第一篇：簡歷制作教案

求職信和簡歷的制作

教學目標：掌握個人簡歷的制作

教學重點、難點：優秀簡歷的制作

教學方法：講授法

教學內容：

一、利用圖片，引出簡歷的重要作用。

二、簡歷的制作

（一）簡歷制作的原則：

1.簡歷要“簡”。當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘之內看完所有你認為重要的內容呢？頂級就業專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以一頁A4紙為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性就越小，高端人才有時可以準備兩頁簡歷，但也要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步閱讀的愿望。

2.簡歷要“真”。不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。首席職業規劃師洪向陽指出，大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化不等于摻假。

3.簡歷要“明”。首先就是要便于閱讀。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。其次，一篇好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局合理，邏輯清晰。是應聘“外語教師”還是“外貿業務員”或者“文秘”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知道簡歷作者究竟適合和想要做什么工作。主要的可以多寫，次要的可以少寫、不寫。

（二）簡歷制作

基本要求在一頁紙之內；不要太擠太滿，但也不要太空太稀；英文簡歷字體要選擇times new roman 或arial, 中文簡歷選擇宋體，字號要在11-14之間，根據內容進行調整。全文標點符號，最好統一，例如中文簡歷上不要出現英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號。簡歷最上面不要寫“簡歷”或者“個人簡歷”類似的廢話；不要放學校、院系的logo；不要放照片，除非對方要求；不要寫具體的求職目標；不要用過于花哨的字體，斜體、藝術字、花邊、彩色背景之類的最好不用；不要造假，但可以適當夸張或者用精巧地描述；不要主觀性很強的話語，比如個人的性格描述、個人座右銘之類的。如“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的話語必貽笑大方。最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不舒服。時間：按時間的倒敘排列，一般的寫法：2004年9月至2005年2月（sep, 2004-jan, 2005）；還沒有完成的時間的寫法： 2002年9月至今（sep, 2002-present），時間精確到月（如果經歷的年數很多的話可以忽略月）。英文簡歷里的時間最好不用2002.09或者2002/09或者09/2002。時間寫法里面用的” –”注意通篇都要保持一致的長度，不要長段不一，時間寫法要全文對齊統一。用短句來敘述所做的事情，將短句打點排列，調整一下以避免單獨的一行只有一個字或者很短。去做過的事時態用過去式；現在還在做的，用一般現在時；所在公司做過的事情用點句說明，一般3句為佳，多不過5句，少不低于2句。

反復審查錯誤：有無拼寫錯誤，有無標點符號錯誤，有無對齊，有無語法錯誤，有無時態錯誤，有無前后不一致錯誤……可以打印出來看看效果，很多錯誤可能在電腦里看不出來。

反復審查內容：簡歷內容是否具有針對性，是否強調了你的個人優勢，是否每項內容都有意義。

多找些同學，互相修改，別人往往能夠看出自己不知道或者看不出來的錯誤 打印的時候用至少80克的白紙，60克或者70克的紙有些輕飄飄，不要用什么彩紙

簡歷可以用a4大小的塑料封套裝一下，這樣不易污損

去面試的時候一定要注意多帶幾份備用的簡歷

中文簡歷的模式大概和英文簡歷差不多，但要照顧漢語習慣

用email給公司發簡歷的時候，一般只用附件發就行了，不用正文一份附件再一份（除非公司特別要求）

（三）個人基本情況

有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果

應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。

自己的一些特長，比如會彈琴，唱歌或下棋拿了獎，是樂隊的主唱之類的；盡量避免些千篇一律的主觀的話如：開朗，活潑，交際能力強。不具體的愛好不要寫，比如enjoy music之類的，過于大眾化的愛好也不太合適。

（四）個人技能實踐

高中的經歷一般不寫，但競賽獲獎的可以突出一下。第二外語，輔修專業，國外交流，所學課程及所獲獎學金、獎勵等寫的時候注意空間，課程、獎學金的羅列有時可以讓簡歷多些內容，有時反而會喧賓奪主。所學課程列主要課程，要考慮和所申請公司比較相關或公司比較看重的課程。

用具體事例列舉自己的職責及所做的工作和所取得的成績，適當地方可以用數字量化說明可以適當突出些申請公司看重的素質，比如teamwork，leadership，work under great pressures，creative等等，用具體事例說明自己具有這方面的能力，而不是口說無憑。

