第一篇：怎樣使簡歷通過網投

“網申”(網絡在線申請)是近年很多大公司用來收集簡歷和初步篩選應聘者的方式，通常為應屆畢業生參加校園招聘的第一道關。其招聘程序是:網上申請，中文筆試，英文測試，見面會，第一輪面試及最后一輪面試。那么，在網申中有哪些注意事項呢？小編為您盤點了以下內容，希望能為您提供一些幫助。

(1)簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如:“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如:“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”、“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

(2)經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

(3)不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

(4)讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！

(5)新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子:我的一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有

30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

(6)簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休，“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。

(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事，千萬不要當真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

第二篇：怎樣投簡歷

（1）現場投遞

這應該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會，現場投遞更加有效，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。

（2）郵寄簡歷

這也是一個很有效的投遞方式。同樣情況下比網上投遞的成功率要高，但低于現場投遞。原因很簡單，現場投遞畢竟可以跟考官面對面交流，容易給對方留下深刻印象，郵寄簡歷顯然無法達到此效果。網上投遞簡歷由于多數有各種過濾系統，導致你的簡歷可能因為各種原因很難被HR看到。而郵寄簡歷則不同，一般而言，HR收到你郵寄的快遞都會打開看一眼，然后歸檔，這就保證了你的簡歷能夠安全送達。所以，如果有郵寄簡歷和網上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過郵寄投遞。

（3）E-mail投遞

1）郵箱選擇

為了防止郵件被目標公司的郵件系統過濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。

2）附件大小

附件不要太大，以免被郵件系統過濾掉。有些單位可能要求附上學歷學位證書、成績單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小。總之，附件大小最好不要超過2M。

3）郵件標題

所以，一般的典型郵件標題如下：

“應聘××職位＿張三＿××大學＿××專業＿其他信息”

有些單位會要求郵件標題按照類似的格式寫，那你就按要求寫；有些單位沒有特殊要求，那你就可以對郵件標題再做一些創新，加入更多的信息，或采用更吸引人的標題。

4）郵件正文

您好：

我叫××，是天津大學××專業碩士，將于明年××月份畢業，想應聘貴公司××一職，個人信息如下：

××年考入天津大學計算機系，××年保送研究生，同年進入××開展項目研究至今。××年間，共參與開發××個項目，其中××個橫向項目（采用××技術，××數據庫），××個縱向項目《××××》（采用××技術），并在項目中起到核心作用。

曾在軟件公司實習半年（主要做××相關開發），在××中心擔任一年計算機教師（主講××）。

××年間所獲獎包括：××××等。

本科及研究生××年間一直擔任××，組織了××活動。

附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由衷的感謝！

此致

敬禮！

第三篇：投簡歷

一，關于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業發簡歷的時候，千萬不要用附件形式發送，直接以文本的形式發送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

不要寫一個準確的數據。建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。

這種語氣企業是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發生硬的簡歷，要有適當的開場白。

簡歷投遞是一門學問，細節之中往往能體現出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯系方式??一直到經驗經歷，等等。打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節決定成敗！

六，最好再發感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰爭，是看不見硝煙的戰場。戰爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發生過很多一少勝多，以弱勝強的戰爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？

第四篇：網投簡歷

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘??”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘！！！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊！）“某某某的簡歷”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊！）“某某大學碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫

上就好了。

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

發電子簡歷有竅門

據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。

2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。

3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

第五篇：教你怎樣投簡歷最有效

找工作高手教你怎樣投簡歷最有效

1、投遞簡歷的時間。HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

2、不要投寄同一個公司多個職位。投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。

3、讓你的郵件永遠在最前面。在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

4、有針對性地改動簡歷。在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。

5、求職信的寫法。求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。

6、簡歷最好放照片。簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

7、簡歷的投遞格式。如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。

8、要用私人郵箱。在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。這些投簡歷的方法雖然大家一看就明知了，但是還是會在投遞簡歷的時候犯下小小的失誤，所以在這也是提醒求職者在找工作投簡歷的時候，一定要多注意這些。