產黨領導下的多黨合作制度相適應的政黨活動空間是人民代表大會，而與西方多黨競爭相適應的政黨活動空間是議會民主制。在目前階段，在中國實行有中國特色的社會主義政治制度具有根本的重要政治意義，因此具有中國特色的政治制度所必然要求的政黨活動空間的模式——人民代表大會制度也就具有了根本性的地位和意義。

1、產黨的執政方式包括哪些方面？

1、組織和領導國家的立法和執法活動

2、加強對人民軍隊的領導；

3、領導和管理干部工作；

4、組織和動員社會；

5、重視思想政治工作。

2、“依法治國”？如何“依法治國”

所謂“法治國”就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途 徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業．管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法制不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。所以依法治國實際上就是實行法治。

依法治國，首先要有法可依，這就要求國家必須加強社會主義法制建設，建立中國特色社會主義法律體系。

依法治國突出表現在依法行政方面。

建設社會主義法治國家還必須以司法公正為目標，推進司法體制改革

第四篇：簡答論述

三、考核方式

結合自考學生的特點和學科自身的特點，學習過程評價部分考核采用作業的形式。作業的內容緊密結合教材，覆蓋了大綱要求的考點，題型以簡答題為主，共計50道，每道題2分。具體作業內容如下：

第一章 企業管理概論

1． 根據企業財產構成和所負法律責任，企業可劃分為幾種類型？并請簡要描述。2． 請簡述管理的四大職能。

3． 請簡述管理理論演變的大體過程。

4． 請簡述網絡時代企業管理方法和手段的創新。第二章 企業戰略管理

1． 請簡述企業實行戰略管理的過程。

2． 請簡述邁克爾·波特的五種競爭力量模型。3． 請簡述企業核心能力的概念。4． 請簡述制訂戰略的主要環節。5． 請簡述競爭戰略的基本類型。第三章 客戶關系管理

1.請簡述客戶關系管理的概念。2.請簡述客戶關系管理的基本流程。3.請簡述客戶關系管理系統的架構。4.請簡述實施客戶關系管理的基本步驟。第四章 企業組織管理

1.請簡述組織設計的主要內容。

2.請列舉五種以上企業組織結構形式，并簡要描述。

3.請簡要描述網絡時代企業組織結構變革的特點。

4.請簡述企業再造的含義及特點。5.請簡述學習型組織的含義及特征。第五章 市場營銷管理 1.請簡述市場營銷過程。

2.請簡述市場營銷組合策略“4ps”。3.請簡述網絡營銷的內容和層次。4.請簡述網絡營銷站點的規劃內容。5.請簡述網絡廣告的特點和類型 第六章 企業運作管理

1.請簡述運作管理經歷的三個基本階段。2.請簡述準時生產的概念。3.請簡述敏捷制造的概念。4.請簡述虛擬企業的概念。第七章 企業財務管理

1.從財務管理環節的角度簡述財務管理的方法。2.請簡述企業財務管理的內容。

3.請簡述網絡時代財務管理內容的變革。4.請簡述網絡財務的內涵。第八章 人力資源管理

1.請簡述人力資源管理的概念及內容。

2.請簡述人力資源規劃的制定程序。3.請簡述工作分析的概念及作用。4.請簡述企業員工招聘與選用程序。5.請簡述績效管理的概念及特點。第九章 企業知識管理

1.請簡述知識管理的概念。2.請簡述知識管理的內容。3.請簡述知識管理策略的類型。

4.請簡述在選擇企業知識管理策略時應注意的問題。

5.請簡述知識管理的實施要點。第十章 供應鏈管理

1.請簡述供應鏈管理的概念。

2.請簡述供應鏈環境下生產協調控制包括的內容。

3.請簡述物流管理的含義。4.請簡述準時采購的含義。第十一章 企業文化管理 1.請簡述企業文化的概念。

2.請簡述企業文化的層次及其關系。3.請簡述企業文化的作用。4.請簡述企業文化管理的內容。5.請簡述網絡時代企業文化的發展。

三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)36.企業在網絡時代面對的挑戰有哪些？2011年1月 36.請描述企業的概念及其特點。2009年1月 36.請簡述企業宏觀環境的構成。2008年10月 37.組織職能包括哪些內容？2007年10月

36.網絡時代企業環境發生了哪些重大變革？2007年1月

36．簡述網絡時代企業管理理念的轉變。2006年1月 36．簡述網絡時代企業管理內容的創新。2005年10月 44.簡述在網絡時代企業管理內容的創新。2005年1月 38．簡述網絡時代企業風險管理模式的特點。2004年10月

