第一篇：什么是優(yōu)秀簡歷

什么是優(yōu)秀簡歷？

優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”不應(yīng)只擁有一份簡歷模板

有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

教你幾招

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

3.添加創(chuàng)造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。來源于廣州日?qǐng)?bào)

第二篇：什么是優(yōu)秀簡歷

什么是優(yōu)秀簡歷？

優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”

不應(yīng)只擁有一份簡歷模板

有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

3.添加創(chuàng)造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。來源：致信網(wǎng)

很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。

96%的簡歷缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，自然入不得HR的法眼了。

89%的簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

85%的人電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。

82%的簡歷信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？

78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？

70%的簡歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。

36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

26%的簡歷信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表

達(dá)，讓HR哭笑不得。

6%的簡歷多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。

4.5%的簡歷隱瞞基本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。轉(zhuǎn)自：東方網(wǎng)

時(shí)下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性，通覽之后，直覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個(gè)“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。

一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況

下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。

每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

“使用正確的格式。要對(duì)齊要點(diǎn)、日期和標(biāo)題。你如果不調(diào)整好把行間距，招聘人員就會(huì)懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無關(guān)系。請(qǐng)你學(xué)會(huì)把日期的縮進(jìn)量調(diào)成一致的，對(duì)已很多寫過求職簡歷的人來說，右對(duì)齊制表位至今仍是個(gè)如大海一樣深的謎團(tuán)。“動(dòng)詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會(huì)給老板留下什么印象，相反寫下你都做了什么：“寫過”“設(shè)計(jì)過”或“管理過”，越具體越好。

“申請(qǐng)不同崗位請(qǐng)寫一份新的簡歷。如果你真的想要一份工作，如果你不重新寫一份符合他崗位要求的3頁長的簡歷，你未來老板是不會(huì)對(duì)你留下深刻印象的。著重強(qiáng)調(diào)3至7個(gè)你做出的成績，使他覺得你是符合其崗位要求的人選

第三篇：怎樣的簡歷是比較實(shí)用？

有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對(duì)應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復(fù)雜的 簡歷上糾纏太長時(shí)間。那么，怎樣的簡歷是比較實(shí)用的呢？

一、首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時(shí)提出來。因?yàn)槟阒粏枂栴}，可能沒有人有時(shí)間回答。這一點(diǎn)，我們實(shí)在沒有辦法。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計(jì)算機(jī)工”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點(diǎn)誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？

二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因?yàn)檫@不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？

三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪里，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會(huì)下降一半 還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會(huì)等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會(huì)給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒啊？”，我們就會(huì)那么全盤 招供么？這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話 少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認(rèn)真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說明。“本人精通辦 公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項(xiàng)目”就不是一個(gè)好的寫法。簡歷里面有夸張是常理，所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對(duì)于自己的能 力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘 文秘，若有實(shí)力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？

六、簡歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。

七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出URL來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪部長的記者”、或“全國業(yè)余圍棋 賽亞軍” 云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素，寫上不會(huì)有壞處。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢 ？

八、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望從事的事情 的真正認(rèn)識(shí)。光有一點(diǎn)感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實(shí)際一點(diǎn)說，大多數(shù)人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了。求職是以個(gè)人為中心的，而招聘是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌握這個(gè)心理；一般都是 上了臺(tái)階不容易下來，所以，從這個(gè)角度說，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真 正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即便一專多能，也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn)；

九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報(bào)紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨(dú)到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。

十、簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個(gè)Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干 脆沒有？如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷”不是更能引人注意么？好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長寫清楚，就不會(huì)被我們漏掉。來源：百大網(wǎng)

