第一篇：求職面試寶典：面試官如何挑選剛畢業學生的簡歷？

在求職過程中，簡歷好比自己的另外一張臉面，是自己在找尋工作中個人形象的一個體現，現在本人給招聘者講解下如何看一些剛畢業人的簡歷，如何挑選剛畢業學生的簡歷的。

1、簡歷長并不代表語言組織能力、表達強

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不著?這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統信件的投遞效果也許會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。而且建議大家在用郵箱投遞的時候一定要用自己的私人郵箱，這樣的話給予面試官的感覺對方比較正式。

3、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級英語證書

2、戶口

3、專業背景

4、學校名聲

5、在校成績.值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明?但自己心里一定要有數?相關的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因為對于剛畢業的應屆生的話，大家幾乎都沒什么太豐富的工作經驗。所以挑選的時候，還是比較注重應聘者的個人能力和綜合素質的。

4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。

5、總體印象重要 所學課程次要

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內容敘述下來，一般這種面試官都是考察應聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應聘者的語言描述能力和表達能力。

6、簡歷表達好 增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。所以在簡歷上面，一定不能出現語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。以上六點主要是給面試者提供一下，招聘者在篩選簡歷的時候會注重哪些方面的，自己在以后的面試中應該著重哪一塊，特別是對剛畢業的學生來說，一份好簡歷絕對會影響你的一次面試機會的，而多一次面試的機會，你踏入心儀的企業就多一份保障。

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第二篇：剛畢業大學生第一次求職的簡歷

剛畢業大學生第一次求職的簡歷本人是一個剛畢業的學生，想找一家公司工作實踐提高自我，來習慣社會的環境，希望可以多學到一些學校里學不到的東西，讓自己能夠快速的融入社會這個大家族。因為在學校里經常去打球，有著比較好的身體素質，自己也比較吃苦耐勞。希望有公司單位給予機會讓我進行學習。

姓 名：

性別 ：

出生年月

政治面貌團員

婚姻狀況 未婚

當前所在：

身高 ：172cm

文化程度：

工作年限 ：

所學專業 營銷類-營銷專業

求職意向

工作性質不限

意向職位 銷售代表, 客戶代表, 業務員, 推(營)銷員, 渠道/分銷專員,要求地區 新湖鎮,薪水要求 2000-2999元/月

工作經驗

·平陽縣電信局（20011/6--2012/3）

職位描述 遠見既是一種靈感，又是一種對戰略任務的敏銳直覺，更是一種指導思想。我們相信真正的遠見不必記錄就能記住.自我評價

個性開朗，擅長溝通,思路清晰，團隊意識強,挑戰自我，工作認真塌實，愛學習.教育經歷

時間 2002/5--2004/3

學校 新湖縣技工學校

專業 計算機類 計算機中級

時間 2002/5--2004/3

學校平陽縣技工學校

專業 計算機類 計算機中級

培訓經歷

2003/5--2004/2：平陽縣勞動局 |平陽 | 計算機 | 計算機中級

語言能力

語種：漢語、英語

等級 一級

熟練程度 一般

讀寫能力 一般

聽說能力 精通

描述 溫州話、福建話

語種其他

IT/技能

計算機能力 精通 比較喜歡電腦、音樂、運動

自我介紹：

個人性格 ：開朗、謙虛、自律、自信樂于接受新的挑戰，并對未來技術發展趨勢有敏感的洞察力；富有創造性思維，且獨立完成工作能力強；性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協調。有良好的團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心；有積極的工作態度，上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。能夠熟練操縱word辦公軟件及設備。

愛好特長

謙虛謹慎，吃苦耐勞,綜合素質較好，交際，溝通能力較強，擁有創新思維、有團隊 精神并能承受較大的工作壓力，自學能力較強，求知欲強

第三篇：大學生求職面試寶典

大學生求職面試寶典

每一個求職者，都要經過面試這道關。有的人經驗豐富，發揮自如，接受面試如同表演節目，順利闖關；有的人則對面試戰戰兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由于臨場表現欠佳，也難免敗北。