“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯，但理智的HR絕不會輕信這樣的主管表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明你資歷、能力的事實和數據。如“2011年成功組織多少人參加的×××活動，因為表現出良好的協調組織能力而獲得××”。為了盡可能客觀，簡歷中盡量避免使用第一人稱“我”。

四、簡歷之“五要”

1.數字化個人技能。比如寫出自己通過普通話、四六級或專四專八的具體分數。

2.突出實踐經歷。實踐包括實習、兼職和社會實踐等。作為應屆畢業生，因為沒有工作經歷，最能體現出你工作能力的便只有在社會實踐中的經歷，所以簡歷中的“社會實踐”必須濃墨重彩。

3.一份簡歷針對一個崗位。申請什么，簡歷就寫什么。簡歷的針對性至少要達到70%。在簡歷里要特別對應招聘的職位強調和突出那些關鍵詞。比如，對方招一個數據錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關心的是打字速度。

4.確保聯系方法有效。

5.突出姓名。

五、簡歷“六不要”

1.不要出現拼寫、語法、標點錯誤，打印出來整體效果要好，不能偏、歪。

2.不要過多使用長句。也不能一行只有一倆個字。

3.對于應屆畢業生來說，最好不要提具體的薪金要求。

4.簡歷不要太花哨。有的人為了給自己的簡歷生輝，把大量花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，還有些人喜歡在簡歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才會，孰料有時適得其反。

5.不要太謙虛。雖然說，不要自吹自擂，炫耀浮夸，但也不要太謙虛和含蓄。一定要巧妙地且不會引起別人反感地推銷自己。并且在簡歷描寫中突出自己的優勢，顯得有信心，有實力。6.不要包含太多私人或無關信息。在個人簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型、身高體重等已經不再是必須的，很多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷，所以大可不必把個人信息寫到個人簡歷上去。

第二篇：求職簡歷制作 教案

簡歷制作

一、教學內容：①、簡歷的作用；②、用人單位如何篩選簡歷；③、“第一眼” 簡歷的制作原則；④、簡歷包含的內容；

二、課時安排：25分鐘。

三、教學目的：通過介紹簡歷的作用，使學生認識到簡歷在學生求職過程中的重要性。以用人單位立場教會學生制作能吸引雇主眼球的“第一眼”簡歷，掌握“第一眼”簡歷制作原則，能制作出“第一眼”簡歷。

四、教學重點

“第一眼”簡歷制作原則

五、教學難點

“第一眼”簡歷制作

六、教學內容：

（一）情境導入

以一份大學生的應聘簡歷導入課題。設疑：你覺得該簡歷中存在哪些問題或者是不足？如果你是該單位的招聘人，你會選中該應聘者參加面試嗎？

（二）內容講授

我們在了解了就業政策、職業禮儀、求職信息獲取等知識之后，我們不能只停留在這些知識層面上。要想找到一份誠心如意的工作，我們就必須拿出我們的實際行動，和招聘單位有實質性的接觸。那么今天，我們就來學習求職過程中實際行動的第一步——簡歷制作。

那么為什么說，簡歷制作是大學生在求職過程中，實際行動的第一步

呢？我們看一下簡歷的作用。簡歷是

第一次和招聘單位直接接觸的“信使”

這點毋庸贅述！

“產品說明書”

很多時候，我們習慣把大學比作是一個工廠。那么這個工廠的原材料是高中生，產品就是大學生。大學生作為一個產品，性能如何？如何使用？我們需要告知招聘者。

獲得面試機會的“敲門磚”

第一點我們說了，是和用人單位直接接觸的“信使”。為什么是說“信使”呢？因為我們還沒有到和用人單位“面對面”接觸——面試的環節。那么，我們簡歷制作的好與壞，將直接影響我們能不能獲得面試機會，能不能獲得工作機會。所以我們說簡歷獲得面試機會的“敲門磚”。

接下來我們看一幅圖片，這是在招聘會現場，一個用人單位的招聘攤位前就有這么多的，成捆成摞的、幾十份甚至幾百份的求職簡歷。那么，大家試想一下，如果你是招聘經理，面對這么多的求職簡歷，你會花多長時間來看一份簡歷？你會首先看什么樣的簡歷？（瀏覽著看、看我感興趣的）

用人單位也一樣，研究表明：初審 ：20秒-35秒；再審 ：60秒-84秒。簡歷的下場：抓不住雇主的眼球：垃圾箱、回收站。抓得住雇主的眼球：人力資源經理手中；

如何才能使我們的簡歷吸引雇主的眼球？

用人單位告訴我們說：SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生說：我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。