36．簡述網絡時代企業管理面臨的機遇2003年10月 41.請列舉管理的含義。浙江省2004年1月

37.簡述學習型組織的特點。2011年10月

39.談談金字塔式組織結構表現出的弊端。2011年1月 36.簡答組織工作的基本原則。2010年1月 38.簡述直線制組織結構的優缺點。2010年1月

37.簡述網絡型組織的基本類型和優點。2009年10月 38.請簡述企業再造的含義及特點。2009年1月 36．簡述五項修煉的基本內容。2008年1月 38.簡述學習型組織的特征。2007年10月

38.簡述學習型組織的含義及構建學習型組織的方法。2007年1月

38．簡述企業再造的特點。2006年1月 38．簡述學習型組織的特征。2005年10月

38.簡述網絡廣告的發布方式。2011年10月 37.簡述目標營銷的過程。2010年10月 38.請簡述網絡廣告的類型。2008年10月

37.傳統市場調查和網絡市場調查有何區別？2006年10月

43.列舉企業可以采用的分銷戰略。2005年1月 39．企業為何要采取多品牌策略？2004年10月 42.列舉產業市場購買行為特點。浙江省2004年1月

39.簡答網絡時代財務管理的觀念。2011年10月 39.簡答融資應考慮的因素。2008年10月

39．簡述企業實施網絡財務所要解決的問題。2008年1月

36.簡述網絡財務的安全問題及對策。2006年10月 39．簡述網絡時代財務管理的內容。2006年1月 41.列舉網絡時代企業財務管理發生重大變革的兩個方面。2005年1月

39．簡述網絡財務的特點2003年10月

43.請列舉網絡財務所依托的技術基礎。浙江省2004年1月

40.簡答知識管理的內容。2011年10月 40.簡述知識管理的基本原則。2011年1月

40.簡述知識管理的編碼策略的含義及特點。2010年10月

40.企業在構建基于學習的知識網絡時，內部學習的主導方式和外部學習的主要方式各是什么？2009年10月 40.簡答知識的類型。2008年10月

40．什么是知識管理的個人化策略，它有什么特點？2008年1月

40.什么是知識管理？其螺旋循環包含哪幾種程序？2007年10月

40.簡述知識管理的概念及特點。2007年1月

39.選擇企業知識管理策略時應注意哪些問題？2006年10月

42.列舉出知識管理策略的類型。2005年1月

37．什么是知識管理的編碼策略，其特點是什么？2004年10月

44.什么是知識管理？為什么說知識管理是一個螺旋循環的過程？浙江省2004年1月

41.簡答企業文化的層次。2011年10月

38．簡述企業文化有哪幾部分構成？企業文化有什么作用？2008年1月

41.簡述企業文化的產生背景。2007年10月 40．簡述企業文化的構成。2006年1月

40．企業文化管理有哪幾方面的內容？2005年10月 36．網絡時代企業文化的發展體現在哪幾個方面？2004年10月

38.簡述客戶關系管理的基本流程。2011年1月 36.簡述客戶關系管理的關鍵技術。2010年10月 37.客戶關系管理具有哪些特點？2010年1月

36.簡述實施客戶關系管理的基本步驟。2009年10月 37.影響客戶終身價值的因素包括哪些？2009年1月 37.請列舉出企業與客戶互動的渠道。2008年10月 38.簡述客戶關系管理系統的組成。2006年10月

37．簡述客戶關系管理價值鏈的基本活動。2006年1月37．簡述客戶關系管理的產生背景。2005年10月 40．如何理解企業的領導者與管理層是客戶關系管理實施成功與否的關鍵？2004年10月

41.簡述供應鏈管理模式與傳統管理模式的區別。2011年1月

41.簡述供應鏈管理的意義。2010年10月

41.簡答供應鏈管理模式與傳統管理模式的區別。2010年1月

41.簡述供應鏈管理環境下物流管理的特點和策略。2009年10月

41.簡答供應鏈管理的“7R”原則。2009年1月 41.簡答準時采購的基本思想。2008年10月 40.簡述準時采購策略。2006年10月

39．簡述雙贏關系模式的概念。2005年10月

38.簡述網絡時代對企業運作管理提出的新要求。2010年10月

39.簡答運作管理的基本內容。2010年1月

38.簡述實施JIT生產模式的要點。2009年10月 39.簡答JIT生產可以被消除的浪費。2009年1月 39.虛擬企業的主要形式有哪些？2007年10月 46.簡述敏捷制造的概念。2005年1月