在每一次的“較量”中，你是否能夠滿懷信心？在失敗的時候，你有沒有總結經驗而認識到自己的不足呢？

也許，這僅僅只是你在人生搏擊中一段開始的序幕。

無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼

受訪人：黃宇

畢業學校：浙江大學材料與化學工程學院

面試次數：32次采訪人：蔡燕

看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。從年后到3月初，不到三個月的時間，他已經經歷了安利、OBI、香港亞非集團等20多家公司，大大小小的30余次面試。在他看來，面試越多，“戰斗技巧”也就越成熟。

我一共參加了20多家公司的32次面試。

只要有面試機會，我就參加。之所以這樣做，并不是因為我求職心切，而是為了積累面試經驗。我很清楚一個本科生要在短時間內找到實現自己價值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長。

我喜歡在每一次與考官的交鋒中學習到對自己有用的東西。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當說2000至3000元。

面試官就緊接著問我“你憑什么拿這個薪酬？”

我瞬間發呆，“也是啊，我憑什么拿這個薪酬呢？”在對自己的具體工作還不清楚的情況下，貿然回答薪酬顯然是掉進了面試官的某種“圈套”。有了這樣好幾次經驗后，在面試香港亞非集團時，我就回答“員工的薪酬應該是與他的業績掛鉤的，我無法確知自己可能的業績，所以薪酬就不好量化。”這樣面試官也就無法再追問下去，我也就避免了前幾次的那種薪酬尷尬。

以我的經驗來看，只要能進第四關，這意味著單位一般都會要你了。而中化寧波分公司老總卻用事實告訴我，有時候經驗也并非全對。

接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時，我心里想著無非是走走過場，同老總見見面，心里很輕松。面試那天，我連西裝都沒有換上，穿著運動服就去參加老總的面試了。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學成績，第一個問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學家是誰？”哲學分數我考得比較高是事實，但這并非我的專業，平時我對哲學也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。但又不想立即暴露出自己所學與分數之間的差距，只好硬著頭皮回答是蘇格拉底。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學要義，這時候，我已經很勉強了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。

最后的結局就不用說了，不過現在想想，當時自己是犯了“輕敵”這一大忌。

經歷了這么多次面試，盡管大多數時候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。我的信條就是：無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼。

專家點評：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會給我相當于我工作價值的薪水”之類的話搪塞過去。而一個人在面試時始終保持良好的心理狀態是取得成功的第一步。

自信，不需要包裝

受訪人：胡珊

畢業學校：杭州商學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

胡珊是個很漂亮的女孩子，出色的五官，入時的打扮，被風撩起的長發還真有幾分明星味。然而，在與記者聊天的時候，她會不時地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。

天津一個女孩子因為長相丑陋，屢屢被招聘單位拒之于門外的遭遇，經常成為宿舍討論的話題。大四了，很快就要走向人才市場，又是女生，大家對這些都比較敏感。

2月18日那天，我接到了南京國際金鷹集團的面試通知，讓我三天后去南京面試，崗位是行政助理。我激動了一個晚上，這是我的第一次面試。接下來的兩天時間，做頭發；又花500元買了一件艾格的大衣；接下來修眉，買粉底、唇彩，還找學姐速成化妝。

面試是在南京金鷹大廈5樓進行的。從電梯里出來后，右面有一面大鏡子。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。然后又稍稍把頭發往前面撥了撥，這之前我一直覺得自己右臉的輪廓跟左臉有些不對稱，用頭發擋擋看起來會好些。這時，一個很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。

輪到我面試時，我這才發現那個年輕女孩竟然是人力資源部主管，我心里暗暗祈禱她千萬不要認出我來。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發慌。過了很長時間，主管突然說話：“胡小姐，你可以把頭發往后面攏一下嗎？我們看不到你的右臉。”

主管和另兩位面試官的視線全都聚光在我的右臉上，看得我右臉直發燙。主管說了一句：“你臉上又沒有疤痕，為什么要用頭發擋著呢？”我立即就想起剛剛主管路過時看我的那一眼，她一定記住我了，很可能她對我已經有了某種成見。

主管接著問了我一些關于個人形象與崗位內涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。只覺得主管的每一個字似乎都在指出我準備這場面試時的淺薄。腦袋里只有一個念頭：完蛋了。

事實如此，我沒有等到金鷹的“后來”，這原本是意料中的事。可由于是第一次面試，我還是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的。”這句話讓我很久都沒有回過神來。