第四篇：優(yōu)秀簡歷

基本資料姓名****出生年月1986-10-02生源地安徽蚌埠身高175cm目前所在河北石家莊電話****綜合信息（經(jīng)歷、證書、技能）畢業(yè)院校河北科技大學(xué)專業(yè)紡織工程（2006-2010）英語 CET四級(jí)（正準(zhǔn)備六級(jí)）計(jì)算機(jī)AutoCAD VB MATLAB校內(nèi)表現(xiàn)辯論賽最佳辯手、話劇比賽二等獎(jiǎng)、校社團(tuán)社長、志愿活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷單位北京京安護(hù)衛(wèi)公司(2008-7到2008-9)職能保安（值班巡邏）工作說明按照北京電網(wǎng)公司合同規(guī)定的線路,巡護(hù)奧運(yùn)輸電線路安全,保證奧運(yùn)電力的正常運(yùn)行，在工作期間，很好的完成巡邏任務(wù)，任務(wù)區(qū)段內(nèi)沒有發(fā)生任何險(xiǎn)情單位南京多味坊食品公司(2007-7到2007-9)職能銷售（推銷）工作說明向南京的汽車站 火車站 公交站及附近商業(yè)點(diǎn)推銷公司產(chǎn)品，取得了很好的銷售業(yè)績，占公司新增業(yè)務(wù)的近一成。評(píng)價(jià)自我1.吃苦：我最滿意的就是自己對(duì)吃苦做好的準(zhǔn)備。我覺得吃苦是成功的必由之路。我有時(shí)感覺不吃點(diǎn)苦，就很難達(dá)到自己理想的成績。在我心里始終認(rèn)為：做事，肯定先苦后甜，沒有什么是能夠輕易得到的。但當(dāng)我汗水累積足夠多，我就離我的目標(biāo)不遠(yuǎn)了。2.汲取：在生活里，我是個(gè)樂觀開朗的人，喜歡與人分享交流，與人交流是快樂的，同時(shí)會(huì)收獲很多。每個(gè)人都有你我所不知不了解的東西，和他們?cè)谝黄穑夷懿煌＜橙。橙〗?jīng)驗(yàn)，分享對(duì)生活對(duì)工作的感悟，時(shí)時(shí)刻刻都能感到自己的進(jìn)步。我把生活看做一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，用心，時(shí)刻都能有營養(yǎng)供我進(jìn)步。3.合作：我做事不太習(xí)慣封閉在自己的范圍內(nèi)，與人合作，能提高做事的效率和效果。而且在做事過程中，若能成功協(xié)調(diào)各人能力及利益，那就感覺更好。如果沒有了內(nèi)部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把團(tuán)隊(duì)作用發(fā)揮到最強(qiáng)。4.糾錯(cuò)：反省能力強(qiáng)，對(duì)于別人批評(píng)，能真誠接受，別人的批評(píng)總有產(chǎn)生的原因，我如有錯(cuò)能迅速糾正意向應(yīng)聘職位：銷售類對(duì)應(yīng)聘崗位-銷售業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)：

我覺得做銷售得考人的心理，但也考科學(xué)銷售：你得科學(xué)客觀的了解客戶心態(tài)、市場走向、對(duì)手的信息??它們?cè)试S有小偏差，但不能有誤差。獲得信息越準(zhǔn)確，成功幾率越高，銷售成績?cè)胶谩５鲞@些的大前提，就是你得懂行，也就是知己，知道自己手里的牌什么特點(diǎn)，長在哪里，短在哪里。在銷售中，把握人脈很重要，你的關(guān)系網(wǎng)很有可能就是你將來的銷售網(wǎng)。“不要放棄任何一個(gè)你可以記錄的電話”。營銷很考驗(yàn)人，也很鍛煉人，它能磨練最好的人才，我想不怕苦，也是它的基本要求之一。我覺得自己適合這個(gè)職位的原因：

1、我有基礎(chǔ)行業(yè)知識(shí)：紡織專業(yè)出身，學(xué)過材料學(xué)、化學(xué)，可以節(jié)省對(duì)產(chǎn)品的熟悉周期。