所以說：簡歷=簡+歷（簡要的履歷）；“第一眼”簡歷原則：簡練扼要；針對性強；以數字和實例說話；動詞描述經歷。

簡練扼要：修改前：河南理工大學校級二等獎學金兩次、社會實踐先進個人稱號、優秀共青團員、優秀干部級社團積極分子等榮譽稱號。同時，我還擔任過校廣播臺制作部部長、藥學院文藝部部長，多次承辦校級及院級活動，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

修改后：

校級三好學生社團積極分子

國家勵志獎學金社會實踐先進個人

院優秀干部廣播臺制作部部長

校二等獎學金兩次優秀團員

針對性強：針對咨詢行業看重分析問題的能力

2003.7-2003.9 ***咨詢（上海）有限公司北京分公司

利用Excel建立財務模型, 計算不同假設下項目的收入

分析該公司針對化工用戶該采取的戰略, 并負責撰寫此部分報告

鍛煉了市場分析與判斷能力，提高了商務意識

切記：不要一份簡歷打天下！針對不同的崗位，要發掘不同的適應崗

位需求的能力！

用數字說話：A：“擔任網管，使工作區保持正常運作。”

B：“擔任網管,管理工作區120臺電腦,做好各種預防工作,使

工作區正常運作，節約了公司成本１４０００元。”

在一個月內賣出XX套化妝品。

在擔任銷售經理半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業

務從每月500萬/月增加到1800萬/月。用動詞說話：領隊，帶領35名社團成員奔赴甘肅考察農村情形 策劃此次活動，并吸引到xx雜志的3萬元資金贊助 聯系當地政府，提供車輛等物質支持。與保險公司談判，為全體成員購買價值35萬元的人身保險

簡歷內容：1）個人信息；2）求職崗位或求職意向；3）教育背景；4）工作（實習）經歷；5）獲得的榮譽；6）主要的技能；7）興趣愛好與特長；

8）自我介紹與評價。

一一講解：重點講解例子中和“第一眼”簡歷相關的內容；大學生獲得工作經驗的方法、途徑；簡歷中自我評價部分三種能力的體現。

（三）作業

布置作業。

第三篇：如何制作簡歷

“個人履歷”即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀簡歷，而是用以一種的方式匆匆而過，每一份簡歷

所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就

夠了。

主要是個人從初中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出學校學習階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區號、電話號碼、呼機號、地址。我們有的畢業生喜歡頻繁、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

“如何制作簡歷”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第四篇：簡歷制作

找不到工作嗎？告訴你一個能贏在起跑線的方法o(*≧▽≦)ツ

精心準備簡歷的重要性

書寫你的簡歷是你的第一份工作，你對它的精心、投入的有效時間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準備，能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對案子準備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開始就已經成功了一半。這個過程可能需要花費幾天或幾周的額外時間 , 但這樣做取得的收入、晉升機會和被認同的程度不可忽視 , 這是數年低薪而辛苦的工作可能無法得到的。這種做法益處很多，主要的益處在于，它能讓你在實現某個具體目標的時候, 節省 5-10年時間。

書面簡歷應提供的信息

1.個人基本信息：簡短而完整

2.求職意向：應聘的核心內容

3.說明你勝任某個職位的資歷

4.對未來雇主的業務有所了解

專家介紹：

Abec，現在某500強公司工作。在校期間擔任職業拓展中心主任一職，多次組織舉辦模擬面試，招聘會，簡歷大賽等大型活動，與許多500強公司HR接觸。曾經在某著名職業咨詢擔任講師助理及實習咨詢師，擁有豐富的職業咨詢，簡歷修改，簡歷制作經驗。他不僅可以幫助您寫出一份漂亮的簡歷，還能為您修改簡歷，為您做職業咨詢。

收費標準(視簡歷具體情況酌情增減)：

簡歷制作及翻譯/求職信/Cover Letter：50-100元一份

交易流程：

1.您拍下所需寶貝并付款到支付寶；

2.如果是修改或翻譯簡歷請您將需修改或翻譯的簡歷發到我們郵箱AI_intelligence@yahoo.cn;