專家點評：在眾多的女大學生看來，現在的職場，很多時候，漂亮是一種資本，第一印象對于求職同樣非常重要。于是，很多女生在求職過程中，從包裝簡歷到包裝自己，這其實就是另一種底氣不足，是缺乏自信的表現。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。

在面試的時候，不一定要穿得很好，樂觀自信更重要。作為大學生，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態度面對挑戰，面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發揮不出來，真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。

自己，就是最真實的簡歷

受訪人：花藝

畢業學校：中國礦業大學中文系

面試次數：1次

采訪人：蔡燕

花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會，也沒有花時間做過簡歷。她說，她喜歡直接面對挑戰。而真實的自己，就是一張最好的簡歷。

一開始找工作，我什么都沒跟宿舍同學說，就帶著那50多本《電影故事》去了北京，住在曾經“混”過北京的人都知道的那種便宜而寒冷的地下室里。

帶著天津一個親戚的一張條子，我在央視音畫時尚導演那里報了到，導演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實習無所謂面試，我心里很坦然。然后我開始了實習生涯，倒茶、跑腿、拿報紙，這些我都覺得無所謂。

一個月后，我熟悉了周圍的環境，也認識了一幫跟我一樣“漂”在北京的人。一天，我經過一個報攤時看到了《明星周刊》，我覺得這是我理想中最想去和最適合我的地方。看了雜志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準備。敲錯了好幾扇門，走錯了好幾間辦公室，終于找到主編辦公室。就在我還有點遲疑自己在干什么的時候，我的腳已經進了門。

總編抬頭，30左右的年齡，很銳利的眼神。簡單的自我介紹后，我重點說了大學四年，自己與一個劇社從誕生、發展、成熟，成功所共同擁有的過程。

總編很耐心地聽著我說完，這讓我心里有些溫暖。說完后，總編對我點了點頭后，說：“可是我們現在并不缺人，也沒有招人的打算。”我很安靜地聽著。他接著又補充了一句，“但你的膽量讓人佩服，尤其是一個女孩子。如果你愿意的話，那你就把你剛剛所說的寫成一篇文字，三天后給我，如果我被你的文字打動了，我會給你一個實習的機會，其他的以后再說。”

三天后，我把稿子交給了總編，內容與我那天對他說的沒有什么變化，我也沒有去作任何可能的“秀”。因為，我知道，就在總編讓我寫稿子的那個瞬間，他已經認同了我。當天晚上，我接到總編的電話，讓我第二天去實習。

在《明星周刊》做了一個月的狗崽隊，認識了黃磊，感覺他并不像電視中那么“帥”。一個月后，總編把我調到了“光線”傳媒的網站，我負責了網站的改版重建。再一個月后，我被調到了市場部。

三天前，總編突然來到了我的辦公室說，“花藝，把協議簽了吧。”

這成功的喜悅讓我感到，真正想找工作的人，不能坐等機會上門。

專家點評：花藝的做法雖然帶有一定的盲目性，但還是可取的。從中也可以看出，她很明確自己的職業生涯定位。但這樣的面試并不都是可取的。她的成功其中還有幸運的成分在里面，因為她在面試之前沒有作任何準備，這在面試中是一個大忌。另一方面，說明你的隨意性比較大，沒有對將要去的單位作深入的了解。

一次面試與三個電話的故事

受訪人：陳超

畢業學校：杭州電子工業學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

陳超是一個看上去就是特別執著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優秀的，但他認為自己身上有很多別人所沒有的優點，比如能力、毅力。他只要認定了的事，就會去竭力爭取。

我在招聘會上轉了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。

一個下午，該公司大概接了不下百份簡歷。我心里想，自己不可以就這樣被動地等著他們打電話過來——100多份簡歷就招一個人，我的機會只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡歷，想知道什么時候會有結果，女孩記下了我的名字和聯系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內就會有。

第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發現一共有10個人被選中參加這次面試。面試我們的是個年輕的女孩子。在說到薪酬時，我把自己的真實想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實際工作能力也還沒有得到發揮，這時候是無法去估量它的價值的。當我說這些話時，我注意到面試的女孩在一邊點頭。