2、我不怕吃苦，不懼陌生環(huán)境，對(duì)于考驗(yàn)，我能咬牙抗過去，我相信困難總會(huì)被克服的。

3、我對(duì)于把握客戶的心理，有一些底氣。在生活中，我經(jīng)常是同學(xué)談心的對(duì)象，對(duì)于不同人的思想，理解的比較多。

4、我做事情有很好的直覺，能預(yù)判事情的走向。洞察力很敏銳，在工作中，我應(yīng)該可以同樣感知市場的變化。對(duì)于人脈，現(xiàn)在的人都挺重視的，我也一樣，很受朋友喜歡，熟知朋友的各種信息。

5、銷售經(jīng)驗(yàn)豐富，曾多次在不同地方做過銷售工作，在學(xué)校也做過代售日化產(chǎn)品業(yè)務(wù)。

第五篇：優(yōu)秀簡歷

求職簡歷作為大學(xué)畢業(yè)生向用人單位介紹、推薦自我的名片,在大學(xué)生求職中扮演著“第一印象”的特殊角色。畢業(yè)生希望通過精心設(shè)計(jì)的求職簡歷把自己完美地展示于眾,博得用人單位的青睞和賞識(shí),為自己尋找到一份理想的工作。以下是寫寫幫文庫小編整理的優(yōu)秀簡歷范文，以供大家參考。

優(yōu)秀簡歷范文一：

姓　　名：

國　　籍： 中國

民　　族： 漢族

性　　別： 女

出生年月： 1992-5

婚姻狀況： 未婚

政治面貌： 黨員

籍　　貫： 山東

目前所在地： 山東

教育背景

畢業(yè)院校： 大連大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科

畢業(yè)時(shí)間： 2021-7

所學(xué)專業(yè)： 工商企業(yè)管理

所獲證書： 助理人力資源師資格證書

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱： ×××@

求職意向

期望職位： 人事助理

工作地點(diǎn)： 廣東

職位類型： 全職

工資待遇： 2000-3000元

工作經(jīng)驗(yàn)

2014.02-2021.06 ××××××教育有限公司 行政前臺(tái)

2013.07-2014.10 ××××超市有限公司 人事生

自我評(píng)價(jià)

本人性格開朗與人處事融洽，對(duì)工作善始善終，能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。活潑開朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

優(yōu)秀簡歷范文二：

姓　　名：

國　　籍： 中國

民　　族： 漢族

年　　齡： 20

婚姻狀況： 未婚

目前所在： 廣州

戶口所在： 茂名

身　　高： 155 cm

體　　重： 48 kg

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱： ×××@

求職意向

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 質(zhì)量檢驗(yàn)員/測試員，醫(yī)藥銷售人員

可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,深圳

工作經(jīng)歷

廣州市××藥業(yè)有限公司

起止年月： 2012-07 ～ 2012-08

所屬行業(yè)： 批發(fā)/零售

擔(dān)任職位： 收銀員

工作描述： 收銀，統(tǒng)計(jì)每天營業(yè)額，熟記藥物價(jià)格。

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

畢業(yè)日期： 2021-06

所學(xué)專業(yè)： 中藥制藥技術(shù)

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè) 獲得證書

2012-09 2014-07 廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院 中藥制藥技術(shù) 高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試

2012-09 2014-07 廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院 中藥制藥技術(shù) 全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試合格證書

語言能力

外語： 英語　良好

粵語水平： 精通

其它外語能力： 自學(xué)初級(jí)日語

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1、全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試一級(jí)證書(CCT);熟悉操作Office辦公軟件。

2、高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試B級(jí)證書;職場英語表達(dá)能力良好。

3、全國大學(xué)生英語四級(jí)證書(CET4 416分);英語讀寫能力強(qiáng)。

4、學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金;專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。

5、較強(qiáng)的組織，抗壓能力，具有高度責(zé)任心 和良好的職業(yè)道德。

個(gè)人自傳

祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上!下面是本人的簡介，請(qǐng)查看。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