38．簡述虛擬企業的主要形式2003年10月 45.簡述虛擬企業的概念。浙江省2004年1月

39.簡述虛擬團隊人力資源管理的主要措施。2010年10月

40.簡答績效管理的特點。2010年1月

39.簡述人力資源管理中工作分析的作用和流程。2009年10月

40.簡答網上培訓的原則。2009年1月 37．簡述人力資源管理與傳統人事管理的區別2008年1月。

39.簡述人力資源網絡化的動因及其監督管理方式的主要內容。2007年1月

45.工作擴展可以從哪些方面著手？2005年1月 46.簡述網上培訓的原因。浙江省2004年1月

40．簡述人力資源管理網絡化的動因2003年10月

36.簡述企業核心能力的特征。2011年10月 37.簡述核心能力的特征。2011年1月

36.請你從產業假設、戰略重點、顧客、資產與能力、提供的產品和服務五個戰略維度，用表格方式比較價值創新戰略邏輯和傳統戰略邏輯的差異。2007年10月 37.企業實行戰略管理的整個過程通常可以分為哪些主要步驟？2007年1月

41．簡述企業戰略管理的過程。2004年10月 37．簡述企業核心能力的特點2003年10月

四、論述題(本大題10分)

42.請闡述企業在網絡時代會面對哪些機遇與挑戰？2010年1月

42.論述網絡時代企業面對的機遇和挑戰。2009年10月 42.論述企業的產業環境分析。2010年10月 42.闡述總成本領先戰略的優勢。2011年1月 41．論述客戶關系管理實施條件。2008年1月 47.論述客戶關系管理系統的實施步驟2005年1月。47.論述客戶關系管理的價值鏈思想是什么？浙江省

2004年1月

42.請闡述矩陣型組織結構的優缺點。2009年1月 41.論述企業再造的含義和特點。2006年10月 48.論述建立學習型組織的意義2005年1月。

42．論述網絡經濟下企業組織結構變革的趨勢及特點。2004年10月

41．結合實際論述網絡型組織的特征與優點。2003年10月

48.評述網絡經濟下，企業組織結構創新。浙江省2004年1月

42.論述網絡財務的特點。2008年10月

42.試論述網絡財務的安全問題及對策。2007年10月 42.論述人力資源管理的內容。2011年10月

41．怎樣進行企業知識管理的實施，包括哪幾個要點？2005年10月

41.試述供應鏈管理模式與傳統管理模式的區別及實施供應鏈管理的意義。2007年1月

41．論述供應鏈管理環境下物流和采購管理的特點。2006年1月

五、案例題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)生產43.海爾的JIT策略2011年10月

(1)結合案例，談談海爾JIT策略包含哪些部分？(10分)(2)結合案例，談談準時生產的含義。(10分)

營銷43.可口可樂的“火炬在線傳遞活動” 2011年1月 問題：(1)結合案例，談談網絡營銷的特點。(10分)(2)結合案例，談談網絡營銷活動所包括的內容。(10分)綜合43.美報稱美從中國組裝獲益最大，中國僅獲漂亮數字2010年10月

（1）在華的外國制造企業的營銷戰略是什么？為什么中國沒有從中得到更大利益？（2）從供應鏈管理、知識管理和企業文化角度分析“中國制造”的出路。

供應鏈43.沃爾瑪公司的供應鏈交互信息管理2010年1月

(1)結合案例，談談沃爾瑪在供應鏈信息化管理方面有哪些措施？(10分)

(2)結合案例，談談供應鏈的含義。(10分)

戰略43.海爾、TCL誰能走的更遠2009年10月 根據以上資料，結合課程知識，回答以下問題：

（1）海爾和TCL的國際化戰略有什么不同？目前困難是什么？

（2）從企業核心能力和市場營銷角度簡單分析海爾和TCL的經營戰略。

營銷43.宜家家具集團2009年1月(1)結合案例，談談宜家創始人Kamprad的經營理念。(10分)

(2)結合案例，談談市場營銷過程。(10分)

客戶關系43.中國平安客戶關系系統(CRM)2008年10

月 問題：（1）結合案例，談談中國平安的CRM服務體系。(10分)

（2）結合案例，談談客戶關系管理基本流程包含的階段。(10分)

綜合42．不走尋常路的美特斯邦威2008年1月 問題：（1）結合美特斯邦威的案例，談談對虛擬企業概念和優勢的理解。（8分）

（2）結合美特斯邦威的案例，談談信息技術對供應鏈管理的支持。（7分）

（3）如果你是美特斯邦威最高決策者，公司下一步的戰略決策是什么，并簡單說明理由。（5分）

供應鏈43.（1）結合利豐集團供應鏈管理案例，談談你對供應鏈管理含義的理解。（10分）2007年10月

（2）在本案例中，供應鏈管理對于利豐集團而言有何重要意義？（10分）營銷42.問題：（1）結合本案例談談網絡營銷對傳統營銷策略的沖擊。（10分）2007年1月

（2）結合本課程的相關知識，請您談談亞馬遜價格試驗失敗的原因。（10分）人力資源42.問題：（1）三星奧克斯采用的是什么競爭戰略？并說明這種戰略的優缺點。（10分）2006年10月