臨走時，女孩說她并不是這里的負責人，主管出差了，所以最后的面試結果還要看主管根據簡歷來定。

又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。

中午的時候，公司通知我當天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時，人事主管對我說：“你們四個都去體檢吧，體檢結果出來后再說。”

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習。

現在我已經在公司正式上班一個多月了。在公司的一次聚會中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個電話給了我三次機會。

后來，人事主管對我說：“小陳，你很主動。盡管你不是面試中最優秀的學生，但公司選中的就是你的這種主動精神，公司歡迎真誠想發展的人。是你為自己贏得了這個工作機會。好好干吧。”

專家點評：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動性有著必然的聯系。如果應聘者只是一味地等待，就會錯過很多的機會。一份好的崗位發布會收到幾百份甚至上千份簡歷都是正常的現象，而招聘方有時甚至連將簡歷看完的時間都沒有，而很多應屆生的簡歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個比較深的印象。在這個時候如何取得面試的機會將是走向成功的第一步。在適當的時候給招聘單位去一個電話，就會加深對自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會造成一種負面印象。

沒英語證書照樣擠進了跨國公司

受訪人：施琪

畢業學校：浙江萬里學院文化與傳播系

面試次數：5次

采訪人：徐靜

小琪是去年畢業的專科生，在本科生都很難找到工作的當今社會，小琪很幸運地被一家跨國公司相中，現擔任該公司的文秘工作。在很多人眼里，她的經歷成了一個傳奇。

當我看到那家跨國公司開始在媒體上大肆做招聘廣告的時候，就有點怦然心動。跟每一個大學剛畢業的女孩子一樣，跨國公司的寫字樓，是我夢寐以求的工作場所。看過招聘啟事后，我發現我的條件還算符合，只是有一個致命的缺陷：由于我是專科生，我還沒有取得英語四級證書。

到了面試那一天，我抱著試試看的心情來到了招聘的現場。招聘啟事上說只需要兩名文員，但想不到守在那家公司門前等候面試的人密密麻麻，少說也有三百多人。

就在大家蠢蠢欲動時，工作人員大聲要求我們先對照自己的條件，由于他們時間、人力有限，如果不符合招聘條件就不要進入。話音一落，就有一些不符合條件的人自覺地離開了現場。

工作人員依舊不放心，挨個檢查應聘者的證件和簡歷。我有點害怕，萬一被查出來就要走人，連一個獲得面試的機會也沒有了，所以我刻意地回避檢查人員的目光。由于人數眾多和工作人員的疏忽，“攔截無英語四級證書及各類證書”的第一關居然被我“蒙混過去”了，就這樣意外地獲得了一個見人事經理的機會。

我被排在第92號。我默默地為自己打氣：雖然結果很可能是被淘汰，但得到一次這樣的大公司面試機會也是有益的。于是抱著一顆破釜沉舟的心態對自己說，重在參與！

競爭真的異常激烈，大部分人未能過關。

“92號！”

外籍總經理見到我第一句話就說：“小姐，讓我看看你的英語證書！”我愣了一下，最后還是對總經理承認，其實我還沒有取得英語四級。等我說完，總經理盯著我看了一會，然后大聲叫工作人員過來。我想，他一定是要責怪工作人員的疏忽，讓我濫竽充數地進了面試的辦公室。

此時，已容不得我有更多考慮了，我禮貌地用英語對總經理說：“雖然我還沒有取得英語四級證書，但如你看到的，我能用英語和外籍人員進行流利的交流。我同時在積極學習英語，平時也經常看英語原聲電影和節目，口頭表達能力不會比別人差。我想你需要的是一位能干的員工，而不是一張證書。”

當我一氣呵成地用英語說出這段話的時候，我感到從未有過的輕松。幾秒鐘后，外籍總經理的臉上綻放出笑容，他站起來，向我伸出手，用漢語對我說：“不錯，你表現得很勇敢，雖然你是今天惟一沒有英語等級證書的應聘者，但恭喜你，你可以優先進入下一輪的面試了！”

經過以后幾輪的面試，我的表現得到了公司的認可，出乎大家意料地進入了該公司。專家點評：良好的心態及一定的英語口語基礎成為此次小琪面試成功的主要因素。大家都在循規蹈矩的時候，機智和勇氣就成了致勝的關鍵。如何讓自己所學的知識及個人表述能力在面試的時候得到用人單位的認可也是非常重要的。在任何時候都應該有勇氣給自己創造機會，而恰恰是這一點被很多人忽視了。

我為什么總在面試時失敗？

受訪人：魏薇

畢業學校：杭州師范大學英語系

面試次數：3次

采訪人：曹林波

魏薇在見到記者時，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個重要因素，反正面試的結果都不是很好??