主修課程：中藥制劑生產(chǎn)、中藥質(zhì)量檢測與控制、中藥鑒定技術(shù)、中藥衛(wèi)生控制、藥品質(zhì)量管理規(guī)范、商品醫(yī)藥知識(shí)、中藥飲片生產(chǎn)、中醫(yī)藥知識(shí)與應(yīng)用、中藥化學(xué)、藥品營銷技術(shù)、職業(yè)英語。

熟悉操作：光學(xué)顯微鏡、高效液相色譜儀(HPLC)、氣相色譜儀(GC)、紫外-可見光分光 光度計(jì)。

掌握方法：顯微鏡鑒定法、薄層色譜法(TLC)。

課外拓展

2012/9-至今，院系素質(zhì)拓展認(rèn)證中心 干事，使用office軟件分類與統(tǒng)計(jì)系學(xué)生課內(nèi)外活動(dòng)，為實(shí)習(xí)生提供《大學(xué)生素質(zhì)拓展認(rèn)證證書》。

2012/7-8，“廣州××藥業(yè)有限公司”培訓(xùn)，簽收貨單，檢查藥品外包、生產(chǎn)批號(hào)、生產(chǎn)日期;收銀熟練，動(dòng)作靈敏，出錯(cuò)率為零。擺放藥品，熟悉藥品位置。

2013-至今，多次同日資企業(yè)“××××電機(jī)廠”開發(fā)部工程師等旅游，了解、學(xué)習(xí)檢測技術(shù)，并建立友誼關(guān)系。

自我評(píng)價(jià)

溫婉爾雅，舉止大方;即使遇到蠻不講理的人，也能保持微笑，談吐自如。

堅(jiān)強(qiáng)勇敢，善于創(chuàng)新;遇到困難不低頭，不放棄，不沮喪，嘗試新辦法解決。

細(xì)微之至，追求完美;每次做課堂試驗(yàn)，認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，成功完成任務(wù)。

優(yōu)秀簡歷范文三：

姓　　名：

性　　別： 男

年　　齡： 27歲

婚姻狀況： 未婚

現(xiàn)所在地： 深圳

籍　　貫： 武漢

自我評(píng)價(jià)

性格務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，為人簡潔、干練。喜歡鉆研技術(shù)細(xì)節(jié)，精雕細(xì)地的寫代碼，樂于迎接挑戰(zhàn)，有韌勁兒。有較強(qiáng)的自學(xué)能力，勤奮、好學(xué)，動(dòng)手能力強(qiáng)，富于創(chuàng)造性。堅(jiān)信軟件研發(fā)是一種積累，經(jīng)常自己寫一些工具以提高工作效率。有較強(qiáng)的溝通能力，與同事相處融洽，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

目標(biāo)地點(diǎn)：武漢

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：java系統(tǒng)架構(gòu)師

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/12 — 2021/9：××有限公司

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

設(shè)計(jì)部　　java系統(tǒng)架構(gòu)師

1.參與產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)，需求調(diào)研及評(píng)審，需求技術(shù)可行性及技術(shù)難點(diǎn)。

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)選型，提供系統(tǒng)邏輯架構(gòu)，設(shè)計(jì)接口規(guī)范，相關(guān)組件，服務(wù)。

3.參與項(xiàng)目開發(fā)中技術(shù)攻關(guān)和運(yùn)行中技術(shù)問題。

2012/8 — 2013/10：××有限公司

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

測試部　　java系統(tǒng)架構(gòu)師

1.參與軟件產(chǎn)品的業(yè)務(wù)分析、系統(tǒng)分析，指導(dǎo)開發(fā)人員進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)。

2.負(fù)責(zé)主要功能和核心代碼的編寫和指導(dǎo)，解決關(guān)鍵問題和技術(shù)難題。

3.協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析和架構(gòu)，指導(dǎo)核心文檔的編寫。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 武漢大學(xué) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科

語言能力

普通話：優(yōu)秀

英語：良好 大學(xué)英語四級(jí)

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@