（2）結合案例，談談對三星奧克斯公司的激勵方法的評價。（6分）

（3）結合案例，你認為三星奧克斯下一步的策略是什么。（4分）人力資源42．（1）結合案例，談談對傳統招聘的看法。（4分）2006年1月

（2）針對案例，分析網上招聘的優點。（6分）

（3）結合案例，談談企業人力資源規劃步驟和人力資源的甄選過程。（10分）戰略42.問題：（1）結合Google的案例，談談對企業核心能力的理解。（8分）2005年10月（2）結合Google的案例，談談對價值創新戰略的理解。（6分）

（3）結合Google的案例，談談對網絡品牌的理解。（6分）

供應鏈49.請結合以上案例，回答下面三個問題：2005年1月

（1）結合案例，談談如何理解第三方物流的作用。（2）從通用汽車公司的運輸業務外包模式看，請

問：業務外包為什么能提高企業的核心競爭力？

（3）從通用公司的運輸外包業務獲得啟發，你認為業務外包策略有哪些作用？

供應鏈43.問題：1.結合沃爾瑪公司的案例，談談對供應鏈管理概念的理解。（12分）2004年10月2.結合沃爾瑪公司的案例，談談供應鏈管理環

境下物流管理的主要特點。（5分）

3.沃爾瑪采取的是哪一種供應商管理的關系模式。（3分）

客戶關系42.問題：（1）結合案例分析直銷的優勢。2003年10月

（2）結合戴爾公司實際，討論客戶關系管理的意義。（3）戴爾公司是如何實施供應鏈管理的？

（4）戴爾公司進行網上直銷時，可以采取哪幾種網絡廣告的發布方式？

供應鏈49.戴爾公司供應鏈管理浙江省2004年1月請結合戴爾案例，回答以下問題：

（1）戴爾公司的供應鏈管理成功的關鍵是什么？現代企業之間的競爭主要成為何種競爭？

（2）從戴爾公司的案例中，如何理解在全球化浪潮中供應鏈管理的重要意義。

（3）供應鏈管理在戴爾公司案例中的含義是什么？

第五篇：簡答論述

【概念】社會主義法治理念是指導我國建設社會主義法治國家的思想觀念體系，反映了社會主義法治的性質、功能、價值取向和實現途徑，是立法、執法、司法、守法和法律監督的指導思想，是社會主義法治體系的精髓和靈魂，社會主義法治理念由依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方面主要內容組成。依法治國是社會主義法治的核心內容，執法為民是社會主義法治的本質要求，公平正義是社會主義法治的價值追求，服務大局是社會主義法治的重要使命，黨的領導是社會主義法治的根本保證。這五個方面相輔相成，體現了黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。

【過度、說聯系】為了……,所以……必須堅持社會主義法治理念的正確領導。A角度和社會主義法治理念的關系密切，相輔相成，缺一不可。社會主義法治理念對A角度有指導和獨立的反作用，A角度對社會主義法治理念有促進作用，因此，A角度的水平的好壞決定了社會主義法治理念的發展的好壞。

【四個三五個二】堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的統一是社會主義法治理念的根本原則(三者統一，本質屬性);堅持黨的事業至上、人民利益至上和憲法法律至上是社會主義法治理念的個根本要求；依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導是社會主義法治理念的重要內容；堅持人民代表大會制度是社會主義法治理念的政治基礎；公正高效權威的司法制度是社會主義法治理念的重要保證；堅持黨的事業至上、人民利益至上和憲法法律至上是堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國“三者統一”的必然要求。必須堅持政治效果、社會效果和法律效果的有機統一。堅持政治性、人民性和法律性的有機統一。是貫穿社會主義法治理念的主線和靈魂，也是區別于西方資本主義法治理念的根本和關鍵。

【抄材料】聯系材料，……（附上材料內容）

【喊口號，都是好話】總之，黨的事業至上、人民利益至上和憲法法律至上是一個高度統一，不可分割的統一體，共同反映了社會主義法治建設的要求。黨的事業是關鍵，人民利益是根本，憲法法律是保障。把三者統一和三個至上聯系一起，確實保證政治效果、社會效果和法律效果的落實。