我現在是在一家出國留學中介單位里做實習生，每天的工作就是幫助留學中心的工作人員處理一些業務，做一些文字工作。雖然是實習階段，但我還是很希望以后能有機會正式留下來工作。

我的面試經歷好像都不太順利。第一次是去學校應聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個本校本專業的同學，3個浙江師范大學的，還有2個華東師范大學的，而崗位只有一個。

光看這競爭的架勢，我心里不由地打起了退堂鼓——這個工作對我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時就沒心思去參加面試了，最終我自動退出了這次面試，因為我不想去做徒勞的“掙扎”。

還有一次去一個網站應聘網絡編輯。這次面試更是讓我感覺很大的壓力。我還記得當時一共有7個人參加面試，一到公司就把我們帶入會議室，由9個考官對我們進行面試，那架勢讓我感覺緊張無比，簡直是度時如年。在自我介紹的時候，只有我一個人是非相關專業的，其他學生都是相關的新聞或是中文專業，有些還曾經在媒體實習過，有一定的媒介從業經驗。所以當聽到我說自己是英語專業的時候，我感覺在場的所有人都好像認為我已經出局了。當考官問我怎么想到來應聘這個工作時，我回答問題的底氣就不是很足，只是用“希望能得到多方面的鍛煉”來回答這個問題。

給我印象最深的就是面試的時候居然還有一段自由討論。考官提供一個題目讓7人個自由討論，發表自己的看法，互相交流思想，讓彼此的觀點和看法碰撞，然后考官在一旁觀察考生的表現，以次作出判斷。可惜在那些已經有這方面實習經驗的人當中，我不太插得上嘴，也沒什么機會發表自己的意見，所以，這次面試一出來，我又以失敗告終了。

專家點評：魏薇的失敗應該不是一個偶然的現象。如果他總是以這種退縮和茫然的心態去面對面試，是不可能取得成功的。他的問題主要表現在：

一、自信心不足；

二、沒有明確自己的職業定位；

三、沒有分析自己的優勢劣勢就貿然出擊。自信心在一個求職者的面試過程中所起的作用也是一個老生常談的問題。當一個非本專業的人去應聘一個崗位時，首先應對所應聘的崗位有清晰的了解，否則很難脫穎而出，然后根據自己的優勢出擊。

第四篇：簡歷挑選技巧及面試流程

結構化面試流程

一、簡歷篩選技巧

（一）、查看簡歷的基本信息

1、篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速過掉。常見的硬性要求例如：性別、年齡、學歷、專業、外語水平、工作經驗、行業經驗等；

2、其他條件。如待遇要求與公司現有薪酬差距過大（如要求月薪1.5w以上），再就是應聘者的目標職能或目標城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡歷也可以直接過掉。

（二）、查看簡歷的工作內容

1、以往工作經驗中工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與我司招聘職位要求的工作經驗吻合。

2、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現不足1年時間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個人工作不穩定。

3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

4、職位與工作內容是否匹配。也就是簡歷中職位名稱與具體工作內容是否相稱。

5、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而工作涉及實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會持續在某個行業內或相關行業工作，如果簡歷上每一份工作的行業都不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

（三）、辨別簡歷的真偽

1、年齡與學歷的匹配。現在大學本科畢業一般是23周歲，大學專科畢業是22周歲，如果與正常畢業年齡+-2歲以上的，面試時都需要重點追問清楚，如果安排復試或面試合格通知入職事宜時應該檢查學歷證書原件并上學信網（http://.cn/）核查證書編號。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對簡歷矛盾的也要重點查問。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實感。

（四）、如何透過簡歷看應聘者

1、目標職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購員、生產管理”說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、簡歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說明應聘者社會經驗淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價值觀。