3.如果是制作簡歷，請與我們技術顧問聯系，qq號碼是sharker.feng@qq.com（1179960251），他會向您索要相關信息；

4.我們修改，翻譯，及制作簡歷，1-2天內交稿；

5.您閱讀您的簡歷，滿意后付款；

6.雙方互評,交易結束。

第五篇：簡歷制作

如何制作簡歷

一制作簡歷需要的必備要素

一、個人信息

個人信息要填寫的內容包括：姓名，出生年月，性別，畢業院校，籍貫，所修專業，學歷，畢業時間，手機號碼，電子郵箱，求職地點，職能類別，求職意向，工作年限。

個人信息包里的聯系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息根據應聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。

二、教育經歷

教育經歷需要填寫的內容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業設計等。

教育經歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學士，高中和初中，小學的教育經歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機構就讀或者是國內具有知名度的特殊教育機構。

三、實習經歷

實習經歷需要填寫的內容包括：實習時間，實習項目，實習描述。實習描述，可填寫您的主要職責范圍、工作任務、取得的成績等。

如果你沒有實習經歷的話，你可以把實習經歷和校園實踐替換為工作經歷，因為工作經歷包括實習經歷和校園實踐。實習經歷和校園實踐，二者缺一都可以代換為工作經歷。

四、校園實踐

校園實踐需要填寫的內容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責的實踐內容、取得的成績等。

五、所獲獎勵

所獲獎勵需要填寫的內容包括：獲獎時間，獎勵名稱。獎勵名稱這里可填寫獎項的級別、頒獎機構、獎項所體現的成績等。

所獲獎勵一般要求是獎學金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經歷或個人技能。

六、技能證書

技能證書需要填寫的內容包括：獲取時間，證書名稱。

七、專業技能

專業技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等。

八、自我評價

自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應聘某崗位的最大優勢等簡練的語句。自我評價是很個人簡歷中重要的一個內容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。

九、第三方推薦

第三方推薦，這是新出來的項目，可附加在你的個人簡歷上作為推薦信。我就是在網上找到一些免費的個人職業測評，然后以測評結論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試試。

第三方推薦是通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。朗識是國內首家推出專業第三方推薦的公司，朗識職業特質測評作為第三方推薦的測評系統，已經推出，并深受廣大求職者和用人單位好評。

二 注意事項 1.封面

你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

2.工作經歷

工作經歷包括實習經歷和校園實踐。

工作經歷是指你參加過的實習，勤工儉學，假日謀職，義務工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內容，吸引HR的眼球。

3.個人技能

個人技能包括專業技能，英語技能和IT技能，也就是上面所說的技能證書和專業技能這兩個內容。為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡歷，一般大學生都會踴躍地參加考證行列。

三簡歷制作技巧

（1）制作一份好的簡歷簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經驗要力求簡約。作

為一名應屆畢業生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。簡歷的基本內容應包括求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業發展規劃，聯系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

（2）制作求職名片求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作（學校工作）、聯系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。

（3）用電子郵件發送簡歷的注意事項千萬不要把簡歷只作為附件發出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

（4）在簡歷中應盡量避免的用語我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用于…等。

（5）在簡歷中應盡量略去的用語略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業；略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。

（6）各國外企對簡歷的特別要求在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。在歐洲國家，你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是

那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。如果要上網發簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

四成功簡歷與失敗簡歷對比

個人信息

成功簡歷：簡明、扼要，包含正確的地址、電話、E-mail等。

失敗簡歷：就像征婚或者尋人啟示一樣。

求職目標

成功簡歷：有，針對每一個企業和職位對癥下藥，針對性強。

失敗簡歷：沒有，一張簡歷走遍天下。

教育狀況

成功簡歷：敘述清晰，僅針對職位列出相關課程，成績，名次相關獎勵。失敗簡歷：敘述不清，只是簡單的列出所有課程。

工作情況

成功簡歷：相關經驗，及條理清晰的寫出企業名稱，職位，工作內容，取得相關成績，學習到與應聘職位相關技能。

失敗簡歷：簡單羅列，缺乏條理，內容空泛。

獎勵情況

成功簡歷：針對性強。

失敗簡歷：諸多獎項并列，難以搜尋有用信息。

個人技能

成功簡歷：突出應聘職位相關技能。

失敗簡歷：沒有針對性的突出。

個人特長

成功簡歷：閃光型

失敗簡歷：無關型

文字風格

成功簡歷：言簡意賅，邏輯性強

失敗簡歷：過度夸大或者過度貧乏