3、如果求職者以往的工作經歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

（五）、小結

HR在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選非常重要，需要認真閱讀以免錯失人才。但一般投遞簡歷的數量巨大，需要HR們在篩選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。

二、結構化面試流程

（一）、應聘者填寫《應聘及面試記錄表》/筆試

注意事項：

1、《應聘及面試記錄表》雙面打印；

2、應聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫《應聘及面試記錄表》/答題；

3、如獲錄用，《應聘及面試記錄表》將存入員工個人檔案，因此每一個項目都應當認真填寫（應聘者常遺漏的項目包括應聘部門、職位、月薪要求、B面的家庭情況等）；面試官收表時也應當認真檢查是否有遺漏填寫的項目，并要求面試者補齊。

4、每一輪面試的面試官都必須填寫《應聘及面試記錄表》上面的評價意見；

5、如最終錄用，需部門總監/經理填寫《應聘及面試記錄表》部門建議（職位、試用期工資等）。

6、若招聘職位有筆試安排，分發筆試試卷給應聘者，并告知筆試時長，到時間之后準時收卷。

（二）、簡單寒暄

這一階段主要是消除應聘者的緊張感，應聘者在放松的狀態下才能發揮出正常水平，面試官才能獲取到準確、信度較高的信息并作出判斷。

方式：先把應聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓應聘者知道面試官的身份；再做簡單寒暄。注意事項：此階段問題不能問讓應聘者需要過多思考答案或難以回答的問題。

例如：

1、您從哪里出發過來面試的？乘坐什么交通工具？花了多長時間？

2、您在這場面試后面還有什么安排，有沒有充裕的時間可以進行面試？

3、您是在職請假過來的還是已經離職的狀態？

4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對應聘者籍貫地的了解）

（二）、察言觀色：

1、觀察應聘者衣著、發型是否整潔合宜；（面試為正式商務場合，一般穿著職業套裝為最佳，次之男性一般應著有領上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過分裸露、艷麗；發型、發色不應奇異聳人。但面試設計師、技術人員時可適當放寬此類要求）

2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；

3、根據應聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；

4、行、坐、立動作，是否有異常舉動。（我們遇過一名應聘者在面試過程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官沒留意這個細節，人力資源復試時發現了，就直接問其手是否受傷，原來應聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）

（三）、自我介紹

要求應聘者做自我介紹，主要包括個人背景、家庭情況、教育背景、個人興趣愛好等；

例如：

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下您的個人基本情況；

2、請您簡要介紹一下自己的成長歷程；

3、請介紹一下您的家庭情況；

4、您的興趣愛好是什么？業務時間一般如何度過？

（四）、工作經歷

一個人過去的行為最能預示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。所以對應聘者以外工作經歷的了解是至關重要的。我們的目的是從應聘者的工作經歷中了解他的工作能力。

這個階段主要通過行為描述面試的形式實現，建議運用STAR原則進行面試。

STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。S指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task（任務），即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。A指的是action（行動），是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。R指的是result（結果），即該項任務在行動后所達到的效果。

例如：

請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。

追問：

（1）這件事發生在什么時候？-------S

（2）你要從事的工作任務是什么？-T

（3）接到任務后你怎么辦？----------A

（4）你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？------深層次了解

（5）你在這個過程中遇見困難了嗎？-------------------順便了解堅韌性

（6）你最后完成任務的情況如何？-R

其他常用問題：

1、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品)。

2、您所在部門的部門職能是什么？

3、你們部門的架構是怎樣的？部門內部的同事是如何分工的？

4、您在這個工作崗位中主要有哪些工作內容？

5、您主要面向什么市場？主要的客戶類型是哪些？

6、公司給您的銷售任務是多少？

7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤比例是多少？

8、銷售額中老客戶維護再開發和新客戶開拓所占比例各是多少？

9、在銷售過程中公司給予了哪些支持？

10、開拓新客戶過程中從取得聯系到建立關系這個階段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式來維系客戶關系？

12、請講講你遇到過的最困難的銷售經歷？你最終達成銷售目的了嗎？如何達成的？

13、請談談你在以前工作中使用的典型的銷售方法和技巧。

（五）、求職意愿和穩定性

這一階段主要了解應聘者的求職意愿是否強烈，和對我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時了解如果錄用報到后在我司工作的穩定性如何。

例：

1、您為何要離開目前服務的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)

2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動機）

3、您現在選擇新工作的標準是什么？

4、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。

5、除了您現在從事的行業，您還會去關注哪些領域？

(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？

6、對于現在您面試的這個職位，您認為您現有條件的優勢和劣勢分別是什么？

7、請說說您未來3-5年的職業發展計劃。

8、你對我們公司有哪些了解？

8、請談談您對應聘崗位工作內容的理解。

9、請談談您對應聘崗位入職后的工作思路和工作計劃設想。

10、請談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。

11、您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們的近況。

（六）、其他能力考核

1、知識廣博度

（1）、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

（2）、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？

（3）、您在學校時選擇了哪些選修課？

（4）、你一般通過哪些渠道獲取信息？比較關注什么信息？

2、抗壓能力

（1）、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

（2）、我們的工作與生活往往并不是一帆風順的，談談您的工作或生活中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？

（3）、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)

（4）、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

3、上進心與自信心

（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？

（2）、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？

（3）、在過去的一年中，你都給自己定了哪些個人目標?你為什么要定這樣的目標?

4、責任感

（1）、在一個跨部門的任務中，因為其他部門原因導致任務完成草率，你負責整合提交給總經理，你會怎么提交？

（2）、是否有過自愿加班的經歷？當時是因為什么原因加班，加班多久？

5、應變能力

（1）、你的上司讓你承擔一項非你本職工作的任務，而接下這項任務的話，你將無法按時完成自己的本職工作。在這種情況下，你會如何處理？

（2）、干擾是工作中經常遇到的，請問在你的工作經歷中，你是如何減少干擾對你工作的影響的？

6、溝通協調能力

（1）、為了完成某項工作，急迫需要另一個部門提供重要的信息，而該部門回應說目前工作緊張不能協助提供，你會如何解決這個問題？

（2）、你和你的上司在一項工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？

（七）面試結束階段

1、當你認為你了解的情況已經足以大致判斷應聘者的情況時，告知應聘者提問已結束，同時感謝應聘者的配合。同時詢問其是否有問題需要提問。答問完畢后，告知應聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去還有下一輪面試，讓應聘者休息五分鐘，同時找到下一個面試官，告知其基本情況，并將面試官領至面試室，向雙方做簡單介紹后退出。

3、如后面已無其他安排，告知應聘者將在何時以何種方式給予答復，并送他離開公司。

4、面試到此結束，填寫面試評價。

第五篇：大學生求職寶典――簡歷篇

大學生求職寶典――簡歷篇

畢業生如何做出好簡歷？

距離畢業不算遙遠，你已經找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學生就業服務周”相關活動上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。

【出場專家】

英維思集團亞太地區人力資源總監章琦、上海人才中介協會副會長劉大衛、聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚、市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君；

【簡歷點評篇】

●關于內容

1、文字：簡練并突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

●關于形式

1、頁數：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差

不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。

畢業生選用哪一種簡歷成功率最高

現在，相當一部分畢業生都使用WORD里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，WORD中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業生都可以使用。據介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區別。

時間型簡歷它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

功能型簡歷它強調的是求職的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

專業型簡歷它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業績型簡歷它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績，對于沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

創意型簡歷這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

畢業生求職簡歷不要花哨 實踐最重要

在求職過程中，學生的實踐經歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。

??? 一家跨國公司在上海企業的人力資源部招募經理建議，簡歷中實踐經歷的表述應盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區人力資源總監章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。

??? 專家指導說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

??? 另外，有關用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

人事經理談畢業生求職簡歷中的硬傷

“100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。”遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

簡歷應多長

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了！”

王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個人情況：姓名，聯系方式。

2、應聘職位。要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。

3、工作經歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛

有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍

大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一

頁上赫然四個大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。一定要手寫的，不要復印。內容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。

考考你

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？

不是。應聘國家機關公務員時，必須附上公務員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別？

應聘跨國公司時可不寫，國內企業可寫也可不寫。

3、要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

4、面試時或簡歷里要不要提薪酬？

不要。

畢業生英文簡歷寫作技巧

現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？

我在這里給大家介紹一些特別的技巧：

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

8.中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

應注意避免的地方：

1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3.“I”我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。